Revista Empleo y Capacitación

3

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

octubre - diciembre 2014

[CPL]: LA CAPACITACIÓN NO TIENE DISCAPACIDADentrevista a instructora participante

Sin importar su discapacidad visual, a María de Jesús Venegas le define una actitud altamente positiva. El tono cálido, y a la vez firme de su voz, así como el movimiento constante de sus manos reflejan su entusiasmo por

crecer personal y profesionalmente. Psicóloga de profesión, María ha decidido dedicar su vida a la enseñanza; actualmente, labora en conjunto con el SNE Jalisco en el área de capacitación, unión que ha traído resultados satisfactorios tanto para ella, como para las becarias y guarderías participantes.

Bajo este contexto, la profesora María Venegas ingresa a BÉCATE tras conocer una convocatoria para instructores expuesta por el Servicio de Empleo a inicios de 2014. Tras una primera entrevista, y posteriormente reunir toda la documentación requerida, María de Jesús recibe una llamada alentadora por parte del personal de becas comunicándole que había sido seleccionada como instructora; hecho que, le permitiría iniciar una nueva forma de vida encaminada hacia un futuro de grandes logros. A continuación, los aspectos de mayor trascendencia con relación a sus aportaciones en materia de capacitación laboral.

¿En cuánto tiempo recibió la notificación por parte del SNE Jalisco de que laboraría como instructora monitora?

Eran bastantes las personas que querían participar como profesores. Aún así, fue rápida la selección, tardaron quince días a lo mucho. Antes de terminar febrero ya estábamos trabajando en la capacitación de los becarios.

¿Anteriormente dónde se desempeñaba como instructora?

Al terminar la licenciatura en Psicología estuve trabajando en la escuela Helen Keller, es para niños con discapacidad visual. Ahí era encargada de las actividades infantiles, sobre todo actividades recreativas, entonces yo estuve al frente de los programas recreativos que se hacían dentro de este lugar. El haber trabajado en este instituto me ayudó a reunir los requisitos necesarios para ingresar como instructora de BÉCATE.

¿Cuál ha sido su experiencia como instructora del Servicio de Empleo?

Dentro de la selección hubo varias personas con discapacidad que fueron a llevar solicitud, al final nada más me quedé yo porque muchos no querían un trabajo de campo. Esta actividad necesita que salgamos a la calle, que busquemos empresas con el interés de participar. Yo no sabía ni cómo le iba a hacer, pero me dije “yo quiero y lo voy a hacer”. En este aspecto, el personal del Servicio de Empleo me brindó todo su apoyo; después, ya con experiencia yo sola realicé mis actividades. Por lo regular trabajo sola, nada más cuando voy a supervisar -tengo guarderías en Tonalá, Tlaquepaque, Guadalajara y Zapopan- me acompaña alguien.

Capacitación en laPráctica Laboral

4



¿Cuál es el desempeño que observa en sus alumnas?

Lo que aprenden aquí en el aula sí lo practican en las guarderías donde están. De hecho, cuando llegamos a la clase les pregunto cómo les fue y si ponen en práctica lo que vimos la semana pasada; la mayoría sí lo hacen y entonces comparten experiencias. En el caso de las alumnas más tímidas, yo como instructora las motivo a que participen. La intención es la integración de todas.

De su estancia en la escuela Helen Keller, ¿qué le ha servido para desarrollar sus clases al interior de nuestro Programa de Becas?

Específicamente, en el trabajo que hacemos de grupo, el saber manejarlo. Muchos creen que e l ser inst ructora sólo es enseñar frente a grupo, y no nada más es eso, también es importante hacer más contacto con las alumnas. Tener un acercamiento en lo personal, además de resolverles dudas fuera de clase. Yo las voy acompañando en todo momento; es importante que se vayan integrando correctamente a la guardería donde se encuentran; en el caso de muchas de ellas, son sus primeros trabajos y no tienen experiencia.

¿Generalmente todas las becarias son contratadas al finalizar el curso de capacitación?

Ése es el objetivo, que todas se queden. A veces suceden diferentes circunstancias por las cuales algunas becarias no terminan el curso. Por ejemplo, en la capacitación anterior tuve 17 becarias y se quedaron 14, dos fueron bajas desde el principio. En cuanto a las alumnas que tengo ahora, sí tienen la vocación necesaria.

BÉCATE es una gran ayuda, tanto para la gente que busca trabajo como para las empresas. Yo los

invito a que participen y aprovechen este beneficio. En cuanto a las empresas, se ahorran mucho en capacitación y en el proceso de reclutamiento.Instructora Monitora María de Jesús Venegas.

