Lippert - Brochure - HR Benefits Guide 2022 - 2021102176 ...

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BENEFICIOS 2022

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EN LIPPERT COMPONENTS, CREEMOS EN OFRECER BENEFICIOS QUE INCLUYAN LAS CLAVES PARA AYUDAR A NUESTROS MIEMBROS DEL EQUIPO A DESBLOQUEAR SU MÁXIMO POTENCIAL A FIN DE LOGRAR SUS OBJETIVOS DE SALUD Y BIENESTAR

A nuestros valiosos miembros de equipo:

En Lippert, en todo momento, en todo lugar, ¡hacemos su experiencia mejor! De vehículos recreativos de tecnología de punta a iniciativas sociales de innovación, Lippert lidera el camino. Somos el proveedor de componentes líder de la nación para la industria de vehículos recreativos. Con más de 12,000 miembros de equipos fuertes, nos esforzamos cada día en probar que si priorizamos a nuestra gente, nuestras posibilidades juntos son en verdad ilimitadas.

Ofreciendo una variedad amplia de ayuda para los miles de miembros de equipo que trabajan duro, creamos el escenario para el éxito con el desarrollo profesional de la fuerza de trabajo, programas dedicados al desarrollo de liderazgo, instalaciones operativas de vanguardia y una cultura de cuidado.

¿Por qué somos diferentes? En Lippert, todos importan. Nos esforzamos por mejorar las vidas mediante relaciones significativas con los miembros de nuestro equipo. Los miembros del equipo de Lippert sienten un propósito mayor en el trabajo, y seguimos construyendo un mejor entorno laboral alineando nuestras estrategias culturales y comerciales a las necesidades de nuestros muchos miembros del equipo. Medimos el éxito por cómo cambiamos las vidas de nuestros miembros y sus familias ofreciéndoles una variedad de programas de beneficios a elegir, incluidos: seguro de salud, médico, dental, de visión, por discapacidad, seguro de vida voluntario para usted y su familia, programas de ayuda al empleado y coberturas por enfermedad grave y accidente. Además, se le ofrecerán muchas oportunidades continuas para participar en iniciativas de bienestar con el fin de ayudarlo a lograr sus objetivos personales, vacunación anual contra la gripe, ¡y MÁS!

¿Quién es elegible?

Como miembro de equipo a tiempo completo de Lippert que trabaja al menos más de 30 horas por día, es elegible para participar en nuestro programa de beneficios una vez que haya completado al menos 60 días consecutivos de empleo. Los beneficios comienzan el 1.º del mes después de 60 días de empleo.

Su cónyuge legal (por matrimonio; los concubinos y relaciones de hecho no se reconocen como elegibles para beneficios) y sus hijos (por nacimiento, adopción, custodia legal o hijastros) hasta los 26 años. Se pueden pedir pruebas de estado de persona a cargo elegible, como un certificado de matrimonio o nacimiento, u otra documentación legal.

Las personas a cargo inscritas para cobertura que no cumplan con estas definiciones como elegibles para beneficios se retirarán de la cobertura. Los reclamos pagados por personas a cargo no elegibles se rechazarán y revertirán; usted se hará responsable de esos gastos.

¿Cuándo puedo cambiar mis beneficios?

Después de su período de inscripción como nuevo contratado, no puede hacer cambios en sus elecciones de beneficios hasta el siguiente período de inscripción anual abierto, a menos que tenga un cambio de estado por un evento de vida calificado. Es su responsabilidad notificar a su líder de RR. HH. dentro de los 30 días de dicho evento. Si no cumple con este plazo para informarlo, deberá esperar hasta el próximo período de inscripción abierta para hacer el cambio. Los eventos de vida calificados incluyen cambios como:

• Cambio en el estado civil legal del miembro del equipo

• Nacimiento, adopción o cambio en la custodia de una persona a cargo elegible

• Cambio en su estado de empleo (por ej., de tiempo completo a tiempo parcial)

• Cambio en el estado de empleo de su cónyuge

• Obtención o pérdida de elegibilidad por cambio de edad

• Pérdida de otra cobertura, como el fin del plan médico del empleador del cónyuge, cambio en el estado de elegibilidad de Medicare o Medicaid.

• Sentencia legal, dictamen u orden judicial (por ej., una orden de manutención médica calificada para niños)

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www.ibhworklife.com Nombre de usuario: MattersContraseña: wlm70101Teléfono: 1-800-386-7055 Disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana

AHORROS PARA LA JUBILACIÓN 401K MEDIANTE PRINCIPAL

Una jubilación segura y cómoda es el sueño de cada trabajador. Lippert le da la oportunidad a todos los miembros del equipo a tiempo completo a ahorrar para su jubilación hoy mediante el plan de ahorros para la jubilación del empleado de Lippert Components, con Principal Financial.

Las mejores noticias para usted – ¡Lippert igualará una porción del dinero que ahorra para usted mismo!

Deposite tan poco como el 1 % de su paga y Lippert igualará:

• 100 % hasta el primer 3 % que ahorre,

• 50 % hasta el siguiente 2 % que ahorre.

¡Así que, si deposita 5 % o más de su paga para los ahorros destinados a la jubilación 401K, Lippert le dará un 4 % adicional para ayudarlo a empezar y aumentar sus ahorros para la jubilación!

Otras opciones incluyen:

• Elección de ahorros antes de impuestos, opciones de Roth o una combinación de ambos.

• Puede traspasar dinero de un plan 401K de un exempleador.

• El plan de ahorros para la jubilación de Lippert da 100 % de adquisición de derecho inmediata a partir del primer día de su primera inversión en el plan.

¡Configurar su cuenta es fácil!

Visite www.principal.com/Welcome y seleccione “comenzar” (“Get Started”).

