Intervenciones de COACHINGproyectos.andi.com.co/SeccAtla/Documents...superar cada vez los más...

Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD

LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE

ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA

TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808

Empoderando agentes de cambio para la inclusión

El objetivo principal del Programa para Afrodescendientes

e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el

Desarrollo Internacional (USAID) es garantizar las

oportunidades de inclusión social, económica y política

para los afrocolombianos e indígenas mediante:

• El fortalecimiento de la capacidad institucional del

Estado,

• El empoderamiento de las organizaciones étnicas,

• Un mayor acceso a oportunidades económicas

• El incremento de mensajes positivos sobre asuntos

étnicos.TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808

MÁS DE 700 AFROCOLOMBIANOS

ESTARÁN EN NUEVO PROGRAMA

DE VINCULACIÓN LABORAL

Bogotá_Jueves , Febrero 21, 2013

Inicialmente, se esperaba que fuera para 600 personas, pero el recibimiento del proyecto en la comunidad superó ampliamente las expectativas, lo que obligó a aumentar en un 21% los cupos ofrecidos.

La inversión que se va a realizar para esta iniciativa, entre diferentes entidades públicas y privadas, será de $1.146 millones, y algunas de las empresas que participarán del programa están vinculadas a la ANDI y la cámara de BPO & IT tanto en Bogotá como en Barranquilla. Así, compañías como Gases del Caribe, Sociedad Portuaria Regional de Barranquilla, Camacol regional Caribe, Sutherland Global Services, Telmex, Avanza Externalización Servicios, junto con la Alcaldía de Barranquilla, estarán comprometidas con el proyecto.

En la primera etapa del proyecto, se eligen jóvenes afrodescendientes que sean bachilleres y que estén entre los 18 y los 25 años. Luego, se comienza con la etapa de formación a la medida, en la que se da a los estudiantes 1.320 horas de educación técnica en un año. Posteriormente, se hace la vinculación laboral y el seguimiento a los participantes.

La intención del proyecto es capacitar y vincular laboralmente personas, pero con un enfoque diferencial.

Así, el programa se centra en sectores específicos con demanda laboral “hemos sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en sectores como BPO, energético, portuario, logístico, construcción, comercio y servicios”, afirmó el director de la iniciativa, Sergio Rivas.

Para este 2013, el programa para afrodescendientes e indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, espera formar y vincular laboralmente a cerca de 4.000 afrocolombianos, de los cuales se pretende que el 60% sean mujeres.


http://www.larepublica.co/sites/default/files/larepublica/imagenes/noticias/1/afro0221-1000.jpg

http://www.larepublica.co/sites/default/files/larepublica/imagenes/noticias/1/afro0221-1000.jpg

PRINCIPIO No 6 DEL PACTO GLOBAL


¿Qué se entiende por inclusión social?

“Es el proceso que asegura que aquellos en riesgo de pobreza y

exclusión social tengan las oportunidades y recursos necesarios

para participar completamente en la vida económica, social y

cultural disfrutando un nivel de vida y bienestar que se

considere normal en la sociedad en la que ellos viven.”

(Micher & Ivanov, 2008)


PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el

ámbito internacional;

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

NORMAS LABORALES

Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a

la negociación colectiva;

Principio 4: Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

Principio 5: Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil;

Principio 6: Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la

ocupación.

MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;

Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental;

Principio 9: Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio

ambiente.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y

el soborno.


No Concepto evaluado Calificación PromedioCalificación en

porcentaje

23

En los procesos de gestión del personal se tienen

mecanismos que previenen la discriminación, la supervisan y

le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas

3

24

En el proceso de selección y contratación del personal se

evita la discriminación por edad, religión, raza, género,

opinión política, nacionalidad, etc.

3

25

En el proceso de administración de sueldos y promociones al

personal se mantiene una política de igualdad de

oportunidades considerando las competencias.

