MANUAL DE CODIGOS DE DESCUENTOS

Actualizado al 01/ 01/ 2022

1 DOCUMENTO EN REVISIÓN – Dirección General de Sueldos – C.G.P

MANUAL DE CODIGOS

DE

DESCUENTOS



Concepto 1500: Aporte Jubilatorio Descripción: Es el aporte personal jubilatorio al I.S.S.N. que se practica sobre las remuneraciones brutas sujetas a aportes de acuerdo a la siguiente escala:

Régimen jubilatorio Hasta

29/02/16 01/03/16

al 30/06/16

01/07/16 al

31/10/16

01/11/16 al

31/12/16

A partir del

01/01/17 Ordinario General 11.5% 12.5% 13.5% 14.5% 15.5% Personal comprendido en el Estatuto del Docente - Ley 956

12.5% 13.5% 14.5% 15.5% 16.5%

Funcionarios electivos 12.5% 13.5% 14.5% 15.5% 16.5% Personal de Policía 16.5% 17.5% 18.5% 19.5% 20.5% Personal de Policía Civil 11.5% 12.5% 13.5% 14.5% 15.5%

Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º Ley 2381 - Decreto 0056/02

Decreto 1039/01 Decreto 2364/04

Decreto Nº 0345/16 Escalafón: Global

CARACTERÍSTICA DEL CONCEPTO:

• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: De acuerdo al escalafon. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 11/98.



Historial para el Escalafón General:

Ley 2265/98 (artículo 48º) Hasta Junio de 2001 7%

Decreto Nº 1039/01 Del 1º de Julio/01 al 31 de Diciembre/01 8%

A artir del 1º de Enero/02 hasta 30 de Junio/02 9%

A partir del 1º de Julio/02 hasta 31 de Diciembre/02 10%

A partir de 1º de Enero/03 hasta 30 de Septiembre/04

11%

Decreto Nº 2364/04 A partir de Octubre/04 11,5%

Para el servicio 3000 Pensionados por Vejez e Invalidez, no corresponde la retención de Aporte Jubilatorio.



Concepto 1530: Aporte Asistencial Descripción: Es un aporte personal al ISSN, en concepto de prestaciones de Salud y Asistenciales. Dicho aporte es el 5,5% del total de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones. La excepción de dicho porcentaje se presenta en los agentes de la Administración Pública Provincial que desempeñen sus tareas bajo la modalidad de trabajo de temporada, los que podrán optar al comenzar la misma por mantener durante el período de receso los beneficios de la cobertura médico asistencial que brinda el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a sus afiliados directos. Este derecho cesará a partir del momento en que en virtud de cualquier actividad pasen a ser beneficiaros titulares de otra obra social. Cuando el trabajador de temporada no desempeñe tareas durante el período completo de temporada, los beneficios descriptos anteriormente, se extenderán durante el período de inactividad a un tiempo igual al del trabajo efectivamente realizado. En caso de que el trabajador opte por acogerse a este beneficio, se fijará como aporte personal una suma que anualmente fije el ISSN que no podrá exceder del 100% del aporte y contribución obligatoria durante el desempeño del agente en su período de actividad. Dichos aportes y contribuciones deberán ser ingresados mensualmente al ISSN, mientras el agente se encuentre en actividad, y otorgarán cobertura asistencial durante todo el período de receso de la temporada. Al mes de Junio del 2004 la retención personal para los trabajadores de temporada que hubiesen ejercido la opción es del 17%. Para el personal de Temporada de Termas: el aporte personal es del 18,5%, el cual se compone de: El 5,5% del aporte de Ley, mas un adicional del 5,5% del aporte personal y 7,5% de la contribución patronal. Norma Legal: Ley 2265: artículo 48º inciso b) Ley 1577

Resolución Nº 716/00 del Consejo de Administración del I.S.S.N. Decreto 2364/04 Escalafon: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por información del ISSN. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 11/98.



Concepto 1535: OSPLAD Descripción: Es un aporte a la Obra Social para La Actividad Docente. El mismo consiste en un 3% del total de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones. Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inciso a) Escalafón: 1 - General 2 - Docentes


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria para el personal que opto por dicha retención.

• Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 11/98.



Concepto 1581: Adic. Mínimo Ap. Asistencial Descripción: el importe asistencial que percibirá la obra social Instituto de Seguridad Social del Neuquen, en forma mensual por cada afiliado directo o titular y grupo primario, no podrá ser inferior a lo que resulte de aplicar las alícuotas vigentes de aportes y contribuciones asistenciales, respecto al haber minimo de la Administración Pública Provincial previsto en la Ley 2265, lo que da por resultado un importe minimo asistencial que asciende a sesenta pesos ($ 60). Código 1530 (Aporte asistencial) + Código 99010 (Contrib. Asistencial) + 1581 (Adic. Minimo Ap. Asistencial) = $ 60 Norma Legal: Dto. 1855/02

Circular Nº 55/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos. Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: se genera automáticamente. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 10/2002.



