Les notícies del delegat

2 Política sindical. 500.000 firmas contra la reforma

laboral

3 Editorial. Aquest maig toca rebel·lar-nos

4-6 Política institucional. Les retallades, excuses

per fer negocis

7 Política sindical. Pugen els ERO durant el primer

trimestre de l�any

8 Política institucional. Ser ric surt barat

9 Política institucional. Iniciativa Legislativa Popular

para que la entrega del piso cancele la deuda

10 Actualitat sindical

11 Salut laboral. Amb sindicats: la feina, saludable

i segura

12 AMIC-UGT de Catalunya presenta la memòria

d�activitats 2010

13 Comunicación. La nota o comunicado de prensa

14 Espai Avalot. El dia 1 de Maig: REBEL·LA�T!!!

15 Estadístiques sociolaborals + Novetats documentals

16 e-sindicato. El uso del #hashtag en el activismo

sindical en Twitter

96Revista sindical de la Unió General de Treballadors de Catalunya | abril 2011www.ugt.cat

3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

MANI14 DE MAIG

11 HORES

PL. CATALUNYA BARCELONA

Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya

3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Crèdits Direcció: Miguel Ángel Escobar Coordinació/Maquetació: Gabinet de Comunicació Col·laboració: Secretaries de

Política Institucional i Política Sindical; Avalot�Joves de la UGT de Catalunya; Associació d�Ajuda Mútua d�Immigrants a

Catalunya Il·lustracions: Gabinet de Comunicació; UGT Confederal; CurrySauce Fotos: Gabinet de Comunicació; sxc.hu (lusi)

Correcció: Servei Lingüístic Impremta: IMPRÈS GRUP

500.000 firmascontra la reforma laboral

UGT y CCOO hemos iniciado una campaña de recogida de firmas

para presentar en el Congreso de los Diputados una Iniciativa

Legislativa Popular para dar nuevas bases a nuestro sistema de

relaciones laborales.

Son necesarias más de 500.000 firmaspara...� Revertir la reforma laboral. Se ha demostrado que es

regresiva e inútil.

� Que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan sus

derechos.

� Combatir la brecha entre los trabajadores fijos y los

temporales.

� Que las empresas agoten todas las alternativas sociales

e individuales posibles antes de recorrer a la escisión

del contrato.

¿Qué proponemos?Combatir la segmentación del mercado de trabajo, la brecha

entre trabajadores fijos y temporales, con medidas como:

Prohibir la suscripción de contratos de duración determinada

en empresas de servicios cuya actividad habitual sea la realización

de contratas.

Determinar, a través de la negociación colectiva sectorial,

los niveles de empleo fijo y temporal que se requieren en cada

sector productivo.

Que la duración máxima de los contratos de obra o servicio

bajen de 3 a 2 años.

Que la utilización abusiva de contratos temporales con

distintos trabajadores sea considerada fraude de ley, porque es

una de las más importantes formas de precariedad injustificada.

Que en cada contrato temporal que se registre por una

empresa figure el nº de contratos temporales, así como de

jornadas de trabajo cubiertas con contratos temporales durante

los 30 meses anteriores para atender un puesto de trabajo

comparable con el que es objeto de la contratación.

Que figure también en cada contrato temporal el índice de

temporalidad de la empresa (porcentaje que representa el

número de jornadas atendidas mediante contratos temporales

sobre el número total de jornadas de trabajo desarrolladas en

el último año).

Que las empresas sólo puedan recurrir a la rescisión del

contrato después de haber agotado todas las alternativas,

sociales o individuales, posibles. Para ello es necesario:

� Reordenar el régimen jurídico de los despidos, sobre todo

los colectivos y objetivos, redefiniendo sus causas, y

restaurando en el procedimiento el principio de efectiva

participación de los trabajadores.

� Que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no realice

aportaciones para financiar extinciones de contratos sin

amparo legal, que no estén justificados en los motivos

fijados en la ley, y que no se integren en un plan de

actuaciones para garantizar la viabilidad de la empresa o

para facilitar acuerdos antes de su cierre.

� Y otras medidas destinadas a la contratación a tiempo parcial

de calidad, favorecer la creación de empleo -esencialmente

de los jóvenes- y mejorar la intermediación laboral y el papel

de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y recuperar el

papel de los convenios sectoriales en materia de flexibilidad

interna y descuelgues salariales.

Política sindical

Empieza la recogida de firmas para presentar en el Congreso de los Diputados una ILPpor el empleo estable y con derechos

Editorial

Aquest maigtoca rebel·lar-nos

l 14 de maig ho tornarem a repetir, i ben alt.

La UGT i la CONC sortirem de nou al carrer,

acompanyats de milers de persones per dir

«Prou retallades!», i per defensar uns serveis de

qualitat a les escoles, als hospitals i d�atenció social.

En aquesta gran convocatòria cívica, tornarem a tenir

al costat moltes entitats i organitzacions socials que

s�han unit en aquest clam comú en defensa de l�estat

del benestar.

Aquesta vegada, els ciutadans i les ciutadanes del

carrer podran dir-hi la seva, i junts, demostrarem que

no estem disposats a deixar-nos arrabassar els nostres

serveis públics, pels quals hem lluitat tants anys i que

tant ens ha costat d�aconseguir. I que, sabent que

encara no hem arribat al nivell òptim de l�estat del

benestar, no permetrem que les retallades afectin els

que menys tenen, ni que en baixi la qualitat.

Estem vivint uns moments difícils. Mentre el Govern

tira pel dret i passa la tisora sense contemplacions,

sense consultes ni diàleg, i alhora anuncia mesures

per beneficiar els més rics i els que ens han portat a

la crisi: elimina l�impost de successions, sondeja

l�eliminació de l�impost de donacions i la baixada de

l�IRPF a les rendes altes. Un reguitzell de mesures que

condueixen al mateix: ataquen els serveis universals,

perjudiquen els que menys tenen, generen desigualtat

i posen en perill la cohesió social. Un Govern que aposta

pels rics i afavoreix les privatitzacions i la sanitat com

a negoci.

