Legislación Provincial de Córdoba Ley 9361. Escalafón

7/24/2019 Legislacin Provincial de Crdoba Ley 9361. Escalafn

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16/11/2015 Legislacin Provincial de Crdoba: Ley

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LEGISLACIN PROVINCIAL

LEY

Nmero: 9361

Reglamentacin: 1641-07

1642-07

124-15

Fiscala de Estado

Direccin de Informtica Jurdica

1LEY N 9361

ESCALAFN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.

La Legislatura de la Provincia de Crdoba

Sanciona con fuerza de

Ley: 9361

CAPTULO IMBITO DE APLICACIN

Artculo 1.-mbito de aplicacin. El presente escalafn es de aplicacin para todo el personal que presteservicios en el mbito de la Administracin Pblica Provincial y est comprendido bajo el rgimen laboral de la

Ley No7233.

Tambin es de aplicacin supletoria para el personal que reviste en el mbito del Poder Ejecutivo y se encuentreamparado por regmenes especiales, en todo lo que estos no prevean.

Artculo 1.-Sin reglamentar.CAPTULO II

CARRERA ADMINISTRATIVA

Artculo 2.- Carrera administrativa. La carrera del personal en la Administracin Pblica Provincial, es elconjunto de derechos y obligaciones mediante los cuales los agentes realizan el proceso de trnsito por cargosdel Estado conforme a disposiciones que regulan su ingreso, permanencia, movilidad y egreso, establecidas enla Constitucin de la Provincia y en el Estatuto para el Personal de la Administracin Pblica Provincial,posibilitando la satisfaccin de las necesidades de seguridad, dignidad, participacin y promocin humana, en unmarco de eficiencia y eficacia del Estado Provincial.

Esta carrera administrativa es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista o en el que puedarevistar como consecuencia del cambio de agrupamiento.

Artculo 2.-Sin reglamentar.
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Artculo 3.-Promocin. La promocin de una categora inferior a una superior tendr lugar cuando el agentecumpla con las condiciones que se estipulen respecto de la permanencia, idoneidad, desempeo, capacitacinvinculada a las funciones y aprobacin de la prueba de suficiencia -en caso de estar prevista su realizacin-.Los agentes a promover, adems, debern haber prestado sus servicios respetando los principios de moralidad,eficiencia, eficacia, imparcialidad, probidad, responsabilidad, transparencia y servicio a la ciudadana.


*Artculo 4.- Capacitacin. La capacitacin para el desarrollo y perfeccionamiento de sus competencias

laborales y para una prestacin eficaz, eficiente y responsable de los servicios a la comunidad, es un derecho yuna obligacin de todos los agentes pblicos.El Estado Provincial promover, facilitar y tendr a su cargo la capacitacin del personal a travs de losorganismos que determine.Los contenidos exigibles sern definidos sobre la base de las necesidades de las distintas reparticiones de la

Administracin Pblica Provincial, atendiendo la diversidad de funciones y tareas que desarrollan los agentespblicos.

Artculo 4.-Sin reglamentar.CAPTULO III

CONDICIONES GENERALES DE INGRESO

Artculo 5.-Ingreso y reingreso. El ingreso y reingreso a la Administracin Pblica Provincial, se har previa

acreditacin de las condiciones generales establecidas en las Leyes No7233, N 5624 y del cumplimiento de losrequisitos particulares previstos en el presente Escalafn.


*Artculo 6.- Requisitos Todo ciudadano tiene el derecho de ingresar a la Administracin Pblica Provincial,previo concurso pblico. El ingreso se realizar por la categora inicial de cada uno de los agrupamientos.


Artculo 7.-Igualdad de puntaje. En caso de igualdad de puntaje entre dos (2) o ms aspirantes, se elegir alque obtuvo la mejor calificacin en la prueba de conocimiento y, en caso de subsistir la igualdad, se har una

prueba complementaria entre ellos.

Artculo 7.-Sin reglamentar.CAPTULO IV

TRAMOS, AGRUPAMIENTOS Y CATEGORAS

*Artculo 8.- Tramos. La carrera administrativa comprende dos (2) tramos: el Personal de Ejecucin y elPersonal Superior, segn se detalla en el Anexo I, conformados por los siguientes agrupamientos:I. Personal de Ejecucin: comprende a los Agrupamientos Servicios Generales, Oficios, Administrativo, Tcnicoy Profesional, donde los agentes revistarn de la categora 1 a la 11 inclusive y Supervisores.II. Personal Superior: comprende a las Jefaturas de Seccin, Jefaturas de Divisin, Jefaturas de Departamento,Jefaturas de reas, Sub-Direcciones de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin, a los que les corresponden

las categoras 12, 13, 14, 15, 16 y 17, respectivamente.


Artculo 9.-Agrupamientos y Categoras.El tramo del Personal de Ejecucin, segn se detalla en el Anexo I,se organiza de la siguiente forma:

a) AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES: revistar en este agrupamiento el personal que desempeetareas de vigilancia, custodia, limpieza y proteccin de bienes muebles e inmuebles. El personal deber poseer,como mnimo, ttulo de Nivel Primario.El agrupamiento comprende:1) Personal de Ejecucin:est compuesto por cinco (5) niveles indicados como categoras: 1, 2, 3, 4 y 5, y2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial,cumplan funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal deSupervisin revistar en la categora 6.

b) AGRUPAMIENTO OFICIOS: revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de saneamiento,produccin, construccin, reparacin, conduccin y conservacin de muebles, mquinas, edificios,instalaciones, equipos, automotores, herramientas, tiles y toda clase de bienes en general, que para su


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realizacin se requiera el conocimiento de un oficio y la habilidad en el uso de los procedimientos y el manejoprctico que involucra.El personal deber poseer, como mnimo, ttulo del Ciclo Bsico Unificado del Nivel Medio o su equivalente.Este agrupamiento comprende:1) Personal de Ejecucin: est compuesto por cinco (5) niveles indicados como categoras: 2, 3, 4, 5 y 6, y2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial,cumplan funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal deSupervisin revistar en la Categora 7.

c) AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareasadministrativas principales, complementarias y auxiliares, atencin al pblico, atencin telefnica y en generaltodas aquellas por medio de las cuales se desarrolla la gestin administrativa del Estado Provincial.El personal deber poseer ttulo del Ciclo de Especializacin de Nivel Medio o su equivalente, y conocimientosde informtica.Este agrupamiento comprende:1) Personal de Ejecucin: est compuesto por cinco (5) niveles indicados como categoras: 3, 4, 5, 6 y 7, y2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial,cumplan funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal deSupervisin revistar en la categora 8.

d) AGRUPAMIENTO TCNICO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareas para lascuales se requiere la pericia y habilidad en el manejo de sistemas, procedimientos y mtodos de un rea de

actividad especfica, en las condiciones que determine la reglamentacin.El Agrupamiento Tcnico comprende el Tcnico General y el Tcnico Especializado. Para el AgrupamientoTcnico General se requiere ttulo tcnico de Nivel Medio afn al puesto, y para el Tcnico Especializado serequiere ttulo de Nivel Superior con validez oficial de carreras de hasta tres (3) aos.Este agrupamiento comprende:1) Personal de Ejecucin: est compuesto por seis (6) niveles divididos en categoras de la siguiente forma:Tcnico General: categoras 3, 4, 5, 6 y 7Tcnico Especializado: categoras 4, 5, 6, 7 y 8, y2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial,cumplan funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal deSupervisin revistar en las categoras 8 y 9 para Tcnico General y Especializado respectivamente.

e) AGRUPAMIENTO PROFESIONAL: revistar en este agrupamiento el personal que posee Ttulo de NivelSuperior con validez oficial de carreras de cuatro (4) aos o ms y desempee funciones afines a su profesin,segn el siguiente detalle:1) Profesional No Universitario: requiere ttulo expedido por instituciones superiores no universitarias pblicas y/oprivadas y estarn comprendidos en las categoras 6, 7, 8, 9 y 10, y2) Profesional Universitario: requiere ttulo expedido por instituciones universitarias pblicas y/o privadas yestarn comprendidos en las categoras 7, 8, 9, 10 y 11.

