Lazos de Unidad 71

MISIÓN TRIPARTITA DE ALTO NIVEL MISIÓN TRIPARTITA DE ALTO NIVEL DE LA OIT , ESTUVO EN COLOMBIADE LA OIT , ESTUVO EN COLOMBIA

“La Misión recomienda que se tomen, con la asistencia de la OIT, medidas eficaces para eliminar los obstáculos jurídicos y prácticos a la libertad sindical y a la negociación colectiva”.

MIEMBROS MISIÓN TRIPARTITA ALTO NIVEL OIT.

Ver nombres y texto Págs. 2 y 3

Abril de 2011Edición Nº 71

XII Junta Departamental aprobó conmemorar el 31 de agosto de cada año el día del sindicalismo antioqueño

CUT ANTIOQIA

EN LA XII JUNTA DEPTAL

realizada los días 22 y 23 de marzo, en el Centro de Convencionesde Comfama Bello, entregó al presidente de la Sociedad de Artesanos de Sonsón, Carlos Alberto Ríos Jiménez, la Resolución por medio de la cual se establece el 31 de agosto, de cada año, como la fecha para conmemorar el día del sindicalismo antioqueño.

de la reunión de la CUT Antioquia con la Misión de Alto Nivel de OIT, el 16 de febrero de 2011

Registro Fotográfico

La Misión

El pasaso 16 de febrero se realizó en la ciudad de Medellín la esperada audiencia con la Misión de Alto Nivel de la OIT. En las fotos podemos apreciar a los delegados internacionales, a los miembros de la CUT Antioquia presentando sus puntos de vista y las propuestas sobre la problemática laboral y miembros de la Escuela Nacional Sindical, que sirvieron de asesores a los trabajadores.

Roy

Comunicaciones Sindicales OIT y Colombia

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Medellín, Abril de 2011Medellín, Abril de 2011

El presidente Carlos Julio Díaz presentó así las denuncias ante la Misión: “Agradecerles en primer lugar su presencia en Medellín y Antioquia por ser esta la región más golpeada por la violencia antisindical en Colombia. Esta violencia constituye un ambiente desfavorable para el desarrollo de las libertades sindicales y la consolidación de un verdadero sistema democrático. Paralelo a esta violencia existe una cultura empresarial bastante negativa hacia los sindicatos, promovida por los medios de comunicación y el lenguaje oficial.

Esa violencia y esa cultura esconden los propósitos de promover un modelo de relaciones laborales sin sindicatos, con bajos salarios, y sin derechos laborales como estrategia de competitividad, lo que técnicamente se conoce como dumping social de mano de obra barata.

El alto desempleo, los bajos ingresos de los trabajadores, la exclusión del 70% de estos de la seguridad social, la alta mortalidad a causa del trabajo, la discriminación de género, étnica, racial y territorial, los 2.600.000 mil niños trabajando, la reducida tasa de sindicalización y de cobertura en la contratación colectiva, la arraigada violencia y cultura antisindical son indicadores del gran déficit que en materia de trabajo decente tiene Colombia.

Una causa de ello son las grandes limitaciones que existen en Colombia para el ejercicio de las libertades sindicales, y de manera particular del convenio 87.

El sindicalismo colombiano nació en este departamento cuando el Estado le reconoció personería jurídica un 31 de agosto de 1909 a la Sociedad de Artesanos de Sonsón. De entonces acá hemos sufrido múltiples exclusiones: política, cultural, institucional, social y la física mediante violencias y masacres. Nuestro premio nobel de literatura, Gabriel García Márquez, recoge a manera de denuncia universal en su obra cumbre “100 años de soledad” una de las más aberrantes agresiones contra el sindicalismo colombiano ocurrida en 1928 en Ciénaga (Magdalena) cuando fueron asesinados más de 1000 trabajadores por el ejército colombiano en momentos que desarrollaban una justa huelga a la multinacional United Fruit Company, hecho conocido como la masacre de las bananeras. Curiosamente esta misma multinacional, que se llama hoy Chiquita Brands, hace dos años pagó una multa en EE.UU. por financiar grupos paramilitares responsables en su mayor parte del genocidio sindical en la zona de Uraba.

Muchas acciones de exterminio han ocurrido antes y después de este vergonzoso hecho. Desde 1986 cuando nace nuestra central se han desatado más de 11 mil hechos de violencia, que incluye casi 3000 asesinatos, más del 90% de ellos contra la CUT.

Esta situación hoy no representa ningún cambio profundo, a pesar del nuevo lenguaje gubernamental, que no dejará de ser retorica mientras no veamos y palpemos cambios reales en las normas y la practica en materia de libertades sindicales.

La OIT representa una gran esperanza para nuestro pueblo, trabajadores y movimiento sindical. Ustedes pueden ayudarnos para que se hagan cambios democráticos en nuestro país.

Les mostraremos a continuación con hechos las afirmaciones realizadas, con un esquema de informe similar al presentado por la CUT-CTC el día de ayer, pero referenciado básicamente en nuestro departamento.

Acto seguido presentó las propuestas a la Misión en los siguientes términos: “Conclusiones y Recomendaciones

Resulta absolutamente indispensable que esta misión inste al Gobierno para que adopte concertadamente un plan de medidas legislativas y administrativas concretas, que permitan adecuar la legislación nacional a las observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT y de los convenios internacionales del trabajo.

Para el caso de Antioquia la Misión debe instar al empresariado y al Estado a mostrar un mayor compromiso con los espacios de diálogo social, y que este genere resultados. Además de adoptar algunas medidas puntuales:

Frente a la violencia contra el sindicalismo

1. Acabar con los señalamientos y estigmatizaciones contra el sindicalismo por parte de los funcionarios públicos, y que se prevean sanciones por su incumplimiento como falta grave.

2. Como medida para prevenir y garantizar la vida, integridad y libertad de los sindicalistas es necesario el reconocimiento a la legitimidad e importancia de las organizaciones sindicales en la construcción de una sociedad democrática y la consecuente implementación de mecanismos de un diálogo social eficaz.

3. Mientras se construye en nuestro país un clima democrático favorable a los sindicatos, lejos de toda violencia, es necesario fortalecer y hacer más eficaces los esquemas de seguridad para la dirigencia sindical, ya que hoy existen muchas dificultades de carácter administrativo y logístico que limitan su eficacia.

4. Se deben revisar los procedimientos y criterios para asignar y retirar esquemas de seguridad, en tanto los diagnósticos distan de un conocimiento cercano del movimiento sindical y sus necesidades, por ejemplo, por deficiencias administrativas, a veces se retiran sin previa justificación.

5. Se debe formular y diseñar un programa de protección para el sindicalismo, en el cual no participen las personas que han hecho parte de la administración del DAS mientras se presentaron las graves violaciones a los Derechos Humanos, ya de conocimiento público, dadas las obvias limitaciones éticas. Y que éste se formule de manera concertada con el

Nuevo movimiento Político

“Progresistas”

El excongresista y excandidato presidencial, Gustavo Petro durante el lanzamiento de su partido político Movimiento Nacional Progresista.

Asumiendo la vocería del nuevo movimiento político, Progresistas, lanzado el 23 de marzo en Bogotá, el exsenador y excandidato presidencial Gustavo Petro manifestó que no dudaría en mantener conversaciones con el presidente de la República, Juan Manuel Santos.

“Con Santos podemos hablar de todo lo que signifique progresismo en Colombia, sin que signifique perder nuestra independencia; si el Gobierno de Santos no va sobre el progresismo sino sobre su contrario, pues no tenemos nada que hablar con Santos”, señaló Petro.

El líder de este nuevo movimiento fue enfático en sostener que “hablar con el Gobierno no significa estar con él Gobierno” y recordó que cuando Santos fue electo Presidente, Petro le envió una carta para proponer una discusión nacional sobre temas relacionados con la reparación a las víctimas (hoy materializada en el proyecto de Ley de Víctimas) y sobre el uso razonable del agua.

Incluso manifestó que “si el presidente Santos quisiera abrir el tema de la paz, hablaríamos de ese tema”. En cuanto a la posibilidad de que Petro se lance como candidato a la Alcaldía de Bogotá, el exsenador aclaró que “acá ya hay un candidato, que es el concejal Carlos Vicente de R o u x ” .

“No hay doble militancia”

El senador del Polo Democrático Luis Carlos Avellaneda, quien participó en el acto de lanzamiento del movimiento Progresistas, aseguró que la participación de políticos, mostrando su apoyo al movimiento, no se puede entender como una doble mi l i tancia.

“El Consejo de Estado establece que los ciudadanos somos libres de reunirnos en diferentes escenarios y por no tratarse de una agrupación partidista, no entra a regir la doble militancia”, explicó Avellaneda. No obstante, el senador hizo una invitación a los miembros militantes de diversos partidos a que se unieran al movimiento Progresistas.

J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J

KKKKKKKKKKKK”

Petro y su Movimiento Nacional Progresista Se trata, según explicó, de un grupo significativo de ciudadanos —entre políticos, intelectuales y dirigentes sociales—, quienes decidieron unir esfuerzos para comenzar a explorar nuevos caminos y cuyo primer objetivo apunta a las elecciones locales y regionales de octubre próximo.Además de Petro, del grupo hacen parte personas como Luis Carlos Avellaneda (senador), Gloria Flórez (parlamentaria andina), Carlos Vicente de Roux (concejal de Bogotá), Jorge Guevara (senador), Vladimir Flórez 'Vladdo', Gloria Gaitán, Ana Teresa Bernal, Carlos Ossa, Jesús Piñacué y José Gregorio Hernández, entre otros.El primer objetivo político será la Alcaldía de Bogotá, donde por ahora aparece como precandidato Carlos Vicente de Roux. Según afirmó el senador Avellaneda, con el Movimiento Nacional Progresista nace también la tendencia democrática dentro del Polo, advirtiendo además que continuará militando en esa colectividad y que por ser un grupo ciudadano, no se les puede acusar de doble militancia.Petro dijo que la apuesta es ser una alternativa política para 2014, “como expresión de la diversidad en su sentido más amplio y para arrebatarle el país a las mafias”. Insistió en que no pretende ser el centro de gravitación del Movimiento, al tiempo que aún no descarta la posibilidad de lanzarse a la Alcaldía de Bogotá.

CUT ANTIOQUIA SE REUNIÓ CON MISIÓN DE ALTO NIVEL DE LA OIT QUE VISITó COLOMBIA DEL 14 AL 18 DE FEBRERO

El día 16 de febrero del año en curso la CUT Subdirectiva Antioquia se entrevistó por espacio de más de una hora con los integrantes de la Misión de Alto Nivel de la OIT, en la cual se trató lo concerniente a la violación del Convenio 87 de la OIT, relativo al Derecho de Asociación Sindical, por parte de los empresarios y gobierno colombianos.

Realidad SindicalOIT y Colombia

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sindicalismo para que se subsanen las actuales y múltiples dificultades.

6. La adopción concertada de un programa de reparación colectiva para el sindicalismo, con enfoque en las libertades sindicales, en la medida que, en las últimas tres décadas ha sido violentado y disminuido en sus posibilidades de existencia y capacidad de acción.

Frente a la impunidad

1. Que se depuren los archivos de inteligencia en los que se encuentren nombres de sindicalistas y organizaciones sindicales, por el sólo hecho del ejercicio de la actividad sindical y se investiguen y sancionen los responsables de realizar actividades ilegales de inteligencia contra organizaciones y líderes sindicales como son las tristemente celebres interceptaciones ilegales del DAS.