En un escenari com aquest, d�amenaces sobre tot

allò que és públic, tot allò que és nostre, aquest mes

de maig toca rebel·lar-nos, per si no en teníem prou,

ara encara amb més motius. Perquè no deixarem que

ens prenguin ni els nostres serveis, ni els nostres drets.

Com ha passat en els darrers dies, amb els professionals

de la sanitat que han sortit al carrer, o els treballadors

dels serveis públics, que més recentment han col·lapsat

el centre de Barcelona. Demostrem-ho, primer el nostre

dia, el Primer de Maig; i novament, amb el conjunt de

les entitats del país, el 14 de maig.

Josep M. Àlvarez i Suárez

Secretari general de la UGT de Catalunya


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

28 d�abril, a les 12.30 hores

Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.

Assemblea conjunta de delegats i delegades de

la UGT i CCOO, amb el lema «Amb sindicats:

garantia de feina més saludable i segura».

Lloc: CCD Francesca Bonnemaison, c/ Sant Pere

més Baix, 7, 3a planta. Barcelona.

1 de maig, Dia Internacional del Treball

A les 10.30 hores, a Barcelona: manifestació del

Primer de Maig. Sortida des de la rda. de Sant

Pere / pl. Urquinaona. Final: plaça de la Catedral.

A www.ugt.cat podeu consultar la informació

actualitzada sobre tots els actes que organitza el

sindicat.

14 de maig, a les 11.00 hores

Gran manifestació contra les retallades en els

serveis públics, convocada per la UGT i CCOO,

conjuntament amb les entitats socials. Plaça

Catalunya. Barcelona.

Agenda abril-maig 2011


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Les retallades, excuses per fer negocis

risi. Crisi. Crisi. Aquesta paraula té en

l�actualitat un pes com no l�havia tingut en molts

anys, l�utilitzen els organismes econòmics

internacionals per dirigir els nostres governs a la

reducció de la despesa pública, i l�emprenen els

nostres governs per camuflar sota un discurs

d�austeritat l�atac cap els nostres drets socials. Crisi

hauria de ser un repte per canviar de model productiu

i encaminar-nos cap a una societat més igualitària

en la distribució de rendes, però es converteix en

gran excusa per a fer nous negocis.

Amb la majoria de la ciutadania en contra, el

Govern de la Generalitat ha decidit reduir un 10% la

despesa pública pel 2011, que implica una retallada

directa al nostre estat de benestar i, en conseqüència,

una disminució de la capacitat redistribuïdora del

Govern. Amb aquesta decisió, es pretén estalviar

4.900 milions d�euros en un any, perquè en 365 dies

volen reduir el dèficit des del 3,9% del PIB del 2010

fins a l�1,3% del PIB del 2011.

Ni es pot dir de pressa: qua-tre-mil-nou-cents-mi-

lions-d�eu-ros, més o menys una sèptima part de la

despesa en protecció social a Catalunya. Molts diners

que es deixaran de dedicar a les infraestructures i

serveis sanitaris, d�atenció a la dependència, educatius

i socials, i si no s�aboquen recursos cap als serveis

públics en general, aquests serveis tendiran a ser

insuficients i pitjors.

Amb les taxes d�atur més altes, es produirà la

congestió més important dels serveis públics

d�ocupació: no renovaran els 150 orientadors/es

professionals, es reduiran els pressupostos propis del

SOC adreçats a polítiques actives d�ocupació i

s�eliminaran els ajuts als emprenedors.

Aquesta crisi ha evidenciat encara més els dèficits

que tenim en formació i qualificació professional, les

mancances del nostre sistema educatiu són

indiscutibles i és urgent fer una veritable inversió en

educació: a Catalunya es destina el 3,3% del PIB a

les polítiques educatives, davant del 5,1% del PIB de

mitjana de l�Europa-15. Amb la retallada ampliarem

aquesta diferència en contra nostra: instituts, escoles

i escoles bressol hauran de retallar un 20% el seu

pressupost, es reduirà l�oferta acadèmica universitària

i el finançament de les universitats públiques ho farà

entorn al 10%.

La retallada en salut del 10% suposarà una

reducció de despesa de més de 1.000 milions d�euros

en tan sols un any. Aquesta retallada no tindrà només

efectes perversos sobre la qualitat dels serveis públics

i la salut de la ciutadania, sinó que hipotecarà el futur

de desenvolupament i innovació que aporta la sanitat

al conjunt de l�economia catalana.

Retallades que també es faran en infraestructures,

mobilitat, igualtat, justícia, cultura i altres programes.

Al darrere de cada retallada social s�amaga un nou intent de privatitzaciódels serveis públics

Si defensa una reducció del deutepúblic i no satisfà les necessitatssocials, el Govern de laGeneralitat ens està empenyenta aconseguir aquests serveis enl�oferta privada, que seran méscars i que possiblement ens faranendeutar més.

Política institucional


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Si es destinen menys diners a uns serveis que cada

dia fem servir tots els ciutadans i ciutadanes, el Govern

el que fa és carregar en contra del nostre estat de

benestar i menysprear els nostres drets fonamentals.

Si el que volem és una societat més igualitària, amb

més benestar i nivell de protecció de les persones,

s�ha d�enfortir la cohesió social del país i augmentar

la despesa social, i per això, cal incrementar els

ingressos i no carregar-se, per exemple, uns 700

milions d�euros anuals amb la pràctica eliminació de

l�impost de successions i donacions.

Amb un estat de benestar que encara té recorregut

per fer i amb una demanda creixent de serveis i

prestacions socials, com pensa el nostre Govern

complir les seves promeses electorals amb menys

despesa i amb menys ingressos?

