Técnicos y científicos altamente cualificados

(Resolución 28/02/07 SEIE)

Profesionalesaltamente cualificados

(art. 38 ter)

Régimen especial investigadores

(art. 38 bis)

Excepción a la autorización trabajo

(art. 41)

Estancia por estudios

(art. 33 1 b)

INVESTIGADORESNO

COMUNITARIOS

(L.O. 4/2000)

UNIDAD DE GRANDES EMPRESAS

Resolución de 28 de febrero de 2007, de

la SEIE, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 16 de febrero de 2007, aprobando las Instrucciones para autorizar la entrada, residencia y trabajo en España, de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés

económico, social o laboral, o relativas a la realización de trabajos de investigación y desarrollo, o docentes, que requieran alta cualificación, o de actuaciones artísticas

de especial interés.

  

Ámbito de aplicación

ÁMBITO DE APLICACIÓN UGE (1) Trabajador

1. Técnicos y científicos, altamente cualificados, contratados por las administraciones públicas

2. Profesores contratados por una universidad pública española

3. Técnicos y científicos, altamente cualificados, contratados por universidades privadas, centros de I +D o unidades de investigación y desarrollo de entidades empresariales

4. Supuesto asimilado: anulación apartado e) por sentencia Tribunal Supremo de 14 de mayo de 2010.

ÁMBITO DE APLICACIÓN (2)Empleador

• AGE, CC.AA. y entes locales

• Organismos participados (> 50%) por las anteriores cuya finalidad sea la promoción y desarrollo de la investigación

• Universidad pública española

• Universidad privada española

• Centros I + D de reconocido prestigio

• Unidades de investigación y desarrollo de entidades empresariales establecidas en España

ÁMBITO DE APLICACIÓN UGE (3) Familiares

Cónyuge, siempre que no se encuentre separado de hecho o de derecho. Un solo cónyuge.

Relación análoga a la conyugal. Desarrollo reglamentario para la forma de acreditarlo.

Hijos del trabajador y/o de su cónyuge, menores de 18 años u objetivamente incapaces. Si se trata de hijos de uno sólo: que ejerza la patria potestad en solitario o se le haya otorgado la custodia y estén efectivamente a su cargo.

Menores de 18 años o incapaces cuando el trabajador sea su representante legal.

Ascendientes en primer grado del trabajador o de su cónyuge, cuando estén a su cargo, mayores de 65 años y existan razones que lo justifique y el trabajador sea residente de larga duración.

  

Empleador

Requisitos del SOLICITANTE

Garantizar al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización. Mínimo 1 año.

Las condiciones de trabajo deben ajustarse a la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad.

No amortización de los puestos de trabajo que pretende cubrir, tanto por despido improcedente o nulo, como por despido colectivo.

Inscripción en el sistema de la Seguridad Social.

Estar corriente de pago en las cuotas de la SS.

Estar corriente de pago AEAT.

LUGAR DE PRESENTACIÓN

PERSONALMENTE en:

Dirección General de Inmigración Unidad de Grandes Empresas

Plaza de la Remonta, 12 – 3ª planta

28020 Madrid

Tlfo.: 91363 32 61

unidadgrandesempresas@mtin.es

 

LUGAR DE PRESENTACIÓN

Disposición adicional tercera L.O. 4/2000:

 ”Cuando el sujeto legitimado se encuentre en territorio español …. Reglamentariamente se podrán establecer excepciones a la representación ante el órgano competente para su tramitación o la necesidad de presentación personal de solicitudes.” (L.O. 2/2009).

PRESENTACIÓN PERSONAL(documentos de representación)

Empresario o empleador: escrituras de constitución.

Representante legal empresarial en sociedades anónimas o limitadas:

Estatutos: administradores, consejo de administración.

Poderes: vinculación laboral y Registro mercantil.

Fundaciones: estatutos; poderes específicos: Registro de fundaciones.

