Investigacion de Accidentes de Trabajo

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Art. 3.- Son deberes primordiales del Estado:

Numeral 1. Garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales, en particular la educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y el agua para sus habitantes.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

Sección séptimaSaludArt. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir.


Sección octava Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.


Art. 34.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.


Art. 261.- El Estado central tendrá competencias exclusivas sobre:

Numeral 6. Las políticas de educación, salud, seguridad social, vivienda.


Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: Numeral 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Numeral 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.


CODIGO DE TRABAJO

Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos.

• 2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.

• 3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.

• 4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

• 5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.


• 6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

• 7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.

La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.

• 8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y

deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo.

• 9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.

• 10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.

• 11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad.

• 12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.


• 13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.

• 14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

• 15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.

• Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes:


• 1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.

• 2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.


Art. 12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS

• Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.

Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

• 1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

• 2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.

• 3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.

• 4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.

• 5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.

• 6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.


• 7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.

• 8. Acatar en concordancia con el Art. 11, numeral siete del presente Reglamento las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente.


RESOLUSION 390 Art. 3.- Principios de la Acción Preventiva

En materia de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:

a) Eliminación y control de riesgos en su origen;b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;

c) Identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los ambientes laborales;

d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección colectiva a la individual;

e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades;

f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los trabajadores.

CUMANDA BARRIGA

ESTADÍSTICAS MUNDIALES OIT - OMS - 2009

• 1.2 MILLONES DE MUERTES RELACIONADAS AL TRABAJO

• 250 MILLONES DE ACCIDENTES LABORALES CON BAJA

•160 MILLONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

• 4% DEL PIB MUNDIAL

PRODUCTIVIDAD

PIB MUNDIAL: 26 TRILLONES. US.

• BRAZIL: 37%• MÉXICO: 22%

• ARGENT: 10% *• VENEZ: 8%• COLOMB: 5.5%• ECUADOR: 0.7%

PIB AMÉRICA LATINA: 1 TRILLÓN US.

E.E.U.U. : 24%

C.E.E. : 23%

JAPÓN : 15%

AM. LAT. :

4%

CUMANDA BARRIGA

SI NO SE CONOCE LA CAUSA DE LOS FENOMENOS, LAS COSAS SE MANIFIESTAN SECRETAS, OSCURAS Y DISCUTIBLES, PERO TODO SE CLARIFICA CUANDO LAS CAUSAS SE HACEN EVIDENTES

LUIS PASTEUR

CUMANDA BARRIGA

DEFINICION DE RIESGOS DE TRABAJO

Son eventualidades dañosas a las que esta expuesto

el trabajador con ocasión o por consecuencia de

su actividad.

Art. 353 del Código del Trabajo.

CUMANDA BARRIGA

INCIDENTE

Es un acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso.

CUMANDA BARRIGA

INCIDENTE CASI ACCIDENTE

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Art. 6.- Accidente de Trabajo.- Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesión corporal o perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

• El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él con ocasión o como consecuencia del mismo.

• El que ocurriera en la ejecución de órdenes del empleador o por comisión de servicio fuera del propio lugar de trabajo con ocasión o como consecuencia de las actividades encomendadas.

Para efectos del IESS se considera Accidente de Trabajo.

• El que ocurriera por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con el trabajo.

• En caso de accidentes causados por terceros, la concurrencia de culpabilidad civil o penal del empleador, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero ajeno a la empresa, no impide la calificación del hecho como accidente de trabajo, salvo que este no guarde relación con las labores que desempeñaba el afiliado.

Para efectos del IESS se considera Accidente de Trabajo.

• El que sobreviviere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador se hallare a orden o disposición del patrono.

• El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades gremiales o sindicales legalmente reconocidas o en formación.

• El que ocurriere en el trayecto del domicilio al trabajo y viceversa.

El trayecto a que se refiere en los casos de accidente "in itinere" se aplicará siempre y cuando el recorrido se sujete a una relación cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida del trabajador.