«Un dels grans èxits de l�Europa del s. XXI ha

estat la construcció i l�extensió de l�estat del

benestar més desenvolupat del món. Catalunya

no n�és una excepció. En un moment en què hi

ha qui es qüestiona el futur de l�estat del

benestar, o que pretén retallar-lo amb l�excusa

dels riscos que comporta per l�estabilitat

econòmica, Convergència i Unió revalida la

seva aposta per aplicar polítiques públiques

que garanteixin el benestar de les persones,

l�atenció sanitària i educativa, la integració

plena a la societat, i el desenvolupament

individual i familiar.»

Programa electoral de CiU Eleccions al

Parlament de Catalunya del 2010

La resposta no queda lluny dels interessos d�alguns

per aconseguir fer nous negocis, o almenys nous

clients: privatitzar uns serveis que han de garantir el

benestar col·lectiu i assegurar la igualtat de condicions

i d�oportunitats a la ciutadania. I és que darrere de

cada retallada social s�amaga un nou intent de

privatització dels serveis públics.

D�aquesta manera, si defensa una reducció del

deute públic i no satisfà les necessitats socials, el

Govern de la Generalitat ens està empenyent a

aconseguir aquests serveis en l�oferta privada, que

seran més cars i que possiblement ens faran endeutar

més, però aquesta vegada ja no serà el Govern el

que s�endeuti sinó que ho serem nosaltres. Nous

negocis per a la banca, encantada de tenir-nos

endeutats, perquè ho tindrà més fàcil per imposar

les condicions que vulgui als nostres préstecs.

Aquestes retallades plantejades pel Govern

afectaran de manera molt clara la qualitat i la

cobertura dels serveis públics, però és que, a més,

hem de tenir en compte que, en molts casos, aquests

serveis ja eren insuficients, fins i tot abans de la crisi.

L�any 2007, Catalunya dedicava el 17,8% del PIB a

protecció social, quan la mitjana europea hi dedicava

9 punts percentuals més (26,9% per l�UE15). A més,

el percentatge de població que treballa als serveis

públics de l�estat del benestar a Catalunya és del

8,23%, molt lluny de la mitjana europea, que és del

15%. Aquests arguments no es tenen en compte en

el moment de reduir el dèficit de la Generalitat a

partir de retallar la despesa pública.

Ens preguntem si és que no hi ha cap altra solució,

si és que no tenim la manera d�aconseguir els recursos

econòmics que necessitem per a finançar la despesa

Per a la UGT de Catalunya ésimprescindible adoptar canvisen la política d�ingressos delGovern: primer, perseguir elfrau fiscal. A Catalunya esgeneren recursos suficients, elproblema és que no esrecapten (...)


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

social i empènyer definitivament un estat de benestar

fort i suficient? Possiblement ens podríem plantejar

mantenir el deute si es decidís crear més ingressos i

si no féssim que l�endeutament el pagui només la

classe treballadora.

Per tot plegat, per a la UGT de Catalunya és

imprescindible adoptar els següents canvis en la

política d�ingressos del Govern. Primer, perseguir el

frau fiscal: a Catalunya es generen recursos suficients,

el problema és que no es recapten. Es calcula que

l�Estat deixa d�ingressar 90.000 milions d�euros

anuals, 16.000 dels quals correspondrien al que deixa

d�ingressar Catalunya anualment. Aquests 16.000

milions d�euros anuals equivalen al 40% del

pressupost de la Generalitat pel 2010 o al 50% del

deute públic català.

Segon, revisar els beneficis fiscals (deduccions i

desgravacions) i no crear-ne de nous, com per

exemple la deducció per pagament de mútues de

sanitat privades. Tercer, aprofitar les competències

que atorga el nou Estatut d�Autonomia per

incrementar la progressivitat al sistema fiscal català,

de manera que contribueixi més qui més tingui. I

quart, introduir canvis en la fiscalitat ambiental a

Catalunya en convergència amb l�europea.

Tot el contrari que les pretensions del nou Govern.

És en moments de recessió econòmica com l�actual,

en què són moltes les persones que es troben en

situacions de vulnerabilitat i en què les desigualtats

poden abocar-nos cap a una fractura social, que és

més necessari que mai invertir en polítiques socials

i en serveis públics, com a condició necessària per

cobrir les necessitats de la ciutadania i garantir una

societat cohesionada i més igualitària, però també

com una veritable garantia de creixement econòmic

i de creació d�ocupació.

Política institucional14 de maig, a les 11.00 hores,a la pl. Catalunya. Barcelona

Gran manifestació «Prou retallades!»

convocada per la UGT i CCOO, conjuntament

amb les entitats socials del nostre país.

A un mes de la convocatòria, les

organitzacions sindicals i diverses entitats

socials vam presentar el manifest conjunt «Prou

retallades! Els nostres drets no es toquen»,

de rebuig al desmantellament dels serveis

públics i per una sortida social a la crisi. El

manifest, on fem una crida a la ciutadania a

participar en la manifestació, es va presentar

a la seu de la CONFAVC en roda de premsa, i

va comptar amb l�assistència dels secretaris

generals de la UGT de Catalunya, Josep M.

Àlvarez, i de la CONC, Joan Carles Gallego.

Més informació: apartat especial dedicat a

aquesta gran mobilització al portal de la UGT

de Catalunya (www.ugt.cat)


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Política sindical

atalunya acumula, aquests tres primers mesos de l�any,

962 expedients de regulació d�ocupació (ERO) que afecten

gairebé 13.000 persones. Si comparem aquestes dades

amb les de fa un any, els ERO han incrementat prop del 8% (hi ha

hagut 69 expedients més); en canvi, s�han vist afectades 1.239

persones menys (-9,4%). El passat mes de març ha estat el més

desfavorable del trimestre, amb un total de 368 expedients que

han afectat 5.332 treballadors, i s�ha situat per sobre de l�any anterior

tant en nombre d�expedients com en nombre de treballadors afectats.

