La precarietat laboral del col·lectiu mèdic Pla de Xoc del

CoMB

Barcelona, 30 de setembre de 2016

Dra. Elvira Bisbe. Anestesiòloga de l’ H. del MarVicepresidenta primera del CoMB

La precarietat laboral del col·lectiu mèdic

Informe de precarietat laboral presentat el mes de juny de 2016

Objectiu: Conèixer el nivell de precarietat laboral que afecta el col·lectiu

Analitzar les condicions laborals dels metges, tant del sector públic com del sector privat, amb especial atenció als grups de professionals més joves

Bases documentals per a aquest informe:

• Estudi sobre inserció laboral que es fa als metges que acaben la residència 2006-2015.

• Estudi de “Necessitats socials i familiars dels col·legiats del CoMB” realitzat pel Programa de Protecció Social del CoMB l’any 2014.

• La base de dades del Servei d’Ocupació del CoMB i de les Altes Col·legials (UAC) 1

Piràmide d’edat dels col·legiats residents al Maresme (n=1.926) (Mitjana d’edat 52,3 anys)

Homes 56,7% (n=1.015) Dones 47,4% (n=911)

Mitjana d’edat: 56,7 anys Mitjana d’edat: 47,4 anys

menys de 30 anys

30 a 34 anys

35 a 39 anys

40 a 44 anys

45 a 49 anys

50 a 54 anys

55 a 59 anys

60 a 64 anys

65 a 69 anys

70 a 74 anys

75 a 79 anys

80 a 84 anys

85 anys o més

250 200 150 100 50 0 50 100 150 200

71

92

96

113

125

111

148

96

42

13

3

1

0

29

25

52

80

99

98

189

199

102

59

27

32

24

Homes Dones

menys de 30 anys

30 a 34 anys

35 a 39 anys

40 a 44 anys

45 a 49 anys

50 a 54 anys

55 a 59 anys

60 a 64 anys

65 a 69 anys

70 a 74 anys

75 a 79 anys

80 a 84 anys

85 anys o més

3,000 2,000 1,000 0 1,000 2,000 3,000

1,788

2,270

2,309

2,054

1,801

1,552

2,266

1,500

659

268

78

56

40

811

1,126

1,268

1,184

1,306

1,421

2,685

2,327

1,510

941

528

476

474

Homes Dones

Piràmide d’edat del total de col·legiats (n=32.698) (Mitjana d’edat 50 anys)

Homes 49,1% (n=16.057) Dones 50,9% (n=16.641)

Mitjana d’edat: 54,7 anys Mitjana d’edat: 45,5 anys

Atur i Inserció Laboral

Malgrat que l’atur no és el principal problema del col·lectiu mèdic (només afecta l’1,2% dels col·legiats) els anys de crisi sí que han fet minvar el grau d’inserció laboral dels més joves.

Home Dona <45 anys 45- 64 anys Total

Treballen i no busquen feina 88,7 92,3 87,8 93,0 90,6

Treballen i busquen feina 9,1 4,1 9,2 4,1 6,4

Treballen 97,8 96,4 97,0 97,1 97,0

Busquen feina o estan a l’atur 0,8 1,6 2,2 0,5 1,2

No treballen per motius diversos 0,5 1,8 0,8 1,6 1,2

Estan jubilats 0,8 0,2 0,0 0,9 0,5

Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Situació laboral del conjunt dels col·legiats

4

Situació laboral en acabar el MIR. Evolució 2006-2015

Atur i Inserció Laboral

5

Actualment tenen feina el 74,3%, mentre l’any 2006 treballaven el 88,8% ( 15%)

Entre els metges que treballen, el 17,4% estan buscant un altre feina.

Tipologia de contractes

En les dones hi ha mes temporalitat però també mes funcionari-estatutariEls <45 anys la temporalitat s’apropa al 50%La temporalitat en el sector ICS és superior que al Concertat

Tipus de contracte del conjunt de col·legiats segons sexe, edat i sector

6

ICS

Tipus de contracte en acabar el MIR. Evolució 2006-2015

Tipologia de contractes

La temporalitat en els metges joves s’ha multiplicat per 2 de 2006 a 2015

7

Durada de contracte del conjunt de col·legiats amb contracte temporal

ICS

Durada dels contractes

8

ICS

Durada dels contractes

El 30% dels contractes temporals tenen menys d’un any de duradaLa temporalitat és pitjor al sector públic ICS

7

Durada dels contractes

Durada dels contractes temporals en acabar el MIR. SEGONS ESPECIALITAT

La temporalitat afecta sobretot als metges de família joves

8

Nombre de feines dels col·legiats segons sexe i edat

Pluriocupació i sobrecàrrega

de treball

Mes d’un terç dels metges té més d’una feina i 1 de cada 4 té dues Per gènere: >50% dels metges homes té més d’una feina.

Actualment tenir més d’una feina o treballar moltes hores no acostuma a ser una elecció personal lligada a aspiracions econòmiques o de prestigi professional, sinó una necessitat per assolir els ingressos que abans s’aconseguien amb una feina.