En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio al trabajo o viceversa, mediante la apreciación libre de pruebas presentadas e investigadas por la Institución.

El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de interés personal, familiar o social.

• Cuando el trabajador labora en estado de embriaguez, o bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.

•Si el trabajador intencionalmente, por si solo, o valiéndose de otra persona causare incapacidad.

•Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de suicidio, salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o la riña, y que, se encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales.

CAUSALES PARA NO CALIFICAR COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

• Si el siniestro es producto de un delito, por el que hubiere sentencia condenatoria contra el asegurado.

• Fuerza mayor extraña al trabajo: como lo define el Código Civil.

• Cuando el accidente no tenga relación alguna con la actividad normal que realiza el trabajador.

• Cuando el trabajador accidentado, se niegue a colaborar con los funcionarios de Riesgos del Trabajo del IESS en el trámite, investigación y análisis de los riesgos laborales, o no cumpla con las medidas preventivas dispuestas por la organización

RESPONSABILIDAD PATRONAL

Es la sanción económica que un empleador público o privado en mora al momento de producirse el siniestro debe pagar al IESS para cubrir el valor actuarial de las prestaciones o mejoras a que podrían tener derecho un afiliado o sus derechohabientes, por inobservancia de las disposiciones de la Ley del Seguro Social obligatorio, el estatuto del IESS, el Reglamento General de Riesgos del Trabajo.

Habrá responsabilidad patronal, cuando de la investigación del accidente de trabajo apareciere que este se ha producido por inobservancia de las responsabilidades en la administración de la seguridad y salud en el trabajo y/o de las normas de prevención establecidas en la Ley y en las disposiciones y recomendaciones técnicas señaladas por las dependencias de riesgos del trabajo.

TRABAJO

SUJETO/ OBJETO MEDIOS DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL

TRABAJO

VIGILANCIA DE LA SALUD A EXPUESTOS

PROCESOS NEGATIVOS PELIGROSO

RIESGOS

PROCESOS POSITIVOS

SALUDABLES

MANIFESTACIONES SALUDABLES

ACTIVIDAD

MANIFESTACIONES TEMPRANAS O SUBCLINICAS

ACCIDENTES

PROCESO DE SALUD ENFERMEDAD

ENFERMEDADES PROFESIONALES

DAÑOS PROFESIONALES

• Son afectaciones a la salud ligados directa e indirectamente con el trabajo y se pueden materializarse en daños concretos y estos a la vez los podemos clasificar en:

DAÑOS PROFESIONALES

1 •ACCIDENTE DE TRABAJO

2 •FATIGA

3 •ENVEJECIMIENTO PREMATURO

4• INSATISFACCION LABORAL

5• ENFERMEDAD PROFESIONAL

1 ACC. LESIÓN GRAVE

10 LESIÓN LEVE

300 SIN LESIÓN PERO CON DAÑO A LA PROPIEDAD

600 INCIDENTES

RELACION ACCIDENTES CON Y SIN LESION

CUMANDA BARRIGA

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del

trabajo. La calificación de su

gravedad dependerá de la probabilidad

de que se produzca el daño y de la severidad del

mismo.

Peligro

Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daños.

RIESGOS

Son aquellas situaciones que pueden romper el equilibrio físico,

psíquico y social de los trabajadores.

Factor de Riesgo

Elemento o el

conjunto de

variables que están

presentes en

las condici

ones de

trabajo y que

pueden originar una

disminución

del nivel

de salud

del trabaja

dor.

300 INCIDENTES

1

ACCIDENTE

Por cada accidente, • ocurrieron 300 incidentes, o• ¡se le escaparon 300 Oportunidades para prevenir el accidente!

¡Si vamos a prevenir accidentes,

tenemos que investigar los accidentes y los incidentes!

Contacto con Energía sobreCapacidad de resistencia

Lesión al trabajador

FracturasQuemadurasAmputación

MuerteEnf.