2. Debe construirse un nuevo enfoque y estrategia de investigación que produzca resultados cuantitativos y cualitativos por parte de la fiscalía y la justicia especializada, que parta de reconocer que la violencia antisindical se ha ejercido de manera sistémica y con el propósito de exterminio.

Frente a la precarización laboral

1. En el nuevo Ministerio de Trabajo que se va a crear, ojalá mediante un diálogo social abierto con el movimiento sindical, el Estado debe fortalecer las funciones de inspección y vigilancia con un mayor número de inspectores, más calificados y vinculados por carrera administrativa, es decir, con estabilidad laboral. De tal forma que genere la capacidad para hacer cumplir los derechos laborales.

2. Requiere un énfasis especial, en el nuevo Ministerio, las funciones de inspección y vigilancia en seguridad y salud en el trabajo, haciendo énfasis especial en las actividades mineras, de la construcción y el transporte.

3. Debe construirse un plan concertado que se dirija al cumplimiento de la sentencia C-614 de 2009 de la Corte Constitucional, donde se señala que los contratos de prestación de servicios y las cooperativas de trabajo asociado constituyen una burla para los derechos laborales de los trabajadores al servicio del Estado, al tiempo que impide que estos ejerzan libremente las libertades sindicales.

4. Formulación concertada de una política activa de empleo y de formalización con derechos laborales, y la implementación de mecanismos de seguimiento y verificación de dicha política.

5. En relación con las Cooperativas de Trabajo Asociado se debe garantizar que no hagan intermediación laboral, que se le garantice la libertad sindical a estos trabajadores, y medidas concretas del Estado dirigidas a generar una transición que permita que sean vinculados directamente a las empresas”.

En el documento entregado a la Misión se destaca lo que tiene que ver con la Violencia Antisindical y la Impunidad, los obstáculos al derecho de asociación Sindical, y la precarización de las condiciones laborales como estrategia para afectar el convenio 87 de la OIT.

Los participantes por la CUT Antioquia, en su orden abordaron los siguientes temas: José Joaquín Vásquez, la violencia antisindical, Duvan Vélez, la impunidad, Alicia Zapata, el caso de su hermano Ramiro Zapata, Germán Marín, los obstáculos al derecho de Asociación, Aníbal Ángel, el caso Plastinovo, Cesar Castaño de la CTC, el caso Sintraenfi, Guillermo Romero, el caso Sintrasema Sonsón, Luz Mery Martínez, la precarización en el trabajo y Jaider Barrientos, el caso Sintrainduleche Parmalat.

Conclusiones de la Misión de Alto Nivel

Después de su visita la Misión concluye el 18 de febrero, al fin de la visita, que todavía existen muchas observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT que no se han cumplido, y por tanto establece un cronograma de actividades que debe desarrollar el Gobierno para tal fin, algo que nunca había ocurrido, siendo esto un éxito de nuestra gestión.

Se derroto la tesis gubernamental de “caso en progreso” por la de “compas de espera”, que si bien no era tampoco nuestro propósito, reconoce ciertos avances y un conjunto de temas pendientes en materia de violencia e impunidad, en debilidad de las funciones de inspección del trabajo, en las Cooperativas de Trabajo Asociado como estrategia antisindical, y ineficacia del diálogo social, que son obstáculos en las pretensiones de gobierno y empresarios de tener un aval para la aprobación de los TLC en desarrollo, que era el fin de Gobierno y empresarios con la visita de la Misión.

Aclaración final

Al termino de la reunión con la Misión de Alto Nivel de la OIT entregamos un documento donde reseñamos todos los conflictos y denuncias que nos hicieron llegar los sindicatos, como una prueba más de las dificultades existentes en Colombia para el ejercicio del Convenio 87 de la OIT.

La recepción de este documento por parte de la Misión de la OIT, con todo el acerbo probatorio, no constituye la presentación oficial de una queja ante dicho organismo.

Por tanto si algún sindicato quiere presentar la queja oficialmente a la OIT de su situación en materia de libertades sindicales debe seguir los protocolos para tal fin, para lo cual estamos a disposición para brindar la asesoría pertinente.

educación, se crean Megacolegios, se presentará Piego de Peticiones por parte de FECODE el 7 de abril donde se radicará la propuesta de Estatuto Docente Único, para lo cual se convoca Jornada Nacional de Protesta. Se llama a conformar los Comités Prodefensa de la Educación Pública.18. Caso Minera Las Brisas: El sindicato administra la mina a través del Fondo de Empleados. En estos momentos la mina de asbesto está cerrada perjudicando a más de 100 trabajadores y a la comunidad del municipio de Campamento. Se hizo reunión con los trabajadores en Yarumal para mirar opciones de salvar la empresa y se tiene programada una Mesa de Trabajo en el municipio de Campamento.19. ASMETROSALUD: Sindicato recién afiliado a la

CUT, con 770 trabajadores socios, pero tienen 1.800 funcionarios temporales. Denuncian que en el mes

RESULTADOS DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2011 DESINDICATOS FILIALES CUT ANTIOQUIA

Por fallo arbitral los compañeros de SINTRALINDALANA tendrán aumento salarial a partir del 1º de abril de 2011 equivalente al IPC + 2 puntos para cada uno de los dos años de vigencia.

· En GLOBAL DE PINTURAS (SINTRAINQUIGAS y SINTRAQUIM) suscribieron convención para dos años con incrementos salariales así:1er año: 4.17% 2º. Año: IPC + 0.5

·En la UPB (Universidad Pontificia Bolivariana) SINTRA UPB, convención a dos años. El aumento salarial anual no puede ser inferior al IPC + 0.5

·En el Hotel Nutibara – SINTHOL, suscribieron convención a dos años con incrementos salariales por año equivalente al IPC + 1 punto

·Enka de Colombia – Sintratexti – Sinaltradihitexco: suscribieron convención a dos años. La convención rige para dos grupos de trabajadores:

-Trabajadores que se benefician de la convención en un 100% ( son aquellos que tenían contrato antes del 31 de diciembre de 2008), el incremento salarial fue para el primer año del 4% y para el segundo año el IPC + 1.2%

-trabajadores del acuerdo complementario (son aquellos que pasaron de ser trabajadores cooperativos a ser trabajadores con contrato con ENKA) el incremento salarial para el primer año fue del 4.5% y para el segundo año el IPC + 1 punto.

-AUGURA - SINTRAINAGRO : Incremento del 5.5 para el primer año y para el segundo año el IPC

Se fueron para Tribunal de Arbitramento:

·EPM - SINTRAEMSDES·UNE - SINTRAEMSDES·CLINICA MEDELLIN - SINTRACLINIA MEDELLIN·PQP – PRODUCTOS QUIMICOS PANAMERIANOS - SINTRAQUIM

Están negociando en arreglo directo:

·Compañía de Galletas Noel - Sintralimenticia –Sinaltrainal·Noel – Zenú - Sintralimenticia – Sinaltrainal


Por: Jesús A. Ruiz

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Realidad Sindical

Medellín, Febrero de 2011

Raúl

A continuación relaciono los principales conflictos que se informaron en la pasada Junta Departamental de la CUT, los días 22 y 23 de marzo:1. SINUVICOL: La empresa ATEMPI cambió irresponsablemente la forma de pago a los trabajadores, ya que los que laboran de noche ganan el mismo salario que los de día.

La empresa Atlas Valores se negó a negociar el Pliego de Peticiones presentado por el sindicato.2. SINTRAINQUIGAS: Presentaron Pliego unificado con SINTRAQUIM y por Asamblea votaron por mayoría el Acuerdo que en general consideran aterrizado. Destacan que no les tocaron la Convención Colectiva. 3. SINTHOL: Presentaron Pliego al Club Campestre El Rodeo y están buscando los mecanismos para agilizar el proceso. En el Hotel Nutibara afiliaron nuevos trabajadores y presentaron Pliego.

4. SINTRAONG: Firmaron Convención Colectiva en la ENS y la CUT. En ADIDA siguen en conflicto. Llaman al respeto de Asociación y consideran que ellos como trabajadores sindicalizados no son los enemigos de clase.5. SINTRAINTABACO: Viven una situación compleja, pues la orden de la multinacional Phillips Morris es acabar con la organización sindical. En 5 años han retirado a 550 trabajadores con Planes de Retiros y Acuerdos Individuales.Para fin de año se aproxima una nueva Negociación Colectiva y ven difícil la situación. Hoy tienen 100 trabajadores prácticamente sin hacer nada y ven el peligro de un nuevo plan de retiros.6. SINTRAIME Medellín: Denuncian a la empresa Prodenvases Kraun porque están aplicando un nuevo reglamento Interno de Trabajo que perjudica a los trabajadores. Solicitan enviar notas de protesta al fax 2517880 a nombre de Francisco Zuluaga, gerente de la empresa.7. SINTRAEMSDES: Las empresas EPM y UNE solicitaron Tribunal de Arbitramento y el Ministerio de Protección no se ha pronunciado. El tema de contratos es aberrante pues las dos empresas ajustan 22.000 contratistas. Denuncian además, los 300.000 desconectados que tiene la ciudad.8. SINTRATEXTIL Medellín: La empresa persigue a todos los socios del sindicato con informes amañados. Reeemplaza a los trabajadores por Contratos Sindicales, quienes son esclavizados. No reconocen la Ley de Luto. Votaron Tribunal de Arbitramento como ASOTRALEONISA y cuando terminen el conflicto,

GERMÁN MARÍN HENAODirector Depto Organización y Planeación

CONFLICTOS LABORALES ENANTIOQUIA

SINTRATEXTIL presentará Pliego.Proponen hacer mitin de protesta cuando se realice Colombiamoda.9. SINTRAINAGRO: Llegó a un acuerdo en etapa de arreglo directo el pasado 26 de marzo.Ver páginas centrales.10. SINTRACLÍNICA Medellín: Están en conflicto laboral, se fueron para Tribunal. La nueva administración de la clínica ha despedido a varios trabajadores(as). Les preocupa el punto de los contratos de trabajo que pretende imponer la empresa.11. SINTRALIMENTICIA y SINALTRAINAL: Están negociando pliego en Zenú y Noel. Denuncian el fallecimiento de 7 compañeros muertos por infarto y otros 14 que han quedado mal. Además muchos trabajadores padecen de osteoporosis. Proponen un Campamento Obrero probablemente en el Parque Bolívar para que todos los conflictos pongan una carpa allí y se denuncie esto ante la opinión pública.12. SINDESENA: Ven serias amenazas en el SENA por el proyecto de articulación con la educación superior, pues lo pretenden transformar en un colegio de tiza, lengua y tablero, con el proyecto de Cámara 054. Definieron presentar Pliego a la nueva Administración, que todavía no se ha hecho sentir.13. ASOTRACOMFAMA: Suspendieron por 5 días a los 10 del sindicato y los dos de Quejas y Reclamos, supuestamente por hacer mal uso del Permiso Sindical, ya que realizaron algunos mítines en varias sedes de COMFAMA. Se define hacer una reunión con los Consejeros de la CUT de las cajas de compensación en los Consejos Directivos y con el representante de los trabajadores en el SENA.14. SINTRAINDULECHE: Presentaron Pliego hace 8 meses y están en Tribunal. Proponen campaña de no consumo del producto Parmalat-Proleche. Denuncian las Cooperativas de Trabajo Asociado que están allí.15. SINTRATEXTIL Nacional: Negociaron Pliego donde aceptan que no les fue bien económicamente. Hoy sigue la arremetida contra el sector textil y apenas se sostienen en 9 sedes a nivel nacional. Les preocupó que sólo 4 organizaciones sindicales se pronunciaran moral y económicamente con las dos compañeras despedidas por Trenzados Medellín.16. SINTRAHOSPITAL GENERAL DE MEDELLÍN. La presidenta denuncia que la administración del hospital le quiere imponer una sanción de 6 meses por el hecho de tomarse los permisos sindicales. Este año vuelven a presentar Pliego para los empleados oficiales y públicos.17. ADIDA: Se agudiza la privatización de la

Medellín, Marzo de 2011

EDITORIAL

CUT Antioquia se reunió con Misión de Alto Nivel OIT 3

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Observatorio

Pág.SUMARIO

José Joaquín Vásquez de los RíosLuz Mery Martínez Osorno

Jesús Alfonso RuizGuillermo Romero Agudelo

, Duban Veléz,

Carlos Julio Díaz / Germán Marín / Jorge Luis Soto / Roberto Moreno

[email protected]

José Joaquín Vásquez de los Rios /José Joaquín Vásquez de los Rios

Falco Peregrinus, Favio Arias, Gilberto Martinez, Francisco Maltes y Carlos Rodríguez.

