LIBRO Nominas II

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL II

Prohibida la reproducción o la transmisión total o parcial de este libro bajo ninguna forma ni por ningún medio, electrónico ni mecánico (fotocopia, grabación o cualquier clase de almacenamiento de información o sistema de reproducción), sin el permiso escrito de los titulares y de la editorial.

Autor: Francisco CortésDepósito legal: ISBN: 978-84-615-3613-9Diseño y maquetación / Impresión: Grup Artyplan - Artympres, SA

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ÍNDICE

MÓDULO I

GESTIÓN LABORAL Y COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 2011 El recibo de salariosSignificadoModelo OficialContenido del recibo Período de liquidaciónFirma del trabajadorValor probatorioConservación de los recibosEmpresario empresa y centro de trabajoTrabajadorLibro de matrículaInscripción en la Seguridad SocialAfiliación de los trabajadoresAltas y bajasCategoria profesional y lugar de trabajoAntigüedadSalario baseComplementos salarialesPercepción de carácter asistencial y acción social empresarialPercepciones excluidas de cotizaciónIndemnizaciones correspondientes a traslados suspensión o despidosContrato de trabajo a tiempo parcialCotizaciones sociales

ESQUEMA GRÁFICO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ESQUEMA GRÁFICO DE LA ORDENACIÓN DEL SALARIO

TÁRIFA DE PRIMAS ACCID. TRAB. • ENFERM. PROF. 2010

TODO LO QUE HAY QUE SABER PARA ENTENDER LA NÓMINA

PERCEPCIONES DE CARÁCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL

Percepciones salarialesEl salario baseComplementos personalesDe puesto de trabajoPor calidad o cantidad de trabajoDe vencimiento periódico superior al mesEn especie

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ÍNDICEÍNDICE

De residenciaPercepciones extrasalarialesIndemnizaciones por gastos relacionados con el trababjoIndemnización por fallecimiento del trabajadorIndemnización por trasladoIndemnización por modificación condiciones trabajoIndemnización por despidoPercepciones por matrimonioPrestaciones de la SS por incapacidad temporalPrestaciones por compensación por desempleo parcialMejoras voluntarias de la acción protectora de la SS

ELEMENTOS DE COTIZACIÓN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010

DIETAS • GASTOS LOCOMOCIÓN • KILOMETRAJE GRADOS DE CONSANGUINIDAD GRADOS DE AFINIDAD

CUADRO SINÓPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEDICINA DEL TRABAJO • INCAPACIDAD TEMPORAL ESQUEMA GRÁFICO SOBRE RETENCIONES IRPF GRÁFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL CASOS PRÁCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE ¿Cómo se calcula la indeminización por invalidez permanente parcial?¿Cómo se calcula la pensión por incapacidad permanente total?¿Cómo se calcula la pensión de incapacidad permanente absoluta?¿Cómo se calcula la pensión por gran invalidez?¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?¿Cómo se calculan las pensiones de viudedad y orfandad?

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Contrato eventual por circunstancias de la producciónContrato por obra o servicio determinadoContratos de interinidadSustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto Cubrir un puesto durante el proceso de selección o promociónSustituir a trabajadores discapacitados en incapacitación temporal con personas discapacitación desempleadasSustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiariosde prestaciones por desempleoContratos para la formaciónContratos en prácticas

Contratos para el fomento de la contrataciónContrato a tiempo parcialContrato de relevo BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL CONTRATOS 2011 MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIALSituaciones protegidasBeneficiariosRequisitos para acceder a la prestaciónSituación legal de desempleo y forma de acreditarlaPrestación de desempleo: Cuantía 2010Desempleo asistencial CASOS PRÁCTICOS DERECHO LABORAL NÓMINASIncapacidad temporal. Caso AIncapacidad temporal. Caso B Incapacidad temporal. Caso CIncapacidad temporal. Caso DIncapacidad temporal. Caso E LIQUIDACIÓN FINIQUITO VACACIONES DISFRUTADAS

LIQUIDACION FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

CÁLCULO VALOR HORAS EXTRAS 1 CÁLCULO VALOR HORAS EXTRAS 2

MÓDULO II

TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURÍDICAS Autónomo o individualComunidad de bienes y sociedad civilSociedad anónimaSociedad limitadaSociedad laboralSociedades cooperativas

TRÁMITES DE CONSTITUCIÓNAutónomo o individualComunidad de bienes y sociedad civil

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Sociedad anónima y sociedad limitadaSociedad laboralSociedades cooperativas TRÁMITES DE PUESTA EN MARCHAAutónomo o individual y comunidades de bienes y sociedad civilSociedad anónima y sociedad limitadaSociedad laboralSociedades cooperativas

PROYECTO DE CREACIÓN DE EMPRESAProductos, equipos, locales...Organización y estructuraPlan económico y financieroPlanificación jurídica y fiscalEstudio concreto de mercado RÉGIMEN S.S. DIRECTIVOS • SOCIOS • ADMINISTRADORES• DELEGADOS ¿QUIÉN ES ASEGURADO DEL CATSALUT? TA6 INSCRIPCIÓN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN TELEMÁTICA MÓDELO 036 HACIENDA MODELO TARJETA IDENTIFICACIÓN FISCAL HACIENDA

DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL Concepto de EmpresarioInscripción del Empresario y Código de cuenta de cotizaciónForma y plazos de comunicar la inscripciónFormalización del documento de asociaciónVariación de datos y extinción de la empresaSucesión de titularidad o en la actividad TRÁMITES DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES Trámites de HaciendaTrámites en el Ministerio de Trabajo y SSTrámites en el AyuntamientoTrámites de carácter específico INSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDA

CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190 CÓMO CONFECCIONAR RELACIÓN PERCEPTORES MODELO 190 ACTUACIÓN ANTE EL CMAC (CONCILIACIÓN PREVIA)

¿Qué es?Acto de conciliación Tramitación y procedimiento MODELO PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE EL CMAC

ACTUACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIALDemanda ante el juzgado de lo socialSentenciaDespido nuloDespido procedenteDespido improcedenteActuación en caso de readmisiónFijación del importe de la indemnización MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL

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GESTIÓN LABORAL Y COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 2011

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MÓDULO I

GESTIÓN LABORAL Y COTIZACIÓN S.S 2011

El recibo de salarios

Significado

El pago y la previa liquidación del salario debe llevarse a cabo documentalmente, es decir en contra recibido. El llamado recibo individual justificativo del pago de salarios no solo sirve para garantizar al deudor de la retribución del empresario y la efectividad del pago liberatorio sino también para hacer comprensibles para el trabajador las diversas partidas, en este caso, integradores de aquella, para evitar posibles fraudes.

Modelo oficial

Según la Orden del 27 de diciembre del 1994 se ha aprobado un nuevo recibo de salario sustituyendo al modelo de la Ley de Ordenación de salario de 1973. Este modelo se podrá seguir utilizando por un período de 5 años. El nuevo modelo se caracteriza por una mayor flexibilidad en su formato y por su carácter abierto, pueden así por convenio colectivo o incluso por los representantes de los trabajadores realizar modificaciones.

Contenido del recibo

El contenido del recibo de salarios debe reflejar la fiel estructura que sobre el salario estableció el Decreto 2380/1973 del mismo si se utiliza este modelo. El recibo deberá consignar, en primer término, el importe total correspondiente al período de tiempo al que se refiera, que no podrá exceder de un mes y en segundo lugar, la especificación de lo que corresponde a un salario base, y en el su caso a los complementos, adecuadamente diferenciados (personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo u otros), así como las deducciones que legalmente procedan, cuotas de la Seg. Social y retenciones a cuenta del IRPF. También es obligatorio hacer constar, en este caso, las indemnizaciones

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o suplidos por gastos, las prestaciones de la Seg. Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. El empresario está obligado a consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal manera que la omisión en el cumplimiento de este deber constituye una infracción de carácter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre los 300,51€ y 3.005,06€.

Período de liquidación

El recibo se referirá a meses naturales, no obstante, aquellas empresas que han ido abonando salarios por períodos inferiores a meses naturales, podrán continuar con el llamado sistema, el recibo oficial compren-derá exclusivamente los pagos parciales dentro del mes natural del que se trate, Que estarán considerados como anticipado a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el llamado recibo de salarios.

Firma del trabajador

Un recibo no es tal si no está dotado del requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien recibe su importe. Es por ello por lo que el recibo oficial de pago de salarios estará firmado por el trabajador al recibir el duplicado del mismo.

Valor probatorio

El pago de salarios llevado a cabo sin utilizar el preceptivo modelo oficial mantiene su efecto liberador, en tanto que la inobservancia del requisito de forma sólo constituye infracción sancionable por la Autoridad Laboral. Incluso la omisión de la documentación justificativa del pago no evita que pueda ser acreditada mediante cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho.

Conservación de los recibos

Todos los recibos de salarios enviados por la empresa deberán ser archivados junto con los boletines de cotización a la Seg. Social y clasificados en

el mismo orden en el que figuran sus titulares a la relación de cotizados. La indicada documentación deberá ser conservada durante un plazo mínimo de 5 años para realizar las comprobaciones oportunas. No conservar durante este plazo los justificantes de pago constituye una infracción leve sancionable con una multa entre 30,05€ y 300,51€.

Empresario empresa y centro de trabajo

Aunque es bastante habitual la confusión, no es lo mismo empresario, empresa y centro de trabajo. Generalmente, la empresa aparece configurada como una unidad económica organizativa, compuesta por personas y bienes materiales que, bajo el poder de dirección del empresario, pretende la producción de determinados bienes y servicios. Por empresario o empleador, entendemos a toda persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de los trabajadores. Por su parte el centro de trabajo se configura como una unidad técnica de producción, es decir, una unidad productiva con organización específica que deberá ser dada de alta, como tal, ante la Autoridad Laboral.

Trabajador

En la relación laboral entendemos por trabajador a la persona física que, voluntariamente y personalmente, está obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo de-pendencia ajena.

Libro de matrícula (anulado por la ley de presupuestos para el año 2.002)

Los empresarios deberán llevar en orden y al día un libro de matrícula del personal donde estarán inscritos todos sus trabajadores desde el momento en que inician la prestación de servicios. Deberán llevar un libro de matrícula, en modelo oficial y habilitado por el jefe de la Inspección de Trabajo de la provincia, por cada centrode trabajo y se conservará a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo.

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La inscripción del trabajador se llevará a cabo en el momento en que se inicie la prestación de servicios, debiendo cumplimentar en todos los datos relativos al mismo, exceptuando el nº de afiliación si éste todavía no se sabe. El trabajador insertará su firma al mismo tiempo que la inscripción y si está conforme con los datos. Cuando el trabajador sea dado de baja en la empresa o cambie de categoría se efectuará la oportuna anotación haciendo así constatar la fecha exacta del hecho en la casilla correspondiente, en las obser-vaciones, el cambio de categoría o motivo de la baja. No disponer el centro de trabajo o no llevar al día el libro de matrícula del personal constituye una infracción grave con una multa entre 300,51 € y 3.005,06 €.

Inscripción en la seguridad social

Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicita su inscripción al sistema de la SS haciendo así constar si es el INSS o Mutua Patronal la que asume las contingencias de AT y EP. La inscripción del empresario al sistema de la SS deberá ser única para todo el territorio nacional y válida durante la existencia de la persona natural o jurídica correspondiente. Asimismo la apertura de centros de trabajo también deberá ser comunicada por el empresario a la TGSS. Para su identificación la oficina que le corresponda según la provincia donde radique el domicilio del empresario o donde se encuentre localizado su centro de trabajo.

Afiliación de los trabajadores

La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todas las perso-nas incluidas en su campo de aplicación y única para su vida y para todo el sistema, sin prejuicio de las altas y las bajas en los diferentes regímenes que la integran, así como de las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación. Los empresarios son los obligados a solicitar la afiliación a la Seg. Social de los trabaja-dores a su servicio menos en el caso en que ya estén afiliados.

La afiliación se formalizará a nombre de cada trabajador ante la TGSS de la provincia donde radique el centro de trabajo en un plazo de 5 días antes de que se inicie la relación laboral. La solicitud se formalizará según el modelo oficial, y acompañado del DNI.El número obtenido será vitalicio por el trabajador. La afiliación tam-bién puede hacerse directamente por el propio trabajador o bien de oficio mediante las Inspecciones de Trabajo. Los incumplimientos empresariales en esta materia pueden ser sancionados con multas de un importe comprendido entre los 300,51 € y 3.005,06 €.

Altas y bajas

Así como la afiliación supone la incorporación del trabajador al sistema de la SS para estar incluido en su campo de aplicación, el alta supone el acto formal de adscripción a un determinado régimen. Es obligación del empresario las comunicaciones en la TGSS de las altas y bajas que se producen entre sus trabajadores. El incumplimiento de esta obligación permitirá la actuación del propio trabajador o de las Autoridades laborales del oficio. La no comunicación en tiempo y forma del alta de un trabajador supone una falta grave, no así la falta de comunicación por la baja la cual está sancionada como falta leve y penada con una multa entre los 30,05 €

y los 300,51 €. Los justificantes de notificación de alta y de baja se conservarán por el empresario durante un período mínimo de 5 años. Su incumplimiento supone una falta leve. Las notificaciones de alta y baja irán acompañados de una fotocopia del DNI. la inscripción en la S.S. y del N.I.F. Se presentará como mucho el día anterior al inicio de la prestación de los servicios.

Categoría profesional y lugar de trabajo

Que la clasificación profesional consiste en la asignación de una categoría reglamentaria o convencional a un trabajador de acuerdo con la función realizada, la calificación del puesto de trabajo parte de una valoración técnica de la tarea específica del puesto de trabajo. Por ello la distinción entre categoría profesional y calificación o valoración

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del puesto de trabajo se refleja en dos tipos de salario, el salario de categoría, esto es, el asignado en la norma sectorial correspondiente a cada categoría de trabajo y el salario de calificación, resultado de la valoración del puesto de trabajo. Atienden a las circunstancias que en él concurran. La clasificación profesional se realizará por el acuerdo entre el trabajador y el empresario, con sumisión y en los términos establecidos en los convenios colectivos, pero la valoración del puesto de trabajo se configura expresamente como una decisión única del empresario.

Antigüedad

Se considera ese periodo de tiempo en el que el trabajador está prestando sus servicios en una empresa, tomando como término inicial el primer día de trabajo, aún cuando su contratación haya sido a título de prueba. La antigüedad del trabajador la empresa se tiene en cuenta a efectos de ascensos, percepción de plus, y para calcular posibles indemnizaciones.

Salario base

Es aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuantía está establecida para todas y cada una de las categorías profesional en los convenios colectivos. Se entenderá que los salarios determinados por tiempo fijo corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mínimo, fijado o habitual, exigible a la actividad de que en cada caso se trate. Tendrá la consideración de salario base, según el sistema de retribución: Los salarios establecidos para cada categoría profesional por unidad de tiempo, cuando la remuneración del trabajador se lleve a cabo por unidad de obra o en función de ingresos o recaudaciones que se obtengan por la empresa. Se considerará salario base el salario mínimo Inter-profesional. Los salarios fijos y garantizados en cualquier actividad en que se establezca este sistema.

Complementos salariales

Son aquellas cantidades que, en estos, deben adicionarse al salario base y que, necesariamente, deben estar incluidas en alguna de las siguientes modalidades:

PersonalesLos complementos personales son los que se derivan de las condiciones personales del trabajador y que no han sido valoradas al ser fijado el salario base, antigüedad, aplicación, títulos, idiomas, conocimientos especiales y otros de naturaleza análoga. • Antigüedad

La vinculación laboral del trabajador a la empresa suele habitualmente hacerle acreedor a un complemento, plus de antigüedad, la cuantía o determinación de la cual esta en función de un periodo de permanencia y se fija por convenio colectivo. La acumulación de incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, ser mas del 10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60% a los 25 años (antigua ley, derogada por el E.T. y que actualmente da libertad a los convenios colectivos). Para la determinación de estos topes, los porcentajes se aplicarán sobre el salario base.

• Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc. Se trata de aquel complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve, en la práctica de su trabajo, de su conocimiento de idiomas o de la posesión de un determinado título o conocimiento especial que no haya sido valorado al fijar el salario base. Al contrario, no existirá este complemento, sólo el salario base, cuando la relación laboral tuviera como causa, precisamente estos conocimientos. El mantenimiento del derecho al plus se produce aunque los conocimientos especiales no se practiquen, pero siempre que sea ajena a ella la voluntad del trabajador, de suerte que si esta inaplicación tiene su origen en el querer del interesado, bien por su negativa, bien por sucesos que suponen abandono voluntario del puesto de trabajo en lo que era obligada la utilización del conocimiento para pasar a otro donde no se da tal exigencia, no hay derecho al complemento, constitutivo de la contraprestación.

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De puesto de trabajo Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable. La contraprestación que remunera el complemento es la peculiaridad o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas vuelo, navegación, turnos, nocturnidad o cualquier otro complemento que deba percibir el trabajador por razones de las características del lugar de trabajo o de la manera de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación diferente del trabajo cometido. • Penosidad, toxicidad, peligrosidad

Para la percepción de este complemento salarial es necesario que la percepción del llamado plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos esté prevista en la ordenanza o convenio colectivo de la aplicación, y que si no hay acuerdo respecto a la calificación del trabajo la Autoridad Laboral resuelva su calificación. Así pues, la Autoridad Laboral es la competente en los casos de discrepancia, para declarar la condición de toxicidad, peligrosidad o penosidad, en trabajos concretos, precisamente para legitimar la percepción del plus que le corresponde, y hasta que esta declaración no se pronuncie, no nace el derecho económico. El plus de toxicidad se calculará sobre los días efectivamente trabajados pues se trata de un complemento salarial, percepción de la cual depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el lugar asignado. La cuantía del plus será la que por tal concepto establezca el convenio colectivo o la que acuerde la empresa.

• Turnos El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y que no se devengue el día en que no se trabaja.

• Responsabilidad La percepción de la prima de responsabilidad y dedicación depende exclusivamente del ejercicio de la actividad en el lugar de trabajo

asignado por el cual no tendrá carácter consolidable. Por eso al dejar de tener la consideración de responsabilidad y ejercer las responsabilidades propias de su cargo, no se tendrá derecho a dicha prima.

• Nocturnidad Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, excepto si el salario ha sido establecido debido a que el trabajo sea nocturno por propia naturaleza.

Por calidad o cantidad Son complementos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, estén o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos, primas o incentivos, plus de actividad, asistencia, horas extras u otros. • Incentivos

Normalmente llamamos incentivos a la producción o primas de producción, constituyen un complemento salarial determinado por el rendimiento. Si a los trabajadores les exigimos un rendimiento superior al considerado como habitual podrán rec lamar un ingreso económico superior al establecido para el salario a tiempo, incrementándose este, al menos, en el porcentaje que por tal circunstancia haya sido señalado en la ordenanza o convenio colectivo. A los trabajadores de los cuales quedan determinados por cualquier sistema dentro del régimen de trabajo medido se les mantendrán los complementos y la cuantía de éstos, que estuvieran perciban cuando cambie la organización del trabajo, aunque ello haya supuesto la reducción de la actividad y el rendimiento exigible, salvo que esa modificación comporte el cambio de puesto de trabajo. La disminución de la actividad por falta de demandas no constituye una arbitrariedad por parte de la empresa ni se tiene por que suponer un cambio de organización del trabajo ni de la forma de compensar económicamente los rendimientos. En este caso, no hay obligación de mantener los complementos y su cuantía. La empresa cumple con la obligación si remunera el rendimiento obtenido, y no esta obligada a hacerlo.

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• Asistencia y puntualidad Estos complementos, así como el de asiduidad, asistencia continuada sin interrupción y/o con puntualidad, remuneran la particular diligencia del trabajador en el cumplimiento de una obligación primaria del con-trato de trabajo.

• Horas extras

Son aquellas horas que el trabajador realiza efectivamente superando la jornada normal de trabajo. Las horas extraordinarias se abonarán con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso podrán superar las 80 horas anuales. No existiendo acuerdo, ordenanza o convenio que establezca un módulo para el cálculo del valor de la hora extraordinaria este será el determinado por la formula de la Ley de ordenación del Salario. En convenio colectivo o pacto individual es lícito la compensación de las horas extraordinarias realizadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, en tal caso no computarán para el máximo legal.

• Comisiones

Es aquella retribución constituida, en todo o en parte, por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador; operaciones en las que ha operado por cuenta del empresario. El derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador. De todas maneras salvo que por pacto se hubiera establecido de otro modo, se liquidará y pagará al finalizar el año. La cuantía de las comisiones será la que libremente pacten las partes. Si no se ha establecido, se determinará con arreglo a los usos y costumbres locales en la respectiva industria o comercio. El trabajador podrá pedir en cualquier momento comunicaciones de los libros referentes a las comisiones. El trabajador tendrá derecho a su comisión aún cuando no sean realizados por culpa del empresario.

De vencimiento superior al mes Son aquellas percepciones de carácter periódico, no esporádicas, periodicidad de la cual supera el mes.

• Pagas extraordinarias El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias mínimas, una de ellas con la celebración de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. En convenio colectivo, o pacto, se puede acordar que los pagos se repartan proporcionalmente en 12 mensualidades Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razón del salario establecido en el momento de su pago. El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en las normas sectoriales, en proporción a la permanencia en la empresa durante el semestre o en el año anterior. A falta de norma expresa se calculará con relación a una anualidad. Salvo pacto en contrario los periodos en I.T. no devengan derecho para el cómputo de las pagas extraordinarias, por qué durante este tiempo no se tiene derecho a salario. Lo mismo sucederá en situaciones como la huelga, tanto legal como ilegal. En general se entenderá como tiempo computable el tiempo de trabajo efectivo así como los períodos de descanso e inactividad equiparables.

• Participación en beneficios

La participación en beneficios puede constituir la total remuneración del trabajador o solamente una parte de ella y puede referirse a todos o a parte de los beneficios de la empresa. El pago debe realizarse al final del ejercicio y tras la fijación del balance. El trabajador tiene derecho a la exhibición de los libros de contabilidad.

En especie Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos al dinero: manutención, alojamiento, casa, u otros. Las percepciones en especie, no podrán exceder del 30% del salario total incluido el salario en especie. Las referidas percepciones deberán valorarse económicamente y estar reflejadas en la hoja de salario, así como cotizar por ellos siempre que su presentación sea constante.

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Percepción de carácter asistencial y acción social empresarial

No forman parte del salario los siguientes conceptos: Los servicios asistenciales y de la Seg. Social complementaria que pueden establecer las empresas como por ejemplo indemnizaciones por muertes, premios para contraer matrimonio, nacimiento de hijos, aguinaldos, u otros. También ayudas para compras de libros escolares, deportes, créditos no reintegrables en su totalidad. Estas percepcio-nes no tienen carácter salarial pero si son cotizables.

Percepciones excluidas de cotizacion

Indemnizaciones o suplidos Son compensaciones económicas por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. En general el empresario está obligado a reintegrar al trabajador los gastos sufridos por éste, indispensables para la ejecución del trabajo. En el caso de que no estuvieran debidamente estipulados, el trabaja-dor deberá advertir al empresario de esta situación.

Quebranto de moneda El quebranto de la moneda es aquella compensación que repara los desajustes de saldo derivados de una utilización menuda y abundante de dinero. Este plus, previsto en ordenanzas y convenios consiste generalmente en una cantidad fija.

Desgaste de herramientas Son las percepciones por desgaste de utensilios o herramientas propias del trabajador. Lo más habitual es que sean del empresario. Suele ser una cantidad fija.

Ropa de trabajo Son percepciones destinadas al mantenimiento de ropa de trabajo.

Gastos de locomoción Los gastos de locomoción reparan los gastos que por dicho concepto

efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa. La empresa puede satisfacer el importe de estos o bien, en caso de que el trabajador se desplazara en vehículo propio, un kilometraje.

Dietas de viaje Las dietas de viaje son una retribución de carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que, en los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia se viese obligado a realizar. Se suele distinguir entre dieta y m edia dieta según el desplazamiento conlleva el pernoctar o no. El importe de la dieta suele estar establecida en los convenios colectivos o por acuerdo entre las partes.

Plus distancia El plus de distancia es aquella cantidad que recibe el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre a más de 2 Km. del casco urbano de su localidad de residencia y haya que ir al trabajo sin el medio de transporte facilitado por la empresa. El cambio de domicilio del trabajador no le da derecho a un aumento del plus y sí a una reducción. No se estará obligado a pagar este plus cuando se ofrezca una residencia cercana al centro de trabajo, cuando se faciliten medios de transporte ya sea colectivo o particular. La cuantía de este plus vendrá fijada por convenio o acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

Plus de transporte Este plus se percibe por el incremento de gastos de los medios de transporte para viajes urbanos. Este plus es compatible con el de distancia.

Indemnizaciones correspondientes a traslados suspensión o despidos Tampoco tienen la consideración de salario, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

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Indemnizaciones por traslado Autorizado el traslado de un trabajador a una población diferente de la de su residencia habitual tendrá derecho a optar por el traslado percibiendo una compensación por gastos de mudanza o extinguir su relación laboral con la indemnización que se fije. Si optas por el traslado la compensación por gastos comprenderá tan-to los gastos propios como las de los familiares a su cargo en los pla-zos que se convengan. Si optas por la extinción tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Indemnización por suspensión de contrato Generalmente las suspensiones de contrato no generan prestaciones, hay supuestos fijados por convenio que si lo permiten. El ejemplo más claro es el cumplimiento del servicio militar y la percepción de todo o parte del salario.

Indemnizaciones por despido Entre las diferentes indemnizaciones por extinción de contrato estánlos 20 días de salario por año trabajado para extinciones por causas objetivas, a los 45 días de salario por año trabajado por despido disciplinario improcedente o en los 20 días por año trabajado por expedientes de expediente de regulación de trabajo o extinción por causas objetivas. El establecimiento de mejoras en alguna de las prestaciones de la SS pueden tener su origen en la negociación colectiva, en el contrato individual, o por decisión de la empresa. Las empresas que deseen conceder mejoras de las prestaciones lo pondrán en conocimiento del INSS a efectos de su homologación a no ser que se trate de situaciones de IT que no lo requiera. Una vez aprobadas las mejoras para el INSS formarán parte de la acción protectora de la Seguridad. Social. Ejemplos de mejoras son los complementos para I.T.