Con solo unos cuantos clics configurará su cuenta para desbloquear su puntaje de jubilación, revisar saldos de cuenta, elecciones de contribuciones, destino de las inversiones, designación de beneficiarios ¡y más!

Si tiene preguntas o necesita más ayuda, llame al equipo de atención de Principal al 1-800-547-7754.

BENEFICIOS OFRECIDOS A TODOS LOS MIEMBROS DE EQUIPO A TIEMPO COMPLETO

Desde el primer día de empleo/no se requiere ninguna otra inscripción a beneficios

¡Seguro de vida básico y de AD&D sin costo para usted! A partir del primer día de empleo, Lippert les brinda da a los miembros del equipo a tiempo completo un seguro de vida básico y por muerte accidental y desmembramiento (accidental death and dismemberment, AD &D).

La cobertura equivale a dos veces su paga anual hasta un beneficio máximo de $150,000.

Lo que debe hacer: ¡deberá asegurarse de que la información de su beneficiario designado esté vigente y actualizada en todo momento!

CRONOGRAMA DE REDUCCIÓN POR EDAD: el monto de pagos de beneficios de seguro de vida se reducirá en un cierto porcentaje a medida que el miembro del equipo cumpla años. El beneficio de seguro de vida pagadero se reducirá en un 35 % para aquellos de 70 a 74 años; 50 % para las personas mayores de 75.

Programa de ayuda al empleado (Employee Assistance Program, EAP)

Los problemas personales y familiares pueden tener un gran efecto en su vida. Reconociendo que estos problemas pueden surgir en cualquier momento, Lippert ofrece a todos los miembros del equipo acceso a WorkLife Matters mediante Guardian para ayudarlo a usted y a sus familiares cuando más lo necesite.

Los aspectos destacados del servicio incluyen:

• Asesoramiento de vida y servicios de consejería para ayudarlo con cuestiones personales, financieras, mentales, emocionales o de salud que pueda estar enfrentando

• Servicios jurídicos, incluida la preparación de un testamento

• Cuidados

• Educación sobre maternidad

• Planificación para la universidad

• Ayuda en caso de robo de identidad y resolución de fraudes


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COBERTURA MÉDICA Y DE RECETAS

Sus beneficios y red de proveedores dependen de en dónde vive, dónde trabaja y dónde busca tratamiento. Abajo se lista un resumen breve de las opciones de beneficios médicos ofrecidos para el año del plan de beneficios 2022. Para explicaciones más detalladas de sus beneficios, consulte el resumen de beneficios y los documentos de cobertura y del plan. Hay documentos disponibles mediante su portal personal para miembros en www.myezhealthbenefits.com o mediante Benelogic en lci.benelogic.com.

PARA MIEMBROS DEL EQUIPO EN LA ZONA DEL NORTE DE INDIANA: Puede elegir entre dos opciones de planes médicos: el plan médico básico o el plan médico preferido plus.

PARA MIEMBROS DE EQUIPO FUERA DEL ÁREA DEL NORTE DE INDIANA:Tiene una opción de plan médico: plan médico preferido plus.

* Los beneficios en proveedores fuera de red estarán sujetos a un deducible de año calendario aparte en el deducible en red de dos veces; luego paga un 40 % de participación en el costo de coseguro hasta un máximo de gastos de bolsillo aparte en el máximo de gastos de bolsillo en red de dos veces.

Nota: los proveedores de Parkview están EXCLUIDOS de ambos planes: los proveedores de Beacon están EXCLUIDOS en el plan médico preferido plus (y no son elegibles en los beneficios fuera de red).

** Para atención fuera de la región del norte de Indiana, la red de proveedores es la First Health Network.https://encoreconnect.com/ECC y elija la opción de First Health Network.

* Los beneficios en proveedores fuera de red estarán sujetos a un deducible de año calendario aparte en el deducible en red de dos veces; luego paga un 40 % de participación en el costo de coseguro hasta un máximo de gastos de bolsillo aparte en el máximo de gastos de bolsillo en red de dos veces.

Nota: los proveedores de Parkview están EXCLUIDOS de ambos planes: los proveedores de Beacon están EXCLUIDOS en el plan médico preferido plus (y no son elegibles en los beneficios fuera de red).

Característica del plan Plan médico básico Plan médico preferido plus

Red**Red básica de Lipperthttps://encoreconnect.com/ECCElija la opción de red básica

Red preferida plus de Lipperthttps://encoreconnect.com/ECCElija la opción preferida plus

Proveedores no incluidosSin cobertura para proveedores del Sistema de Salud de Parkview

Sin cobertura para proveedores del Sistema de Salud de Parkview; sin cobertura para proveedores del Sistema de Salud de Beacon

Exámenes físicos de rutina y vacunaciones

El plan paga el 100 % de cargos elegibles para servicios de rutina cubiertos de proveedores en red

Visitas en consultorio de atención primariaVisitas en consultorio de especialista

$40$60

$20$40

VISITAS VIRTUALES EN CONSULTORIO¡$0 de copago para VISITAS VIRTUALES ILIMITADAS!www.MDLive.com/KBA | 1-888-341-0698 | O descargue la aplicación de MDLive

Atención médica compleja (en red*):Deducible del año calendario médico

Por persona$3,500

Máx. de familia$7,000

Por persona$2,000


Coseguro y participación en costoDespués de que se alcanza su deducible de año calendario en red, el plan paga el 80 % y usted paga el 20 % de cargos elegibles, hasta que haya pagado su máximo total de gastos de bolsillo.