José Joaquín Vásquez de los Rios

Mario Alberto Valencia Rivera

Mario Alberto Valencia Rivera

Agenda Laboral y Sindical

Problemática Social en HidroituangoPor Mario Alberto Valencia

de los Rios,

Con Éxito Culminó La XLVIII Junta Nacional de la CUT

Muy positiva resultó la XII Junta Departamental de la CUT Antioqua

“8 De marzo Día Internacional de los Derechos de la Mujer” Por Ligia Inés Alzate

Por Francisco Maltes

7 de abril, Día Nacional de Protesta

Acuerdo Histórico en negociación del Pliego de Peticiones con el sector Bananero

48º AniversarioMasacre de Santa Bárbara

Gloria a nuestros MartilesPor Jhon Durango

Movilización Social en Países Árabes y Presencia OITPor Carlos Rodríguez

Dificultades de negociación en las organizaciones SocialesPor Presidente SINTRAONG´S Edwin Villamil

Lección Nº 2 Sobre PlaneacciónPor José Joaquín Vásquez

Conflicto Laboral en Proleche Parmalat

Conflictos Laborales en AntioquiaPor Germán MarínResultados de las Negociaciones Colectivas 2011Por Jesús A. Ruiz

Nuevo Movimiento Político “Progresistas”

Columnistas InvitadosFormalizar, crecer, centralizar por Fabio AriasCUT: 25 Años de “ Retos y Desafíos” Por Gilberto Martínez

Por el derecho a la vida Asesinato del Educador Carlos AyalaAsesinato del educador Humberto EspinosaFallecimiento del dirigente Sindical Luis Fernando Vásquez

La CUT denuncia persecusión Sindical en el Politécnico “Jaime Isaza Cadavid”

Ideas sobre una Política Salarial para la CUTPor Carlos Julio Díaz

Problemática Social

PROBLEMÁTICA SOCIAL EN HIDROITUANGO

POR: MARIO ALBERTO VALENCIA RIVERA

Uno de los Megaproyectos que más ha generado expectativas en el Departamento de Antioquia es el de Hidroituango. Como se presumía, se encargará de financiar, construir, operar, mantener y usufructuar dicho proyecto.Cuando se planea una obra de semejante envergadura surge necesariamente la inquietud de cómo se va a tratar la Comunidad afectada y cuál es el reto del estado social de Derecho en éstos casos. Aparece una afectación necesaria además, porque detrás de esta obra está el interés general y necesariamente se afectan intereses particulares, generando así una fuerte tensión. Pero atendiendo el concepto de la Corte Constitucional, ninguna de las personas afectadas puede quedar en una situación peor de la que se encuentra, tiene que quedar en condiciones similares o mejores necesariamente. Bajo estos postulados, a través de su operador social debió implementar mecanismos de sensibilización y de apropiación hacia el proyecto, generando además un censo óptimo. Pero sucedió todo lo contrario, las Comunidades en la zona de incidencia han tenido dificultad para encontrar información; hasta hace poco se vino a explicar de qué se trataba el proyecto para las Comunidades rurales y en qué consistía un Censo que no se socializó adecuadamente, pero que sí se ejecutó. En Megaproyectos como éstos la información debe ser suficientemente clara desde el principio, para que la Comunidad acuda a las reuniones programadas y no tener temores al respecto, respetando desde todo punto de vista la autonomía de cada persona y el derecho de asociación que esto implica. Más aún, en una zona donde a raíz del difícil orden público se induce a desconfiar y tener cuidado con todo, razón ésta para que algunos mineros no quisieran ser censados. Además a la población aledaña al río se le está estigmatizando, señalándolos de perturbadores y de avivatos, a pesar de vivir

del río toda una vida, nada más por el hecho de no aparecer en un censo que no tuvo en cuenta las particularidades mineras, una actividad que muchas veces obliga a desplazarse por sus inmediaciones, bien sea para explorar en un sitio mejor o por razones de violencia, regresando cuando sientan que las condiciones de seguridad hayan mejorado. No sólo el engaño, la persecución y ahora el despojo de la forma de vida que por generaciones les han dado el modo de subsistencia ha sido denunciado por la mesa de debate ciudadano de Hidroituango, sino que ahora coloca en confrontación a los censados con los no censados, dependiendo la indemnización de las declaraciones de unos contra otros, teniendo obviamente mayor peso la palabra de los carnetizados.Todo esto conllevó a que el pasado 14 de Marzo se realizara una gran movilización en el Municipio de Ituango (Ant.). Las más de 3000 personas provenientes de municipios circunscritos como Briceño, Toledo, San Andrés de Cuerquia, al igual que de sectores y comunidades afectadas fueron enfáticas en denunciar los impactos ambientales, sociales y económicos que ha generado el proyecto. Afortunadamente en el Concejo de Medellín se creó una Comisión accidental coordinada por el Concejal Carlos Ballesteros Barón, que junto a la mesa de debate ciudadano de Hidroituango le han hecho seguimiento y control a este proyecto. La comunidad está esperanzada en ellos para que juntos con el operador social se subsanen las dificultades, y así involucrar a las personas que faltan por censar, trayendo como consecuencia la indemnización y la capacitación hacia un nuevo rumbo de vida.

RUEDA DE PRENSA EN EL CONCEJO DE MEDELLÍNHIDROITUANGO

7 de Febrero de 2011

Director Departamento de Comunicaciones, prensa y Propaganda

Conflicto Laboral

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El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Lechera “SINTRAINDULECHE”, denunciamos los atropellos que viene cometiendo la Multinacional Parmalat Colombia LTDA, contra los trabajadores sindicalizados; hace aproximadamente (8) meses, los trabajadores sindicalizados que laboramos para la Multinacional Proleche Parmalat, presentamos un modesto pliego de peticiones sin llegar a ningún acuerdo. En los actuales momentos el diferendo colectivo se encuentra sometido a la decisión de un tribunal de arbitramento obligatorio, la organización sindical ha tratado por todos los medios de buscar un arreglo directo con la empresa, pero no ha sido posible. Como medio de presión la empresa en cabeza de la Doctora Irma Mejía Morales, unilateralmente tomó la decisión decongelar algunos puntos convencionales como son: Los auxilios

PROLECHE PARMALAT VIOLA CONVENCIÓN COLECTIVA Y MINPROTECCIÓN SOCIAL NO INTERVIENE DEJANDO EL

CONFLICTO EN MANOS DE LA JUSTICIA ORDINARIA

sindicales, auxilios para tratamientos odontológicos, auxilios escolares y auxilios para anteojos, con el argumento de que la empresa no puede anticiparse a definir y pagar unos auxilios o beneficios que han sido objeto de denuncia por parte de la empresa y el sindicato, y los cuales se encuentran sometidos a la decisión de un tribunal de arbitramento, y será éste quien defina las cuantías sobre los auxilios. La organización sindical instauró una querella ante el Ministerio de la Protección Social de Antioquia, pero esta entidad se declara incompetente y deja en libertad a las partes para que acudan a la justicia ordinaria laboral.

Problemática Social

26 de abrilCharla: Memoria e imagen de María Cano en los movimientos sociales colombianos. A cargo de Mario Arango JaramilloHora: 6 p.m.Lugar: Paraninfo de la U. de A. (Por confirmar)

28 de abril Seminario: Riesgos y muerte en el trabajo. El caso de la mineríaHora: 8 a.m. a 2 p.m.Lugar: Facultad de Salud Publica (por confirmar)

29 de abrilSeminario de coyuntura económica y laboral. Hora: 8 a.m. a 1 p.m.Lugar: Museo Botero (por confirmar)

30 de abril Bazar de la memoria Lugar: Barrio de la candelaria (Calle 41 Nº 44 - 44 Casa María Cano)Hora: 10 a.m. a 6 p.m.

El bazar tiene un doble propósitoSensibilizar sobre la propuesta para declarar la Casa María Cano como patrimonio histórico y arquitectónico de la ciudad. Recoger fondos para contribuir simbólicamente con este proyecto.Recuperar una tradición obrera de la época de María Cano, en la que se realizaba un bazar para colectar fondos para el 1º de Mayo.

AGENDA HACIA EL 1º de MAYO 2011

1º de Mayo

Gran Movilización 9 a.m.

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La Ley 134 de 1994, Ley Estatutaria de la Part icipación Ciudadana, desarrol la los mecanismos de participación ciudadana contenidos en el artículo 103 de la Constitución Política, determina entre otras, la democratización del control y de la fiscalización de la administración pública definiendo como un derecho de las personas la participación en la gestión administrativa (artículo 99), en desarrollo de la obligación del Estado de contribuir a la organización, promoción y capacitación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad común no gubernamentales, sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, concertación, control y vigilancia de la gestión pública que se establezcan.

La Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Planeación, reglamenta todo lo relacionado con los procedimientos de elaboración, aprobación y ejecución de los Planes de Desarrollo, los mecanismos para su armonización y sujeción a los presupuestos oficiales, la organización y función del Consejo Nacional de Planeación y los Consejos Territoriales, así como los procedimientos conforme a los cuales, se hace efectiva la participación ciudadana en la discusión de los Planes de Desarrollo y las modificaciones correspondientes. En los artículos 44 y 46, determina la facultad de los Concejos Municipales para definir los procedimientos a través de los cuales los Planes de Desarrollo se armonicen con los respectivos presupuestos y para que estos procedimientos al igual que las instancias de planeación sean equivalentes a las definidas en las normas nacionales.

“La planeación participativa requiere profundizarse e institucionalizarse para poder profundizar la democracia participativa y que el pacto de ciudad no obedezca solo a unos intereses determinados”, tomado de: Medellín y su Sistema Municipal de Planeación. 10 años en el ejercicio del Acuerdo 043/96, pág. 85.

