Revista Empleo y Capacitación Oct Nov

l Subprograma Bécate a través de sus diferentes Emodalidades, permite a las

empresas, mediante un subsidio al salario, capacitar al trabajador durante un tiempo determinado, para posteriormente generar nuevos empleos y contar con mano de obra calificada

Mediante este Subprograma del SNE Sonora logró la colocación de 4,125 personas a través de sus diferentes modalidades, como Capacitación para el Autoempleo, Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral y Vales de Capacitación, apoyando de esta manera a cierto sector de la pobla-ción, que se encontraban en desempleo o subempleadas, a tener un empleo formal.

Octubre - Noviembre de 2012

PRESENTACIÓN ÍNDICE a Revista Informativa “Empleo y Capacitación” es

un instrumento con el que cuenta el Servicio LNacional de Empleo Sonora para dar a conocer las

principales acciones y resultados de los diferentes

programas del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) así

como los servicios y modalidades que se apoyaron en el

bimestre de octubre y noviembre del 2012.

Con el sub programa Bécate mediante la modalidad de

Capacitación para el Autoempleo, en el bimestre octubre-

noviembre, se brindaron apoyos en becas y capacitación a

22 personas en el curso “Elaboración de vasijas de barro”

además con esto se apoyo la conservación de las tradicio-

nes en el municipio de Trincheras.

En la sección de Movilidad Laboral a través del

Subprograma de Jornaleros Agrícolas se atendieron a 404

personas, provenientes de diferentes estados de la

republica que vinieron a trabajar a campos agrícolas del

estado. Se ejerció un monto de $ 323,200.00.

Se realizaron dos Ferias de Empleo, destacando la Feria

Nacional de Turismo y Autoempleo en Álamos. Allí se

ofertaron puestos de trabajo del sector turístico de

diferentes empresas de todo el estado, además se contó

con las vacantes de las bolsas de trabajo de cada unidad

regional del Servicio Nacional de Empleo Sonora, así

como el módulo de Movilidad Laboral y el Modulo Minero.

Además personas que fueron apoyadas por el programa

de Fomento al Autoempleo dieron a conocer sus produc-

tos y servicios a la comunidad.

El Servicio Nacional de Empleo Sonora innovó acercando

sus servicios a la ciudadanía. Se llevo las vacantes de la

Bolsa de Trabajo a las colonias, en el evento denominado

SNE en tu colonia, allí se atendieron a 705 personas en

cuatro puntos distintos de la ciudad.

En el mes de noviembre se rindió el informe de resultados

del SNE Sonora ante el Consejo Estatal para el Dialogo

con los Sectores Productivos (CEDISP) de la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social, donde se destacó el

aumento significativo de vacantes logrando 17,814

puestos de trabajo, para la colocación de diez mil 170

personas.

Lic. Guillermo Padrés ElíasGobernador del Estado de Sonora

Ing. Gildardo Monge EscarcegaSecretario del Trabajo

Lic. Susana Durazo DurazoElaboración y Diseño

Lic. Juan Edmundo López DurandSubsecretario de Promoción del Empleo y Productividad

Movilidad y Vinculación Laboral

Observatorio del Mercado

de Trabajo

Información General

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

2

Acciones de Capacitación para el Trabajo

3

BÉCATEAcciones de Capacitación

para el Trabajo

ÍNDICE

Lic. Juan Manuel Ruiz García Redacción

DIRECTORIODIRECTORIO

Tabla #1

Pago de becas de Curso de Autoempleo

Mediante el programa Bécate en la modalidad de Capacitación en la Práctica Laboral, David García Almada logró conseguir un empleo en la empresa HFI.

El joven originario de Cd. Obregón, que actualmente se desarrolla en el puesto de Ingeniero de Calidad, entro al curso impartido por esta capacitación, denominado “Ingeniero Industrial y Producción”, mediante el cual adquirió experiencia y conocimientos necesarios para poder desarrollarse dentro de la empresa.

“Estoy muy agradecido con el SNE Sonora, es una muy buena oportunidad, pueden no tener experiencia necesaria, pero aquí se les enseña y pueden obtener un puesto en la empresa”

UNIDAD ATENDIDOS COLOCADOS

HERMOSILLO 2399 1612

SLRC 819 780

NOGALES 1025 760

CAJEME 420 216

NAVOJOA 221 174

OTROS 595 583

Tabla # 1

5

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

4

“Empleo y Capacitación”R

evi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

TESTIMONIO DE EMPRESAS

Acciones de Capacitación para el Trabajo


on el objetivo de recuperar ron las personas durante su capaci-tradiciones sonorenses y tación en el curso.Cayudar a autoemplear a

personas, el SNE Sonora a través El curso fue impartido por personal del Subprograma Capacitación para de INAH, ya que el cerro de el Autoempleo brindó apoyos en Trincheras es una zona arqueológi-becas y un curso denominado ca por haber sido un asentamiento “Elaboración de vasijas de barro”. que incluyó infraestructura agrícola,

barrios de artesanos, residenciales El Subsecretario de Promoción del de elite, estructuras ceremoniales, Empleo y Productividad, Juan observatorios astronómicos y Edmundo López Durand, informó recintos para rituales y es allí donde que los cursos de Autoempleo se se han encontrado restos de vasi-dieron a 22 personas que se encon- jas.traban desempleadas o subemplea-das. Además por medio del programa de

Fomento al Autoempleo del SNE Mediante el Subprograma Bécate Sonora se hizo entrega de equipo se ejercieron 85 mil pesos por para una panadería por un monto de concepto de una beca que recibie- los 40 mil pesos.

El curso fue impar-tido por personal de INAH, ya que el cerro de Trincheras e s u n a z o n a arqueológica por haber sido un asen-t a m i e n t o q u e incluyó infraes-tructura agrícola.

Curso:

Elaboración de vasijas de barro.

