Laintegraciónde la gestión preventiva en la función directiva de la empresa: Experiencia...

Laintegracióndelagestiónpreventivaen

lafuncióndirectivadelaempresa:

Experienciaempresarial

Prevención y salud laboral

01

laprevenciónenendesa¿Quiénes somos?

Chile

Plantilla Propia : 1.848 (19%)

FTEs Contratista : 7.765 (81%)

TOTAL : 9.613

Colombia

Perú

Brasil

Argentina



TOTAL : 9.594



TOTAL : 5.790



TOTAL : 12.923



TOTAL :17.956

Chile



TOTAL : 9.613

Colombia

Perú

Brasil

Argentina



TOTAL : 9.594



TOTAL : 5.790



TOTAL : 12.923



TOTAL :17.956

España PortugalIrlanda

Marruecos

LATAM

Laintegracióndelagestiónpreventivaenlafuncióndirectivadelaempresa

Países: 9Plantilla propia: 26.913Plantilla ajena: 77.729Total: 104.642

02

laprevenciónenendesa¿Quiénes somos?


Potencia Generada: 21.749 MWKm Líneas Distribución AT: 20.979 KmKm Líneas Distribución MT: 112.158 KmKm Líneas Distribución bt: 158.014 KmClientes: 11 Millones

Potencia Generada: 62.767 GWPotencia instalada: 15.853 MwEnergia vendida: 63.745 MVAClientes: 12,9 Millones

Centrales Térmicas Carbón 6

Centrales Ciclo Combinado - Fuel 23

Centrales Hidráulicas 240

Centrales nucleares 6

Centrales Térmicas 17

Centrales Hidráulicas 34

03

laprevenciónenendesaEstrategia de sostenibilidad de Endesa

Dimensión Ambiental

Dimensión Económica

DimensiónSocial

Compromiso con la creación de valor y

la rentabilidad

Compromiso con el buen gobierno y el comportamiento

ético

Compromiso con la protección del

entorno

Compromiso con la seguridad, la salud y el desarrollo

profesional y personal de los empleados

Compromiso con el desarrollo de las

sociedades en las que operamos

Compromiso con la

eficiencia

Compromiso con la calidad del

servicio


04

laprevenciónenendesaEstrategia de sostenibilidad en Endesa

PREVENCIÓN

Orientación del compromiso con la sostenibilidad hacia un objetivo social relevante y reconocido: la salud y prevención de las personas que trabajan en la empresa.

La Prevención es un objetivo sostenible estrechamente ligado al propio negocio que se caracteriza por la presencia de riesgos críticos (eléctrico, espacios confinados, etc.).

Visualización de que la Compañía asume una concepción realista y no tópica de la sostenibilidad.

Posicionamiento creíble: exige datos y hechos + va de dentro hacia fuera.

Refuerzo de la dimensión social del compromiso de Endesa con la sostenibilidad.

Orientación del compromiso con la sostenibilidad hacia un objetivo social relevante y reconocido: la salud y prevención de las personas que trabajan en la empresa.

La Prevención es un objetivo sostenible estrechamente ligado al propio negocio que se caracteriza por la presencia de riesgos críticos (eléctrico, espacios confinados, etc.).

Visualización de que la Compañía asume una concepción realista y no tópica de la sostenibilidad.

Posicionamiento creíble: exige datos y hechos + va de dentro hacia fuera.

Refuerzo de la dimensión social del compromiso de Endesa con la sostenibilidad.

Dimensión Ambiental

Dimensión Económica

DimensiónSocial

Compromiso con la creación de valor y

la rentabilidad

Compromiso con el buen gobierno y el comportamiento

ético

Compromiso con la protección del

entorno

Compromiso con la seguridad, la salud y el desarrollo

profesional y personal de los empleados

Compromiso con el desarrollo de las

sociedades en las que operamos

Compromiso con la

eficiencia

Compromiso con la calidad del

servicio

EQUILIBRIO


05

laprevenciónenendesaCultura de seguridad

APROXIMACIÓN TÉCNICA

GESTIÓNACTITUDES Y

COMPORTAMIENTOS


07

laprevenciónenendesaIntegración de la Prevención


Dimensión Interna Dimensión Externa

Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en la

gestión empresarial, al nivel que le corresponde

por su importancia estratégica

Reforzar el reconocimiento del liderazgo de Endesa

Crear un valor diferencial en el negocio eléctrico

Contribuir al desarrollo sostenible mediante la

mejora de la gestión de la prevención de riesgos

laborales

08

laprevenciónenendesaPolítica de Seguridad


Estrategia Española

Estrategia Comunidades Autónomas

Estrategia Europea Estrategia Latam

Plan PRAEVENIO

Plan Safety - Zero

Plan APOLO

Políticas preventivas DIVERSIDAD

10

laprevenciónenendesaPolítica de seguridad en Endesa

Política de Seguridad y Salud

Visión Principios

Convertirnos en la referencia sectorial a nivel mundial en seguridad y salud por acercarnos al cero accidentes

Consideración equivalente para todos los que trabajan para Endesa en temas de seguridad.Liderazgo.Actitud anticipativa. Búsqueda de la excelencia por medio de la mejora continua.Competencia profesional


11

laprevenciónenendesaPlan Zero Accidents

Gravedad de los accidentes

Accidentes “in itinere”

Contratistas

Riesgos legales y de reputación

Absentismopor enfermedad

PUNTOS DE MEJORA

Reducción de la gravedad y eliminación de accidentes mortales (Plan Zero = Vida)

Mejora índices en desplazamientos

Equiparación Endesa – Colaboradoras en cultura y resultados de Prevención y Salud Laboral

Reducción del riesgo legal y ser referente eléctrico mundial en prevención y salud laboral

Mejora de salud de los empleados en general


12

laprevenciónenendesaResponsividad preventiva

Organización y acción preventiva de ENDESA, caracterizada por un patrón dinámico y generador de respuestas, y por una acción anticipada que pretende adaptarse a entornos complejos, globales y sistémicos, modificándolos y reconstruyéndolos.

Adaptación de Endesa al entorno

Una organización dinámica

Acciones anticipadas y comunicativas.


13

laprevenciónenendesaComportamiento

estructurasprocesos

procedimientos

comportamientos

valores reales

Creencias, supuestos profundos

visible

invisible


06

laprevenciónenendesaCultura preventiva


¿Cómo saberlo?

AUTOANÁLISIS

CULTURA PREVENTIVA

Actuar por convencimiento

Dar ejemplo

Fomentar esta cultura en las nuevas generaciones

14

laprevenciónenendesaPlan Praevenio

• Proactivo• Centrado en el cambio

cultural• Orientado a resultados• Alineado con los mapas

estratégicos de los negocios


15

laprevenciónenendesaEncuesta Clima 2007 - 2009


Segura81 % a 88 %

Saludable- a 83 %

Conciliadora87 % a 89 %

Emocional56 % a 66 %

Discapacidad30 % a 59 %

Diversa39 % a 51 %

Igualdad de trato y oportunidades

- a 46 %

Empresas Colaboradoras

72 % a 82 %

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