Una vegada més, aquestes dades ens confirmen la ineficàcia

de la reforma laboral, i ja no per generar ocupació sinó, fins i tot,

per mantenir els llocs de treball que hi havia abans.

En canvi, la reforma sí que ha provocat una variació en l�ús dels

expedients de regulació d�ocupació, si ens fixem en el tipus de

mesures aplicades:

� S�ha disparat el nombre de treballadors afectats per expedients

de reducció de jornada, s�ha passat de 1.100 a més de 7.000

expedients durant el primer trimestre, i suposa un increment

del 537%. El nombre d�expedients d�aquest tipus ha augmentat

el 266%. En l�actualitat, aquest tipus d�expedients suposen el

61% del total.

� Els expedients de suspensió, que el primer trimestre de l�any

passat suposaven el 66%, només representen el 25% dels

expedients d�aquest any.

� Els expedients d�extinció, els que podríem considerar més

perjudicials perquè comporten la pèrdua del lloc de treball, són

precisament els menys afectats per la reforma, ja que només

s�han reduït en un 4%, tot i que el nombre de persones afectades

ha baixat un 29%.

D�entrada, aquest canvi de tendència en l�ús dels ERO cal valorar-

lo positivament, perquè el manteniment dels llocs de treball és la

nostra prioritat per davant de qualsevol altra mesura de flexibilitat

interna, sigui suspensió o, ja en un segon nivell, la destrucció i/o

amortització de llocs de treball. Ara bé, la UGT de Catalunya seguirà

exigint i reclamant accions formatives durant els períodes de

reducció o suspensió. Cal aprofitar aquest temps per formar les

persones, reciclar-les i incrementar la polivalència i, per tant, la

competitivitat de l�empresa. També seria necessari fer un seguiment

estricte de les reduccions i suspensions per evitar que sota aquestes

modalitats s�amaguin baixades de sou encobertes.

Tot i així, hem de remarcar que la reforma s�està mostrant

incapaç per frenar l�allau d�ERO que s�està produint, i més

especialment en el cas de la pèrdua de llocs de treball que suposen

els expedients d�extinció. Si bé ha augmentat molt l�ús dels expedients

de reducció, ha estat principalment a costa de la baixada dels

expedients de suspensió, i no dels d�extinció. Per tant, és molt

discutible que la reforma laboral afavoreixi la flexibilitat interna

de les empreses, perquè converteix la suspensió en reducció; i

tampoc no protegeix contra la flexibilitat externa, perquè no

aconsegueix evitar que es recorri a l�extinció de llocs de treball.

Pugen els EROdurant el primer trimestre de l�any

2 . 7 6 8

6 . 6 7 5

4 . 8 5 54 . 3 3 0

3 . 2 9 7

5 . 3 3 2

G e n e r F e b r e r M a r ç

Evolució delstreballadors afectats

2 6 4

3 1 73 1 2

2 8 13 1 3

3 6 8

G e n e r F e b r e r M a r ç

Evolució dels ERO2 0 1 12 0 1 0

2 0 1 1

2 0 1 0

1r trimestre 2011 1r trimestre 2010 Variació 2010-2011Mesura ERO Persones ERO Persones ERO Persones

Reducció jornada 589 7.041 161 1.106 266% 537%Extinció 133 2.395 139 3.395 -4% -29%Suspensió 240 3.523 593 9.797 -60% -64%Total 962 12.959 893 14.298 7,7% -9,4%

Reducciójornada(61%)

Extinció(14%)

Suspensió(25%)

Reducciójornada(18%)

Extinció(16%)Suspensió

(66%)

Distribució d�EROper tipus de mesura

1r trimestre 2011

Distribució d�EROper tipus de mesura

1r trimestre 2010


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15


Ara, la pràctica desaparició de l�impost de successions

Ser ric surt barat

n només 100 dies, el Govern de la Generalitat ja

ha pres la decisió de reduir els impostos als que

més tenen. L�impost de successions, que amb la

darrera reforma ja havia patit una important reducció dels

contribuents potencials, ara pràcticament desapareix.

Per a què serveix l�impost desuccessions?És un impost directe i progressiu, que paguen les persones

que reben una herència de forma gratuïta. No tothom el

paga en la mateixa quantia ni ha de fer el mateix esforç

econòmic, ja que depèn del valor de l�herència i de la

capacitat econòmica de la persona contribuent que ha de

pagar l�impost.

La seva funció és redistributiva, a partir de la cessió a

la societat de part de l�herència que ha estat rebuda de

manera gratuïta, privilegiada i sense cap mèrit.

Què ha significat la quasi eliminació del�impost?El Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya va

aprovar el passat 5 d�abril la pràctica eliminació d�aquest

impost. Hem de recordar que l�impost de successions ja

va tenir una importantíssima reducció el juny del 2010,

que va fer que la immensa majoria dels contribuents no

haguessin de pagar-lo. Des de llavors i fins avui, només

l�havia de pagar un petitíssim percentatge de la població,

el 6%, corresponent a les persones amb més recursos,

ja que només tributen les grans herències.

Després de l�eliminació de l�impost de patrimoni el

2007 i d�aquesta important reducció de l�impost de

successions, les grans fortunes a Catalunya ja no han de

tributar: no pagaran els propietaris que han generat (o

acumulat) la fortuna �a través del desaparegut impost

sobre el patrimoni�, i tampoc ho faran els hereus i hereves

que augmentin gratuïtament el seu patrimoni, cosa que

suposa una gran injustícia social i l�eliminació de qualsevol

sistema de redistribució de la riquesa.

Un dels exemples que ha posat el Govern ho deixa

ben clar: un descendent que hereti 2 milions d�euros

�que equivalen a 177 anys de feina d�un

mileurista!!� i que tingui 45 anys pagarà 2.570

euros a Catalunya, el 0,1% de l�herència. Pocs

impostos tenen una tarifa efectiva tan baixa.