Máx. de gastos de bolsillo médicos y para recetas

Por persona$7,000


Por persona$5,000


Sala de emergencias Deducible y coseguro médico de atención compleja

MEDICAMENTOS CON RECETA

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE SUS RECETAS:TODAS las recetas de mantenimiento (que toma de manera habitual, constante) deben resurtirse solo en cada 90 días y solo mediante

Cerpass Rx Pill Pack, Wal Mart o Sam’s Club. Obtenga más información en la página 8 sobre su Programa de Medicamentos con Receta

Copago por nivel de recetas: Genérico Marca preferida Nombre de marca Especialidad

Suministro de 30 días

$15 de copago$40 de copago20 %, mín.: $60

20 %


$30 de copago$80 de copago

20 % mín.: $120 N/C


$15 de copago$40 de copago20 %, mín.: $60

20 %


$30 de copago$80 de copago

20 %, mín.: $120 N/C

Primas semanales: Miembro del equipo Miembro del equipo + cónyuge Miembro del equipo + hijos Familia

$ 48$113$106$147

$ 33$ 98$ 91$132

Característica del plan Plan médico preferido plus

¡Redes de proveedores situados en donde vive!

MICHIGAN y OHIOFirst Health Network. https://encoreconnect.com/ECC Elija la opción de First Health Network

IDAHOElija proveedores de cualquiera de estas redes

CIGNA PPO (www.cigna.com). Asegúrese de elegir la opción de PPO de Cigna. Red de médicos de Idaho (www.ipnmd.com)

NUEVA YORKElija proveedores de cualquiera de estas redes

CIGNA PPO (www.cigna.com). Asegúrese de elegir la opción de PPO de Cigna. Red de atención médica de MVP (www.mvphealthcare.com)

TODOS LOS OTROS ESTADOS CIGNA PPO (www.cigna.com). Asegúrese de elegir la opción de PPO de Cigna.

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE KBA Y SU RED:Los benefi cios se aseguran mediante Administradores de Benefi cios Claves (Key Benefi t Administrators, KBA) y NO las redes de First Health, Cigna, MVP o Atención Médica de

Idaho. Si sus médicos deben VERIFICAR BENEFICIOS, ELEGIBILIDAD O PRECERTIFICAR su atención, deben llamar a KBA al 1-800-331-4757.Sus proveedores presentarán reclamos directamente en la RED de su área; los detalles y la información se incluyen en su tarjeta de identifi cación médica personal.

Exámenes físicos de rutina y vacunaciones

El plan paga el 100 % de cargos elegibles para servicios de rutina cubiertos de proveedores en red.

Visitas en consultorio de atención primariaVisitas en consultorio de especialista

$20$40

VISITAS VIRTUALES EN CONSULTORIO¡$0 de copago para VISITAS VIRTUALES ILIMITADAS!www.MDLive.com/KBA | 1-888-341-0698 | O descargue la aplicación de MDLive

Atención médica compleja (en red*): Deducible del año calendario médico

Por persona$2,000


Coseguro y participación en costoDespués de que se alcanza su deducible de año calendario en red, el plan paga el 80 % y usted paga el 20 % de cargos elegibles, hasta que haya pagado su máximo total de gastos de bolsillo.

Máx. de gastos de bolsillo médicosy para recetas

Por persona$5,000


Sala de emergencias Deducible y coseguro médico de atención compleja

MEDICAMENTOS CON RECETA

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE SUS RECETAS:TODAS las recetas de mantenimiento (que toma de manera habitual, constante) deben resurtirse solo en cada 90 días y solo mediante

Cerpass Rx Pill Pack, Wal Mart o Sam’s Club. Obtenga más información en la página 8 sobre su Programa de Medicamentos con Receta

Copago por nivel de recetas: Genérico Marca preferida Nombre de marca Especialidad

Suministro de 30 días$15 de copago$40 de copago20 %, mín.: $60

20 %

Suministro de 90 días$30 de copago$80 de copago

20 % mín.: $120 N/C

Primas semanales Miembro del equipo Miembro del equipo + cónyuge Miembro del equipo + hijos Familia

$ 33$ 98$ 91$132


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ACERCA DE SU COBERTURA DE MEDICAMENTOS CON RECETA

MEDICACIONES DE MANTENIMIENTO: REQUERIDAS EN SUMINISTROS DE 90 DÍAS

¿Qué es una medicación de mantenimiento?

• Un medicamento con receta que su médico le indica que tome de manera habitual y constante para tratar afecciones como presión arterial alta, diabetes o colesterol, por nombrar algunas.

¿Por qué debo resurtir mis recetas de mantenimiento en suministros de 90 días?

• Le ahorra tiempo; ¡solo 4 resurtidos/por año en lugar de 12!

• Le ahorra dinero: ¡paga solo 2 meses del costo de la receta cada 90 días, ¡es como un mes gratis cada trimestre!

Solo hay 3 lugares donde puede resurtir sus medicaciones de mantenimiento

1. Servicio de pedidos por correo de Pill Pack - www.cerpassrx.com/pillpack o llame al 1-855-966-0966

• Requerido para crear su perfil de miembro con Pill Pack ANTES de pueda comenzar su pedido

• Espere 7 o 10 días para que los pedidos se resurtan y envían (después de que el pedido se confirme)

• Pago: se requiere una tarjeta de crédito para el pago mediante Pill Pack

¿Y si no tengo tarjeta de crédito?

• Deberá comunicarse con KBA o Cerpass Rx y lo dirigirán a una farmacia alternativa para ayudarlo a resurtir su pedido por correo de 90 días.

2. Para una opción más local sin turno, puede usar las farmacias de su WalMart o Sam’s Club locales

¿Y si mi receta de prescripción es una sustancia controlada?

Qué es una sustancia controlada: una receta cuya fabricación, posesión y uso están regulados por el gobierno, inclusive opioides, estimulantes y antidepresivos, por nombrar algunos.

• Esas recetas requieren que su médico las prescriba solo de forma mensual; usted deberá seguir resurtiéndolas en solo suministros de 30 días. Deberá pagar su copago por el costo del medicamento cada mes.