3

26

En los programas de capacitación y desarrollo del personal

se mantiene la igualdad de oportunidades considerando las

competencias

3

27Existen mecanismos de revisión periódicos que aseguren la

no discriminación del personal en cualquiera de sus formas3

28Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de

oportunidades en aspectos de género, edad, etc.3

Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

3 75%


PROGRAMAS DE INCLUSION DE

AFRODESCENDIENTES EN EL MUNDO


Rousseff reitera que

Brasil el Mundial

2014 será la “Copa

contra el racismo”

Es una Copa de paz y una

que, de hecho, contempla

la cuestión de la alegría

en la diversidad, porque

es una Copa contra el

racismo”


ETAPAS DEL PROYECTO

Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD

LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE

ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA


ETAPAS DE LA INTERVENCION

1. Etapa Formativa Grupal: Hacia un Liderazgo Transformacional . Se

plantea una serie de 5 talleres , para grupos de 25 personas para

facilitar la participación e interiorización. El mismo tema se realiza dos

veces. Cada taller de 4 horas

2. Proceso de Coaching Personal : 3 sesiones individuales

3. Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral. 1 hora

por persona

4. Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que participen

en el proceso de inclusión laboral. Taller de 2 horas para empresas

5. Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa

y para los participantes. Encuesta a las empresas y al estudiante


OBJETIVO DEL PROGRAMA

PARA EL ESTUDIANTE

“Nuestro más profundo temor no es el de ser inadecuados.

Nuestro más profundo temor es el de ser poderosos más allá de toda medida.

Es nuestra luz, no nuestra oscuridad la que más nos asusta.

Nos preguntamos a nosotros mismos:

¿Quién soy yo para ser brillante,

extraordinariamente talentoso, magnífico?

En realidad ¿quién eres tú para no serlo?”.

Marianne WilliamsonTERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808

OBJETIVO DEL PROGRAMA

PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

Los Trabajadores se sienten más Comprometidos con su labor y con la

empresa

Aumenta la productividad del país

Generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una sociedad

más justa y equitativa con los Trabajadores


CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 1/2

OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2

Taller 1: Liderazgo Transformacional

Brindar herramientas y metodología de pensamiento, que faciliten potencializar los

recursos personales, para enfrentar cambios y superar cada vez los más difíciles retos, a nivel

organizacional y personal, asumiendo un liderazgo efectivo y responsable .

Taller 2: Los 8 Hábitos del Profesional Emprendedor

y Exitoso

Herramientas para un liderazgo efectivo de un ejecutivo comercial, aplicando los 8 Hábitos de

la Gente Altamente Efectiva de S. Covey

Taller 3: Midiendo la Efectividad de los Equipos :

Indicadores de Gestión

Proporcionar herramientas y enfoques desde el Coaching para diseñar, realizar seguimiento y

analizar los indicadores de gestión empresarial. Reinterpretar los clásicos indicadores de

Eficacia, Eficiencia, Productividad, Efectividad y Diseñar su implementación.

Sesiones No 1 de Coaching Personal

Agenda se programará

PRIMER INFORME TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808

CRONOGRAMA ACTIVIDADES 2/2OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2

Taller 4: Inteligencia Relacional

Nuevos retos desde el Ser Humano frente a entornos globales Competitivos.

Herramientas de Comunicación Asertividad e inteligencia relacional.

Taller 5. Mi Proyecto de Vida, Mi Misión y Propósito personal

Los Participantes presentarán su proyecto personal, el cual han trabajdo durante todas

los talleres anteriores.Sesiones No 2 de

Coaching PersonalAgenda se programará

SEGUNDO INFORME Talleres 4 y 5 y sesión No 2 de Coaching Personal :Sesiones No 3 de

Coaching PersonalAgenda se programará

TERCER INFORME - Sesión No 3 de Coaching Personal :

Etapa 3.Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral.Etapa 4.Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que

participen en el proceso de inclusión laboral.

Etapa 5.Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa y para los participantes.

CUARTO INFORME : Medición de Impacto :QUINTO INFORME : Reuniones con Empresarios . ANDI y Pay Roll


Facilitador

Lilia Teresa Rivas Barrios . Psicóloga , Coach.

Psicóloga de la USTA de Bogotá, Especialista en Administración y

Gerencia de Recursos Humanos de U. Andes, Certificacion

Internacional LFPC “Líder Facilitador Profesional en Coaching ICL

Trayectoria de más de 20 años en el direccionamiento de todos los

procesos de Gestión humana.

Actualmente Superintendente Gestión Humana en PIZANO S.A.

Ha Liderado Seminarios y Talleres con énfasis en liderazgo,

utilizando metodologías de coaching y In/Out-doors Training.

Experta en temas de Liderazgo Personal y Coaching de Vida .TERE, Coach. Lilia Teresa Rivas Barrios. Celular 3106620808

Intervenciones de COACHINGproyectos.andi.com.co/SeccAtla/Documents...superar cada vez los más...

Documents

Transcript of Intervenciones de COACHINGproyectos.andi.com.co/SeccAtla/Documents...superar cada vez los más...