Artculo 9.- (Reglamentado).-Inc. a) El ttulo primario deber ser presentado debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, yser requerido en forma previa a la designacin del agente.El Agrupamiento Servicios Generales incluir al personal con tarea de atencin a otros agentes (cafetera,cadetera y otros).Inc. b) El certificado analtico del Ciclo Bsico Unificado del Nivel Medio o su equivalente deber ser presentadodebidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y ser requerido en forma previa a ladesignacin del agente.Inc. c) El certificado analtico del Ciclo de Especializacin de Nivel Medio o su equivalente deber serpresentado debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y ser requerido en forma previa a ladesignacin del agente. Los conocimientos de informtica podrn ser acreditados por el propio agente a travsde certificacin de validez oficial, o bien, en caso de no poseer certificacin, a travs de prueba de suficienciaante la Administracin. A tales efectos, la Direccin General de Recursos Humanos establecer las normas parareceptar y evaluar la prueba.Inc. d) A los fines de la designacin de agentes en el Agrupamiento Tcnico, la Direccin General de RecursosHumanos establecer, en base a las incumbencias de las carreras y especialidades tcnicas, sucorrespondencia a los cargos y tareas inherentes a dicho agrupamiento.

Los ttulos y certificados analticos de Tcnico General (de Nivel Medio) o de Tcnico Especializado (de NivelSuperior) debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridad educativa que los emiti, y sernrequeridos en forma previa a la designacin del agente.En caso de dudas respecto de la validez oficial de los ttulos presentados, la Direccin General de RecursosHumanos, por intermedio del Ministerio de Educacin de la Provincia o el organismo que corresponda, procedera la verificacin de la misma.


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Inc. e) Los ttulos y certificados analticos debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridadeducativa que los emiti, y sern requeridos en forma previa a la designacin del agente.

CAPTULO VPROMOCIONES

*Artculo 10.- Requisitos y condiciones. Para adquirir el derecho a promocin en el Tramo de Ejecucin elagente debe haber cumplimentado con las condiciones exigidas de permanencia en la categora, segn losperodos previstos en el artculo 12 de la presente Ley, capacitacin vinculada a las funciones, idoneidad,desempeo y aprobacin de la prueba de suficiencia, en caso de estar prevista su realizacin.

La evaluacin del cumplimiento de los requisitos para acceder a la promocin en el Tramo de Ejecucin seproducir una vez al ao, en la fecha que fije la reglamentacin y sern de aplicacin las disposiciones delartculo 94 de la Ley N 7233.Si el agente no cumple los requisitos establecidos para acceder a la promocin, debe permanecer en la categorade revista hasta el ao siguiente, y as sucesivamente, hasta cumplir las condiciones exigidas.Los agentes que hayan adquirido el derecho a ser promovidos accedern a la nueva categora por reconversinde su cargo presupuestario, a partir de l de enero del ao siguiente.

Artculo 10.- (Reglamentado).- Durante el mes de octubre de cada ao se realizar la evaluacin delcumplimiento de los requisitos previstos para acceder a la promocin en el Tramo de Ejecucin.

A tal fin y previo a esa fecha, la Direccin General de Recursos Humanos determinar en base a la propuesta decapacitacin brindada durante el perodo a evaluarse, los requisitos mnimos de capacitacin que deberncumplir los agentes que pretendan promocionar en cada categora. Para el caso en que no se hubiese brindado

una propuesta de capacitacin para alguna de las categoras, establecer la obligatoriedad de la prueba desuficiencia, consignando los contenidos mnimos que debe prever la misma.La evaluacin de la idoneidad y desempeo en sus funciones ser realizada, en base a las pautas que a esosefectos determine la Direccin General de Recursos Humanos con opinin previa de las organizacionesgremiales representativas, por el Jefe inmediato superior y el titular del rea, quienes debern expedirse sobre laaprobacin o no de dicho requisito.La evaluacin del cumplimiento de los requisitos previstos para la promocin ser realizada por las reas deRecursos Humanos de cada una de las Jurisdicciones y los resultados de la misma debern ser elevados a laDireccin General de Recursos Humanos antes del 30 de octubre de cada ao.La Direccin General de Recursos Humanos elaborar un listado del personal, por reparticin y jurisdiccin, quehaya adquirido el derecho a ser promovido. Estos agentes accedern a la nueva categora a medida que seproduzcan vacantes, o bien, comenzarn a cobrar el adicional por permanencia hasta tanto aquello ocurra. El

adicional por permanencia comenzar a cobrarse a partir de 1 de enero del ao siguiente.Con respecto a la igualdad de condiciones necesaria para la realizacin de concursos, se entender que existe lamisma cuando dos o ms agentes hayan adquirido el derecho a ser promovidos en el mismo perodo anual. Noexiste igualdad de condiciones cuando los agentes hayan adquirido el derecho a ser promovidos en distintosperodos, prevaleciendo en ese caso quien lo haya adquirido con anterioridad.

A su vez, para poder cubrir una vacante determinada o participar del concurso previsto en el artculo 10 de la ley,el agente deber cumplir los requisitos del cargo.El concurso previsto en el artculo 10 de la ley consistir en una prueba de oposicin entre los aspirantes y serconvocado por el titular de la Jurisdiccin de la que dependa el cargo vacante y sustanciado en la misma. Unavez concluida la instancia concursal, se elaborar el orden de mrito pertinente. El titular de la Jurisdiccinelevar el orden de mrito al Poder Ejecutivo a los fines del dictado del decreto correspondiente.

A los fines de la aplicacin del artculo 94 de la Ley 7233, el personal que durante la totalidad del perodo deevaluacin se encuentre alcanzado por dicho artculo, ser eximido del requisito de evaluacin de idoneidad ydesempeo, aunque tendr la obligacin de realizar la capacitacin prevista para su cargo de revista.

Artculo 11.- Autoridad de Aplicacin. La Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente de cadajurisdiccin, ser Autoridad de Aplicacin de las promociones que se deben producir en su mbito.Respecto de las decisiones relativas a las promociones, ser instancia de revisin la Comisin Laboral deConcurso y Promocin, que se constituir en cada jurisdiccin en los trminos del artculo 16 de la presente Ley.

Artculo 11.- (Reglamentado).- El rea de Recursos Humanos de cada jurisdiccin, previo al perodo deevaluacin anual, establecer el cronograma a cumplir por los agentes para las promociones.El cronograma deber contemplar, como mnimo:a) Plazo para la actualizacin de legajos (documentacin relativa a ttulos, capacitacin y otros).b) Fecha para la realizacin de la prueba de suficiencia, en el caso de estar prevista.

c) Fecha de publicacin de los resultados de la evaluacin.d) Plazo para solicitar revisin ante la Comisin Laboral de Concurso y Promocin.Cumplido el plazo del inciso a), las reas de Recursos Humanos de cada reparticin determinarn la nmina delos agentes que cumplan las exigencias reglamentarias para la promocin.La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, en caso de haber sido solicitada la revisin de las decisionesrelativas a las promociones, deber expedirse en un plazo no mayor a tres (3) das. Los resultados finales de la


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evaluacin sern elevados a la Direccin General de Recursos Humanos en el plazo establecido en lareglamentacin del Artculo 10, mediante expediente conformado por todos los antecedentes de la evaluacin.

Artculo 12.- Perodos fijos de permanencia. Se establecen, a los fines de la promocin, los siguientesperodos fijos de permanencia en cada categora:

a) Agrupamiento Servicios Generales:

Promocin a la Categora Permanencia Categ. inferior

2 Cuatro (4) aos

3 Cinco (5) aos

4 Cinco (5) aos

5 Seis (6) aos

b) Agrupamiento Oficios:


3 Cuatro (4) aos

4 Cinco (5) aos

5 Cinco (5) aos

6 Seis (6) aos

c) Agrupamiento Administrativo:


4 Cuatro (4) aos

5 Cinco (5) aos

6 Cinco (5) aos

7 Seis (6) aos

d) Agrupamiento Tcnico:

Promocin ala Categora

Permanencia Categ. inferior

Tcnico General Tcnico Especializ.