• De igual manera puede resurtir algunas de estas mediante el servicio de pedido por correo de Pill Pack o puede usar los servicios de las farmacias de WalMart o Sam’s Club.

RECETAS DE ESPECIALIDAD Y LA FARMACIA DE ESPECIALIDAD

¿Qué es una receta de especialidad?

• Las medicaciones de especialidad se definen como medicaciones de costos altos o inyectables usadas para tratar afecciones crónicas complejas, y son medicaciones altamente complejas, en general de naturaleza biológica, que imitan compuestos de forma estructural dentro del cuerpo..

¿Cuáles son los pasos para resurtir mis recetas de especialidad?

• SE REQUIEREN AUTORIZACIONES PREVIAS antes de que pueda pedir su receta de especialidad. Su médico puede comunicarse con los Administradores de Beneficios Claves al 1-800-368-1364 o por fax al 1-317-284-7473.

¿En dónde resurtir sus recetas de especialidad?

• Pill Pack es la farmacia de especialidad preferida; KBA puede indicarle que resurta su receta en una farmacia de especialidad de EE. UU.

AYUDA COMPLETA PARA GESTIÓN DE ENFERMEDADES CRÓNICAS ¡INCLUIDA EN SU PLAN MÉDICO DE KBA!

No espere a necesitar algo para preservar la vida: ¡vea qué puede hacer por usted el Programa de Exploradores Enfermeros de Atención Médica de Key Benefit Administrators para ayudarlo a seguir a flote y disfrutar sus mejores días!

Mediante nuestros socios de beneficios de KBA, usted y sus familiares están cubiertos en virtud del plan médico de Lippert y tiene acceso total a los Exploradores Enfermeros de Atención Médica, que están listos para trabajar con usted y ayudarlo a gestionar sus afecciones crónicas.

¿Qué son las afecciones crónicas?

Las afecciones crónicas pueden incluir diabetes, presión arterial alta, colesterol alto o asma, por nombrar algunas.

¿Qué me da este programa?

• Educación sobre sus afecciones

• Ayudarlo a entender cómo gestionar sus afecciones

• Dar directrices sobre qué tipo de atención necesita para gestionar sus afecciones

• Asesorarlo sobre los tipos y regímenes de atención que debe seguir para ayudarlo a gestionar sus afecciones crónicas.

¿Cuáles son las 27 llamadas “afecciones crónicas” incluidas en este programa?

¿Cuánto cuesta?

¡$0 de copago para sesiones ilimitadas de orientación con exploradores de enfermería de KBA; $0 de copago para cada uno de los servicios de pruebas de detección o biométricas y $0 de copago/$0 de deducible para cualquiera de los regímenes de atención recomendados de KBA para gestionar su afección!

¿Y si no sé si tengo una afección crónica?

Si no ha ido al médico últimamente ni se ha hecho exámenes físicos de rutina, nuestros exploradores enfermeros de KBA lo ayudarán a saber si puede haber algo acechando debajo de la superficie. ¡Estamos aquí para responder todas sus preguntas y asegurarnos de que siga en camino a disfrutar de excelente salud!

¿Cómo aprovecho esta ayuda y recursos extras?

1. Programe una cita visitando el sistema dedicado de Lippert: https://booknow.appointment-plus.com/d1xzyd1c/

2. Envíenos un correo electrónico a [email protected]

3. Llame a los exploradores enfermeros de KBA directamente al:1-855-LIPP-CDM (1-855-547-7236)

4. Escanee el código QR

• Asma

• Fibrilación atrial

• Apnea del sueño

• Insufi ciencia

cardíaca congestiva

• Enfermedad de las

arterias coronarias

• Depresión

• Diabetes

• Epilepsia

• Infección de VIH

• Hiperlipidemia

• Hipertensión

• Hipertiroidismo

• Hipotiroidismo

• Síndrome metabólico

• Enfermedad arterial periférica

• Pre-Diabetes

• Polimialgia reumática

• Hipertensión pulmonar

• Enteritis regional (IBD)

• Artritis reumatoide

• Colitis ulcerativa (IBD)

• EPOC con hipertensión

pulmonar

• Enfermedad pulmonar

obstructiva crónica

• Enfermedad de Parkinson

• Esclerosis múltiple

• Enfermedad hepática crónica


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INFORMACIÓN Y SERVICIOS ADICIONALES PARA USTED

¡SABER A DÓNDE IR ANTES DE QUE NECESITE IR!

OTRA OPCIÓN PARA AHORRAR DINERO EN SUS RECETAS:

¡COMPRE Y COMPARE para obtener los mejores accesos y precios! ¡Este servicio de cupones de descuento GRATUITO lo ayudará a hacer compras y ver si usar un cupón mediante GoodRx puede ahorrarle dinero fuera de sus copagos de recetas!

Visite: www.goodrx.com

o

Descargue la aplicación de GoodRx en su teléfono.

Es fácil: ¡solo ponga el nombre de su medicamento y su código postal, y vea su costo en todas sus farmacias locales!

Nota: si usa el servicio de cupones de recetas de GoodRx se moverá la compra de sus medicamentos fuera del plan médico. El monto que paga por sus medicamentos mediante GoodRx NO se aplicará a su deducible anual, copagos ni gastos máximos de bolsillo.

BUSQUE CUPONES DEL FABRICANTE/PROGRAMAS DE AYUDA PARA COPAGOS:

La mayoría de los fabricantes de medicamentos de costo alto tienen un programa de ayuda de copago al que puede inscribirse, que podría darle acceso a sus medicamentos con un mínimo de hasta $0 de copago. Los cupones de descuento también podrían estar disponibles directamente del fabricante de medicamentos. ¡Vale la pena revisar sus opciones antes de ir a la farmacia!!