Productos en especie voluntariamente concedidos por la empresa

Son aquellos que no retribuyen de manera directa o indirecta la labor del

trabajador sino que su otorgación es una mera liberalidad de la empresa. Ejemplo de este tipo de liberalidades son los regalos de los reyes a los hijos de los trabajadores, cesta de navidad, u otros objetos esporádicos.

Estructura del recibo de salarios. Deducciones

De las cantidades obtenidas de salario bruto se le podrá deducir entre otros los siguientes conceptos:

Cuotas a la Seguridad Social Las deducciones practicadas a los trabajadores durante el año, que son las siguientes: • Consultar cada año las normas de cotización a la Seguridad Social • Retenciones por IRPF • El empresario está obligado a retener e ingresar en el Tesoro determinadas

cantidades en concepto de pago a cuenta sobre el IRPF por rendimientos de trabajo.

• La cuantía será el resultado de aplicar al rendimiento integro satisfechoel porcentaje correspondiente.

Anticipo a cuenta del trabajo realizado Los pagos realizados por anticipo por trabajos ya realizados, podrá el empresario deducirlos del salario del mes total.

Retribución de vacaciones disfrutado de más Si un trabajador a disfrutado de un periodo vacacional superior al que tenía derecho por extinción de contrato podrá el empresario reclamar la parte proporcional.

Cuota sindical La S.S. hará de intermediario en el pago de las cuotas de los trabajadores afiliados a un sindicato. Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo Cuando un Juzgado lo autorice se podrá embargar una nómina siempre que esta exceda del SMI. Determinación de las bases de cotización • Contingencias deducibles

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• Contingencias comunes: la cotización por este concepto está destinada a la cobertura de todas las situaciones incluidas en la acción protectora de la Seguridad. Social, siempre que se deriven de enfermedades comunes, maternidad o accidente no laboral.

• Contingencias profesionales: La cotización por este tipo de contingencias pretende la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, facilitando el acceso a todas las prestaciones recuperadoras, rehabilitadoras y demás ayudas, indemnizaciones o beneficios sociales reconocidos. En este sentido se diferencian otros dos, las cuotas por IT (incapacidad temporal), destinadas para la cobertura de este riesgo específico y las cuotas para IMS (invalidez, muerte y supervivencia), que se destinan a la cobertura de todas las contingencias protegidas diferentes a la IT.

• Desempleo: La cotización por desempleo se destina a la coberturade este riesgo específico que, aunque es una prestación de la Seg. Social, esta gestionada por el INEM.

• Fondo de Garantía Salarial: la cotización esta destinada a garantizar los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no abonan a sus trabajadores, con independencia de la propia responsabilidad empresarial.

• Formación profesional: las cuotas están destinadas a fines de formación, reciclaje, recalificación y reclasificación profesionales.

• Cotización adicional por Horas Extraordinarias: a efectos de incre-mentar los recursos generales de la Seg. Social, las horas extraor-dinarias están sujetas a una cotización adicional que será diferente según estén conceptuadas como estructurales o no.

La base de cotización • Significado: la base de cotización para todas las contingencias y

situaciones amparadas por la acción protectora del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.

• Conceptos computables: la remuneración o retribución total podráincluir los siguientes conceptos, el salario base, los complementos personales como antigüedad, aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales que se derivan de las condiciones personales del trabajador y que no fueran retribuidas por el salario base.Los complementos de puesto de trabajo como los de penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, turnos nocturnidad y otros que perciba el trabajador por razón de las características de su lugar de trabajo. Para los complementos de calidad o cantidad de trabajocomo primas, pluses de actividad, asistencia u horas extras. De vencimiento periódico superior al mes abarcando todo tipo de pagos. En especie y de residencia. Asimismo incluirán aquellas cantidades percibidas que no responden a causa determinada deben calificarse como pagos voluntarios y por tanto tenidas en cuenta. Conceptos no computables: No se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos, las dietas de viajes, gastos de locomoción, pluses de distancia y pluses de transporte. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Las cantidades que se abonan en concepto de quebranto de moneda, y las indemnizaciones por desgaste de herramientas y ropa de trabajo. Los productos en especie concedidos voluntariamente, y las horas extraordinarias salvo para la cotización por contingencias profesionales.

Base de cotización por contingencias comunes • Trabajadores de retribución mensual

° Se computarán las retribuciones computables devengadas en el mesal que se refiere la cotización menos las horas extraordinarias.

° A las retribuciones computadas se les incluirá la parte proporcionalde las gratificaciones extraordinarios establecidas y de otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad de pago superior al mes. Con este efecto, el importe anual estimado de las llamadas gratificaciones extraordinarias se dividirá por 12.

° Base máxima y mínima: Si la base de cotización que resulte no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y máxima de su grupo de cotización según la categoría profesional se cotizará por estos mínimos o máximos según el caso.

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• Trabajadores de retribución diaria

° Se computarán en forma diaria las retribuciones del mes menoslas horas extras.

° En las retribuciones se incluirá la parte proporcional de las pagasextraordinarias establecidas que se satisfagan dentro del año. El importe estimado se dividirá entre 365.

° Como en las bases de retribución mensual la base obtenida secomparará con los topes mínimos y máximos según grupo de cotización. El resultado obtenido se multiplicará por los días trabajados en el mes de cotización de cada mes.

Base de cotización por contingencias profesionales Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes, por las contingencias de A.T. y E. P. se aplicarán las mismas reglas que para las contingencias comunes, incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias. La cuantía resultante no podrá ser superior al límite máximo, ni inferior al límite mínimo correspondiente, cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente. Base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional La base de cotización para cubrir esta clase de contingencias será la correspondiente a las contingencias de AT y EP. • Situación de Incapacidad Temporal

La obligación de cotizar está presente durante la situación de IT aunque suponga una causa de suspensión laboral. La base de cotización será la siguiente:

° Por contingencias comunes: La base de cotización aplicable paralas contingencias comunes será la del mes anterior al de la fecha de incapacidad, la llamada base será dividida entre los días efectivamente cotizados en el citado mes para obtener una base diaria. La llamada base diaria será multiplicada por los días en IT.

° Base para contingencias profesionales: la base para estas contingencias será la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja tal como la de contingencias comunes y con posibilidad de incrementarse con la media de horas extraordinarias

realizadas por el trabajador durante el año inmediatamente anterior al accidente y restada las horas extraordinarias realizadas en el mes anterior.

• Situación de pluriempleo: las bases de cotización en situación depluriempleo serán las normalmente calculadas por cada empresa con la particularidad de que a la hora de aplicar los topes estos serán prorrateados en función de las horas trabajadas en cada empresa. En el caso de que existan dos o más grupos de cotización se utilizará para su distribución la base mínima de superior cuantía.

• Supuesto de abono de salarios con carácter retroactivo: estos salariosdeberán liquidarse mediante declaración complementaria en el momento en que se conozcan después de disposición legal, sentencia o convenio colectivo y se calcularán según los tipos y topes que hubiera en el momento en que realmente se hubiesen de satisfacer.

• Supuesto de contrato a tiempo parcial estándar: el trabajador seentenderá contratado a tiempo parcial cuando presta los servicios durante un determinado nº de horas al día, a la semana o al mes. La cotización a la Seguridad Social se llevará a cabo con relación a las horas realmente trabajadas, salvo contrato a tiempo parcial inferior a 12 horas/semana o 48 horas/mes.

Base de cotización por contingencias comunesSe computarán las retribuciones devengadas en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma de pago. En las citadas retribuciones se adicionara la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos, festivos así como las pagas extraordinarias. Si la base resultante fuese inferior o superior a los límites según categoría se utilizarán estos. Las bases mínimas para días y horas serán el resultado de multiplicar los límites por los días realmente cotizados. La base de cotización por contingencias profesionales se calcula del mismo modo incluyendo en el cómputo las horas extras realizadas. Para determinar la base de cotización para I.T. el proceso es similar a la jornada completa con la excepción de que en lugar de utilizar la base del mes anterior a la IT utiliza las bases de los 365 días inmediatamente anteriores y divididos por los días cotizados en estos 365 días naturales.La base mínima mensual de cotización por contingencias comunes será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas

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por la base mínima horaria siguiente:

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2011.

Cotizaciones sociales

Artículo 132. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2011.

Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir de 1 de enero de 2011, serán las siguientes:

Uno. Topes máximo y mínimo de las bases de cotización a la S.S.• El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes

de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 de enero de 2011, en la cuantía de 3.230,10 € mensuales.

• De acuerdo con lo establecido en el número 2 del artículo 16 deltexto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, durante el año 2011, las bases de cotización en los Regímenes de la Seguridad Social y respecto de las contingencias que se determinan en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.

Dos. Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la S.S.• Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y

situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social,

exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes:

°Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales ygrupos de cotización, se incrementarán, desde 1 de enero de 2011 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.No obstante lo anterior, las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.

- Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2011, serán de 3.230,10 €

mensuales o de 107,67 € diarios.• Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

serán, durante el año 2011, los siguientes:

°Para las contingencias comunes el 28,30 %, siendo el 23,60 % acargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

°Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-nerales del Estado para el año 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

• Durante el año 2011, para la cotización adicional por horas extraordinariasestablecida en el artículo 111 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarán los siguientes tipos de cotización:

°Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerzamayor, el 14,00 %, del que el 12,00 % será a cargo de la empresa y el 2,00 % a cargo del trabajador.

°Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 %, del que el 23,60 % será a cargo de

6,305,224,544,51

Grupo cotización Base mínima/hora1234 a 11

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la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.• A partir de 1 de enero de 2011, la base máxima de cotización por

contingencias comunes aplicable a los representantes de comercio será la prevista con carácter general en el apartado Dos.1.b) del presente artículo.

• A efectos de determinar, durante el año 2011, la base máxima decotización por contingencias comunes de los artistas, se aplicará lo siguiente:

°La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.230,10 € mensuales.No obstante, el límite máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.

°El Ministerio de Trabajo e Inmigración, teniendo en cuenta la base y el límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los artistas, a que se refiere el artículo 32.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad So-cial, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

• A efectos de determinar, durante el año 2011, la base máxima decotización por contingencias comunes de los profesionales taurinos, se aplicará lo siguiente:

°La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientesa las distintas categorías profesionales será de 3.230,10 € mensuales. No obstante, el límite máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.

°El Ministerio de Trabajo e Inmigración, teniendo en cuenta la base yel límite máximos establecidos en el apartado anterior, fijará las ba-ses de cotización para determinar las liquidaciones provisionales de los profesionales taurinos, a que se refi ere el artículo 33.5.b) del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social

Tres. Cotización en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.• Durante el año 2011, los importes de las bases mensuales de cotización de

los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, que presten servicios durante todo el mes, serán los siguientes:Para el grupo de cotización 1, el importe de la base mensual de co-tización se determinará conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de la base mínima correspondiente al mismo grupo de cotización del Régimen General de la Seguridad Social y de una base máxima de 1.393,80 €.Para los grupos de cotización 2 a 11, 986,70 €.Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duración de al menos 30 días naturales consecutivos, esta modalidad de cotización se realizará con carácter proporcional a los días en que figuren en alta en este Régimen Especial durante el mes.

• Durante el año 2011, los importes de las bases diarias de cotización por jornadas reales de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este Régimen Especial serán los siguientes:

°Para el grupo de cotización 1, el importe de la base diaria de cotizaciónse determinará conforme a lo establecido en el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que pueda ser inferior a la base mínima diaria de cotización en el Ré-gimen General de la Seguridad Social ni superior a 60,60 € diarios.

°Para los grupos de cotización 2 a 11, el importe de la base diaria de cotización será el resultante de dividir entre 23 la cuantía de la base mensual de cotización señalada en el apartado anterior.

• Durante el año 2011, los importes de las bases mensuales de cotizaciónde los trabajadores agrarios por cuenta ajena incluidos en el censo de este Régimen Especial serán, durante los períodos de inactividad dentro del mes natural y para cada grupo profesional, los fijados como bases mí-nimas para los trabajadores de los mismos grupos en el Régimen General de la Seguridad Social.A estos efectos, se entenderá que existen períodos de inactividad den-tro de un mes natural cuando el número de jornadas reales realizadas durante el mismo sea inferior al 76,67 % de los días naturales en que el trabajador figure inscrito en el censo agrario en dicho mes.

C = [(n/N) (jr x 1,304/N)] bc x tc

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En la que:C = Cuantía de la cotización.n = Número de días en el censo agrario sin cotización por bases mensuales de cotización.N = Número de días de alta en el censo agrario en el mes natural.jr = Número de Jornadas Reales realizadas en el mes natural.bc = Base de cotización mensual.tc = Tipo de cotización aplicable, conforme a lo indicado en el apartado 4.b).En ningún caso, la aplicación de la fórmula anterior podrá dar lugar a que C alcance un valor inferior a cero.A efectos de la aplicación de esta fórmula, cuando los trabajado-res no figuren en alta en el censo agrario durante un mes natural completo, la cotización respecto de los períodos de inactividad se realizará con carácter proporcional a los días en alta en dicho mes.

• Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuentaajena incluidos en este Régimen Especial serán los siguientes:

°Durante los períodos de actividad:- Para la cotización por contingencias comunes, el 20,20 %, siendo el 15,50

% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.- Para la cotización por contingencias de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de cotiza-ción de la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la re-dacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

°Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,5 %, siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.

• Se establecen las siguientes reducciones en las aportaciones empresarialesa la cotización a este Régimen Especial:

°En la cotización respecto a los trabajadores incluidos en el censoagrario a que se refiere el apartado 1, encuadrados en los gru-pos de cotización 2 a 11, ambos inclusive, la aportación mensual

a satisfacer por la empresa se reducirá en 56,35 €, en cómputo mensual. Del importe a reducir, el 90 % se aplicará a la cotización por contingencias comunes y el 10 % a la cotización por las contin-gencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

°En la cotización por jornadas reales respecto a los trabajadorescon contrato temporal y fijo discontinuo, encuadrados en los gru-pos de cotización 2 a 11, ambos inclusive, e incluidos en el censo agrario, la reducción será de 2,45 € por cada jornada, de los que 2,20 € se aplicarán a la cotización por contingencias comunes y 0,25 € a la cotización por las contingencias de accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales.

• Se autoriza al Ministerio de Trabajo e Inmigración a regular los pro-cedimientos y adaptaciones normativas necesarios para articular la armonización de la cotización en situación de actividad e inactivi-dad, así como la comprobación de los requisitos necesarios para la aplicación de las reducciones previstas y la regularización de la co-tización resultante de ellas.

Cuatro. Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autóno-mos, las bases mínimas y máxima y los tipos de cotización serán, desde el 1 de enero de 2010, los siguientes:• La base máxima de cotización será de 3.230,10 € mensuales. La base

mínima de cotización será de 850,20 € mensuales.• La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero

de 2011, tengan una edad inferior a 48 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan 48 ó 49 años de edad y su base de cotización sea igual o superior a 1.665,90 €.Los trabajadores autónomos que en la indicada fecha tengan 48 ó 49 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.665,90 € men-suales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.682,70 €, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como

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consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 48 ó 49 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

• La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a primero de enero de 2011, tuvieran 50 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 916,50 y 1.682,70 € mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 850,20 y 1.682,70 € mensuales.No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:

° Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual oinferior a 1.665,90 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 850,20 € mensuales y 1.682,70 € mensuales.

° Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a1.665,90 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendi-da entre 850,20 € mensuales y el importe de aquélla, incrementa-do en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

• Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimen-ticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por menor no realizado ni en establecimientos, ni en puestos de venta ni en mercadillos) podrán elegir como base mí-nima de cotización durante el año 2011 la establecida con carácter general en el punto 1, o la base mínima de cotización vigente para el Régimen General.Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán elegir como base mínima de cotización durante el año 2011 la establecida con carácter general en el punto 1, o una base

de cotización equivalente al 55% de esta última.• El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social

será el 29,80 % o el 29,30 % si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotiza-ción será el 26,50 %.Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no ten-gan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 %, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones pre-vistas en los capítulos IV quáter y IV quinquies, del Título II, de la Ley General de la Seguridad Social.

• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades pro-fesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas inclui-da en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.

• Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuentaajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las con-tingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2011, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 10.969,42 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 % del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.

• Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los com-

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pradores, quedarán incluidos, a efectos de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siéndoles de aplicación, a efectos de la cotización, lo previsto en el punto 4, párrafo primero, de este apartado.En los supuestos en que se acredite que la venta ambulante se lle-va a cabo en mercados tradicionales o mercadillos, con horario de venta inferior a ocho horas al día, se podrá elegir entre cotizar por la base mínima establecida en el punto 1 o una base equivalente al 55 % de esta última. En cualquier caso, se deberá cotizar obligato-riamente por las contingencias de accidentes de trabajo y enferme-dades profesionales, aplicando, sobre la base de cotización elegida, la tarifa de primas contenida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, modificada por la disposición final deci-motercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y en la redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010

• Los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicadosa la venta ambulante que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, hayan quedado incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en aplicación de lo establecido en el artículo 120.Cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, tendrán derecho, durante 2011, a una reducción del 50 % de la cuota a ingresar.También tendrán derecho a esa reducción los socios trabajadores de Coo-perativas de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado Régimen Especial a partir del 1 de enero de 2009.La reducción se aplicará sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima elegida, de conformidad con lo previsto en el punto 8 de este apartado, el tipo de cotización vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

• Lo dispuesto en el segundo párrafo del punto 8 anterior, será de aplicación a las personas que se dediquen, de forma individual, a la venta ambulante, en mercados tradicionales o mercadillos con horario de venta inferior de ocho horas al día, siempre que no dis-

pongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artículos o productos que vendan.

• Para los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2010 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cin-cuenta, la base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General.

Cinco. Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de los Trabajado-res por Cuenta Propia o Autónomos.• Desde el 1 de enero de 2011, los tipos de cotización de los trabajadores

incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, serán los siguientes:

°Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotización la base mínima a que se refiere el apartado cuatro.1 de este artículo, el tipo de cotización aplicable será el 18,75 %.Si el trabajador hubiera optado por una base de cotización superior a dicha base mínima, a la cuantía que exceda de esta última le será de aplicación el tipo de cotización del 26,50 %.

°Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal porcontingencias comunes, el tipo de cotización a aplicar a la cuantía completa de la base de cotización del interesado será del 3,30 %.

• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales se estará a lo dispuesto en el apartado Cuatro.6 de este artículo. En el supuesto que los interesados no hubiesen optado por la cobertura de la totalidad de las contingencias profesionales, se seguirá abonando en concepto de cobertura de las contingencias de invalidez, muerte y supervivencia, una cuota resultante de aplicar a la base de cotización indicada en el apartado 1.a) el tipo del 1,00 %.

• Los trabajadores incluidos en este Sistema Especial que no hayan optado por dar cobertura, en el ámbito de protección dispensada, a la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfer-

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medades profesionales, efectuarán una cotización adicional equiva-lente al 0,1 %, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos IV quáter y IV quinquies, del Título II, de la Ley General de la Seguridad Social.

Seis. Cotización en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. En el Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar, la base y el tipo de cotización serán, a partir de 1 de enero de 2011, los siguientes:• La base de cotización será equivalente a la base mínima vigente en

el Régimen General.• El tipo de cotización en este Régimen será el 22,00 %, siendo el

18,30 % a cargo del empleador y el 3,70 % a cargo del trabajador. Cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.

Siete. Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.• Lo establecido en los apartados Uno y Dos de este artículo será de

aplicación en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso, y para la cotización por contingencias comu-nes, de lo dispuesto en el artículo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, de lo que se establece en el apartado 2 siguiente, y con excepción del tipo de cotización por contingencias comunes de los trabajadores por cuen-ta propia, que será del 29,80 % o del 29,30 % si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad.

• La cotización para todas las contingencias y situaciones protegidasen este Régimen Especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a que se refiere el artículo 19.5 del texto refundi-do aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se efectuará sobre las remuneraciones que se determinen anualmente mediante Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a propuesta del Insti-tuto Social de la Marina, oídas las organizaciones representativas del sector. Tal determinación se efectuará por provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales, sobre la base de los valores me-

dios de remuneración percibida en el año precedente.Las bases que se determinen serán únicas, sin que puedan ser infe-riores ni superiores a las que se establezcan para las distintas cate-gorías profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del apartado Dos de este artículo

Ocho. Cotización en el Régimen Especial de la Minería del Carbón.• A partir de 1 de enero de 2011, la cotización en el Régimen Especial

de la Seguridad Social para la Minería del Carbón se determinará mediante la aplicación de lo previsto en el apartado Dos, sin perjui-cio de que, a efectos de la cotización por contingencias comunes, las bases de cotización se normalicen de acuerdo con las siguientes reglas:

°Primera. Se tendrá en cuenta el importe de las remuneraciones percibidas o que hubieran tenido derecho a percibir los trabajado-res, computables a efectos de cotización por accidentes de traba-jo y enfermedades profesionales, durante el período comprendido entre 1 de enero y 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.

°Segunda. Dichas remuneraciones se totalizarán agrupándolas por categorías, grupos profesionales y especialidades profesionales y zonas mineras, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 57 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. Los importes obtenidos, así tota-lizados, se dividirán por la suma de los días a que correspondan.

°Tercera. Este resultado constituirá la base normalizada diaria decotización por contingencias comunes, cuyo importe no podrá ser inferior al fijado para el ejercicio inmediatamente anterior para esa categoría profesional, incrementado en el mismo porcentaje experimentado en el presente ejercicio por el tope máximo de co-tización a que se refiere el apartado Uno.1 del presente artículo, ni superior a la cantidad resultante de elevar a cuantía anual el citado tope máximo y dividirlo por los días naturales del año 2010.

• El Ministerio de Trabajo e Inmigración fijará la cuantía de las bases normalizadas, mediante la aplicación de las reglas previstas en el número anterior

Nueve. Base de cotización a la Seguridad Social durante la percepción

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de la prestación por desempleo de nivel contributivo.• Durante la percepción de la prestación por desempleo por extinción

de la relación laboral la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar, será la base reguladora de la prestación por desempleo, determina-da según lo establecido en el apartado 1 del artículo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base mínima por contingencias comunes prevista para cada categoría profesional y, a efectos de las presta-ciones de Seguridad Social, dicha base tendrá consideración de base de contingencias comunes.Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspen-sión de la relación laboral, en virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedi-miento concursal, o por reducción de jornada, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar, será equivalente al promedio de las ba-ses de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingen-cias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfer-medades profesionales, anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar.La reanudación de la prestación por desempleo, en los supuestos de suspensión del derecho, supondrá la reanudación de la obligación de cotizar por la base de cotización indicada en los párrafos anteriores correspondiente al momento del nacimiento del derecho.Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestación por desem-pleo y, en aplicación del número 3 del artículo 210 del texto refun-dido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotización a la Seguridad Social será la base reguladora de la prestación por desempleo correspondiente al momento del nacimiento del derecho inicial por el que se opta.Durante la percepción de la prestación sólo se actualizará la base de cotización indicada en los párrafos anteriores, cuando resulte inferior a la base mínima de cotización a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponde al grupo de cotización del traba-jador en el momento de producirse la situación legal de desempleo y hasta dicho tope.

• Durante la percepción de la prestación por desempleo, si corresponde cotizar en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, la base de cotización será la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social que corresponda al grupo de cotización del traba-jador en el momento de producirse la situación legal de desempleo, a que se refiere el apartado Tres.3 del presente artículo.

• Durante la percepción de la prestación por desempleo, si correspondecotizar en el Régimen Especial de la Minería del Carbón, la base de cotización será la normalizada vigente que corresponda a la cate-goría o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo.

• La base de cotización regulada en los apartados 2 y 3 se actualizará conforme a la base vigente en cada momento que corresponda al grupo de cotización o categoría o especialidad profesional del traba-jador en el momento de producirse la situación legal de desempleo.

Diez. Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial, FormaciónProfesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos.La cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional y por Cese de Actividad se llevará a cabo, a partir de 1 de enero de 2011, de acuerdo con lo que a continuación se señala:• La base de cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y

Formación Profesional y en todos los Regímenes de la Seguridad So-cial que tengan cubiertas las mismas, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.A las bases de cotización para Desempleo en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar será también de aplicación lo dispuesto en el artículo 19.6 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y en las normas de desarrollo de dicho precepto, sin perjuicio de lo señalado en el apartado Siete de este artículo.Las bases de cotización por Desempleo y al Fondo de Garantía Sala-rial por los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social serán las establecidas en el apartado Tres.1 y 2 de este artículo, según la modalidad de cotiza-ción por contingencias comunes que corresponda a cada trabajador.La base de cotización por Desempleo de los contratos para la

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formación será la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.La base de cotización correspondiente a la protección por Cese de Actividad será aquella por la que haya optado el trabajador incluido en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autóno-mos o la que corresponda al trabajador por cuenta propia incluido en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

• A partir de 1 de enero de 2011, los tipos de cotización serán los siguientes:

° Para la contingencia de desempleo:- Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo

parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prác-ticas y para la formación, de relevo, interinidad y contratos, cual-quiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,05 %, del que el 5,50 % será a cargo del em-presario y el 1,55 % a cargo del trabajador.

- Contratación de duración determinada:• Contratación de duración determinada a tiempo completo: el

8,30 %, del que el 6,70 % será a cargo del empresario y el 1,60 % a cargo del trabajador.

• Contratación de duración determinada a tiempo parcial: el 9,30%, del que el 7,70 % será a cargo del empresario y el 1,60 % a cargo del trabajador.El tipo de cotización para los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, será el fijado en el apartado 1.º, del párrafo b) anterior, para la contratación de duración determinada a tiempo completo, salvo cuando sea de aplicación el tipo de cotización previsto en el párrafo a) anterior, para contratos concretos de duración determinada o para trabajadores discapacitados.

• Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial, el 0,20 % a cargoexclusivo de la empresa.

• Para la cotización por Formación Profesional, el 0,70 %, siendo el 0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador.

• Para la protección por cese de actividad el tipo será del 2,2 %.

Once. Cotización en los contratos para la formación. Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a car-go del trabajador, por contingencias profesionales, al Fondo de Garan-tía Salarial y por formación profesional de los contratos para la forma-ción se incrementarán, desde el 1 de enero de 2011 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General.