4 Cuatro (4) aos ------------------

5 Cinco (5) aos Cuatro (4) aos

6 Cinco (5) aos Cinco (5) aos

7 Seis (6) aos Cinco (5) aos


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8 ------------------ Seis (6) aos

e) Agrupamiento Profesional:

Promocin ala Categora

Permanencia Categ. inferior

No Universitario Universitario

7 Cuatro (4) aos ------------------

8 Cinco (5) aos Cuatro (4) aos

9 Cinco (5) aos Cinco (5) aos

10 Seis (6) aos Cinco (5) aos

11 ------------------ Seis (6) aos

Artculo 12.- Sin reglamentar.

CAPTULO VICAMBIO DE AGRUPAMIENTO

*Artculo 13.- Condiciones para el cambio. El agente que reviste en planta permanente y hubiese obtenido elttulo habilitante tiene derecho a solicitar el cambio de agrupamiento, siempre que haya revistado en la citadacondicin por un perodo mnimo de tres (3) aos y certifique buen desempeo en dicho periodo.La jurisdiccin valorar, de conformidad a las competencias conferidas por la Ley Orgnica de Ministeriosvigente, la necesidad y oportunidad de cubrir un puesto de trabajo cuyo perfil acadmico se ajuste al que poseael solicitante.Si el ttulo del agente se ajustara a la necesidad de la Jurisdiccin, se otorgar el cambio de agrupamiento en lacategora inicial del nuevo agrupamiento o en la que revista el agente -en la mayor de ellas-, a partir del

instrumento legal que lo resuelva, por reconversin de su cargo de revista.Si la Jurisdiccin entendiese que el ttulo del agente no est vinculado a la necesidad de cobertura de algnpuesto dentro de esa Jurisdiccin, la Secretara de Capital Humano registrar la solicitud para atender losprocesos de convocatorias internas, debiendo procederse a su cobertura con este personal de manera prioritaria.

Artculo 13.- (Reglamentado).- Las solicitudes de cambio de agrupamiento debern tramitarse por la vajerrquica correspondiente y remitirse a la Direccin General de Recursos Humanos, con la opinin fundada deltitular de la reparticin en donde revista el agente y habiendo tomado conocimiento el titular de la Jurisdiccin.Para el caso en que el cargo vacante no corresponda al lugar de revista del agente, se notificar al titular de laJurisdiccin a la que pertenece el cargo vacante. En el expediente respectivo deber acompaarse lacertificacin respecto al cumplimiento de los requisitos exigidos para la procedencia de la solicitud del agente, laque ser realizada por el rea de Recursos Humanos de su reparticin y la imputacin presupuestaria del cargoa cubrir.

Verificado el cumplimiento de los requisitos legales en cuestin, la Direccin General de Recursos Humanosdevolver el expediente a origen para la tramitacin correspondiente. El cambio de agrupamiento tendr efecto apartir de la fecha del decreto que lo disponga.Producida una vacante en el nivel de ingreso de los Agrupamientos Tcnico y Profesional, el Titular del rea deRecursos Humanos de la Jurisdiccin a la que corresponde la misma requerir que la Direccin General deRecursos Humanos le informe respecto de los agentes que hubieran solicitado cambio de agrupamiento en elresto de las Jurisdicciones con anterioridad a la vacante en cuestin y que cumplan con los requisitos para cubrirla misma, a los fines de establecer la prioridad prevista en el ltimo prrafo del artculo 13 de la Ley.En su caso, convocar el concurso cerrado entre los aspirantes al cargo, comunicando dicha circunstancia a laDireccin General de Recursos Humanos. El concurso en cuestin consistir en una prueba de oposicin.En el caso que corresponda efectuar un llamado a concurso abierto, dicho concurso ser de ttulos,antecedentes y oposicin.

CAPTULO VIICOBERTURA DE VACANTES

*Artculo 14.-Cobertura por Tramos.I) Personal de Ejecucin: la cobertura de los cargos vacantes se realizar por concurso abierto de ttulos,antecedentes y oposicin, ingresando el agente en la categora inicial de cada uno de los agrupamientos.


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Para Supervisin:La cobertura de los cargos de Supervisin, se realizar por concurso de ttulos, antecedentes y oposicin.Para poder participar del concurso, el agente deber cumplir los siguientes requisitos:1) Ser empleado de planta permanente en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial2) Desempearse en la jurisdiccin en la que se produzca la vacante, preferentemente en reas de tareas afinesa la de la vacante a cubrir, segn se determine en la convocatoria3)Acreditar capacitacin especial en materia de trabajo en equipo, planificacin de tareas y direccin de gruposde trabajo, en los trminos del artculo 4 de la presente Ley, y4) Revistar en alguna de las dos (2) ltimas categoras de su agrupamiento o haber cumplido las condiciones

para acceder a las mismas, segn el artculo 10, prrafo 5 de esta normativa.En caso de no existir postulante que cumpla los requisitos en la jurisdiccin, se ampliar la convocatoria paracubrir dicha vacante, a los agentes que revisten en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial.

II) Personal Superior:A) La cobertura de los cargos de Jefaturas de Seccin, Jefaturas de Divisin y Jefaturas de Departamento, serealizar por concurso cerrado de ttulos, antecedentes y oposicin.Para poder participar del concurso, el agente deber cumplir los siguientes requisitos:1) Ser empleado de planta permanente en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial2) Desempearse preferentemente en reas de tareas afines a la de la vacante a cubrir, segn se determine enla convocatoria3) Haber aprobado con anterioridad a la fecha de concurso el curso para Personal Superior que se hubiera

previsto y dictado a travs de los organismos pertinentes el Estado Provincial, o la capacitacin especialdeterminada por ste en materia de trabajo en equipo, planificacin de tareas y direccin de grupos de trabajo, enlos trminos del artculo 4 de esta Ley, y4) Revistar en alguno de los cargos o categoras que se detallan a continuacin, o haber cumplido lascondiciones para acceder a stos, en el caso de Personal de Ejecucin, segn el artculo 10, prrafo 5 de lapresente norma:a) Para Jefe de Seccin: ser Supervisor o revistar en la ltima categora de los Agrupamientos ServiciosGenerales, Oficios, Administrativo o Tcnico. Para el Agrupamiento Profesional, revistar en las ltimas dos (2)categoras.En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en lasltimas dos (2) categoras del o los agrupamientos correspondientes.En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn las

caractersticas de la vacante a cubrir.b) Para Jefe de Divisin: ser Jefe de Seccin, Supervisor o revistar en la ltima categora del AgrupamientoProfesional, 10 u 11, segn corresponda.En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en laltima categora del o los agrupamientos correspondientes.En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn lascaractersticas de la vacante a cubrir.c) Para Jefe de Departamento: el agente deber revistar como Jefe de Divisin o Seccin.

B) La cobertura de los cargos de Jefaturas de rea, Sub-Direcciones de Jurisdiccin y Direcciones deJurisdiccin, se realizar por concurso abierto a todo ciudadano argentino, sin otras limitaciones que las que

impone la Constitucin Provincial y la Ley No 7233. El concurso deber respetar lo normado en los artculos 15,

16, 17, 18 y 19 de la presente Ley.

Artculo 14.- (Reglamentado).- El concurso abierto para cobertura de cargos de Jefatura de rea, Sub-Direcciones de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin, ser de ttulos, antecedentes y oposicin.Para los concursos de cobertura de cargos de supervisin y Jefaturas de Seccin, Divisin y Departamento, enlos casos que el Estado Provincial no hubiese promovido la propuesta de capacitacin correspondiente, no podrestablecer la misma como requisito para la participacin en el concurso.

Artculo 15.- Plazo para el llamado a cubrir vacantes. Una vez producida la vacante, el titular de lajurisdiccin deber hacer el llamado a cubrir la misma en un plazo no mayor a los sesenta (60) das.