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE KBA Y SU RED:

Los beneficios se aseguran mediante Key Benefit Administrators (KBA) y NO las redes de Encore, First Health, Cigna, MVP ni Idaho Health Care.

Si sus médicos necesitan VERIFICAR BENEFICIOS, ELEGIBILIDAD O PRECERTIFICAR su atención, deben llamar a KBA al 1-800-331-4757.

Sus proveedores presentarán reclamos directamente con la RED en su zona; los detalles e información se incluyen en su tarjeta de identificación médica personal.

SERVICIOS MÉDICOS DE TELESALUD DE MDLive

En estos tiempos en donde no es tan fácil hacer citas en persona con su médico, si está en el plan médico, tiene acceso a los servicios de telesalud de MDLive mediante nuestra asociación con KBA.

¡$0 de copago para VISITAS VIRTUALES ILIMITADAS!

Visite: www.MDLive.com/KBALlame al 1-888-341-0698

O descargue la aplicación de MDLive

¡Configure su cuenta e información médica con MDLive lo antes posible para que sus médicos estén listos para atenderlo cuando necesite llamarlos para recibir tratamiento!

¿Tiene personas a cargo en el plan? Tienen acceso a la ayuda de MDLive (pero debe tener sus nombres completos y números de Seguridad Social archivados antes de que puedan buscar tratamiento con este servicio).

PASO 1: ¡asegúrese de tener un proveedor de atención primaria!

Es MUY IMPORTANTE estar en contacto con un proveedor de atención primaria antes de que NECESITE tratamiento

• Su proveedor de atención médica podrá guiar toda su atención y gestionar las derivaciones que pueda necesitar a otros especialistas para atención adicional.

• Es fundamental tener UN MÉDICO que gestione y controle todos sus medicamentos recetados para asegurarse de que no esté tomando medicamentos que no sean efectivos juntos.

Cómo encontrar un proveedor de atención primaria:

• Consulte el directorio de la red para encontrar proveedores en red en su zona.

• Comuníquese con benefi [email protected] y lo ayudaremos a encontrar proveedores que acepten pacientes nuevos en su zona.

PASO 2: ¡programe su examen físico anual de rutina!

• Recuerde: sus exámenes físicos anuales de rutina tienen 100 % de cobertura sin copago ni deducible, pero solo con médicos de la red.

• Incluso si está sano, dele a su médico la oportunidad de comenzar a construir una línea de base para usted en caso de que necesite tratamiento en el futuro.

PASO 3: ubique los centros de atención de urgencia de la red en su zona

• No espere a necesitar atención de urgencia para buscar centros en su zona.

• Consulte el directorio de la red para encontrar los proveedores en red en su zona o comuníquese con benefi [email protected] para recibir ayuda.

SOBRE LA NECESIDAD DE ATENCIÓN MÁS INMEDIATA O URGENTE

Antes de considerar una visita a la sala de emergencias de un hospital, si no tiene una enfermedad o lesión urgente grave, sus opciones de atención pueden incluir:

• Una llamada a su médico de atención primaria (otro buen motivo para comunicarse ANTES de necesitar atención de urgencia).

• Le da la oportunidad de hablar con su médico para ayudarlo a determinar el nivel de atención de urgencia que pueda necesitar, inclusive llamar de inmediato al 911.

• Comuníquese con su proveedor de telesalud de MDLive por: www.MDLive.com/KBA 1-888-341-0698.

• Visite su centro de atención de urgencia para una evaluación. Si el médico de atención de urgencia considera que necesita atención más completa, lo llevará a la sala de emergencias de inmediato.

VISITAS A LA SALA DE EMERGENCIAS:

• • Asegúrese de ir a la sala de emergencias más cercana si tiene síntomas graves que requieran atención de emergencia. No importa si la sala de emergencias está en su red; las visitas de este tipo para emergencias reales en que corre peligro la vida están cubiertas en los niveles de benefi cios de la red.

Nota: si está en una sala de emergencias fuera de la red y necesita tratamiento de seguimiento o cirugía después de que lo estabilicen, usted y su médico trabajarán con KBA para determinar si es seguro transferirlo a un centro cercano de la red para los próximos niveles de atención. Si no es seguro que lo trasladen, para aprobar su atención inmediata continua en ese centro.

para obtener los mejores accesos y precios! ¡Este servicio de cupones para obtener los mejores accesos y precios! ¡Este servicio de cupones para obtener los mejores accesos y precios! ¡Este servicio de cupones lo ayudará a hacer compras y ver si usar un cupón mediante GoodRx lo ayudará a hacer compras y ver si usar un cupón mediante GoodRx

ATENCIÓN PRIMARIA

ATENCIÓN DE URGENCIA

SALA DE EMERGENCIAS


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Delta Dental

Elija de una lista amplia de proveedores en red en las redes de proveedores de PPO o Premier de Delta Dental. Hay cobertura disponible en proveedores fuera de red en los mismos coseguros y niveles de beneficios.

• Sin descuentos en red: más costo para usted porque el plan solo paga hasta el monto permitido razonable y habitual (usted será responsable de pagar todos los saldos que superen este monto).

• Los reclamos se le pagan directamente a USTED; es su responsabilidad pagar a su proveedor dental por los servicios.

Evite costos dentales altos sorpresivos:

• Use dentistas de la red cuando sea posible

• ¡Para atención compleja que supere los $300, pida a su dentista que envíe una estimación de costos pretratamiento a Delta Dental!

Vea la página 18 para saber en dónde ver su resumen de beneficios del plan dental para más información sobre sus beneficios dentales.

La aplicación móvil de Delta Dental lo ayuda a aprovechar al máximo sus beneficios dentales en todo momento, en todo lugar. Use la búsqueda de dentistas o temporizador de cepillado de dientes sin iniciar sesión, o ingrese su nombre de usuario y contraseña para acceder de forma segura a su información de beneficios personal o estimar sus costos de atención dental.