Doce. Cotización de becarios e investigadores.La cotización de los becarios e investigadores incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en el apartado anterior, respecto de la cotización en los contratos para la formación, en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales.El sistema de cotización previsto en este apartado no afectará a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que se tenga derecho, respecto de la cual se seguirá aplicando el importe de la base mínima correspondiente al Grupo Primero de cotización del Régimen General.

Trece. Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los bomberos.En relación con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las adminis-traciones y organismos públicos, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.Durante el año 2011 el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 6,80 %, del que el 5,67 % será a cargo de la em-presa y el 1,13 % a cargo del trabajador.

Catorce. Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza.En relación con los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se re-

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fiere la disposición adicional cuadragésima séptima del texto refundi-do de la Ley General de la Seguridad Social, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.Durante el año 2011, el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 5,00 %, del que el 4,17 % será a cargo de la empresa y el 0,83 % a cargo del trabajador.

Quince. No obstante lo establecido en los apartados anteriores de este artículo, en ningún caso y por aplicación del artículo 16 del texto refun-dido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases mínimas o únicas de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social podrán ser inferiores a la base mínima del Régimen General.

Dieciséis. Durante el año 2011, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régi-men General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de apli-cación lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su re-lación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razón de las retribucio-nes que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuantía, en cuyo caso será ésta por la que se efectuará la cotización mensual.A efectos de lo indicado en el párrafo anterior, de la base de cotización correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.

Diecisiete. Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigración para dictar las normas necesarias para la aplicación y desarrollo de lo previsto en este artículo.

Artículo 133. Cotización a derechos pasivos y a las Mutualidades Generales de Funcionarios para el año 2011.

Uno. Con efectos de 1 de enero de 2011, los tipos de cotización y de aportación del Estado al Régimen Especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, gestionado por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) a que se refiere el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, para la financiación de las prestaciones a que se refiere el artículo 12, salvo la indicada en el párrafo h), de la citada disposición, serán las siguientes:• El porcentaje de cotización de los funcionarios en activo y asimilados

integrados en MUFACE, se fija en el 1,69 % sobre los haberes regula-dores establecidos para el año 2010 a efectos de cotización de Dere-chos Pasivos, calculados sin la actualización prevista en el apartado Dos de la disposición adicional octava de esta Ley.

• La cuantía de la aportación del Estado, regulada en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 4/2000, representará el 4,92 % de los habe-res reguladores establecidos para el año 2010 a efectos de cotiza-ción de Derechos Pasivos, calculados sin la actualización prevista en el apartado Dos de la disposición adicional octava de esta Ley. De di-cho tipo de 4,92, el 4,64 corresponde a la aportación del Estado por activo y el 0,28 a la aportación por pensionista exento de cotización.

Dos. Los tipos de cotización y de aportación del Estado al Régimen Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, gestionado por el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), a que se refiere el Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, para la financiación de las prestaciones a que se refiere el artículo 9, salvo la indicada en el párrafo f), de la citada disposición, serán los siguientes:• El porcentaje de cotización y de aportación del personal militar en

activo y asimilado integrado en ISFAS, se fija en el 1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2010 a efectos de coti-zación de Derechos Pasivos, calculados sin la actualización prevista en el apartado Dos de la disposición adicional octava de esta Ley.

• La cuantía de la aportación del Estado regulada en el artículo 30 del activo y el 5,37 a la aportación por pensionista exento de cotización.

Tres. Los tipos de cotización y de aportación del Estado al Régimen Es-pecial de la Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración de Justicia, gestionado por la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), a que

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se refiere el Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, para la financiación de las prestaciones a que se refiere el artículo 12, salvo la indicada en el párrafo f), de la citada disposición, serán los siguientes:• El porcentaje de cotización del personal de la Administración de

Justicia en activo y asimilado, integrado en MUGEJU, se fija en el 1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2010 a efectos de cotización de Derechos Pasivos, calculados sin la actuali-zación prevista en el apartado Dos de la disposición adicional octava de esta Ley.

• La cuantía de la aportación del Estado, regulada en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 3/2000, representará el 4,65 % de los habe-res reguladores establecidos para el año 2010 a efectos de cotiza-ción de Derechos Pasivos, calculados sin la actualización prevista en el apartado Dos de la disposición adicional octava de esta Ley. De di-cho tipo del 4,65, el 4,64 corresponde a la aportación del Estado por activo y el 0,01 a la aportación por pensionista exento de cotización.

Cuatro. De acuerdo con las previsiones establecidas en los apartados anteriores, el importe de la cuota de derechos pasivos y de la cuota correspondiente a las mutualidades generales de funcionarios, res-pecto del personal incluido en el ámbito personal de cobertura del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de los Regímenes Especiales de Funcionarios, se mantiene, durante 2011, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2010 y que se reproducen a continuación:Cuotas mensuales de derechos pasivos de los funcionarios civiles del estado, del personal de las fuerzas armadas, de los miembros de las carreras judicial y fiscal, de los del cuerpo de secretarios judiciales y de los cuerpos al servicio de la administración de justicia

Cuotas mensuales de cotización a la mutualidad general de funciona-rios civiles del estado, al instituto social de las fuerzas armadas y a la mutualidad general judicial

Las citadas cuantías mensuales se abonarán doblemente en los meses de junio y diciembre.

Cinco. Con la excepción establecida en el último inciso del párrafo primero del artículo 23.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasi-vas del Estado, y de acuerdo con lo dispuesto en el mismo, el personal militar profesional que no sea de carrera y el personal militar de las Escalas de Complemento y Reserva Naval abonará las cuotas mensua-les de derechos pasivos reproducidas en el apartado Cuatro del pre-sente artículo minoradas al 50 %.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Prestaciones familiares de la Seguridad Social.A partir de 1 de enero de 2011, la cuantía de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, así como el importe del límite de ingresos para el acceso a las mismas, regulados en la Sección II del Capítulo IX del Título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, serán los siguientes:

Uno. La cuantía de la asignación económica establecida en el artículo 182 bis.1 será en cómputo anual de 291€.

Dos. Las cuantías de la asignación establecidas en el artículo 182 bis.2 para los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la condi-ción de discapacitado, serán:

Grupo / Subgrupo Cuota mensual en EurosSA1 106,89A2 84,13B 73,67C1 64,61C2 51,12E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 43,58

Grupo / Subgrupo Cuota mensual en EurosA1 46,80A2 36,83B 32,25C1 28,29C2 22,38E (Ley 30/1984) y Agrup. Profesionales 19,08

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• 1.000 € cuando el hijo o menor acogido a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

• 4.117,20 € cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años y esté afectadopor una discapacidad en un grado igual o superior al 65 %.

• 6.176,40 € cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años, esté afectadopor una discapacidad en un grado igual o superior al 75 % y, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite el con-curso de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Tres. La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo establecida en artículo 186.1 será de 1.000 €.

Cuatro. El límite de ingresos a que se refiere el primer párrafo del artículo 182.1.c) queda fijado en 11.264,01 € anuales.El límite de ingresos a que se refiere el segundo párrafo del artículo 182.1.c) queda fijado en 16.953,05 € anuales, incrementándose en 2.745,93 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto, éste incluido.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Subsidios económicos de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y pensiones asistenciales.

Uno. A partir del 1 de enero del año 2011, los subsidios económicos a que se refiere la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, se fijarán, según la clase de subsidio, en las siguien-tes cuantías:

La cuantía del subsidio de movilidad y compensación para los gastos de transporte lleva incorporados los efectos de la desviación de infla-ción del ejercicio 2010.

Dos. A partir del 1 de enero del año 2011, las pensiones asistenciales reconocidas en virtud de lo dispuesto en la Ley de 21 de julio de 1960 y en el Real Decreto 2620/1981, de 24 de julio, se fijarán en la cuantía de 149,86 euros íntegros mensuales, abonándose dos pagas extraordi-narias del mismo importe que se devengarán en los meses de junio y diciembre.

Tres. Las pensiones asistenciales serán objeto de revisión periódica, a fin de comprobar que los beneficiarios mantienen los requisitos exigi-dos para su reconocimiento y, en caso contrario, declarar la extinción del derecho y exigir el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas. El Ministerio de Trabajo e Inmigración podrá instar la in-coación de los procedimientos de revisión, a efectos de practicar el ajuste económico y presupuestario del gasto generado. Los resultados que ofrezcan aquellos procedimientos serán comunicados al citado Departamento ministerial.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Pago de deudas con la Seguridad Social de instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Admi-nistraciones Públicas o instituciones sin ánimo de lucro.Las instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administra-ciones Públicas o instituciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, acogidas a la moratoria prevista en la disposición adicional trigésima de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, podrán solicitar a la Tesorería General de la Segu-ridad Social la ampliación de la carencia concedida a diecisiete años, junto con la ampliación de la moratoria concedida hasta un máximo de diez años con amortizaciones anuales.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Reducción de cuotas para el mante-nimiento del empleo.

Uno. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabaja-dores de cincuenta y nueve o más años, con una antigüedad en la em-presa de cuatro o más años, darán derecho a la reducción, a cargo del

Euros / mesSubsidio de garantía de ingresos mínimos 149,86Subsidio por ayuda de tercera persona 58,45Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte 58,70

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Presupuesto de la Seguridad Social, del 40 % de la aportación empre-sarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comu-nes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados.Si, al cumplir cincuenta y nueve años, el trabajador no tuviere la an-tigüedad en la empresa de cuatro años, la reducción será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad.

Dos. Podrán ser beneficiarios de la reducción las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.Quedarán excluidos de la aplicación de la reducción la Administración General del Estado y los Organismos regulados en el Título III y en la disposición adicional décima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Or-ganización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, así como las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus Organismos públicos.

Tres. La duración de la reducción de la aportación empresarial será de un año, salvo que, en una fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el artículo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha estas últimas.

Cuatro. Respecto de los requisitos que han de cumplir los beneficia-rios, las exclusiones en la aplicación de la reducción, cuantía máxima, incompatibilidades o reintegro de los beneficios se aplicarán las previ-siones contenidas en la Ley 43/2006.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Reducción en la cotización a la Se-guridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con res-pecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Pre-supuesto de la Seguridad Social, del 50 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.Esa misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por ra-zón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Limitación del gasto en los presupues-tos de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesio-nales de la Seguridad Social.Con vigencia exclusiva para el ejercicio 2011, se establece el carácter vinculante, al nivel que corresponde a su concreta clasificación eco-nómica, a las dotaciones autorizadas en los presupuestos de gastos de las mutuas contenidas en cada una de las siguientes aplicaciones presupuestarias:

• Concepto 226. Gastos diversos. En todos sus subconceptos y partidas de desarrollo.

• Concepto 227. Trabajos realizados por otras empresas y profesionales. En todos sus subconceptos y partidas de desarrollo.

• Concepto 231. Locomoción.• Concepto 233. Otras indemnizaciones.• Artículo 24. Gastos de publicaciones. En todos sus conceptos de desarrollo.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Ayudas sociales a los afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.).Durante el año 2011 las cuantías mensuales de las ayudas sociales reconocidas en favor de las personas contaminadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (V.I.H.), establecidas en las letras b), c) y d) del artículo 2.1 del Real Decreto-ley 9/1993, de 28 de mayo, se determinarán mediante la aplicación de las proporciones reguladas en las letras citadas sobre el importe de 587,61 €.

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones.

Uno. Los pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con pensiones causadas con anterioridad al 1 de enero de 2010 y objeto de revalorización en dicho ejercicio y que no se co-rrespondan con las enumeradas en el párrafo quinto de este mismo apartado, recibirán, antes del 1 de abril de 2011 y en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en 2010 y la que hubiere correspondido de haber aplicado al importe de la pensión vigente a 31 de diciembre de 2009 el incremento real experimentado por el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el periodo de noviembre de 2009 a noviembre de 2010.A estos efectos, el límite de pensión pública durante el año 2010 será el equivalente a incrementar la cuantía de dicho límite a 31 de di-ciembre de 2009 en el porcentaje indicado en el párrafo anterior.Lo previsto en el párrafo primero será igualmente de aplicación a los pensionistas del Sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con pensiones causadas durante 2010, que hubieran percibido la cuan-tía correspondiente al límite máximo de percepción de las pensiones públicas fijado para el citado año. De igual modo, será de aplicación a los beneficiarios en dicho ejercicio de pensiones no contributivas, de las prestaciones de la Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años de edad y un grado de discapacidad igual o superior al 65 %, del subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte o de las ayudas sociales por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).Asimismo, serán de aplicación las reglas precedentes respecto de las

pensiones de Clases Pasivas, con fecha inicial de abono durante 2010, para cuya determinación se hubieran tenido en cuenta haberes regu-ladores susceptibles de actualización en el mencionado ejercicio.Los pensionistas perceptores durante el año 2010 de pensiones míni-mas y de pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) no concurrentes, así como concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, reci-birán, antes de 1 de abril de 2011 y en un único pago, una cantidad equivalente a la diferencia entre la pensión percibida en el año 2010 y la que hubiera correspondido de aumentar la cuantía percibida con el incremento real experimentado por el IPC en el período noviembre de 2009 a noviembre de 2010, una vez deducida de la misma un 1 %.

Dos. Para la determinación inicial de las pensiones de Clases Pasivas con fecha de efectos económicos de 2010 o de 2011, los valores con-signados en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Ge-nerales del Estado para el año 2010, adaptarán sus importes, cuando así proceda, a la desviación al alza experimentada por el IPC en el período noviembre de 2009 a noviembre de 2010.

Tres. La cuantía inicial de las pensiones de jubilación y retiro y de viudedad de Clases Pasivas causadas durante 2011 al amparo de la legislación vigente a 31 de diciembre de 1984, calculada de acuerdo con las bases reguladoras establecidas para esta clase de pensiones en el presente ejercicio económico, se corregirá mediante la aplicación del porcentaje del 1 y 2 % según corresponda, establecido para los años 2004, 2006, 2007 y 2008 en el apartado cuatro de las disposicio-nes adicionales quinta y sexta, así como en la disposición adicional décima de las Leyes 61/2003, de 30 de diciembre; 30/2005, de 29 de diciembre; 42/2006, de 28 de diciembre; y 51/2007, de 26 de diciem-bre, de Presupuestos Generales del Estado para los años 2004, 2006, 2007 y 2008, respectivamente.

Cuatro. Se faculta al Gobierno para dictar las normas necesarias para la aplicación de las previsiones contenidas en la presente disposición, así como para actualizar los valores consignados en los artículos 40, 41, 43 y 46 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos

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Generales del Estado para el año 2010 -a efectos de fijar las cuantías para 2011 de determinadas pensiones del Régimen de Clases Pasivas y de las especiales derivadas de la guerra civil-, y en el Título IV y disposiciones adicionales primera, segunda y séptima de la presente Ley, adaptando sus importes, cuando así proceda, al incremento real experimentado por el IPC en el período noviembre 2009 a noviembre de 2010.

DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. Jubilación voluntaria en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.Con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, en la jubila-ción o el retiro de carácter voluntario, regulado en el artículo 28.2,b) del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, el derecho a la correspondiente pensión estará condicionado a que los últimos cinco años de servicios computables estén cubiertos en el Régimen de Cla-ses Pasivas del Estado, cuando para completar los treinta años de ser-vicios exigidos hubieran de computarse períodos de cotización a otros regímenes, por aplicación de las normas sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social.Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación al personal de la Administración del Estado en servicio activo, servicios especia-les, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género que, como consecuencia de la superación de los procesos de acceso y promoción regulados en la normativa general de función pública, cambie de régimen de protección social. A efectos de acceder a la jubilación voluntaria regulada en el artículo 28.2,b) del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado a este personal le será de aplicación la normativa vigente a 31 de diciembre de 2010.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Militares de Tropa y Marinería.Las plantillas máximas de militares de Tropa y Marinería a alcanzar el 31 de diciembre del año 2011 no podrán superar los 83.000 efectivos.Se autoriza al Ministerio de Defensa a iniciar los procesos de selección y reclutamiento a partir de la aprobación de la presente Ley.

DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA. Cuantía de la prestación económi-ca establecida por la Ley 3/2005, de 18 de marzo.A partir del 1 de enero de 2011, la cuantía de las prestaciones eco-nómicas reconocidas al amparo de la Ley 3/2005, de 18 de marzo, a los ciudadanos de origen español desplazados al extranjero, duran-te su minoría de edad, como consecuencia de la Guerra Civil, y que desarrollaron la mayor parte de su vida fuera del territorio nacional ascenderá, en cómputo anual, a la diferencia entre 6.989,20 € y el importe anual que perciba cada beneficiario por las pensiones a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 2 de la Ley 3/2005, o a la diferencia entre 6.989,20 € y las rentas o ingresos anuales que perciban los beneficiarios a que se refiere el apartado d) del artículo 2 de la Ley 3/2005.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA. Gestión de los programas establecidos en la letra e) del artículo 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.El Servicio Público de Empleo Estatal, de conformidad con lo estable-cido en el artículo 13.e) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Em-pleo, realizará la gestión de los programas financiados con cargo a la reserva de crédito de su presupuesto de gastos, que comprenderá las aplicaciones 19.101.000-X.400, 19.101.000-X.401, 19.101.000-X.402, 19.101.000-X.410, 19.101.000-X.411, 19.101.000-X.412, 19.101.000-X.431 y 19.101.241-A.482, desagregadas a través de varios subconcep-tos, según los diferentes ámbitos funcionales de las políticas activas de empleo, para financiar las siguientes actuaciones:

• Programas cuya ejecución afecte a un ámbito geográfico superior alde una Comunidad Autónoma, cuando éstos exijan la movilidad geo-gráfica de los desempleados o trabajadores participantes en los mis-mos a otra Comunidad Autónoma distinta a la suya y precisen de una coordinación unificada.

• Programas para la mejora de la ocupación de los demandantes deempleo mediante la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal con órganos de la Administración General del Estado o sus organismos autónomos para la realización de acciones formativas y

• • •58



• • •59

ejecución de obras y servicios de interés general y social, relativos a competencias exclusivas del Estado.

• Programas de intermediación y políticas activas de empleo cuyoobjetivo sea la integración laboral de trabajadores inmigrantes, rea-lizados en sus países de origen, facilitando la ordenación de los flu-jos migratorios.

Dicha reserva presupuestaria opera como reserva de gestión de polí-ticas activas de empleo en los supuestos anteriormente señalados en favor del Servicio Público de Empleo Estatal, no obstante las compe-tencias asumidas por las Comunidades Autónomas en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación.De acuerdo con lo previsto en el artículo 14.3 de la citada Ley 56/2003, de 16 de diciembre, los fondos que integran la reserva de crédito no estarán sujetos a distribución territorial entre las Comunidades Autó-nomas con competencias de gestión asumidas.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA. Aportación financiera del Servicio Público de Empleo Estatal a la financiación del Plan Integral de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Uno. De conformidad con lo establecido en la disposición adicional quinta de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, durante el año 2011 el Servicio Público de Empleo Estatal aportará a la finan-ciación del Plan Integral de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias la cantidad de 42.000.000 de €.La mencionada aportación financiera tiene el carácter de subvención nominativa, habida cuenta de su consignación en el estado de gastos del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal con la corres-pondiente identificación desagregada, expresada a nivel de subcon-cepto, de la clasificación económica del gasto público estatal.

Dos. La mencionada cantidad se destinará, conjuntamente con la aportación financiera que realice la Comunidad Autónoma de Cana-rias, a financiar las acciones y las medidas de fomento de empleo que se describan en el Convenio de Colaboración que suscriban la Adminis-tración General del Estado y la Administración de la citada Comunidad

Autónoma.

Tres. La aportación financiera se librará en el segundo mes de cada cuatrimestre natural del año 2011 previa solicitud documentada de la Comunidad Autónoma de Canarias al Servicio Público de Empleo Estatal de la aplicación de los fondos. No obstante lo anterior, el Ser-vicio Público de Empleo Estatal no dará curso a la tramitación de los libramientos hasta en tanto no haya sido justificada ante dicho Orga-nismo, con la correspondiente aportación documental, la ejecución de los fondos librados en el ejercicio 2010 en cumplimiento de los compromisos adoptados en el Convenio de Colaboración suscrito el 23 de octubre de 2007.

Cuatro. La aplicación por la Comunidad Autónoma de la aportación financiera, así como su seguimiento y evaluación se regirá por lo es-tipulado, al efecto, en el Convenio de Colaboración que se suscriba.

Cinco. Finalizado el ejercicio 2011 y con anterioridad al 1 de abril de 2012, la Comunidad Autónoma de Canarias remitirá a la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal información de los co-lectivos de desempleados atendidos con las aportaciones hechas efec-tivas, las acciones realizadas, así como la documentación necesaria a efectos de la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Seis. No obstante lo indicado en el apartado Cinco, el remanente de la aportación financiera no comprometido por la Comunidad Autónoma en el ejercicio 2011 será reintegrado al Servicio Público de Empleo Estatal en la forma que se determine en la resolución de concesión que adopte dicho Organismo para la efectividad de los libramientos a que se refiere el apartado Tres, con sujeción a las prescripciones que, en materia de subvenciones, establece la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCUARTA. Aportación financiera del Servicio Público de Empleo Estatal a la financiación de las medidas de

• • •60



• • •61

políticas activas de empleo previstas en el Plan para la dinamización e impulso de la zona de influencia de la central nuclear de Santa María de Garoña.

Uno. Durante el año 2011, el Servicio Público de Empleo Estatal apor-tará a la financiación de las medidas de políticas activas de empleo previstas en el Plan para la dinamización e impulso de la zona de influencia de la central nuclear de Santa María de Garoña, aprobado en Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2009, la cantidad de 3.000.000 de €.La mencionada aportación financiera tiene el carácter de subvención nominativa habida cuenta de su consignación en el estado de gastos del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal expresada a nivel de subconcepto de la clasificación del gasto público estatal.

Dos. La mencionada cantidad, junto con la cantidad que aporte la Co-munidad Autónoma de Castilla y León, se destinará a financiar las me-didas de políticas activas de empleo que se describan en el Convenio de Colaboración que suscriba la Administración General de Estado con la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para desarrollar el Plan de Intervención Multimodal de Medidas de Políticas Activas de Empleo, previsto en el eje 3 del Plan para la dinamización antes citado.

Tres. La citada aportación se librará en el segundo mes de cada cua-trimestre natural del año 2011, previa solicitud documentada de la Comunidad Autónoma de Castilla y León al Servicio Público de Empleo Estatal.

Cuatro. La aplicación por la Comunidad Autónoma de Castilla y León de la aportación financiera, así como su seguimiento y evaluación se regirá por lo estipulado en el Convenio de Colaboración que se suscriba.

Cinco. Finalizado el ejercicio 2011, y con anterioridad al 1 de abril de 2012, la Comunidad Autónoma de Castilla y León remitirá a la Direc-ción General del Servicio Público de Empleo Estatal información de los colectivos de trabajadores atendidos con las aportaciones hechas

efectivas y las acciones realizadas.

Seis. No obstante lo indicado en el apartado anterior, el remanente de la aportación financiera no comprometido por la Comunidad Autóno-ma de Castilla y León en el ejercicio 2011 será reintegrado al Servicio Público de Empleo Estatal en la forma que se determine en la reso-lución de concesión, que adopte dicho Organismo para la efectividad de los libramientos a que se refiere el apartado tres, con sujeción a las prescripciones que en materia de subvenciones establece la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Regla-mento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOQUINTA. Financiación de la formación profesional para el empleo.

Uno. Sin perjuicio de otras fuentes de financiación, los fondos prove-nientes de la cuota de formación profesional se destinarán a financiar el subsistema de formación profesional para el empleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, con el objeto de impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desem-pleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.En el ejercicio inmediato al que se cierre el presupuesto, se efectuará una liquidación en razón de las cuotas de formación profesional efec-tivamente percibidas, cuyo importe se incorporará al presupuesto del ejercicio siguiente, en caso de existir signo positivo respecto a las inicialmente previstas para dicho ejercicio.

Dos. El 60 %, como mínimo, de los fondos previstos en el apartado anterior se afectará a la financiación de las siguientes iniciativas y conceptos:• Formación de demanda, que abarca las acciones formativas de las

empresas y los permisos individuales de formación.• Formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados.• Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.

• • •62


• • •63

• Formación en las Administraciones Públicas.• Gastos de funcionamiento e inversión de la Fundación Tripartita

para la Formación en el Empleo.

A la financiación de la formación en las Administraciones Públicas se destinará un 10,75 % de la cuantía indicada en el párrafo primero de este apartado. Esta cuantía vendrá consignada en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal como dotación diferenciada para su aportación dineraria al Instituto Nacional de Administración Públi-ca, adscrito al Ministerio de la Presidencia, en tres libramientos en los meses de febrero, abril y junio. En el presupuesto del Instituto Na-cional de Administración Pública figurarán territorializados los fondos correspondientes a las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla para la financiación de la formación continua de sus empleados públicos. El abono de dichos fondos se realizará desde el Instituto Na-cional de Administración Pública mediante transferencia nominativa a cada Comunidad y Ciudad Autónoma.



