PERSPECTIVA LABORAL Y POLÍTICA 2013 Lic. Luis Manuel Guaida Escontría
La perspectiva política
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Facultad Diseño Gráfico
TEMA: La Perspectiva Política
INTEGRANTES: Vanesa Cajo Fernando Carvajal
Felipe Vásquez Alejandra Zumárraga
ASIGNATURA: Comunicación Corporativa
NIVEL: Sexto
FECHA: 3 de mayo de 2010
ÍNDICEPoder, Conflicto y Coaliciones………………………………….….. 2
Poder y Toma de Decisiones……………………………………..….4
El Gerente como Político…………………………………………….6
Coaliciones y Redes de Relaciones…………………………….…13
Negociación y Regateo……………………………………………...14
Las Organizaciones comoAmbitos e Instrumentos Políticos…………………………………..19
Perspectiva Política
Poder, Conflicto y Coaliciones
Diferencia persistente de interes
Recursos Escasos
•El acuerdo y la armonia•Política más visible e intensa•Poder
Cajo, Carvajal, Vásquez, Zumárraga / Sexto / slideshare: felipeANDRS 3
Poder
Alderfer y Brown
Sistemas Extralimitados
Sistemas Sublimitados
•Poder altamente concentrado•Sistema sujeto a regualaciones estrechas
•Regulan la política estrictamente
•Poder es difuso•Sistema controlado en forma muy suelta
•Es una imitación abierta al conflicto y a los juegos de poder
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Poder y Toma de Decisiones
Perspectiva Estructural
Perspectiva Política
Enfatiza la primacía de la autoridad como unmecanismo para implantar metas organizacionales
Autoridad como una entre varias formas de poder
Gamson
Proceso Político / Sistema Social
•Autoridades•Partidarios
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¿ Qué deben tener los individuos y los grupos para ser poderosos?
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El Gerente como Político
El Gerente como Político
Destrezas del Gerente como Político
Moral y Política
7Cajo, Carvajal, Vásquez, Zumárraga / Sexto / slideshare: felipeANDRS
El Gerente como Político
Mc Clelland ( 1975)
Kanter ( 1983 )
Kotter ( 1985 )
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Mc Clelland ( 1975)
Cara Negativa
Cara Positiva
Explotación
Dominación Personal
Crear Metas
Visiones Colectivas
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Kanter ( 1983 )
Relacionescon la gente
Liderazgo
Gerencia Eficaz
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Kotter ( 1985 )
Liderazgo
Cinismo
Destreza Social
Metas Organizacionales
Políticas Pequeñas
Luchas de Poder
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Destrezasdel Gerentecomo Político
Definición de Agendas
Coaliciones / Redes
Negociación / Regateo
Kanter ( 1983 )Kanter ( 1983 )
Kotter ( 1985 )Kotter ( 1985 )
Smith ( 1988 )Smith ( 1988 )
Kanter ( 1983 )Kanter ( 1983 )
Kotter ( 1985 )Kotter ( 1985 )
Smith ( 1988 )Smith ( 1988 )
Below / MoultonBelow / Moulton
Fisher / UryFisher / Ury
Lax / SebeniusLax / Sebenius
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Definición de Agendas
Kanter ( 1983 )Kanter ( 1983 ) Kotter ( 1985 )Kotter ( 1985 ) Smith ( 1988 )Smith ( 1988 )
EscucharEscuchar
Plantar SemillaPlantar Semilla
Identificar ProblemaIdentificar Problema
EstrategiaEstrategia
Crear una AgendaCrear una Agenda
VisiónVisión
EstrategiaEstrategia
VisiónVisión
EstrategiaEstrategia
PropósitoPropósito
Imponer OrdenImponer Orden
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Coaliciones y Redes de Relaciones
Kanter ( 1983 )Kanter ( 1983 ) Kotter ( 1985 )Kotter ( 1985 ) Smith ( 1988 )Smith ( 1988 )
Trabajo GerencialTrabajo Gerencial
IdentificarIdentificar
EvaluarEvaluar
Tiene PoderTiene Poder
Podría AyudarPodría Ayudar
RelacionesRelacionesAyudaAyuda
G. AltosG. AltosG. MediosG. Medios
JefeJefe
PreventaPreventa
SeguidoresSeguidores
Buenas IdeasBuenas Ideas
ReaccionesReacciones DesarrollarDesarrollar
CooperarCooperar
No Puede AyudarNo Puede Ayudar