El Govern redueix impostos als ricsmentre retalla drets i serveis a laciutadaniaDenunciem la gran incoherència del Govern: d�una banda,

exigeix sacrificis a la ciutadania, es redueix el sou dels

treballadors i les treballadores de l�Administració i es

retallen serveis públics bàsics, i de l�altra, la Generalitat

decideix eliminar un impost de rics i «prescindir» de

l�ingrés de 150 milions d�euros per a les arques públiques,

l�equivalent al 15% de les retallades que es volen fer a la

sanitat pública o, per exemple, als «sacrificis» que es

demanen a dos grans hospitals catalans.

Després de les dues retallades (juny del 2010 i abril

del 2011), la recaptació de l�impost de successions quedarà

en 156 milions d�euros, mentre que, sense reformes, els

ingressos anuals haurien estat de 700 milions d�euros,

s�han regalat 544 milions d�euros a les rendes altes.

No hi ha argumentació possible davant la pràctica

eliminació de l�impost que tan sols pagava un 6% de la

ciutadania catalana, la més privilegiada, justament quan

més necessaris són aquests recursos. Al darrere d�aquesta

decisió incomprensible hi ha un model clar de societat,

on els privilegis d�una minoria prevalen sobre els beneficis

de la ciutadania que, ara més que mai, hem de mantenir

cohesionada.


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15


de Catalunya, CONC y las

entidades AICEC-ADICAE, CONFAVC,

Observatori DESC, Plataforma

d�Afectats per la Hipoteca, Taula d�Entitats del Tercer

Sector Social y la Unió de Consumidors de Catalunya,

hemos presentado en el Congreso de los Diputados la

Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar la

Ley hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento Civil, con el

objetivo de introducir la dación en pago como fórmula

preferente cuando una persona no pueda hacer frente

al pago de la hipoteca de su vivienda habitual, es decir,

pagar la deuda con la entrega de la vivienda.

En el mes de junio, una vez el Congreso haya dado

su visto bueno a la proposición de ley, se iniciará la

campaña de recogida de firmas, que como mínimo

deben ser 500.000.

La propuesta se centra en las hipotecas sobre

viviendas habituales. Lo que se pretende es evitar que,

fruto del procedimiento de ejecución hipotecaria, el

deudor, además de perder la vivienda, siga

manteniendo una deuda consistente en la diferencia

entre el importe del préstamo y el valor de la

adjudicación en la subasta, que puede ser del 50% del

valor de tasación.

La dación en pagoLa dación en pago es una medida que consiste en que

la entrega de la vivienda al acreedor sea suficiente

para saldar la deuda hipotecaria. La Ley hipotecaria

establece que se podrá pactar en la escritura de

constitución de la hipoteca voluntaria que la obligación

garantizada se haga sólo efectiva sobre los bienes

hipotecados.

Diversas sentencias del Tribunal Supremo han

reconocido que es una forma especial de pago en el

cual el crédito actúa en igual función que el precio,

transmitiendo la propiedad para la extinción total del

crédito. No obstante, tiene un inconveniente

fundamental: depende de la voluntad del acreedor,

en este caso las entidades de crédito, y no contempla

las causas objetivas y comprobables por las cuales

debería ser necesario pactarlo así. Cuando la persona

devuelve al banco las llaves de su piso, comienza en

realidad su calvario, ya que continua debiendo al banco

el préstamo hipotecario; se trata de una enorme

sobrecarga, ya que en muchos casos queda endeudada

para el resto de su vida, igual que los avalistas.

Iniciativa Legislativa Popularpara que la entrega delpiso cancele la deuda

Catalunya encabeza el ranking deejecuciones hipotecariasEntre los años 2007 y 2010 (hasta el cuarto trimestre),

se han producido 271.570 ejecuciones hipotecarias

en toda España, y Catalunya tiene el triste honor de

encabezar el ranking con 51.943 ejecuciones en ese

período. Las previsiones de futuro no son mejores e

indican que estas cifras podrían duplicarse entre 2011

i 2012. Unos datos que si ya dibujan un panorama

difícil, aún lo es más cuando analizamos el problema:

las personas afectadas por estos desahucios

pertenecen a los sectores sociales más castigados por

la crisis: las personas que han perdido el trabajo,

especialmente las que se encuentran en situación de

paro de larga duración, y de éstas, los colectivos

tradicionalmente más vulnerables, como las personas

inmigrantes o las familias monoparentales.

Puedes consultar todos los detalles de la campaña

en http://www.quenotehipotequenlavida.org.

La cadena de tiendas PC City ha anunciado el cierre

de todas sus tiendas en España (34), donde trabajan

1.268 personas, y de las oficinas centrales y el call

center, ubicados en Madrid. En Catalunya, PC City

cerrará 6 tiendas (4 en Barcelona, 1 en Lleida y 1 en

Girona), y dejará en la calle a unos 200 trabajadores.

La propietaria de la cadena, Dixons, ha

comunicado a los trabajadores que abandona su

negocio alegando una bajada de las ventas y pérdidas

económicas. UGT de Catalunya rechaza

enérgicamente la decisión de la compañía inglesa,

y ya ha comunicado a la dirección su propósito de

poner en marcha todos los mecanismos legales a su

alcance para la mejor defensa de los intereses de la

plantilla que ve amenazada su estabilidad laboral.

Las protestas contra los recortessociales colapsan el centro deBarcelonaUGT advierte que los recortes destruirán unos 200

puestos de trabajo en el sector de la limpieza

Los trabajadores y las trabajadoras del sector público

colapsaron el 14 de abril el centro de Barcelona, en

una gran movilización contra los recortes sociales y

de los servicios públicos que está llevando a cabo el

Govern de la Generalitat.

La enorme afluencia a la movilización, inicialmente

convocada por UGT de Catalunya, CCOO y IAC en la

plaza de Sant Jaume, desbordó las previsiones y

reunió a miles de trabajadores, no solamente de los

centros hospitalarios y de la sanidad en general, sino

también del sector de la enseñanza, de la justicia, de

los servicios, así como muchos empleados y

organismos públicos que, como el INCASÒL, aportaron

sus protestas más específicas a la convocatoria.

