Los Sindicatos Conceptos

Chiavenato define los sindicatos como: "una agremiación o asociación constituida para defender los intereses comunes de sus miembros".

ARTICULO 353 y 358 LOTTT

“Los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses”.

Prohibición de injerencia patronal

Los Sindicatos Objetivo

Salario justo

Mejores condiciones de trabajo

Empleo Estable

Mejoras de las reivindicaciones Sociales y económicas

La Permanente democratización

Los Sindicatos Objetivo

Estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo la protección y defensa de la clase trabajadora.

Articulo 366

“No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar , conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de patrones y patronas , ni que tengan afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y a trabajadoras”

Clases de Sindicatos de trabajadores

Sindicatos de Empresa

• Los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicio en una misma entidad de servicio en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales.

Sindicatos profesionales

• Los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexas, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo.

Sindicatos de industria

• Los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrón

Sindicatos Sectoriales

•Los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patrones de una misma rama comercial, agrícola de producción o de servicio aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.

20 o mas trabajadores

40 o mas trabajadores 40 o mas trabajadores

Artículos del 376 al 379 LOTTT

150 regionales o nacionales

Los Sindicatos ¿Dónde se registran?

Registro nacional de organizaciones sindicales con sede en todos los estados del país

Artículos 375 y 376 lottt

Todos los sindicatos que aspiren organizarse en un ámbito territorial , regional o nacional deberán registrarse directamente en la sede principal del registro nacional de organizaciones sindicales

Los Sindicatos Documentación para el registro

Copia acta constitutiva Ejemplar de los estatutosNóminas de afiliados

Fecha y lugar de asambleaNombres, apellidos y cédula de los asistente a la asambleaDenominación, domicilio, objeto tipo y ámbito territorialNombres y apellidos de los integrantes de la junta directiva provisionalLapso de duración de la junta directiva

Denominación, domicilio, objeto, atribuciones y finalidadesCondiciones de afiliaciónDerechos y obligaciones de los afiliadosMonto y periodicidad de cuotas ordinariasCausas y procedimiento de la imposición de sancionesNúmeros de integrante de la junta directiva etc

Nombres y apellidosCédula de identidadNacionalidadEdadProfesión u oficioDomicilio

Artículos 382 al 385 LOTTT

Los Sindicatos : Procedimiento para el registro

Presentar documentación ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales según su región

Los interesados

Si la documentación presenta deficiencia debe notificar

dentro de los 30 días siguientes a la solicitud

Tienen un lapso de

30 días para corregir las deficiencias

Documentación sin deficiencia

Se registra la organización sindical dentro de los 30 días siguiente se entrega boleta que consta el registro

Artículo 386 LOTTT

Las Negociaciones Colectivas y las convenciones colectiva

Consiste en un diálogo entre los representantes de los trabajadores y el patrono, con el objeto de llegar a una acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.

Todo acuerdo escrito relativo a la condiciones de trabajo y de empleo, celebrado por un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y , por la otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Las Convenciones Colectivas Características

No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que los contenidos en los contratos de trabajo vigente

Todo patrono que emplee trabajadores pertenecientes a sindicatos o grupos, tiene la obligación de celebrar con éstos, cuando lo soliciten,

Tendrán una duración que no podrá ser mayor de 3 años ni menor de 2 años. Vencido ese plazo los beneficios continúan vigentes hasta tanto se celebre otra

La negociación no excederá de 180 días continuos . Las partes podrán establecer prorroga de mutuo acuerdo.

La legislación laboral establece que las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en cláusula obligatoria, o en partes integrantes de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia

Las Convenciones Colectivas Proceso

Proceso

Preparación para la negociación

Fuentes de información para la negociación

Procedimiento y estrategia de negociación

El proceso de negociación

Apertura de negociación

Análisis de proposiciones

Resolución de proposiciones

Presiones y puntos muertos en la negociación

El Papel de los Sindicatos en la Convención Colectivas

huelga

Guardia en la entrada de las instalaciones

Boicot

de no llegar a un acuerdo Hacer presión

Proceso de los Conflicto colectivo

Proceso de los Conflicto colectivo