Asociaciones: estatutos; poderes específicos: Registro de asociaciones.

PRESENTACIÓN PERSONAL(documentos de representación)

Administraciones públicas: estatutos (BOE o equivalente)

Universidades públicas: estatutos (BOE o equivalente)

Rector (nombramiento)

Delegación de competencias para representar o contratar laboralmente (BOE o equivalente) + (nombramiento)

Delegación de firma de cualquiera de los anteriores (art. 16 LRJ-PAC)

Universidades privadas: estatutos (inscripción en el registro de universidades)

CONTRATACIÓN(documentos contratación)

Empresario o empleador: escrituras de constitución.

Representante legal empresarial en sociedades anónimas o limitadas:

Estatutos: administradores, consejo de administración.

Poderes: vinculación laboral y Registro mercantil.

Fundaciones: estatuto; poderes específicos: Registro de fundaciones.

Asociaciones: estatutos; poderes específicos: Registro de asociaciones.

CONTRATACIÓN(documentos contratación)

Administraciones públicas: órgano competente (s/ estatutos)

Universidades públicas:

Rector

Delegación de competencias

Universidades privadas: órgano competente (s/ estatutos)

Acreditación I+D

Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (MITYC)

Ministerio de Educación y Ciencia (Ministerio de Ciencia e Innovación)

Proyecto de investigación y perfil del puesto de trabajo

Tareas a desarrollarpor técnico o científico

Objeto

Presupuesto

Plan de trabajo

Justificación

Equipo

Investigador

Técnicos o científicos (arts. 41.1 a) y b) L.O. 4/2000 y

68 a) y b) de su reglamento)

Tendrán ésta consideración aquellos profesionales extranjeros que por sus conocimientos, especialización, experiencia o prácticas científicas sean invitados o contratados por una Administración pública para el desarrollo de una actividad o programa técnico, científico o de interés general.

Aquellos profesionales (profesores) invitados o contratados por una universidad española (pública) para el ejercicio de actividades lectivas u otras tareas académicas.

Requisitos GENERALES trabajador

TITULACIÓN exigida o CAPACITACIÓN para el ejercicio de la profesión.

CARECER DE ANTECEDENTES PENALES, tanto en España como en los lugares de residencia de los últimos cinco años, por delitos existentes en el ordenamiento español.

NO encontrarse en SITUACIÓN IRREGULAR en España

Residente larga duración CE

• Idéntica documentación + acreditación de su estatus de residente de larga duración en la Unión Europea

• Exime de obtención del visado

Documentación del investigador

   Pasaporte COMPLETO, vigencia 4 meses

Titulación legalizada y traducida al castellano

Titulación homologada(profesión regulada)

Currículum del trabajador

Salario acorde con la alta cualificación

1 año EXPERIENCIA(igual o análogo)

Puestos de trabajo

Proyectos y actividades

SUPUESTO ASIMILADO (anulado Tribunal Supremo)

Autorización previa de la SEIE

razones de interés económicosocial

o laboral

Presentación solicitud UGE

Autorización SEIE

Documentación indicada en la resolución favorable

Tasas

¿Por qué? ¿Cuándo? ¿Quién paga? ¿Qué cantidad?

Solicitud de autorización: trabajo y residencia

Al solicitar, si se admite a trámite.

Empleador, trabajador, familiares

Residencia: 10,20 €Trabajo: < 2 x SMI = 190,12 €

Trabajo: 2 X SMI = 380,27 €

Resolución

Plazo de resolución: 1 mes

Resoluciones:

Denegación: motivadaFavorable: eficacia demorada

Duración: 1 año

Visado

¿Quién? Trabajador, personalmente

¿Dónde? consulado español

¿Cuándo? 1 mes desde la notificación al empleador de la resolución favorable

Plazo de resolución: 10 días

Recogida 1 mes desde su notificación o se archivará el expediente

Vigencia visado: 3 meses

Visado. Documentación

Pasaporte (4 meses vigencia mínima)

Certificado de penales de los últimos 5 años

Certificado médico de no padecer ninguna enfermedad cuarentenable de las previstas en el reglamento sanitario internacional

Copia de la autorización de residencia y trabajo del investigador.

