Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía...

Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía

Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba

ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO

RES. Secretaría de Empleo 905/10



Son prácticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer las destrezas y habilidades de

trabajadoras y trabajadores desocupados.

ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO

¿Qué es un Entrenamiento para el Trabajo?

¿Cuál es el Objetivo de un Entrenamiento para el Trabajo?

OBJETIVO Nº1:INSERCIÓN LABORAL EFECTIVA

OBJETIVO Nº2:MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DEL

PARTICIPANTE

¿Cómo funciona un Entrenamiento para el Trabajo?

INSTITUCIONES oEMPRESAS

Mejorar la empleabilidad de las personas desocupadas y contribuir a la productividad y competitividad de las empresas/Instituciones

al incorporar trabajadores capacitados de acuerdo a sus necesidades.

Presentan un proyecto que

incluye

Participantes de Programas del

MTEySS (Poblaciones)

POBLACIONES QUE PUEDEN PARTICIPAR DE UN ENTRENAMIENTO

Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía


Jóvenes 18 a 24 años sin Secundario

Mujeres víctimas de violencia familiar/Trata

Población Trans

Beneficiarios programas sociales (PEC)

Desocupados con certif. Discapacidad

Jóvenes 18a24 años c/ingresos menores a $3600, cursando

terminalidad educativa

Egresados de FP (hta 2 años de antigüedad)

Desocupados cobrando Seguro x desempleo

Egresados de FP

Seguro x desempleo

Seguro de Capacitación y Empleo



Micro Empresas0 a 5 trabajadores

REGISTRADOS

Pequeñas Empresas 6 a 15 trabajadores

REGISTRADOS

Medianas Empresas16 a 80 trabajadores

REGISTRADOS

Grandes EmpresasMás de 80 trabajadores

REGISTRADOS

TIPOS DE INSTITUCIONES QUE PARTICIPAN DE PROYECTOS DE EPT Y PIL

EmpresasInstituciones Sin fines de Lucro

Organizaciones Sociales

$ 2000

Monto de la Ayuda Económica que reciben los participantes

Grandes Empresas

Medianas Empresas

Pequeñas Empresas

Micro Empresas

$2000 $1800 $1500 $1000Aporte MTEySS

(en la cuenta bancaria del beneficiario)

Aporte Empresa (en mano al beneficiario)

$0Seguro de Accidentes personales Ley 17418.

$200 $500 $1000

Plan Médico Obligatorio de Mutual o Prepaga.Si no hay en localidad abonará $400 al participante



OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

La empresa debe entregar al participante un documento que certifique el cumplimiento del

ETP.

Certificado calificante

Capacitación

La empresa asignará una persona idónea al puesto de trabajo que acom- pañe al

participante durante el ETP

Tutor

Micro y Pequeñas Empresas

100% actividades prácticas (La capacitación NO es

Obligatoria)

Medianas y Grandes Empresas

20% Capacitación

80% Práctica 50% Práctica

50% Capacitación

La duración del proyecto puede ir de 3 a 6 meses como máximo. La

definición depende de la “calidad” del proyecto ETP propuesto.

¿Duración del Proyecto?

El ETP debe realizarse de manera continua, sólo entre las 5hs y las

22hs

¿Cuál es la Franja horaria en la que se puede realizar el ETP?

La cantidad de horas de trabajo semanal NO puede superar ni ser menor a las 20 horas semanales.

¿Cuál es la carga horaria semanal?

No puede ser menor a 4 horas y no más de 6 horas continuas por día.

¿Cuál es la carga horaria diaria?

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

RES. Secretaría de Empleo 2186/10





Es un Programa orientado a facilitar la inserción laboral registrada en empresas de trabajadores desocupados.

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL

¿Qué es el Programa de Inserción Laboral?

Promover la Inserción de trabajadores desocupados en empleo de calidad, mediante la asignación de una ayuda económica a sus destinatarios que

podrá ser descontada de su salario por los empleadores con los que celebren un contrato de trabajo efectivo en el sector privado de la

Economía.

¿Cuál es el Objetivo del Programa de Inserción Laboral?

Características de un PIL

Incluye a las nuevas contrataciones registradas que hagan las empresas de beneficiarios de los programas

del MTEySS en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo Nº20744.