Profesional

Al aireAl aguaAl suelo

Impacto alM. Ambiente

Daño a la propiedad

DeformaciónDestrucciónEliminaciónErrores de

calidad

ACCIDENTES DE TRABAJO

CUMANDA BARRIGA

CAUSA POSIBLES DE LOS SINIESTROS

Los (accidentes / enfermedades) no son resultados de la casualidad, del azar o mala suerte y que por lo mismo no se considerará como fortuito un accidente / enfermedades cuyas causas no han podido ser determinadas.

TEORIA DE LA CAUSALIDAD

• Base científica de la SST, esta basada en tres postulados:

PRIMER POSTULADO:

• Todo siniestro laboral tiene una causa natural que se explica de forma natural.

• Este postulado sirve de base de la SST, estableciendo la posibilidad de encontrar el origen / causa del siniestro y en consecuencia prevenirla

SINIESTRO CAUSA NATURAL

TEORÍA DE LA CAUSALIDAD


• SEGUNDO POSTULADO• En la mayoría de los siniestros, no

existe una causa concreta, sino que existen nubes de causas, interrelacionadas y conectas entre si.

• El segundo postulado señala la existencia de una nube causal, integrada por un conjunto de causas condicionantes, coincidentes, colaterales, etc., limitando de esta forma el radio de acción de la SST, debido a la imposibilidad de un control de todas las causas.

causa

•causa•causa

causa

•causa•causa

causa

•causa•causa

TERCER POSTULADO• Las diversas causas de los siniestros están interrelacionados

como factores de un producto• En la definición de este postulado se basa la estrategia de la

Prevención de Riesgos del Trabajo e Impactos Ambientales, se señala el siniestro como una forma de un producto de causas, consecuentemente la eliminación / modificación de una de ellas eliminara / modificará el siniestro


Master Ing. María Calisto Ramirez

INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

INSPECCIONES Y AUDITORIAS

PLANES DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EXPLOSIONES

ACCIDENTES MAYORES

MANTENIMIENTO

POLITICA

ORGANIZACIÓN

PLANIFICACIONIMPLANTACION

EVALUCAION Y SEGUIMIENTO

IDENTIFICACIONEVALUACION

CONTROL

VIGILANCA

SELECCIÓN

INFORMACION

CAPACITACION

ADIESTRAMIENTOCOMUNICACIÓN

PROCESOS - PREVENTIVOS RELEVANTES

G. ADMINISTRATIVA

G. TECNICA

G. T. HUMANO

SALUD Y SEGURIDAD INTEGRADA

OBJETIVOS INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES

• OBJETIVOS TÉCNICO-PREVENTIVOS; DETECCIÓN DE CAUSAS, DISEÑAR E IMPLANTAR MEDIDAS PARA ELIMINAR CAUSAS

• OBJETIVOS LEGALES; ESTABLECIMIENTO DE IMCUMPLIMENTOS LEGALES PARA PROCEDER A SANCIONES

QUE SE DEBE LOGRAR DE UNA INVESTIGACION

• DESCRIPCION DEL ACONTECIMIENTO( Aclarar evidencias, establecer con precisión lo que sucedió)

• IDENTIFICACION DE LAS CAUSAS REALES( No deben ser superficiales)

• DETERMINACION DE LOS RIESGOS(Bases para definir probabilidad de ocurrencia y potenciales pérdida-costo-tiempo)

• DESARROLLO DE LOS CONTROLES( Definidos después de la investigación y resuelto el problema )

• IDENTIFICACION DE LAS TENDENCIAS( Estadísticas- consolidación)

• DEMOSTRACION DE INTERES( Vivencias- Seguridad al personal- Divulgación)

QUIEN DEBE INVESTIGAR ?