“El Subprograma Bécate ha sido para la empresa de gran apoyo en el enriqueci-miento de nuestra fuerza laboral, ya que provee bases técnicas específicas y dirigidas hacia los procesos actuales existentes en el planta Williams, permi-tiendo de igual forma una flexibilidad en su programa de estudio en el área donde la empresa lo requiere”

Luis Tinajero, Gerente Williams International

“En lo personal es una gran aporta-ción que se hace en favor de las empresas y contribuye para los apoyos económicos para nuestra planta. Nosotros estamos trabajan-do con el subprograma Bécate en conjunto con el SNE y esperamos que el próximo año también lo tengamos”

José Luis Medina, Gerente Recursos Humanos, Leoni

“Los cursos del Subprograma Bécate han sido de gran beneficio ya que se facilita la integración de mano de obra al sector industrial. Además es motivante el interés por par te de empresas y gobierno para desarrollar el sector de la industria de la transformación”

Oscar León, Gerente Recursos Humanos, UTC

“El programa ha sido un gran apoyo para nuestra compañía debido a que nos ayuda aminorar los costos de entrenamiento e incrementar los índices de productividad en las líneas de produc-ción; asi como acceder a mano de obra calificada en un corto periodo de tiempo”

Karina Balcázar Domínguez, Gerente de Recursos Humanos, NAI

“Opino que esta iniciativa es muy saludable para todas las empresas, así como la futura fuerza de trabajo, sin duda esto facilita la inte-gración del personal hacia los procesos”

Héctor Mora, Gerente de planta Paradigm

EL SNE SONORA APOYA AL AUTOEMPLEO Y RESCATA TRADICIONES EN TRINCHERAS

Muestras de las Vasijas que se elaboraron en el curso

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

“Empleo y Capacitación”R

evi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

ediante el Subprograma de De esta manera el Servicio Nacional Repatriados se apoyaron a de Empleo Sonora apoya a las M80 personas, todas ellas personas que son regresadas a

en el mes de octubre, ejerciendo un México de EUA, facilitándoles.monto de $113,050.00.

través del Subprograma campos agrícolas de Sonora.Jornaleros Agrícolas, en los Mediante esta modalidad se ejerció Ameses de octubre y noviem- un monto de 323,200.00.

bre, el Servicio Nacional de Empleo Los campos agrícolas que se Sonora atendió a 404 personas apoyaron fueron el Pozo Manuel, provenientes de los estados de Don Enrique, El Pañuelo, Bacatete, Chiapas, Guerrero, Sinaloa y Ventanira y Don Roberto, donde el Puebla, los cuales llegaron al cultivo demandado fue la calabaza y estado a trabajar en diferentes la hortaliza.

76

Vinculación y Movilidad Laboral


Tabla # 3

JORNALEROS AGRÍCOLAS

Tabla # 4

REPATRIADOS TRABAJANDO

n lo que corresponde al Subprograma de Industrias y EServicios, en el 2012 se

atendieron a 137 personas de las cuales dos de ellos, encontraron una oportunidad de empleo tempo-ral en Canadá.

Mediante este Subprograma se apoyaron trabajadores sonorenses para trasladarse dentro de la misma región para laborar en diferentes centros Acuícolas.

El monto total ejercido durante este 2012 fue de $120,400.oo.

INDUSTRIAS Y SERVICIOS

2012 ATENDIDOS PRESUPUESTO

FEBRERO 121 $96,800.00

MARZO 4,711 $3,768,800.00

ABRIL 812 $649,600.00

MAYO 921 $736,800.00

JUNIO 3,227 $2,581,600.00

JULIO 229 $183,200.00

AGOSTO 291 $232,800.00

SEPTIEMBRE ------ ------

OCTUBRE 179 $143,200.00

NOVIEMBRE 225 $180,000.00

TOTAL 10716 $8,572,800.00


ENERO 72 $87,120.00

FEBRERO 1,286 $1,570,170.00

MARZO 1,418 $1,770,430.00

ABRIL 1,216 $1,544,860.00

MAYO 1,310 $1,668,213.00

JUNIO ------ ------

JULIO 502 $642,340.00

AGOSTO 308 $403,180.00

SEPTIEMBRE 912 $1,167,480.00

OCTUBRE 80 $113,050.00

NOVIEMBRE ------ ------

TOTAL 7,104 $8,966,843.00


FEBRERO 2 $2,200.00

MARZO 28 $22,400.00

ABRIL 11 $13,600.00

MAYO 2 $2,200.00

JUNIO 5 $6,400.00

JULIO 17 $15,400.00

AGOSTO 71 $56,800.00

SEPTIEMBRE 0 $0.00

OCTUBRE 1 $1,400.00

NOVIEMBRE ------ ------

TOTAL 137 $120,400.00

Jornaleros Trabajando

Centro Acuícola Repatriados

Tabla # 2


9

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

8

“Empleo y Capacitación” Octubre - Noviembre de 2012R

evi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

n los meses de octubre y ejercieron $ 3,418,335.02 pesos noviembre se entregaron apoyando de esta manera a un E68 proyectos productivos a sector de la población que se

través del Subprograma de encont raba desempleada o Fomento al Autoempleo, median- subempleada, proporcionándo-te el cual de beneficiaron 186 les maquinaria así como capaci-personas. En esta modalidad se tación.

