El manejo de la marca personal en las redes sociales

• En el mundo laboral, la investigación online es un camino de ida y vuelta. Mientras uno investiga a las compañías donde quisiera trabajar, los empleadores y reclutadores están investigando también.

• Que tan bien, o mal, usas las redes sociales puede tener un impacto significativo en tu carrera.

• No importa si estás buscando una nueva posición, dentro o fuera de tu actual empresa, estás aún en la universidad pronto a buscar un empleo, o estás contento con tu actual posición y no en búsqueda de una nueva, el momento de empezar a manejar tu marca personal online es AHORA.

• Muchos reclutadores son conscientes del poder de las redes sociales y las utilizan como una fuente para encontrar candidatos y también para encontrar referencias de los mismos.

• Te sorprenderías de todas las cosas que un reclutador sabe sobre ti cuando llegas a una entrevista.

• En el Perú se ha realizado por primera vez un estudio sobre si las redes sociales generan algún tipo de impacto en una marca personal.

• El estudio estuvo a cargo de Lee Hecht Harrison-DBM Perú.

• En este estudio participaron más de 1.300 ejecutivos de todos los sectores, niveles jerárquicos, especialidades y edades en el Perú.

El 100% dijo que usa las redes sociales para fines de trabajo.

El 45% de ejecutivos afirma haber utilizado alguna red social para la búsqueda de talento.

El 71 % de ejecutivos del área de RRHH afirma lo mismo.

• El 56% de los ejecutivos han buscado referencias sobre posibles candidatos a un puesto.

• En el caso de los ejecutivos de RRHH este número es ligeramente mayor llegando al 60%.

• El 54% afirma haber contratado a alguien que contactó por una red social.

• Dentro de las redes sociales LinkedIn es la más utilizada para reclutar.

• Del total de ejecutivos que respondieron haber utilizado una red social para reclutar personal, el 95% de ellos afirmó usar Linkedin, mientras que el 17% usa Facebook para este fin y solo un 2,5% usa Twitter.

Tu plan de marketing personal tiene que considerar que estés presente en alguna red social, por lo menos en LinkedIn.

Las redes sociales no son usadas solo para buscar candidatos sino también para buscar referencias sobre posibles candidatos a un puesto.

El 60% de los ejecutivos de RRHH afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos.

• Todos ellos buscan referencias en LinkedIn y el 80% las buscan en Facebook, mientras sólo el 15% busca información en Twitter.

• Es por esto la importancia que tiene el cuidar nuestra

marca personal en todas las redes sociales. Muchas veces uno es muy cuidadoso en LinkedIn pero descuida lo que publica en Facebook o Twitter.

• La encuesta muestra que el 89% de referencias buscadas en LinkedIn influyeron de manera positiva en la decisión tomada al contratar.

• En Facebook el número es significativamente menor ya que el porcentaje disminuye a 60%.

• La más profesional de las tres grandes redes sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn) es LinkedIn.

• La encuesta verifica esta información al encontrar a LinkedIn como la red más usada para buscar trabajo, reclutar personal y buscar referencias.

• Recomendamos altamente crear un perfil en LinkedIn como parte de tu marketing personal. No solo si estás en búsqueda de empleo, también es una ventana al mundo donde proveedores, clientes e incluso colegas pueden estar al tanto de tus calificaciones y logros.

• Los perfiles de LinkedIn son perfiles profesionales, enfocados en la educación y las experiencias de trabajo presentes y pasadas. Tener un perfil actualizado y enfocado puede ser un gran aliado de tu carrera.

• Queda claro, entonces, que si uno está buscando empleo o quiere ascender en su actual trabajo, debe tener presencia en las redes sociales.

• Hay que tener siempre en cuenta que son espacios muy visitados y públicos. En ese sentido, por ejemplo, Facebook no debe ser visto como una herramienta de uso exclusivo de familiares y amigos, sino como parte de nuestra marca personal.

“Acordémonos siempre que los temas vinculados a reputación, marca personal y empleabilidad tienen altos componentes subjetivos debido a que, en última instancia, son personas las que nos entrevistan, nos contratan, nos evalúan, e inevitablemente, se forman imágenes y percepciones nuestras”, dice Inés Temple, Presidente Ejecutiva de Lee Hecht Harrison-DBM Perú.

• El principal error en cuanto a redes sociales es no pertenecer a ellas “No ser encontrado en una red social da mucho que pensar: ¿qué será esta persona? ¿Por qué no está? ¿Esconde algo?

• “Esto no es una exigencia ni un formalismo, es simplemente competir. Y hoy competimos con gente muy talentosa, muy buena, muy preparada, que tiene un manejo muy profesional de su marca personal y que se preocupa por estar”, sentencia Temple.

Encuestas de Trabajando.com y Universia

• Una encuesta de Trabajando.com y Universia reveló que el 29% de los peruanos que utilizó las redes para buscar trabajo asegura que lo consiguió.

• Participaron en este estudio 9.786 individuos de 10 países entre ellos Perú.

• Según la encuesta el 90% de la personas consideró que las redes sociales los puede ayudar en la búsqueda de empleo.

• Annie Basetti, gerente de Desarrollo de Marketing Personal de Perfil, señala que el aspirante puede utilizar las redes sociales para evaluar a las empresas en las que está interesado en postular. Para ello, refiere, hay que identificar bien el sector y el tamaño del negocio.

• La vicepresidente de LHH-DBM Perú, Rosario Almenara, explica que para conseguir un empleo a través de las redes el aspirante debe tener un perfil virtual que no perjudique su imagen personal.

• “Hay que tener cuidado con los comentarios que hacemos y las fotos que publicamos porque cualquier persona puede tener acceso”, manifiesta.

• Sugiere que más bien se utilicen estos sitios virtuales para

informar sobre su experiencia profesional y niveles de capacitación.