Hector Gonzalez Internacional Presenta: “La academia de Ventas , Liderazgo y Exito Personal”
Liderazgo - Roselyn Gonzalez
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Las relaciones humanas siempre con- sisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para ha- cer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos ha- ciendo referencia a personas que ocu- pan de manera permanente o tempo- raria el rol de líder, de aquel que diri- ge los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente esta- blecido. Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ám- bito del trabajo, la realidad nos mues- tra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc. ¿Qué es el liderazgo? es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Los gerentes no pueden ser más el jefe, deben ganarse el respeto de sus seguidores e influir en ellos, no solo para que se haga lo que se debe hacer, sino para inspirar una visión donde to- dos los seguidores encajen y en espe- cialmente en ayudarles a liderarse en primer lugar así mismos y luego capaci- tarles también como líderes, logrando así un factor multiplicador es decir bus- car que todos sean lideres: cada uno en lo suyo como puntero. El liderazgo de hoy en día se debe cen- trar en servir y no en ser servido, en generar cambios a través de la integra- ción no de brillar individualmente. Sin duda el éxito de un líder se sostiene si el basa sus resultados en tres elemen- tos: Comunicación, Servicio e Integra- ción. Fecha del boletín 19 de Abril de 2014 Volumen 1, nº 1 Liderazgo El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina... Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.” — Sun Tzu "El arte de la guerra" Importancia del Liderazgo 1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. 2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y proce- dimiento de organización y no sobrevi- vir a la falta de un líder apropiado. 3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. 4. Por el contrario, muchas organiza- ciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y con- trol han sobrevivido debido a la presen- cia de un liderazgo dinámico. Hoy en día, el liderazgo es fundamen- talmente una herramienta necesaria e indispensable para la gestión. El liderazgo, por tanto, puede y de- be aprenderse. ¿Cómo se logra eso? A través de la congruencia y el buen sentido, sirviendo a los seguidores en vez de esperar ser servido. La mayor parte de las capacidades y competencias del liderazgo pue- den ser aprendidas, si existen los deseos y la voluntad de aprender- los. aunque los líderes natos exis- ten, son demasiado escasos para las necesidades urgentes actuales, pero hoy se fundamenta la posición de que se pueden crear líderes, con solo reforzar aquellas habilidades de liderazgo necesarias para una organización o situación específica. Tenemos que seguir desarrollando el liderazgo como una disciplina, la cual debe estar presente en las diferentes áreas de la sociedad. Quienes quieran tener mejores or- ganizaciones, ciudades o familias que comiencen por tener mejores. Roselyn Gonzalez [email protected]
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Interesante artículo sobre liderazgo
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Las relaciones humanas siempre con-sisten de un complejo entramado depoder, jerarquía y dominación y es poreso que hoy en día una de las formasmás importantes y efectivas para ha-cer que un vínculo entre individuosfuncione es la del liderazgo. Cuandohablamos del liderazgo, estamos ha-ciendo referencia a personas que ocu-pan de manera permanente o tempo-raria el rol de líder, de aquel que diri-ge los destinos de los otros con laidea del bien común o al menos delograr un objetivo previamente esta-blecido. Si bien la idea de liderazgo serelaciona mayoritariamente con el ám-bito del trabajo, la realidad nos mues-tra que la importancia del liderazgo sepuede hacer visible en un sinfín desituaciones y vínculos: en grupos de
amistad, en la familia, en los ámbitoseducativos, etc.
¿Qué es el liderazgo? es el conjuntode habilidades gerenciales o directivasque un individuo tiene para influir en laforma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado,haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas yobjetivos.
Los gerentes no pueden ser más eljefe, deben ganarse el respeto de susseguidores e influir en ellos, no solopara que se haga lo que se debe hacer,sino para inspirar una visión donde to-dos los seguidores encajen y en espe-cialmente en ayudarles a liderarse enprimer lugar así mismos y luego capaci-tarles también como líderes, lograndoasí un factor multiplicador es decir bus-car que todos sean lideres: cada unoen lo suyo como puntero.
El liderazgo de hoy en día se debe cen-trar en servir y no en ser servido, engenerar cambios a través de la integra-ción no de brillar individualmente. Sinduda el éxito de un líder se sostiene siel basa sus resultados en tres elemen-tos: Comunicación, Servicio e Integra-ción.
Fecha del boletín 19 de Abril de 2014Volumen 1, nº 1
Liderazgo
El liderazgo es una cuestión de
inteligencia, honradez, humanidad,
coraje y disciplina...
Cuando uno tiene las cinco virtudes
t o d a s j u n t a s , c a d a u n a
correspondiente a su función,
entonces uno puede ser un líder.” —
Sun Tzu "El arte de la guerra"
Importancia del Liderazgo
1. Es importante por ser la capacidadde un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener unaplaneación adecuada, control y proce-dimiento de organización y no sobrevi-vir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia decualquier negocio u organización.
4. Por el contrario, muchas organiza-ciones con una planeación deficiente ymalas técnicas de organización y con-trol han sobrevivido debido a la presen-cia de un liderazgo dinámico.
Hoy en día, el liderazgo es fundamen-talmente una herramienta necesaria eindispensable para la gestión.
El liderazgo, por tanto, puede y de-be aprenderse.
¿Cómo se logra eso? A través dela congruencia y el buen sentido,sirviendo a los seguidores en vez deesperar ser servido.
La mayor parte de las capacidadesy competencias del liderazgo pue-den ser aprendidas, si existen losdeseos y la voluntad de aprender-los. aunque los líderes natos exis-ten, son demasiado escasos paralas necesidades urgentes actuales,pero hoy se fundamenta la posiciónde que se pueden crear líderes, consolo reforzar aquellas habilidadesde liderazgo necesarias para unaorganización o situación específica.
Tenemos que seguir desarrollandoel liderazgo como una disciplina, lacual debe estar presente en lasdiferentes áreas de la sociedad.Quienes quieran tener mejores or-ganizaciones, ciudades o familiasque comiencen por tener mejores.
Roselyn Gonzalez