FOMENTO AL AUTOEMPLEO

PanaderíaTrincheras

PROYECTO MUNICIPIO

QUESOS DE URES GUADALUPE DE URES

PASTELERÍA FERLA MOCTEZUMA

PANADERÍA TRINCHERAS TRINCHERAS

BIRRIERIA AGUA PRIETA AGUA PRIETA

PASTELERIA SAN FELIPE SAN FELIPE, NAVOJOA

CYBERTEK AGUA PRIETA

MINERA GARCIA HERMOSILLO

TALLER DE COSTURA PATRICIA CANANEA

CLINICA DENTAL SAN FCO. DE PADUA HERMOSILLO

VILLA ALPINA CANANEA

ELABORACION Y VENTA DE CHORIZO HERMOSILLO

VENTA DE COMIDA Y MAS NAVOJOA

HOT DOGS ISMAEL HERMOSILLO

TALLER DE COSTURA IDALIA OBREGÓN

RUTA 66 CANANEA

TALLER MECÁNICO PITTS HERMOSILLO

TALLER DE COSTURA RUBA BENJAMÍN HILL

CARPINTERIA AGUA PRIETA AGUA PRIETA

PECHUGAS VILLEGAS HERMOSILLO

Quesos de Ures

Francisco Gerardo Arvayo Tel. 645 332 4475

Cel. 645 105 6121

[email protected] www.villalpinacananea.blogspot.mx

/ Villa Alpina Cananea

Cabañas Villa AlpinaCananea

Un lugar excelente para pasar un rato agradable en contacto con la naturaleza y de disfrutar de bellos paisajes de la Sierra Madre Occidental.Se encuentra ubicada a 9 km. de Cananea, Sonora, por la carretera Cananea-Imuris km. 92.

DISFRUTA DE LA NATURALEZA EN LAS CABAÑAS DE CANANEA

Hay 6 cabañas disponibles, para una capacidad total

de 70 personas.

Cuenta con los servicios de instalación eléctrica, estufa de gas, baño, y recamaras amuebladas.

En Villa Alpina encontraras lugares cercanos para escalar o para practicar el rapel, además hay caminos que se pueden recorrer ya se caminando o en cuatrimoto,

disfrutando de la compañía familiar o amigos

CASO DE ÉXITO DEL SUBPROGRAMA FOMENTO AL AUTOEMPLEO Y EJEMPLO DE TURISMO RURAL

Se apoyó a Villa Alpina continacos y equipo de cocina

como hornos de gas, refrigeradores,amasadoras y congeladores.

Tabla # 5


11

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

10

“Empleo y Capacitación” Octubre - Noviembre de 2012R

evi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

n el mes de noviembre se En cuanto al área de Movilidad realizó la presentación del Laboral, López Durand informó que Einforme anual de resultados al mes de septiembre del 2012,

del SNE Sonora ante el Consejo 10,491 jornaleros agrícolas trabaja-Estatal para el Dialogo con los ron en los diferentes campos Sectores Productivos (CEDISP) de agrícolas del estado, ejerciendo en la Secretaría del Trabajo y Previsión este programa un monto de Social. $ 8,249,600.00.

El Subsecretario de Promoción del Añadió que el SNE Sonora participó Empleo y Productividad, Juan en los dos eventos realizados de “Tu Edmundo López Durand, presentó Gobernador en tu Colonia” donde se un resumen de los logros obtenidos atendieron a 379 personas y se por el SNE Sonora, al mes de logró la colocación de 211 en un septiembre del 2012, donde resaltó nuevo puesto de trabajo.la atención lograda en la Bolsa de Trabajo, donde se atendieron a El Subsecretario de Promoción del 24,622 personas. Empleo dijo que actualmente los

sectores industriales, comerciales y Subrayó que de las cerca de 5 mil de servicios propician la mayoría de vacantes que se ofertaba en el los empleos generados en la 2009, en el presente año (2012) van entidad, señaló que gracias al 17 mil 814 puestos de trabajo esfuerzo realizado por la adminis-ofertados, logrando la colocación de t r a c i ó n q u e e n c a b e z a e l 10,170 personas; esto gracias a las Gobernador del Estado, Guillermo gestiones realizadas con diferentes Padres Elías, Sonora ha superado empresas, las cuales demandan la meta de generar un promedio de mano de obra. 20 mil empleos anuales.

De 2009 a 2012 se incrementó de 5,108 vacan-tes ofertadas a 17,814 puestos de trabajo.

INFORME DE RESULTADOS 2012 DEL SNE SONORA AL CONSEJO ESTATAL PARA EL DIÁLOGO

CON LOS SECTORES PRODUCTIVOSn los meses de octubre y la Bolsa de Trabajo de la Unidad noviembre se realizaron seis Regional del Servicio Nacional de EJornadas de Reclutamiento de Empleo, denominando estos eventos

personal, donde se atendieron a 2 también como SNE en tu colonia.empresas, las cuales ofertaron 290 vacantes siendo estas la planta Ford Las Jornadas de Reclutamiento es un Hermosillo y Norson. servicio gratuito que ofrece el Servicio

Nacional de Empleo a empresas con Las demás jornadas de reclutamiento la necesidad de contratar personal de se realizaron en diferentes colonias de manera masiva.la ciudad de Hermosillo, donde se llevó

JORNADAS DE RECLUTAMIENTO

¿Tienes necesidad de contratar personal?

Dirección de Vinculación del SNE

¡Comunicate con nosotros!

Tel: 212 0008 y 212 0010

SERVICIO A EMPRESAS

FERIA DE EMPLEO EN CD. OBREGÓNn el mes de Octubre de prestadoras de servicio, agroin-2012, se realizó una Feria dustrial y autoservicios.Ed e E m p l e o e n C d .

Obregón, en la cual participaron Ademas en la Feria estuvo presente un total de 47 empresas. el modulo minero del SNE Sonora

con vacantes de diferentes empre-En el evento se ofertaron mil 326 sas mineras en el Estado.vacantes de diferentes sectores, como el sector Industrial, teleco- En el 2012 se realizaron tres Ferias municaciones, financiero, comer- de Empleo en esta ciudad.ciales, maquiladoras, callcenter,

El Subsecretario Juan Edmundo López Durand dando informe de los resultados ante el CEDISP

Jornada de Reclutamiento FORD

13


Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3

12

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

“Empleo y Capacitación” Octubre - Noviembre de 2012

ealiza el SNE Sonora prime- Sonora como el fomento al ra Feria Nacional de Turismo Autoempleo y Bécate.Ry Autoempleo Álamos 2012.