ASIGNAR RESPONSABILIDADQUIENES

1. SUPERVISOR LINEA (NECESARIO) * POSEE INTERES PERSONAL * CONOCE EL TRABAJADOR-CONDICIONES DE TRABAJO * SABE DONDE Y COMO OBTENER INFORMACION * ESTA EN CONDICIONES DE REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS * PUEDE LOGRAR BENEFICIO DE LA INVESTIGACION

2. LA ADMINISTRACION DE NIVEL MEDIO (ALGUNOS CASOS) * EXISTE UNA PERDIDA GRAVE O UN INDICE CON ALTO POTENCIAL * LAS CIRCUNSTANCIAS SE MEZCLAN CON AREAS DE OTROS SUPERVISORES * LAS ACCIONES CORRECTIVAS POSEEN UN ALCANCE AMPLIO O ALTOS COSTOS

3. PERSONAL ASESOR (OCASIONALMENTE) * PRESENCIA DE NUEVOS PROCESOS * SOSPECHA DE FALLA EN EQUIPOS * USO DE MATERIALES PELIGROSOS * SITUACION COMPLEJA

ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN

1.- RECOGIDA DE LA INFORMACIÓN

2.- DETERMINACIÓN DE LAS CAUSAS

3.- MEDIDAS A ADOPTAR

1.- REGOGIDA DE DATOS

• DA RESPUESTA A: ¿QUE SUCEDIÓ? Y A ¿COMO OCURRIÓ?

• REPRODUCIR LA SITUACIÓN DADA EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE

• TIPO-LUGAR-ENTORNO-CONDICIONES AGENTE MATERIAL-PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y GRADO DE APLICACIÓN DEL MISMO

RECOMENDACIONES

• EVITAR LA BÚSQUEDA DE RESPONSABLES• ACEPTAR SOLAMENTE HECHOS PROBADOS, NO

SUPOSICIONES, NI INTERPRETACIONES• EVITAR JUICIOS DE VALOR • REALIZAR LA INVESTIGACIÓN INMEDIATAMENTE:

IDEAL QUE NO CAMBIE NINGUNA CIRCUNSTANCIA

RECOMENDACIONES

• ENTREVISTAR SIEMPRE QUE SEA POSIBLE AL ACCIDENTADO

• REALIZAR LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES SIEMPRE “IN SITU”

• COSIDERAR POSIBLES FACTORES ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

• TOMAR DATOS SOBRE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2.- DETECCIÓN DE CAUSAS

• DEBEN SER SIEMPRE AGENTES, HECHOS O CIRCUNSTANCIAS PROBADAS, NUNCA SUPUESTAS

• RARA VEZ UN ACCIDENTE SE EXPLICA POR UNA SOLA CAUSA, ELLAS ESTAN CONCATENADAS

• IDENTIFICAR CAUSAS INMEDIATAS, BÁSICAS Y DÉFICIT EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTESINCIDENTES

CausasInmediatas

CausasBásicas

AcciónSubestandar

Factores delTrabajador

CondiciónSubestandar

Factores delTrabajo

Déficit de Gestión

CAUSAS INMEDIATAS

Son las circunstancias que se presentan justamente antes del contacto, por lo general son observables o se hacen sentir. Se divide en: • Actos Subestándares y • Condiciones Subestándares

CONDICIONES INMEDIATASCONDICIONES SUBESTÁNDAR

Protecciones y resguardos inadecuados

Equipos de protección inadecuados o insuficientes

Herramientas, equipos o materiales defectuosos

Espacio limitado para desenvolverse

Sistemas de advertencia insuficientes

Peligro de explosión o incendio

ACTOSSUBESTÁNDAR

Operar equipos sin autorización

No señalar o advertirFalla en asegurar

adecuadamenteOperar a velocidad

inadecuadaPoner fuera de servicio los

dispositivos de seguridadUsar equipo defectuosoUsar los equipos de manera

incorrecta

CONDICIONES INMEDIATASCONDICIONES

SUBESTÁNDAR

Orden y limpieza deficientes Condiciones ambientales

peligrosas: gases, vapores, polvos y humos

Exposiciones al ruidoExposiciones a radiacionesExposiciones a temperaturas Iluminación excesiva o