*Artculo 16.-Autoridad de Aplicacin. Comisin Laboral de Concurso y Promocin.El Ministro o titular decada jurisdiccin, ser Autoridad de Aplicacin del proceso administrativo de los concursos mediante los cualesse deben cubrir las vacantes producidas.Los concursos sern instrumentados por la Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente en cada

jurisdiccin.La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, que se constituir en cada jurisdiccin, ser la encargada de


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designar los integrantes del Tribunal de Concurso y aprobar las condiciones generales de cada convocatoria.Debe prever representacin, a travs de un (1) titular y un (1) suplente, de los niveles directivos, de conduccin y

de la entidad gremial reconocida por la Ley No 7233 que, a la fecha de sancin de la presente Ley, son elSindicato de Empleados Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica Provincial-UPS-, cuya participacin se ajustar al siguiente detalle:a) Concurso para ingreso, promocin o cargo de supervisin: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP-b) Concurso para Jefe de Seccin y Jefe de Divisin: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP- y la Unin delPersonal Superior de la Administracin Pblica Provincial -UPS-, yc) Concurso para Jefe de Departamento, Jefe de rea, Sub-Director de Jurisdiccin y Director de Jurisdiccin: la

Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica Provincial -UPS-.

Artculo 16.- (Reglamentado).- La Comisin Laboral de Concurso y Promocin de cada Jurisdiccin seconstituir con carcter permanente, segn el siguiente detalle:

a) Por el nivel directivo: un funcionario de la Jurisdiccin designado por la mxima autoridad de la misma.b) Por el nivel de conduccin: un agente de la Jurisdiccin con categora correspondiente al Tramo de PersonalSuperior, que ser elegido por sus pares.c) Por las entidades gremiales: un representante de cada una de las entidades gremiales reconocidas por la LeyN 7233.

La renovacin de sus integrantes se producir a medida que se generen vacantes por renuncia, trmino defunciones u otras circunstancias laborales o personales. Los miembros de la Comisin no podrn integrar, a lavez, Tribunales de Concurso.

Los Tribunales de Concurso se constituirn segn el siguiente detalle:

a) Por el nivel directivo: un funcionario o agente de la Jurisdiccin con funciones directivas.b) Por el nivel de conduccin: un agente con categora correspondiente al Tramo de Personal Superior,perteneciente a la reparticin del cargo que se concurse, a otra reparticin de la jurisdiccin o a otra jurisdiccindel Poder Ejecutivo.Si el miembro del Tribunal es de la misma reparticin, debe ostentar rango superior al del cargo que se concursa.c) Por las entidades gremiales: segn incisos a) a c) del artculo 16 de la ley.

Los miembros de la Comisin Laboral de Concurso y Promocin y los Tribunales de Concurso, durante el periodo

en que ejerzan dicha funcin, no podrn participar de concursos para cubrir cargos del mismo tramo que seansustanciados en la jurisdiccin.

Artculo 17.-Funciones del Tribunal de Concurso. Son funciones del Tribunal de Concurso:a) Estudiar y analizar los ttulos, mritos y antecedentes de los concursantes eliminando -en forma fundada-,aquella documentacin que no se ajuste a los requisitos exigidos y ejercer las funciones de Tribunal Examinadoren la prueba de conocimiento cuando correspondab) Calificar a los concursantes con el puntaje correspondiente. La calificacin se realizar conforme al puntajeque se establezca en la convocatoria, yc) Elevar a la Direccin General de Recursos Humanos, dentro de los treinta (30) das corridos de cerrado elconcurso, el resultado del mismo en orden decreciente, mediante nmina completa con el puntaje obtenido porcada uno de los concursantes.


Artculo 18.- Procedimiento de convocatoria. La convocatoria a concurso se realizar segn el siguienteprocedimiento:a)Producida la vacante, el Ministro o titular de la jurisdiccin resolver la convocatoriab)La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, solicitar a la Comisin Laboral deConcurso y Promocin la designacin de los integrantes del Tribunal del Concurso y le remitir para suaprobacin, los alcances y caractersticas de la convocatoria en lo relativo al cargo a cubrir, agrupamientos quepueden participar, tipo de convocatoria que corresponde al cargo, pautas de puntaje, modalidad de las pruebasde oposicin, plazo de inscripcin y dems exigencias de las bases del concursoc) La Comisin aprobar las condiciones del concurso y designar los integrantes del Tribunal, tanto titularescomo suplentesd) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, proceder, en primera instancia, ala publicacin de las bases del concurso y la nmina de integrantes del Tribunale)Los miembros del Tribunal debern excusarse cuando concurran las causales establecidas en el artculo 6 de

la Ley No 5350 (T.O. 6658) de Procedimiento Administrativo, y podrn ser recusados por las causales

establecidas en el artculo 17 de la Ley No 8465 -Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Crdoba-


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El plazo para las excusaciones y/o recusaciones ser de tres (3) das hbiles a partir del cierre de la inscripcin.Planteadas las mismas, debern resolverse en un plazo de cinco (5) das hbiles. Una vez resueltas quedarconstituido en forma definitiva el Tribunal, yf) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, proceder a la publicacin de lanmina de los integrantes del Tribunal y el cronograma de concurso, en un plazo que no exceda los tres (3) dashbiles a partir de la constitucin definitiva del Tribunal.

Artculo 18.- (Reglamentado).- La Direccin General de Recursos Humanos establecer las pautas generales alas que debern ajustarse las convocatorias en cada Jurisdiccin.

Toda la informacin relacionada con los concursos deber encontrarse disponible y actualizada en la PginaWeb oficial del Gobierno de la Provincia. A tal fin, la Direccin General de Recursos Humanos establecer losmecanismos necesarios.La difusin de la convocatoria deber asegurarse en el mbito de la reparticin o jurisdiccin que comprende,colocando copias de la misma en lugares visibles y frecuentados por personal del rea.En el caso de reparticiones con delegaciones en la Capital Federal o en el interior de la Provincia, debernremitirse asimismo copias de la resolucin para conocimiento del personal de las mismas.La publicacin establecida por los incisos d) y f) deber realizarse, adems, por al menos tres medios decomunicacin masiva (radio, televisin, diario) durante tres (3) das, y con suficiente antelacin a la fecha delconcurso, cuando se trate de la convocatoria para cubrir los cargos dispuestos por el inciso B) del punto II delartculo 14.

Artculo 19.- Pautas de puntaje. A los fines del concurso, las pautas de puntaje que se establecen en el

presente artculo podrn adecuarse, en oportunidad de cada convocatoria, a la vacante concreta a cubrir, nopudiendo modificarse dichos puntajes en ms de un diez por ciento (10 %) para cada apartado de los que sedeterminan a continuacin y sin modificar el puntaje mximo total:a) Por ttulo: de cero (0) a veinte (20) puntos.1) Ttulo Universitario:a) De postgrado (doctorado, maestra, especializacin): Veinte (20) ptos.b)De grado: Diecisiete (17) ptos.

2) Ttulo de Nivel Superior no Universitario:a) De cinco (5) o ms aos: Quince (15) puntosb) De cuatro (4) aos: Catorce (14) puntosc) De tres (3) aos: Trece (13) puntos

d) De dos (2) aos: Doce (12) puntose) De un (1) ao: Once (11) puntos

3) Otros ttulos de Nivel Superior sin secundario completo:a)De tres (3) aos o ms: Diez (10) puntosb)De dos (2) aos: Nueve (9) puntosc)De un (1) ao o menos: Ocho (8) puntos

4) Ttulo de nivel medio:a)Ciclo de Especializacin: Diez (10) puntosb)Ciclo Bsico Unificado: Seis (6) puntos

5) Ttulo de Nivel Primario: Cuatro (4) puntos

b) Por antecedentes: de cero (0) a treinta y cinco (35) puntos.1) Evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa, sea que lo est ejerciendo al momentodel concurso o lo haya ejercido con anterioridad: de cero (0) a diez (10) puntos.2) Por evaluacin de idoneidad y desempeo en cargo similar al que se concursa: de cero (0) a diez (10) puntos.3) Por cursos de capacitacin afines a funcin especfica: cero (0) a diez (10) puntos.4) Por cursos generales de capacitacin: cero (0) a cinco (5) puntos.

c) Por antigedad: dentro de la Administracin Pblica Provincial: de cero (0) a dieciocho (18) puntos.Menos de dos (2) aos: Cero (0) puntosMs de dos (2) y menos de cuatro (4) aos: Dos (2) puntosMs de cuatro (4) y menos de seis (6) aos: Cuatro (4) puntos

Ms de seis (6) y menos de ocho (8) aos: Seis (6) puntosMs de ocho (8) y menos de diez (10) aos: Ocho (8) puntosMs de diez (10) y menos de doce (12) aos: Diez (10) puntosMs de doce (12) y menos de diecisis (16) aos: Doce (12) puntosMs de diecisis (16) y menos de veinte (20) aos: Catorce (14) puntosMs de veinte (20) y menos de veinticuatro (24) aos: Diecisis (16) ptos.