En el marco de la semana nacional El Subsecretario de Promoción del de Turismo, la Secretaría de Trabajo Empleo y Productividad, Juan del Estado a través del Servicio Edmundo López Durand, dijo que fue Nacional de Empleo Sonora, y en la primera ocasión que se realiza este coordinación con el H. Ayuntamiento tipo de feria, ya que se contó en un de Álamos, llevo a cabo la Feria mismo evento con vacantes del Nacional de Turismo y Autoempleo sector turístico en la Feria de Empleo, Álamos 2012. además de una muestra de produc-

tos y servicios de personas autoem-Como parte del evento también se pleadas así como el reclutamiento de reclutó a gente interesada en los personas para cursos de fomento al programas con los que cuenta el SNE Autoempleo y Bécate.

Feria Nacional de Turismoy Autoempleo Alamos 2012

MovilidadLaboral

SectorMinero

e contó con la presencia del Módulo Minero del SNE SSonora, el cual cuenta con

vacantes de diferentes compañías mineras en el estado.

También estuvo presente el Portal del Empleo con vacantes de dife-rentes perfiles tanto para Sonora como para el resto del país, así como el modulo de Movilidad Laboral, con información y vacantes para personas interesadas en ir a trabajar formalmente a Canadá.

El Subsecretario Juan Edmundo López Durand acompañado del Presidente Municipal Benjamín Anaya, la Primera Dama Angelica Rodriguezy El Diputado Local Prospero Ibarra.

Para clausurar el evento se llevó a cabo un festival musical en la Plaza de Armas de Álamos, donde además se realizó la tradicional callejoneada con la estudiantina

Dr. Alfonso Ortiz Tirado.

Las diferentes unidades regionales del Servicio Nacional de Empleo Sonora estuvieron presentes en la feria donde ofertaron alrededor de 200 vacantes del sector turístico de empresas provenientes de Hermosillo, cd Obregón, Navojoa, Nogales y Álamos.

14

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3


“Empleo y Capacitación”

www.empleo.gob.mx

Portal del EmpleoPortal del Empleo

http://www.observatoriolaboral.gob.mx

a Bolsa de Trabajo del SNE Sonora tiene como objetivo Lponer en contacto al buscador

de empleo con las opciones de trabajo más acordes con su perfil laboral.

En el último bimestre del año 2012 la Bolsa de Trabajo recibió un total de 4,443 solicitudes.

A los aspirantes se les envío a más de una entrevista , logrando un resultado de 2,143 colocados, quienes ya cuentan con un empleo formal.

La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito que se ofrece a empresas y a buscadores de empleo, facilitán-dole a ambos lograr su objetivo, la contratación de personal y el encontrar un trabajo.

RESULTADOS DE LA BOLSA DE TRABAJO

Solicitudes 4,443

Vacantes 3,586

Enviados 7,889

Colocados 2,143

Tabla # 6

Tabla # 7

Tabla # 8

Tabla # 9

HERMOSILLO CAJEME NAVOJOA NOGALES SLRC

OCTUBRE 701 546 313 673 421

NOVIEMBRE 551 374 130 435 299

TOTAL 1252 920 443 1108 720


OCTUBRE 469 443 262 496 205

NOVIEMBRE 513 417 255 374 152

TOTAL 982 860 517 870 357


OCTUBRE 1075 1198 851 1154 383

NOVIEMBRE 871 747 419 809 382

TOTAL 1946 1945 1270 1963 765


OCTUBRE 325 221 154 274 163

NOVIEMBRE 288 227 141 209 141

TOTAL 613 448 295 483 304

SOLICITUDES DE EMPLEO EMPRESAS

MESES REGISTRADAS COLOCADAS REGISTRADASPLAZAS

VACANTES

OCTUBRE 4,799 912 55 3,243

NOVIEMBRE 3,921 745 36 3,200

TOTAL 8,720 1,657 91 6,443

Consejera atendiendoa buscador de empleo

17

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

16

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

Observatorio del Mercado Laboral


a ocupación más solicita-da por los buscadores de Lempleo, que también fue

requerida por el sector empre-sarial en el bimestre de octubre y noviembre del 2012, fue la de obrero, peón o trabajador de servicios generales, siguiendo en número de solicitudes el promotor, agente, representan-te de ventas, bienes y servicios; mientras que la ocupación menos demandada fue la de empleado de control de produc-ción.

En este últ imo bimestre el 27.14% de las personas se retiraron voluntariamente de su empleo anterior, y solo el 0.38 fue despedido sin causa.

CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

VA

CA

NT

ES

DE

EM

PLE

O

SO

LIC

ITU

DE

S D

E E

MP

LE

O

SEGÚN GENERO

53.28 % 46.72 %

57.08 %10.04 %32.88 %

MujerHombre Indistinto

MujerHombre

Grá

fica #

2G

ráfic

a #

1

Tabla # 11

Tabla # 10


e las 3,586 vacantes que dades temporales de mano de ofertó el sector privado del obra.Db i m e s t r e o c t u b r e y

noviembre del 2012, el mayor Los candidatos a las vacantes porcentaje lo obtuvieron trabaja- debían contar con un nivel dores no calificados seguido de académico de secundaria y empleados de oficina con un experiencia de 6 meses a un año, 21.36%. 59.70%, otra causa que predomi-

nó en el bimestre personas de La movilidad de personal fue la 30-34 años.principal causa de la generación de vacantes, seguida de necesi-

CARACTERÍSTICAS DE LAS VACANTES RANGO DE EDADES

Gráfica # 3

Tabla # 12

Tabla # 13

Tabla # 14

OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS SOLICITUDES PORCENTAJE VACANTES PORCENTAJE

OBRERO, PEON O TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES 1727 22.09% 770 21.47%