Por otro lado, UGT de Catalunya ha advertido que los

recortes en sanidad pueden comportar graves

consecuencias para las empresas de servicios. Los

anuncios de cierre de quirófanos, servicios y camas

hospitalarias, además de la pérdida de puestos de

trabajo indirectos de personal sanitario, también

provocarán la destrucción inmediata de unos 200

puestos de trabajo en el sector de la limpieza, según

estimaciones del sindicato. Ello, sin contar los que

puedan derivarse de los recortes en los CAP (centros

de atención primaria). Ante esta situación, UGT

reclama la rectificación de estas políticas de recortes

indiscriminados y ha convocado a los trabajadores y

las trabajadoras del sector de la limpieza a

concentrarse los próximos días 4 de mayo, a las 18

horas, en la plaza de Sant Jaume de Barcelona, el 9

de mayo, en el Hospital Universitari Dr. Josep Trueta

de Girona, el 10 de mayo, en el Hospital Universitari

Joan XXIII de Tarragona, y el 12 de mayo, en el Hospital

Universitari Arnau de Vilanova de Lleida.


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

PC City cierra y deja a toda laplantilla en la calle

Actualitat sindical

l 28 d�abril, cada any la UGT de Catalunya

commemora el Dia Internacional de la Salut i la

Seguretat a la Feina. Aquest 2011, la jornada serà

un reconeixement a la tasca de vigilància de la seguretat

i la salut que fan els delegats i delegats en matèria de

prevenció, gràcies a la qual milers de treballadores i

treballadors tenen unes millors condicions a la feina.

També servirà per al record i el reconeixement de les

persones que han perdut la vida i la salut a la feina, que

posen en evidència que els danys derivats del treball són

evitables, i que els empresaris i els poders públics tenen

grans responsabilitats a l�hora de prevenir-los.

Els efectes de la crisi en els riscos laborals

La crisi està destruint ocupació, i també té efectes en els

compliments de la normativa vigent en matèria de riscos

laborals. En aquest sentit, les dades que descriuen una

baixada de l�accidentalitat no ens ha de fer deixar d�estar

alerta, tot el contrari. La UGT denunciem que el descens

de l�accidentalitat es deu més a la destrucció de llocs de

treball que no a les actuacions i lideratge que estan tenint

tant les empreses com l�Administració. No hem d�oblidar

que a Catalunya cada dia hi ha més de 600 accidents

diaris, que a més del cost humà en tenen un altre

d�econòmic equivalent a gairebé l�1% del PIB català.

Els riscos invisibles: les malalties psicosocials

Els riscos psicosocials continuen desatesos. El treball per

torns, la competitivitat, la retribució per objectius, la

precarietat i l�alta rotació en les ocupacions, la falta de

seguretat, l�atur� són formes d�ocupació i d�organització

del treball que generen riscos invisibles i que produeixen

malalties relacionades amb el treball com ara l�estrès, la

fatiga crònica, l�envelliment prematur, la síndrome del

cremat o la violència a la feina.

La sinistralitat té una altra cara vergonyant, referent

a les malalties professionals. La declaració d�aquest tipus

de malalties amb baixa ha disminuït en paral·lel a la

caiguda dels accidents. Denunciem que, des que les mútues

són les encarregades de registrar-les i notificar-les, aquest

descens s�ha intensificat, i que això es deu a una estratègia

interessada i compartida entre els empresaris i les mútues

per derivar la despesa al sistema públic. Per tot això,

exigim a l�Administració sanitària i laboral que intensifiqui

el seguiment i control d�aquest registre.

També és inadmissible que l�epidèmia dels exposats

a l�amiant quedi silenciada en el dol de les famílies que

perden els seus membres sense que hi hagi una

compensació, un reconeixement, una acció col·lectiva i

un treball seriós i minuciós, per posar límit a aquest

problema de salut pública i tractar adequadament les

víctimes. La UGT fa responsable la patronal d�aquest greu

problema de salut pública i reclama el lideratge de la

Conselleria d�Empresa i Ocupació per fer complir els

programes vigents, així com més recursos econòmics per

a la Inspecció de Treball.

Podeu consultar el manifest íntegre «Amb sindicats:

garantia de feina més saludable i segura», al web

www.ugt.cat, a l�apartat de Salut laboral.

Salut laboral

3 4 5 6 721

La baixada de les xifres d�accidentalitat es deu a la destrucció de llocs de treball


8 10 12 14 169 11 13 15

Amb sindicats: garantia de feina méssaludable i segura!Amb motiu del 28 d�abril, Dia Internacional del Treball

i la Seguretat a la Feina, organitzem una assemblea

conjunta de delegats i delegades de la UGT i CCOO,

amb la participació de Josep M. Àlvarez i Joan Carles

Gallego

Dia: 28 d�abril; Hora: a les 12.30 hores

Lloc: al CCD Francesca Bonnemaison, c/ Sant Pere més

Baix 7, 3a planta, Barcelona

Amb sindicats: la feina,saludable i segura

AMIC-UGT de Catalunya presenta lamemòria d�activitats 2010

na xifra lleugerament inferior a la de l�any 2009,

però en canvi, ha tingut més visites de les

persones ateses (increment significatiu del 8%).

Aquest increment té la causa, d�una banda, en les

situacions de precarietat vital que genera la crisi econòmica

(l�atur, en primer lloc) que fa que els treballadors

immigrants tinguin moltes dificultats per mantenir o

aconseguir una situació documental regular. Per a la

població immigrada, els «papers» són una conditio sine

qua non per a la seva integració social i laboral, i per això

el servei d�assessorament d�estrangeria d�AMIC és i

continuarà sent indispensable com a política d�integració

i acomodament. De l�altra, perquè ha hagut d�escoltar i

donar resposta pel cúmul de problemes i demandes que

van més enllà de la situació documental de les persones

ateses: demandes d�inserció laboral, de millora de la

formació, de problemes amb l�habitatge, de dificultats

familiars, i un llarg etcètera. AMIC ha donat una orientació

adequada a aquestes demandes, i fins i tot va crear

dispositius de resposta, com n�és un exemple el servei

d�homologació de títols i l�experiència valuosa de

col·laboració amb el programa Profit.