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Ms de veinticuatro (24) aos: Dieciocho (18) ptos.

d) Por prueba de Oposicin: las pruebas de oposicin se realizarn mediante examen terico o prctico queser ponderado de cero (0) a cuarenta (40) puntos, y tendr la siguiente discriminacin:1) Prueba de suficiencia inherente al cargo a desempear: cero (0) a treinta (30) puntos.2)Nociones generales sobre Derecho Administrativo y Disposiciones Legales de aplicacin a las funciones quese desempean. Conocimiento del Organigrama, Manual de Misiones y Funciones de la Reparticin, del Estatutodel Personal y Escalafn de la Administracin Pblica Provincial: cero (0) a diez (10) puntos.

e) Entrevista Personal: evaluacin de las condiciones personales y de ejecutividad para el cargo a concursar:cero (0) a diez (10) puntos.

Artculo 19.-(Reglamentado)

Inc. a) Entindese por Ttulo Universitario de grado el correspondiente a carreras de una duracin de cuatro (4) oms aos. Por ttulos de carreras universitarias con duracin de hasta tres (3) aos se otorgar la puntuacinestablecida en el Punto 2, incisos c), d) y e) segn corresponda.Inc. b) La evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa o en cargos similares de la

Administracin Pblica Provincial ser realizada por el Jefe inmediato superior y el titular del rea, quienesotorgarn a su evaluacin una calificacin de Muy Bueno, Bueno o Regular, en base a las pautas establecidas aesos efectos por la Direccin General de Recursos Humanos. La evaluacin se realizar cuando finalice lafuncin o cuando sea necesaria como antecedente de concurso, lo que ocurra antes.

A los fines de la asignacin de puntaje para los tems 1) y 2) de antecedentes, el Tribunal de Concursoponderar el resultado de la evaluacin de desempeo, el tiempo en que el agente haya ejercido el cargo o cargosimilar y el grado de similitud del cargo ejercido en los casos que corresponda, etc., debiendo a tal fin emitirdictamen fundado.Inc. d) Cuando se trate del concurso de cargos dispuestos por inciso B) del punto II del artculo 14, se pondr adisposicin de los aspirantes informacin completa relativa a Organigrama, Manual de Misiones y Funciones dela Reparticin.No ser exigible en el concurso la informacin que la Administracin no produzca o provea a tales fines, entiempo y forma.

Artculo 20.- Puntaje mnimo. Para acceder a cargos de Supervisor y Personal Superior, el puntaje obtenidopor el concursante en los incisos d) -Oposicin- y e) -Entrevista Personal- del artculo 19 de la presente Ley, no

podr ser inferior al setenta por ciento (70 %) de la puntuacin mxima exigida en cada uno de los incisos.


Artculo 21.-Adjudicacin del cargo. El cargo vacante se adjudicar al agente que haya obtenido la mayorcalificacin. En caso de igualdad, al que haya obtenido mayor puntaje en la sumatoria de los incisos b) -

Antecedentes-, d) -Oposicin- y e) -Entrevista Personal- del artculo 19 de la presente Ley.De persistir la igualdad de puntaje, se adjudicar el cargo al agente teniendo en cuenta el siguiente orden deprioridad:a) El agente que reviste en la mayor categora escalafonaria, yb) El agente con mayor antigedad en la Administracin Pblica Provincial.

Artculo 21.-(Reglamentado).- Para el caso del inciso B del Punto II del artculo 14, cuando los concursantes nosean agentes de la Administracin Pblica Provincial, ante la igualdad de puntajes se resolver con una pruebacomplementaria.

Artculo 22.-Carcter de las designaciones. En los cargos de Supervisin, Jefe de Seccin, Jefe de Divisin,Jefe de Departamento y Jefe de rea, las designaciones se realizarn con carcter permanente. Ser obligacinde los agentes cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que el Gobierno Provincial, a sucargo y a travs de los organismos pertinentes, determine para todos los agentes de Supervisin y de PersonalSuperior.En los cargos de Sub-Director de Jurisdiccin y Director de Jurisdiccin, la designacin se realizar por eltrmino de cinco (5) aos a partir de su designacin efectiva, plazo que deber estar taxativamente en laconvocatoria. Vencido dicho plazo, proceder al llamado de nuevo concurso.El personal de la Administracin Pblica Provincial que acceda por concurso al cargo de Sub-Director de

Jurisdiccin o Director de Jurisdiccin retendr su anterior cargo de revista, mientras permanezca en las nuevasfunciones.

Artculo 22.-Sin reglamentar.CAPTULO VIII

CAPACITACIN


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*Artculo 23.- Centro de Capacitacin y Formacin. Con el objeto de permitir la capacitacin y elperfeccionamiento del personal, de modo que el mismo tenga posibilidad de acceder a los niveles superiores deeste Escalafn, se deber propender al desarrollo orgnico de actividades a tal fin, a travs del Centro deCapacitacin y Formacin continua del personal, en el mbito de la Direccin General de Recursos Humanos y

con participacin de las entidades gremiales reconocidas por la Ley No7233.


Artculo 24.-Principios.La capacitacin profesional prevista en el artculo 4 de la presente Ley, es un derechoy una obligacin -consagrados por los artculos 25, inciso i) y 17, inciso s), respectivamente, de la Ley N o 7233-,de todos los agentes pblicos. El Estado Provincial tiene el deber de promover y facilitar la capacitacin de losagentes pblicos, resguardando la igualdad de oportunidades. Este deber ser condicin previa a la exigencia decapacitacin vinculada a funciones para la promocin de categora, segn lo establecido en el artculo 3 de lapresente Ley.

Artculo 24.- (Reglamentado).- El Estado Provincial promover la capacitacin de los agentes a travs de laorganizacin de la misma por s, por las organizaciones gremiales representativas o por terceros, determinandoen cada caso y con opinin previa de los gremios, el carcter de obligatoria o no para determinados cargos ofunciones. En estos dos ltimos casos, la propuesta de capacitacin deber ser aprobada por la DireccinGeneral de Recursos Humanos.

El Estado Provincial facilitar la capacitacin de los agentes flexibilizando condiciones horarias o estableciendoregmenes especiales para que las obligaciones estatutarias y escalafonarias puedan ser cumplidas por losagentes sin dejar de acceder a la capacitacin.El agente interesado en acceder a capacitacin no promovida por el Estado Provincial pero relacionada con susfunciones, podr solicitar condiciones horarias especiales cuando el cursado afecte su horario de trabajohabitual. La autoridad de la reparticin (o de la jurisdiccin) resolver sobre la situacin particular del agente conprevio informe de su Jefe inmediato superior.

Artculo 25.- Actualizacin. En caso de que se incorporen nuevas tecnologas, nuevas modalidades laboralesy/o cambio de especificidades tcnicas, el Centro de Capacitacin tendr a su cargo la capacitacin del personalpara adecuar los conocimientos de los trabajadores a las nuevas realidades institucionales.


Artculo 26.-Plan anual.El Centro de Capacitacin elaborar un plan de capacitacin anual, tanto general comoespecfico, a solicitud de las propuestas elevadas por los responsables de reas y/o reparticiones, debiendo

adems contemplar las propuestas que efecten las entidades gremiales reconocidas por la Ley No7233.

Artculo 26.- (Reglamentado).- El plan de capacitacin anual deber ser ampliamente difundido y publicado en laPgina Web del Poder Ejecutivo. Podr modificarse durante el perodo de su ejecucin en beneficio de ladinmica capacitacin de los agentes. En el caso que se agreguen cursos no previstos en el plan original, stospodrn ser declarados de carcter obligatorio y en este caso deber asegurarse su amplia difusin.