PROMOTOR/AGENTE/REPRESENTANTE DE VENTAS: BIENES Y SERVICIOS 562 7.19% 309 8.62%

AFANADOR / INTENDENTE / AYUDANTE DE LIMPIEZA 472 6.04% 125 3.49%

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 417 5.33% 44 1.23%

DEPENDIENTE O EMPLEADO DE MOSTRADOR 416 5.32% 163 4.55%

CAJERO 297 3.80% 160 4.46%

CONDUCTOR / CHOFER VEHICULOS AUTOMOTORES 273 3.49% 150 4.18%

ALMACENISTA Y AUXILIAR DE ALMACEN 267 3.41% 112 3.12%

RECEPCIONISTA 226 2.89% 50 1.39%

GUARDIA DE SEGURIDAD 224 2.86% 156 4.35%

OBRERO DE MANTENIMIENTO Y REPARACION DE EDIFICIOS 199 2.55% 34 0.95%

ENSAMBLADOR DE PRODUCTOS METALICOS, CAUCHO Y MATERIAL PLASTICO 198 2.53% 90 2.51%

SECRETARIA 171 2.19% 20 0.56%

SUPERVISOR DE AREA 170 2.17% 38 1.06%

CHEF / COCINERO / MAYORA DE COCINA 138 1.76% 95 2.65%

MESERO Y AYUDANTE DE MESERO (GARROTERO) 129 1.65% 109 3.04%

AUXILIAR DE CONTABILIDAD, AUDITORIA E IMPUESTOS 86 1.10% 29 0.81%

ADMINISTRADOR DE EMPRESA Y AREA 86 1.10% 8 0.22%

EMPLEADO DE CONTROL DE PRODUCCION 74 0.95% 266 7.42%

OTROS 1687 21.58% 858 23.93%

TOTAL 7819 100.00% 3586 100.00%

MOTIVO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ABSOLUTO PORCENTAJE

NUNCA HA TRABAJADO 1168 27.47%

CERRÓ/QUEBRÓ SU FUENTE DE TRABAJO 44 1.03%

AJUSTE DE PERSONAL 84 1.98%

FUE DESPEDIDO SIN CAUSA 16 0.38%

SE TERMINÓ SU CONTRATO 691 16.25%

SE RETIRÓ VOLUNTARIAMENTE 1154 27.14%

OTRO 1091 25.66%

REPATRIADOS TRABAJANDO 4 0.09%

TOTAL 4252 100.00%

0 500 1000 1500 2000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y EMPRESAS 107 2.98%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTIFICOS E INTELECTUALES 80 2.23%

TECNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 453 12.63%

EMPLEADOS DE OFICINA 766 21.36%

TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS Y VENDEDORES DE COMERCIO Y MERCADOS

635 17.71%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 1 0.03%

OFICIALES, OPERARIOS Y ARTESANOS DE ARTES MECANICAS Y OTROS OFICIOS

214 5.97%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINAS Y MONTADORES 278 7.75%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 1052 29.34%

TOTAL 3586 100.00%

CAUSA DE LA VACANTE ABSOLUTO PORCENTAJE

REPOSICIÓN DE PERSONAL 2104 58.67%

NECESIDADES TEMPORALES DE MANO DE OBRA 409 11.41%

EMPRESA NUEVA 287 8.00%

PUESTO(S) DE NUEVA CREACIÓN 188 5.24%

OTRA(S) 598 16.68%

TOTAL 3586 100.00%

EXPERIENCIA ABSOLUTO PORCENTAJE

NINGUNA 1103 30.76%

6M - 1 AÑO 2141 59.70%

1 - 2 AÑOS 233 6.50%

2 - 3 AÑOS 51 1.42%

3 - 4 AÑOS 27 0.75%

4 - 5 AÑOS 28 0.78%

MÁS DE 5 AÑOS 3 0.08%

TOTAL 3586 100.00%

* Datos Obtenidos del Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo SISNEW * Datos Obtenidos del Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo SISNEW


CARACTERÍSTICAS DE LOS ENVIADOS Y COLOCADOSurante el bimestre de octubre y noviembre el porcentaje de Dcolocados en diferentes

empresas se dio de la siguiente manera: el 47% fueron hombres y el 53% fueron mujeres, para un total de colocados de 2,143 personas.El 43% contaban con estudios de secundaria, seguido de las personas con preparatoria un 28% y un 15 nivel de Licenciatura.Tanto en enviados, como colocados, la vacante más ofertada fue la de empleados de oficina, seguido por los trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercan-cía.

Gráfica # 6 Gráfica # 7

Tabla # 23

Tabla # 24

Gráfica # 5

1918

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3


RANGO DE EDADES

Tabla # 19


el total de los solicitantes mínimo de escolaridad secunda-que atendieron el SNE ria con el 43.06%, con preparato-DSonora en los meses de ria 24.96% y los que tenían

octubre y noviembre 2012, la licenciatura fue 19.63%.ocupación más demanda fue empleados de oficina con un Los rangos de edad estuvieron 19.92 % seguido por el grupo de entre 20 y 24 años, seguido de las trabajadores de los servicios y edades de entre 25-29 años y vendedores de comercio y merca- mencionaron tener una experien-dos. cia laboral de 6 meses a un año Estos solicitantes contaban como correspondiente 37.47%.