Con respecto a BÉCATE, un instructor monitor tiene como principales funciones gestionar el desarrollo de cursos de capacitación en conjunto con el SNE Jalisco y empresas o instituciones públicas. Lo anterior, con el propósito de crear más opciones de contratación laboral para los beneficiarios; así como fomentar la presencia de personal con mayores destrezas laborando en la iniciativa privada.

5



Imagen No. 1Beneficiarios por Regiónoctubre - diciembre 2014

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

CAPACITACIÓNEN LA PRÁCTICA LABORAL [CPL]

Guadalajara

144 40 19

Zapopan Tlajomulco de Zúñiga

Gráfica No. 1Becas otorgadas por Municipio


BECAS OTORGADASPOR CPL

en Guadalajara, Zapopan y Tlajomulco de Zúñiga

203Tr imest re

octubre- diciembre2014


171

104

6

23

14

52

114

CAPACITACIÓNMIXTA [CM]

TOTAL DE BENEFICIARIOS:394

6



Imagen No. 2Becas conferidas por Mesoctubre - diciembre 2014


451OCTUBRE559NOVIEMBRE50DICIEMBRE

BecasMES

Por su parte, esta modalidad enfoca sus acciones en los solicitantes de empleo con dificultades para integrarse al mercado laboral y que, además, desean fortalecer sus competencias profesionales. En este sentido, VC posibilita la impartición de cursos de capacitación en instituciones educativas; de tal forma, el SNE Jalisco espera que cada beneficiario incremente sus posibilidades de contratación. Para tal fin, durante el trimestre octubre – diciembre 2014 se contó con la colaboración de la Universidad del Valle de México.

CAPACITACIÓNPARA EL AUTOEMPLEO [CA]

VALES DECAPACITACIÓN [VC]

7



D e e n e r o a l a f e c h am a s d e :


Gráfica No. 2Beneficiarios Colocados en un Puesto de Trabajo por

Vertiente de Capacitaciónenero - diciembre 2014

1 1 , 0 0 0 COLOCADOS

Y847 CURSOS

en un puesto de trabajo acorde a sus necesidades

impartidos con la colaboración de diversas instituciones

públicas y privadas

BÉCATENUMERALIA 2014

Vales de Capacitación 113

Capacitación para el Autoempleo

Capacitación Mixta

Capacitación en la Práctica Laboral

5,752

1,545

3,320

14 MILB E C A S

d e c a p a c i t a c i ó n e n t r e g a d a s

c e r c a d e

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

8 octubre - diciembre 2014

[FA]: ENTREVISTA A CARNES EN SU JUGO DE LA TORRE

Para la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo en Jalisco, el apoyo a emprendedores es de suma importancia. Hoy en día, su aportación al crecimiento económico en el Estado es fundamental en el ámbito

productivo; por tanto, es por medio de Fomento al Autoempleo que se desea impulsar proyectos jaliscienses rentables.

En este sentido, es Carnes en su jugo De la Torre una empresa exitosa que tras respaldarse en FA ha alcanzado las metas que en un inicio tenía fijadas. Para ello, la beneficiaria Melanie De la Torre expone a continuación el proceso de su participación.

¿De qué manera tu familia y tú llegan a conocer el Programa Fomento al Autoempleo?

Nos enteramos de que existía por una vecina, ella nos lo recomendó. Entonces, fuimos al Servicio de Empleo mi mamá, hermanos y yo; esto fue en agosto de 2013. Posteriormente, se nos dijo que nuestro proyecto sí había sido aceptado.

¿En estos cuatro meses que llevan laborando qué avances han obtenido?

Han sido resultados positivos. Mejoró muchísimo la clientela y tenemos más equipo; la comida se sirve más rápido. Este apoyo nos ha permitido mejorar en todo.

¿Qué material de trabajo recibieron por parte de la Secretaría del Trabajo y el SNE Jalisco?

Una licuadora industrial, freidora, plancha, un asador, la ensaladera y una mesa de trabajo.

¿Además de Fomento al Autoempleo qué otras opciones para hacer crecer su negocio contemplaron?

Pensamos en un préstamo, pero era muy complicado, por los intereses sobre todo. Pero bueno, nos apoyaron en la Secretaría del Trabajo y ahora tenemos nuestro negocio. A partir de un año que esté en funcionamiento el equipo, ya es nuestro totalmente. Ya recibimos la primera visita de inspección para ver que todo esté bien, que estemos usando el equipo.

¿Qué proyectos vienen para este negocio? Tenemos pensado crecer, aún no tenemos fechas fijas. Por el momento somos un negocio familiar compuesto por cinco personas y la contratación de personal está pendiente; pero, en la medida que vayamos creciendo lo vamos a hacer.