Concepto 1582: Min. Aporte Asist. Adicional Descripción: Es un descuento de $9, por cada carga de familiar informada en el sistema. Cuenta Contable: Norma Legal: Resolución Nº 322/96 del Administrador General del ISSN (artículo 2º)

Decreto Nº 861/97. Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: automatico. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 10/2002.



Concepto 1583: Asistencial Adicional % Descripción: Consiste en aplicar el 3% sobre el haber remunerativo del titular, con un mínimo de $150.- Vigencia a partir del 01/07/12.- Norma Legal: Resolución Nº 897/12 del Consejo de Administración del ISSN


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por información suministrada de ISSN. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1585: Asistencial Adicional OSPLAD Descripción: Es el aporte por cada beneficiario a cargo del afiliado titular. Consiste en el 1,5% del total de la remuneración sujeta a aportes. Norma Legal: Ley 23660 - artículo 16º inc. b) Escalafón: 2 - Docentes


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria para el personal que opto por dicha retención.

• Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 11/98.



Concepto 1586: Ret. 4ta. Categoría Descripción: Es la retención por las ganancias que percibe un agente que alcanza a las rentas del trabajo personal, en relación de dependencia, jubilaciones, pensiones y otras. Periodo Fiscal Año 2022 No corresponderá retención alguna del impuesto a las ganancias cuando la remuneración bruta del mes que se liquida -en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022- o el promedio de las remuneraciones brutas mensuales desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022, a ese mes, el que fuere menor, no supere los $225.937.

A tal efecto, los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada, de manera tal que la ganancia neta sujeta a impuesto quede igualada a CERO.

En aquellos meses en que la remuneración bruta del mes que se liquida en el período 2022, o el promedio de las remuneraciones brutas mensuales desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022 -el que fuere menor- supere los $225.937 y resulte inferior o igual a $260.580, los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada (escala al final). Liquidaciones mensuales correspondientes a rentas devengadas hasta el 31 de agosto de 2021 inclusive Mediante la Ley 27.617 (Año fiscal 2021), se modificó la Ley de Impuestos a las Ganancias, texto ordenado por el Anexo del Decreto Nº 824/2019 y modificaciones. Asimismo, en su artículo 12 se faculto al Poder Ejecutivo Nacional y a la Administracion Federal a dictar las normas complementarias e interpretativas vinculadas con las deducciones especiales incrementadas del apartado 2 del inciso c) del artículo 30 de la ley del tributo, es por ello, que la Administración Federal de Ingresos Publicos aprobó la Resolucion General Nº 5008/2021 (14/06/2021). La RG Nº 5008/2021, en su árticulo 1º modifica la RG Nº 4003, sus modificatorias y complementarias, entre otros, en el apartado d) sustituye el Anexo III “Liquidacion de Impuesto a las Ganancias – 4ta. Categoria – Relación de Dependencia” y en el apartado e) incorpora como Anexo IV “Deduccion Especial Incrementada – Segunda Parte del penúltimo párrafo del Inciso c) del articulo 30 de la Ley del gravamen”.

RG Nº 5008/2021 7. Sustituir el último párrafo del Apartado E – DEDUCCIONES PERSONALES, por los siguientes: …. De tratarse de sujetos que perciban las rentas mencionadas en los incisos a), b) y c) del artículo 82 de la ley del gravamen, se procederá respecto de la deducción especial incrementada, conforme se indica: -Primera parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen: No corresponderá retención alguna del impuesto a las ganancias en aquellos meses en que la remuneración y/o haber bruto de ese mes o el promedio de las remuneraciones y/o haberes brutos mensuales a ese mes –el que fuere menor- no supere la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($ 150.000.-) que será actualizada anualmente y publicada por este Organismo en el micrositio mencionado en el inciso m) del apartado A de este Anexo. A tal efecto, los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada en un monto equivalente al que surja de restar a la ganancia neta las deducciones de los incisos a), b) y c) del artículo 30 de la ley del gravamen, de manera tal que –una vez computada- la ganancia neta sujeta a impuesto sea igual a CERO (0).

https://www.afip.gob.ar/gananciasYBienes/ganancias/sujetos/empleados-y-jubilados/documentos/Deducciones-personales-penultimo-parrafo-art-30-2022.pdf



-Segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen: En aquellos meses en que la remuneración y/o haber bruto del mes que se liquida o el promedio de las remuneraciones y/o haberes brutos mensuales a ese mes -el que fuere menor- supere la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($150.000.-) y resulte inferior o igual a PESOS CIENTO SETENTA Y TRES MIL ($ 173.000.-), los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada conforme el tramo en el que se ubique la referida remuneración y/o haber bruto mensual o promedio en la tabla que obra en el Anexo IV.