“La planeación es un espacio político de encuentro entre personas y grupos con lecturas propias de la realidad, con intereses definidos, propuestas concretas y expectativas de logro en asuntos de interés individual y/o colectivo. Es, por definición, un espacio del cual nadie puede ser excluido y que, en consecuencia, nos concierne a todos y a todas. Existe, sin embargo, un actor central en el desarrollo de este proceso, encargado de canalizar los conceptos e iniciativas de los distintos segmentos sociales y presentarlos ante las respectivas autoridades municipales y departamentales. Se trata de los consejos territoriales de planeación, órganos de consulta, deliberación y fiscalización ciudadana”.

FABIO VELÁZQUEZ Sociólogo, Investigador de Foro Nacional por Colombia. Profesor de la Maestría en Urbanismo de la Universidad Nacional de Colombia)

Los planes de desarrollo deben contribuir a reducir la deuda social acumulada en el país, pero deben hacerlo a través de procedimientos democráticos que permitan una relación horizontal entre gobernantes y gobernados para la construcción de acuerdos colectivos.

Sistema Municipal de Planeación En la actualidad cursa en el CONCEJO DE MEDELLIN una propuesta de revisión del SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEACION, que esperamos que en el transcurso del presente año se dé.

Para ésta revisión el CONSEJO TERRITORIAL DE PLANEACIÓN presentó propuestas concretas para mejorarlo y actualizarlo.

“HACIA UN SISTEMA MUNICIPAL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN PARTICIPATIVA” Marco JurídicoLa Constitución Política en los artículos 313, 318, 339, 340 y 342 determina las competencias de los Conce jos Mun ic ipa les , de las Jun tas Administradoras Locales, el contenido de los Planes de Desarrollo, crea el Consejo Nacional de Planeación y los Consejos Territoriales y dispone el contenido de la Ley Orgánica de Planeación. La Ley 131 de 1994 por la cual se reglamenta el voto programático, desarrolla el artículo 259 de la Constitución Política y determina que el voto programático es el mecanismo de participación mediante el cual los ciudadanos que votan para elegir sus gobernantes e impone como mandato al elegido el cumplimiento del programa de gobierno que haya presentado como parte integral en la inscripción de su candidatura, programa que debe ser adoptado mediante el respectivo Plan de Desarrollo por el Concejo Municipal o Asamblea Departamental, según el caso.

Plan de desarrollo

LECCIÓN N° 2, SOBRE PLANEACIÓN¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN?

Por:José Joaquín Vásquez

Consejo Territorial Planeación

La planeacción

Lazos de UnidadLazos de Unidad26 7


EditorialAGENDA LABORAL Y SINDICAL

Adicional a las grandes dificultades que enfrenta el movimiento sindical colombiano como consecuencia de las po l í t icas gubernamentales en materia económica y social, tenemos que resolver retos de orden interno a causa de la fragmentación y división del movimiento sindical, para poder aprovechar los pequeños espacios democráticos de debate que se abren en el país.

Por presión internacional de los países con los cuales se discuten Tratados de Libre Comercio, de la OIT que lleva más de 20 años haciendo recomendaciones al gobierno colombiano para que adelante una serie de reformas legislativas con el propósito de adecuar la legislación laboral colombiana en concordancia con los estándares internacionales, y de las Sentencias y pronunciamientos recientes de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia existe un ambiente de debate a una agenda laboral y sindical de la cual no podemos sustraernos.

De esta agenda resaltamos los siguientes puntos:

1. El sindicalismo necesita participar en acciones tendientes al cumplimiento de la Sentencia C-614 de la Corte Constitucional del año 2009 que conmina al Estado Colombiano y al sector privado para que formalicen las maneras precarias de contratación en las actividades misionales de las diferentes entidades.

2. Hacer seguimiento y presión a las políticas de formalización y de manera particular dé cumplimiento al artículo 63 de la ley 1429 del 2010 que plantea el desmonte de las Cooperativas de Trabajo Asociados a partir del 1º de enero de 2012 en las actividades misionales permanentes tanto del sector público como privado.

3. Debemos hacernos participes en la discusión sobre el perfil del nuevo Ministerio del Trabajo y

posicionar la propuesta de fortalecimiento de las funciones de inspección laboral.

4. Contribuir a la concertación de una agenda de verdad, justicia y reparación del sindicalismo y de manera particular en el marco de la ley de victimas.

5. Presionar la concertación de una agenda de reformas legislativas que conduzcan al c u m p l i m i e n t o d e l a s p r i n c i p a l e s recomendaciones de los órganos de control de la OIT y de manera particular de las emanadas en las conclusiones de la Misión de alto Nivel que visitó a Colombia en el mes de febrero de 2011.

6. Participar en la construcción de una agenda pública de trabajo decente y aprovechando la coyunta electoral de este año,comprometer a los candidatos democráticos alternativos con ésta.

7. Posicionar en la agenda sindical y en el debate público las preocupaciones sobre la problemática de mortalidad, accidentalidad y enfermedades profesionales que afecta a los trabajadores colombianos.

8. En el desarrollo del punto anterior hacer énfasis en la implementación de una política sobre minería responsable desde la perspectiva de trabajo decente.

Como telón de fondo a esta agenda sindical debemos promover una política de debate contra el actual modelo neoliberal, de libre comercio, de primarización y financiarización de la economía para construir uno que se base en el desarrollo de la manufactura de la transformación con alto valor agregado.

La CUT se compromete a liderar las movilizaciones sociales y a construir los espacios de diálogo social para hacer realidad esta Agenda mínima que nos exige la coyuntura.

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Lazos de Unidad25


Estimados compañeros y compañeras:

Sintraongs durante 2010 y lo que va en lo corrido del 2011 firmó dos convenciones colectivas de trabajo, la primera en la CUT nacional; la segunda, en la Escuela Nacional Sindical. Actualmente está en proceso una tercera negociación, en etapa de Tribunal de Arbitramento, con la Asociación de Institutores de Antioquia (ADIDA).

La negoc iac ión co lec t iva en las ongs, organizaciones sociales y sindicatos es difícil por varias razones. Primero, aunque dichas organizaciones se mueven en el terreno de los derechos humanos y sociales, no escapan a la cultura antisindical arraigada en nuestro medio. Del mismo modo, hemos encontrado la resistencia abierta de algunos directivos a la sindicalización de sus funcionarios, posición que en ocasiones enmascaran con el siguiente argumento: "la naturaleza de estas entidades no requiere para nada la intervención de un sindicato", "entre personas de la misma clase social no son viables dichas peticiones", "son improcedentes los sindicatos dentro de los sindicatos", "un sindicato dentro de un sindicato: una aberración jurídica y política", ¿Acaso los funcionarios de las organizaciones sociales y sindicales no son trabajadores sujetos de derecho?, ¿Acaso sus trabajadores no pueden ejercer el derecho de asociación?, ¿No es legitimo que sus trabajadores quieran mejorar sus condiciones económicas, sociales, prestacionales?, ¿Es una aberración que sus trabajadores presenten pliegos de peticiones?, ¿Acaso no lo hacen ustedes con sus empleadores?

Un segundo aspecto, es la forma contractual con que se vinculan a los trabajadores a las ongs, organizaciones sociales y sindicatos, este quizá es el mayor obstáculo que se presenta. Son comunes relaciones de trabajo por fuera del marco laboral definido por el Código Sustantivo de Trabajo y de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, como la contratación por honorarios o a través de contratos de prestación de servicios, contratos que están regulados por el código civil y que le quitan la condición de "trabajador" al funcionario. En múltiples ocasiones estas formas de contratación enmascaran detrás del contrato civil, condiciones de subordinación propias del contrato laboral. Por ello cabe que nos interroguemos sobre ¿Qué tipo de relación contractual tienen mis funcionarios?, ¿Gozan mis trabajadores de plenas garantías laborales, sindicales y prestacionales?,

Dificultades de negociación en las organizaciones sociales

¿Cuál es el trato que les doy a mis empleados?

Una tercera situación radica que en repetidas ocasiones ni siquiera existe contrato de trabajo por escrito. Asimismo, en las condiciones de trabajo no media ninguna regulación, dándose una relación de trabajo en contextos clientelistas o paternalistas, donde el trabajo es una dádiva que otorga un director o un presidente de turno, que vincula a sus amigos o a los amigos de sus amigos. Tal relación no reconoce derechos y se deshace fácilmente con los cambios de junta, presidentes o directores. En ese sentido, ¿Es inaudito reclamar estabilidad laboral?, ¿Les parece injusto que sus trabajadores se sindicalicen? Acaso no tienen sus empleados los mismos derechos que ustedes,

Entendemos que el mayor problema radica en las limitaciones financieras de las instituciones en las que trabajamos. Pero ello no debe llevar, que la cultura antisindical nos permee, en ese sentido cabe retomar lo expresado en el informe de la CUT Antioquia ante la misión de alto nivel, que dice "esa cultura (antisindical), esconde los propósitos de promover un modelo de relaciones laborales sin sindicatos, con bajos salarios, y sin derechos laborales", ojala dicha situación no se esté presentando entre nosotros. El llamado a las diferentes organizaciones sindicales afiliadas a CUT, es ha establecer relaciones de mutuo entendimiento con sus empleados, les instamos a respetar el derecho de asociación que tienen sus empleados. Del mismo modo, exhortamos a la CUT a que no nos invisibilice, ¿Acaso no somos afiliados a la central?, ¿Acaso no cotizamos?, ¿No tenemos derecho a que se enuncien los conflictos laborales y negociaciones colectivas que llevamos a cabo?, ¿No merecemos acompañamiento y asesoría por parte de miembros del comité ejecutivo departamental o nacional?

Finalmente, y no por ello menos importante queremos recordar que no somos el enemigo de clase, que no somos instrumento político de nadie (eso no significa que haya multiplicidad de posiciones políticas entre nuestros afiliados, ¿Acaso muchos de ustedes no tienen militancia política?, ¿Acaso en el sindicalismo no convergen diversas tendencias políticas?), y que tampoco tenemos ninguna intención de menguar las organizaciones sindicales que ustedes dirigen. Estamos dispuestos a construir codo a codo con ustedes, organizaciones sindicales sólidas, luchadoras, pluralistas, democráticas y respetuosas de sus empleados.

Edwin Mauricio VillamilPresidente Sintraongs

Informe a la XII Junta Departamental CUT Antioquia

SINTRA ONG´S en acciónOpinión

DÌA DE LA IRA EN ORIENTE

Cuándo será el día de la berraquera paisa y de la putería colombiana. Pueblos sumisos.

FUTURO

Se dará clase sin estar presente en el aula pero los estudiantes " los verán " pasearse por ella. Serán los profesores HOLOGRAMA.

SINDICATO ÚNICO DOCENTE

Desde hace más de treinta años, el mismo propósito pero actores, posturas y contextos diferentes. Muy positivas las reuniones para hablar de lo urgente (jornada laboral y otros) pero de lo importante, la unidad real, efectiva y pragmática, el SUTEA, (Sindicato Único, etc.,) muy poco.

GEORGE ORWELL

" En época de mentiras , contar la verdad es un acto revolucionario". G.O.

FECODE RADIO

El p rograma Rad io Rev is ta Encuentro, ya se transmite en Medellín y Antioquia por Colmundo radio, en la frecuencia 1.440 A.M. en el extremo derecho del dial.Hace sesenta años se transmitía la Radio Revista Magisterio, por la emisora Ecos de la Montaña, dirigida por los pioneros fundadores de Adida.

Por: FALCO PEREGRINUS LETRADO

OBSERVATORIO SOUTH PARK ELEMENTARY

¿ La han visto ?. Al igual que Jorge El Curioso, Dora la exploradora y otros personajes de la televisión compiten con los maestros , qué opinan?

COLOMBIA

Me siento como en la mejor y única democracia del mundo: con Seguridad Democrática y Prosperidad democrática. Ya podemos morir tranquilos.

TERCERA EDAD

Para efectos constitucionales, la tercera edad comienza cuando se supera la expectativa de vida , en Colombia, 72 años para los hombres y 78 para las mujeres, partiendo de la diferenciación entre los conceptos de tercera edad y ve jez . Las Cor tes t ienen contradicciones, mientras tanto, luchar y luchar.

MONTENEGRO

Sus posiciones nunca han sido favorables al gremio y es declarado enemigo de Fecode.Lea la columna de Armando Montenegro en El Espectador ( 13 de Feb,2011), lo que puede tener de razonable lo adoba con descalificaciones hacia la educación pública estatal y el gremio organizado.

MUSEO DIGITAL

Si desea conocer el Google Art Project, ingrese a la página www.googleartproject.com

EN EL RIO DEL TIEMPO

Obra de Fernando Vallejo, leí en su prólogo : " Mientras la palabra escrita siga fluyendo, la muerte no existe" . Javier H. Murillo.

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Por el derecho a la Vida Instancia de Poder de la CUT

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CON ÉXITO CULMINÓ LA XLVIII JUNTA NACIONAL DE LA CUT(Bogotá, 17 y 18 de marzo de 2011)

Con la participación de más de 80 delegados de todo el país, se desarrolló en Bogotá los pasados jueves y viernes (17 y 18 de marzo) la XLVIII Junta Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, durante las sesiones se discutieron temas tan importantes como la crisis económica mundial, la consolidación de gobiernos alternativos en América Latina, la lucha en el Medio Oriente; y en nuestro país, las políticas neoliberales del actual gobierno, la violencia y la importante movilización de la sociedad en general y los trabajadores por sus pliegos de peticiones, contra la reestructuración del Estado, por la estabilidad laboral y derechos de los trabajadores provisionales, por hacer valer los derechos de organización y negociación y por el mantenimiento de sus puestos de trabajo.Dentro de la Declaración Política y Plan Nacional de Trabajo se incluyó la aprobación del Plan de Acción para las organizaciones filiales que

apuntan a contribuir decididamente en la organización y movilización de los trabajadores y el pueblo y se adoptó un compromiso con el proceso de coordinación de las organizaciones y movimientos sociales para unificar esfuerzos y coordinar las luchas, con una especial atención en la preparación y desarrollo de la Jornada Nacional de Movilización del 7 de abril y la conmemoración del 1 de mayo.El evento que inició con las conferencias de Francisco Castillo, Ricardo Bonilla y Héctor Moncayo, sobre el Plan Nacional de Desarrollo y el debate de la ley de regalías.Continuaron los respectivos informes del comité ejecutivo nacional, el informe del Fiscal, del Tesorero y los resúmenes de los informes de las regiones.Así mismo, se discutió la situación política nacional: el plan de trabajo y la declaración política. En el quinto punto se habló sobre la situación interna y los conf l ictos laborales, la representación y conflictos de las cajas de compensación familiar, los conflictos y el pliego de Sintraong´s.

una omnipresente corrupción, generaron una combinación explosiva cuyo resultado hoy conocemos, haciendo que los actores sociales del proceso hacia la democracia, demanden la presencia de la OIT como la única entidad de las Naciones Unidas con un sistema de supervisión que vigila el cumplimiento de la libertad sindical en todo el mundo. Además, promueve el diálogo bipartito y tripartito, lo que ha sido clave en la prevención y resolución de conflictos.

En tal sentido y como una muestra real de cambio, el gobierno provisional de Egipto reconoció el derecho de los sindicatos a inscribirse y realizar libremente sus actividades, al tiempo que invitó al Director General de la OIT a visitar ese país. De inmediato la OIT, manifestó

autoritario con los efectos negativos que esto trae para la convivencia y la gobernanza.

Santiago de Chile, marzo 26 de 2011


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José Joaquin Vásquez delegado a la JuntaNacional por la CUT Antioquia

Carlos Julio Díaz , Presidente de la CUT Antioquia y Ligia Ines Alzate Directora Departamento Mujer CUTmiembros de la Junta Nacional y Omar Lopéz Presidente de ASOTRACOMFAMA Invitado a la Junta.

Desde OIT Chile

OIT en América Desde OIT Chile

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Con una nutrida participación sesinó, en las instalaciones del Centro de Convenciones de COMFAMA Bello, la XII Junta Deptal de la CUT Antioquia, comenzando la plenaria con la intervención del compañero GILBERTO MARTÍNEZ, Director del Depto de Organizació y Planeación de la CUT Nacional. Luego se hizo una ronda de preguntas e inquietudes que enriquecieron mucho la charla dictada sobre el proyecto de fortalecimiento de la Central. Se rindió un amplio informe sobre las p róx imas dos mov i l i zac iones nacionales que se realizarán el 7 de abril y el 1° de mayo, quedando todos compromet idos en pa r t i c ipa r masivamente en las mismas.Se presentó el Plan de Acción nacional y se discutió el Plan de Acción departamental el cual fue aprobado. Igualmente se presentaron las problemáticas de los trabajadores a través de los voceros de los sindicatos presentes en la Junta. Finalmente se leyó y adoptó la Declaración Política de la Junta Nacional ajustada con temas de tipo regional de interés para los trabajadores antioqueños.

MUY POSITIVA RESULTÓ LA XII JUNTA DEPTAL DE LA CUT ANTIOQUA, REUNIDA LOS DÍAS 22 Y 23 DE MARZO

De nuevo y como en los años sesenta, los jóvenes, las mujeres y los trabajadores vuelven a ser protagonistas de la historia y se erigen como la voz disidente y centro de la resistencia. El levantamiento popular en Egipto, promovido por los actores sociales, lo hicieron sentir a través de las redes sociales y luego en la movilización, con significativa presencia de trabajadores metalúrgicos y textileros, dieron una lección contra la opresión, la dictadura, la inequidad social y las recetas económicas. Por ello, se espera que los nuevos gobiernos de estos países, se ocupen de las demandas sociales, ya que el solo cambio de gobierno no hará que los problemas desaparezcan.

La movilización de la juventud despojada de futuro y libertades, logró con el uso de la tecnología de las redes sociales, organizarse y diseminar la información. Las nuevas herramientas de la red, que son una confirmación práctica de su potencial democratizador, deben tomarse en cuenta, pues enseñan cómo organizar y sostener una movilización a punta de twitter. Incontables fotos, videos y material grafico han circulado por las distintas plataformas de Internet, como you tube, facebook, flicker o blogs, burlando así la censura.

Las protestas que se dan, resaltan objetivos comunes como la lucha contra la corrupción y cambios en el manejo de la economía. En Marruecos cuatro personas se prendieron fuego en imitación del joven en Túnez, cuya inmolación en protesta por el desempleo desató la revuelta popular. En Argelia, también ha habido intentos de suicidio público y hay represión policial a las manifestaciones que exigen mayores libertades.

Por supuesto, la acción democrática que hoy se evidencia con mayor claridad, es resultado del acumulado histórico de lucha social de los últimos cuatro años y en los que el sindicalismo ha sido protagónico. De igual manera, la importante participación de las mujeres en búsqueda de su propia liberación, es un hito

MOVILIZACIÓN SOCIAL EN PAISES ARABES Y PRESENCIA OIT

Carlos A. Rodríguez DíazEspecialista Principal OIT-ACTRAV

histórico que las democracias en ciernes no pueden olvidar, pues su esperanza esta en conquistar la democracia y al mismo tiempo liberarse de la opresión que sufren por su condición femenina exigiendo un cambio social.

Recordemos que en algunos de estos países, el 60% de las mujeres son analbafetas y aún se les practica la escisión o ablación del clítoris o peor todavía, la infibulación de la vagina, que es tan grave como dolorosa, trayendo hemorragias e infecciones frecuentes.

La ola democrática que sacude a media decena de países árabes, que derribó a dos dictadores en Túnez y Egipto, sigue expandiéndose, azotando ahora a Libia, país con algo más de seis millones de habitantes, un desempleo del 30%, una población con una edad promedio de 24 años, riquísimos yacimientos petroleros, mas de dos millones de trabajadores extranjeros y con un dictador que lleva 42 años en el poder y aspira a ser sucedido por su hijo Saif.

La marejada libertaria que surgió en Sidi Buzid, Túnez el 17 de diciembre pasado con la inmolación de un vendedor ambulante no se detuvo y trascendió fronteras. Tras sacudir a Argelia y Egipto, obligó al rey de Jordania a establecer un nuevo gobierno y saltó el 14 de febrero a Bahréin, un pequeño país archipiélago de solo 700 mil habitantes, donde la Central Sindical CFBTU, afiliada a la CSI, ha instado a un diálogo nacional y al cese de la represión.

En Yemen, la nación más pobre del mundo Árabe, con una tasa de desempleo del 35% y una edad promedio de la población de 18 años, las movilizaciones sociales llevaron al presidente Alí Abdulá Saleh, quien tiene 32 años en el poder, a anunciar que no buscará una nueva elección ni dejará de heredero a su hijo.

Estos países, caracterizados por ausencia democrática, inasistencia de Diálogo Social y


Gilberto Martínez cuandointervenia en la plenariade la Junta Departamental de la CUT Antioquia, en representación de la Central como Director delD e p a r t a m e n t o d eOrganización y Planeación

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Columnista Invitado Día Internacional de la Mujer

Lazos de Unidad11

Lazos de Unidad22

El departamento de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores CUT conmemora un año más del Día Internacional de los Derechos de la Mujer.

Ese día participaron todas las organizaciones sociales y sindicales unificados en un solo propósito: la defensa y garantía de los derechos de la mujer trabajadora Colombiana. Desde todas las apuestas exigimos que para el año 2011, se establezca la implantación plena de la Ley de Igualdad que esta sea una realidad en nuestro país, especialmente en el mundo laboral. Reconocemos los avances y logros significativos de la Mujer en la vida económica y social, pero denunciamos que el mayor número de mujeres que nunca ocupan altos cargos en la política, sindicatos, empresas y la academia significa, la verdadera igualdad de género que no se ha logrado. Las mujeres siguen estando oprimidas, subrepresentadas y discriminadas, especialmente en el mundo laboral, crece más la brecha salarial entre hombres y mujeres y a menudo no están disfrutando de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, o la igualdad de derechos.

“8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE

LOS DERECHOS DE LA MUJER”

Desde el Departamento de la mujer nos hemos concentrado en estos últimos años, en denunciar las desigualdades existentes en materia de remuneración entre hombres y mujeres, los efectos de la actual crisis en las mujeres y el empleo. Además, hemos avanzado en la campaña “Alto a la violencia contra la Mujer en el trabajo y en el Hogar”, donde damos a conocer el impacto de la violencia contra la mujer en el trabajo, en la sociedad, impactos que tienen consecuencias sobre el acceso de las mujeres al trabajo remunerado. La lucha en el Departamento por la participación de las mujeres con paridad y equidad en los espacios de decisión y de representación, se presenta al lado de iniciativas políticas que intentan luchar contra la crisis económica, manteniendo el objetivo de la igualdad de género en mente. Desde la Central queremos que en todo el país se realice un homenaje de reconocimiento a las mujeres líderes del mundo sindical y que cada subdirectiva y organización filial de la CUT destaque sus liderazgos y la necesidad de que los sindicatos implementen el principio de la igualdad. Pedimos a las subdirectivas y organizaciones filiales que nos pronunciemos en torno a la campaña internacional: “Trabajo digno, vida digna para las Mujeres”.

POR: LIGIA INÉS ALZATE ARIASDIRECTORA DEPARTAMENTO MUJER CUT

MOVILIZACIÓN DE LAS MUJERES EN MEDELLÍN EL 8 DE MARZO DE 2011


grandes sindicatos de rama por actividad económica o de los servicios, que le permita ganar capacidad de confrontación al modelo globalizador neoliberal y generar mayores posibilidades en la conquista de mejores reivindicaciones para los/as trabajadores/as y bienestar para los sectores populares. Es decir, los objetivos por los que se constituye la central, siguen vigentes y quizás con mayor responsabilidad de quienes consideramos importante y necesario seguir fortaleciendo la máxima estructura organizativa sindical con la que cuentan los trabajadores/as en nuestro país.Pero aun así, es necesario que en estos veinticinco años que cumple nuestra CENTRAL nos hagamos algunas reflexiones, que nos permita ubicar que tanto hemos avanzado en la consolidación de este proyecto organizativo de los trabajadores, o por el contrario que tanto hemos retrocedido, ya que si bien hemos tenidos grandes triunfos, no es menos cierto que son muchas las falencias que han impedido un mejor accionar en pro de los trabajadores/as.Uno de los aspectos que inciden internamente, es la confusión de algunos dirigentes políticos que consideran que la CUT es una Central de partidos y no una Central sindical de trabajadores, pretendiendo

imponer sus programas, desconociendo las decisiones tomadas con la más amplia pluralidad y

...

Movilización y Denuncia Columnista Invitado

Escúchelo todos los Lunes de 7:30p.m. a 7:50p.m. por Radio SÚPER Medellín 710 AM y escúchelo por internet en

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Programa de Radio

Lazos de Unidad21

Lazos de Unidad12

7 DE ABRIL, JORNADA NACIONAL DE PROTESTA POR LA VIDA,

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA ESTABILIDAD LABORAL

En reciente informe de la Comisión Nacional del Servicio Civil al Congreso de la República, se anuncia una "masacre" laboral sin precedentes en la historia laboral del país, de 120 mil empleados en provisionalidad solamente 17.500 van pasando el concurso, 39 mil tienen dificultades en la documentación, por el cambio de manuales de funciones, en algunas instituciones y la rigidez de la Comisión para analizar los documentos acreditados. El 16 de marzo, el Congreso de la República concedió facultades extraordinarias al Presidente Santos, para reestructurar la administración pública, lo cual conllevará despidos en el DAS, INPEC, Ingeominas, Notariado y Registro, entre otros. Es decir, este semestre es clave para la estabilidad laboral. Por tal razón, la Junta Nacional de la CUT, por unanimidad, acordó una Jornada Nacional de Protesta para el 7 de abril. Además de la crisis en la estabilidad laboral, continúa la persecución, intimidación y asesinato de dirigentes y activistas sindicales.

Tampoco cumple el Gobierno nacional con los Convenios de la OIT, 151 y 154, incorporados en la legislación nacional con las Leyes 411/97 y 524/99, respectivamente, que permiten la negociación colectiva para los sindicatos del sector público. Para finales del mes, comenzarán los debates del proyecto de Acto Legislativo 015/10 Senado y 147/10 Cámara, que permite la estabilidad laboral de los empleados en provisionalidad que llevan más de cinco años de labores. Para tal efecto, el ponente en 5º debate, será el Senador Luis Carlos Avellaneda. Así mismo, hemos solicitado la Presidente de la Cámara de Representantes, que en ésta el Ponente sea el Representante Humprey Rojas. También insistimos en que avancen los debates del Proyecto de ley del Retén Social. Llamamos al sector estatal a dialogar con sus parlamentarios en la región, para que voten favorablemente estos proyectos y a realizar: PARO, MITIN, ASAMBLEAS, en su sitio de trabajo el JUEVES 7 DE ABRIL DE 2011.

POR: FRANCISCO MALTES TELLODirector Dpto. de Comunicaciones


El más ambicioso proyecto de Unidad y Pluralismo desarrollado por los trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en nuestro país, lo encarna la Central Unitaria de trabajadores de Colombia (CUT), proyecto que cumple en el mes de noviembre veinticinco años (1986-2011); donde sectores que representan las diversas corrientes política e ideológica superando esquemáticos vicios de sectarismos, después de intensos debates y agitados procesos de discusión, acordaron concurrir al congreso de constitución unos 1.800 delegados/as (80% del sindicalismo del país en ese entonces), en representación de 45 federaciones y más de 600 sindicatos, a concretar la mayor centralización y unidad que hasta el momento tengamos conocimiento (aproximadamente 1.300.000 afiliados).

La proclama de constitución nos deja claro que tipo de organización se estaba creando: “Hemos adquirido el solemne compromiso histórico de t raba jar con todas nuest ras fuerzas organizativas, morales e intelectuales, en el noble propósito de construir una Central sindical Unitaria Clasista Democrática y Progresista, que acoja en su seno a todos los trabajadores/as sin distinción de raza, sexo, credo religioso y militancia política;que tenga como tarea primordial defender incondicionalmente las conquistas y los derechos actuales de los trabajadores y luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de todos sus afiliados/as y el pueblo en general”.

En este sentido, la CUT es el resultado de un gran esfuerzo de muchos dirigentes/ as sindicales, polít icos y sociales, por dotar a los trabajadores/as colombianos de un instrumento organizativo con la capacidad de confrontar unificadamente los retos planteado por el régimen capitalista y sus diferentes modelos

CUT: 25 AÑOS DE “RETOS Y DESAFÍOS”

Gilberto Luis Martínez GuevaraDirector: Departamento de Organización y Planeación.

económicos que se han venido implementando, que precarizan el empleo, profundizan la pobreza, aumentan las desigualdades y debilitan el accionar sindical con la división y dispersión. Este proyecto, indudablemente generó las mayores expectativas en la clase trabajadora y lógicamente preocupaciones en empresarios y gobierno; convirtiéndose rápidamente en la Central mayoritaria, de mayor incidencia, protagonismo, de mayor pluralidad y representatividad de los y las trabajadores/as en nuestro país.

Desde entonces, la CUT se ha planteado desde su espacio de organización pluralista, grandes Desafíos que están consignados en su Declaración de Principios, su Plataforma de Lucha, las Conclusiones de sus Congresos y sus Juntas Nacionales; Bajo estos parámetros ha jugado un papel histórico en la lucha por la democracia, por la defensa de la soberanía, por libertades sindicales, por un verdadero Estado Social de Derecho; donde nos hemos comprometido todos y a todas sus afiliados/as a desarrollar y concretar con propuestas e iniciativas.

Lógicamente que lo anterior, ha tenido sus consecuencias, la CUT, no solo es víctima de la política antisindical de empresarios y gobierno, n e g á n d o l e e l d e r e c h o p l e n o d e asociación,negociación, contratación colectiva y huelga para los trabajadores/as privados y públicos; con despidos permanente por cierre y reestructuración de empresas y entidades del Estado; sino del exterminio físico de su dirigencia y colectividad (unos 3.000 asesinatos en los años de existencia).

Uno de sus grandes desafíos, ha sido y sigue siendo, atacar la dispersión y atomización de su estructura de afiliación, centralizándola en

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Columnista Invitado Buena Propuesta

Lazos de Unidad20

Lazos de Unidad13

En el marco de la negociación que adelanta la CUT con SintraONGs, sindicato de los trabajadores al servicio de nuestra Central, se presenta un proceso de negociación básicamente sobre el tema salarial.

Para que esto se aborde de manera responsable y técnica por parte de los actores en conflicto hago una serie de recomendaciones para encausar correctamente las discusiones.

La administración de las compensaciones en las organizaciones está muy ligada a la construcción de un clima interno favorable al desarrollo de sus planes y logro de sus propósitos. Una acertada política salarial permite generar identidad y pertenencia del personal para el apoyo de nuestra gestión.

Los gastos salariales hacen parte del presupuesto asociado al desarrollo del plan y su administración, y debe corresponderse con los ingresos presupuestados.

La política salarial debe fundamentarse en la consistencia o equidad interna, que hace referencia a las comparaciones entre los puestos de trabajo y niveles de habilidad para hacerlo, así como la relativa contribución del trabajo a los objetivos generales de la organización.

Los salarios deben fijarse y asignarse de acuerdo con:1. La complejidad del puesto de trabajo2. La experiencia, conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo3. El rendimiento o productividad del trabajador4. La negociación con los empleados como una cultura de participación democrática de los trabajadores a nuestro servicio en la que la CUT debe ser ejemplar.5. Las nivelaciones salariales deben basarse en el principio de igual salario a igual trabajo, pero realizarse de manera progresiva y en consulta con las subdirectivas.Finalmente presento mi respaldo al proceso de negociación que el Comité Ejecutivo Nacional desarrolla con los trabajadores representados por SintraONGs, reconociendo que aunque la CUT es una organización social de trabajadores, frente a quienes prestan sus servicios a la Central, somos empleadores y debemos dar ejemplo de respeto, no solo a las normas laborales vigentes en nuestro país, sino también a los derechos de libertad sindical establecidos en los convenios de la OIT y la Constitución Nacional.No podemos ser luz en la calle y oscuridad en la casa.

IDEAS SOBRE UNA POLITICA SALARIAL PARA LA CUT Y EN DEFENSA DE LAS

LIBERTADES SINDICALES

Por: Carlos Julio Díaz Lotero Presidente CUT Antioquia

-INFORMALIDAD LABORAL CRECIENTE

El 70% de los trabajadores en Colombia, casi 14 millones, no tienen una relación laboral de acuerdo con el Còdigo Sustantivo del Trabajo o las normas de la OIT. Ocho millones son trabajadores independientes o cuenta propia cuya responsabilidad de la afiliaciòn a la seguridad social corre por su cuenta. Los otros seis millones son trabajadores subordinados, vinculados mediante las múltiples modalidades de la tercerización laboral, por fuera del Còdigo laboral, con lo cual se les desconoce sus derechos laborales y en especial la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, dejándolos en los hombros de los trabajadores.Entre las formas de tercerización preferidas se destacan las Cooperativas de Trabajo Asociado, los contratos de prestación de servicios, la contratación a destajo, entre otras. Estas formas precarias empobrecen a la población, evaden los aportes a salud y pensiones a cargo del gobierno y los empresarios, reduciendo significativamente los recursos para atender estas obligaciones. Asì pues, esta informalidad laboral desconoce derechos y desatiende la seguridad social de la mayoría de los trabajadores.

-DESCENSO DE LA AFILIACIÒN SINDICALEn la década del 70 del siglo anterior, la afiliación sindical llegó hasta el 14%. A partir especialmente de los 90, con la aplicación del modelo neoliberal, la contìnua violencia contra activistas y dirigentes sindicales, la aplicación de la tercerización laboral, la profundización de la cultura antisindical, la privatización, venta y liquidación de empresas, se han venido eliminando las organizaciones sindicales, debilitando la afiliación sindical, la cual solo representa hoy el 4,5%. De esta manera se ha perdido mucha fuerza en las acciones sindicales.

-DISPERSIÒN SINDICALLos 850.000 trabajadores sindicalizados, se agrupan en tres centrales sindicales. En los últimos seis años se han perdido cerca de 100 000 afiliados, pero lo que es aun màs grave, el número de sindicatos ha crecido de 2600 a màs de 2800 sindicatos. Es decir, menos afiliados màs sindicatos, con lo cual, se acrecienta la atomización del sindicalismo y por esta vìa, se profundiza la ya

debilitada fuerza sindical. De las tres centrales la CUT afilia a cerca de 550 000 trabajadores, de los cuales el 70% son servidores públicos, a los cuales en su mayoría se les desconoce el derecho a la negociación colectiva.

-V CONGRESO DE LA CUTEsta delicada situación a la que se ha llegado, no ha estado exenta de errores y desviaciones de los dirigentes y activistas sindicales. Frente a esto y todo lo anterior, el V Congreso de la CUT debatió esta problemática y concluyò en la necesidad de tener màs afiliados y menos sindicatos, para lo cual convocò a toda la CUT a centralizar la organización en grandes sindicatos de rama o actividad económica.Si hace cinco años estas conclusiones eran necesarias, hoy son absolutamente indispensables. Por ello será conveniente derrotar la contracorriente que en la CUT, oponiéndose a estas conclusiones, promueven los sindicatos de empresa o las federaciones.Crecer en afiliación tal como lo ha señalado la CUT en el último año es muy provechoso, pero si ello no va aparejado de un proceso de centralización en sindicatos de rama, se agravarìa la dispersión y serìa un esfuerzo que no superarìa nuestra actual debilidad.Hoy tenemos una oportunidad para el crecimiento en la afiliación sindical, contenida en desarrollar una política de formalización laboral, que eliminando la perversa tercerización , nos permita recuperar el contrato de trabajo. Para ello podemos acudir a exigir frente al gobierno y los empresarios, el cumplimiento, entre muchas, de la sentencia C-614 de la Corte Constitucional que ordena que todo empleo permanente en la administración pública debe ser vinculado a las plantas de personal, y del artículo 63 de la ley 1429 de 2010 que elimina las Cooperativas de Trabajo Asociado para todo empleo misional y permanente tanto en el sector público como privado. Adicionalmente, en este mismo sentido, la Misiòn de Alto Nivel de la OIT que nos visitò en febrero, se pronunciò demandando del gobierno se aplique la prohibición de la intermediación laboral de las CTA.De esta manera, esta lucha por la formalización laboral, podrá abrir una positiva influencia dentro de los trabajadores que nos permitirá crecer, pero necesariamente debe ir acompañada de la constitución y fortalecimiento de los sindicatos de rama o activdad económica.


FORMALIZAR,

CRECER,

CENTRALIZARFabio Arias GFiscal nacional de la CUT

Lazos de Unidad14

Lazos de Unidad

La Central Unitaria de Trabajadores rechaza de forma categórica la persecución sindical que se está presentando en la institución educativa Politécnico Colombiano, contra el sindicato ASINSERPOL y en particular contra el Presidente de dicha organización el señor Juan Carlos Jaramillo.

Los hechos se vienen presentando desde que la señora Claudia Vélez Gallego presentó queja disciplinaria ante la Procuraduría, en contra de los miembros de la Junta Directiva de ASINSERPOL y del Presidente, por una “supuesta” participación “abiertamente ilegal” en el cese de actividades, donde resulta despedido o retirado el Rector Efrén Barrera Restrepo y solicita al Procurador General de la Nación la suspensión provisional del cargo de los miembros de la Junta Directiva de ASINSERPOL y en especial de su Presidente, sin embargo dicha solicitud nunca prospero, no obstante el proceso continua.

Igualmente la Junta Directiva de ASINSERPOL fue denunciada ante el Ministerio de la Protección Social, por el Rector Gilberto Giraldo Buitrago, porque a su parecer se realizaron “actuaciones indebidas e irregulares”, por haber orientado a un grupo de estudiantes a enviar conjuntamente con la dirigencia sindical, un derecho de petición para reclamar unos dineros de unas multas cobradas ilegalmente por la administración, devolución que obligatoriamente ha tenido que hacerle la administración a los estudiantes, acerca de dicha denuncia formuladas por las directivas del politécnico no prospero, pues en fallo del 07 de diciembre de 2010 se reconoció que ASINSERPOL actuó dentro del marco legal y el despacho se abstuvo de iniciar investigación en contra del sindicato. Otro hecho se presentó, el pasado 06 de agosto en esta oportunidad, el Rector GILBERTO GIRALDO BUITRAGO de manera calumniosa suscribió la comunicación 101110001-012980, divulgándola por el correo electrónico institucional, donde somete al Presidente del sindicato al escarnio público, sindicándolo de haber amenazado de muerte al señor JUAN FERNANDO JARAMILLO GALVIS, asesor del Gobernador de Antioquia y cónyuge de la Secretaria General del Politécnico CLAUDIA VÉLEZ GALLEGO, la citada comunicación la suscribió y la envió con copia al Ministerio de la Protección Social y a la Unidad de Control Interno Disciplinario de la Institución con el fin de atacar y emprender sanciones en contra de la Asociación, sin tener pruebas que demuestren dichos señalamientos y además faltando a la verdad.

Así mismo, la asociación sindical ha realizado peticiones respetuosas al rector de la comentada institución educativa en cuanto al reconocimiento de sus derechos convenidos, sin embargo este señala que dicha organización tiene sometida a la administración “bajo

“LA CUT DENUNCIA GRAVE PERSECUCIÓN SINDICAL

EN EL POLITÉCNICO COLOMBIANO “JAIME ISAZA CADAVID”presión intimidatoria”, todo por enviar derechos de petición solicitando su reconocimiento y ajustadas dentro del marco legal.Actualmente el presidente de la junta directiva de la asociación sindical ASINSERPOL el señor Juan Carlos Jaramillo, es denunciado penalmente por la Secretaria General Claudia Vélez Gallego y su cónyuge Juan Fernando Jaramillo Galvis asesor jurídico del Gobernador de Antioquia por los delitos de injuria, calumnia y uso indebido de una red informática, esto porque al parecer de los denunciantes, el envío de boletines informativos emitidos por ASINSERPOL y difundidos vía email institucional constituye delito, además que en audiencia celebrada ante el ente investigador, la señora Vélez gallego afirmó, que los denunciados recibían apoyo de los “guardas rojos”, fuerzas ilegales armadas que actúan en las universidades, sin embargo esto constituye una seria falsedad emitida en contra de la organización sindical y que de manera enfática demuestra el interés que tienen de acabar con la asociación sindical ASINSERPOL, pues en ningún momento se allegó prueba que esto fuera verídico.El último hecho que se presentó en contra de ASINSERPOL, ocurrió el pasado 28 de febrero de 2011, cuando por Resolución rectoral que redujo a más de la mitad los permisos sindicales que por más de 8 años tenían los dirigentes sindicales para atender las responsabilidades y funciones conferidas en los Estatutos de la misma organización sindical, esto originó que la oficina del sindicato permanezca cerrada algunos días de la semana, lo que está afectando las funciones sindicales, entre ellas, atender a sus afiliados.

Es evidente como la INSTITUCION EDUCATIVA POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID, esta violentando el derecho de asociación sindical, y en tal manera viola los principios generales y la normatividad vigente en el tema de asociación colectiva, que se encuentra en los artículos 38 y 39, 55 de la Constitución Política Colombiana; además de los Convenios proferidos por la OIT, numero 87 y 98; y de los artículos 353, 354 del Código Sustantivo de Trabajo.”

Atentamente,

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA CUTSUBDIRECTIVA ANTIOQUIA

CARLOS JULIO DIAZ LOTEROPresidente ROSA AMERICA PEÑALOZA B. Secretaria General

Medellín, marzo 2011


Hoy cuarenta y ocho años atrás vivimos la desgracia de sentir la mano funesta del poder económico, las arbitrariedades del estado indolente ante las necesidades del pueblo y los trabajadores como lo ocurrido aquel 23 de febrero de 1963, donde una protesta pacífica que se llevaba a cabo reclamando humildemente el respeto por los derechos de los trabajadores y el respeto por una mejor calidad de vida de los mismos, terminó con la muerte de 11 personas.La respuesta de los gobernantes de turno fue acabar con la vida de personas de bien, de una niña inocente, de trabajadores modestos y de campesinos humildes, pues su único pecado fue estar en el lugar de la protesta pacífica ó estar al lado de la misma. Hoy asistimos al 48 aniversario de la masacre de Santa Bárbara con dolor en el corazón, y con la misma impotencia de no poder sentir que se hizo justicia, mucho menos que se les haya pedido cuentas a los cobardes que atropellaron al pueblo en aquellos momentos, hechos que continua en la impunidad como todo lo que ocurre en Colombia.Tanto el poder económico de los empresarios como el del estado, jamás estarán a favor del pueblo, pues no fueron hechos para favorecer a los más débiles o los más necesitados, Fueron creados para imponer normas y procederes arbitrarios en contra del pueblo, apoyados por el poder económico de los empresarios capitalistas.

Los reclamos, los gritos de protesta clamando por un salario justo y equitativo que nos permita vivir en mejores condiciones

humanas, terminaron siendo ahogadas a través de la violencia, el maltrato físico y en ultimas, el vil asesinato sobre seguro. Los trabajadores de Cementos Argos en la planta del Cairo, continuamos manifestando abiertamente los deseos de que estos lamentables sucesos no se repitan, pero a su vez dejamos en claro la posición decidida e indeclinable de que si las circunstancias nos lo exigen, defenderemos hasta las últimas consecuencias, las condiciones y conquistas logradas al calor de la lucha y de la sangre derramada por nuestros mártires.Hoy rendimos tributo y homenaje a nuestros mártires, valientes, valientes y mil veces valientes, su legado é ideología sigue viva con nosotros, rodeada de respeto por los que hoy estamos laborando al servicio de la misma empresa, padeciendo los mismos problemas y las mismas dificultades de antes. Pero con el orgullo de pertenecer al sindicato del cual ustedes son la insignia y la razón de ser. Gracias por hacer de nosotros hombres de principios. Gracias por las enseñanzas y la organización sindical que nos dejaron, gracias a ello, continuaremos defendiendo nuestros derechos a pesar de las circunstancias, jamás entregaremos lo que ustedes defendieron con su vida como una muestra de valor y lealtad. “Mi voz la que esta gritando, mi sueño el que sigue entero; y sepan que solo muero, si ustedes van aflojando, porque el que murió peleando; vive en cada compañero”“Por nuestros muertos; ni un minuto de silencio, toda una vida de lucha”En Honor y Gloria a Nuestros Mártires.

Por: John Durango Zuluaga Presidente Sutimac Seccional Santa Bárbara

APARTES DE SU INTERVENCIÓN DESPUÉS DE LA MARCHA DEL 25 DE FEBRERO POR LAS CALLES DE SANTA BÁRBARA

GLORIA A NUESTROS MÁRTIRES48 ANIVERSARIO DE LA MASACRE 23 DE FEBRERO1963_2011

48º Aniversario

19

48º Aniversario

LA MASACRE DE SANTA BARBARA, ANTIOQUIA - 1963

El 23 de febrero de 1963 se ejecutó la masacre de Santa Bárbara (Antioquia), uno de los episodios más dolorosos para la clase obrera colombiana.

El ejército penetró a la empresa entre las carpas de los huelguistas para proteger las caravanas de volquetas que salían cargadas con kinkler, -una de las materias primas usadas en la producción del Cemento-, hacia las instalaciones de cementos Argos en Medellín. Los soldados, al mando del capitán Guzmán y el sargento Jaramillo, abrieron “fuego a esa gente”. Enseguida se inició una cerrada descarga de fusiles que apuntaban en todas las direcciones. Entonces empezaron a caer los primeros heridos y varios muertos, entre ellos la niña María Edilma Zapata, (hija del trabajador y sindicalista cementero Luís Eduardo Zapata García).Entre los responsables de esta masacre están las directivas de Cementos El Cairo, el Presidente de la República , Guillermo León Valencia, el Coronel Armando Valencia Paredes, el Capitán Guzmán y el Sargento Jaramillo, quienes emitieron las órdenes de abrir fuego contra los huelguistas; el Gobernador de Antioquia, Fernando Gómez Martínez, quien urdió las mentiras y calumnias desde el periódico El Colombiano en contra de la organización sindical que orientaba la huelga y autorizó la arremetida del ejército en contra de los trabajadores. Como se ve, fue un claro crimen de estado y de clase contra los trabajadores del sector cementero.

MOVILIZACIÓN EN SANTA BÁRBARA EL 25 DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DE LOS 48 AÑOS

DE LA MASACRE OCURRIDA ALLÍ EN 1963.

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Por el derecho a la Vida

En la ciudad de Medellín, producto de un aneurisma, falleció en la madrugada del 25 de marzo del 2011, el compañero LUIS FERNANDO VÁSQUEZ, quien se desempeñaba como Secretario de Prensa y Propaganda, de S I N T R A S E M A C E N T R A L . El compañero Luis Fernando Vásquez, fue dirigente sindical por más de 15 años, desde Fredonia, municipio al cual se encontraba vinculado desde febrero de 1994, y con sus 51 años de vida, le sobrevino la penosa enfermedad, que no le permitió compartir más entre nosotros. El fallecimiento del Dirigente Sindical, trae consigo el pesar, vacío, y dolor, de ver partir a una edad temprana, a quien siempre se le vio su espíritu de servicio, dedicación, rectitud y compromiso con las tareas encomendadas por los t raba jadores de l sec to r o f i c ia l a l que se encont raba a f i l i ado . Su sepelio se produjo el día sábado 26 de marzo, a las tres de la tarde en la parroquia central del municipio de Fredonia.

Reiteramos nuestros sentimientos de solidaridad a todos sus familiares, amigos y en especial a sus compañeros de S i n t r a s e m a . P a z e n s u t u m b a .

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Lazos de Unidad15

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, a través del Departamento de Derechos Humanos y Solidaridad, rechaza y condena el vil asesinato cometido en la persona de Humberto de Jesús Espinoza Díaz, afiliado al Sindicato de Educadores de Risaralda – SER, en hechos ocurridos el pasado 30 de enero del año en curso hacía las 3:30 p.m., cuando sujetos armados lo interceptaron en la vía que del occidente de Risaralda conduce a la ciudad de Pereira, hacía donde se dirigía. El compañero se desempeñaba como docente directivo de la Institución Educativa “Instituto Agrícola Mistrato” en el Municipio de Mistrato, Departamento de Risaralda, desde el año 1994 cuando fuera nombrado en propiedad. La CUT rechaza este nuevo crimen, el cual se suma al ya denunciado en días pasados contra la humanidad de Manuel Tejada, afiliado a Ademacor. Además denunciamos que a Humberto le realizaron estudio de riesgo que ponderó ordinario, a pesar de las amenazas de que fue víctima en reiteradas ocasiones. Exigimos de las autoridades departamentales, municipales y nacionales, investigar sobre los móviles y responsables de este asesinato, y que se revisen los procedimientos por los cuales las autoridades de Policía están evaluando el nivel de riesgo de los docentes amenazados. Enviamos a la familia del compañero nuestro más sincero mensaje de condolencia, repudiamos su temprana partida e instamos al movimiento sindical nacional e internacional, a las organizaciones sociales y de derechos humanos a enviar mensajes de protesta por este hecho que hoy conmueve al magisterio risaraldense.

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia – CUT, a través del Departamento de Derechos Humanos y Solidaridad, condena y repudia el asesinato del compañero Carlos Alberto Ayala, afiliado a la Asociación de Educadores del Putumayo – ASEP. El profesor fue asesinado el 5 de febrero de 2011, cuando se dirigía a su residencia del Barrio Luis Carlos Galán ubicada en el Municipio de Puerto Asís, Departamento del Putumayo, víctima de unos pistoleros que lo esperaban cerca de su casa y a pesar de que fue remitido al Hospital San Francisco de Asís, horas más tarde falleció. Carlos se desempeñaba como Director de la Institución Educativa Rural Caucasia. La CUT rechaza este nuevo crimen, con el cual continúa en el 2011 la ola de asesinatos contra los docentes colombianos, ya que en el presente año, han sido asesinados tres docentes afiliados a nuestras organizaciones sindicales de Pereira, Córdoba y Putumayo, y en el 2010 fueron asesinados más de 25 educadores. Exigimos y a las autoridades departamentales, municipales y nacionales competentes, se implementen las acciones pertinentes para dar con los responsables del asesinato de nuestro compañero, castigo y justicia frente a este abominable crimen. Llamamos a las organizaciones sociales, sindicales y de derechos humanos, a realizar un plantón frente a la Vicepresidencia de la República el próximo lunes 14 de febrero a las 8:30 a.m., para denunciar la violencia antisindical y la violación a las libertades sindicales a la Misión de Alto Nivel de la OIT que visita a Colombia para conocer la situación de violación a derechos humanos de los trabajadores, por lo cual llamamos a la denuncia y solidaridad para exigir las garantías al derecho a la vida y al ejercicio de la actividad sindical. Enviamos nuestro más sentido mensaje de condolencias a la familia, amigos, y compañeros de Carlos Alberto.

LA CUT REPUDIA EL ASESINATO DEL EDUCADOR CARLOS AYALA

TARSICIO MORA GODOY Presidente

MINGO TOVAR ARRIETASecretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z.Director Dpto.

Derechos Humanos y Solidaridad

CONDENAMOS EL VIL ASESINATO

DEL EDUCADOR

HUMBERTO DE JESÚS ESPINOZA DIAZ

TARSICIO MORA GODOY DOMINGO TOVAR ARRIETA Presidente Secretario General

LUIS ALBERTO VANEGAS Z.Director Dpto.

Derechos Humanos y Solidaridad

LAMENTAMOS INFORMAR EL FALLECIMIENTO DEL DIRIGENTE SINDICAL, LUIS FERNANDO VÁSQUEZ

Medellín, Abril de 2011Medellín, Abril de 2011 Lazos de Unidad18

Acuerdo HistóricoAcuerdo Histórico

Lazos de UnidadLazos de Unidad

ASAMBLEA DE SINTRAINAGRO

El compañero Carlos Julio Díaz Lotero, presidente de la subdirectiva, presenta el saludo y el informe de la regional Antioquia. El pasado 19 de febrero, en el Municipio de Apartadó, se realizó la Asamblea Nacional de SINTRAINAGRO, para aprobar el pliego de peticiones que se inicio a discutir el pasado 7 de marzo en la ciudad de Medellín. Se aprobó adicionalmente el plan de trabajo del 2011 y los informes financieros del 2010.

ACUERDO HISTÓRICO EN NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO EN SECTOR BANANEROPor primera vez antes del vencimiento de las convenciones, se da el Acuerdo Laboral.Incremento en el primer año equivalente al 5.5%Mejoras sustanciales en vivienda, salud y educación.

Medellín, 28 de marzo de 2011. Un incremento del 5.5% para el primer año y el índice de precios al consumidor (IPC) para el segundo año, acordaron los empresarios bananeros agremiados en AUGURA y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria, SINTRAINAGRO, en la nueva convención colectiva, firmada en la ciudad de Medellín, la cual tendrá una vigencia por dos años.

Igualmente, se convino una prima por la negociación en arreglo directo para los trabajadores bananeros vinculados al 26 de marzo de 2011, por un valor de 120 mil pesos. Así mismo, se mejoraron substancialmnete los fondos de vivienda en $ 90.000 más por hectárea sembrada en banano, se bajaron los intereses de los préstamos del 6% anual al 4% anual y se amplió el cupo crediticio.

Se pactó destinar en la vigencia la suma $650 millones de pesos para gestionar programas especiales de educación, recreación y cultura y se acordó incrementar los Fondos de Calamidad en un porcentaje igual al incremento salarial, sin que pueda ser menor a un millón 700 mil pesos por finca, para atender los casos de calamidad que sufran los trabajadores.

Se estableció un compromiso para realizar acciones concretas sobre la problemática que tienen los trabajadores enfermos, incapacitados, reubicados y calificados, Los empresarios contratarán con una entidad independiente la auditoría, para garantizar los servicios de salud que prestan las EPS y ARP de la región.

Se mejoró el procedimiento para la negociación de labores nuevas o modificaciones a las existentes, las cuales se negociarán con cada productor. Se acordó incrementar en ambos años las prestaciones extralegales en los mismos porcentajes definidos para los salarios y se hizo claridad sobre los requisitos previstos para algunas extralegales, para garantizar que el trabajador pueda tener acceso a estos beneficios.

Se mejoran las garantías sindicales a la protección de derechos y estabilidad de comités obreros (dirigentes sindicales de cada finca).

La convención colectiva cobija acerca de 18 mil trabajadores de 291 fincas bananeras de la región de Urabá.

El Presidente de Sintrinagro, Guillermo Rivera Zapata, dijo que es un modelo de negociació para el país, al tiempo que solicitó al Gobierno Nacional, un compromiso real frente al desarrollo de los grandes proyectos de Urabá. Se logró un acuerdo en medio de las dificultades que vive Colombia, sin huelga y sin haberse vencido la convención. “Los trabajadores no pierden el poder adquisitivo en su salario”, puntualizó el dirigente sindical.

Por su parte, el Presidente de Augura, Roberto Hoyos Ruiz manifestó. “Este es un logro histórico, sin presedentes, el cual se da antes del plazo establecido, gracias a la disponibilidad y apertura de los n e g o c i a d o r e s . U n a v e z m á s demostramos que el diálogo y la concertación son el camino para llegar a un arreglo directo en el que el mayor beneficiado es la región de Uraba, motor de esta agroindustria bananera. Con este a c u e r d o g a n a m o s t o d o s : Productores,trabajadores, sindicato y la Subregión de Uraba”.

RUEDA DE PRENSA


Representantes de los trabajadores bananeros SINTRAINAGRO, presentes en la rueda de prensa

Directivos de la CUT Nacional: Boris Montes de Oca y Luis Alejandro Pedraza también por la UITA y Carlos Julio Díaz Presidente CUT Antioquia, presentes en la rueda de prensa

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