CAPTULO IXDISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS

Artculo 27.-Funciones diversas. Cuando surja de las funciones asignadas a las unidades de organizacin ose lo contemple en la designacin, al Personal de Ejecucin podr encomendrsele tareas propias de ms de unagrupamiento. En tal caso el Poder Ejecutivo establecer la remuneracin correspondiente.


Artculo 28.-Competencias y funciones. El Poder Ejecutivo determinar las competencias y funciones quecorresponden a cada agrupamiento y categora de las unidades de organizacin y, en consecuencia, lascondiciones que debe satisfacer el personal que ocupa los cargos, pudiendo solicitar opinin a las entidades

gremiales reconocidas por la Ley No7233 que, a la fecha de la sancin de la presente Ley, son el Sindicato deEmpleados Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica -UPS-.


*Artculo 29.-Retribuciones.El Poder Ejecutivo Provincial establecer:1)El sueldo bsico de la categora 1 y el Sistema de Coeficientes para determinar los bsicos de las categoras2 a 17 inclusive2)Las condiciones, beneficiarios y montos de los siguientes adicionales:


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a) Antigedadb)Ttuloc)Permanencia en la categorad)Horas extrase)Viticos y/o gastosf)Inhabilitacin profesionalg)Cambio de destinoh)Riesgo y/o insalubridad, ei)Otros adicionales que pudieran crearse por Ley.

3)Las condiciones, beneficiarios y montos de otros adicionales que pudiera crear para ajustar la poltica salariala fin de corregir distorsiones, y4) La remuneracin que le corresponde al personal que por razones de servicio deba trabajar en horarios ycantidad de horas semanales diferentes a las dispuestas por el artculo 30 de la Ley N 7233.

*Artculo 29, inciso C).- (Reglamentado). REGLAMENTACIN DEL ADICIONAL POR PERMANENCIA EN LACATEGORA.

1. Alcance: El Adicional por Permanencia en la Categora alcanzar al personal permanente que revista en lasltimas categoras de los Agrupamientos del Tramo Ejecucin, como asimismo, al Personal de Supervisin y delTramo Superior de la Ley N 9361, y que cumplimente con los requisitos de permanencia en la categora,evaluacin de desempeo y capacitacin vinculada a las funciones.

2. Requisitos: A los fines de la percepcin del Adicional, los agentes debern:a) Revistar durante seis (6) aos continuos o discontinuos- en la categora en condicin de permanente o titularpor concurso, segn corresponda, en ejercicio efectivo del cargo.b) Cumplir los requisitos de evaluacin de desempeo y capacitacin previstos en el artculo 10 de la Ley N9361.

3. Percepcin: Los agentes que cumplimenten con los requisitos establecidos en el punto 2. del presente,percibirn el Adicional a partir del 1 de Enero del ao siguiente.

4. Monto: El Adicional se calcular como un porcentaje del sueldo bsico del cargo de revista del agente,teniendo en cuenta la progresin temporal y criterios determinados a continuacin:

1) Perodo 2) PorcentajePrimer Ao

3) Porcentaje deincremento cada

dos aos

4) PorcentajeMximo

01/02/2015 al 31/10/2016 5% 1% 8%

01/11/2016 al 31/10/2017 6% 1% 9%

01/11/2017 al 31/10/2018 7% 1% 11%

Desde 01/11/2018 7% 1% 12%

El primer ao que corresponda su percepcin se aplicar el porcentaje detallado en la columna 2)posteriormente, y siempre que el agente satisfaga los requisitos durante dos periodos anuales sucesivos o no-,el porcentaje se incrementar de acuerdo a los valores de la columna 3), hasta un mximo segn los valoresconsignados en la columna 4). Si el agente no cumplimenta los requisitos en dos periodos anuales, se lemantendr el porcentaje que estuviera percibiendo hasta que satisfaga los mismos.

5. Autoridad de Aplicacin: El Ministerio de Gestin Pblica tendr a su cargo:a) Establecer las pautas y procedimientos para la evaluacin del cumplimiento de los requisitos para lapercepcin del Adicional.b) Disponer el pago del Adicional en los casos que corresponda.

6. Absorcin Adicional Art. 6 Dto. 1261/06: Los agentes que, por aplicacin de la presente Reglamentacin,resulten beneficiarios del Adicional por Permanencia en la Categora dejarn de percibir el adicional previsto en el

artculo 6 del Decreto N 1261/06.

7. Disposiciones Transitorias: Comenzarn a percibir el adicional con vigencia a partir del 1 de Febrero de 2015,los agentes que al 31 de diciembre de 2014 satisfagan simultneamente las siguientes condiciones:a) Revistar durante seis (6) o ms aos continuos o discontinuos- en alguna de las categoras incluidas en elpunto 1. en condicin de permanente o titular por concurso, segn corresponda, en ejercicio efectivo del cargo.


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b) Certificar buen desempeo, en el marco de la evaluacin realizada de acuerdo a los trminos de la ResolucinN 374/14 del Ministerio de Gestin Pblica en el periodo 01/05/2014 al 30/09/2014, aplicando los criterios deaprobacin definidos en el punto 8.2.2. (correspondientes al Periodo calificatorio 2014) del Anexo de laResolucin N 1078/14 del Ministerio de Gestin Pblica.c) Haber aprobado, en el periodo de su permanencia en la categora, uno o ms cursos de capacitacintotalizando una carga horaria no menor a ocho (8) horas.Para el caso de los agentes que no satisfagan el requisito de capacitacin determinado en el prrafo precedente,podrn realizar la capacitacin hasta el 31 de Mayo del corriente. En dicho caso, comenzarn a percibir el

Adicional a partir del mes siguiente al de la acreditacin fehaciente del requisito.

El porcentaje para el clculo del Adicional a aplicar a estos agentes surgir de acuerdo a la tabla del punto 4) delpresente, considerando para ello la totalidad del tiempo de permanencia en la categora.Los agentes que se encontraren prestando servicios en una situacin transitoria al momento de la puesta envigencia del presente instrumento legal, en oportunidad de reintegrarse a su cargo en condicin de permanente otitular por concurso, le sern reconocidos los periodos de permanencia en la categora que correspondan a lainstancia previa de la adquisicin de dicha transitoriedad. En tal supuesto, comenzarn a percibir el Adicional porPermanencia en la Categora a partir del 1 de Enero del ao siguiente al que se hayan reintegrado a su cargo,siempre y cuando hayan cumplimentado los requisitos de capacitacin y evaluacin de desempeo.

Artculo 30.- Reencasillamiento y remuneraciones transitorias.A los fines del reencasillamiento del personalcomprendido en la Ley N 8575, en el Anexo II se establece la equivalencia entre las actuales categoras y lasque por esta Ley se crean.En forma transitoria, hasta que el Poder Ejecutivo Provincial determine los sueldos bsicos de las categoras 1 a

17 conforme lo previsto en el inciso 1) del artculo 29 de la presente Ley, las retribuciones de cada categorasern las correspondientes a las de las categoras vigentes a la fecha de sancin de esta normativa, segn lasequivalencias establecidas en el citado Anexo II.

Artculo 30.- (Reglamentado).- El personal que, previo a la entrada en vigencia de la Ley 9361, revistaba en elAgrupamiento Administrativo y Tcnico y cumpla los requisitos establecidos en el Artculo 9 de la Ley para elAgrupamiento Profesional (No Universitario o Universitario), ser reencasillado en dicho agrupamiento, en lacategora correspondiente, segn lo establecido en el Anexo II de la Ley 9361. Para el caso de personal querevistaba en las categoras 2 3, ser reencasillado en la categora 6 del Agrupamiento Profesional NoUniversitario o en la categora 7 del Agrupamiento Profesional Universitario, segn corresponda. Elreencasillamiento tendr efecto a partir de la fecha de vigencia de la Ley.

Artculo 31.-Personal del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos. El personal que a la fecha de lasancin de la Ley N 8575 revistaba en un cargo del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos, serreencasillado en una categora ms, por encima de la que le correspondera, en la equivalencia prevista en el

Anexo II de la presente Ley.