Una vez determinada la deducción especial incrementada de la primera o segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen del período mensual, a los efectos del cálculo de la retención se sumará dicha deducción especial incrementada a las deducciones especiales incrementadas que hubieran sido computadas en los períodos mensuales anteriores, si las hubiere. Dicha deducción especial incrementada deberá ser trasladada a los meses subsiguientes -aun cuando la remuneración bruta del mes o el promedio de dichas remuneraciones y/ o haberes brutos, exceda los tramos de la primera y segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen-, sin que deba ser recalculada a los efectos de la determinación anual.”.

Liquidaciones mensuales correspondientes a rentas devengadas desde el 1 de septiembre de 2021 Mediante Decreto 620/2021 PEN se establecen nuevos incrementos para el año fiscal 2021 correspondientes a rentas devengadas desde el 1º de septiembre 2021, por lo que se modifica el Anexo IV Deduccion Especial Incrementada – Segunda Parte del penúltimo párrafo del Inciso c) del articulo 30 de la Ley del gravamen” estipulada en la RG Nº 5008/2021 quedando vigente la RG 5076/2021.

ARTICULO 1º- lncreméntase el monto de la remuneración y/o del haber bruto previsto en el inciso z) del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, a PESOS CIENTO SETENTA Y CINCO MIL ($175.000) mensuales.” ARTÍCULO 2º.- lncreméntanse los montos previstos en el anteúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 2019 y sus modificaciones, como se indica a continuación: a. El monto de la remuneración y/o del haber bruto, de PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($150.000) mensuales previsto en la primera y en la segunda parte del párrafo mencionado a PESOS CIENTO SETENTA Y CINCO MIL ($175.000) mensuales. b. El monto de la remuneración y/o del haber bruto, de PESOS CIENTO SETENTA Y TRES MIL ($173.000) mensuales a PESOS DOSCIENTOS TRES MIL ($203.000) mensuales.

RG 5076/2021 “No resultará de aplicación, excepciona lmente para el periodo 2021, lo dispuesto en los dos últimos párrafos del artículo 21 y en el segundo y tercer párrafos del inciso ñ) del Apartado A - Ganancias Bruta del Anexo II ambos de la Resolución General Nº 4003, sus modificaciones y complementarias.”



Norma Legal: Ley 20628 y Resolución Nº 1261/02 AFIP Resolución Nº 2437/08 Resolución Nº 2490/08 Resolución Nº 3073/11

Resolucion Nº 3976/17 Decreto Nº 0561/19 – Artículo 1º Resolución General AFIP 4546/19 - Anexo Decreto Nº 824/2019 (to 2019) – RG Nº 4003 modificatorias y complementarias Ley 27.617 (08/04/21) – Decreto Nº 249/2021 – RG Nº 5008/2021 Ley 27.617 (08/04/21) – Decreto Nº 620/2021 – RG Nº 5076/2021

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatorio. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por cálculo automático. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime mes, año y monto. • Vigencia:



Formula: CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE 4ta. CATEGORÍA (Año 2021)

GANANCIA BRUTA ACUMULADA = REMUNERACIÓN BRUTA FIJA ACUMULADA + PROPORCIONAL SAC

ACUMULADO

(-)

DEDUCCIONES GENERALES ADMITIDAS ACUMULADAS • Aporte Jubilatorio • Proporcional SAC aporte Jubilatorio • Aporte Obra Social • Proporcional SAC aporte Obra Social • Cuota Sindical • Proporcional SAC Cuota Sindical • Prima de seguro de vida, Prima de Retiro, Prima de ahorro seguros mixtos (hasta $

24.000) • Intereses hipotecarios por créditos otorgados desde el 01/01/01 (hasta $ 20.000

anuales) • Gastos de sepelio del titular y de las personas a cargo (hasta $ 996,23 anuales) • Alquileres (del 40 % facturado se podrá deducir hasta el tope minimo no imponible de

Bs As año 2021 $ 167.678,40) • Servicio Doméstico (tope minimo no imponible de Bs As año 2021 $ 167.678,40) • Donaciones (hasta el 5% de la ganancia neta) • Medicina prepaga del titular y de las personas a cargo (obra social privada) hasta el 5

% de la ganancia neta. • