La personalidad y los valores
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LA
PERSONALIDAD
Y LOS VALORESCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARLOS A. VÁZQUEZ CÁZARES
MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y LAS OPERACIONES
UNIVERSIDAD REGIONAL DEL NORTE
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LA PERSONALIDAD
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¿QUE ES LA PERSONALIDAD?• LOS PSICÓLOGOS SE REFIEREN A LA PERSONALIDAD COMO UN
CONCEPTO DINÁMICO QUE DESCRIBE EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO DE TODO EL SISTEMA PSICOLÓGICO DE UN SER HUMANO.
• SEGÚN GORDON ALLPORT, LA PERSONALIDAD ERA “LA ORGANIZACIÓN DINÁMICA, DENTRO DEL INDIVIDUO, DE AQUELLOS SISTEMAS PSICOFÍSICOS QUE DETERMINAN SUS AJUSTES ÚNICOS AL ENTORNO”
• LA PERSONALIDAD ES LA SUMA DE LAS FORMAS EN QUE EL INDIVIDUO REACCIONA ANTE OTROS E INTERACTÚA CON ELLOS
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DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD: LA HERENCIA
• LA HERENCIA SE REFIERE A AQUELLOS FACTORES DETERMINADOS EN EL MOMENTO DE LA CONCEPCIÓN; NATURALEZA INHERENTEMENTE BIOLÓGICA, FISIOLÓGICA Y PSICOLÓGICA.
• RASGOS DE LA PERSONALIDAD. CARACTERÍSTICAS PERDURABLES QUE DESCRIBEN EL COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO.
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EL INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGSMBTI (POR SUS SIGLAS EN INGLES), ES UNA PRUEBA DE PERSONALIDAD QUE EVALÚA CUATRO CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICA A LOS INDIVIDUOS EN UNOS DE LOS 16 TIPOS DE PERSONALIDAD:
• EXTROVERTIDO(E) - INTROVERTIDO(I)
• SENSIBLES(S) - INTUITIVOS(N)
• RACIONALES(R) - SENTIMENTALES(T)
• JUICIOSOS(J) – PERCEPTIVOS(P)
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EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE LA PERSONALIDAD
TIENE CINCO DIMENSIONES BÁSICAS QUE SUBYACEN A TODAS LA DEMÁS Y AGRUPAN LA MAYORÍA DE LA VARIACIÓN SIGNIFICATIVA ACERCA DE LA PERSONALIDAD HUMANA:
• EXTROVERSIÓN
• AFABILIDAD
• METICULOSIDAD
• ESTABILIDAD EMOCIONAL
• APERTURA A LA EXPERIENCIA
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OTROS RASGOS DE LA PERSONALIDAD
Autoevaluación esencial
• Conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como personas
Maquiavelismo• Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia
emocional y piensa que el fin justifica los medios
Narcisismo• Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo
Autovigilancia• Rasgo de la personalidad que mide la capacidad que tiene un individuo
para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos
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LOS VALORES
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LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES• LOS VALORES REPRESENTAN CONVICCIONES FUNDAMENTALES ACERCA DE QUE
EN LOS NIVELES PERSONAL Y SOCIAL CIERTO MODO DE CONDUCTA O DE ESTADO FINAL DE EXISTENCIA ES PREFERIBLE A OTRO MODO OPUESTO O INVERSO.
• LOS VALORES SON ESENCIALES PARA ENTENDER LAS ACTITUDES Y LA MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS, Y TAMBIÉN INFLUYEN EN NUESTRAS PERCEPCIONES.
• LOS VALORES NUBLAN LA OBJETIVIDAD Y LA RACIONALIDAD; INFLUYEN EN LAS ACTITUDES Y EN LA CONDUCTA.
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SISTEMA DE VALORES
• JERARQUÍA BASADA EN LA CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES DE UN INDIVIDUO EN CUANTO A SU INTENSIDAD
Encuesta de Valores de Rokearch
Valores Terminales
Estados finales deseables de existencia
Valores instrumentales
Modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminales propio
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VALORES GENERACIONALES
Baby boomers•Entre 47 y 67 años•Éxito, logro, ambición, disgusto por la autoridad, lealtad por la carrera
Generación X•Entre 29 y 45 años•Equilibrio entre el trabajo y su vida personal, orientados a los equipos, no les gustan las reglas: lealtad a las relaciones
Milennials•Menos de 30 años•Dignos de confianza, éxito financiero, confiados de si mismos pero orientados a equipos; lealtad tanto a si mismos como a sus relaciones
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EL AJUSTE ENTRE EL INDIVIDUO Y EL PUESTO DE TRABAJO
• LA TEORÍA DEL AJUSTE ENTRE LA PERSONALIDAD Y EL TRABAJO IDENTIFICA SEIS TIPOS DE PERSONALIDAD Y PROPONE QUE EL AJUSTE ENTRE EL TIPO DE PERSONALIDAD Y EL AMBIENTE OCUPACIONAL DETERMINA LA SATISFACCIÓN Y LA ROTACIÓN
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VALORES INTERNACIONALES• GEERT HOFSTEDE DESCUBRIÓ QUE LOS GERENTES Y
TRABAJADORES DE IBM EN 40 PAÍSES DIVERGEN EN CINCO DIMENSIONES DE VALORES DE LA CULTURA NACIONAL
1. DISTANCIA DEL PODER
2. INDIVIDUALISMO FRENTE A COLECTIVISMO
3. MASCULINIDAD FRENTE A FEMINIDAD
4. EVITACIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
5. ORIENTACIÓN A LARGO PLAZO FRENTE A CORTO PLAZO