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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

PROCESOS ADMINISTRATIVOSNRC: 14604

ENSAYO DE ADMINISTRACION

PRESENTADO POR: JULIA ANDREA BETANCOURT FOREROID: 000383389

TUTORA: DIANA ALEXANDRA RAMOS FUENTES

2015INTRODUCCIN

Los enfoques y teoras fueron creados por autores los cuales buscaban una explicacin al proceso que lleva la administracin en el siguiente ensayo hablare de los enfoques y teoras, aos, principales exponentes, nfasis, conceptos, objetivos y la concepcin que tiene el hombre de dichas teoras. La administracin es una ciencia que implica la planeacin, organizacin, direccin y control esto lo mencionan unos autores de la historia de la administracin tales como Henry Fayol y Taylor involucrados en el enfoque clsico de la administracin y la teora clsica de la administracin su teora estaba orientada hacia la estructura y las funciones del administrador los otros enfoques y teoras se explican detalladamente en el presente ensayo estructurado como un artculo de opinin cada uno de los enfoques y teoras que se hablaran en este trabajo, el primero de ellos es el enfoque clsico, segundo enfoque humanista , tercero enfoque neoclsico, cuarto enfoque estructuralista y el quinto enfoque del comportamiento en la administracin de estos enfoques surgieron las siguientes teoras: clsica, de las relaciones humanas, neoclsica, administracin por objetivos, estructuralista, burocracia y del comportamiento en la administracin y de desarrollo organizacional. Algunos exponentes de esta teora fueron: Henry Fayol, Taylor, Gilbert, Gantt, mooney, Emerson, humble, gelinier, dalo, max wever, Chris y argyris.Administrar es hacer las cosas conforme a lo planeado y en el marco de la organizacin prevista, evaluando los recursos para verificar su cumplimiento y corregir las acciones pertinentes para lograr los objetivos de una mejor manera.

DESARROLLOCada una de las teoras que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran influencia social en la historia de la administracin todo proceso implica planear, porque es indispensable este factor? La planeacin nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un objetivo en comn despus de este paso es la organizacin la cual implica estructurar las ideas de lo planeado. El tercer paso que involucra la administracin es el de dirigir, este factor es considerado importante por las siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo en el proceso o actividad a desarrollar y el ltimo punto es el control de lo que se realiza, una buena organizacin de estos cuatro aspectos bsicos del concepto de administracin lograra la eficiencia, equidad y calidad.La teora clsica de la administracin surgi en el ao de 1800 a 1900 aproximadamente en Francia, y se difundi rpidamente en Europa con un enfoque clsico de la administracin los principales exponentes de esta obra fueron Henry Fayol, Taylor y su nfasis estaba dirigida en la estructura y funciones las cuales implicaban la organizacin formal, principios generales de la administracin y las funciones del administrador.Teora de las relaciones humanas surgi en la dcada de los aos treinta en estados unidos con apoyo del enfoque humanista de la administracin el principal exponente de esta teora fue Elton mayo y se enfatizaba en las relaciones humanas las cuales implicaban la organizacin informal, motivacin, comunicacin, liderazgo y dinmica de grupo el concepto que tena el hombre sobre esta teora era que lo que motiva a las personas es la necesidad de reconocimiento, de aceptacin social y de participacin en las actividades de los grupos sociales con los que conviven . El objetivo principal de dicha teora era identificar los orgenes y el contexto en que surgi la teora de las relaciones humanas en las tareas hacia el nfasis de las personas basado en las relaciones interpersonales, interpersonales del individuo.Teora neoclsica surgi en 1950junto con la administracin por objetivos la APO gracias al enfoque neoclsico de la administracin, el principal exponente de esta teora fue Peter F. Drucker y se enfatizaba en la organizacin formal e informal el concepto que tena el hombre hacia esta teora era en la estructura y funciones que eran planear, organizar, dirigir y controlar una organizacin administrativa en este caso una empresa. El objetivo principal de mencionada teora se basaba en el proceso administrativo y en el nfasis de los resultados y objetivos por el pragmatismo ya que buscan resultados concretos papables sin dejar de lado los conceptos de la teora clsica para as alcanzar la eficiencia mxima.Teora estructuralista de la administracin, teora de la burocracia y el modelo burocrtico de la administracin surgi a travs del enfoque estructuralista de la administracin, el principal exponente de esta teora fue max weber y su nfasis estaba en la estructura y reglamentacin de su funcin. Su principal propsito consista en la organizacin formal, burocrtica y racionalidad organizacional.Teora del comportamiento en la administracin y teora del desarrollo organizacional surgi a travs del enfoque del comportamiento en la administracin, el principal exponente de este teora fue Abraham masiow y su nfasis estaba centrado solo y nicamente en las personas. Su principal propsito consiste en involucrar los estilos de administracin, teora de las decisiones y la integracin de los objetivos organizacionales.

CONCLUSIONDe manera personal puedo concluir lo siguiente de este tema que fue muy interesante ya que involucra la administracin en todo momento. En cada una de las teoras que se describieron fueron consecuencia de cada uno de los enfoques mencionados, se debe enfatizar que ninguna es excluyente y que en la prctica unas sean apoyadas en las otras pero cada una con fin y propsito determinado en muchas casos cambiando la forma pero en la mayora de las ocasiones muy poco en su contenido. Otro aspecto es que cada teora o enfoque es consecuencia del medio o las circunstancias en un momento dado, interviniendo en estos factores econmicos, sociales as como el desarrollo de la tecnologa en esa etapa, por lo que podemos comprender que la aplicacin de alguna de ellas, o su utilizacin combinada depender de nuestra percepcin sobre la situacin en ese momento. Se nombr la importancia que tena los factores sociales y psicolgicos para el ser humano en relacin con los dems y la influencia de unas relaciones eficaces para garantizar un buen desempeo laboral y as se determin la teora de las relaciones humanas a causa del enfoque humanista. Hoy en da en algunas organizaciones como lo son las empresas e instituciones escolares se sigue viviendo algo de la teora pero vista de una manera diferente, ya que con el trascurso de los aos se ha ido modificando.