Jornada completa o parcial por contrato a tiempo indefinido

Jornada completa o parcial por contrato a plazo mayor a 1 año (excepcional)

Tipos de contrato incluídos

LA EMPRESA TIENE QUE REALIZAR EL ALTA TEMPRANA EN AFIP DEL TRABAJADOR, DETERMINANDO MODALIDAD CONTRACTUAL, DURACIÓN JORNADA, y SALARIO DE ACUERDO A CONVENIO

SINDICAL Y CATEGORÍA DE ESCALA

Cuero, calzado y marroquinería Foresto maderera

Automotriz y autopartistasAvícola, porcina y láctea

Maquinaria agrícolaMedicamentos de uso humano

Bienes de capital Textil e indumentaria

Materiales para la construcción Software

Química y petroquímica



PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 2020

¿Qué es el Programa de Inserción Laboral 2020?

Cadenas incluidas

Empresas Micro, Pequeñas y Medianas

Es un Programa orientado a facilitar la inserción laboral registrada de trabajadores desocupados en micro y pequeñas empresas de las cadenas industriales promocionadas

en el Plan Industrial 2020

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 2020

No incluye Comercio ni Logística

DuraciónMeses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Cualquier edad y condición 3 a 12 meses



Grandes Empresas

Medianas Empresas

Pequeñas Empresas

Micro Empresas

$2700 Aporte MTEySS


Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA COMPLETAAporte Empresa (en recibo de

sueldo)Todas las contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican

beneficios Ley 26940.

ACOMPAÑAMIENTO ECONÓMICO DEL MTEySS A LAS EMPRESAS

$1500 x 6 meses

JORNADA COMPLETA

Grandes Empresas

Medianas Empresas

Pequeñas Empresas

Micro Empresas

$1300Aporte MTEySS


Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA PARCIALAporte Empresa (en recibo de

sueldo)Todas las contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican

beneficios Ley 26940.

$1500 x 6 meses

JORNADA PARCIAL

Total Anualizado: $32.400

Total Anualizado: $15.600

EMPLEADOR: Jorge RomeroDOMICILIO: Los Andes 551 Capital Federal Nº C.U.I.T: 20-11586631-8

Fecha último depósito Lapso Depositado en Banco

Nación12/01/2014 feb-14EMPLEADO: GONZALEZ ROBERTO

Fecha de IngresoCodigo de

Obra Social Calific. Profesional Tarea Cumplida Sueldo basico Nº C.U.I.L.01/06/2010 400800 Aux-B Instalación $ 5.000,00 23-24626935-9

Remuneración correspondiente al mes de: Enero de 2014

LIQUIDACIÓN

Detalle CantidadHaberes Sujetos a deducciones Haberes Exentos Deducciones

SUELDO BRUTO 5000,00 Jubilación 11% 385,00LEY 19.032 3% 105,00Cuota Sindical Obra Social 3% 105,00Totales 17% 595,00SUELDO NETO 4405,00 Acuerdo MTEySS Resolución 45/2006, Resolución 1440/2010

-2700,00 Sueldo a cargo del empleador 1705,00

Recibi conforme la suma de pesos MIL NOVECIENTOS CINCO con 00/100 En concepto de mis haberes correspondientes al período arriba indicado y según la presente liquidación, dejando constancia de haber

recibido un duplicado de este recibo. Buenos Aires 28 de Febrero de 2014

SON $ 1705,00 FIRMA EMPLEADO

MODELO RECIBO DE SUELDO PARA PIL



Micro Empresas (0 a 5)

50% de descuento. • Hasta el 7mo• Tope de Mercado en costo ARTR

ég

imen

p

erm

an

en

te

NUEVO RÉGIMEN DE PROMOMCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO LEY 26.940

Pequeñas Empresas (6 a 15)

100% descuento

Medianas Empresas (15 a 80)

50% de descuent

o

PrimerAño

Aplica para todos los

empleados registrados

hasta la actualidad por el tiempo que

dure la relación laboral Aplica

exclusivamente para los NUEVAS

contrataciones por SOBRE la

nómina 75%

descuentoSegundo

Año

LOS BENEFICIOS SE PIERDEN EN CASO DE INGRESAR EN EL REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales).

DESCUENTOS EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES (NO INCLUYE ART NI MUTUAL)

MUCHAS GRACIAS

CONTACTO: FEDERICO [email protected]

0351-4225860



mailto:[email protected]

Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía...

Documents

Transcript of Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía...