Introductorio de Derecho Laboral

Carrera : Administración

Curso : Legislación Laboral

Docente : Alejandro Estrada Reyes

Alumna : Josselin Rivera Ezpinoza

Ciclo : III

Turno : Noche

2013

CUESTIONARIO INTRODUCTORIO DE DERECHO LABORALLegislación Laboral

1. ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL DERECHO LABORAL?

Se conoce con el nombre de derecho laboral al conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Sirve para proteger a los individuos como entes pertenecientes a la sociedad y sus relaciones entre si, creando al estado como el regulador de las mismas.

2. ¿QUÉ OBLIGACIONES LEGALES TIENE UN EMPLEADOR PARA CON SUS TRABAJADORES?

Todo empleador tiene la obligación legal que mencionare a continuación:

Jornada Laboral Descansos remunerados Remuneración mínima vital Gratificaciones Asignación Familiar Bonificación por tiempo de servicios Seguro de vida Compensación por tiempo de servicio Participación en las utilidades de la empresa

3. ¿QUÉ AUTORIDAD ES LA QUE DEBE FISCALIZAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la institución rectora de la administración del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.

4. ¿QUÉ MECANISMOS UTILIZAN LOS EMPLEADORES PERUANOS PARA NO PAGAR BENEFICIOS SOCIALES A SUS TRABAJADORES?

En la actualidad los empleadores en Perú para no pagar los beneficios sociales utilizan variedad de métodos , ellos tratan de que el trabajador renuncie por su cuenta, a veces los maltratan con presión psicológica, hacen cambios en condiciones de trabajo, exigencias adicionales con el fin de que el trabajador decida buscar otro trabajo.

5. ¿EXISTE ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU?

En la actualidad no existe estabilidad laboral por el siguiente motivo:Hoy en día según la constitución de 1993 solo contempla la protección contra el despido y no habla de la estabilidad laboral.

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La estabilidad de entradaQue no es más que la posibilidad del trabajador de acceder a la estabilidad en el trabajo.( En la constitución de 1978 , en su articulo 48 se daba este beneficio con carácter de “ derecho constitucional “ ).

La estabilidad de salidaManifestada en la protección al trabajador , que puede ser absoluta o relativaEs absoluta , cuando las normas permiten la reposición. ( Mantenida en la constitución de 1978 ).Es relativa , cuando solo se otorga una indemnización . Presente en la constitución vigente de 1993 , al mencionar que :” La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario".

“La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca la conservación del contrato de trabajo ante las vicisitudes que se presenta en la relación laboral.”

6. ¿QUÉ LE PUEDE SUCEDER DENTRO DE LA EMPRESA A UN TRABAJADOR QUE INTERPONE QUEJA O DEMANDA EN CONTRA DE SU EMPLEADOR?

Nada, pienso que al haber hecho la demanda los empleadores no queda mas que esperar que uno de los dos gane el juicio.

7. EN EL PERU LOS EMPLEADORES HACEN LO QUE LES DA LA GANA CON SUS TRABAJADORES Y NUNCA LES PASA NADA: ¿VERDADERO O FALSO, POR QUÉ?

Si, hay un sin fin de casos de trabajadores que no hacen el uso correcto de sus derechos simplemente porque ellos no saben o no están informados de cuales son sus derechos laborales.

8. ¿QUÉ POSIBILIDADES TIENE UN TRABAJADOR DE GANAR UN JUICIO POR BENEFICIOS SOCIALES A SU EMPLEADOR?

Son muchas las posibilidades de que gane el juicio, dependiendo del caso en que se encuentre. Puede ganar recabando pruebas y ciñéndose a la ley que lo ampara.

Hoy en día los empleadores si no saben hacer uso de las leyes y cumplen con sus deberes tienden a caer en perdida de tiempo y dinero pues al ganar los trabajadores ,ellos tendrán que pagar multas y también la indemnización.

9. ¿CUÁLES SON LAS RAZONES EN ORDEN DE PRIORIDAD POR LAS CUALES UN TRABAJADOR NO DEMANDA JUDICIALMENTE A SU EMPLEADOR?

Por que piensan que no conseguirán ningún beneficio.Por que se conforman con su liquidación.Porque piensan que no ganaran el juicio.

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10. LOS TRABAJADORES QUE NO ESTAN EN PLANILLA, NO TIENEN DERECHO A RECLAMAR NADA: ¿VERDADERO O FALSO, POR QUÉ?

Todos las personas que laboran bajo subordinación y por una retribución económica son trabajadores, sea lo que sea que firmes, así emitan Recibo por Honorarios Profesionales, sea firmen un Contrato de Locación de Servicios, o sea que no firmes nada. Muchas veces los trabajadores piensan que si firmaron Contrato por Locación de Servicios, o porque no están en Planilla no tienen derecho a nada, pero no es así. En estos casos opera el Principio de Primacía de la Realidad.

Principio de Primacía de la Realidad.- Este principio significa que la realidad en tu situación laboral prevalece por encima de cualquier documento que firmes o incluso si no tienes contrato.

11. SI UN TRABAJADOR RENUNCIA POR ESCRITO A SUS BENEFICIOS SOCIALES FIRMANDO Y ESTAMPANDO SU HUELLA DIGITAL ANTE UN NOTARIO PUBLICO O ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO, POSTERIORMENTE NO PODRÁ RECLAMAR EL PAGO DE LOS DERECHOS RENUNCIADOS VOLUNTARIAMENTE: ¿VERDADERO O FALSO, POR QUÉ?

Falso, ningún trabajador puede renunciar a sus derechos. Por lo siguiente:1) Principio de Primacía de la Realidad.- Cualquier cosa que firmes (incluso no firmes) no tiene relevancia legal, pues si laboras bajo subordinación (el empleador dispone y fiscaliza tu trabajo), y una pago (remuneración, retribución, honorarios, o lo que le llamen) eres un trabajador con todos tus derechos laborales.

(2) Los Beneficios laborales son irrenunciables.- Aunque firmes un documento que diga que renuncias a todo, incluso que consientes recibir menos de tus beneficios, eso no es legal. Es inconstitucional. Si reclamas al MINTRA o el Poder Judicial ten la absoluta seguridad que deberán pagarte todo, sea lo que sea hayas firmado.

(3) Es ilegal la Reducción de Remuneraciones.- Aunque firmes, aceptes , o prestes consentimiento, no es posible la reducción de sueldo. Es decir, si en un período previo ganabas más, y firmas contrato con menos remuneración. Es inconstitucional.

12. ¿CUANTO TIEMPO TIENE DESDE QUE CESA UN TRABAJADOR PARA RECLAMAR SUS PAGOS Y BEBEFICIOS SOCIALES?

13. CUANDO UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR FALTA GRAVE PIERDE EL DERECHO A RECLAMAR EL PAGO DE SUS BENEFICIOS SOCIALES: ¿VERDADERO O FALSO, POR QUÉ?

No tienen derecho a indemnización por despido quienes hayan sido despedidos antes del vencimiento del período de prueba y quienes lo fueron por causas relacionadas con su conducta o capacidad tipificadas en la ley debidamente comprobadas en el proceso laboral; adicionalmente tampoco tienen derecho a indemnización los cesados colectivamente por causas objetivas previstas en la ley laboral (Artículos 22º, 34º, 38º y 46º del Decreto Supremo 003-97-TR).