deficienteVentilación insuficiente

ACTOS SUBESTÁNDAR

Instalar carga de manera incorrecta

Almacenar de manera incorrecta

Levantar objetos en forma incorrecta

Adoptar una posición inadecuada

Realizar mantenimiento de los equipos operando

Hacer bromas pesadasTrabajar con influencia de

drogas

CAUSAS BASICAS

Son las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares y que una vez identificados permiten un control administrativo significativo: Factores Personales y Factores del Trabajo.

Master Rosseline Calisto Ramirez

4.2.1 FACTORES DE TRABAJO 4.2.1.1 Supervisión y liderazgo deficientes4.2.1.1.1 Relaciones jerárquicas poco claras y conflictivas4.2.1.1.2 Asignación de responsabilidades poco claras y conflictivas4.2.1.1.3 Delegación insuficiente o inadecuada4.2.1.1.4 Definir políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción inadecuadas.4.2.1.1.5 Formulación de objetivos, metas y estándares que ocasionan conflictos.4.2.1.1.6 Programación o planificación insuficientes del trabajo.4.2.1.1.7 Instrucción, orientación y/o entrenamiento insuficientes.4.2.1.1.8 Entrega insuficientes de documentos de consulta, de instrucciones y de publicación guía.4.2.1.1.9 Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdidas,4.2.1.1.10 Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión4.2.1.1.11 Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus cualidades y

de las exigencias que demanda la tarea.4.2.1.1.12 Medición y evaluación deficientes del desempaño.4.2.1.1.13 Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al desempeño. 4.2.1.2 Ingeniería inadecuada4.2.1.2.1 Evaluación insuficiente de las exposiciones a pérdidas.4.2.1.2.2 .Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos ergonómicos.4.2.1.2.3 Estándares, especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados.4.2.1.2.4 Control e inspecciones inadecuados de las construcciones.4.2.1.2.5 Evaluación deficiente inadecuados de la construcciones..4.2.1.2.6 Evaluación deficiente para el comienzo de una operación .4.2.1.2.7 Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan.

4.2 CAUSAS BASICAS

4.2.1.3. Deficiencia en las adquisiciones4.2.1.3.1. Especificaciones deficientes en cuanto a los requerimientos4.2.1.3.2. Investigación insuficiente respecto a los materiales y equipos4.2.1.3.3. Especificaciones deficientes para los vendedores4.2.1.3.4. Modalidad o ruta de embarque inadecuada4.2.1.3.5. Inspecciones de recepción y aceptación deficientes4.2.1.3.6. Comunicación inadecuada de las informaciones sobre aspectos de

seguridad y salud4.2.1.3.7. Manejo inadecuado de los materiales4.2.1.3.8. Almacenamiento inadecuado de los materiales4.2.1.3.9. Transporte inadecuado de los materiales4.2.1.3.10. Identificación deficientes de los ítem que implican riesgo4.2.1.3.11. Sistemas deficientes de recuperación o de eliminación de desechos


4.2.1.4 Mantenimiento Deficiente4.2.1.4.1 Aspectos preventivos inadecuados para:

- Evaluación de necesidades- Lubricación y servicio- Ajuste/ ensamblaje- Limpieza y pulimento

4.2.1.4.2 Aspectos correctivos inapropiados para:- Comunicación de necesidades- Programación de trabajo- Revisión de piezas- Reemplazo de partes defectuosas

4.2.1.5 Herramientas y Equipos inadecuados4.2.1.5.1 Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos4.2.1.5.2 Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos / ergonómicos4.2.1.5.3 Estándares o especificaciones inadecuadas4.2.1.5.4 Disponibilidad inadecuada4.2.1.5.5 Ajustes / reparación / mantenimiento deficientes4.2.1.5.6 Sistema deficiente de reparación y recuperación de materiales4.2.1.5.7 Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas

4.2.1.6 Estándares deficientes de trabajo4.2.1.6.1 Desarrollo inadecuado de normas para:

- Inventario y evaluación de las exposiciones y necesidades- Coordinación con quienes diseñan el proceso- Compromiso del trabajador- Estándares / procedimientos / reglamentos


4.2.1.6.2 Comunicación inadecuada de las normas:- Publicación- Distribución- Adaptación a las lenguas respectivas- Entrenamiento- Reforzamiento mediante afiches, código de colores y ayudas para el trabajo

4.2.1.6.3 Mantención inadecuada de las normas:- Seguimiento del flujo de trabajo- Actualización- Control del uso de normas/ procedimientos/ reglamentos

4.2.1.7 Uso y desgaste4.2.1.7.1. Planificación inadecuada del uso4.2.1.7.2 Prolongación excesiva de la vida útil del elemento4.2.1.7.3 Inspección y /control deficientes4.2.1.7.4 Sobrecarga o proporción de uso excesiva4.2.1.7.5 Mantenimiento deficiente4.2.1.7.6 Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación4.2.1.7.7 Empleo inadecuado para otros propósitos

4.2.1.8 Abuso o maltrato4.2.1.8.1 Permitidos por la supervisión:

- Intencional- No intencional

4.2.1.8.2 No permitidos por la supervisión:- Intencional- No intencional

4.2.1.9 Otros especificar

4.2.2 FACTORES PERSONALES. 4.2.2.1 Capacidad Física / fisiológica inadecuada.4.2.2.1.1 Altura, peso, talla, alcance. Etc, inadecuados4.2.2.1.2 Capacidad del movimiento corporal limitado4.2.2.1.3 Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales.4.2.2.1.4 Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias4.2.2.1.5 Sensibilidad a determinados extremos sensoriales(temperatura, sonido, etc).4.2.2.1.6 Visión defectuosa4.2.2.1.7 Otras deficiencias sensoriales(tacto, gusto, olfato, equilibrio4.2.2.1.8 Incapacidad respiratoria.4.2.2.1.9 Otras incapacidades físicas permanentes.4.2.2.1.10 Incapacidades temporales. 4.2.2.2 Capacidad mental / psicológica inadecuada.4.2.2.2.1 Temores y fobias4.2.2.2.2 Problemas emocionales4.2.2.2.3 Enfermedad mental4.2.2.2.4 Nivel de inteligencia.4.2.2.2.5 Incapacidad de comprensión4.2.2.2.6 Falta de juicio4.2.2.2.7 Escasa coordinación4.2.2.2.8 Bajo tiempo de reacción4.2.2.2.9 Aptitud mecánica deficiente.4.2.2.2.10 Baja aptitud de aprendizaje4.2.2.2.11 Problemas de memoria


4.2.2.3 Stress físico o fisiológico4.2.2.3.1 Lesión o enfermedad4.2.2.3.2 Fatiga debido a la carga o duración de las tareas4.2.2.3.3 Fatiga debido a la falta de descanso4.2.2.3.4 Fatiga debido a sobrecarga sensorial4.2.2.3.5 Exposición a riesgos contra la salud4.2.2.3.6 Exposición a temperaturas extremas4.2.2.3.7 Insuficiencia de oxigeno4.2.2.3.8 Variaciones en la presión atmosférica4.2.2.3.9 Restricción de movimiento4.2.2.3.10 Insuficiencia de azúcar en la sangre4.2.2.3.11 Ingestión de drogas

4.2.2.4 Stress mental o psicológico4.2.2.4.1 Sobrecarga emocional4.2.2.4.2 Fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea

mental4.2.2.4.3 Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones externas4.2.2.4.4 Rutina, monotonía, exigencias para un cargo sin trascendencias4.2.2.4.5 Exigencia de una concentración/ percepción profunda4.2.2.4.6 Actividades insignificantes o degradantes4.2.2.4.7 Ordenes confusas4.2.2.4.8 Solicitudes conflictivas4.2.2.4.9 Preocupación debido a problemas4.2.2.4.10 Frustraciones4.2.2.4.11 Enfermedad mental

