Seguridad social

Su finalidad es garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica,

la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales

necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el

otorgamiento de una pensión que previo cumplimiento de los

requisitos legales, será garantizada por el Estado.

La seguridad social está a cargo de entidades o dependencias

públicas, federales o locales y de organismos descentralizados,

conforme a la Ley del IMSS y demás ordenamientos legales.

El IMSS es el instrumento básico de la seguridad social, establecido

como un servicio público de carácter nacional en los términos de esta

Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

Por tanto el IMSS, será un organismo público descentralizado con

personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa

tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores público,

social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el

cu

al tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo.

El Seguro Social comprende:

I. El régimen obligatorio que comprende los siguientes seguros:

Riesgos de trabajo; (solo patronal)

Enfermedades y maternidad;

Invalidez y vida;

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

Guarderías y prestaciones sociales. (solo patronal)

Sujetos del régimen obligatorio:

Trabajadores en los términos de la LFT.

Socios de sociedades cooperativas, y

Otras personas que determine el Ejecutivo Federal a través

del Decreto.

II. El régimen voluntario.

Sujetos del régimen voluntario:

Trabajadores de industrias familiares, domésticos,

comerciantes, artesanos, profesionales independientes y otros

trabajadores no asalariados;

Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;

Patrones personas físicas con trabajadores asegurados a

su servicio,

Trabajadores al servicio de las administraciones públicas

de la Federación, entidades federativas y municipios mediante

convenio con el IMSS.

El IMSS cubre las contingencias y proporciona los servicios que se

especifican a propósito de cada régimen particular, mediante

prestaciones en especie y en dinero. Para tal efecto el expedirá a

todos los derechohabientes, una identificación para que ejerciten los

derechos que la Ley les confiere.

Obligaciones de los patrones:

Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS.

Comunicar altas, bajas y modificaciones de salario y los

demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

Llevar registros, como nóminas y listas de raya en las que se

asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios

percibidos por sus trabajadores entre otros datos.

Conservar estos registros durante los 5 años.

Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar

su importe.

Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar el

importe de las obligaciones a su cargo.

Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique

el IMSS.

Los patrones que se dediquen en forma permanente o

esporádica a la construcción, expedir y entregar a cada trabajador

constancia escrita del número de días trabajados y del salario

percibido.

Cubrir las cuotas obrero patronal.

Expedir y entregar, a trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo, constancia de los días laborados.

Las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.

Al igual que en la ley del seguro social, los otros organismos de

seguridad social que se rigen por otras leyes tienen obligaciones

similares, pero todas, tienen relación con las obligaciones del patrón y

los derechos del trabajador previstos en la Ley Federal del Trabajo y

coinciden para efectos de las facultades del IMSS en materia de

inspección, vigilancia y determinación de las obligaciones de pago de

los patrones con las que se prevén en el Código Fiscal de la

Federación.

Baste para probarlo tan solo el siguiente ejemplo del seguro de riesgos

de trabajo.

Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a

que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del

trabajo.

Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o

perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida

repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que

sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al

trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del

trabajo, o de éste a aquél.

Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico

derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o

motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea

obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de

trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 46. No se considerarán para los efectos de esta Ley, riesgos

de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez; …

Desde luego los riesgos de trabajo pueden producir: Incapacidad

temporal; permanente parcial; permanente total, y la Muerte.

Definiéndose estos conceptos en los mismos términos que la LFT.

El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las

siguientes prestaciones en especie:

I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

II. Servicio de hospitalización;

III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y

IV. Rehabilitación; y

Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el

cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento

de ocurrir el riesgo y hasta en tanto no se declare que se encuentra

capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente

parcial o total, dentro del término de cincuenta y dos semanas que

dure la atención médica como consecuencia del accidente.

Al declararse la incapacidad permanente total recibirá una pensión

mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que

estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de

enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario

base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que

tuviere.

DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Se amparan con este seguro:

1. El asegurado; El pensionado por: a)Incapacidad permanente

total o parcial; b) Invalidez; c)Cesantía en edad avanzada y

vejez, y d) Viudez, orfandad o ascendencia;

2. La esposa (o) o concubina (rio)

3. La esposa (o) o concubina (rio) del pensionado.

4. Los hijos menores de dieciséis años del asegurado y de los

pensionados.

5. Los hijos del asegurado o pensionado cuando no puedan

mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica,

defecto físico o psíquico, hasta en tanto no desaparezca la

incapacidad que padecen o hasta la edad de veinticinco años

cuando realicen estudios en planteles del sistema educativo

nacional;

6. El padre y la madre del asegurado o pensionado que vivan en el

hogar de éste, y

DE LAS PRESTACIONES:

1. EN ESPECIE asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y

hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la

enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el

mismo padecimiento el que podrá prorrogarse hasta por cincuenta y

dos semanas más, previo dictamen médico.

En caso de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el

embarazo, el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones

siguientes: Asistencia obstétrica; Ayuda en especie por seis meses

para lactancia, y Una canastilla al nacer el hijo.

2. EN DINERO: un subsidio en dinero (65%) que se otorgará

cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se

pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras

dure ésta y hasta por el término de cincuenta y dos semanas. Si al

concluir dicho período el asegurado continuare incapacitado, previo

dictamen del Instituto, se podrá prorrogar el pago del subsidio hasta

por veintiséis semanas más.

El trabajador debe tener cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones

semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad. Los

trabajadores eventuales seis cotizaciones en los últimos cuatro meses.

La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un

subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de

cotización el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores al

parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo.

Pero será necesario que el IMSS certifique el embarazo y la fecha

probable del parto, y que no ejecute trabajo alguno mediante

retribución durante los períodos anteriores y posteriores al parto,

eximiéndose al patrón del la obligación del pago del salario.

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Requisitos: tener acreditado el pago de 250 semanas de cotización

o 150 si se determina una pensión del 75%

Prestaciones:

I. Pensión temporal; es la que otorgue el Instituto, con cargo a

este seguro, por períodos renovables al asegurado en los

casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o

cuando por la continuación de una enfermedad no profesional

se termine el disfrute del subsidio y la enfermedad persista

II. Pensión definitiva. La que corresponde al estado de invalidez

que se estima de naturaleza permanente.

III. Asistencia médica, en los términos ya precisados.

IV. Asignaciones familiares, y

V. Ayuda asistencial.

DEL RAMO DE VIDA

Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por

invalidez, se otorgarán a los beneficiarios, las siguientes prestaciones:

I. Pensión de viudez;

II. Pensión de orfandad;

III. Pensión a ascendientes;

IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en

que lo requiera, y

V. Asistencia médica.

Son requisitos para que se otorguen a los beneficiarios las

prestaciones:

Que el asegurado al fallecer hubiese tenido reconocido el pago

150 cotizaciones semanales, o se encontrara disfrutando de una

pensión de invalidez, y

Que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se

deba a un riesgo de trabajo.

EL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y

VEJEZ

Protege el retiro, la cesantía en edad avanzada y la vejez del

asegurado, así como la muerte de los pensionados.

Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado

de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de edad.

Requisitos:

Que el asegurado tenga reconocidas 1250 cotizaciones

semanales, si tiene cotizadas un mínimo de setecientas cincuenta

semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del seguro de

enfermedades y maternidad.

Solicite el otorgamiento de dicha pensión y acredite haber

quedado privado de trabajo.

Prestaciones:

I. Pensión;

II. Asistencia médica, en los términos del capítulo IV de este Título;

III. Asignaciones familiares, y

IV. Ayuda asistencial.

DEL RAMO DE VEJEZ

El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las

siguientes prestaciones:

I. Pensión;

II. Asistencia médica.

III. Asignaciones familiares, y

IV. Ayuda asistencial.

Requisitos:

Haber cumplido 65 años de edad y tener reconocidas mínimo de 1250

cotizaciones semanales, lo solicite el asegurado.