*Artculo 32.- Estructuras orgnicas y cobertura de vacantes. Dentro de los ciento ochenta (180) dasposteriores a la publicacin de la presente Ley, el Poder Ejecutivo establecer las nuevas estructuras orgnicasy el procedimiento concursal para la cobertura de las vacantes en cargos de Supervisin y Personal Superiorgeneradas a partir de dichas estructuras. Para ello requerir opinin previa a las representaciones gremiales

reconocidas por la Ley No7233: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de

la Administracin Pblica -UPS-.Los respectivos llamados a concurso, convocando al personal que revista en el mbito del Poder Ejecutivo, serealizarn dentro del plazo citado en el prrafo precedente, el que ser prorrogable, por nica vez y por unperodo similar, por decisin expresa y fundada del Poder Ejecutivo.

Artculo 32.- (Reglamentado).- Para el caso de los concursos convocados en virtud del presente artculo, losintegrantes del Tribunal de Concurso sern designados en el mismo acto de convocatoria por parte del titular dela Jurisdiccin, respetndose la integracin prevista en el art. 16 de la ley y de la presente reglamentacin.

Artculo 33.-Condiciones de aplicacin. A los efectos de la aplicacin del nuevo Escalafn para el Personalde la Administracin Pblica Provincial, deber respetarse la situacin de revista del personal de la plantapermanente que se indica en los artculos 34 y 35 de la presente Ley.


Artculo 34.-Cargos de Personal Superior. El Personal Superior actual que accedi al cargo por el Rgimende Seleccin previsto en el Captulo XII de la Ley N 6403, mantendr con carcter permanente su cargo, sinperjuicio de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que elGobierno Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes, determine para todo el Personal


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Superior de la Administracin Pblica Provincial.


Artculo 35.-Cargos de Supervisin. El personal que a la fecha de sancin de la Ley N 8575 posea cargo deSupervisin, habiendo accedido al mismo segn el Rgimen de Seleccin previsto en el Captulo XII de la Ley N 6403, cubrir las vacantes que surjan a partir de las estructuras orgnicas aprobadas, dentro de los cientoochenta (180) das posteriores a la publicacin de la presente Ley. En tal supuesto, mantendr con carcterpermanente su cargo, sin perjuicio de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de

capacitacin y actualizacin que el Gobierno Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes,determine para todo el Personal de Supervisin. En forma transitoria, hasta que el Poder Ejecutivo Provincialdetermine los sueldos bsicos de las categoras 1 a 17 conforme lo previsto en el inciso 1) del artculo 29 de lapresente Ley, la retribucin del personal que reviste en Cargos de Supervisin ser la de la categora que lecorresponda segn el reencasillamiento dispuesto en el artculo 30 de esta norma, con ms el AdicionalRemunerativo por Concurso, en los trminos de los artculos 18 y 19 del Decreto N 763/05 del Poder EjecutivoProvincial.


Artculo 36.-Personal de Servicios Generales y Oficios.El personal del Agrupamiento Servicios Generales yOficios que a la fecha de vigencia de la presente Ley estuviera cumpliendo funciones administrativas o tcnicas,por un perodo de tres (3) aos o ms, ser encasillado en el Agrupamiento Administrativo o Tcnico segn

corresponda.Si dicho personal se encuentra cumpliendo funciones de ambos agrupamientos a la vez, se aplicarn lasdisposiciones del artculo 27 de esta Ley.


Artculo 37.-Autoridad de Aplicacin - Facultades. Ratifcanse las competencias asignadas a la DireccinGeneral de Recursos Humanos y a la Secretara de Informacin Pblica y Programas Especiales, o lasdependencias que en el futuro asuman sus funciones, previstas en el artculo 105 de la Ley N 7233 -Estatutopara el Personal de la Administracin Pblica Provincial de Crdoba-, y del artculo 29, inciso 9) de la Ley deMinisterios N 9156, respectivamente.


Artculo 38.-Aplicacin al Tribunal de Cuentas. El Tribunal de Cuentas de la Provincia de Crdoba, en elmbito de su jurisdiccin, aplicar el Rgimen de Escalafn instituido por la presente Ley, en un todo deconformidad con las disposiciones de la Ley N 7630.


Artculo 39.- Modificacin del artculo 99 de la Ley N 7233. Modifcanse los incisos b), c) y e) del artculo 99de la Ley N 7233, los que quedan redactados de la siguiente manera:b) En todo trmite de impugnacin y recursos relacionados con sanciones disciplinarias para cuya aplicacin nose requiera sumario previoc) En todo trmite de ascensos, traslados, menciones, reclasificacin y reencasillamiento de los agentes porcambio de funciones o tareas, sistema de clasificacin de cargos, divergencias relacionadas con promociones,llamado a seleccin y concursos para orden de mritoe) Intervenir en la propuesta de las necesidades de capacitacin.


Artculo 40.- Aplicacin del artculo 44 de la Ley N 8575. Establcese que, en relacin a los incrementossalariales que se otorguen a partir de la sancin de la presente Ley, no ser de aplicacin el segundo prrafo delartculo 44 de la Ley N 8575.


Artculo 41.-Derogacin.Derganse la Ley N 6403, los artculos 2, 3, 4, y 5 de la Ley N 8575 y toda otranorma que se oponga a los contenidos de la presente Ley.


Artculo 42.-Aplicacin. Todo conflicto normativo relativo a su aplicacin deber interpretarse y resolverse en


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beneficio de la presente Ley.


Artculo 43.- Reflejo presupuestario. Autorzase al Ministerio de Finanzas para efectuar el reflejopresupuestario de los gastos que demande el cumplimiento de la presente Ley.


Artculo 44.-Vigencia. La presente Ley comenzar a regir el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficialde la Provincia de Crdoba.


Artculo 45.-De forma.Comunquese al Poder Ejecutivo Provincial.


SCHIARETTI ARIAS

TITULAR DEL PODER EJECUTIVO: DE LA SOTA

DECRETO DE PROMULGACIN N 250/07.

GENERALIDADES:FECHA DE SANCIN: 21.02.07.PUBLICACIN: B.O. 06.03.07.CANTIDAD DE ARTCULOS: 45.CANTIDAD DE ANEXOS: -02

INFORMACIN COMPLEMENTARIA

OBSERVACIN: REGLAMENTADA POR DECRETO N 1641/07 (B.O. 04.12.07)

OBSERVACIN: POR ART. 4 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE PARA ELPERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL REGIDOS POR LA PRESENTE LEY, EL PAGO DEL CONCEPTOMENSUAL REMUNERATIVO ADICIONAL PARA LA RECUPERACION DEL ESCALAFN, CON VIGENCIA APARTIR DE FEBRERO DE 2012.

OBSERVACIN: POR ARTCULOS 4 Y 5 DEL DECRETO N 379/2012 (B.O. 18.05.2012)- RATIFICADO PORL.N 10068 (B.O. 26.07.2012), SE ESTABLECE QUE LA JORNADA DE LABOR PARA EL PERSONAL DE LASCATEGORAS 15, 16 Y 17 SER DE 8 HORAS O 40 HS. SEMANALES, AUTORIZANDO A LOS TITULARESDE CADA JURISDICCIN A DISPONER LA ORGANIZACIN DE LA JORNADA LABORAL DE LASMENCIONADAS CATEGORAS.-

OBSERVACIN: POR RESOLUCIN N 926/2007 DE LA SECRETARA GENERAL DE LA GOBERNACIN YCONTROL DE GESTIN (B.O. 04.09.07) SE CONVALIDA EL REENCASILLAMIENTO DEL PERSONALCOMPRENDIDO EN EL RGIMEN DE LA LEY N 9361, EFECTUADO POR LA DIRECCIN GENERAL DERECURSOS HUMANOS, A PARTIR DEL 06-03-07, Y SE ESTABLECE PLAZO PARA EFECTUARRECLAMOS.