Escanee el código QR para descargar la aplicación de Delta Dental.

Sus beneficios, al alcance de la mano! Las tarjetas de identificación no se requieren si busca tratamiento en proveedores en red. Su proveedor de visión puede llamar a VSP antes de su visita y abrir su reclamo al momento de su examen.

Para obtener una copia de su tarjeta de identificación, ingrese a su portal personal para miembros en www.guardiananytime.com

Llame a servicios para miembros al: 1-877-814-8970.

Benefi cios del plan dental Benefi cios en red con Delta Dental

Servicios de rutina preventivos: Exámenes, limpiezas, radiografías, selladores

El plan paga 2 limpiezas de rutina por año al 100 % (sin deducible)

Deducible del año calendario $75 por persona (3 por máx. familiar)

Servicios dentales menores: Rellenos, extracciones sencillas

Delta paga el 80 % y usted paga 20 % de cargos elegibles

Servicios dentales complejos: Coronas, puentes, dentaduras, cirugía bucal,

tratamientos de conductoDelta paga el 50 % y usted paga el 50 % de cargos elegibles

Máximo de año calendario pagadero por persona cubierta $1,500

Ortodoncia (sin límite de edad) Aparatos, Invisalign, etc.

Delta paga el 50 % y usted paga el 50 % de cargos elegibles

Máximo de ortodoncia de por vida $1,500

Primas dentales semanales

Miembro de equipo Miembro de equipo y cónyuge Miembro de equipo e hijosMiembro de equipo

y familiares

$6.00 $8.00 $10.00 $12.00

Servicio de visión de VSP ofrecido mediante Guardian

Elija de una lista amplia de proveedores en red en la red de VSP www.vsp.com

Los servicios en proveedores fuera de red están limitados a ciertas prestaciones, lo que significa que usted pagará más por esos servicios.

Servicios de visión Cobertura en red Cobertura fuera de red

Exámenes de ojos - uno cada 12 mesesCobertura total después de un copago de $20

Prestación de $76

Materiales Lentes correctivos estándares (cada 12 meses) (monofocales, bifocales o trifocales con línea)* Marcos (cada 24 meses) Lentes de contacto en lugar de gafas (cada 12 meses)

$20 de copago y luego cobertura total

Cubierto, hasta $150 de prestaciónCubierto, hasta $150 de prestación

Monofocal: hasta $33 de prestaciónBifocal con línea: hasta $50 de prestaciónTrifocal con línea: hasta $65 de prestación

Primas semanales

Miembro del equipoMiembro del equipo

y cónyugeMiembro del equipo e hijos

Miembro del equipoy familiares

$2.00 $3.25 $3.25 $5.00

Member ID:

14017023560

PlanHolder:

LIPPERT COMPONENTS, INC.

Subscriber:

Guardian Vision

Plan Number: G-00577818


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*Si solicita cualquier monto de seguro de vida bajo la emisión de garantía la primera vez que es elegible, puede seguir agregando cobertura en cada inscripción abierta hasta alcanzar la cobertura máxima de emisión de garantía!

*La cobertura solicitada por encima del nivel de emisión de garantía requerirá prueba de asegurabilidad para que Guardian revise y apruebe

**Su cónyuge no es elegible para cobertura si tiene una discapacidad; deben estar casados legalmente (se puede requerir el certificado de matrimonio como prueba)

Para sus hijos: una prima de $0.45 por semana cubre a todos los hijos elegibles que liste para incluir en esta cobertura. Vea la página 3 por datos sobre personas a cargo que sean elegibles para ser incluidas para la cobertura.

Use la edad del miembro del equipo para la prima del cónyuge; las primas semanales para la cobertura de cónyuges son de aproximadamente $0.25 menos por semana que para el miembro del equipo. Las tasas pueden variar ligeramente en la nómina debido al redondeo.

CRONOGRAMA DE REDUCCIÓN DE EDAD: el monto del beneficio de seguro de vida pagadero se reducirá en un cierto porcentaje a medida que el miembro del equipo cumpla años. El beneficio del seguro pagadero se reducirá: un 35 % entre los 70 y 74 años; un 50 % para los mayores de 75 años.

Monto de emisión*de la garantía

Benefi cio adicional por muerte accidental incluido

Monto máximo**

Miembros del equipo:Hasta $150,000

(la primera vez que es elegible)$50,000 Up to $500,000

Cónyuge* (se puede aplicar por hasta el 100 % de su cobertura hasta el máximo permitido por cónyuge)

Hasta $50,000 $25,000 $100,000

Hijos $10,000 $10,000 $10,000

PRIMAS SEMANALES PARA EL MIEMBRO DEL EQUIPO O CÓNYUGE (para cónyuges, usar la edad del miembro del equipo)