Les renovacions i l�arrelament han estat les consultes

clarament més destacades, seguides de les referents al

reagrupament familiar, les modificacions de règim,

l�adquisició de nacionalitat espanyola i la consecució

d�autorització de residència permanent.

Com en d�altres anys, el 2010, la nacionalitat que

sobresurt sobre la resta és la marroquina, 1 de cada 4

persones ateses és d�aquest origen. A continuació, trobem

procedències del centre de l�arc andí sud-americà, com

l�Equador, Bolívia, Colòmbia i Perú. Població en plena

edat laboral activa (el 80% del total es troba entre els 26

i els 64 anys).

Gairebé la meitat de les persones ateses té estudis

secundaris (un 23% té estudis bàsics i un 15% en té

d�universitaris), mentre que un 4% no té estudis. Aquestes

dades no presenten diferències importants amb relació a

les dades de la població catalana, i vol dir que el nivell

educatiu formal de la població estrangera probablement

no es correspon en moltes ocasions a les feines que ocupen

o que esperen, de forma realista, ocupar.

A més de les demandes fetes per la població estrangera,

AMIC ha pogut donar resposta a les consultes de delegats

i delegades sindicals. Sense el treball en xarxa entre els

sindicalistes, les administracions, entitats diverses i el

col·lectiu immigrant, no hauria estat possible la tasca que

ha dut a terme AMIC.

A la pàgina web www.associacioamic.cat podeu

consultar la memòria general de 2010, que és una mostra

de conjunt de l�activitat que fa l�entitat per a la integració

social i laboral de les persones immigrades.

Associació d�Ajuda Mútua d�Immigrants a Catalunya

12 14 1613 15


3 4 5 6 7 8 1021 9 11

L�any 2010, AMIC ha atès 18.554 persones a les 50 oficines que l�entitat térepartides arreu de Catalunya

El 2010, AMIC-UGT ha rebut més visites a causa de

les situacions de precarietat vital que genera la crisi

i les dificultats per mantenir o aconseguir una situació

documental regular, les demandes d�inserció laboral,

els problemes amb l�habitatge, etc.

Amèrica Llatina(45,71%)

Magrib(28,19%)

Àfricasubsahariana

(12,92%)

Centre-sudasiàtic

(4,24%)

UnióEuropea(3,14%)

Europade l�Est(4,26%)

Restad�Àsia

(1,28%) Restad�Amèrica

(0,14%)

Oceania(0,13%)


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Comunicación

La nota o comunicado de prensaa mejor forma para hacer pública una noticia (en

nuestro caso, una información nueva y relevante

sobre una movilización, huelga, acuerdo, etc.)

es a través de la nota de prensa o el comunicado.

La nota se envía a los medios de comunicación

que siguen la actualidad de nuestra población,

comarca o territorio, que decidirán si publican o no

la información. Si la incluyen en su medio, siempre

cabe la posibilidad de que la amplíen con otras fuentes

(de la empresa, o incluso de otros sindicatos, si

también envían su nota de prensa).

Incluimos un ejemplo de comunicado.

Características:� Extensión. El comunicado no ha de ser demasiado

extenso (un folio es una buena medida), y sobre

todo ha de ser claro y conciso, evitando las frases

complicadas con más de una subordinada. Debe

ser fácil de leer: que se entienda con una sola

lectura.

� Cabecera. La cabecera de la nota ha de incluir un

logotipo que nos identifique visualmente, la fecha

y la sección de la redacción a la cual nos dirigimos

(economía, sociedad, cultura�).

� Titular. Centrado, en negrita y a tamaño de letra

mayor que la del texto, debe de incluir siempre el

nombre de nuestra organización y explicar en una

frase la idea más importante (se puede acompañar

de un subtítulo).

� Texto. En él desarrollamos de forma más amplia

la información, ofreciendo todos los datos de que

disponemos.

� Teléfono de contacto. Al final, hay que indicar

SIEMPRE un teléfono de contacto (y si es posible,

el nombre de la persona portavoz del sindicato

que hará las declaraciones) para que el periodista

pueda ampliar la información.

Para cualquier duda o consulta, podéis

contactar con el Gabinete de Comunicación de

UGT de Catalunya (93 304 68 17,

[email protected]).

A LA SECCIÓ DE SANITAT / ECONOMIABarcelona, 18 d�abril de 2011

L�HOSPITAL PLATÓ ANUNCIAL�ACOMIADAMENT D�ENTRE 40 I 50

TREBALLADORS

De materialitzar-se l�ERO, aquest centre seria el primerhospital de la XHUP que acomiadi personal fix

La direcció de l�Hospital Plató ha anunciat al Comitèd�Empresa la intenció de reduir la plantilla entre 40 i50 treballadors. La plantilla d�aquest centre supera els470 treballadors, tots ells treballadors fixos. Dematerialitzar-se l�Expedient de Regulació d�Ocupacióanunciat, l�Hospital Plató es convertiria en el primercentre pertanyent a la Xarxa Hospitalària d�UtilitzacióPública (XHUP) que reduís plantilla fixa.

Segons la gerència cal reduir un 6% de la despesa delcentre, i, segons asseguren, només es pot reduir enpersonal, malgrat que el nostre sindicat considera queaquestes retallades es podrien produir en altrespartides, sense prendre mesures dràstiques querecaiguin sobre una plantilla que ha permès quel�Hospital Plató sigui premiat pel tracte humà del seupersonal i per la seva eficència.