1. Salarios2. prestaciones Seguridad Social3. Cotización empresarial4. Cotización cuota obrera5. Retención del IRPF

EMPRESA

TRABAJADORSEGURIDADSOCIAL

HACIENDAPÚBLICA

13

2

4

5

• • •64

• • •65

ESQUEMA GRÁFICO DE LA ORDENACIÓN DEL SALARIOOBLIGACIONES DE LA EMPRESA

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del E.T. (deroga del decreto 2380/73)

RETRIBUCIONES SALARIALES

SALARIO

SALARIOBASE

COMPLEMENTOSSALRIO BASE

RETRIBUCIONES NO SALARIALES

INDEMNIZACIONESY SUPLIDOS

PRESTACIONESDE LA S.S

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

PERSONALES

POR CALIDAD O CANTIDAD

ENESPECIE

DE PUESTO DE TRABAJO

VTO. PERIODICOSUPER DEL MES

DERESIDENCIA

Costo para la empresa

1 Salarios+

3 Cotización Empresarial

1. Salarios2. Prestaciones de la Seguridad Social3. Cotización Empresarial4. Cotización Cuota Obrera5. Retención del IRPF

EMPRESA

TRABAJADOR SEGURIDADSOCIAL

HACIENDAPÚBLICA

1+2-4-5 3+4-2

Recibo de salarios Liquidaciones TC1-TC2

Liquidación IRPF

5

ESQUEMA GRÀFICO DE LA ORDENACIÓN DEL SALARIO

• • •66

• • •67

TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010

TARIFA DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010

Con efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida, se modifica la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en la redacción dada por la disposición final decimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, que queda redactada en los siguientes términos:

Uno. La cotización a la Seguridad Social de los empresarios, cual-quiera que sea el régimen de encuadramiento, y, en su caso, de los trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se llevará a cabo, a partir del 1º de enero de 2010, en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación, mediante la aplicación de la siguiente tarifa:

Cuadro I

Códigos CNAE-2010 y título de la actividad económicaTipos de cotización

IT IMS Total

1,50

1,15

1,15

2,25

1,15

1,80

1,20

1,60

1,60

1,10

1,10

1,10

2,90

1,10

1,50

1,15

1,20

1,20

2,60

2,25

2,25

5,15

2,25

3,30

2,35

2,80

2,80

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados

con las mismas Excepto:

Cultivo de hortalizas, raíces y tubérculos

Otros cultivos no perennes

Otros cultivos perennes

Propagación de plantas

Producción ganadera (Excepto el 0147)

Avicultura

Producción agrícola combinada con la producción

ganadera

Actividades de apoyo a la agricultura, a la ganadería

y de preparación posterior a la cosecha (Excepto

0164)

01

0113

0119

0129

0130

014

0147

015

016

1,15

1,80

2,25

3,05

2,10

1,65

3,05

2,30

3,45

2,30

2,30

2,30

3,45

2,30

1,60

2,00

1,80

1,70

1,00

1,00

1,60

1,00

1,00

0,80

0,50

1,50

1,10

1,50

2,90

3,35

2,00

1,70

3,20

2,90

3,70

2,90

2,90

2,90

3,70

2,90

1,60

1,90

1,50

1,60

0,85

0,85

1,60

0,80

0,85

0,70

0,40

1,10

2,25

3,30

5,15

6,40

4,10

3,35

6,25

5,20

7,15

5,20

5,20

5,20

7,15

5,20

3,20

3,90

3,30

3,30

1,85

1,85

3,20

1,80

1,85

1,50

0,90

2,60

Tratamiento de semillas para reproducción

Caza, captura de animales y servicios relacionados

con las mismas

Silvicultura y explotación forestal

Pesca y acuicultura (Excepto v, w y 0322)

Grupo segundo de cotización del Régimen especial

del Mar

Grupo tercero de cotización del Régimen especial

del Mar

Acuicultura en agua dulce

Extracción de antracita, hulla y lignito (Excepto y)

Trabajos habituales en interior de minas

Extracción de crudo de petróleo y gas natural

Extracción de minerales metálicos

Otras industrias extractivas (Excepto 0811)

Extracción de piedra ornamental y para la construcción,

piedra caliza, yeso, creta y pizarra

Actividades de apoyo a las industrias extractivas

Industria de la alimentación (Excepto 101,102,106,

107 y 108)

Procesado y conservación de carne y elaboración de

productos cárnicos

Procesado y conservación de pescados, crustáceos

y moluscos

Fabricación de productos de molinería, almidones y

productos amiláceos

Fabricación de productos de panadería y pastas

alimenticias

Fabricación de otros productos alimenticios

Fabricación de bebidas

Industria del tabaco

Industria textil (Excepto 1391)

Fabricación de tejidos de punto

Confección de prendas de vestir (Excepto 1411,

1420 y 143)

Confección de prendas de vestir de cuero

0164

017

02

03

v

w

0322

05

y

06

07

08

0811

09

10

101

102

106

107

108

11

12

13

1391

14

1411

• • •68

• • •69


1,50

0,80

1,50

2,25

2,10

2,10

1,00

2,00

1,00

1,90

1,60

1,50

1,50

1,30

1,75

2,10

1,60

1,60

1,60

1,60

2,75

2,00

2,00

1,50

1,60

2,00

1,60

1,10

0,70

1,10

2,90

2,00

2,00

1,05

1,50

1,00

2,55

1,40

1,20

1,20

1,10

1,25

2,00

1,50

1,50

1,50

1,50

3,35

1,85

1,85

1,10

1,20

1,85

1,20

2,60

1,50

2,60

5,15

4,10

4,10

2,05

3,50

2,00

4,45

3,00

2,70

2,70

2,40

3,00

4,10

3,10

3,10

3,10

3,10

6,10

3,85

3,85

2,60

2,80

3,85

2,80

Fabricación de artículos de peletería

Confección de prendas de vestir de punto

Industria del cuero y del calzado

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles;

cestería y espartería (Excepto 1624 y 1629)

Fabricación de envases y embalajes de madera

Fabricación de otros productos de madera; artículos

de corcho, cestería y espartería

Industria del papel (Excepto 171)

Fabricación de pasta papelera, papel y cartón

Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

Coquerías y refino de petróleo

Industria química (Excepto 204 y 206)

Fabricación de jabones, detergentes y otros artículos

de limpieza y abrillantamiento; fabricación de perfumes

y cosméticos

Fabricación de fibras artificiales y sintéticas

Fabricación de productos farmacéuticos

Fabricación de productos de caucho y plástico

Fabricación de otros productos minerales no metálicos

(Excepto 231, 232, 2331, 234 y 237)

Fabricación de vidrio y productos de vidrio

Fabricación de productos cerámicos refractarios

Fabricación de azulejos y baldosas de cerámica

Fabricación de otros productos cerámicos

Corte, tallado y acabado de la piedra

Metalurgia; fabricación de productos de hierro,

acero y ferroaleaciones

Fabricación de productos metálicos, excepto

maquinaria y equipo

Fabricación de productos informáticos, electrónicos

y ópticos

Fabricación de material y equipo eléctrico

Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

Fabricación de vehículos de motor, remolques

y semirremolques

1420

143

15

16

1624

1629

17

171

18

19

20

204

206

21

22

23

231

232

2331

234

237

24

25

26

27

28

29

2,00

1,60

1,60

2,00

1,60

1,00

1,00

2,00

1,50

1,60

1,80

2,10

2,10

2,10

2,10

3,35

0,85

3,35

3,35

1,00

2,45

1,70

1,40

1,80

1,80

1,85

1,20

1,20

1,85

1,20

0,85

0,85

1,85

1,10

1,20

1,50

1,60

1,60

1,60

1,60

3,35

0,80

3,35

3,35

1,00

2,00

1,20

1,20

1,50

1,50

3,85

2,80

2,80

3,85

2,80

1,85

1,85

3,85

2,60

2,80

3,30

3,70

3,70

3,70

3,70

6,70

1,65

6,70

6,70

2,00

4,45

2,90

2,60

3,30

3,30

Fabricación de otro material de transporte (Excepto

3091 y 3092)

Fabricación de motocicletas

Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas

con discapacidad

Fabricación de muebles

Otra industria manufacturera (Excepto 321, 322)

Fabricación de artículos de joyería y artículos

similares

Fabricación de instrumentos musicales

Reparación e instalación de maquinaria y equipo

(Excepto 3313 y 3314)

Reparación de equipos electrónicos y ópticos

Reparación de equipos eléctricos

Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire

acondicionado

Captación, depuración y distribución de agua

Recogida y tratamiento de aguas residuales

Recogida, tratamiento y eliminación de residuos;

valorización

Actividades de descontaminación y otros servicios

de gestión de residuos

Construcción de edificios (Excepto 411)

Promoción inmobiliaria

Ingeniería civil

Actividades de construcción especializada

Venta y reparación de vehículos de motor

y motocicletas (Excepto 452 y 454)

Mantenimiento y reparación de vehículos de motor

Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas

y de sus repuestos y accesorios

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,

excepto de vehículos de motor y motocicletas.

Excepto:

Comercio al por mayor de animales vivos

Comercio al por mayor de cueros y pieles

30

3091

3092

31

32

321

322

33

3313

3314

35

36

37

38

39

41

411

42

43

45

452

454

46

4623

4624

• • •70

• • •71


1,80

1,60

1,80

1,80

1,80

1,80

1,80

0,95

1,00

1,80

2,00

2,00

1,90

1,80

3,35

1,00

0,95

0,75

0,75

0,65

0,75

0,75

0,70

0,65

1,50

1,40

1,50

1,50

1,55

1,55

1,55

0,70

0,85

1,50

1,70

1,85

1,70

1,50

3,35

1,10

0,70

0,50

0,50

1,00

0,50

0,50

0,70

1,00

3,30

3,00

3,30

3,30

3,35

3,35

3,35

1,65

1,85

3,30

3,70

3,85

3,60

3,30

6,70

2,10

1,65

1,25

1,25

1,65

1,25

1,25

1,40

1,65

Comercio al por mayor de carne y productos cárnicos

Comercio al por mayor de pescados, mariscos

y otros productos alimenticios

Comercio al por mayor de metales y minerales

metálicos

Comercio al por mayor de madera, materiales de

construcción y aparatos sanitarios

Comercio al por mayor de ferretería, fontanería y

calefacción

Comercio al por mayor de chatarra y productos de

desecho

Comercio al por mayor no especializado

Comercio al por menor, excepto de vehículos de

motor y motocicletas (Excepto 473)

Comercio al por menor de combustible para la

automoción en establecimientos especializados

Transporte terrestre y por tubería (Excepto 494)

Transporte de mercancías por carretera y servicios

de mudanza

Transporte marítimo y por vías navegables interiores

Transporte aéreo

Almacenamiento y actividades anexas al transporte

(Excepto x, 5221)

Carga y descarga; estiba y desestiba

Actividades anexas al transporte terrestre

Actividades postales y de correos

Servicios de alojamiento

Servicios de comidas y bebidas

Edición

Actividades cinematográfica, de vídeo y de

programas de televisión, grabación de sonido

y edición musical

Actividades de programación y emisión de radio

y televisión

Telecomunicaciones

Programación, consultoría y otras actividades

relacionadas con la informática

4632

4638

4672

4673

4674

4677

4690

47

473

49

494

50

51

52

x

5221

53

55

56

58

59

60

61

62

0,65

0,75

0,65

0,65

0,65

0,65

0,65

1,00

0,65

0,65

0,90

0,90

0,50

1,50

1,00

1,55

0,95

0,80

1,40

2,10

1,00

1,00

0,70

1,80

1,00

0,50

0,35

0,35

0,35

1,00

1,00

0,80

1,00

0,35

0,80

0,85

0,40

1,10

1,00

1,20

1,00

0,70

2,20

1,50

0,85

1,05

0,70

1,50

1,65

1,25

1,00

1,00

1,00

1,65

1,65

1,80

1,65

1,00

1,70

1,75

0,90

2,60

2,00

2,75

1,95

1,50

3,60

3,60

1,85

2,05

1,40

3,30

Servicios de información (Excepto 6391)

Actividades de las agencias de noticias

Servicios financieros, excepto seguros y fondos de

pensiones

Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto

Seguridad Social obligatoria

Actividades auxiliares a los servicios financieros

y a los seguros

Actividades inmobiliarias

Actividades jurídicas y de contabilidad

Actividades de las sedes centrales; actividades de

consultoría de gestión empresarial

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería;

ensayos y análisis técnicos

Investigación y desarrollo

Publicidad y estudios de mercado

Otras actividades profesionales, científicas

y técnicas (Excepto 742)

Actividades de fotografía

Actividades veterinarias

Actividades de alquiler

Actividades relacionadas con el empleo

(Excepto 781)

Actividades de las agencias de colocación

Actividades de las agencias de viajes, operadores

turísticos, servicios de reservas y actividades

relacionadas con los mismos

Actividades de seguridad e investigación

Servicios a edificios y actividades de jardinería

(Excepto 811)

Servicios integrales a edificios e instalaciones

Actividades administrativas de oficina y otras

actividades auxiliares a las empresas (Excepto 8220

y 8292)

Actividades de los centros de llamadas

Actividades de envasado y empaquetado

63

6391

64

65

66

68

69

70

71

72

73

74

742

75

77

78

781

79

80

81

811

82

8220

8292

• • •72

• • •73

TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010 TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010

Cuadro II

Dos. En orden a la aplicación de lo establecido en el apartado Uno anterior se tendrán en cuenta las siguientes reglas: Primera. En los períodos de baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensión de la relación laboral con obligación de cotización, continuará siendo de aplicación el tipo de cotización correspondiente a la respectiva actividad económica.

Segunda. Para la determinación del tipo de cotización aplicable en función a lo establecido en la tarifa contenida en esta disposición se tomará como referencia lo previsto en su Cuadro I para identificar el tipo asignado en el mismo en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa o por el trabajador por cuenta propia o

Tipos aplicables a ocupaciones y situaciones en todas las actividades

Tipos de cotización

IT IMS Total

0,65

1,00

3,35

1,80

3,35

2,10

1,40

0,35

1,00

3,35

1,50

3,35

1,50

2,20

1,00

2,00

6,70

3,30

6,70

3,60

3,60

Personal en trabajos exclusivos de oficina

Representantes de Comercio

Personal de oficios en instalaciones y reparaciones

en edificios, obras y trabajos de construcción

en general

Conductores de vehículo automóvil de transporte

de pasajeros en general (taxis, automóviles,

autobuses, etc.) y de transporte de mercancías

que tenga una capacidad de carga útil no superior

a 3,5 Tm

Conductores de vehículo automóvil de transporte

de mercancías que tenga una capacidad de carga

útil superior a 3,5 Tm

Personal de limpieza en general. Limpieza de

edificios y de todo tipo de establecimientos.

Limpieza de calles

Vigilantes, guardas, guardas jurados y personal

de seguridad

a

b

d

e

f

g

h

0,65

1,40

0,65

0,80

0,80

0,80

0,75

0,75

1,75

0,75

1,70

2,85

0,65

1,50

2,00

0,80

0,65

1,80

1,50

0,65

1,60

1,00

2,20

0,35

0,70

0,70

0,70

0,50

0,50

1,20

0,50

1,30

3,35

1,00

1,10

1,85

0,70

0,45

1,50

1,10

0,45

1,50

1,65

3,60

1,00

1,50

1,50

1,50

1,25

1,25

2,95

1,25

3,00

6,20

1,65

2,60

3,85

1,50

1,10

3,30

2,60

1,10

3,10

Administración Pública y defensa; Seguridad Social

obligatoria (Excepto 842)

Prestación de servicios a la comunidad en general

Educación

Actividades sanitarias

Asistencia en establecimientos residenciales

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras

actividades culturales. (Excepto 9104)

Actividades de los jardines botánicos, parques

zoológicos y reservas naturales

Actividades de juegos de azar y apuestas

Actividades deportivas, recreativas y de

entretenimiento (Excepto u)

Espectáculos taurinos

Actividades asociativas

Reparación de ordenadores, efectos personales

y artículos de uso doméstico (Excepto 9524)

Reparación de muebles y artículos de menaje

Otros servicios personales (Excepto 9602, 9603

y 9609)

Peluquería y otros tratamientos de belleza

Pompas fúnebres y actividades relacionadas

Otros servicios personales n.c.o.p.

Actividades de los hogares como empleadores

de personal doméstico

Actividades de organizaciones y organismos

extraterritoriales

84

842

85

86

87

88

90

91

9104

92

93

u

94

95

9524

96

9602

9603

9609

97

99

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• • •75

TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010

autónomo, conforme a la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), aprobada por Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, y a los códigos que en la misma se contienen en relación con cada actividad.Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aquélla, el tipo de cotización será el establecido para dicha actividad principal. Cuando la actividad principal de la empresa concurra con otra que implique la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la primera, disponiendo de medios de producción diferentes, el tipo de cotización aplicable con respecto a los trabajadores ocupados en éste será el previsto para la actividad económica en que la misma quede encuadrada.Cuando los trabajadores por cuenta propia realicen varias actividades que den lugar a una única inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, el tipo de cotización aplicable será el más elevado de los establecidos para las actividades que lleve a cabo el trabajador.

Tercera. No obstante lo indicado en la regla anterior, cuando la ocupación desempeñada por el trabajador por cuenta ajena, o la situación en que éste se halle, se correspondan con alguna de las enumeradas en el Cuadro II, el tipo de cotización aplicable será el previsto en dicho Cuadro para la ocupación o situación de que se trate, en tanto que ésta difiera del que corresponda en razón de la actividad de la empresa.

Tres. La determinación del tipo de cotización aplicable será efectuada, en los términos que reglamentariamente se establezca, por la Tesorería General de la Seguridad Social en función de la actividad económica declarada por la empresa o por el trabajador autónomo o, en su caso, por las ocupaciones o situaciones de los trabajadores, con independencia de que, para la formalización de la protección frente a las contingencias profesionales, se hubiera optado en favor de una entidad gestora de la Seguridad Social o de una entidad colaboradora de la misma.

Cuatro. El Gobierno procederá al correspondiente ajuste anual de los tipos de cotización incluidos en la tarifa recogida en la presente disposición, así como a la adaptación de las actividades económicas a las nuevas

TARIFAS DE PRIMAS ACCIDENTES TRABAJO • ENFERMEDADES PROFESIONALES 2010

clasificaciones CNAE que se aprueben y a la supresión progresiva de las ocupaciones que se enumeran en la clasificación contenida en la referida tarifa.

• • •76

• • •77



Para un mejor estudio y análisis del recibo de salario (nómina), la distribuimos en cuatro bloques:

• Cabecera: recoge los datos de identificación de la empresa y deltrabajador. Los explicamos en los conceptos 1 a 11.

• Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellas cantidades que pèrcibe el trabajador por los distintos conceptos. En esta sección es necesario distinguir las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social (12 al 32), de las percepciones no salariales, que no cotizan al mis-mo (34 al 37).

• Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social (38 al 49): son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.

• Deducciones (50 al 54): incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.

Recibo de la Nómina

Conceptos que aparecen en el recibo del salario:

• Cabecera


• Devengos

• Determinación de las bases de cotización al Régimen Generalde la Seguridad Social

• Deducciones

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PERCEPCIONES DE CARÁCTER SALARIAL Y EXTRASALARIAL (Art. 109 LGSS)

Percepciones salarialesSe considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos computables como periodo de trabajo. Los periodos computables como trabajo son:

• El descanso semanal y los días festivos. • Las vacaciones anuales. • El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de

6 horas diarias, si así está establecido mediante acuerdo. • Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución. • Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

Las percepciones de carácter salarial más frecuentes son:• El salario base

• Complementos personalesSon consolidables, salvo pacto en contra:

°Antigüedad: convenio colectivo o contrato individual.

°Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc., siempre que larelación laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.

• De puesto de trabajoNo son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado:

°Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidosen convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que no haya acuerdo, será la jurisdicción social la que decida si el puesto es merecedor de un plus.

°Turnicidad: se fija en los contratos de trabajo o en convenio colectivo.

°Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la mañana, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o


se compense este plus por periodos de descanso. La retribución de este complemento vendrá fijada en convenio colectivo.

• Por calidad o cantidad de trabajoSon complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar más cantidad de trabajo de lo normal:

°Incentivos a la producción: es un incentivo por rendir en el trabajo por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medición no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medición vienen recogidos en los convenios colectivos.

°Asistencia y puntualidad: se suele devengar por día de trabajoefectivo.

°Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizanfuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mínimo hay que pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cómo retribuir las horas extras se entenderá que se retribuirán en forma de descanso en los 4 meses siguientes a su realización. El tope anual legal de realización de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por fuerza mayor.

°Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, poruna cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador (operaciones en las que interviene por cuenta del empresario). El derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y de pagarse el negocio o venta en el que hubiere intervenido el trabajador. La cuantía de las comisiones será la que libremente hayan fijado las partes; de no haberse establecido nada se determinará de acuerdo a los usos y costumbres locales. El salario mínimo interprofesional, en su cómputo anual, es la garantía mínima de ingresos cuando el trabajador tuviere establecido el salario a comisión como única percepción.

• De vencimiento periódico superior al mesLos complementos de vencimiento superior al mes se devengan día a día, aunque su pago sea en una fecha determinada:

°Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras, una en Navidad y otra cuando se fije en convenio. La cuantía de las pagas las fijará el convenio colectivo, siendo su tope mínimo

• • •80

• • •81


el salario mínimo interprofesional vigente. Salvo acuerdo entre las partes, las pagas extras no se devengarán durante el periodo de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario se sustituye por una prestación, para cuyo cálculo se computa la parte proporcional de las pagas extras.

°Participación en beneficios: hoy los convenios recogen diversasfórmulas para calcularlas.

°Otras gratificaciones: se producen como acuerdo entre las partes.

• En especieConstituyen percepciones en especie de carácter salarial la utilización, consumo u obtención para fines particulares, de bienes, derechos o servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones están exentas, tanto de renta, como de seguridad social, en un valor del 20% del SMI, siempre que dichas retribuciones no sean debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las retribuciones en especie deberán valorarse económicamente según los criterios establecidos, por el artículo 44 de la ley del IRPF., en ningún caso estas percepciones podrán superar el 30% del total de retribuciones del trabajador.Entre otras, tendrán la consideración de percepciones salariales en especie:

°La utilización de vivienda por razón de cargo o por la condición deempleado público o privado.

°La utilización o entrega de vehículos automóviles.

°Los préstamos con tipo de interés inferior al tipo legal del dinero.

°Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de uncontrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil.

°Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones a favor de los trabajadores.

°Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores, siempre que no venga exigido por las actividades de la empresa.

• De residenciaEstos complementos remuneran la prestación del trabajo en un lugar


geográficamente determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho lugar.En definitiva, todo lo que rodea al tema de los complementos es negociable, bien por medio de los convenios colectivos, bien mediante el acuerdo contractual de las partes. En la mayoría de los casos los complementos se usan para pagar horas extraordinarias encubiertas, ya que según la ley, no se puede sobrepasar el tope de 80 horas extraordinarias anuales pagadas, y digo pagadas porque las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias no cuentan para el tope.

Percepciones extrasalarialesTienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Estos gastos están normalmente recogidos en convenio, en el caso que no lo estén, el trabajador comunicará al empresario su origen y cuantía. Entre los más comunes están:

• Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajoNo cotizan a la seguridad social, ni se les retiene para el IRPF., siempre que no se exceda de los topes legales.

°El quebranto de moneda: es aquella compensación que resarceal trabajador de los posibles desajustes de caja derivados del manejo continuo de dinero.

°El desgaste de herramientas: son percepciones por el desgaste de útiles o herramientas propias del trabajador.

°Prendas de trabajo: se pagan bien en especie, bien en dinero.

°Gastos de locomoción: resarcen al trabajador de los gastos quele ocasiona el desplazamiento, por razón de su trabajo y por orden de la empresa, a otros lugares distintos del centro de trabajo. El empresario puede pagar el precio del transporte público usado por el trabajador, más los gastos de aparcamiento y peaje justificados, en el caso de que el trabajador use su coche particular.

°Plus de distancia y plus de transporte: son aquellas cantidades que

• • •82

• • •83


deben de abonarse al trabajador por los desplazamientos desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. Como en el caso de los gastos de locomoción, el empresario puede abonarle al trabajador los gastos del desplazamiento en transporte público, o bien, cuando el trabajador use su coche particular, con el tope del 20% del IPREM Son los convenios colectivos los que fijan la cantidad a cobrar por este concepto. Normalmente el cobro de este plus está asociado a vivir a una determinada distancia del centro de trabajo.

°Dietas de viaje: compensan al trabajador de los mayores gastos en que incurre cuando por razón de su trabajo (hasta un tope de nueve meses), debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o hacer fuera de él alguna comida principal. El tope de estas percepciones lo marca la ley del IRPF (Ley 40/98 de 9 de diciembre).

°Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores deempresa o economatos de empresa.

• Indemnización por fallecimiento del trabajadorEstán recogidas en los convenios colectivos. Ni cotizan a la Seguridad Social, ni se le retiene para el IRPF.

• Indemnización por trasladoCuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una población distinta de la de su residencia habitual, éste puede optar entre realizar el traslado o solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Si opta por el traslado, la empresa tendrá que pagar los gastos del desplazamiento del trabajador y de su familia; si el trabajador no quiere trasladarse y opta por la extinción del contrato de trabajo, le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el tope de doce mensualidades (ni cotiza a la S.S. ni se le retiene para el IRPF.).Para el cálculo del salario día se incluye: salario base, complementos consolidados y la prorrata de pagas extras diarias.

• Indemnización por modificación sustancial de las condicionesde trabajoLa modificación debe ser en:


°Jornada de trabajo

°Horario

°Régimen de trabajos a turnos

°Sistema de remuneración

°Sistema de trabajo y rendimiento

°Movilidad funcional, cuando se excedan los límites del artículo 39 del ET: dignidad, formación y promoción profesional.

El trabajador para tener derecho a esta indemnización debe demostrar que ha sido perjudicado, entonces podrá rescindir su contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 9 mensualidades (ni se le retiene para el IRPF, ni cotiza a la S.S.). • Indemnización por despido

Estas indemnizaciones están exentas de cotizar a la seguridad social y de retenciones para el IRPF.:

°Indemnización por despido colectivo, aprobado en expediente deregulación de empleo: 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades.

°Indemnización por despido disciplinario declarado improcedente:45 días de salario por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades. En contratos de fomento de la contratación indefinida la indemnización será de 33 días por años de servicio, con el tope de 24 mensualidades, siempre que el despido haya sido objetivo y declarado improcedente.

°Indemnización por resolución del contrato a instancias deltrabajador por incumplimiento contractual del empresario: 45 días de salario por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades.

°Indemnización adicional dada al trabajador por el empresariopara cubrir los perjuicios causados por el despido: 15 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades, los jueces no suelen conceder nunca esta indemnización.

°La indemnización por resolución del contrato por causas objetivas(organizativas, de producción, técnicas y económicas): 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.

°La indemnización de una mensualidad de salario por la extincióndel contrato a causa de muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

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• • •85


°Las compensaciones económicas que recogen algunos conveniospara el término de los contratos de obra o servicio determinado.

°Indemnización por no preavisar al trabajador, cuando así loexige la ley. La indemnización consiste en el salario de los días que no se ha preavisado.

• Percepciones por matrimonioEs a libre voluntad del empresario.

• Prestaciones de la seguridad social por incapacidad temporalEl trabajador no cotiza por estas cantidades a la seguridad social (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se le retiene para el IRPF.

• Prestaciones por compensación por desempleo parcialEl trabajador no cotiza a la S.S. el mismo porcentaje que cotiza por su trabajo, ya que el INEM cotiza una parte. Para el IRPF., se le retiene lo mismo que se le retiene por lo que gana trabajando.

• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad socialSe considera mejoras de las prestaciones de la S.S. a las percepciones entregadas por las empresas a los trabajadores para complementar las cantidades que paga el I.N.S.S. en los periodos de incapacidad temporal. El trabajador no cotiza a la S.S. por estas cantidades (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se le retiene para el IRPF.



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DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIÓN • KILOMETRAJEELEMENTOS DE COTIZACIÓN INCLUIDOS Y EXCLUIDOS 2010

DIETAS • GASTOS DE LOCOMOCIÓNKILOMETRAJE

Definición y determinación de la renta gravable

Sección I. Rendimientos del trabajo

Artículo 9. Dietas y asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia.

Reglas generales:• A efectos de lo previsto en el artículo 17.1.d de la Ley del Impuesto,

quedarán exceptuadas de gravamen las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería que cumplan los requisitos y límites señalados en este artículo.

• Asignaciones para gastos de locomoción. Se exceptúan de gravamenlas cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo en lugar distinto, en las siguientes condiciones e importes:

° Cuando el empleado o trabajador utilice medios de transporte público, el importe del gasto que se justifique mediante factura o documento equivalente.

° En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 € por kilómetro recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

• Asignaciones para gastos de manutención y estancia. Se exceptúan de gravamen las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gast os normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia.Salvo en los casos previstos en la letra b siguiente, cuando se trate de desplazamiento y permanencia por un período continuado superior a

ELEMENTOS DE COTIZACIÓN

_____________________________________________________________________

CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN

CONCEPTO IMPORTE EXENTO IMPORTE COMPUT.

GASTOS DE MANUTEN-CIÓN Y ESTANCIA

(DIETAS)

GASTOS DE ESTANCIA Importe justificado

El exceso de tales cantidades GASTOS DE

MANUTENCIÓN

Pernocta En España 53,34 euros/día Extranjero 91,35 euros/día

No pernocta

En España 26,67 euros/día Extranjero 48,08 euros/día Personal de vuelo

En España 36,06 euros/día Extranjero 66,11 euros/día

GASTOS DE LOCOMOCIÓN

Según factura o documento equivalente (transporte público) Importe gasto justificado ------

Remuneración global (sin justificación importe)

0,19 euros Km recorrido más gastos de peaje y aparcamientos justifica-dos

El exceso de dicho importe

PLUSES DE TRANSPORTE URBANO Y DE DISTANCIA Hasta el 20 por 100 del IPREM (En conjunto)

El exceso del 20 por 100 IPREM (en conjunto)

QUEBRANTO DE MONEDA, DESGASTE ÚTILES Y HERRAMIENTAS, ADQUISICIÓN Y MANTENIMIENTO ROPA TRABAJO (gastos efectivamente realizados).

Hasta el 20 por 100 del IPREM (En conjunto)


INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO, TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS Y CESES

Importe -----

PRODUCTOS EN ESPE- CIE CONCEDIDOS VO-LUNTARIAMENTE -No debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo

VIVIENDA

Hasta el 20 por 100 del IPREM (En conjunto)


VEHÍCULO

PRÉSTAMOS con tipo de interés inferior legal dinero

MANUTENCIÓN, VIAJES TURISMO Y SIMILARES

PRIMAS de contrato de seguro, excepto AT y Resp. Civil

CONTRIBUCIONES Planes Pensiones o alternativos (*)

GASTOS ESTUDIOS Y MANUTENCIÓN (excepto exigidos por el trabajo)

DERECHOS ESPECIALES (reservados promotores sociedades)

OTROS PLAZA GARAJE BOLSA DE NAVIDAD JUGUETES

PERCEPCIONES POR MATRIMONIO Importe ----- PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL Y SUS MEJORAS Importe -----

ASIGNACIONES ASISTENCIALES

GASTOS ESTUDIOS EXIGIDOS POR EL TRABAJO Importe ----- ENTREGA PRODUCTOS A PRECIOS REBAJADOS (Cantinas, comedores empresa, economatos, fórmulas indirectas servicio comedor) (Días hábiles).

9 euros/día El exceso de 9 euros/día y/o no se cumplan los requisitos establecidos

UTILIZACIÓN BIENES DESTINADOS A SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES DEL PERSONAL, incluidos los locales debidamente homologados destinados por el empresario a prestar el primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente autorizados.

Importe

-----

ENTREGA GRATUITA O A PRECIO INFERIOR AL DE MERCADO DE ACCIONES O PARTICIPACIONES DE LA EMPRESA O EMPRESAS DEL GRUPO

Hasta 12.000 euros anuales

El exceso de tales importes y/o no se cumplan los requisitos establecidos

PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO AT O RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR

Importe ----- PRIMAS DE CONTRATO DE SEGURO PARA ENFERMEDAD COMÚN TRABAJADOR (MÁS CÓNYUGE Y DESCENDIENTE)

Hasta 500 euros anuales por cada una de las personas incluidas

El exceso de tales importes

La prestación del servicio de educación preescolar infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal del mercado.

Importe -----

(*)Estarán excluidas de las bases de cotización siempre que el beneficio obtenido por el interesado suponga un complemento de la percepción otorgada por el Sistema en su modalidad contributiva, es decir, siempre que impliquen únicamente un plus de percepción sobre las prestaciones del Sistema en su modalidad contributiva, supuesto en el que tendrán la consideración de mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social.

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• • •89

DIETAS GASTOS DE LOCOMOCIÓN • KILOMETRAJEDIETAS GASTOS DE LOCOMOCIÓN • KILOMETRAJE

nueve meses, no se exceptuarán de gravamen dichas asignaciones. A estos efectos, no se descontará el tiempo de vacaciones, enfermedad u otras circunstancias que no impliquen alteración del destino.

° Se considerará como asignaciones para gastos normales de manutención y estancia en hoteles, restaurantes y demás establecimientos de hostelería, exclusivamente las siguientes:- Cuando se haya pernoctado en municipio distinto del lugar de trabajo

habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las siguientes:• Por gastos de estancia, los importes que se justifiquen.• Por gastos de manutención, 53,34€ diarios, si corresponden a

desplazamiento dentro del territorio español, o 91,35€ diarios, si corresponden a desplazamientos a territorio extranjero.

- Cuando no se haya pernoctado en municipio distinto del lugar detrabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor, las asignaciones para gastos de manutención que no excedan de 26,67 ó 48,08€ diarios, según se trate de desplazamiento dentro del territorio español o al extranjero, respectivamente.En el caso del personal de vuelo de las compañías aéreas, seconsiderarán como asignaciones para gastos normales de manutención las cuantías que no excedan de 36,06€ diarios, si corresponden a desplazamiento dentro del territorio español, o 66,11€ diarios si corresponden a desplazamiento a territorio extranjero. Si en un mismo día se produjeran ambas circunstancias, la cuantía aplicable será la que corresponda según el mayor número de vuelos realizados.A los efectos indicados en los párrafos anteriores, el pagador deberá acreditar el día y lugar del desplazamiento, así como su razón o motivo.

° Tendrán la consideración de dieta exceptuada de gravamen las siguientes cantidades:- El exceso que perciban los funcionarios públicos españoles

con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales que obtendrían en el supuesto de hallarse destinados en España, como consecuencia de la aplicación de los módulos y de la percepción de las indemnizaciones previstas en los artículos 4, 5 y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el régimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero, y calculando dicho exceso en la forma prevista en dicho

Real Decreto, y la indemnización prevista en el artículo 25.1 y 2 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

- El exceso que perciba el personal al servicio de la Administracióndel Estado con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales que obtendría por sueldos, trienios, complementos o incentivos, en el supuesto de hallarse destinado en España. A estos efectos, el órgano competente en materia retributiva acordará las equiparaciones retributivas que puedan corresponder a dicho personal si estuviese destinado en España.

- El exceso percibido por los funcionarios y el personal alservicio de otras Administraciones Públicas, en la medida que tengan la misma finalidad que los contemplados en los artículos 4, 5 y 6 del Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el régimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero o no exceda de las equiparaciones retributivas, respectivamente.

- El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino enel extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendrían por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo, empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse destinados en España.Lo previsto en esta letra será incompatible con la exención prevista en el artículo 6 de este Reglamento.

• El régimen previsto en los apartados anteriores será tambiénaplicable a las asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia que perciban los trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondan a desplazamientos a municipio distinto del que constituya la residencia habitual del trabajador.

• Las cuantías exceptuadas de gravamen en este artículo serán susceptibles de revisión por el Ministro de Economía y Hacienda, en la proporción en que se revisen las dietas de los funcionarios públicos.

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• Las asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia que excedan de los límites previstos en este artículo estarán sujetas a gravamen.

Reglas especiales:• Cuando los gastos de locomoción y manutención no les sean resarcidos

específicamente por las empresas a quienes presten sus servicios, los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo que se deriven de relaciones laborales especiales de carácter dependiente podrán minorar sus ingresos, para la determinación de sus rendi-mientos netos, en las siguientes cantidades, siempre que justifiquen la realidad de sus desplazamientos:

° Por gastos de locomoción: - Cuando se utilicen medios de transporte público, el importe del

gasto que se justifique mediante factura o documento equivalente. - En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 € por

kilómetro recorrido, más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

° Por gastos de manutención, los importes de 26,67 ó 48,08 € diarios, según se trate de desplazamiento dentro del territorio español o al extranjero.

A estos efectos, los gastos de estancia deberán estar en todo caso resarcidos por la empresa y se regirán por lo previsto en la letra a del apartado 3 de la letra A de este artículo.

• Estarán exceptuadas de gravamen las cantidades que se abonen al contribuyente con motivo del traslado de puesto de trabajo a municipio distinto, siempre que dicho traslado exija el cambio de residencia y correspondan, exclusivamente, a gastos de locomoción y manutención del contribuyente y de sus familiares durante el traslado y a gastos de traslado de su mobiliario y enseres.

• Estarán exceptuadas de gravamen las cantidades percibidas por los candidatos a jurado y por los jurados titulares y suplentes como consecuencia del cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 385/1996, de 1 de marzo, por el que se establece el régimen retributivo e indemnizatorio del desempeño de

las funciones del jurado, así como las percibidas por los miembros de las Mesas Electorales de acuerdo con lo establecido en la Orden Ministerial de 3 de abril de 1991, por la que se establece el importe de las dietas de los miembros de las Mesas Electorales.

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GRADOS DE CONSAGUINIDAD

GRADOS DE CONSANGUINIDAD

GRADOS DE AFINIDAD

GRADOS DE AFINIDAD

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CUADRO SINÓPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CUADRO SINÓPTICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL

MEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL

Los últimos cambios normativos establecen un aumento de la duración máxima y prórroga de la IT, así como el derecho a una nueva baja una vez agotado el plazo máximo.

La incapacidad temporal tiene una duración de 12 meses, prorrogable por otros seis. En dicha prórroga el único organismo competente para reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a través del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), o emitir el alta a los exclusivos efectos de la prestación económica por incapacidad temporal.Tanto la situación de Incapacidad Temporal (IT) como la de Invalidez Permanente (IP), tienen en el conjunto del marco socio-económico español actual una gran repercusión. Todo ello ha conllevado a unos cambios normativos con la finalidad de poder adecuar la protección del sistema de Seguridad Social a las verdaderas necesidades reales. Los cambios a los que se refiere la especialista son los relativos a la duración máxima y prórroga de la IT, así como el derecho a una nueva baja una vez agotado el plazo máximo, ambos aspectos de una gran relevancia social.

“Como Incapacidad temporal se considera aquellas situaciones en las que el trabajador debido a Contingencia Común o Laboral, precisa asistencia sanitaria y está impedido para la realización de su trabajo, con una duración máxima de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses, entendiendo que en estos últimos se prevé que el trabajador va a cursar alta médica por curación. En dicha prórroga el único organismo competente para reconocerla es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a través del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), o emitir el alta a los exclusivos efectos de la prestación económica por IT”.A modo de resumen concluye que la IT tiene una duración de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses (competencia exclusiva del INSS), a los 12 meses se decide:

• Alta médica a los exclusivos efectos de la prestación económica de la IT.• Prórroga de IT máximo de 6 meses, cuando se presume alta por curación.

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ESQUEMA GRÁFICO SOBRE RETENCIONES IRPFMEDICINA DEL TRABAJO: INCAPACIDAD TEMPORAL

• Alta por agotamiento con propuesta de iniciación de expediente deIncapacidad Permanente (IP).

El alta médica de exclusivos efectos económicos:• Extingue el derecho a la prestación económica.• No nueva situación de IT por igual o similar patología, sino transcurren

6 meses de actividad laboral.• Si se trata de nueva patología el INSS dictará nueva IT con derecho

a prestación económica.• Si similar o igual patología, prórroga de IT, inicio expediente de IP,

baja emitida por los Servicios Públicos de Salud sin efectos económicos.

La aplicación de estos cambios se inició en el año 2006, empezando como experiencia piloto en provincias pequeñas Palencia, Teruel, Soria… con sucesiva ampliación, en el año 2007 se implantó en Cataluña y se espera que en el último trimestre de quede implantado en el resto de territorio nacional.

ESQUEMA GRÁFICO SOBRE RETENCIONES IRPF

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GRÀFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL

GRÁFICO ABONO PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL

CASOS PRÁCTICOS INVALIDEZ PERMANENTE


¿Cómo se calcula la indemnización por Invalidez Permanente Parcial?

Supongamos un trabajador con 28 años. El 5-1-2004, debido a una enfermedad común, pasa a situación de incapacidad temporal. El día 3-07-2004 es declarado en situación de invalidez permanente parcial. El trabajador ha acreditado 2.520 días de cotización a la Seguridad Social. La base reguladora del subsidio por incapacidad temporal era de 28,63 € diarios.

• Para tener derecho a prestación por incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad común el trabajador deberá acreditar 1.800 días de cotización a la Seguridad Social dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. En nuestro caso el trabajador cumple este requisito al acreditar 2.520 días cotizados.Si la incapacidad deriva de accidente sea o no laboral o de enfermedad profesional este requisito no será necesario.

• El trabajador declarado en invalidez permanente parcial tendrá derechoa una indemnización igual a 24 mensualidades de la base reguladora. La base reguladora de esta prestación será la misma que la prevista para determinar la prestación económica por incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad.(Ver base reguladora de la incapacidad temporal)En este caso la base reguladora del trabajador era de 28,63 € diarios. Para determinar la base mensual la multiplicaremos por 3028,63 x 30 = 858,90 €/mes

• La prestación estará constituida por 24 mensualidades de la basereguladora: 24 x 858,90 = 20.613,60 €

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¿Cómo se calcula la Pensión por Incapacidad Permanente Total?

Vamos a calcular la Pensión por Incapacidad Permanente Total con arreglo a los siguientes datos:

Datos del trabajador• Edad, 40 años (nacido el 1 de febrero de 1967) • Solicitud de la incapacidad, 13 de octubre de 2006 • Dictamen propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades, 3

de febrero de 2007 • Resolución de la Dirección Provincial de INSS, declarándole afecto

de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, derivada de enfermedad común, de 23 de febrero de 2007

• Cotización acreditada, 3000 días

Requisitos• Está afiliado y en alta en el Régimen General • Declaración de incapacidad permanente • No tiene la edad para causar derecho a la pensión de jubilación • Período mínimo de cotización:

- Al ser mayor de 26 años, se exige que haya cotizado al menos unacuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la fecha del hecho causante (dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades). En este caso el tiempo transcurrido entre ambas fechas es de 19 años y 8 meses. La cuarta parte serían inferior a 5 años, por lo que se va a exigir el periodo mínimo de cinco años.

- Tiene acreditados 3000 días: 3000 / 365 = 8,2 años. Se cumple el requisito.

- Por otro lado se cumple el requisito (lo damos por hecho) de queuna quinta parte del período mínimo exigido se encuentra comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Base reguladora• Suma de las bases de cotización del período exigido (5 años). Se

tomarán en consideración los 60 últimos meses, de los cuales los 24


inmediatamente anteriores no se actualizan, pero si del mes 25 al 60 conforme a la evolución del Índice de precios al Consumo (IPC) del período considerado.

Supongamos que la resultante nos ofrece un total de 60.101,21 €. El divisor será el resultado de multiplicar el número de meses a que se refieren las bases de cotización consideradas por el coeficiente de 1,1666.

Por tanto:Base reguladora = 60.101,21 = 858,64 €/mes 60 x 1,1666 Prestación:• Pensión vitalicia: 55% de la base reguladora: 858,64 x 55% = 472,25 €/mes • Como el trabajador es menor de 60 años podrá solicitar a los tres

años de la fecha de la resolución, la sustitución de la pensión anterior por una cantidad a tanto alzado. En este caso al ser menor de 53 años, le corresponderían 84 mensualidades de la cuantía de la pensión.

¿Cómo se calcula la Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta?

Vamos a calcular la Pensión por Incapacidad Permanente Absoluta con arreglo a los siguientes:

Datos del trabajador• Edad 39 años (nacido el 24 de febrero de 1968) • Trabajador que sufre un accidente de trabajo (contingencia profesional) • Dictamen propuesta del Equipo de Valoración de incapacidades de

fecha 3 de enero de 2007 y posterior declaración de 3 de febrero del mismo año, del INSS declarándole afecto de Incapacidad Permanente Absoluta.

• No reúne los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación • Las percepciones salariales de los dos últimos años ascienden a

13.522,78 € anuales, distribuidas como sigue: - Salario base 10.818,22 €

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- Plus de peligrosidad 601,01 €- Pagas extras 1.803,04 €- Horas extraordinarias 300,51 €

Requisitos• Está afiliado y el alta al Régimen General • Acredita la resolución del INSS de declaración de Incapacidad Permanente

Absoluta para todo trabajo derivada de accidente de trabajo • Al derivarse de contingencia profesional no se requiere período mínimo

de cotización

Cuantía de la prestaciónLa base reguladora comprenderá la totalidad de percepciones salariales percibidas por el trabajador durante el año inmediatamente anterior al siniestro causante del accidente de trabajo. Así se computarán el Salario base, pluses, pagas extras, horas extraordinarias, etc.En nuestro caso, las retribuciones a considerar importan un total de 13.522,78 €

El resultado se dividirá por 1213.522,78 / 12 = 1.126,90 €

Porcentaje aplicable: El 100%

La pensión será entonces de 1.126,90 € al mes, retrotrayéndose a la fecha del hecho causante: en este caso a 3 de enero de 2007, fecha del dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades.

¿Cómo se calcula la Pensión por Gran Invalidez?

Vamos a calcular la Pensión por Gran Invalidez con arreglo a los siguientes datos:

Datos del trabajador• Edad: 49 años (fecha de nacimiento 7 de julio de 1952) • En alta en el Régimen General desde 1 de julio de 1978 • Trabajador que solicita en fecha 1 de septiembre de 2001, pensión


por Incapacidad Permanente tras sufrir accidente no laboral.• El EVI emite dictamen propuesta el primero de octubre de 2001, recayendo

posterior resolución de la Dirección Provincial del INSS por la que se declara al trabajador en situación de Incapacidad Permanente en grado de Gran Invalidez (1 de noviembre del mismo año).

Requisitos• Afiliado y en situación de alta. No es requisito imprescindible para

causar derecho a esta prestación , pero sí es determinante a efectos de calcular la base reguladora

• Declarado en situación de Gran Invalidez • Al derivar la situación de accidente no laboral no se exige período

mínimo de cotización

Cuantía de la prestación• Base reguladora

Siendo la incapacidad consecuencia de accidente no laboral y estando el trabajador en situación de alta, la base reguladora se calculará sumando las bases de cotización del trabajador durante un período ininterrumpido de 24 meses, elegidos por el interesado, dentro de los siete años anteriores al hecho causante, y dividiendo la suma total entre 28.Suponiendo que la elección del trabajador arrojara una cantidad de 21.876,84 €, tendríamos: 21.876,84 / 28 = 781,32 €

• Porcentaje a aplicar sobre la base reguladora

El porcentaje a aplicar es de un 100%, dándose la posibilidad:• De incrementar la resultante en un 50% destinado a remunerar a la

persona que atiende al inválido: 781,32 + (781,32 x 50%) = 1.171,98 €/mes

Lo anterior puede sustituirse, a petición del interesado, por el alojamiento y cuidado a cargo de alguna institución asistencial de la Seguridad Social.

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¿Cómo se calcula la Pensión de Jubilación? El trabajador nació el 1-1-1942. Empezó a trabajar el 1-1-1962. Cesó en el trabajo el 1-1-2007 solicitando la jubilación.El trabajador acredita haber cotizado ininterrumpidamente desde que empezó a trabajar hasta que cesó en su trabajo. • El trabajador cumple todos los requisitos:

°Ha cumplido 65 años.

°Acredita una cotización superior a la exigida de quince años, de loscuales dos deben estar entre los últimos quince.

• La base reguladora de la pensión de jubilación para 2007 se determinará dividiendo las bases de cotización de los últimos 180 meses (15 años) entre 210.

Las bases de cotización de los últimos 24 meses se tomarán por su valor nominal. Las anteriores deberán actualizarse con arreglo al IPC. La suma de las bases de cotización computables para el cálculo de la pensión de jubilación, debidamente actualizadas, asciende a 142.188,98 €.

189.277,20Base reguladora = ------------------ = 901,32 €/mes 210 • A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estará en

función de los años cotizados. Para determinar los años cotizados se procederá de la siguiente manera:

°Días efectivamente cotizados a partir del 1 de enero de 1962: 45 años.

°Cotización que se le debe imputar según la edad que tenía el 1-1-1967 (25 años): 3 años y 157 días.Los años cotizados serán en total más de 48 años. Como cualquier fracción de año se redondea a año completo, el trabajador acredita 49 años de cotización.

• El porcentaje aplicable a un periodo de 49 años de cotización es del100% de la base reguladora.

La pensión será de 100% de 901,32 = 901,32 €/mes


¿Cómo se calculan las Pensiones de Viudedad y Orfandad?

Vamos a calcular las Pensiones de Viudedad y Orfandad, de acuerdo a los siguientes datos:

Datos del trabajador• Edad: 49 años • Trabajador que fallece consecuencia de enfermedad común dejando

viuda y 3 hijos menores de 18 años • Encuadrado y en alta en el Régimen General desde 1981 • Totaliza 3.225 días cotizados, acreditándose que más de 500 días

corresponden a los cinco años anteriores a la muerte • Las bases de cotización correspondientes a los 24 meses ininterrumpidos

dentro de los quince últimos años, elegidos por la beneficiaria, ascienden a 19.689,16 €.

Requisitos• Afiliación y alta (o situación asimilada) en el Régimen General • Fallecimiento del causante y posterior solicitud de la prestación • Vínculo matrimonial entre el fallecido y la solicitante de la prestación • Que el causante tenga un período de cotización mínima de 500 días

en los cinco años anteriores al fallecimiento. Si la muerte se debiera, a accidente laboral o no, o a enfermedad profesional no se exigiría período de cotización alguno

Base reguladoraHabiendo fallecido el causante estando en alta a consecuencia de una enfermedad común la base reguladora será el resultado de dividir por 28 la suma de las bases de cotización de los veinticuatro meses ininterrumpidos elegidos por el beneficiario dentro de los quince años anteriores al fallecimiento.19.689,16 / 28 = 703,18 €

Porcentajes• Pensión de viudedad

Será el 52 % de la base reguladora al no reunir los requisitos para

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aplicarse el porcentaje del 70%703,18 x 52% = 365,65 €

• Pensión de orfandad El 20% de la base reguladora para cada huérfano. No obstante, la suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden sobrepasar el 100 por cien de la base reguladora, por lo que en este caso, al haber tres huérfanos corresponde repartir el 48 % restante entre los mismos.703,18 x 48% = 337,52 €703,18 – 365,65 (correspondientes a la pensión de viudedad) = 337,52337,52 / 3 (huérfanos) = 112,50 €

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN


Contrato eventual por circunstancias de la producción

Objeto

Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Forma y cópia básica

Por escrito. Se indicará con precisión la causa que lo justifique, el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar.

Si la duración del contrato es igual o inferior a cuatro semanas y es a tiempo completo, podrá celebrarse de palabra, si bien cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito.

Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato cuando se haya formalizado por escrito. En caso contrario, basta con la simple notificación a los representantes.

Comunicación de la contratación

En todo caso, debe ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel (cuando así se formalice) o bien telemáticamente por medio de la aplicación deI INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo). Cuando exista copia básica debe también comunicarse del mismo modo que el contrato.

Requisitos para la empresa

Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios

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generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás tra-bajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.

Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Periodo de prueba

En defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

Adquisición de la condición de trabajadores fijos

Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.


Duración y prórrogas

Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral, pudiendo los convenios sectoriales modificar estos límites. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido, ni como máximo 12 meses.Podrá prorrogarse por una única vez sin que la duración total del contrato sobrepase la duración máxima.

Finalización

Los contratos celebrados por un tiempo inferior al máximo de for-ma expresa y no prorrogados, se entenderán prorrogados tácitamente hasta dicho plazo si no ha mediado denuncia y si el trabajador conti-núa prestando sus servicios.

El trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de trabajo por cada año de servicio a la extinción del contrato eventual, salvo que en la negociación colectiva se determine otro importe.

Bonificación en la contratación e incentivos

Celebrado con víctimas de exclusión socialEl contrato temporal concertado con trabajadores en situación de exclusión social dará derecho a una bonificación de 41,67 €/mes (500 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

Celebrado con víctimas de violencia de género o domésticaEl contrato temporal concertado con trabajadores víctimas de casos de violencia de género o domestica dará lugar a una bonificación de 50 €/mes (600 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

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Modelo

Código 402 a tiempo completo y 502 a tiempo parcial.

Normativa

• Art. 15 ET.• RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)

por el que se desarrolla el artículo 15 ET. en materia de contratos de duración determinada.

• Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio),de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad.

• Capítulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOEde 30 de diciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Contrato por obra o servicio determinado

Objeto

La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

Los convenios colectivos sectoriales y los de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

Forma y cópia básica

Por escrito. Habrá que especificar la obra o servicio objeto del contrato, la duración o la identificación de la circuns tancia que determina la duración y el trabajo a desarrollar.

Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.


Comunicación de la contratación

Tanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa

El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.


Periodo de prueba

En defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

Adquisición de la condición de trabajadores fijos

Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de dura¬ción determinada.

Atendiendo a las peculiaridades de la actividad, la negociación colectiva

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establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Duración

La del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio deter-minado, es decir, la finalización de los trabajos de la especialidad del trabajador de que se trate en la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo anteriormente señalado.

Finalización

Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días.

El trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de trabajo por cada año de servicio a la extinción del contrato por obra o servicio determinado, si éste se ha celebrado con posterioridad al 3 de marzo de 2001, salvo que en la negociación colectiva se determine otro importe.

Bonificación en la contratación e incentivos

Celebrado con víctimas de exclusión socialEl contrato temporal concertado con trabajadores en situación de exclusión social dará derecho a una bonificación de 41,67 €/mes (500 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

Celebrado con víctimas de violencia de género o domésticaEl contrato temporal concertado con trabajadores víctimas de casos de violencia de género o domestica dará lugar a una bonificación de 50 €/mes (600 €/año) durante toda la vigencia del contrato.Código 401 a tiempo completo y 501 a tiempo parcial.


• Art. 15 ET• RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999)

por el que se desarrolla el artículo 15 ET. en materia de contratos de duración determinada.

• Artículo tercero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes del Mercado de trabajo y de mejora de su calidad.

• Capítulo I y Art. 12.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOEde 30 de diciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Contratos de interinidad

Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto

Objeto y tipo de jornadaSustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Debe celebrarse a jornada completa salvo:• Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a jornada parcial.• Cuando el contrato se realice para completar la jornada reducida

de trabajadores que ejerciten derechos legal o convencionalmente reconocidos de reducción temporal de su jornada de trabajo.

Forma y cópia básicaPor escrito. Deberá especificarse claramente al sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquél.Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.

Comunicación de la contrataciónTanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre

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y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).Requisitos para la empresaEl trabajador que se pretende sustituir deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Periodo de pruebaEn defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 me-ses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

DuraciónSerá la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva de puesto de trabajo.

FinalizaciónSe extingue por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.

Bonificación en la contratación de incentivos• Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de hijo o de

familiarLas contrataciones que se celebren para sustituir al trabajador que se encuentre en situación de excedencia por cuidado de un hijo o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tienen las siguientes reducciones en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo que lleven más de


un año como perceptores: 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye, 60% durante el segundo año y 50% durante el tercer año. No se aplicarán estas reducciones cuando la contratación se realice con parientes del empresario hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad inclusive o con quienes ostenten cargos de dirección o con miembros de los órganos de administración de las empresas.

• Sustitución de trabajadores por maternidad, adopción o acogimiento (preadoptivo o permanente)Las contrataciones que se celebren con un desempleado para sustituir a un trabajador que inicia un período de des¬canso por maternidad,adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, tienen una bonificación del 100% de la cotización empresarial por todos los conceptos. Esta bonificación sólo tiene lugar durante el período legal del descanso: por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, hasta 16 semanas ampliables dos semanas más por cada hijo o acogido a partir del segundo; por riesgo durante el embarazo, hasta que se inicie la suspensión del contrato por maternidad o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.No se aplicarán estas bonificaciones cuando la contratación se realice con parientes del empresario hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad inclusive o con quienes ostenten cargos de dirección o con miembros de los órganos de administración de las empresas.Si el trabajador no agota el período de descanso a que tiene derecho, los beneficios se extinguen en el momento de su reincorporación a la empresa.

• Sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de géneroLos contratos de interinidad concertados para sustituir a víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho de movilidad geográfica o de cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica

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o de cambio de centro de trabajo. • Celebrado con víctimas de violencia de género o doméstica

El contrato temporal concertado con trabajadores víctimas de casos de violencia de género o doméstica dará lugar a una bonificación de 50 €/mes (600 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

• Celebrado con víctimas de exclusión socialEl contrato temporal concertado con trabajadores en situación de exclusión social dará derecho a una bonificación de 41,67 €/mes (500 €/año) durante toda la vigencia del contrato.

ModeloCódigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.

Normativa• Art. 15 Y DA 14a ET. esta última modificada por la Ley 39/1999,

de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre de conciliación de la vida familiar y laboral.

• RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero de 1999),modificado por el RD. 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de 17 de noviembre) por el que se desarrolla el artículo 15 ET. en materia de contratos de duración determinada.

• RDL 11/1998, de 4 de septiembre (BOE de 5 de septiembre) porel que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad So-cial de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

• Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviembre).• D. Final 1 a RD. 1251/2001, de 16 de noviembre (BOE de 17 de

noviembre) por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.

• Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de ProtecciónIntegral contra la Violencia de Género (BOE de 29 de diciembre).

• Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 dediciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.


Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccióno promoción para su cobertura definitiva

Objeto y tipo de jornada Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando se trate de cubrir tem-poralmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

Forma y copia básicaPor escrito. Deberá identificarse el puesto cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección o promoción.Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.

Comunicación de la contrataciónTanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Ser-vicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciem-bre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresaEl empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismasoportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el accesoefectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Periodo de pruebaEn defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

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FinalizaciónEl tiempo que dure la selección o promoción, con una duración máxi-ma de 3 meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

Se extingue por la selección del candidato a contratar o a promocio-nar o por el vencimiento del plazo máximo establecido para el proce-so de cobertura.

Bonificación en la contratación e incentivos• Celebrado con víctimas de violencia de género o doméstica



ModeloCódigo 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.

Normativa• Art. 15 ET• RD. 2.720/1998, de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero de

1999), modificado por el RD 1251/2001 de 16 de noviembre (BOE de 17 de noviembre), por el que se desarrolla el artículo 15 ET. en ma-teria de contratos de duración determinada.

• Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE. de 30 dediciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporalcon personas discapacitadas desempleadas

Objeto y tipo de jornada Sustituir a trabajadores discapacitados en incapacidad temporal con


personas discapacitadas desempleadas. Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a jornada parcial.

Forma y copia básica Por escrito. Deberá especificarse claramente al sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquél.


Comunicación de la contratación Tanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Ser-vicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (R.D. 1424/2002, de 27 de di-ciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa El trabajador sustituido debe ser discapacitado y estar en situación de incapacidad temporal.El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás tra-bajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabaja-dores.

Requisitos parale trabajadorDebe ser discapacitado y estar desempleado

Periodo de pruebaEn defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 me-

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ses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

DuraciónSerá la del tiempo que dure la incapacidad temporal del trabajador sustituido.

FinalizaciónSe extingue por la reincorporación del trabajador sustituido o por el vencimiento del plazo para la reincorporación.

Bonificación en la contratación e incentivos Las sustituciones de discapacitados en incapacidad temporal por personas con discapacidad y desempleadas una bonificación del 100% de todas las cotizaciones empresariales. Modelo Código 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.

NormativaD. A. 9ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre).

Sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiariosde prestaciones por desempleo

Objeto y tipo de jornada Sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Debe celebrarse a jornada completa salvo cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a jornada parcial.

Forma y copia básica Por escrito. Deberá especificarse claramente al sustituido, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido


o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquél. Se debe acompañar certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.


Comunicación de la contratación Tanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa El trabajador sustituido debe estar en formación en una acción formativa financiada por las Administraciones Públicas y pertenecer a empresas de hasta 100 trabajadores.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existenciade puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.


Requisitos para el trabajador Debe ser desempleado.

Periodo de prueba En defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

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Duración Será la del tiempo que dure la formación del trabajador sustituido.

FinalizaciónSe extingue por la reincorporación del trabajador sustituido.

RetribuciónEn los contratos de interinidad celebrados con trabajadores benefi-ciarios de prestaciones de desempleo para sustituir a trabajadores en formación, el trabajador percibe el 50% de la cuantía de la prestación por desempleo con el límite de tiempo del doble del período pendien-te de percibir la prestación por desempleo. El empresario abona al trabajador la diferencia hasta alcanzar el salario que le corresponda.

Bonificación en la contratación e incentivos • Celebrado con víctimas de violencia de género o doméstica



Modelo Código 410 tiempo completo y 510 a tiempo parcial.

Normativa• Disposición Transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre

(BOE de 13 de diciembre) de Medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

• Art. 2.4 Y 2.5 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 dediciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.


Contrato para la formación

ObjetoLa adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Forma y copia básica Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, la duración del contrato, y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor que no podrá tener más de tres formadores a su cargo. Los cambios que se produzcan sobre los anteriores elementos deberán formalizarse igualmente por escrito.

El contrato debe ir acompañado de una comunicación de acuerdo para la formación teórica, según modelo oficial, o si el trabajador ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo, con certificación acreditativa de la Administración Pública competente.Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.

Comunicación al servicio públicoTanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación de, INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Tipo de jornadaEste contrato no puede concertarse bajo la modalidad a tiempo parcial.

Formación teóricaPodrá ser presencial o a distancia pero se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, como mínimo el 15

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% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Sólo podrá concentrarse al final del contrato cuando así se hubiera acordado en el convenio colectivo aplicable.

Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.

La formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, en caso de un trabajador con discapacidad psíquica y previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.

El empresario podrá solicitar información en la Oficina de Empleo sobre los Centros que imparten la formación teórica de los contratos para la formación.

Número máximo de contratos para la formaciónMediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar así como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el número máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la plantilla, en el supuesto en que exista un plan formativo de empresa.


A falta de lo anterior, el número máximo de trabajadores con un contrato para la formación por centro de trabajo que las empresas pueden contratar no será superior al fijado en la siguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:

Para determinar la plantilla de trabajadores no se computará a los vinculados a la empresa por un contrato para la formación. Los trabajadores discapacitados y los contratados en el marco de programas de escuelas-taller, casas de oficios o programas de garantía social para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que la empresa puede realizar.Expirada la duración máxima del contrato para la formación, ningún trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Por ello, la empresa solicitará al Servicio Público de Empleo certificado sobre los posibles contratos de formación del trabajador, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de ingreso. Si transcurren 10 días sin que el Servicio Público de Empleo expida la certificación, el empresario queda exonerado de responsabilidad.

Requisitos para la empresa El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garan¬tizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Requisitos para el trabajadorSe podrá celebrar con trabajadores que no sean mayores de 21 años al

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tiempo de celebrar el contrato y que carezcan de la titulación reque-rida para realizar un contrato en prácticas.Se podrá celebrar con trabajadores que no sean mayores de 24 años cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos / trabajadores a los Programas Escuelas Taller y Casa de Oficios.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos / trabajadoresa los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.

No puede ser nuevamente contratado bajo esta modalidad el trabajador que ha agotado el plazo máximo de duración de este contrato.

Período de pruebaEn defecto de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.

Duración y prórrogasLa duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Mediante convenio colectivo de ámbito sec¬torial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior se podrá establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años, o a 4 años si se trata de un discapacitado.

El contrato concertado por tiempo inferior al máximo puede ser pro-rrogado una o dos veces por una duración no inferior a 6 meses cada uno de los períodos, sin superar el límite máximo de dos años o el establecido en convenio.

La retribuciónLa retribución será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo inter¬profesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.


Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, su retribución se incrementaráProporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.

Cotización a la Seguridad SocialLa cotización a la Seguridad Social, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional en estos contratos se efectua¬rá en la forma y cuantía que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para el año 2009, la cotización por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación se realizará de acuerdo con lo siguiente:La cotización a la Seguridad Social será una cuota única mensual, en los siguientes términos: 35,39 € por contingencias comunes (de los que 29,51 € serán a cargo del empresario y 5,88 a cargo del trabajador) y 4,06 € por contingencias profesionales a cargo del empresario.La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,25 € a cargo del empresario.La cotización por Formación Profesional es una cuota mensual de 1,23 € de los que 1,08 € serán a cargo del empresario y 0,15 € a cargo del trabajador.Tanto el empresario como el trabajador cotizan por la protección dispensada con independencia de la retribución abonada.

FinalizaciónDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo la terminación del contrato en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.

Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días.El empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

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Bonificación en la contrataciónLos contratos para la formación celebrados con trabajadores discapacitados que se transformen en indefinidos darán lugar a una bonificación de 375 € / mes (4.500 € / año) durante toda la vigencia del contrato si es a tiempo completo, cuando se trate de conversiones en indefinido a tiempo parcial, ver epígrafe X.

El empresario puede bonificarse mensualmente del coste de las horas de formación teórica impartidas en el mes anterior en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario.

ModeloCódigo 421• Art. 11 ET. modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas

Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.• RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla

el artículo 11 del ET. en materia de contratos formativos.• O. M. 14/07/1998 (BOE de 28 de julio).• Resolución de 26 de octubre de 1998 (BOE de 8 de diciembre). • Art. 2.2, 2.6, 2.7 Y 12.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre

BOE de 30 de diciembre), “Para la mejora decrecimiento y del empleo”.• Art. 115.10 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (BOE de 29

de diciembre), de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.

Contrato en prácticas

ObjetoPrestación de un trabajo retribuido que le facilite al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato.


Forma y cópia básicaPor escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. Se debe presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.

Comunicación al servicio públicoTanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Por ello, la empresa podrá solicitar al Servicio Público de Empleo certificado sobre los posibles contratos en prácticas del trabajador, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de ingreso. Si transcurren 10 días sin que el Servicio Público de Empleo expida la certificación, el empresario queda exonerado de responsabilidad.Requisitos para al trabajadorEstar en posesión de título universitario, de formación profesional o título oficialmente reconocido que habilite para el ejercicio profesional y que no hayan transcurrido más de 4 años desde su obtención, o 6 si se trata de un discapacitado. Si el trabajador ha realizado sus estudios en el extranjero, el cómputo se efectuará desde la fecha de convalidación de los estudios en España cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.

El trabajador deberá entregar al empresario fotocopia compulsada del correspondiente título o, en su defecto, certificado de terminación de los estudios que dan derecho a la obtención del mismo.

Período de pruebaSalvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podrá ser superior a un mes para trabajadores que estén en posesión de un título de grado

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medio y de dos meses para trabajadores que estén en posesión de un título de grado superior.No inferior a 6 meses ni superior a 2 años, computándose los períodos anteriores en prácticas en otras empresas. Dentro de estos límites los convenios sectoriales podrán determinar la duración del contrato.

Duración y prórrogasEn ausencia de convenio colectivo, podrán hacerse dos prórrogas por una duración no inferior a 6 meses cada una.

Tipo de jornadaA tiempo completo o a tiempo parcial.Para el caso de que se transforme un contrato en prácticas a tiempo parcial en indefinido, la jornada del nuevo contrato indefinido será como mínimo igual a la del contrato de prácticas que se transforma.

RetribuciónSerá la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% el primer año de contrato y al 75% el segundo año, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

FinalizaciónDeberá comunicarse al Servicio Público de Empleo la terminación del contrato en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días.El empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas.

Bonificación en la contratación e incentivosSi el contrato se celebra con trabajadores discapacitados da lugar a una reducción, durante toda la duración del contrato, del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes. El contrato en prácticas celebrado con un trabajador discapacitado que se transforme en indefinido


tendrá una bonificación durante toda la vigencia del contrato de 375 € /mes (4.500 €/año).

ModeloCódigo 420 a tiempo completo y 520 a tiempo parcial. • Art. 11 ET. modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas

Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.• RD. 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril) por el que se desarrolla

el artículo 11 del ET. en materia de contratos formativos.• Art. 2.2, 2.6, 2.7 y 12.12 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre

(BOE de 30 de diciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Contrato para el fomento de la contratación

Objeto Facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Forma y cópia básica Por escrito y en modelo oficial debiendo presentar copia básica a la representación de los trabajadores en los diez días naturales siguientes a la formalización del contrato.

Comunicación al servicio público Tanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa la cobertura de un puesto de trabajo de la misma categoría o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que ha sido afectado en los 6 meses anteriores por:Una extinción de contratos de trabajo por causas objetivas que ha

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sido declarada improcedente por sentencia judicial.Un despido colectivo, si en el período de cons ultas previo con los representantes de los trabajadores no se ha acordado la realización de estos contratos.

Requisitos para al trabajadora. Trabajadores que estén dentro de los siguientes colectivos y desempleados

Jóvenes desde los 16 años hasta los 30, ambos inclusive (se hace referencia tanto a hombres como a mujeres). 800 €/año – 66,67 € /mes (4 años).Mayores de 45 años de edad. 1.200 €/año – 100 €/mes (Toda la vigencia del contrato).Discapacitados.Mujeres desempleadas, así como víctimas de violencia de género. 850 €/año–70,83 €/mes ( 4 años).Desempleados que llevan al menos 6 meses inscritos como deman-dantes de empleo. 600 €/ año–50 €/mes ( 4 años).

b. Trabajadores que se encuentran empleados en la misma empresa envirtud de un contrato temporal o de duración Determinada, incluidos los contratos formativos, celebrado hasta el 31 de diciembre de 2007.

Tipo de jornadaPuede celebrarse a tiempo completo o parcial.

Período de pruebaEn defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

FinalizaciónCuando se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el Art. 56 del mismo texto legal, será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.


Bonificación en la contratación e incentivos La reducción de la indemnización por la extinción del contrato señalada en el apartado anterior es compatible con las bonificaciones establecidas en el apartado II.

ModeloCódigos 100 y 150 a tiempo completo y 200 y 250 a tiempo parcial.

Normativa• DA. 1ª Ley 12/2001. de 9 de julio (BOE de 10 de julio) de Medidas

Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejoras de su calidad.• Art. 10 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),

“Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Contrato a tiempo parcial

Objeto La prestación de un trabajo retribuido durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, a la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada máxima legal, más el objeto de la modalidad contractual superpuesta.En general, pueden ser contratos a tiempo parcial todos los contratos, salvo el contrato para la formación y el contra¬to de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar la utilización de la modalidad de tiempo parcial en el contrato de fijos-discontinuos.

Forma y cópia básica Por escrito y en modelo oficial, indicando si es indefinido o el supuesto de duración determinada superpuesto y el número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año durante las que el trabajador va a prestar sus servicios.

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El pacto sobre horas complementarias deberá realizarse por escrito y en modelo oficial. Podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días y una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• Responsabilidad familiar por razones de guarda legal.• Por necesidades formativas, siempre que se acredite incompatibilidad horaria. • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Comunicación de la contrataciónTanto el contrato como la copia básica deben ser comunicados al Servicio Público de Empleo en los diez días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, bien en papel o bien telemáticamente por medio de la aplicación del INEM. Contrat@ (RD. 1424/2002, de 27 de diciembre y Orden de 770/2003, de 14 de marzo).

Requisitos para la empresa Los de la modalidad superpuesta.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Horas complementariasNo se podrán realizar horas extraordinarias salvo las que se deban llevar a cabo para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad a partir del 29-11-1998 y los contratados con anterioridad a dicha fecha que hayan concertado un pacto de horas complementarias.

Se considerarán horas complementarias aquellas horas que superen la jornada de un contrato a tiempo parcial de duración indefinida cuya posibilidad de realización esté acordada en un pacto por escrito en modelo oficial. No podrán exceder del 60% de las horas contratadas y la suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá superar la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.


Requisitos para el trabajadorLos de la modalidad superpuesta.

Período de pruebaEl indicado en la modalidad superpuesta.

DuraciónPodrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos que legalmente se permita.Se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa o fijos discontinuos pero que se repiten en fechas ciertas.

RetribuciónDebe ser la establecida por ley o convenio colectivo para un trabajador de la misma categoría, teniendo en cuenta las horas efectivamente trabajadas.Las horas complementarias se retribuirán como ordinarias.Se aplicará, igualmente, lo relativo a la modalidad superpuesta.

FinalizaciónLo establecido en la modalidad superpuesta.

Bonificación en la contratación e incentivos En los contratos indefinidos bonificados (ver punto II) a tiempo parcial, las bonificaciones se aplican en las siguientes proporciones:• El 100% cuando la jornada laboral sea igualo superior a las 3/4

partes de la jornada habitual o a tiempo completo.• El 75% cuando la jornada sea igualo superior a la mitad de la jornada

habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes de dicha jornada.

• El 50% cuando la jornada habitual sea igualo superior a la cuartaparte de la jornada habitual o a tiempo completa e inferior a la mitad de dicha jornada.

• El 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornadahabitual o a tiempo completo.

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Normativa• Art.12, D. Transitoria 2ª y Disposición Derogatoria única ET.• Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes de

Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.• Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de

diciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

Contrato de relevo

ObjetoEl objeto de éste contrato es sustituir parcialmente a un trabajador que accede a una jubilación parcial, con una reducción de la jornada y del salario entre el 25% y el 85% para hacerlos compatibles con la pensión de jubilación que la Seguridad Social reconozca al trabajador.

Requisitos para la empresa La empresa deberá concertar un contrato de trabajo, denominado de relevo, con un trabajador desempleado o que ya está empleado en la empresa con un contrato de duración determinada y queda obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la finalización del contrato a tiempo parcial.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Si. Durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deberá susti¬tuirlo en el plazo de


quince días por otro trabajador desempleado.Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá o sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestación de la jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.Los convenios colectivos pueden establecer medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional continua de estos trabajadores.

Requisitos para el trabajadorEl trabajador relevado, con el que se concierta el contrato a tiempo parcial, debe ser trabajador por cuenta ajena ya jornada completa y reunir las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación con excepción de la edad, que deberá ser inferior en 5 años como máximo a la exigida para la jubilación.

El trabajador relevista debe ser desempleado o que ya estuviera empleado en la empresa con un contrato de duración determinada.

Período de pruebaNo procede en el caso del trabajador relevado. Para el trabajador relevista y en defecto de pacto o convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en los de menos de 25.

DuraciónHasta que el trabajador relevado alcance la edad establecida con carácter

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general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación.

RetribuciónLa retribución del relevado se reducirá en igual porcentaje que la reducción de su jornada.

Bonificación en la contratación e incentivos Para el caso de que el contrato del relevista sea indefinido, le podrán ser de aplicación tanto las bonificaciones del contrato indefinido bonificado como la reducción de la indemnización a la extinción del contrato por causas objetivas del contrato de fomento de la contratación indefinida.

Asimismo, ver lo indicado en el epígrafe sobre las transformaciones de contratos temporales en indefinidos.

Modelo• Para el relevado: código 540 • Para el relevista: código 441 (tiempo completo) y 541 (tiempo parcial).

Normativa• Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre BOE. 28 de noviembre)

de Medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo, en relación con el trabajo a tiempo parcial y fomento de la estabilidad.

• Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), de Medidas Urgentes del Mercado de Trabajo y de mejora de su calidad.

• RD. 1132/2002, de 31 de octubre (BOE de 27 de noviembre) de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubila-ción gradual y flexible.

• Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 dediciembre), “Para la mejora del crecimiento y del empleo”.

BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011

BONIFICACIONES ESTABLECIDAS POR LA REFORMA LABORAL EN SEGURIDAD SOCIAL

PARA EL AÑO 2011

Contratación indefinidaLa contratación indefinida, hasta el 31 de diciembre de 2011, de los colectivos de trabajadores desempleados que se indican a continuación dan derecho a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social:

Contratos para la formaciónA partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, la celebración de contratos para la formación con trabajadores desem-pleados e inscritos en la oficina de empleo da derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del:• 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias

comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía sa-larial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos.

• 100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social. Asimismo,estas bonificaciones son aplicables a los contratos para la formación concertados antes del 18 de junio de 2010 que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas.

CONCEPTO IMPORTE

Hombres 800 e

Mujeres 1.000 e

Hombres 1.200 e

Mujeres 1.400 e

Hombres 500 e

Mujeres 700 e

Contratos indefinidos formalizados con des-empleados de entre 16 y 30 años con espe-ciales problemas de empleabilidad inscritos en la Oficina de Empleo.

Contratos indefinidos formalizados con tra-bajadores mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses.

Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

PLAZO VIGENCIA

Durante tres años

Durante tres años

Durante tres años

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BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011

En el caso de nueva concertación, para tener derecho a estos incentivos, el contrato para la formación debe suponer un incremento de la plantilla de la empresa.

Bonificaciones que se mantienen vigentes

Contratación indefinida

Continúan vigentes las bonificaciones a la contratación indefinida de los siguientes colectivos:• Personas en situaciones especiales: riesgo de exclusión social, víc-

timas de violencia doméstica o de género. (Art. 2.4. y 2.5. Ley 43/2006).• Personas con discapacidad (art. 2.2. y 2.3. Ley 43/2006)• Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares (Real

Decreto 1975/2008)• Desempleados mayores de 52 años que sean beneficiaros de subsidio

y que sean contratados a tiempo completo (Disposición Transitoria 5ª Ley 45/2002)

Contratación temporal

Continúan vigentes las bonificaciones a la contratación temporal de los siguientes colectivos:• Personas con discapacidad (art. 2.2.4 y 2.3 Ley 43/2006)• Personas en situación de exclusión social (art. 2.5 Ley 43/2006)• Víctimas de violencia de género o doméstica (art. 2.4 Ley 43/2006)

CONCEPTO IMPORTE

100% cuotas empresariales y de los trabajadores

100% cuotas empresariales y de los trabajadores

Contratos para la formación suscritos con trabajadores desempleados.

Contratos para la formación concerta-dos con anterioridad al 18 de junio de 2010 y prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011.

PLAZO VIGENCIA

Durante toda la vigencia del contrato

Durante toda la vigencia de las prórrogas

• Desempleados mayores de 52 años que sean beneficiaros de subsidio y que sean contratados a tiempo completo (Disposición Transitoria 5ª Ley 45/2002)

Por mantenimiento del empleo indefinido

Continúan vigentes las bonificaciones por mantenimiento del empleo indefinido en los siguientes casos:• Contratos indefinidos de trabajadores de 60 o más años con una

antigüedad mínima de 5 años (art. 4.1 Ley 43/2006)• Contratos indefinidos de trabajadores de 59 o más años con al menos

cuatro años de antigüedad en la empresa (Disposición Adicional Cuarta Ley 26/2009)

• Mujeres con contrato suspendido reincorporadas tras la maternidad

Contratos de interinidad

Continúan vigentes las bonificaciones en los contratos de interinidad indicadas a continuación:• Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensión de contrato

por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo y la lactancia (art. 18 Ley 39/1999)

• Desempleados con minusvalía que sustituyan a trabajadores con minusvalía en situación de IT (Disposición Adicional 9ª Ley 45/2002)

• Personas que sustituyan a víctimas de violencia de género (art.21 de la Ley Orgánica 1/2004)

• Perceptores de prestaciones de desempleo por más de un añoque sustituyan a trabajadores en excedencia por cuidado de fami-liares (Disposición Adicional 14 Estatuto de los Trabajadores)

Otras bonificaciones

Continúan vigentes las bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social para trabajadores con 65 o más años que continúen en la empresa con contrato indefinido y acrediten más de 35 años de cotización (Disposición Adicional 20ª de la Ley 40/2007).

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MODALIDADES DESEMPLEO CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL

Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los regímenes especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo (trabajadores de minería del carbón, trabajadores fijos y eventuales por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario, trabajadores del mar, incluidos los retribuidos a la parte que prestan servicios en embarca-ciones pesqueras de hasta 20 toneladas de registro bruto).

Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en un régimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia.

Los penados que hubiesen sido liberados de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.

Trabajadores emigrantes retornados.

Militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinería.

Requisitos para acceder a la prestación

Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta (ver apartado siguiente) en la Seguridad Social en un régimen que contemple la con-tingencia por desempleo.

Encontrarse en situación legal de desempleo

Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para acep-tar una colocación adecuada, y suscribir un compromiso de actividad (ver apartado a continuación).

Tener cubierto un período mínimo de cotización de doce meses den-tro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de cotizar. El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de afiliación, alta y cotización no impide que el trabajador obtenga su prestación por desempleo, y por ello la Entidad Gestora abonará las prestaciones sin perjuicio de las acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad


DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

Situaciones protegidas

Aquella situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulación de empleo, con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios de la prestación por desempleo los colectivos que a continuación se indican, siempre que se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el período mínimo de cotización exigido por estas contingencias y no se encuentren en alguna de las situaciones de incompatibilidad establecidas:

Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, y nacionales de otros países que residan legalmente en España (ver apartado «Trabajadores extranjeros nacionales de países que no pertenecen a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo que pueden ser beneficiarios de prestaciones por desempleo»). Personal español contratado al servicio de la Administración española en el extranjero, siempre que el desempleado traslade la residencia a España y se cumplan el resto de los requisitos exigidos legalmente.

Funcionarios de empleo y personal contratado en colaboración temporal en régimen de derecho administrativo en las Administraciones Públicas incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social y funcionarios de empleo interinos de la Administración de Justicia.

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el Art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acre-ditará mediante: La notificación por escrito a que se refiere el Art.55.1. del Estatuto de los Trabajadores.

El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución ju-dicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deberá también acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisión.

Despido del trabajador por causas objetivasSe considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicación de esta causa de despido, sin exigencia de reclamación por despido, con in-dependencia de atenerse o no el empresario a los límites establecidos en el artículo 51.1. del Estatuto de los Trabajadores.

Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajadorSe acredita con la comunicación del empresario, extinguiendo el con-trato por este motivo, o resolución del Instituto Nacional de la Segu-ridad Social reconociendo tal incapacidad en caso de desaparición de la empresa.

Resolución de la relación laboral por el empresario en el período de prueba. Se considerarán en situación legal de desempleo los trabaja-dores que vean extinguida su relación laboral por cese en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que di-cho período de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado, siempre que la extinción de la relación laboral anterior fuese situación legal de desempleo o hubiese transcurrido un plazo de tres meses desde la extinción, y sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar el cese como despido. Se acredita con la comunicación escrita del empresario resolviendo


que corresponda a ésta por las prestaciones reconocidas.

No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del pe-riodo de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad

Situación legal de desempleo y forma de acreditarla

La extinción o suspensión de la relación laboral o administrativa, así como la reducción de la jornada, para que sea considerada situación legal de desempleo, debe provenir de alguna de las causas que se relacionan a continuación. También se recogen algunas situaciones que sin extinguir ni suspender una relación laboral tienen esa consideración.

Extinción de la relación laboral por:

Despido colectivo Se acredita con la resolución dictada por la autoridad laboral en expe-diente de regulación de empleo o, a partir del día 1 de septiembre de 2004, mediante resolución judicial adoptada en el seno de un procedi-miento concursal. Resolución de los contratos de trabajo en virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individualSe acredita con la comunicación escrita del empresario, sus herede-ros o representantes legales. Si el trabajador ha reclamado contra la decisión extintiva de su relación laboral, se acreditará mediante acta de conciliación o resolución judicial definitiva.

DespidoLa situación legal de desempleo en caso de despido a que se refiere

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texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).

Se acredita con la resolución Judicial definitiva, entendiendo válida a estos efectos el acta de conciliación administrativa. Extinción de la relación administrativa por causa distinta a la voluntad del empleado.

Se acredita con la certificación de la Administración Pública corres-pondiente.

Expulsión improcedente de una CooperativaSe acredita con la notificación del acuerdo de expulsión por parte del consejo rector de la cooperativa, indicando su fecha de efectos, o, en su caso, mediante acta de conciliación judicial o administrativa o resolución judicial definitiva que declare expresamente la improce-dencia de la expulsión.

Suspensión de la relación laboral por: Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de la autori-zación conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral. Se acredita con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Ex-pediente de Regulación de Empleo o, a partir del día 1 de septiembre de 2004, mediante resolución judicial adoptada en el seno de un pro-cedimiento concursal.

Reducción de la jornada por: Reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo en, al menos, una tercera parte, en virtud de la autorización conferida al empre-sario en resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una reducción análoga.

Se acredita con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Ex-pediente de Regulación de Empleo.

Tienen también la consideración de situación legal de desempleo:


el contrato. Si desde la anterior extinción de la relación laboral no hubieran transcurrido 3 meses, ha de adjuntarse la acreditación de la anterior situación legal de desempleo.

Terminación del contrato por expiración del tiempo convenido o rea-lización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador. Se acredita con la copia del contrato o comunicación del cese si no fuese obligatorio el contrato escrito.

Resolución voluntaria del trabajador, por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artículo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores).

Se acredita con la certificación empresarial justificativa del traslado y de la decisión del trabajador de extinguir voluntariamente su contra-to o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la inter-posición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.

Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Texto Refundido del Esta-tuto de los Trabajadores).

Se acredita con la certificación empresarial justificativa de la modi-ficación y de la decisión del trabajador de extinguir voluntariamente el contrato o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En las modificaciones co-lectivas la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.

Resolución voluntaria del trabajador por causa justa (artículo 50 del

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Tope mínimo de la prestación

• Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuantía de la prestaciónno podrá ser inferior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 497,00 e/mes en 2011.

• Si el trabajador tiene al menos un hijo a su cargo, el importe de laprestación no podrá ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 664,75 e/mes en 2011.

Tope máximo de la prestación

• Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuantía de la prestaciónpor desempleo será como máximo del 175% del IPREM mensual vi-gente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.087,21 e/mes en 2011.

• Con un hijo a su cargo, el tope máximo es del 200% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.242,52 e/mes en 2011.

• Con dos o más hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual vigenteen el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.397,84 e/mes en 2011.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calcula aplicando el por-centaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.

Duración de la prestación

La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada, en regímenes de la Seguridad Social que contemplen esta contingencia en los últimos seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente escala:


El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la re-lación laboral en el extranjero.

Se acredita con la certificación del Área o Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del Gobierno co-rrespondiente, en la que conste la fecha del retorno, el tiempo tra-bajado en el país extranjero, el período de ocupación cotizado, en su caso, así como que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.

La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.

Se acredita con la certificación del Director del Establecimiento Peni-tenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisión y excar-celación y causa de ésta.

Los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de inactividad pro-ductiva, de acuerdo con lo que se disponga reglamentariamente. Se acredita con la copia del contrato o de cualquier otro documento que acredite el carácter de la relación laboral y comunicación escrita del empresario señalando las causas justificativas de la inactividad. En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, se re-querirá la resolución de la Autoridad Laboral competente.

Prestación de desempleo: Cuantía 2011

Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermeda-des profesionales por las que se cotizó durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obli-gación de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la base reguladora de la prestación por desempleo.Durante los 180 primeros días de prestación se percibe el 70% de la base reguladora.A partir del día 181, el 60%.

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Son beneficiarios del subsidio por desempleo los parados que figuren inscritos como demandantes de empleo, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa jus-tificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profe-sionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, siempre que se encuentren en algunas de las siguientes situaciones:• Haber agotado una prestación contributiva de desempleo y tener

responsabilidades familiares.• Haber agotado una prestación contributiva de desempleo de, al menos,

360 días de duración, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de 45 años de edad en la fecha del agotamiento.

• No tener derecho a prestación contributiva, si se cumplen ciertosrequisitos (periodo de cotización mínimo y/o responsabilidades familiares).

• En las condiciones previstas, ser emigrante retornado, liberado deprisión o inválido rehabilitado procedente de las situaciones de inca-pacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

• La duración de la prestación y la cotización a la Seguridad Socialestá en función de la modalidad de subsidio a que tenga derecho el beneficiario. Dichas modalidades son:- Subsidio por desempleo. La cuantía es equivalente al 80% del Indicador

Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en cada momento. En el ejercicio de 2010, el IPREM mensual ha quedado fijado en 532,51 e, por tanto, el subsidio será de 426,00 e. (para 2011 queda en la misma cuantía).

- Subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 52 años. Lacuantía en este caso es idéntica a la anterior. Pueden percibir el subsidio hasta alcanzar la jubilación.

-Subsidio especial para trabajadores mayores de 45 años que hayanagotado prestación por desempleo de 24 meses. La cuantía oscila entre el 80% del IPREM (trabajador con uno o ningún familiar a su cargo); el 107%(dos familiares a su cargo) y el 133% (tres o más familiares a su cargo).

Sólo se tendrán en cuenta las cotizaciones que no hayan sido compu-tadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel contributivo como asistencial. No se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abo-no de la prestación por desempleo que efectúe la Entidad Gestora o, en su caso, la empresa.

El período que corresponda a las vacaciones anuales retribuidas que no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la rela-ción laboral, será también computable como período de cotización.

Desempleo asistencial

Nivel asistencial de la protección por desempleo

El nivel asistencial está destinado a desempleados que por diferentes motivos no han podido volver a trabajar o acceder a la prestación contributiva de desempleo; se financia a través de las aportaciones del Estado, y consta de una prestación económica y del abono a la Seguridad Social de la cotización correspondiente a algunas contingencias.

Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años

Duración de la prestación

Desde 360 hasta 539 días 120 días Desde 540 hasta 719 días 180 días Desde 720 hasta 899 días 240 días Desde 900 hasta 1.079 días 300 días Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días Desde 2.160 días 720 días


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CASOS PRÁCTICOS DERECHO LABORAL NÓMINAS

“Asesores Martínez, S.L.” el día 1 de enero de 2001 con la categoría profesional de oficial administrativo (Grupo de cotización 5), formalizando un contrato ordinario por tiempo indefinido. Dicha empresa la afilia al Sistema de la Seguridad Social, comunica el alta a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en el Régimen General y mensualmente ingresa las cotizaciones en dicho servicio común.

La empresa tiene cubierta la incapacidad temporal por accidente no laboral y enfermedad común en la misma mutua que cubre los riesgos profesionales, es decir, en la Mutua Universal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Las retribuciones establecidas en el contrato son las siguientes:Salario base: 640 €Antigüedad: 120 €

Además tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias equivalen-tes, cada una de ellas, al salario base más la antigüedad.

La trabajadora causa baja por enfermedad común el día 13 de noviembre y permanece en dicha situación hasta el 24 de diciembre del mismo año.

Preguntas:• ¿Acredita los requisitos para acceder a la prestación económica por

incapacidad temporal?• ¿A partir de qué día empieza a cobrar dicha prestación?• Calcula el subsidio de incapacidad temporal.• ¿Durante la situación de incapacidad temporal existe la obligación

de cotizar?

Incapacidad temporal

Caso práctico C

Un trabajador, Segismundo Morales Tenorio, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 2 de abril de 1990,




Caso práctico A

Un trabajador afiliado al Sistema de la Seguridad Social, dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social reúne un período de carencia como mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

El 17 de marzo el médico de la Seguridad Social (Servei Català de la Salut) expide el correspondiente parte médico de baja por accidente de trabajo.

Las retribuciones salariales del mes de febrero son las siguientes:Salario base: 841,42 €Antigüedad: 126,21 €Dietas: 30 €Plus de convenio: 174,29 €Plus de distancia: 36,06 €Plus de nocturnidad: 48,08 €Horas extraordinarias (mes anterior): 120,20 €Horas extraordinarias (año anterior): 600 €

Dos pagas extraordinarias: Salario base + antigüedad + Plus de convenio

Calcula el subsidio por incapacidad temporal


Caso práctico B

La trabajadora Dª Isabel Valle Ramírez, es contratada por la empresa

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Caso práctico E

Una trabajadora por cuenta ajena, María Pérez Domínguez, que tiene más de 5 años de antigüedad en su empresa, recibe la baja médica por enfermedad común el 7 de noviembre y permanece en esa situación hasta el 10 de diciembre del mismo año, fecha en la que recibe el alta médica por curación. El salario que percibió en el mes anterior a la baja fue de 600 €. Cobra dos pagas extraordinarias al año de 500 € cada una.

Con anterioridad, esta trabajadora había estado de baja por la misma enfermedad desde el 1 de noviembre de 1998 hasta el 4 de diciembre del mismo año. La base por la que cotizó el mes de octubre (que incluye las pagas extras) de 1998 fue de 590 € (grupo 7, auxiliar administrativo).

Cuestiones:• ¿Tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal?

¿Por qué?• ¿Cuál es la base reguladora de la prestación?• ¿Cuál sería la cuantía de la prestación? • ¿Durante qué período la cobraría?


es dado de baja por enfermedad común el 3 de noviembre de 2008. Permanece en esta situación hasta el 19 de diciembre de 2008, en el que es dado de alta por curación. El trabajador ostentaba la categoría profesional de ayudante no titulado (grupo 4 de cotización). La base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de octubre es de 1800 €.

Cuestiones:• ¿El trabajador tiene derecho a la prestación económica por incapacidad

temporal? ¿Por qué?•¿Cuál es la base reguladora de la prestación?•¿Cuál sería la cuantía de la prestación económica?•¿Durante qué período la cobraría?


Caso práctico D

Ignacio Carrasco Antón comenzó a trabajar como peón albañil el 1 de junio de 2001. El 3 de julio se cae de un andamio y se rompe tres costillas. El médico de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (que cubre dicho riesgo) le da de baja el mismo día del accidente y permanece en esta situación hasta el 30 de septiembre, fecha en la que recibe el alta médica por curación. La base de cotización por contingencias profesionales del mes de junio es de 918 €. La retribución por horas extras de este mes asciende a 18 € y la del año anterior fue de 60 €.

Cuestiones:• ¿Tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal?

¿Por qué?• ¿Cuál es la base reguladora de la prestación?• ¿Cuál sería la cuantía de la prestación• ¿Durante qué período la cobraría?

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LIQUIDACIÓN FINIQUITO VACACIONES NO DISFRUTADAS



LIQUIDACIÓN FINIQUITO VACACIONES DISFRUTADAS

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CÁLCULO VALOR HORAS EXTRAS 1

CÁLCULO VALOR EXTRAS 1

DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO

EMPRESA: NIF: DOMICILIO: LOCALIDAD: TRABAJADOR: DOMICILIO: LOCALIDAD: MOTIVO BAJA: CATEGORÍA:

El suscrito trabajador cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la Empre-sa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pié con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiqui-tado por todos los conceptos con la referida Empresa por lo que se compromete a nada más pedir ni reclamar.

DETALLE DE LA LIQUIDACIÓN

CONCEPTOS DEVENGOS DEDUCCIONES

HABERES DEL MES

P.P. PAGA DE JUNIO

P.P. PAGA DE DICIEMBRE

P.P. PAGA DE BENEFICIOS

P.P. DE VACACIONES

IRPF. % DTO.SEG.SOCIAL TOTALES

IMPORTE LÍQUIDO A PERCIBIR

En Barcelona a RECIBÍ: FDO.:

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MÓDULO II


CÁLCULO VALOR HORAS EXTRAS 2

CÁLCULO VALOR EXTRAS 2

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURÍDICAS

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FORMAS JURIDICAS

Autónomo o individual

Requisitos Ser mayor de edad y tener libre disposición de bienes Ventajas No está sometido a muchos trámites en constitución No es obligatorio inscribirse en Registro Mercantil No exige capital mínimo inicial Gestiona personalmente la empresa Paga fiscalmente según sus ganancias

Desventajas Recae sobre el autónomo todo el riesgo que tiene el negocio Responde con el patrimonio del negocio y el propio. Si no tiene separación de bienes se extiende al cónyuge

Comunidad de bienes y sociedad civil

Requisitos Ser mayores de edad y tener libre disposición de bienes Ventajas No se constituyen en escritura pública ni se obligan a inscribir en Registro Mercantil No tienen demasiados trámites para constitución No exigen capital mínimo Pagan según ganancias No recae en una sola persona el riesgo de crear empresa Desventajas Responden con el patrimonio del negocio y con el propio Carecen de personalidad jurídica (la sociedad no es titular de derechos y obligaciones. Pagan el I.A.E. cada uno de los socios o comuneros


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Ventajas Limita la responsabilidad al capital aportado. Es obligatorio destinar anualmente un porcentajes de los beneficios al Fondo de Reserva para garantizar el futuro. Hay bonificaciones fiscales en la constitución. Ayudas económicas en la contratación de personal. Desventajas Capital mínimo de constitución elevado. No se pueden transmitir las acciones libremente. Una Junta de accionistas al año como mínimo. Obligación de depositar cuentas anuales en Registro Mercantil.

Sociedades cooperativas

Requisitos Escritura Pública de constitución e inscripción en Registro de Cooperativas Ventajas No necesitan capital mínimo. Los socios se dan de alta o baja voluntariamente. Todos participan con los mismos derechos. Su objetivo es el bien común de todos y no el beneficio económico. Tienen bonificaciones sociales.Desventajas Se necesita un mínimo de personas para constituirse. Una asamblea al año como mínimo. Obligación a depositar cuentas anuales.


Sociedad anónima

Requisitos Escritura Pública de constitución e inscripción en Registro Mercantil Ventajas La responsabilidad de los socios está limitada a las aportaciones Se pueden transmitir las acciones mediante su venta. Desventajas Exige capital mínimo para constituirse. Requiere una forma más compleja de organización y una Junta de accionistas al año como mínimo. Obligación de depositar cuentas anuales en Registro Mercantil.

Sociedad limitada

Requisitos Escritura Pública de constitución e inscripción en el Registro Mercantil.Ventajas No exige elevada cantidad de capital para constituirse. La responsabilidad de los socios está limitada a las aportaciones Hay menos rigor formal que en las sociedades anónimas. Desventajas Se pueden transmitir libremente las participaciones, pero con el consentimiento de los demás partícipes. Una Junta de accionistas al año como mínimo. Obligación a depositar cuentas anuales en Registro Mercantil

Sociedad laboral

Requisitos Escritura Pública de Constitución, inscripción en Registro Mercantil y Registro de Sociedades Laborales. El Instituto Nacional de la Economía Social regula estas sociedades y las competencias se han transmitido a las Comunidades Autónomas.

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TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN

y Limitadas.Escritura de Constitución y de Estatutos presentada en el Registro Central, Provincial o Local, según ámbito de la actividad, de Cooperativas y SAL.Liquidación del I T P y A J D igual que en casos anteriores.Inscripción en el Registro Mercantil igual que en casos anteriores.Inscripción en el Registro de Sociedades Anónimas Laborales.


Certificación negativa del nombre solicitada en el Registro Central de CooperativasSolicitud de Calificación de la Cooperativa en el Registro de CooperativasEscritura de constitución y estatutos firmada por todos los socios ante notario.Liquidación del I T P y A J D igual que en casos anteriores.Inscripción en el Registro de Cooperativas.



Autónomo o individual

No tiene ningún trámite para su constitución. Sólo los trámites para puesta en marcha.

Comunidad de bienes y sociedad civil

Obtención del N.I.F. presentando DNI de las personas físicas en la Agencia Tributaria.Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. Se paga el 1 % del capital aportado, en documento 600, en 30 días hábiles desde el contrato privado de constitución.

Sociedad anónima y sociedad limitada

Certificación negativa del nombre elegido en el Registro Mercantil Central en impreso con elección de hasta tres nombres. Hay que presentarlo al Notario. Hay un plazo de validez de dos meses desde la solicitud y después hay que renovarlo si es necesario.Escritura de Constitución y de Estatutos firmada por todos los socios ante notario. Hay que presentar certificado bancario de haber abonado el capital.Liquidación del I T P y A J D igual que en Comunidad de Bienes y Sociedad Civil.Inscripción en el Registro Mercantil con la certificación negativa, justificante del pago del I T P y A J y 1ª copia de la escritura. Hay un plazo de dos meses desde la Escritura.

Sociedad laboral

Certificación negativa del nombre igual que en Sociedades Anónimas

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TRÁMITES DE PUESTA EN MARCHA

Adquisición y sellado del Libro de Visitas.Solicitud de licencia de apertura, en su caso, al Ayuntamiento.

Sociedad laboral

Todos los trámites de las Sociedades Anónimas y Limitadas y ademásSolicitud de las bonificaciones fiscales.


Todos los trámites de las Sociedades Anónimas y Limitadas y ademásInscripción en el censo nacional de entidades jurídicas.Y otros trámites que pueden ser necesarios o convenientes en cada caso.Solicitud de licencia de obras si procedeSolicitud de cambio de titularidad o actividad.Inscripción en Registro de la Propiedad si se adquiere un local.Inscripción el en Registro de la Propiedad Industrial de patentes, marcas, rótulos...



Para el inicio de la actividad son necesarios los siguientes trámites además de los de constitución.

Autonomo o individual y comunidad de bienes y sociedad civil

Solicitud de la tarjeta del CIF ( no en autónomos) en modelo 036 o similar.Alta en el Impuesto de Actividades Económicas, modelo 845 o similarDeclaración Censal en modelo 036 o similar.Alta en el Régimen especial de autónomos de la Seguridad Social y de otros trabajadores si los hubiere.Comunicación de la Apertura del Centro de Trabajo.Adquisición y sellado del Libro de Visitas. Solicitud de licencia de apertura y de licencia de obras, en su caso, al Ayuntamiento.En estimación directa normal Registro de Compras, Ventas, Gastos, Caja y Ventas.En estimación directa simplificada, libro registro de ventas e ingresos, de compras y gastos, de bienes de inversión, de provisiones de fondos y suplidos.En módulos obligación de conservar las facturas emitidas y recibidas, y los justificantes de los módulos aplicados. Libro registro de bienes de inversión si se aplican amortizaciones.

Sociedad anonima y sociedad limitada

Solicitud de la tarjeta del CIF en modelo 036 o similar.Alta en el Impuesto de Actividades Económicas, modelo 845 o similarDeclaración Censal en modelo 036 o similar.Adquisición y sellado de los libros de Alta de la empresa en el Régimen especial de autónomos o en régimen general de la Seguridad Social y alta trabajadores de contabilidad y de la sociedad.Comunicación de la Apertura del Centro de Trabajo.

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PROYECTO DE CREACIÓN DE EMPRESA

en sus términos financieros y de resultados. A corto y medio plazo. Desglosar por partidas y conocer los ratios o porcentajes de cada una de ellas.

Planificacion juridica y fiscal

Elección de la forma jurídica, y conocimiento de las obligaciones fiscales. Participación de socios, administradores, directores...• Organización contable.• Licencias de Ayuntamiento, Comunidades, Patentes y Marcas...

Estudio concreto de mercado

Qué hay que vender, a quién hay que vender, cómo vender, análisis del mercado, competencias, fases de iniciación, desarrollo y caída de los productos. Estrategias y políticas de venta y precios. Publicidad. Relaciones públicas.

Una vez estudiados estos cinco capítulos, nunca es tarde para reestudiar, redefinir, contrastar, y presentar a asesores y colaboradores, y escuchar opiniones.



Para acometer la tarea de crear una empresa o iniciar una actividad profesional debes concretar todas las ideas en un PROYECTO que puedas presentar y discutir con colaboradores, socios, fuentes financieras, asesores, proveedores... Y que te sirva además para reflexionar antes de la puesta en marcha Este PROYECTO debe servir para madurar y concretar ideas, para mejorar sus resultados, y para que se pueda hacer una evaluación y control de las desviaciones que posteriormente se produzcan. Este Proyecto debe tener al menos los cinco capítulos que te indicamos: Productos, equipos, locales...

Ver procesos de elaboración o canales de compras. Estudio de los costos fijos y variables. Experiencias personales o ajenas de esta actividad, puntos fuertes en los que apoyar esta nueva actividad, puntos débiles. Apoyos externos, conocimiento del medio, dificultades del sector, sistema de ventas...

Organizacion y estructura

Definir y concretar objetivos a corto y medio plazo. Confeccionar organigramas, definir la organización de la actividad, asignar funciones a los participantes, concretar retribuciones, distribución de beneficios, planificar la solución a posibles pérdidas.

Plan economico y financiero

Conocimiento y valoración de las inversiones iniciales y posteriores. Medios financieros. Cuadro concreto de la marcha mensual de la actividad

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RÉGIMEN S.S • DIRECTIVOS • SOCIOS • ADMINISTRADORES • DELEGADOS

Sociedades Mercantiles Capitalistas Régimen

Socios, consejeros y administradores que:• desempeñen funciones de

dirección y gerencia• sean retribuidos bien por las funciones

anteriores, bien por su condición Régimen General, de trabajador de la sociedad salvo protección

• no posean el control efectivo por desempleo y FOGASA Socios que:• desempeñen funciones de

dirección y gerencia a título lucrativo y de forma habitual, RETApersonal y directa

• su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo

Consejeros o miembros de los órganos de administración, sean o no socios, Excluidos del sistemacuya actividad en la empresa se limite de Seguridad Sociala la inherente a tal actividad

Socio con relación laboral de alta dirección que no tenga el Régimen General ocontrol efectivo especial que corresponda

Consejeros o administradores que:• desempeñen funciones de dirección y gerencia• posean el control efectivo Personal de alta dirección Régimen General o especial que correspondaSocios que:• presten servicios a título lucrativo

u de forma habitual, personal y directa RETA• posean el control efectivo

Socios, administradores o no, cuando el objeto social no esté constituido por el ejercicio de Excluidos del Sistemaactividades empresariales o profesionales sino por de la Seguridad Socialla mera administración del patrimonio de los socios

RÉGIMEN S.S • DIRECTIVOS • SOCIOS • ADMINISTRADORES • DELEGADOS

RÉGIMEN S.S • DIRECTIVOS • SOCIOSADMINISTRADORES • DELEGADOS

¿Cuál es el régimen de Seguridad Social de directivos, socios, socios trabajadores, consejeros y administradores? En estos supuestos, la normativa vigente establece un criterio clave a la hora de encuadrar a los trabajadores en uno u otro régimen: el control efectivo de la sociedad.Según la Ley General de Seguridad Social (Disposición adicional 27ª 1), existe control efectivo cuando el trabajador posee la mitad del capital social, en todo caso. Además, se presume cuando en el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: • La mitad del capital social pertenece a socios con los que conviva y

están unidos por vínculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado.

