“LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN SELECCIÓN DE PERSONAL"-

CAPÍTULO I 1ª PARTE

AUTOR : LIC. VERÓNICA AUTOR : LIC. VERÓNICA ALBAJARI ALBAJARI

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Proceso mediante el cual el psicólogo valora las capacidades laborales de un empleado actual o futuro, en relación con un puesto de trabajo y con la cultura de la organización

PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DE LA EMPRESA

PERFIL DEL EMPLEADO

PERFIL DE EMPRESA

PERFIL DEL INDIVIDUO PARA CUBRIR POSICION

PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

CULTURACULTURAORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

Se entiende como el modelo de presunciones básicas que han ejercido suficiente influencia como para ser consideradas válidas y ser enseñadas a los nuevos miembros de una organización, como el modo correcto de percibir, pensar y sentir de una organización.

“Aquí lo hacemos así”.

Son prácticas, el “cómo” se hace e interpreta lo que en ella se dice y se propone.

ÁMBITOS DE APLICACIÓN ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y ENCUADRE Y ENCUADRE PROFESIONALPROFESIONAL

CONSULTORÍA CONSULTORÍA EXTERNAEXTERNA

EVALUACIÓN EVALUACIÓN INTERNAINTERNA

EMPLEADOS EMPLEADOS ACTUALESACTUALES

FUTUROS FUTUROS EMPLEADOSEMPLEADOS

DIFERENCIAS CONCEPTUALESDIFERENCIAS CONCEPTUALESCOMPETENCIAS La competencia pone en juego un conjunto conjunto

integrado de capacidades, habilidades, destrezas y integrado de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes actitudes

que están vinculadas con el Puesto de trabajo.

CAPACIDADES Habilidades cognitivas complejas que articulan cognitivas complejas que articulan

conceptos, técnicas, información, métodos, valores. Se entendería como nuestro Know-how (saber hacer) Know-how (saber hacer) para nuestra función

HABILIDADES Son capacidades prácticas que hacen referenciacapacidades prácticas que hacen referencia

a abreviar procesos intelectuales o ma abreviar procesos intelectuales o mentales; relacionadas con lo físico, motriz y desarrollo de los sentidos.

Se vinculan con tareas concretas que ponen en juego los sentidos.(Background del individuo)Background del individuo)

VARIABLES EVALUADASVARIABLES EVALUADAS I) Variables Cognitivas ó de Rendimiento

IntelectualSalvo Inteligencia General, en este grupo están centradas:

Memoria de corto y largo plazo Velocidad de ejecución Precisión Capacidad de organización Capacidad de planificación Atención Concentración Tipo de pensamiento

Su evaluación dependerá del tipo de tarea a realizar.

VARIABLES EVALUADAS II) Variables de Personalidad Laboral

Se analizan las características de personalidad que pueden tener los individuos, vinculadas exclusivamente a sus trabajos.

Desde el área laboral área laboral se verifican aspectos adaptativosaspectos adaptativos, en relación del sujeto con el puesto de trabajo

Desde el área clínicaárea clínica, , los análisis verifican aspectos aspectos patológicospatológicos, Son variables más complejas y extensas.

Entre las variables :

AdaptaciónAutonomíaCapacidad de liderazgoTolerancia a frustraciónCapacidad para trabajar en equipo Persuasión