Per a més informació:

Teresa de Pazo, delegada UGT Hospital Plató:tel. XXX XXX XXX


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Espai Avalot

El dia 1 de Maig:REBEL·LA�T!!!

l primer de maig de 1886, treballadors d�arreu

dels Estats Units van sortir a manifestar-se amb

una clara consigna: «a partir d�avui, cap obrer

no ha de treballar més de 8 hores al dia! 8 hores de

treball, 8 hores de descans, 8 hores de lleure».

Simultàniament, es van declarar 5.000 vagues,

340.000 vaguistes van deixar les fàbriques, per

guanyar els carrers i reivindicar les seves demandes.

Finalment, 125.000 obrers van aconseguir la jornada

de 8 hores el mateix primer de maig.

L�Avalot, aquest any, també sortim amb una

consigna clara: «tornem els cops al capital; la revolta

és l�eina». Amb aquest lema, volem fer visible a tota

la ciutadania que, després de tots els «cops» rebuts

per la gent jove (la flexibilitat en l�acomiadament

que fomenta la reforma laboral, l�increment de la

precarietat de les condicions socials i laborals dels

joves arran de la crisi econòmica, etc., no ens

quedarem parats davant d�una ofensiva com aquesta,

i lluitarem contra aquelles empreses que veuen els/les

joves com una despesa i no com una inversió.

Els joves catalans i catalanes també tenim coses

a dir; algunes persones opinen que estem una mica

«endormiscats» o fins i tot «acomodats», però a

l�Avalot no seguim aquest patró. Nosaltres diem que

els i les joves estem farts/es de rebre cops, de ser el

blanc fàcil per reduir despeses, farts que no s�inverteixi

en la nostra formació o en la dignificació de les nostres

condicions laborals, perquè nosaltres no tenim per

què pagar la crisi.

Per tot això, l�1 de maig animem tots els/les joves

que us rebel·leu i vingueu amb nosaltres per cridar

davant de tota la ciutadania que volem respecte cap

als nostres drets, i que, si no ens fan cas, la revolta

juvenil serà una eina que no deixarem de banda per

aconseguir els nostres objectius.

Si tens ganes de passar una bona estona, de

conèixe�ns, de reivindicar, d�homenatjar totes aquelles

persones que van lluitar per aconseguir les millores

que ara gaudim, en definitiva: de rebel·lar-te, vine a

l�1 de maig i suma�t al primer avís de revolta juvenil.

Informa�t del punt de trobada d�Avalot el diumenge

1 de maig a www.avalot.cat.

Vacances Solidàries 2011Com cada any, des de l�Avalot us presentem

una manera diferent de passar les vacances,

els Nous Horitzons 2011. T�agradaria participar

en un campament a Alemanya, al costat del

llac Constanza, compartir amb altres joves i

parlar de «com volem viure?», o conèixer un

país com Guatemala acompanyat/da dels/les

membres del Frente Nacional de Lucha, i

conèixer de prop la seva situació i les meravelles

del país? O potser t�interessa formar-te en

algun indret europeu?

Informa�t a www.avalot.cat!


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

Estadístiques sociolaborals � març 2011

Novetats documentals abril 2011 Ballester, David. Ramon Porqueras: l�heterodoxia militant. Un socialista contra Franco. Barcelona:

Fundació Josep Comaposada, 2011.

Informe sobre el risc de fracàs escolar a Catalunya. Barcelona: Consell de Treball, Econòmic i Social de

Catalunya, 2011. Disponible a: www.ctesc.cat � estudis, informes i darrers documents

Les dones al mercat de treball: la desigualtat estructural i l�impacte de la crisi: 8 de març de 2011.

Barcelona: Unió General de Treballadors de Catalunya, 2011. Disponible a: www.ugt.cat � Documents

� Igualtat, inclusió i dones � Dones

Quadern de prevenció. Prevenció i protecció d�atmosferes explosives. Barcelona: Secretaria de Política

Sindical/Salut Laboral de la UGT de Catalunya, DL 2011. Disponible a: www.ugt.cat � Salut laboral �

Documents divulgatius � Seguretat

Maroto, Reyes; Candela, Asunción; Mulas-Granados, Carlos. Mujer y economía sostenible: balance y

perspectivas. Madrid: Fundación Ideas 2011. Disponible a: www.fundacioindeas.es � Publicaciones �

Documentos de trabajo

Font: IDESCAT

10,0

8,47,8 7,9

1,4

8,7

3,1

-0,4

6,6

3,4

6,6

1,3

març2010

abril2010

maig2010

juny2010

juliol2010

agost2010

set.2010

oct.2010

nov.2010

des.2010

gener2011

febrer2011

-2

0

2

4

6

8

10

Variació mensual de l�Índex de Producció Industrial

Espanya

Catalunya

0,7

3,6

0,6

3,5

Mensual Interanual0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

IPC del mes de març 2011

e-sindicato


3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15

El uso del #hashtag en elactivismo sindical enTwitter

witter es una herramienta que nos permite

aglutinar mensajes alrededor de un tema o una

idea. Por ejemplo, durante la huelga general,

las diversas opiniones que se difundían sobre la

movilización se realizaban bajo un hashtag o palabra

clave, en este caso #29S.

En twitter, cuando escribimos una idea o un

concepto con el símbolo # delante, se genera

automáticamente un enlace para seguir todos los

mensajes que incluyan esa misma palabra clave. Ello

permite, por ejemplo, aglutinar partidarios de una

causa.

Ahora mismo, estamos en varios debates desde

la ILP contra la #reformalaboral pasando por la lucha

de #salvemcacaolat o las manifestaciones del 14 de

abril y del 14 de mayo #salvemlasanitat.

No es sólo bueno para «sumarnos a la

conversación», sino para seguirla y descubrir a través

de twitter y que nos descubra gente que está

interesada en las mismas causas que nosotros.

Les notícies del delegat

Documents

Transcript of Les notícies del delegat