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Negociación y Regateo
Below y MoultonBelow y Moulton( 1978 )( 1978 )
PrincipiosPrincipios
IdentificarIdentificar
EvaluarEvaluar
RegateoRegateo
NegociaciónNegociación
Regateo HostilRegateo Hostil
DesarrollarDesarrollar
CooperarCooperar
Crear ValorCrear Valor
Fisher y UryFisher y Ury( 1981 )( 1981 )
Lax y SebeniusLax y Sebenius( 1986 )( 1986 )
PrincipiosPrincipios
IdentificarIdentificar
EvaluarEvaluar
DesarrollarDesarrollar
CooperarCooperar
ReclamarReclamarValorValor
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Moral y Política
Block ( 1987 )
Burn ( 1978 )
Lax y Sebenius( 1986 )
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Block ( 1987 )
CicloBurocrático
Imagen de Grandeza
Vulnerabilidad
Desesperación
Aliados
Adversarios
Impotencia
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Burn ( 1978 )
Liderazgo oGerencia
PolíticaPositiva
Conflicto
Poder
Supervisor
Fijar Metas
Líderes Morales
Capacidades
Motivaciones
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Lax y Sebenius( 1986 )
Ética
Juicio Moral
Se entienden y aceptan sus reglas ?
Mutualidad
Consideración
Se siente cómodo al defender su acción?
Le gustaría que le hagan lo mismo?
Qué pasaría si todos actuaran de manera?
Generalidad
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Las Organizaciones comoAmbitos e Instrumentos
Políticos
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Oraganizaciónes
Instrumentos PolíticosEscenarios
Intereses y agendas
IndividuosGrupos
Herramientas
Propósitos
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Política
Interés propio
Poder
Organizaciones como entre ellas
Cambio organizacional Cambio Político
Agenda Particular
Sistema
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Individuos y grupos
Disfraces Etéticos y técnicos
Rediseñaral mundo
intereses
En el mundo real, los ganadores
De hoy pueden llegar a ser los Perdedores de mañana.
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Perspectiva Poítica
Cambio Estabilidad
Paradoja
Afirmación
Lograr resultados Poder Conflicto
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Las Organizaciones comoEscenarios Políticos
Quiénes son los competidores
Qué intereses perseguirán
Politico
Mejor diseño Metas y Estrategicas
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Galbraith 1973
Que datos necesita una organización para cumplir con su tarea?
Cuanta insertidumbre hay en la información?
Que cantidad de comunicación se necesita para que las diferentes partes de la organización sepan lo que otras partes están haciendo?
Ambiente de incertidumbre
Estructura flexible
buracrática
LawrenceLorschPerrow
Mintzberg
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Pfeffer 1978
Concepción Política
Preferencias incompatibles
Conflicto continuo Dividirse el poder y recursos
Diseño de la organización
Estructuras Organizacionales
Son la resolución, en un momento dado, deLas pretensiones de control en pugna sujetas
A la resttriccion de que las estructuras permitanQue sobreviva
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Pfeffer 1978
Gerencia Creativa
Participación Metas individuales
Cooptación individuos
Inducirlos a aliarse
Organización
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Pfeffer 1978
Gerencia Creativa
Participación Metas individuales
Cooptación individuos
Inducirlos a aliarse
Organización
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30Cajo, Carvajal, Vásquez, Zumárraga / Sexto / slideshare: felipeANDRS
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35Cajo, Carvajal, Vásquez, Zumárraga / Sexto / slideshare: felipeANDRS
Fernando [email protected] 095481687
Vanesa [email protected]
Alejandra Zumá[email protected]
Felipe Vá[email protected]