CARACTERÍSTICAS DE LOS SOLICITANTESRANGO DE EDADES

Tabla # 15 Gráfica # 4

0 1000 2000 3000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

Tabla # 16 Tabla # 17

GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y EMPRESAS 189 4.25%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTIFICOS E INTELECTUALES 279 6.28%

TECNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 482 10.85%

EMPLEADOS DE OFICINA 885 19.92%


550 12.38%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 1 0.02%


213 4.79%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINAS Y MONTADORES 320 7.20%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 1524 34.30%

TOTAL 4443 100.00%

ESCOLARIDAD ABSOLUTO PORCENTAJE

SIN INSTRUCCIÓN 1 0.02%

SABER LEER Y ESCRIBIR 13 0.29%

PRIMARIA 232 5.22%

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA 1913 43.06%

CARRERA COMERCIAL 55 1.24%

CARRERA TÉCNICA 101 2.27%

PROFESIONAL TÉCNICO 69 1.55%

PREPA O VOCACIONAL 1109 24.96%

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO 65 1.46%

LICENCIATURA 872 19.63%

MAESTRÍA 12 0.27%

DOCTORADO 1 0.02%

TOTAL 4443 100.00%

EXPERIENCIA ABSOLUTO PORCENTAJE

NINGUNA 356 8.01%

6M - 1 AÑO 1665 37.47%

1 - 2 AÑOS 1146 25.79%

2 - 3 AÑOS 380 8.55%

3 - 4 AÑOS 181 4.07%

4 - 5 AÑOS 152 3.42%

MÁS DE 5 AÑOS 563 12.67%

TOTAL 4443 100.00%0 500 1000 1500 2000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

462

1694

1881

1480

965

619

483

197

70

26

6

5

1

125

475

562

370

238

175

124

39

22

5

5

1

2

COLOCADOS ENVIADOS

41%59%

ENVIADOS

HOMBRES MUJERES

TOTAL: 7,889

47%53%

COLOCADOS

HOMBRES MUJERES

TOTAL: 2,143

ESCOLARIDAD ENVIADOS PORCENTAJE COLOCADOS PORCENTAJE

SIN INSTRUCCIÓN 2 0.04% 3 0.14%

SABER LEER Y ESCRIBIR 17 0.08% 6 0.28%

PRIMARIA 356 1.19% 94 4.39%

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA 3234 11.85% 935 43.63%

CARRERA COMERCIAL 122 0.33% 26 1.21%

CARRERA TÉCNICA 209 0.68% 54 2.52%

PROFESIONAL TÉCNICO 108 0.41% 32 1.49%

PREPA O VOCACIONAL 2157 7.85% 619 28.88%

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO 124 0.38% 30 1.40%

LICENCIATURA 1543 4.28% 338 15.77%

MAESTRÍA 16 0.08% 6 0.28%

DOCTORADO 1 0.00% 0 0.00%

TOTAL 7889 27.16% 2143 100.00%

GRUPO OCUPACIONAL ENVIADOS PORCENTAJE COLOCADOS PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES

0 0.00% 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA Y EMPRESAS

352 4.46% 94 4.39%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTIFICOS E INTELECTUALES

374 4.74% 80 3.73%

TECNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 765 9.70% 278 12.97%

EMPLEADOS DE OFICINA 1789 22.68% 397 18.53%


1179 14.94% 319 14.89%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS

3 0.04% 2 0.09%


380 4.82% 88 4.11%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINAS Y MONTADORES

698 8.85% 184 8.59%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 2349 29.78% 701 32.71%

TOTAL 7889 100.00% 2143 100.00%

* Datos Obtenidos del Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo SISNEW * Datos Obtenidos del Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo SISNEW

Tabla # 18

21

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3

20

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3



Delegación Baja California

DelegaciónSonora

n el bimestre de Octubre y aumento de afiliados de un año a Noviembre del presente otro.Eaño, la actividad económica

que más empleos formales El número de personas que se generó en Sonora fue la industria afiliaron al Seguro Social de de la transformación con un total Noviembre 2011 a Noviembre de 161,507 personas. Así mismo 2012 fue de 34,538 empleados fue el sector que tuvo un mayor formales.

REGISTRADOS EN EL IMSS EN SONORA

Tabla # 20

Tabla # 21

Gráfica # 8


leva el Servicio Nacional de Empleo Sonora la Bolsa de LTrabajo a las colonias.

Con el objetivo de acercar los servicios a la ciudadanía, el Servicio Nacional de Empleo Sonora, innovó con la realización del evento SNE en tu colonia, el cual consiste en llevar las vacantes de la Bolsa de Trabajo a diferentes puntos de la ciudad.

Durante este bimestre (octubre-noviembre) se visitaron cuatro colonias en Hermosillo donde se atendieron a 705 personas que buscaban un nuevo empleo.

El Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad, Juan Edmundo López Durand, señaló que este tipo de evento les facilita a las personas que no pueden acudira las oficinas del Servicio Nacional de Empleo Sonora, para que tengan la oportunidad de ver las vacantes existen en la Bolsa de Trabajo y puedan encontrar un empleo.

