Ley 1010 (23 Enero 2006)

7/23/2019 Ley 1010 (23 Enero 2006)

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Ley 1010 (23 Enero 2006)Congreso de Colombia.

Especialización en Gerencia de

servicios de sald!niversidad Libre" seccional

#arran$illa.#%E&' L#! #EL*%&.

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LE+ 1010, 'e-nición y modalidades.

coso laboral, /oda condc/a persis/en/e ydemos/rable" eercida sobre n empleado" porpar/e de n empleador" ee o sperior inmedia/o

o media/o" n compaero de /rabao con elobe/ivo a inndir miedo" in/imidación" periciolaboral" generar desmo/ivación en el /rabao" oas/a la renncia del mismo.

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Ley 1010, 4odalidades.

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Ley 1010, Condc/as a/enan/es

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Ley 1010: Circunstanciasagravantes.

%ei/eración de la condc/a. concrrencia de casales. %ealizar la condc/a por mo/ivo abyec/o" 5/il o

median/e precio" recompensa o promesa remnera/oria. 4edian/e ocl/amien/o" o aprovecando las condiciones

de /iempo" modo y lgar. La posición predominan/e $e el a/or ocpe en la

sociedad. Eec/ar la condc/a valindose de n /ercero o de n

inimp/able. Cando en la condc/a desplegada por el se/o ac/ivose casa n dao en la sald 7sica o ps7$ica al se/opasivo.

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Ley 1010: Conductas queconstituyen acoso laboral.

c/os de agresión 7sica" independien/emen/e dess consecencias

E8presiones inriosas o l/raan/es sobre lapersona.

Los comen/arios os/iles y millan/es dedescali-cación proesional e8presados enpresencia de los compaeros de /rabao

Las ins/i-cadas amenazas de despido e8presadas

en presencia de loscompaeros de /rabao Las m5l/iples denncias disciplinarias de

cal$iera de los se/os ac/ivos del acosoprocesos disciplinarios

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Ley 1010: Conductas queconstituyen acoso laboral.

La descali-cación millan/e en presencia de loscompaeros de /rabao.

las brlas sobre la apariencia 7sica o la orma de ves/ir" enp5blico.

La alsión p5blica a ecos de la in/imidad de la persona imposición de deberes e8/raos a las obligacioneslaborales"

La e8igencia de laborar e n orarios e8cesivos respec/o ala ornada laboral con/ra/ada o legalmen/e es/ablecida" los

cambios sorpresivos del /rno laboral y la e8igenciapermanen/e de laborar en dominicales y d7as es/ivos sinning5n ndamen/o.

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El /ra/o no/oriamen/e discrimina/orio respec/oa los dem9s empleados La nega/iva a sminis/rar ma/eriales e

inormación absol/amen/e indispensables

para el cmplimien/o de la labor. La nega/iva claramen/e ins/i-cada a o/orgarpermisos" licencias.

El env7o de anónimos" llamadas /eleónicas y

mensaes vir/ales con con/enido inrioso.

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Ley 1010: Conductas que noconstituyen acoso laboral.

Los ac/os des/inados a eercer la po/es/addisciplinaria $e legalmen/e corresponde a sssperiores er9r$ico sobre ss sbal/ernos.

La ormlación de e8igencias razonables de-delidad laboral o leal/ad empresarial ins/i/cional.

La ormlación de circlares o memorandos de

servicios encaminados a solici/ar e8igencias/cnicas o meorar la e8igencia laboral y laevalación laboral de sbal/ernos conorme aindicadores obe/ivos y generales de rendimien/o.

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La solici/d de cmplir deberes e8/ras decolaboración con la empresa o la ins/i/ción"cando sean necesarias para la con/inidad deservicio o para solcionar si/aciones di7cilesen la operación de la empresa o ins/i/ción.

La e8igencias de cmplir con lases/iplaciones con/enidas en los reglamen/osy cl9slas de los con/ra/as de /rabao.

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Ley 1010: Medidas preventivas ycorrectivas del acoso laboral.

Los reglamen/os de /rabao de las empresas eins/i/ciones deber9n prever mecanismos de prevenciónde las condc/as de acoso laboral y es/ablecer nprocedimien/o in/erno" con-dencial" concilia/orio y

eec/ivo para sperar las $e ocrran en el lgar de/rabao.

La v7c/ima del acoso laboral podr9 poner en conocimien/o

del :nspec/or de *rabao con compe/encia en el lgar delos ecos" de los :nspec/ores 4nicipales de ;olic7a" delos ;ersoneros 4nicipales o de la 'eensor7a del ;eblo"a prevención" la ocrrencia de na si/ación con/inada yos/ensible de acoso laboral.

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<ien se considere v7c/ima de acosolaboral podr9 solici/ar la in/ervención dena conciliación a/orizada legalmen/ea -n de $e amigablemen/e se spere

la si/ación del acoso laboral.

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Ley 1010, anciones

Como al/a disciplinaria grav7sima en el Código 'isciplinario=nico" cando s a/or sea n servidor p5blico.

Con sanción en/re 2 y 10 salarios m7nimos legales mensalespara la persona $e lo realice y el empleador $e lo /olere.

Como /erminación del con/ra/o de /rabao sin s/a casa" En/al caso procede la indemnización en los /rminos del ar/7clo6> del Código s/an/ivo del *rabao.

Con la obligación de pagar a la empresa pres/adora de la

sald y la asegradora de riesgos proesionales el ?0@ delcos/o del /ra/amien/o de enermedades proesionales"al/eraciones de sald y dem9s secelas originadas en elacoso laboral.

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Con la presnción de s/a casa de la /erminación delcon/ra/o de /rabao por par/e del /rabaador" par/iclary e8oneración del pago del preaviso en caso derenncia o re/iro del /rabao.

Como s/a casa de /erminación o no renovación del

con/ra/o de /rabao" seg5n la gravedad de los ecos"cando el acoso laboral sea eercido por n compaeroen el /rabao o sbal/erno.

Como /erminación del con/ra/o de /rabao sin s/a

casa" cando aya dado lgar a la renncia o elabandono del /rabao por par/e del /rabaador regido porel código ss/an/ivo del /rabao.

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