4.2.2.5 Falta de conocimiento4.2.2.5.1 Falta de experiencia4.2.2.5.2 Orientación deficiente4.2.2.5.3 Entrenamiento inicial inadecuado4.2.2.5.4 Reentrenamiento insuficientes4.2.2.5.5 Ordenes mal interpretadas

DÉFICIT DE GESTION

• Falta de Gestiónen Seguridad ySalud en el Trabajo

I. GESTIÓN ADMINISTRATIVA

II. GESTIÓN TECNICA

III. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FALTA DE GESTION

La Gestión en Seguridad y Salud es una de las funciones esenciales de la administración. La persona que administra conoce el programa de seguridad, conoce los estándares, planifica y organiza el trabajo para cumplir los estándares. Se deben corregir los programas y estándares inadecuados.

PROGRAMA INADECUADO

Un programa de Seguridad puede ser inadecuado debido a una insuficiente identificación y jerarquización de los factores de riesgo.

Estándares Inadecuados del Programa

Son estándares poco claros, que no plantean un nivel de excelencia.

Cada miembro de la administración se asegurará que todo trabajador reciba instrucciones de trabajo adecuadas y bien planificadas con cada trabajo nuevo o diferente que se le asigne.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AGENTE• Es el elemento material causante del accidente: • Maquinas• Medios y elementos de transporte y manutención• Herramientas manuales y mecanizadas• Elementos bajo tensión eléctrica• Materiales, sustancias y radiaciones• Ambiente de trabajo• Animales• Armas • Superficies de trabajo• Otros

PARTE DEL AGENTE

• La parte del agente que entro en contacto y causo la lesión o daño:

• Sistema transmisor de energía• Útil de trabajo• Órganos de mando o control• Bancada• Otros

FUENTE

• Corresponde a la actividad que se desarrollaba cuando se generó el accidente:

• Operación de maquinaria, herramienta o equipo• Trabajos de armaduria, montaje, mantenimiento,

reparación.• Itinere.• Trabajo de oficina.• Trabajos de supervisión• Comisión de servicios.

Análisis del tipo de Contacto• Golpeado contra• Tropezado con • Chocado con• Golpeado por• Caída• Atrapado• Contacto con:

• Electricidad, calor, radiaciones, ruido

• Sobre tensión- sobreesfuerzo – sobrecarga:

• Sobreesfuerzo físico,

• Sobreesfuerzo mental

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES

• PÉRDIDAS• DAÑOS • LESIONES

Los costos de accidentes se refieren al dinero que la empresa tiene que pagar al suceder algún hecho que afecte la salud de los empleados, administrativos o incluso algunos visitantes o personas ajenas a la empresa y que se encuentre dentro de las instalaciones. También se puede considerar un costo de accidente cuando, aunque la persona no tenga herida alguna, parte de la maquinaria o algún equipo de la empresa resulta dañada y tengan que repararla.

Costos de Accidentes

En América Latina y el Caribe, los costos de accidentes ocurren el 36 accidentes/minuto, 300 trabajadores mueren/día. OIT 2009.

Si llegamos a calcular lo costos que se generan por accidente, de cuando millones de dólares estaríamos hablando?


Hay dos tipos de costos resultados de las lesiones y accidentes de trabajo: directos y los indirectos.

Los costos directos en el trabajo se refieren a los pagos realizados de acuerdo con la ley de compensación a los trabajadores, reparación o sustitución de máquinas y equipos dañados así como los gastos médicos de tipo común.

Los costos indirectos hacen referencia a los que nos representan una salida inmediata de dinero pero que se reflejan en un aumento en los costos del negocio.