Visado familiares: documentación original acreditativa de los vínculos familiares y copia de la autorización de residencia

Entrada en España

Entrada en España: en el plazo de vigencia del visado

Eficacia de la resolución: alta en la SS

TIE: un mes, desde la entrada en España

Familiares

Los familiares que se acojan a estas instrucciones, obtendrán una autorización con los efectos de una autorización de residencia temporal concedida por reagrupación familiar, o cuando cumplieran los requisitos para ello en los casos previstos por las presentes instrucciones, una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

Requisitos familiares

Pasaporte COMPLETO, vigencia mínima 4 meses

Acreditación vínculos familiares (legalización traducción, vigencia del documento 6 meses)

Justificación dependencia legal, en su caso

Recursos económicos suficientes

Disponibilidad de vivienda adecuada

Familiares. Procedimiento

1.- Solicitud simultánea, en ESPAÑA:

Dirección General de Inmigración, conjuntamente

Sujeto legitimado: el empresario que solicita la autorización para el investigador

Plazos de resolución igual que en el procedimiento del trabajador

Visado

2.- Durante la vigencia de la autorización,

en el CONSULADO español

Solicitud personal del familiar.

Envío a la Dirección General de Inmigración para su resolución.

Visado.

 

Renovación de la autorización

Oficina de extranjeros

Área de Trabajo e Inmigración

 

Singularidades tramitación vía UGE

No se contempla la SNE

Reducción del plazo para resolver: 1 mes

Entrada simultánea de los familiares.

Reducción del plazo en la concesión del visado: 10 días

Reforma de la ley “extranjería”:

L.O. 2/2009

Régimen especial investigadores(art. 38 bis)

Fin único o principal: la investigación, en el

marco de un convenio de acogida.

Convenio: desarrollo reglamentario

Condiciones de la entidades públicas o privadas para acoger: desarrollo reglamentario

Situación en España: residencia y trabajo c/a

Movilidad en el ámbito de la UE: > 3 meses en España. Requisitos: desarrollo reglamentario

Régimen especial investigadores(art. 38 bis L.O.)

Solicitud: entidad de acogida, pública o privada, en las oficinas de extranjeros.

Visado: visado de investigación (art. 25 g) L.O. 4/2000). No será necesario si procede de la UE e investiga en España por un período superior a 3 meses.

Requisitos: desarrollo reglamentario.

Vigencia: 1 año. Renovable anualmente durante los 5 años de vigencia del convenio.

Compatibilidad trabajo: Compatibilidad con docencia u otras actividades.

Familiares: entrada simultánea. Ascendientes: desarrollo reglamentario.

Profesionales altamente cualificados(art. 38 ter L.O. 4/2000)

• Cualificaciones de enseñanza superior.

• Excepcionalmente, 5 años de experiencia profesional equiparable. Desarrollo reglamentario.

Profesionales altamente cualificados(art. 38 ter L.O. 4/2000)

Solicitud: empresa o empleador en oficinas de extranjeros.

Visado: visado de residencia y trabajo (art. 25 d) L.O. 4/2000).

Documentación en España: tarjeta azul

Requisitos: desarrollo reglamentario.

Vigencia: 1 año, renovable.

Familiares: entrada simultánea. Ascendientes: desarrollo reglamentario.

Tarjeta azul UE + 18 meses en otro Estado miembro: solicitud personal en el consulado español. En España, en el transcurso de un mes desde la entrada.

Ley 2/2009

Disposición final tercera:

Reglamentariamente se regulará el contenido de la resolución SEIE.

Unidad de grandes empresas

Inmaculada Sedano SánchezJefa de servicio UGEisedanos@mtin.eshttp://extranjeros.mtin.es