18-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+

$ 20,000 $1.15 $1.14 $1.30 $1.62 $2.30 $3.30 $5.16 $8.14 $14.12 $25.20

$ 30,000 $1.50 $1.47 $1.72 $2.19 $3.22 $4.72 $7.51 $11.98 $20.95 $37.57

$ 40,000 $1.85 $1.81 $2.14 $2.77 $4.14 $6.14 $9.86 $15.82 $27.78 $49.94

$ 50,000 $2.19 $2.15 $2.56 $3.35 $5.05 $7.56 $12.21 $19.66 $34.62 $62.31

$ 60,000 $2.54 $2.48 $2.98 $3.92 $5.97 $8.98 $14.56 $23.50 $41.45 $74.68

$ 70,000 $2.88 $2.82 $3.40 $4.50 $6.89 $10.40 $16.92 $27.34 $48.28 $87.05

$ 80,000 $3.23 $3.16 $3.82 $5.08 $7.81 $11.82 $19.26 $31.18 $55.11 $99.42

$ 90,000 $3.58 $3.40 $4.24 $5.65 $8.73 $13.23 $21.60 $35.02 $61.94 $111.78

$100,000 $3.92 $3.83 $4.66 $6.23 $9.65 $14.65 $23.95 $38.86 $68.77 $124.15

$110,000 $4.27 $4.17 $5.08 $6.81 $10.56 $16.07 $26.30 $42.70 $75.60 $136.52

$120,000 $4.62 $4.50 $5.50 $7.38 $11.48 $17.49 $28.65 $42.54 $82.43 $148.89

$130,000 $4.96 $4.84 $5.92 $7.96 $12.40 $18.91 $31.00 $50.38 $89.26 $161.26

$140,000 $5.31 $5.18 $6.34 $8.54 $13.32 $20.33 $33.35 $54.22 $96.09 $173.63

$150,000 $5.65 $5.52 $6.76 $9.12 $14.24 $21.75 $35.70 $58.06 $102.92 $186.00

Seguro de VIDA voluntario

A muchas personas les resulta difícil hablar sobre comprar un seguro de vida o piensan que no necesitan considerarlo hasta ser mayores, ¡pero la protección del seguro de vida es para personas de todas las edades!

¿Cuánto seguro de vida necesita? La situación de cada persona es diferente, ya sea que sea soltero o tenga personas a cargo que dependan de sus ingresos. Planifique con antelación los cambios de vida, como casarse, tener hijos o comprar una casa; y luego elija el nivel de cobertura que pueda proteger a sus seres queridos de la carga de deudas y gastos que no podrían afrontar.


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EL ESPÍRITU TRANSFORMADOR VIVE DENTRO DE TODOS NOSOTROS, ¡ÚSELO!

TOMAR UNA LICENCIA CON SU DISCAPACIDAD:

Paso 1: notificar a su líder de RR. HH. para solicitar la licencia

Paso 2: una llamada a Guardian es suficiente. ¡Comience a preparar su documentación de licencia Y su reclamo por discapacidad al mismo tiempo! Llame a Guardian al 1-888-889-2953.

Ejemplos de tablas de primas semanales por discapacidad a corto plazo (sus primas actuales se calcularán cuando complete su inscripción)

Si su paga por hora es: $10 $12.50 $15 $17.50 $20 $22.50 $25

Su benefi cio semanal incluiría: $240 $300 $360 $420 $480 $540 $600

Su prima semanal sería: $1.99 $2.49 $2.99 $3.49 $3.99 $4.49 $4.98

Ejemplos de tablas de primas semanales por discapacidad a largo plazo (sus primas actuales se calcularán cuando complete su inscripción)

Si su paga por hora es: $10 $12.50 $15 $17.50 $20 $22.50 $25

Su benefi cio semanal incluiría: $1,040 $1,300 $1,560 $1,820 $2,080 $2,340 $2,600

Su prima semanal sería: $2.30 $2.95 $3.54 $4.13 $4.78 $5.31 $5.90

Tipo de cobertura Período de espera Período de benefi cios Máximo

Corto plazo1 semana no paga por discapacidad por un accidente o una enfermedad cubiertos

La duración de su discapacidad, pero no más de 13 semanas (período de espera y de pagos combinados)

60 % de su paga habitual (sin incluir horas extras, etc.) hasta $1,500 por semana como máximo

Largo plazo 90 días

La duración de su discapacidad o hasta su edad de jubilación natural de la Seguridad Social (según la IRS)

60 % de su paga habitual (sin incluir horas extras, etc.) hasta $15,000 por mes como máximo

PROTECCIÓN DE INGRESOS EN CASO DE DISCAPACIDAD

¿Qué sucedería si queda incapacitado por un accidente o enfermedad no laborales?¿Cómo pagaría las cuentas habituales, como el alquiler, los pagos y los servicios MÁS los gastos médicos?

El seguro por discapacidad protege su activo más valioso: ¡su capacidad de generar ingresos!

• La cobertura es la emisión de garantía la primera vez que es elegible como contratado nuevo.

• Si pierde esta oportunidad, puede solicitarla en cualquier inscripción abierta completando un cuestionario médico para ver si califica.

• Hay dos tipos de cobertura por discapacidad para elegir: discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo

• La licencia por maternidad está cubierta por la discapacidad a corto plazo (siempre que el embarazo comience después que su cobertura entre en vigencia). Está limitada a 6 semanas (a menos que ocurran complicaciones). La primera semana es el período de espera y un máximo de 5 semanas podría ser pagadero..

¡LAS AFECCIONES PREEXISTENTES ESTÁN LIMITADAS EN EL PRIMER AÑO! Si en los primeros 3 meses previos de la fecha de inicio de su beneficio está en tratamiento por afecciones preexistentes (inclusive embarazo existente o si está buscando proveedores médicos o tomando medicamentos recetados por afecciones), sus beneficios por discapacidad a corto plazo estarán limitados a 2 semanas pagaderas por discapacidades que ocurran en el primero de 12 meses.

La cobertura por discapacidad completa por su afección preexistente entrará en vigencia a partir del 13er mes de cobertura continua. Tendrá cobertura por discapacidad completa en el primer año para otras enfermedades o lesiones que comenzaran después de la fecha en que entró en vigencia.

Sabemos que las exigencias del trabajo y la familia con frecuencia hacen difícil que se cuide a usted mismo ¡y es por eso que Lippert Life se creó para usted!

Lippert Life ofrece educación, exploración de atención, recursos útiles, desafíos para el equipo y orientación de salud y personal para que pueda definir cómo se ve el éxito en su recorrido hacia el bienestar. ¡Su equipo de bienestar estará a su lado a cada paso del camino!

Comience ahora. En el lugar en el que esté.Dé el primer paso.

Comuníquese con su equipo de bienestar a [email protected]

Envíe su nombre/número de planta por mensaje de texto al 574-345-0353

¡VAMOS!Dé el paso hacia más bienestar y salud


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Inscribirse en el Sistema de Control de Benelogic

Ya sea un contratado nuevo o durante la inscripción abierta, siga estos pasos para una inscripción rápida y fácil.

1. Si tiene una dirección de correo electrónico de LCI y está registrado en la red de LCI, podrá iniciar sesión directamente en su sitio de Benelogic mediante la opción de inicio de sesión único (Single Sign On) en nuestras cuentas de Microsoft. Puede hacer esto ingresando a: https://lci.benelogic.com en donde se lo redirigirá al sitio o haciendo clic en el enlace de Benelogic en Share Point.

2. Si no tiene una cuenta de correo electrónico de LCI o no está registrado en la red de LCI, podrá iniciar sesión en su cuenta en: https://lci.benelogic.com/signin/noSSO. Su inicio de sesión será su número de identificación de empleado y su contraseña de única vez serán los 4 últimos dígitos de su número de Seguridad Social.

3. Una vez en el sistema, se le indicará que cambie su contraseña para proteger toda su información personal.

4. Para comenzar, primero haga clic en el video “Mirar una descripción general” (“Watch an Overview”) que lo orientará sobre cómo registrarse en el sistema.

5. Haga clic en el ícono verde de “¡IR!” (“GO!”) para comenzar con su inscripción.

• Inscripción rápida: quienes estén en la inscripción abierta pueden elegir entre el proceso paso a paso y la inscripción rápida que le permitirá ver sus elecciones actuales, hacer cambios o actualizaciones y hacer clic para enviar y terminar su inscripción.

• Opción paso a paso: los nuevos contratados tendrán un proceso sencillo paso a paso para agregar a las personas a su cargo e inscribirse en los beneficios que elija.

6. Busque el carrito de compras en la parte superior derecha, que controla sus costos semanales para sus inscripciones a beneficios.

7. Cuando sus opciones de inscripción estén completas, vea que sus elecciones sean precisas, haga clic en “Enviar” (“Submit”), ¡y listo!

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Key Benefit Administrators (KBA)

Su portal para miembros: www.myezhealthguide.com Teléfono: 1-800-331-4757 Para que sus médicos verifiquen la cobertura y elegibilidad: 1-800-331-4757 Gestión de enfermedades crónicas (1-855-LIPP-CDM) 1-855-547-7236 o por correo electrónico a [email protected] Para su médico: dele su tarjeta de identificación para consultar la sección “Presentación de reclamos” (“Claims Submission”) en donde se presentan reclamos

Cerpass Rx

Su portal para miembros: www.cerpassrx.com Para que sus médicos verifiquen la cobertura y elegibilidad, llame a KBA al 1-800-331-4757 Para que sus médicos obtengan autorización previa de sus medicamentos recetados: llame a KBA al 1-800-331-4757 Cerpass Rx para ayuda con su farmacia y proveedor: 1-877-986-4666 www.cerpassrx.com Portal para miembros para pedidos por correo y de especialidad: www.cerpassrx.com/pillpack Obtenga más información en la página 6 de esta guía sobre a quién pedir ayuda con sus servicios de recetas

MDLive

Portal para miembros: www.MDLive.com/KBA Teléfono: 1-88-341-0698 Nota: el número de Seguridad Social de la persona a su cargo ya debe estar en Benelogic antes de que pueda acceder a los servicios de MDLive

Delta Dental

Su portal para miembros: www.deltadentlain.com Teléfono: 1-800-524-0149

Guardian

Incluye servicios para: seguro de vida voluntario, por discapacidad, de visión, por enfermedad grave o accidente Su portal para miembros: www.guardiananytime.com Teléfono: 1-800-268-2525

401K de Principal

Su portal para miembros: www.principal.com Teléfono: 1-800-547-7754

Ayuda de Benelogic

Si necesita ayuda para reestablecer su nombre de usuario y contraseña: [email protected]

Avisos obligatorios

Copias completas de todos los avisos e información en: aviso del Programa de Seguro de Salud para Niños (Children’s Health Insurance Program, CHIP), aviso general de cambios en el período de brotes (General Notice of Outbreak Period Changes), aviso acreditado de la Parte D de Medicare 2021, aviso sobre recién nacidos y madres (Newborn_Mother Disclosure) 2021, aviso de prácticas de privacidad de la (Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguro Médico (Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA), derechos especiales de inscripción (Special Enrollment Rights), Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer (Women’s Health Cancer Rights Act)

Nota: puede solicitar copias impresas. Comuníquese con su líder de RR. HH. o [email protected]

Sus portales para miembros:KBA: www.myezhealthguide.com

Benelogic: https://lci.benelogic.com UKG: https://n12.ultipro.com/Login.aspx


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Esta guía ofrece una descripción general de los diversos benefi cios disponibles para usted y su familia mediante el Programa de Benefi cios de Lippert Components, Inc. (“Compañía”). Esta Guía tiene como fi n ser un recurso que cubra los aspectos principales de cada plan o política. Los datos completos sobre cobertura, limitaciones y exclusiones de los planes y políticas están en los documentos ofi ciales del plan disponibles para usted mediante los portales de KBA y Benelogic; https://lci.benelogic.com; www.myezhealthguide.com. En caso de discrepancias entre esta Guía y el plan o póliza, los documentos ofi ciales del plan o póliza tendrán prevalencia. La Compañía se reserva el derecho, según su criterio, de hacer cambios a los benefi cios, programas y políticas resumidos en esta Guía en cualquier momento y sin aviso previo.

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