Para los trabajadores

Una enfermedad o un accidente laboral suponen entre otros, los siguientes costos directos:

• El dolor y padecimiento de la lesión o la enfermedad.• La pérdida de ingresos.• La posible pérdida de un empleo.• Los costos derivados de los servicios médicos.


1) Costos de los salarios pagados durante el tiempo perdido de trabajadores que no se lesionaron:

Hace referencia a los empleados que dejaron de trabajar, ya sea por maquinaria dañada o porque para seguir trabajando necesita la ayuda de algún compañero lesionado.Este elemento cubre el costo de los salarios pagados a dichos empleados durante estos periodos de trabajo perdido.

Costos Indirectos

2) Costo neto necesario para reparar, remplazar y ordenar los materiales y equipos que resultaron dañados en el accidente

Son aquellos gastos realizados para la reparación y reposición de equipos y materiales dañados o perdidos.

Costos Indirectos

3) Costo de los salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado

Se considerará el salario del trabajo que el empleado lesionado hubiera realizado durante el tiempo perdido.

Costos Indirectos

4) Costo adicional por trabajo en tiempo extraordinario debido al accidente

Representa al costo por trabajo en tiempo extraordinario que es necesario para recuperar la producción pérdida y el costo de supervisión, luz, limpieza y demás servicios adicionales.

Costos Indirectos

5) Costo de los sueldos pagados a supervisores por el tiempo requerido para actividades necesarias debidas al accidente

Refiere al tiempo que el supervisor pasó fuera de sus actividades normales debido al accidente.

Costos Indirectos

6) Costo en salarios causado por la reducción en producción del trabajador lesionado después de su regreso al trabajo

No es poco frecuente que un empleado trabaje con una lesión, la lesión debe cargar con el porcentaje de su paga que corresponde a la reducción en porcentaje de su producción.

Costos Indirectos

7) Costo del aprendizaje del nuevo trabajador. Cuando una lesión resulta tan seria que debe de contratarse a un nuevo trabajador o transferir a otro ocasiona un nuevo costo

Mientras que un empleado se capacita y llega al nivel de producción del anterior trabajador, esto recae en un costo para la empresa.

Costos Indirectos

8) Costo médico no asegurado, cubierto por la empresa

Este gasto es el de servicios médicos contratados por la empresa para dar servicio al trabajador.

Costos Indirectos

9) Costo del tiempo empleado en las investigaciones o en los procesos subsecuentes del accidente

Se refiere al tiempo que los empleados dedican a investigar el accidente o a ocuparse de las demandas subsecuentes.

Costos Indirectos

10) Costos misceláneos usuales

Se denomina así al costo de rentar equipo, la pérdida de utilidad en contratos cancelados, el costo de contratar y capacitar nuevos empleados, las reparaciones adicionales, pérdida de beneficios por las tareas no atendidas, etc.

Costos Indirectos

Pérdidas a considerar en los accidentes laborales

• Pérdidas por daños humanos.• Gastos por costos sociales y legales.• Pérdidas de equipamientos.• Pérdidas materiales.• Pérdidas productivas por bajo rendimiento.• Pérdidas en tiempo de horario laboral.• Pérdidas de mercado.• Pérdidas por gastos sanitarios.

CONSECUENCIA O PERDIDA

Tipo de lesión personal

• Incapacid. Temporal

• I. Permanente Parcial

• I. Permanente Total

Daños a la propiedad• Catastrófico 75-

100%• Mayor 50 - 75%• Serio 25 – 50%• Menor Hasta 25 %

CONSECUENCIA O PERDIDA

Disminución del % de producción

• Catastrófico 75-100%

• Mayor 50 - 75%• Serio 25 – 50%• Menor Hasta 25 %

• Pérdidas en el ambiente

• Emisiones atmosféricas sin control

• Efluentes líquidos sin control

• Residuos sólidos sin control

3. MEDIDAS CORRECTIVAS

• Correctivas de gestión• Correctivas de causas básicas• Correctivos de causas inmediatas

Investigacion de Accidentes de Trabajo

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