SNE EN TU COLONIA

490,000

500,000

510,000

520,000

530,000

540,000

550,000

A Nov 2011 A Nov 2012

TOTAL DE COTIZANTES

ACTVIDAD ECONÓMICA A Nov 2011 A Nov 2012

AGRICULTURA, GAN. PESCA Y CAZA 47,479 50,603

INDUSTRIA EXTRACTIVA 12,638 14,727

INDUSTRIAS DE TRANSFORMACIÓN. 150,246 161,507

INDUSTRIAS DE CONSTRUCCIÓN. 51,814 58,357

IND. ELECTRICA CAPT. Y SUMINISTRO 5,944 6,233

COMERCIO. 105,336 108,091

TRANSPORTES Y COMUNICACIÓN. 23,214 24,275

SERVS. P. EMPRESAS PERS. Y HOGAR 89,223 95,764

SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES. 22,739 23,614

TOTAL DE COTIZANTES 508,633 543,171

ACTVIDAD ECONÓMICA HILLO OBREGON NOGALES GUYAMAS NAVOJOA CABORCAAGUA PRIETA

NACOZARI SLRC

AGRICULTURA, GAN. PESCA Y CAZA 13,589 18,041 843 5,653 6,885 4,060 519 133 880

INDUSTRIA EXTRACTIVA 4,706 983 851 14 1,363 2,555 1,826 2,429 0

INDUSTRIAS DE TRANSFORMACIÓN. 41,773 29,001 41,250 14,763 12,610 1,712 11,439 557 8,402

INDUSTRIAS DE CONSTRUCCIÓN. 29,163 7,605 3,383 2,838 3,716 3,056 5,746 1,977 873

IND. ELECTRICA CAPT. Y SUMINISTRO 2,364 1,256 276 771 613 350 190 49 364

COMERCIO. 47,497 21,190 8,643 5,518 8,643 6,354 3,959 716 5,571

TRANSPORTES Y COMUNICACIÓN. 11,080 4,566 3,337 2,195 1,036 817 611 103 530

SERVS. P. EMPRESAS PERS. Y HOGAR 50,455 15,759 7,686 5,309 4,203 5,648 2,528 313 3,863

SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES. 10,581 4,262 2,231 1,348 1,371 993 802 146 1,880

TOTAL DE COTIZANTES 211,208 102,663 68,500 38,409 40,440 25,545 27,620 6,423 22,363

VILLA DEL CEDRO

NUEVO HERMOSILLO

PUERTA REAL

VILLA BONITA

El SNE Sonora lleva la Bolsa de trabajo hasta tu colonia.

Martes 23 de Octubre

Miercoles 12 de Septiembre

Lunes 08 de Octubre

Martes 06 de Noviembre

1

2

4

3

Por primera vez la Bolsa de Trabajo cerca de ti

La bienvenida a la reunión la presi-dió el Alcalde de Douglas, Danny Ortega Jr, el cual dijo que espera que esta sea la primera de muchas reuniones que se tengan en busca del crecimiento y el desarrollo económico de la región.

El Subsecretario de Promoción al Empleo y Productividad Juan Edmundo López Durand dió a conocer a los representantes de cada municipio los diferentespro-gramas con los que cuenta la Secretaría del Trabajo a través del Servicio Nacional de Empleo Sonora.

cuerdan Alcaldes fronterizos de México y Estados Unidos Atrabajar en conjunto para el

beneficio de sus municipios.

Con el fin de buscar acuerdos que beneficien a los municipios del noreste de Sonora así como municipios del Condado de Cochise del sureste de Arizona, la Secretaría del Trabajo del Estado a través de la Subsecretaría de P r o m o c i ó n d e l E m p l e o y Productividad realizó la primera Reunión Regional de Alcaldes para el Empleo y Autoempleo.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Visitantes de Douglas Arizona, donde acudieron Alcaldes de Bisbee, Douglas, Tombstone, Sierra Vista, Tucson, Naco, Agua Prieta, Cananea, Naco, Arizpe, Bacoachi y Fronteras.


REUNION DE RECURSOS HUMANOS EN HERMOSILLO

e reúne la Secretaría del de Oro Nacional, Colegio Muñoz, “La nueva cultura laboral Trabajo y empresas de Hospital CIMA, Hospital Oncológico, tiene como objetivo fortalecer SHermosillo para promover Hotel, Fiesta Inn, Manpower, el bienestar y mejorar la

mejores prácticas en recursos M a s t e r g u a r d , S AT, Te l c e l , calidad de vida del trabajador, humanos. ISSSTESON, Tierra y Turismo, y donde el trabajador sea mas Servicios Panamericanos.

En búsqueda de promover mejores consciente de su responsabili-prácticas en recursos humanos, El Subsecretario, Juan Edmundo dad social, que tenga mas e m p r e s a s i n t e r e s a d a s d e López Durand, dijo que el objetivo participación y propuestas en Hermosillo y la Secretaría de de esta reunión es el de promover

temas de desarrollo para su Trabajo del Estado, a través de la mejores prácticas de recursos empresa y para el estado” Subsecretaría de Promoción del humanos en las empresas, a travésindicó.Empleo y Productividad, se reunie- de una nueva cultura laboral.

ron en la primera reunión Consultiva d e R e c u r s o s H u m a n o s y Productividad, esto con el fin de buscar mejores condiciones para los trabajadores y las empresas mismas.

A la reunión acudieron los represen-tantes de Recursos Humanos de las empresas Norson, Bachoco, Farmacia Kino, Súper del Norte, Construplan, Holcim Apasco, Mi lenium Construcasa, P&S Ingeniería, Adecco, Android, Delphi, Leoni, Globe Explore Drilling, Minas

REUNIÓN DE ALCALDES FRONTERIZOS

2322

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3


La economía del Estado ha crecido de manera solida en los últimos años, lo cual es una buena oportunidad para que empresas de Arizona puedan desarrollar-se y crecer economicamente, beneficiandose ambos lados de la frontera, con la genera-ción de empleos.

Adriana Zavala-Badal Mayor de BisbeeDió a conocer un caso de exito gracias a los programas del SNE Sonora.

Alcalde de Douglas Danny Ortega Jr, Subsecretario Juan Edmundo López Durand y el Representante Regional de la Secretaría del Trabajo Raúl Domínguez Banda.

EN DOUGLAS, ARIZONA

“

”


“La Bolsa de Trabajo, las Ferias de on el objetivo de brindarles Empleo nos ha dado una serie de a los jóvenes universitarios experiencias en cuanto a la contrata-Cuna serie de consejos al ción de las personas y eso es lo que se momento de ir a buscar un pretende transmitir a los jóvenes empleo, la Secretaría del Trabajo durante este evento”

a través de la Subsecretaría de P r o m o c i ó n d e l E m p l e o y El taller ¿Por qué no me contratan? Productividad impartió la confe- fue impartido por el Director de rencia ¿Por qué no me contratan? Productividad Laboral de la “El primer paso para asegurar el Secretaría de Trabajo del Estado, éxito de futuro laboral”. Francisco Rodríguez Zamorano, en

la cual desarrollo el tema de la La conferencia consta de tres Empleabilidad, seguido el Director pláticas, donde se les da a cono- de Programas de Apoyo al Empleo, cer a los jóvenes como desarrollar Jorge Delgado Salido, dio la plática mejor sus actitudes y aptitudes “Los hoyos en mi curriculum” donde para desempeñarse de una mejor expuso recomendac iones y manera en el ámbito profesional. consejos al momento de elaborar

2524

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mple

o N

° 3

Revi

sta Info

rmativ

a d

el S

erv

icio

Naci

onal d

el E

mp

leo N

° 3


POR QUÉ NO ME CONTRATAN¿ ?

IMPARTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJOCONFERENCIA A JÓVENES UNIVERSITARIOS

Personal del SNE Sonora en la representación cómica que ejemplifica los errores mas comunes en una entrevista.

UNIVERSIDADES PARTICIPANTES

Itson campus Cajeme

Universidad La Salle

Universidad Tecnológica de Sonora

Itesca

Unison campus Navojoa

TEC Milenio

Universidad de Navojoa

Universidad Estatal de Sonora

Itson campus Navojoa

ACCIONES DEL MÓDULO MINERO

El Subsecretario Juan Edmundo Lópezen el Seminario de Rocas Dimensionables

Stand SNE Sonora

Personal del SNE Sonoraen el Seminario de Mineria

u n c u r r i c u l u m v i t a e y e l Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad, Juan Edmundo López Durand, dio la plática de Imagen profesional así como consejos para saber desarro-llar e identificar las actitudes y aptitudes de las personas.

l SNE Sonora cuenta con el trabajo y oportunidades que hay en Modulo Minero el cual tiene el estado en ese sector.Evacantes de diferentes

empresas mineras del estado de Ademas el Servicio Nacional de Sonora. Empleo Sonora estuvo presente en

e l S e m i n a r i o d e R o c a s Durante la ce lebrac ión del D i m e n s i o n a b l e s , d o n d e e l Seminario Minero Internacional, Subsecretario, puso a disposición la realizado en Hermosillo, se instaló amplia base de datos de personal el Modulo Minero del SNE Sonora calificado en la minería en el Estado, donde se brindó información acerca así como los servicios de recluta-de las acciones realizadas e infor- miento de personal que ofrece el mación acerca de los puestos de SNE Sonora.

Tabla # 22

nente y estadística sobre el panora-ma del empleo a nivel nacional de cada una de las ocupaciones.

“Esta página permite conocer las características del mercado laboral nacional y con información aplicada al estado de Sonora, para que los padres de familia puedan conocer el costo de las carreras en relación con los ingresos que podrían estar obteniendo una vez que ya estén trabajando” indicó.

resenta el SNE Sonora nuevo portal del Observatorio PLaboral Mexicano.

El Servicio Nacional de Empleo Sonora presento la nueva página de internet del Observatorio Laboral Mexicano, www.observatoriolabo-ral.gob.mx, una herramienta más que brinda la Secretaría del Trabajo en el estado para la ayuda de toma de decisiones en materia laboral.

El Observatorio Laboral Mexicano, El Subsecretario de Promoción del López Durand señaló que todos los el OLA, es un servicio público de Empleo y Productividad, Juan días se está actualizando informa-información en línea confiable y Edmundo López Durand, presentó ción del portal con estadísticas de gratuita sobre las características y el el nuevo portal del Observatorio las diferentes ocupaciones tanto a comportamiento de las ocupaciones Laboral ante medios de comunica- nivel nacional como estatal.y las profesiones más representati- ción, la cual es valiosa para los vas en el país, el cual la Secretaría padres de familia, para la educación En la página OLA también se del Trabajo y Previsión Social pone de sus hijos. pone al alcance de pueden encontrar las tendencias del a disposición. todos información oportuna, perma- empleo profesional a nivel nacional.


Bolsa de TrabajoFerias de Empleo y Jornadas de ReclutamientoBecas a la Capacitación para el TrabajoPeriódico Ofertas de EmpleoPortal del EmpleoSNE por teléfono

STPS

Unidad Regional HermosilloCentro de Gobierno, Calle Comonfort, entre Av. Cultura y Paseo Río Sonora (debajo del puente). Hermosillo, 83 280, Sonora, México. Tel: (662) 259-61-73 y (662) 259-61-74.

Unidad Regional CajemeEdificio Gobierno del Estado, Primer Piso. 5 de Febrero y Prof. Montero Morales. Cd. Obregón, 85 000, Sonora, México.Tel: (644) 413-45-33 y 414-86-71

Unidad NavojoaCalle Obregón entre Otero y Pesqueira #101, Col. Centro. Navojoa, 85 800, Sonora, México.Tel: (642) 422-61-87

Unidad NogalesCarretera Internacional, Kilometro 5.5, Local 5Col. El Greco. Nogales, 84 000, Sonora, MéxicoTel: (631) 31 4-30-24

Unidad San Luís Río ColoradoAv. Félix Contreras entre calle primera y calle segunda. Col. Cuauhtémoc. S.L.R.C, 83 400, Sonora, México.

¿Necesita contratar y/o capacitar personal para su empresa?

El Servicio Nacional de Empleo Sonora, pone a su disposición las siguientes opciones:

Todos Nuestros Servicios son GRATUITOS.

22

Revi

sta Info

rmativ

a d

e S

erv

icio

Naci

onal d

e E

mple

o N

° 3


Sr. Empresario:

Unidad Central Hermosillo

Centro de Gobierno, Edificio Sonora Ala Sur, 3er. Piso.

Comonfort y Paseo Río Sonora.

Hermosillo, 83 280, Sonora, México.

Tel: (662) 212-00-08 y Fax: (662) 212-00-10.

SECRETARÍA DEL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SONORA

PRESENTACIÓN DEL

Revista Empleo y Capacitación Oct Nov

Documents

Transcript of Revista Empleo y Capacitación Oct Nov