Programa Fomento al Autoempleo

Considero que no hay mejor futuro para una persona que tener su

propio negocio, qué mejor que aprovechen las oportunidades; oportunidades como las que nos dan la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo. Puedes ser tu propio jefe. A mí y a mi familia nos ha funcionado muy bien el haber participado en Fomento al Autoempleo.Beneficiaria Melanie De la Torre.



Otro joven emprendedor que decidió llevar a cabo la realización de su independencia económica, es Héctor López. Tras haber trabajado por varios años para una empresa electrónica, Héctor concluye iniciar su aventura en el área alimenticia. Así, hoy en día disfruta de los beneficios que -con apoyo de Fomento al Autoempleo- le otorga el ser un empresario autónomo.

[FA]: ENTREVISTA A MARISCOS EL CRUSTÁCEO

¿De qué manera surge el contacto entre tu equipo de trabajo y el programa Fomento al Autoempleo del SNE Jalisco?

Primero nos dimos cuenta a través del periódico y la radio. Después revisé dónde estaba ubicado el Servicio de Empleo, y ya ahí me enviaron con las personas encargadas de Fomento al Autoempleo. Se me indicó lo que necesitaba y así comenzó todo. Previamente ya teníamos un plan de negocio, solamente que yo no contaba con suficientes recursos económicos para llevarlo a cabo, por eso me dediqué a buscar ayuda por parte del Gobierno.

¿Actualmente quiénes constituyen Mariscos El Crustáceo?

Mi mamá, mi cuñada, un amigo que también nos apoya y yo. En el caso de mi mamá y mi cuñada, este negocio les permite ayudar en la mañana y por la tarde cuidar a los niños o realizar alguna otra actividad personal.

¿Qué fue lo aportado por el SNE Jalisco para el impulso de tu proyecto de negocio?

Para empezar, una asesoría. En lo físico se nos dio una estufa con freidora, un estufón, una salamandra para hornear. También recibimos un equipo de congelación, una barra caliente y una en frío para las ensaladas y camarones; además de una licuadora. Sin este apoyo no se hubiera podido llevar a cabo nuestro plan de negocio.

¿Te encuentras entonces satisfecho con la decisión de convertirte en empresario independiente y haber dejado tu anterior puesto de trabajo?

Claro que sí. Son diferentes responsabilidades obviamente. Aquí tienes que administrar y llevar un orden, por supuesto que vale la pena, estamos echándole ganas. Ya es una realidad el sueño que nos habíamos planteado hace dos años.

Yo invito a la gente con interés en emprender a que pierdan una o dos horas de

su tiempo y se acerquen a la Secretaría del Trabajo. Investiguen, pregunten y les van a dar la ayuda y asesoría que necesitan. Yo invertí tres semanas de mi tiempo consiguiendo lo que necesitaba, y ahora ya es un hecho, estamos aquí trabajando desde hace tres meses.Beneficiario Héctor López.

De enero a diciembre de 2014, por medio de Fomento al Autoempleo, 262 iniciativas lograron consolidarse como nuevas empresas.



Cuadro No. 2Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Serviciosoctubre - diciembre 2014


[SIEE]: PRINCIPALES INDICADORES.

OCUPACIÓN MUNICIPIO EDAD CANDIDATOS EXPERIENCIA

Arquitecto Guadalajara 41 1 más de 5

Contador Guadalajara 27 1 2 a 3

Contadora Guadalajara 45 1 4 a 5

Zapopan 37 1 4 a 5

Diseñadora Gráfica Zapopan 32 1 más de 5

Tlaquepaque 29 1 4 a 5IngenieroElectromecánico Zapopan 39 1 más de 5

NO*

1

2

3

4

5

6

7

1ª. Jornada de Vinculación Laboral del SNE Jalisco 2014 Fecha: 12 de diciembre de 2014.Sede: Secretaría de Desarrollo Económico. Evento dirigido a representantes empresariales a fin de favorecer la colocación oportuna de los buscadores de empleo. Como resultado principal, se logró fortalecer los vínculos de comunicación entre el empleador y el servicio público de empleo; facilitando entonces la colocación laboral de los solicitantes.

Mes

NoviembreDiciembre

30

TOTAL 126

Octubre

Agentesparticipantes*

Vacantes promovidas

solicitantes promovidosHombres Mujeres Total

4650

510

1,456

710236

690

1,566

627249

611

1,330

520199

1,301

2,896

1,147448

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco*Agentes participantes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles, ONG’s que participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes.

Cuadro No. 1Indicadores del SIEE por Mes


Contadora

IngenieroCivil

Ingeniero en Sistemas Tlaquepaque 25 1 más de 58

(años)

Sistema Estatal de Empleo [SIEE]: principales indicadores

BUSCO TRABAJO

* Número de control interno.Si requiere mayor información acerca de estos perfiles, por favor marque al 3668.1681, ext.: 31331



TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE]

FERIAS DE EMPLEODEL SNE JALISCO


Cuadro No. 3Personas que tomaron TBE por Unidad Regional,

Género y Experienciaoctubre - diciembre 2014

Imagen No. 3Atendidos por Género


RECLUTAMIENTOS MASIVOS

Imagen No. 4 Colocados por Género


2,764

4,050• Participantes 10 º Feria de Empleo Guadalajara 2014.