OBSERVACIN: POR ART. 21 INCISO 3 L.N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO AEQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO ASESOR DE GABINETE DE SECRETARIO DEESTADO AL NIVEL DE DIRECTOR DE JURISDICCIN.-

OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 4 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO AEQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE MINISTRO AL

NIVEL DE SUBDIRECTOR DE JURISDICCIN.-

OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 5 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO AEQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE SECRETARIO DEESTADO AL NIVEL DE JEFE DE REA.-


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OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 6 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO AEQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE SUBSECRETARIODE ESTADO AL NIVEL DE JEFE DE DEPARTAMENTO.-

OBSERVACIN: POR ART. 21 INCISO 7 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVOA EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE DIRECTORGENERAL AL NIVEL DE JEFE DE DIVISIN.-

OBSERVACIN ART. 4: POR ARTCULO 1 Y SIGUIENTES (ANEXO I), DE LA RESOLUCIN N 1016/13

(28.08.2013), PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SEAPRUEBA EL PROGRAMA DE CAPACITACIN PARA DIRECTIVOS Y JEFES DE LA ADMINISTRACINPBLICA PROVINCIAL, CONFORME SE DETALLA EN LA PROPIA RESOLUCIN.-

TEXTO ART. 6: CONFORME MODIFICACIN POR ART. 1 L. N 10299 (B.O. 16.09.2015).


OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 1078/14 (B.O. 01.10.2014), DEL MINISTERIO DE GESTINPBLICA, SE ESTABLECEN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DELOS REQUISITOS PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, PARA ADQUIRIR EL DERECHO A LA PROMOCINEN EL TRAMO DE EJECUCIN, SEGN DETALLE DE ANEXOS QUE SE DESCRIBEN EN LA PROPIARESOLUCIN.

OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 374/14 (B.O. 21.05.2014), DEL MINISTERIO DE GESTINPBLICA, SE APRUEBA EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACIN DE DESEMPEO, PARA ELPERSONAL ALCANZADO, SEGN DETALLE CONSIGNADO EN LOS ANEXOS DE LA PROPIARESOLUCIN.

OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 461/13 (B.O. 12.06.2013), DEL MINISTERIO DEADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECEN LAS PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRELA EVALUACIN DE LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIN, PARA ADQUIRIR DERECHO APROMOCIN EN EL TRAMO DE EJECUCIN, DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LA PRESENTE LEY.


OBSERVACIN ART. 13: POR ART. 2 RESOLUCIN 804/12 DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN YGESTIN PBLICA (B. O. 18.09.2012), SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO DE SOLICITUDCAMBIO DE AGRUPAMIENTO, PREVISTA EN ESTE ARTICULO.

TEXTO ART. 14 INCISO 1): CONFORME MODIFICACIN POR ART. 4 L. N 10299 (B.O. 16.09.2015).

TEXTO ART. 14, INC. 1, SUBINCISO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERA EXCEPCIONAL YPOR NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTES DE LA

ADMINISTRACIN PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LACITADA NORMA, QUE PARTICIPEN EN EL PRIMER CONCURSO QUE SE CONVOQUE PARA CUBRIR ELCARGO DE SUPERVISOR.

TEXTO ART. 14, INC. II, SUBINCISO A, PUNTO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERAEXCEPCIONAL Y POR NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTESDE LA ADMINISTRACIN PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS EN PLANTA PERMANENTE CON

ANTERIORIDAD A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA CITADA NORMA, QUE PARTICIPEN ENEL PRIMER CONCURSO QUE SE CONVOQUE PARA CUBRIR LOS CARGOS DE JEFE DE SECCIN, JEFEDE DIVISIN O JEFE DE DEPARTAMENTO.

OBSERVACIN ART. 14, PUNTO II) A): POR ART. 1 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011),SE DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOSTRMINOS DEL PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE JEFES DESECCIN, JEFES DE DIVISIN Y JEFES DE DEPARTAMENTO, DE LA ESTRUCTURA ORGNICA DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.-

OBSERVACIN ART. 14, PUNTO II) B): POR ART. 2 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011),SE DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOSTRMINOS DEL PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE DIRECTOR DEJURISDICCIN, SUBDIRECTOR DE JURISDICCIN Y JEFE DE REAS, DE LA ESTRUCTURA ORGNICADE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.-


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OBSERVACIN ART. 14 PUNTO II) A Y B): POR ART. 1 DEL DECRETO N 331/2011 (B.O. 23.03.2011), SEAPRUEBA LA ESTRUCTURA ORGNICA DEL PODER EJECUTIVO, SEGN SUS ANEXOS I AL XX, EN ELMARCO DEL LLAMADO A CONCURSO POR DECRETO N 2.500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011) DE TTULOS,

ANTECEDENTES Y OPOSICIN PARA CARGOS VACANTES DE JEFES DE SECCIN, DIVISIN YDEPARTAMENTO, JEFE DE REA, SUBDIRECTOR Y DIRECTOR DE JURISDICCIN, DEROGANDODECRETO N 16/2010 Y SUS MODIFICATORIOS.-

OBSERVACIN ART. 16 INCISOS B) Y C): POR ART. 4 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y

12.01.2011), SE DISPONE A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES LABORALES DE CONCURSO YPROMOCIN, REPRESENTANDO A ENTIDADES GREMIALES, SERN DESIGNADOS UNO (1) POR ELSINDICATO DE EMPLEADOS PBLICOS Y OTRO POR LA UNIN DE PERSONAL SUPERIOR DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA, ACTUANDO AMBAS REPRESENTACIONES GREMIALES EN LORELACIONADO A JEFATURA DE SECCIN Y DIVISIN Y SLO LA UPS EN JEFES DE DEPARTAMENTO,DE REA, SUBDIRECCIONES Y DIRECCIONES DE JURISDICCIN.-

OBSERVACIN ART. 23: POR RESOLUCIN N 764/14 (B.O. 13.08.2014), PERTENECIENTE ALMINISTERIO DE GESTIN PBLICA, SE APRUEBA EL PLAN DE CAPACITACIN AOS 2014 2015CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL ANEXO I DEL REFERIDO INSTRUMENTO LEGAL.-

OBSERVACIN ART. 29 INC. C): REGLAMENTADO POR EL DECRETO N 124/15 (B.O. 26.03.2015).

OBSERVACIN ART. 29 INC. 3 Y 4): POR DECRETO N 1432/14 (B.O. 09.02.2015), SE ESTABLECE UNADICIONAL PARA PERSONAL REGIDO POR LA PRESENTE LEY, A QUIEN EN FORMA TRANSITORIA, SELE ASIGNEN FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DENOMINADO ASIGNACIN TRANSITORIADE FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DETALLNDOSE LAS CONDICIONES EN EL PROPIODECRETO.

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECENPARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,INCREMENTOS EN LOS SUELDOS BSICOS SEGN DETALLE PREVISTO EN EL REFERIDO DECRETO

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 2 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE PARAEL PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,

INCREMENTOS EN LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE PREVISTO EN EL REFERIDO DECRETO.

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 6 DEL DECRETO N 282/2011 (B.O. 04.10.2011), SE ESTABLECE,PARA EL PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,INCREMENTOS EN LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE ALL PREVISTO.-

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECEPARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,INCREMENTOS EN LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE ALL PREVISTO.

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 2 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECE,CON VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2011, PARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCINDEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, EL PAGO DE UN CONCEPTO MENSUAL, DECARCTER REMUNERATIVO, DENOMINADO ADICIONAL POR REFRIGERIO.

OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 9 DEL DECRETO N 1318/2010 (B.O. 17.01.2011), SE ESTABLECEPARA EL PERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, UN INCREMENTO EN ELSUELDO BSICO DEL DIECINUEVE COMA VEINTISIS POR CIENTO (19,26%) DE CADA CARGO, CONVIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2010.-

OBSERVACIN ART. 32: POR DECRETO N 1642/07 (B.O. 04.12.07), SE FACULTA A LOS SEORESMINISTROS Y SECRETARIOS DE ESTADO, A CONVOCAR A LOS CONCURSOS DE SUPERVISIN YPERSONAL SUPERIOR, PARA CARGOS APROBADOS POR LAS RESPECTIVAS ORGNICAS, FIJANDOEL PROCEDIMIENTO Y DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA PRESENTE LEY.-

OBSERVACIN ART. 32: POR ART. 1 DECRETO N 1743/07 (B.O. 06.12.07), SE PRORROGA POR ELTRMINO DE CIENTO OCHENTA (180) DAS, A PARTIR DE SU VENCIMIENTO EL PLAZO ESTABLECIDOEN LA PRESENTE LEY.


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Legislación Provincial de Córdoba Ley 9361. Escalafón

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