9

Nº d’hores setmanals de treball dels col·legiats segons sexe, edat, sector i àmbit

ICS

Pluriocupació i sobrecàrrega

de treball

- El 56 % dels col·legiats treballa més de 40 hores setmanals.- En l’àmbit hospitalari és on mes metges superen les 40h (guàrdies).- Els metges joves >40 % treballa més de 40h i el 20% treballa més de 60 h

10

Protecció Legal

En els darrers anys han augmentat les males pràctiques contractuals com ara:

– Altes a la seguretat social de dilluns a divendres i baixes els

caps de setmana.

– Contractes renovables mes a mes.

– “Beques” post MIR utilitzades per cobrir vacants de llocs de

treball de metges adjunts.

– Ús fraudulent del contracte de prestació de serveis quan les

característiques correspondrien a un contracte laboral.

11

Protecció Legal

Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea:

– Confirma l’abús de la contractació temporal a la sanitat pública

espanyola.

– Considera il·legal que s’encadenin contractes temporals per

cobrir necessitats permanents del servei.

11

Ingressos

>30% dels col·legiats en edat activa ingressen menys de 2.400€/mes

>40% dels joves especialistes en acabar el MIR tenen ingressos inferiors als 2.000 € i el 15% inferior als 1.500 €

14

Percentatge de reducció de sou

Ingressos

Prop d’un 90% dels metges han vist reduït el seu sou amb la crisi:

15

Efectes de la crisi econòmica en les llars dels metges col·legiats

Ingressos

16

Accions realitzadespel CoMB

17

• Reforç de l’àrea ocupacional, servei gratuït de gestió personalitzada de la borsa de treball que l’any 2015 va gestionar 872 ofertes.

• Vam reforçar també l’àrea jurídica en l’atenció laboral per qüestions relacionades amb contractació, acomiadaments, retallades i es van fer mes de 1500 consultes.

• La junta de govern va aprovar una reducció de la quota pels metges amb situació laboral precària, que en el cas dels metges en atur es zero, i també pels metges en situacions d’incapacitat temporal, maternitat, que han beneficiat mes de 1200 metges.

• Un programa de beques que afecta tota l’oferta formativa del COMB en el CEC, pels metges amb situació de precarietat laboral perquè puguin millorar el seu currículum i accedir a una millor oferta laboral.

• Vam començar a monitorització la situació laboral dels professionals, especialment dels joves, mitjançant enquestes periòdiques i anàlisi de dades.

Pla de Xoc del CoMBAccions a emprendre

1. Reclamem suficiència pressupostària.

Al departament de Salut li corresponen, en cas de pròrroga pressupostària, 8.467 milions euros (1.120 € per habitant, un 14,3% menys que el 2010). És el mateix pressupost que fa una dècada, tot i l’encariment dels processos diagnòstics i terapèutics, l’envelliment de la població, l’increment de l’IVA.

2. Una plantilla adequada

Que s’ha de fer amb una contractació estable i a temps complet, tot comptant amb el potencial dels metges joves i ben formats que ara estem malmetent. La disminució del nombre de metges s’ha traduït en reducció del temps assistencial, augment de les llistes d’espera, sobrecàrrega de treball, etc.

3. Demanem a l’administració més esforços per reduir estructures burocràtiques, simplificar quadres de comandament i apostar major autonomia de gestió. 

18

Pla de Xoc del CoMBAccions a emprendre

4- Elaborarem una guia amb criteris de contractació que promoguin l’estabilitat, per tal de posar fi a les males pràctiques contractuals i d’oferir estabilitat. 

5- Hem convocat a les patronals (ICS, La Unió, CSC, ACES) per fer-los arribar les conclusions d’aquest treball sobre la situació de precarietat dels metges i per acordar mesures de millora concretes  (de moment ja ens hem reunit amb l’ICS).

6- Establirem aliances amb els agents socials, professionals i sindicals per avançar en la millora de les condicions laborals dels metges. Ja ens hem reunit amb Metges de Catalunya.

18

Pla de Xoc del CoMBAccions a emprendre

6. Buscarem la col·laboració de patronals i sindicats per promoure el desenvolupament professional i els mecanismes de promoció dels metges, tan devastats en aquests anys de crisi.

7. Reclamem un marc de negociació propi  diferenciat de la resta de treballadors de la sanitat per regular les condicions laborals i professionals del metge.

8. Mantindrem les reclamacions a les empreses del sector de l’assegurança lliure perquè garanteixin unes retribucions dignes als metges col·laboradors. 

9. Crearem l’Observatori de la precarietat, per tal de monitorar amb eficàcia la situació dels professionals mèdics, detectar problemes i buscar-hi solucions.

10.Estem elaborant un pla específic per a col·legiats en situació precària:o Anàlisis de les dades per definir accions concretes   o Contacte via e-mail o telèfon per detectar necessitats concretes   o Elaboració de propostes ajustables a cada cas (inscripció a la borsa de

treball, derivació a altres serveis del CoMB, tutor personalitzat del Servei d’Ocupació del CoMB per fer acompanyament, establiment de convenis amb empreses i entitats, etc. 19

Moltes gràcies!

Barcelona, 30 de setembre de 2016