79

158

A la fecha, como resultado de las nueve Ferias de Empleo

desarrolladas por el SNE Jalisco durante el último trimestre

de 2014; 1,076 personas han logrado colocarse en un empleo acorde a sus necesidades.



Unidad Regional G é n e r o

Guadalajara

Masc.

Tlaquepaque

792

Fem.

1,059

187

979TOTAL

143

1,202

Experiencia

Con exp. Laboral

1,636 215

291

1,927

39

254

Sin exp. Laboral

A través del área Reclutamientos Masivos, el SNE Jalisco otorgó atención a 804 personas durante el periodo de referencia.



ENTREVISTA A CLUB MED MÉXICOAcciones de Movilidad:

Con 40 años de experiencia, la empresa hotelera Club Med ofrece el servicio de vacaciones All-Inclusive para todos los grupos de edad. Su presencia se extiende a todo el mundo; en México, se ubica al interior de Ixtapa y Cancún. Estos últimos, han colaborado en materia de empleo con el SNE Jalisco desde hace poco más de cuatro

años; ello, a través del programa Movilidad Laboral.

De tal manera, Empleo y Capacitación Jalisco tuvo en octubre un acercamiento con la Lic. Paola Melgoza, representante de Club Med en México, quien dio a conocer la experiencia que su empresa ha tenido con respecto al sistema de Movilidad Laboral.

¿Hasta el momento cuál es el resultado obtenido por Club Med tras su incursión en Movilidad Laboral?

Nos ha funcionado muy bien, la atención y el servicio que nos brinda el SNE Jalisco es exclusivo. Todo el personal nos otorga muy buen trato. Insisto, la atención es excelente. Como empresa, nuestro principal beneficio es contar con un espacio adecuado para realizar el proceso selectivo. Nuestro proceso de selección de personal es muy especial, en este caso nos enfocamos en cubrir puestos para G.O.*

De manera específica ¿cómo es la forma de trabajo entre Club Med México y la STPS Jalisco a través del Servicio de Empleo?

Ya cuando reunimos varios perfiles laborales solicitamos la ayuda de Gobierno del Estado. El SNE Jalisco nos apoya con el espacio para el reclutamiento, así como las herramientas tecnológicas que necesitemos. Entonces, nos ahorramos la búsqueda de un espacio para realizar este proceso. También nos ayuda con la difusión de los puestos de trabajo al interior de Jalisco; de hecho, trajimos material informativo con el objetivo de distribuirlo en las universidades de Turismo.

• Las edades de los futuros G.O. que participaron en el reclutamiento realizado por Club Med en el mes de octubre pasado, oscilan entre los 22 y 28 años.

En cuanto a los asistentes al reclutamiento de hoy, ¿ha observado perfiles acordes a las características que requiere Club Med?

Sinceramente, hay buenos perfiles. De ser contratados, en noviembre estarían trabajando con nosotros. En cada temporada se hace la recontratación.

¿Para sus vacantes qué escolaridad solicitan?

De algunos sí pedimos licenciatura, el certificado es necesario para constatar que cuentan con una carrera. La gente de Turismo es la que más se acerca con nosotros, por ser hotelería. Es importante que tengan la experiencia necesaria y así cubran el perfil que se busca.

¿Qué mensaje podría enviar a otras empresas con respecto a nuestro programa de Movilidad Laboral Sector Industrial y Servicios?

Los invito a que lo utilicen para facilitar su contratación de personal. Considero que en Recursos Humanos la parte más difícil es el reclutamiento. Entonces, los invito a apoyarse en este programa; el Gobierno nos lo está brindando gratuitamente. En el Servicio de Empleo nos ayudan a difundir nuestra información, de esta manera encontraremos buenos perfiles para nuestras empresas, podremos recibir más candidatos por esta vía.

• Solicitante de empleo durante la entrevista Laboral.

* Persona que trabaja como animador en resorts de playa.



Este sistema desarrolla sus acciones con base en dos tipos de trabajadores, el que asiste por primera vez a Canadá y el subsecuente, quien ya con anterioridad laboró en las granjas canadienses y cuenta con la oportunidad de participar anualmente. El PTAT facilita a los solicitantes el proceso administrativo: realización de exámenes médicos, trámite de pasaporte y VISA. Lo referido, sumado al seguimiento oportuno de cada caso.

PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT]

SUBPROGRAMAABRIENDO ESPACIOS [AE]

* El presente gráfico muestra información con respecto a los grupos poblacionales Adultos Mayores y Personas con Discapacidad.


Gráfica No. 4Atendidos y Colocados en el Trimestre


ATENDIDOS COLOCADOS

1,789 611

• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.

MOVILIDAD LABORALINTERNA SECTOR AGRÍCOLA T R I M E S T R E

O C T U B R E - D I C I E M B R E

1,087JORNALEROS AGRÍCOLASrecibieron apoyo laboral en Jalisco

a través del Programa Movilidad Interna

Gráfica No. 3Beneficiarios por Mesoctubre - diciembre 2014

octubre

noviembre

diciembre

165

658

264

• Solicitante de empleo durante la entrevista Laboral.




Gráfica No. 6Atendidos por Género y Mesoctubre - diciembre 2014

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]

octubre

noviembre

diciembre

10, 126

8,462

2,711

PERIÓDICOOFERTAS DE EMPLEO

Gráfica No. 5Vacantes ofertadas por Mes


octubreFuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

noviembre diciembre

CENTRO DE INTERMEDIACIÓNLABORAL [CIL]

1,7

40

1,0

91

52

9

30

4

22

8

149

solicitantes12,180 18,968 14,822

colocados14,856

BOLSA DE TRABAJO DELSNE JALISCO [COLOCACIÓN]

vacantes enviados


Imagen No. 5Indicadores del SNE Jalisco en el Trimestre


EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO


Cobertura del Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Gráfica No. 8Oferta de Mano de Obra por Unidad Regional


Fuente: SISNE-WEB.

Gráfica No. 7Oferta de Mano de Obra por Unidad Regionaljulio - septiembre 2014

51,459

GU

AD

ALA

JAR

A

AUTLÁN DE NAVARRO

4,391

3,960

484

15

358275

46

TLA

QU

EPA

QU

E

LA B

AR

CA

CD

. GU

ZMÁ

N

PTO

. VA

LLAR

TA

LAG

OS

DEM

ORE

NO

AUTLÁN DE NAVARRO

10,390

GU

AD

ALA

JAR

A

3,909

3,800

493

202173

1

LA B

AR

CA

TLA

QU

EPA

QU

E

CD.

GUZ

MÁN

PTO

. VA

LLAR

TA

LAG

OS

DE

MO

REN

O

AUTLÁN DE NAVARRO

LA BARCA

GUADALAJARA

CD. GUZMÁN

LAGOS DEMORENO

PUERTO VALLARTA

TLAQUEPAQUE

22

112266

115

267191

44

144

48

29,314

1,358

30,455

2,808

Fuente: SISNE-WEB.

Gráfica No. 10Demanda de Mano de Obra por Unidad Regional y Género


Gráfica No. 9Demanda de Mano de Obra por Unidad Regional y Génerojulio - septiembre 2014

AUTLÁN DE NAVARRO 0

LA BARCA

GUADALAJARA

CD. GUZMÁN

LAGOS DEMORENO

PUERTO VALLARTA

TLAQUEPAQUE

092

144

48

1415

99

43

129

4,273

1,188

6,699

2,078Fuente: SISNE-WEB. Fuente: SISNE-WEB.



Cuadro No. 4Solicitantes Enviados a cubrir una Vacante por Género y Mes


Unidad Regional

La Barca

GuadalajaraCiudad GuzmánLagos de MorenoPuerto Vallarta

43 284,979 3,444

37 321 16 4

507 407Tlaquepaque

Masculino

718,423

69

914

210

T O TA L 3,916 9,4895,573

octubre

Femenino Total

noviembre

44 341,720 829

10 1178 1130 0

965 454

Masculino

782,549

21

1,4190

1,441 4,2582,817

Femenino Total

191

diciembre

57 300 01

20 158 11

606 327

Masculino

87

93319

383 1,075692

Femenino Total

Total acumulado

144 926,699 4,273

48 4399 12914 15

2,078 1,188

Masculino

23610,972

91

3,26629

5,740 14,8229,082

Femenino Total

2280

01

35

Cuadro No. 5Solicitantes Colocados en un puesto de Trabajo por Género y Mesoctubre - diciembre 2014

Unidad Regional

Autlán de Navarro

La BarcaGuadalajaraCiudad GuzmánLagos de Moreno

1 129 15

6,656 5,15441 753 05 2Puerto Vallarta

Masculino

244

11,810

7

343

T O TA L 5,554 12,7067,152

octubre

Femenino Total

noviembre

0 013 1374 2610 843 57

0 0

Masculino

026

100

0100

447 1,261814

Femenino Total

18

diciembre

014 18550 0

16 117 9

Masculino

0

1627

327 889562

Femenino Total

Total acumulado

1 156 46

6,785 5,19051 4262 6812 11

Masculino

2102

11,975

23130

6,328 14,8568,528

Femenino Total

9310

32650

Tlaquepaque 417 348 765 674 343 1,017 470

0

279 749 1,561 970 2,531

Fuente: SISNE-WEB.

