LISTADO DE IDEAS PRINCIPALES UNIDAD IIRESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANOASESORIA Y CONSULTORIASERVICIOFORMULACION E IMPLEMENTACION DE POLITICASDEFENSA DE LOS TRABJADORESINTEGRACION DE PERSONALCOMPETENCIA DE LA GERENCIA DEL CAPIAL HUMANOINTEGRACION DE LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJOMETAS CLARASCOMPROMISO UNIFICADO BUENA COMUNICACIÓNHABILIDADES INTERPERSONALES EMPLEADAS EN LA DIRECCION DE EQUIPOSDESARROLLO DE LA SENSIBILACION DEL CAPITAL HUMANOPRIMERAS TEORIAS DE MOTIVACIONTEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NESESIDADESTEORIA X y TEORIA Y TEORIA DE LA MOTIVACION-HIGIENEENFOQUES CONTEMPORANEOS SOBRE LA MOTIVACIONTEORIA DE LASTRES NESESIDADESTEORIA DE LA FIJACION DE METASTEORIA DEL REFORZAMIENTOTEORIA DE LA EQUIDADTEORIA DE LA EXPECTATIVASDIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADORPLANEACION DE EQUIPOS CREACION DE UN ENTORNO DE APOYOMANEJO DE DINAMICAS E EQUIPOIDENTIFICACION DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA CULTURA ORGANIZACIONALMODALIDADES DE CULTURAS ORGANIZACIONALESORIENTACION DE LA INTEGRACION DE NUEVAS TECNOLOGIASMANO DE OBRA CALIFICADA