• Su participación es igual o superior a la tercera parte del capital social. • Su participación es igual o superior a la cuarta parte del capital social, si

ejerce funciones de dirección y gerencia. Quienes, según lo expuesto, posean el control efectivo, deberán cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y en el caso contrario en el Régimen General.

A continuación se desarrolla un cuadro resumen de las distintas posibilidades:

Sociedades Mercantiles Capitalistas Régimen

Socios trabajadores que no posean el control efectivo de la sociedad Régimen General

Socios trabajadores que:• presten servicio a título lucrativo

y de forma habitual personal y directa• posean el control efectivo RETA

Socios trabajadores miembros de órganos de administración que:• no desempeñen funciones de dirección

y gerencia• no posean el control efectivo Régimen General

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MODELO TA6 INSCRIPCIÓN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

MODELO TA6 INSCRIPCIÓN EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

¿QUIÉN ES ASEGURADO DEL CATSALUT?

¿QUIÉN ES ASEGURADO DEL CATSALUT?

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PRESENTACIÓN TELEMÁTICA MODELO 036 HACIENDA



En determinados casos, el odelo 036 de declaración censal de alta, modificación y baja en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores debe acompañarse de documentación adicional.

Al final de este documento se recoge una tabla con las causas de presentación del modelo que obligan a aportar doumentación adicional asi como la documentación que debe aprotarse en cada uso.

La documentación debe aportarse en el plazo de 10 días hábiles (no se computan domingos ni festivos), contados desde la presentación del modelo.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13.1 de la Orden HAC/1274/2007, de 26 de abril, la documentación se deberá presentar en el registro telemático general de la Agencia Tributaria.

Para ello, se accederá a: Oficina Virtual / Registro de documentos electrónicos / Relacionada con presentaciones telemáticas previas / Aportación de documentos relacionados modelo 036, y se cumplimentarán los datos identificativos del interesado (o represnetado, en su caso), un teléfono de contacto y el número de justificante del modelo 036 al que se quiere asociar la documentación. Después, se añadirán los documentos exigidos en cada caso.

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DAR DE ALTA LA ENTIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL


• Concepto de empresario • Inscripción del empresario y código de cuenta de cotización • Forma y plazos de comunicar la inscripción • Formalización del documento de asociación y de la cobertura de la

prestación económica por incapacidad temporal • Variación de datos y extinción de la empresa • Sucesión en la titularidad o en la actividad

Concepto de Empresario

Es empresario, aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, toda persona física o jurídica, pública o privada, a la que prestan sus servicios, con la consideración de trabajadores por cuenta ajena o asimilados, las personas comprendidas en cualquier régimen de los que integran el sistema de la Seguridad Social.

Tienen expresamente el carácter de empresarios respecto de los trabajadores que se especifican, los siguientes:

• El Club o entidad deportiva con la que los deportistas profesionalesestén sujetos a la relación laboral especial.

• El organizador de espectáculos públicos respecto de los artistas. • El organizador respecto de los profesionales taurinos. • Las Diócesis y los organismos supra diocesanos respecto de los clérigos. • El Departamento Ministerial, organismo, o dependencia de quien

recibe los haberes para el personal español contratado al servicio de la Administración Española en el extranjero.

• El titular del hogar familiar o el cabeza de familia en el RégimenEspecial de Empleados de Hogar.

• Naviero, armador o propietario de instalaciones marítimo pesqueras en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

MODELO TARJETA INDENTIFICACIÓN FISCAL HACIENDA

MODELO TARJETA IDENTIFICACIÓN FISCAL HACIENDA

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Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades de Propietarios).

• Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripción. • Documento que acredite los poderes del firmante, si no están especificados en la escritura.

Formalización del documento de asociación y de la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal

El empresario, en el momento de solicitar la inscripción debe hacer constar, en la propia solicitud, o en declaración anexa, la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta tanto para la protección de las contingencias de trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Los documentos formalizados mantendrán su vigencia por el periodo de un año, debiendo coincidir, en todo caso su vencimiento con el último día del mes y se entenderán prorrogados por períodos de igual duración, salvo denuncia en contrario.

Variación de datos y extinción de la empresa

El empresario está obligado a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las variaciones siguientes:

• Cambio de nombre de la persona física o de la denominación de la persona jurídica.

• Cambio de domicilio. • Cambio de entidad que cubre las contingencias de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal.

• Cambio de actividad económica. • Cualquier otra variación que afecte a los datos declarados con anterioridad

respecto de la inscripción de la empresa o apertura de Cuenta de Cotización.


Inscripción del empresario y Código de Cuenta de Cotización

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización. Al mismo se vincularán todos aquellos otros que puedan asignársele a un empresario. Es importante señalar que el empresario debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización en cada una de las provincias donde ejerza actividad, así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.

Forma y plazos de comunicar la inscripción

El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar su INSCRIPCIÓN como empresa antes del inicio de actividad, en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima a su domicilio. Documentación a presentar:

Si es empresario individual:• Modelo oficial de solicitud (TA.6 “Inscripción del empresario en la

Seguridad Social...”). • Fotocopia del DNI del empresario. Extranjeros: Pasaporte o documento

análogo. • Fotocopia del Impuesto de Actividades Económicas. • Documento de Declaración respecto a la protección de los Accidentes

de Trabajo así como la cobertura de la prestación económica porIncapacidad Temporal, haciendo constar la Entidad Gestora o Colaboradora por la que opta.

Si es empresario colectivo (Sociedad):• Los documentos indicados en el párrafo anterior. • Escritura de Constitución debidamente registrada o certificado del

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TRÁMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES

TRÁMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES

Trámites en hacienda

Trámites en el ministerio de trabajo y seguridad social


De igual forma los empresarios comunicarán la extinción de la empresa y/o el cese temporal o definitivo de su actividad. Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el modelo TA7 “Cuenta de Cotización” en el plazo de 6 días naturales siguientes a aquel en que se produzcan. El cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y/o, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal se presentará con una antelación de 10 días naturales a su efectividad.

Sucesión en titularidad o en la actividad

Tanto la sucesión en la titularidad de la empresa como en la actividad de su centro de trabajo dará lugar a que en el Registro de empresarios se tome razón de la extinción de la empresa, así como de la nueva inscripción y anotación a nombre del nuevo titular, si éste no figurase ya inscrito.

El plazo para comunicar este hecho es el de 6 días naturales siguientes a aquél en que la sucesión se produzca. Para facilitar la comunicación de altas y bajas de trabajadores de la empresa sucesora y antecesora, la TGSS pone a disposición de los empresarios el modelo TA8 “Solicitud de Cambio de Cuenta de Cotización para Trabajadores”.

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TRÁMITES DE DIFERENTES ESTAMENTOS OFICIALES INSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDA

INSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDA

Sujetos obligados a presentar la declaración de alta

Trámites en el ayuntamiento

Trámites de carácter específico

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INSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDAINSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDA

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CLAVES PARA CONFECCIONAR EL MODELO 190


INSTRUCCIONES DECLARACIÓN CENSAL 036 HACIENDA

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RELACIÓN PERCEPTORES MODELO 190

es decir, la suma de los 110 debe ser igual al total del modelo 190, pero no solo en cuanto al total que retuvimos, sino que en este modelo debe coincidir los totales de retenciones a trabajadores, a profesionales y los diferentes tipos de rentas declarables.Pero la dificultad no solo radica en eso, sino que además en el modelo 190, se declaran los siguientes datos de los perceptores de las rentas a las que les aplicamos la retención: • NIF del perceptor.• NIF del representante, si lo hubiese.• Nombre y Apellidos o razón social del perceptor.• Provincia.• Clave y Subclave (hacen referencia al tipo de rendimiento y de

retención que se le aplicó).• Percepciones Integras, separando las dinerarias de las que son en

especie.• Retenciones aplicadas, tanto las correspondientes a las dinerarias

como las correspondientes a pago en especies, que se las denominan ingresos a cuenta. En este último caso se diferencian las efectuadas de las que fueron retribuidas.Así teniendo en cuenta todos los datos que tenemos que incluir y que las sumas de cada apartado deben coincidir con lo declarado, creo que queda claro la necesidad de que sea realizado por un profesional.

El resultado del modelo

En este caso no cabe distinguir entre resultado a ingresar o negati-vo, ya que estamos hablando de un Resumen Anual y es meramente informativo, eso sí, los totales deben de coincidir con la suma de los modelos 110, es decir si declare que retuve a mis trabajadores 100 € cada trimestre, en el resumen anual, las retenciones a trabajadores deben sumar 400 €.En este caso al ser un declaración informativa el modelo 190 puede ser presentado por escrito en la administración pública (con sobre), en correos o por Internet.


CÓMO CONFECCIONAR RELACIÓNPERCEPTORES MODELO 190

Pues bueno lo primero es ver quién esta obligado a presentarlo, la respuesta es sencilla, toda aquella persona (empresa individual, profesional o sociedad), que hay presentado a lo largo del año un modelo 110.

Es importante tener en cuenta para esto, que la obligación aparece nada más presentado uno de los modelos 110 trimestrales. Para que esto quede claro vamos a ver 3 ejemplos.

• Ejemplo 1: Supongamos que somos los asesores de una empresacon empleados durante todo el ejercicio, pues bien, si hemos sido competentes, habremos presentado los 4 modelos trimestrales del 110, por lo que estaremos obligados a presentar el modelo 190.

• Ejemplo 2: Nuestra empresa comenzó el año con un trabajador,que fue despedido en febrero, en este caso la empresa estaría obligada a presentar el modelo 110 del primer trimestre nada más, salvo que en el resto de meses del año haya pagado a profesionales con retención. Pues si esto último no se ha dado, también estaría obligada a presentar el modelo 190.

• Ejemplo 3: Nuestra empresa tuvo hasta diciembre del año pasadoun trabajador pero a 1 de enero, ya no estaba con nosotros. Supongamos que este pequeño detalle se nos olvido decirlo en nuestra asesoría, pues bien, estaremos obligados a presentar un modelo 110 a cero, es decir prácticamente en blanco. Pues bien, en este caso corres-ponde nada más pasar esto dar de baja a la empresa del modelo 110, con un modelo 036, (ya explicaremos todo esto más adelante), y tener en cuenta que se tendrá que presentar el modelo 190 a cero.

Cumplimentación del Modelo 190

Como ya mencionamos anteriormente el modelo 190, es el resumen anual del 110.Pues bien la importancia radica en que este modelo al ser un modelo resumen de los trimestrales del 110, sus cantidades tienen que cuadrar,

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ACTUACIÓN ANTE EL CMAC

CMAC. CENTRO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

¿Qué es?

El CMAC es el CENTRO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN. Dependiente de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral.

Acto de conciliación

Este acto es un intento de conciliación entre el trabajador y el empresario. Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social.

Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa, los que versen sobre la Seguridad Social, los relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, los inicia-dos de oficio, los de impugnación de Convenios Colectivos y algunos otros casos muy específicos.

Quien • El trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa• El trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto

de trabajo.

El plazo para presentar la demanda de conciliación es de 20 días hábiles desde el momento del despido (sin contar domingos y festivos, aunque debe tener en cuenta que los sábados si se consideran hábiles)Estos 20 días hábiles son los mismos que le corresponden para presentar la demanda Judicial, si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, por lo que el computo para finalizar el plazo de presentación de la demanda judicial se reanuda al día siguiente de celebrada la conciliación.

RELACIÓN PERCEPTORES MODELO 190

Declaraciones complementarias y sustitutivas

A diferencia de lo que vimos en el modelo 110, en el que solo era posible la presentación de declaraciones complementarias, el Resumen Anual (190) si permite la distinción entre declaraciones complementarias y sustitutivas.

Vamos a ver las diferencias entre ambas:• Complementaria: se utilizará cuandoqueramos comunicar datos

que fueron completamente omitidos en la ya presentada, para eso marcamos la casilla de complementaria en el modelo. Por ejemplo: Se nos olvido incluir un profesional en el modelo 190, se hará esa complementaria incluyendo solo ese dato que falto.

• Sustitutiva: Se marcara la casilla de sustitutiva cuando con la declaración queremos sustituir por completo otra anteriormente presentada, ya sea por datos inexactos o erróneos. En este caso se tendrá que incluir el número de justificante de la que queremos sustituir.

Hay que tener en cuenta que si presentamos las complementarias y las sustitutivas dentro del plazo previsto para presentar el modelo 190, no incurriremos en sanción por presentación fuera de plazo. Recuerden, que estos modelos deben ser realizados por profesionales para su propia seguridad.

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Incomparecencias

La asistencia al acto de conciliación es obligatoria para los litigantes que podrán hacerlo personalmente o por medio de representante. No obstante, puede ocurrir que alguna de las partes no comparezca:

• Si quien no comparece es el trabajador demandante, ni aleguecausa justa, se tendrá por no presentada la “papeleta de conciliación”, archivándose todo lo actuado.

• Si no comparece la parte empresarial, se considera que la conciliaciónha quedado como “intentada sin efecto”, pudiendo el juez o tribunal, en el posterior juicio, sancionar con una multa de hasta 600,00 €. a la parte empresarial, si la falta de asistencia fue injustificada y se considera que hubo temeridad o mala fe.

El acuerdo de conciliación podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, mediante el ejercicio de la acción de nulidad.

Lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez.Si se trabaja para la administración u organismos dependientes de ella, frente al despido, en lugar de demanda de conciliación, se ha de presentar reclamación previa en 20 días, que si no se contesta en un mes, permitirá acudir al juzgado de lo social.

Ref. Legal: Art. 63 al 68 y 83 y posteriores del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95 (BOE 11.04.95).


En todo caso transcurridos treinta días de solicitar la demanda de Conciliación ante el CMAC sin que se haya celebrado el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

Indicamos un ejemplo, para entender mejor lo anterior:Imagina que te notifican el despido el día 10 de noviembre de 2009, y tú no estás conforme. Desde ese momento tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de demanda de Acto de Conciliación, (sin contar domingos y festivos), es decir que podrías presentar tu solicitud hasta el 4 de diciembre incluido. Imagina que presentas tu solicitud el día 23 de noviembre, es decir, el día hábil número 11 de los 20 que tienes, desde ese momento se interrumpe el plazo hasta que se celebre la conciliación. Si no se celebra la conciliación a los 30 días, o si se celebra sin acuerdo, te quedan aún 9 días hábiles para presentar la correspondiente demanda en el Juzgado de lo social.

Tramitación y Procedimiento

La presentación de demanda de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación se solicitará en el CMAC del lugar de trabajo o del domicilio de los interesados a elección del demandante.La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción.

Resolución

La autoridad laboral cita a las partes para una avenencia (acuerdo), del que puede resultar: • Acuerdo: se habrá de cumplir lo acordado (la reincorporación

(readmisión) al puesto de trabajo o indemnización, incluyendo los salarios de tramitación).

• Falta de Acuerdo: el trabajador debe presentar demanda en el juzgadode lo social antes de que transcurran 30 días hábiles (excluidos festivos y domingos) y una vez descontados los transcurridos desde el despido hasta la presentación de la demanda de conciliación.

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ACTUACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL


Son los organismos del Estado que se dedican a la administración de justicia en materia laboral, conociendo de las demandas ordinarias sobre los conflictos laborales y de seguridad social. De las demandas sobre derechos colectivos de ámbito superior a la provincia conocen los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas (que resuelven también los recursos contra las sentencias de los Juzgados de la Comunidad Autónoma). Por último, el Tribunal Supremo resuelve los recursos contra las sentencias de los Tribunales Superiores y la Audiencia Nacional, y cumple una función de unificar la doctrina laboral de aquellos Tribunales. Existen Juzgados de lo Social en todas las provincias del país. Existen varios juzgados por provincia que se reparten los asuntos entre ellos. Todos los ciudadanos están legitimados para actuar, tanto en las conciliaciones previas como en las demandas ante el Juzgado de lo Social, aunque para ello es imprescindible que se cumplan escrupulosamente todos los requisitos exigidos para este tipo de acciones (plazos, formas). Lo más aconsejable es contar con el asesoramiento de un experto, los abogados laboralistas.

Demanda ante el juzgado de lo social

Presentación de la Demanda

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. Allí aportará el justificante del resultado del acto de conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso.Puede efectuarla el trabajador solo, o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con

MODELO PAPELETA DE CONCILIACIÓN ANTE EL CMAC

MODELO PAPELETA DE CONCILIACION ANTE EL CMAC DE BARCELONA

Don, ……………………… domiciliado en ………………………………., con D.N.I. …………….., con la categoría profesional de ……………….., y un salario mensual de …………. €, con in-clusión de la prorrata de las pagas extraordinarias, ante el C.M.A.C., comparece y

DICE: Que interesa de este Instituto el intento de celebración de la conciliación obligatoria, por los hechos que diré, con la Empresa …………………….. domiciliada en ………………………………….., y dedicada a la actividad de ………………………… donde presto mis servicios desde el día ………………………………….

HECHOS Primero.- Que en fecha ……………………, se me ha comunicado el despido, de forma ESCRITA, sin causa alguna que lo justifique, con efectos ………………………, a lo cual me opongo rotundamente por no acreditarse ninguna causa de despido.

Segundo.- La Empresa tiene menos de 25 trabajadores, y el actor no ostenta ni ha ostentado jamás cargo alguno de representación sindical. Por lo expuesto SUPLICA AL CENTRO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIA-CION que teniendo por presentado este escrito se sirva admitirlo, y por hechas las anteriores manifestaciones, se sirva citar a las partes para la celebración del Acto que se solicita.

OTRO SI DIGO: Que designo para mi representación y defensa a Don ………………………………………, con domicilio en ……………………….

Barcelona, a …………………………………………………………

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• Readmisión del trabajador en el puesto que venia desempeñando • Abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido

hasta la notificación.

Despido procedente

El despido será calificado como PROCEDENTE cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. El empresario debe probar la veracidad de los hechos alegados en la CARTA DE DESPIDO, así como la certeza de las causas objetivas y la culpabilidad del trabajador despedido. Además el empresario tiene que seguir unos trámites formales para la comunicación de dicho despido: preaviso, notificación, etc.Tiene como consecuencias: • Extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización.• Si el despido por causas objetivas es procedente, el trabajador

hace suya la indemnización de 20 días por año de servicio de 12 mensualidades que la empresa entregó en el momento del despido.

Despido improcedente

Se produce cuando no han quedado acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido, o cuando no se cumplan las exigencias formales establecidas (ver despido disciplinario). Tiene como consecuencias:En la Sentencia, el Juez establecerá la readmisión del trabajador, y la indemnización que tiene que pagar el empresario en el caso de que prefiera no readmitir al empleado.

• El empresario, en el plazo de 5 días desde la notificación de la setencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o la extinción del contrato con abono de una indemnización. El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

• Cuando en el mencionado plazo de 5 días no se ejercite ningunaopción se entiende que opta por la readmisión del trabajador.

carácter general, el Juzgado competente será aquel correspondiente al lugar de la prestación de los servicios o el del domicilio del demandado (a elección del demandante).

Plazo

Veinte días hábiles desde el momento del despido (se suman para el computo los días que transcurren desde el día siguiente al despido hasta la presentación de la demanda de conciliación, más los días que transcurren desde el día siguiente a la celebración de la conciliación hasta la presentación de la demanda en el Juzgado de lo social).

Sentencia

Sentencia: El juez de lo social, una vez celebrado el juicio, dictará sentencia, en la que calificará el despido como:

Despido nulo

El despido es nulo cuando la causa es la discriminación, prohibida por la Constitución y las leyes, y cuando al producirse viola alguno de los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador.Será también nulo en los siguientes supuestos:(Art. 108 Ley de Procedimiento Laboral)

• El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.

• El de las trabajadoras embarazadas, y el de los trabajadores quehayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el Apdo. 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Un despido que tiene una causa nula, necesita resolución judicial confirmando que lo es, para que tenga los siguientes efectos inmediatos:


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ACTUACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIALACTUACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL

ambos casos, se prorratearán los períodos de tiempos inferiores a un año y se computarán, como tiempo de servicios, el transcurrido hasta la fecha del auto. Cuando el contrato de trabajo sea «para el fomento de la contratación indefinida», regulado por la Ley 63/99, y éste se extinga por causasobjetivas y la extinción sea declarada improcedente, la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades. En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relación laboral sea de carácter especial, la cuantía de esta indemnización será la establecida, en su caso, por la norma reguladora de dicha relación laboral.

Puede darse el caso de que tengas una sentencia favorable (despido improcedente) y que la empresa pueda dar la sentencia por no recibida. Entonces te tocara recordarles formalmente (por carta certificada) tu deseo de reincorporarte o percibir la indemnización correspondiente.

Aún así, puede que al final tengas que pedir la Ejecución de Sentencia: no dejes pasar más de 20 días desde la notificación de la sentencia para solicitar su ejecución al juzgado.

• Si el trabajador despedido fuera un representante legal de lostrabajadores o un delegado sindical, la opción de readmisión corresponderá siempre a éste.

Actuación en caso de readmisión

• Cuando el empresario haya optado por la readmisión deberá comunicar por escrito al trabajador, dentro de los 10 días siguientes a aquél en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 días siguientes al de la recepción del escrito.

• En este caso, el trabajador tendrá derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, que serán fijados en ésta al declarar su nulidad o improcedencia.

• Cuando, durante dicho periodo, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará en su abono y reclamará las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.

• Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridada la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir.

• El empresario deberá instar el alta al trabajador en la SeguridadSocial con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese periodo, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.

Fijación del importe de la indemnización

El importe será de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular el Juez podrá fijar una indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. En

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MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIALMODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL

La Empresa demandada pretende justificar el despido alegando lo siguiente: “Por medio de la presente, de conformidad con el Art. 56 del Convenio colectivo de Transportes de Barcelona, y en aplicación del apartado 4.6 del Art. 54 de dicho Convenio, le comunicamos su despido de la Empresa, con efectos de la recepción de esta carta, motivado porqué desde hace al menos un mes, observa una continuada disminución de su rendimiento en relación con el rendimiento normal del resto de sus compañeros”.

Quinto.- Que no se ajustan a la realidad las genéricas imputaciones de la Empresa demandada, las cuales constituyen únicamente un pretexto para proceder al despido del actor, ya que éste siempre ha cumplido con sus obligaciones contractuales con la máxima responsabilidad, diligencia y eficacia.

Sexto.- El actor no ostenta ni ha ostentado jamás, cargo alguno de repre-sentación sindical.

Séptimo.- Que el actor no ha disfrutado desde que entró en la Empresa de ningún día de vacaciones.

Octavo.- Que al actor no se le han abonado los salarios correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad ni los salarios correspondientes al mes de …………………………….

Noveno.- Por todo lo expuesto entiende el actor que el despido debe de ser considerado improcedente.

Por todo ello:

SUPLICA a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que, teniendo por presentada esta demanda con sus copias y documentos que se acompañan, la admita a trámite, convocando a las partes a juicio en la debida forma, y celebrado éste dicte sentencia por la que, reconociendo la improcedencia del despido, condene a la demandada y que a su elección, y conforme a lo dispuesto en el articulo 56 del Estatuto de los Trabajadores, proceda a la readmisión del demandante o al pago de la indemnización legalmente establecida, con abono en ambos casos de los salarios dejados de percibir correspondientes a la diferencia de salarios del mes de …………………………., y los

MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BARCELONA QUE POR TURNO CORRESPONDA

Don ………………………………., con DNI. núm.: …………………, mayor de edad, casado y con domicilio en …………………………………., ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE: Que mediante el presente escrito formula demanda EN RECLAMACIÓN POR DESPI-DO, contra la empresa ………………………….., domiciliada en ……………………………………….., en base a los siguientes hechos.

HECHOS Primero.- Que el demandante ha venido prestando sus servicios en la em-presa demandada desde el día ………………………., con la categoría de ……………………. y un salario mensual, incluida la prorrata de pagas extras de ……………… €. Segundo.- Que el pasado día ……………………………. causó baja temporal por enfermedad, en cuya situación sigue en estos momentos, cuyo hecho fue comunicado debidamente a la empresa en su día, con la entrega personal del correspondiente parte de baja, entregando posteriormente los siguientes partes de confirmación.

Tercero.- Que desde esa fecha, la Empresa ha abonado los salarios del mes de ……………………, con un salario de ……………… €, (60% y 75% del salario correspon-diente por baja de enfermedad). No habiéndose aplicado el Art. 27 del Convenio Colectivo de Transportes de Barcelona por el que el actor tiene que percibir el 100% del salario real.

Cuarto.- Sin embargo, con gran sorpresa del actor el día …………………………, ha recibido por correo certificado una carta fechada el ……………………….., por la que se le despide “con efectos de la recepción de esta carta”, es decir, desde el mismo día ……………………...

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MODELO DEMANDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL

salarios del mes de ……………………………., paga extraordinaria de Navidad, con el 10% de recargo de demora y a abonarle en todo caso los salarios de tramitación del pre-sente procedimiento.

OTROSI DIGO que a los efectos de prueba de confesión interesa se cite al representante legal de la empresa demandada a fin de absolver las posiciones que se le formulen, declarándosele confeso en caso de incomparecencia. Por todo lo expuesto:

SUPLICO a ese JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por hecha la anterior manifestación se digne tener por propuesto el medio de prueba indicado y ordenar lo pertinente para su práctica, por ser todo ello de justicia que pido en Barcelona a ……………………………………………

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LIBRO Nominas II

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