Fuente: SISNE-WEB.

ATENCIÓN A SOLICITANTES DE EMPLEO



Cuadro No. 6Solicitantes por Experiencia Laboral y Génerooctubre - diciembre 2013

Fuente: SISNE-WEB.

Experiencia

Ninguna6 m - un año1 a 2 años2 a 33 a 44 a 5Más de 5 años

6,225 3,7333,856 2,6491,185 664

473 251251 117145 68871 360

T O TA L 13,006 7,842

SubTotal

9,9586,5051,849

724368213

1,23120,848

Cuadro No. 7Solicitantes por Experiencia Laboral y Género


Experiencia

Ninguna6 m - un año1 a 2 años2 a 33 a 44 a 5Más de 5 años

3,025 1,9943,519 2,275

343 199211 11199 5042 17

222 73T O TA L 7,461 4,719

SubTotal

5,0195,794

542322149

59295

12,180Fuente: SISNE-WEB.

SOLICITANTESDE EMPLEO

Imagen No. 6Solicitantes por Rangos de Edad y Género


14-19 años

20-24 25-29 30-34

696 2,623

35-39 40-44 TOTAL

13,00645-49 50-54 55-59

60-64 65-69 70-74 75 o

más

20

13

14-19 años

20-24 25-29 30-34

435 1,859

35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75 omás

2,486

1,690

2,272

1,256

1,626

807

1,484

867

864

464

530

293

333

146

60

16

20

3

3

1

9

5

TOTAL

TOTAL 20,844

7,842

Fuente: SISNE-WEB.

14-19 años

20-24 25-29 30-34

439 1,694

35-39

40-44 TOTAL

7,46145-49 50-54 55-59

60-64 65-69 70-74 75 o

más

14-19 años

20-24 25-29 30-34

270 1,081

35-39

40-44 45-49 50-54 55-59

60-64 65-69 70-74 75 omás

1,669

1,135

1,164

689

891

492

841

677

374

186

214

119

138

61

21

7

6

1

3

1

7

0

TOTAL

TOTAL 12,180

4,719

Fuente: SISNE-WEB.

20

13

20

14

20

14

Imagen No. 7Solicitantes por Rangos de Edad y Génerooctubre - diciembre 2014



DEMANDADE TRABAJADORES

Cuadro No. 8Vacantes captadas por Grado de Escolaridad y Génerooctubre - diciembre 2013

Fuen

te: S

iste

ma

de In

form

ació

n S

NE

[SIS

NE

]

2 0 1 3

SubtotalEscolaridadSin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. TécnicaCarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

50 16 118236 77 895996 154 2,809

4,307 713 21,4210 32 39

570 62 1,14843

882Téc. Superior Universitario 22

2280

9677

7201

2

638,056

495,926

4

Profesional Técnico

Indistinto

52582

1,659

51611

6,49720

5,4972

16,4017

T O TA L 1,950 31,244 40,5287,334

Cuadro No. 9Vacantes captadas por Grado de Escolaridad y Género


2 0 1 4

SubtotalEscolaridadSin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. TécnicaCarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

11 0 5417 6 302

477 145 2,3141,272 304 6,203

0 0 203184 22 414325560

Téc. Superior Universitario 8820

1191

266

0

5692,606

5085,795

0

Profesional Técnico

Indistinto

43279

1,692

208243

1,855498

5,6470

4,627203

T O TA L 737 15,295 18,9682,936Fuente: SISNE-WEB. Fuente: SISNE-WEB.

Cuadro No. 10Las 20 principales Ocupaciones de la Demanda

de Trabajadoresoctubre - diciembre 2014

Ocupación2,202Obrero, Peón o Trabajador de Servicios Generales

Subtotal

1,6001,231

700652

642

550604 L A O C U PA C I Ó N

O B R E R O , P E Ó N O T R A B A J A D O R D E S E R V I C I O S

G E N E R A L E SR E P R E S E N TA A L A

D E M A Y O R D E M A N D A C O N

2 , 2 0 2PUESTOS DE TRABAJO

262

301

Guardia de SeguridadPromotor/ Agente/ Representante de Ventas: Bienes y ServiciosProfesor en Educación o Cultura FísicaConductor/ Chofer de Vehículos AutomotoresTelefonista o Ejecutivo TelefónicoTécnico en el Área Social, Promotor y Trabajador SocialEnfermera/ Enfermero Nivel SuperiorInvestigador Criminalista 550Afanador/ Intendente/ Ayudante de Limpieza 540Psicólogo 416Profesor de Enseñanza Secundaria 400Dependiente o Empleado de Mostrador 378Licenciado en Lengua y Literatura 350Pedagogo 350Cajero 313Ejecutivo de Cuenta y PostventaMédico General y Especialista 277Jefe de Departamento y ÁreaEmpacador, Envasador y Embalador en General 257

6,593OtrasTOTAL 18,968



RELACIONES ENTRE OFERTACuadro No. 11

Enviados por Grupo Ocupacional y Génerooctubre - diciembre 2014

Y DEMANDA DE TRABAJO

E n e l p e r i o d o o c t u b r e - d i c i e m b r e d e 2 0 1 4 s e e n v i a r o n

14,822

Grupo Ocupacional

Personal Directivo de la Administración Pública y Empresas

Técnicos y Profesionistas de Nivel MedioEmpledos de oficinaTrabajadores de los Serv., Vendedores de Comercio y MercadosAgricultores y Trabajadores Agropecuarios y Pesqueros

Trabajadores no calificados

Oficiales, Operarios y Artesanos de las Artes Mecánicas y otros oficios

342 266138 138

1,451 9621,614 1,3071,475 1,073

7 1523 257

1,383 4362,149 1,300

Profesionistas Universitarios, Científicos e Intelectuales

Operadores de Instalaciones y Máquinas y Montadores

Fuente: SISNE-WEB.

octubre noviembre diciembre

5,5

73

3,9

16

2,8

17

1,4

41

69

2

383

Gráfica No. 11Enviados por Mes y Génerooctubre - diciembre 2014

P E R S O N A S

Fuente: SISNE-WEB.



ESTADÍSTICASDEL MERCADO LABORAL

Imagen No. 8Trabajadores Asegurados por el IMSS Jalisco


Imagen No. 9Trabajadores Asegurados por el IMSS Jaliscooctubre - diciembre 2014

octubre1,403,518 1,410,118 1,397,248 4,210,884

noviembre diciembre

Fuente: IMSS.Nota: Los datos anuales son un promedio aritmético de los doce meses.1. A partir de julio de 1997, el Instituto Mexicano del Seguro Social [IMSS] modificó la metodología para registrar el número de Trabajadores Asegurados.2. Excluye los grupos de seguro facultativo, estudiantes y continuación voluntaria.3. La información que se presenta incluye a los trabajadores eventuales del campo, los cuales no eran considerados anteriormente en esta variable.

total

octubre1,463,050 1,477,172 2,940,222

noviembre

Fuente: IMSS.*Actualizado en diciembre al mes de noviembre 2014

Fuente: IMSS.

total

Cuadro No. 12Asesorías Laborales en Jalisco por Motivo del Conflictooctubre - diciembre 2013 / octubre - diciembre 2014

2013octubrenoviembre

5,092 2,90811 23791 137

2,8851,171

8679

Aguinaldo

25,2132,170

Condiciones Generales de

trabajoDespido

Pensión IVCM Riesgo de

Trabajo

Rescisión de

Contrato Periodo

Pago de reparto de Utilidades

Prestaciones Ley Federal del Trabajo

Prestaciones de Seguridad

SocialRetiro Voluntario

Servicios del Centro de Orientación Telefónica

2014octubrenoviembre

diciembre2,597

1959

862,0741,364

23,7592,1711,732

5,4141406528

8,05410168

12,6431,2241,108

50211,5301,040

863

19,2771,3671,4011,093

19,8051,5811,498

7,822713656556

2,132172140

457365532

1,195109115

4,676392396280

5,018507352

85,8605,8206,9139,796

77,2167,7257,687

Fuente: PROFEDET, Sistema Integral de Procuración de la Defensa del Trabajo.http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/menu_infsector.html* Actualizado en diciembre al mes de noviembre 2014.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


Unidad del SNE Jalisco en Autlán

ENTREGA DE EQUIPO VALPAR, PROGRAMA MANO CON MANO Y CAPACITACIÓN A PROFESIONISTAS; fueron temas sobresalientes en sesión del Comité Estatal de Capacitación y Empleo [CECE]

NUEVA SEDE

Jalisco será beneficiado con la entrega de un equipo de evaluación de habilidades para personas con discapacidad y adultos mayores denominado VALPAR; por lo que, nuestro Estado será uno de los diez en el país en contar con este apoyo derivado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo. Dicho centro será ubicado en las instalaciones del DIF Jalisco para el beneficio general de la ciudadanía, informó la titular del SNE Jalisco durante la séptima sesión del CECE.

Entre los temas que se trataron en dicha reunión, por parte del SNE Jalisco se presentó un informe de actividades con relación al otorgamiento de becas en las diversas modalidades de BÉCATE y Certificaciones; así como los resultados del Programa Mano con Mano (PET), el Foro de Inclusión Laboral, las Ferias de Empleo realizadas y la capacitación enfocada en aquella población vulnerable como personas con discapacidad y adultos mayores.

Con respecto al Programa Empleo Temporal Mano con Mano, fue ampliada la información sobre operación y competencias de los Municipios participantes. Tras apoyar aproximadamente a 4 mil beneficiarios, éste es considerado uno de los principales programas operados por el Servicio de Empleo y la Secretaría del Trabajo a nivel estatal durante este año.

Con el objetivo de seguir ofreciendo a la población jalisciense diversos beneficios en materia laboral, el Servicio Nacional de Empleo Jalisco cuenta con nuevas oficinas en Autlán de Navarro. De lo anterior, se le invita a la comunidad en general a conocer sus instalaciones; así como todas las opciones existentes para los buscadores de empleo y el sector empresarial.

Ubicación UR Autlán: Calle Pedro Moreno No. 168, Col. Centro. Autlán de Navarro, Jalisco. Teléfonos: 01 [317] 381.1127 y 01 [317] 381.3231.

• Instalaciones Unidad Regional del Servicio Nacional de Empleo en Autlán.

Igualmente, destacó la colaboración del Servicio Nacional de Empleo Jalisco durante la Semana de Cultura Laboral; la cual fue celebrada en el Centro Cultural El Refugio en San Pedro Tlaquepaque. En este sentido, se impartieron más de 500 cursos y lograron capacitarse aproximadamente 8 mil personas.

Para el ejercicio 2015, COPARMEX en coordinación con el IDEFT, se encuentran programando cursos de capacitación con base en temas de desarrollo empresarial y autoempleo para la formación de microempresarios; esto, de acuerdo a lo informado por el representante de COPARMEX Jalisco.

Comité Estatal de Capacitación y Empleo [CECE]

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


2ª

Bono Eucativo STPS Y SNEJalisco

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES

Durante octubre, el Servicio Nacional de Empleo realizó ferias bajo este carácter en todos los Estados de la República; en Guadalajara, se llevó a cabo en la Explanada del Instituto Cultural Cabañas con más de mil vacantes dirigidas exclusivamente a estos sectores vulnerables de la población.

Dichos puestos de trabajo fueron ofertados por más de 40 empresas e instituciones; entre los cuales participaron CECATI 56, DIF Jalisco, IJAS, IDEFT, Promoción Económica de Guadalajara, Procuraduría Social del Estado, Instituto Jalisciense de las Mujeres, entre otros.

Por otra parte, durante el mismo evento también se ofrecieron servicios como atención médica general, expedición de actas de nacimiento por el Registro Civil, obtención de cartas de no antecedentes penales, afiliación al Seguro Popular y credencialización del INAPAM (Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores).

Aproximadamente mil 500 personas que participaron en los cursos de capacitación provenientes de la modalidad Bono Educativo de la STPS y el SNE Jalisco, ahora cuentan con altas posibilidades de emplearse.

En noviembre y diciembre pasados, la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo, en alianza con la Cámara Nacional de Comercio (CANACO) y el Centro Patronal del Estado de Jalisco (COPARMEX), entregaron losreconocimientos y apoyos económicos correspondientes a los beneficiarios descritos. Esto teniendo como escenario la explanada del Instituto Cultural Cabañas.

Al total de beneficiarios que se capacitaron a través de la CANACO y COPARMEX, se les impartió cursos como Actualización de Recursos Humanos, Asistente de Dirección, Especialización en Ventas, Auxiliar Contable, Recepción, Almacén, Auxiliar Administrativo, Inglés Intermedio, Diseño WEB, Gestión de Calidad, y Calidad en el Servicio Turístico.

De esta manera, las opciones de capacitación que continúa ofreciendo la STPS Jalisco permiten a la población desempleada y subempleada su participación en cursos gratuitos de entre uno y tres meses de duración; hecho que, posteriormente les facilita obtener apoyos económicos que van de uno a tres salarios mínimos.

Feria Nacional de Empleo

Alrededor de 900 personas, entre adultos mayores o con alguna discapacidad, acudieron a la 2ª. Feria de Empleo a nivel nacional enfocada en adultos mayores y personas con discapacidad. Su objetivo fue lograr la vinculación de estos sectores de la población con empresas e instituciones públicas que les otorguen un espacio

de trabajo digno y con las prestaciones de ley correspondientes.

EL BONO EDUCATIVO DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y EL SNE JALISCO BENEFICIA A PROFESIONISTAS: COLABORACIÓN DE COPARMEX Y CANACO

Feria Nacional de Empleo

Revista Empleo y Capacitación

Documents

Transcript of Revista Empleo y Capacitación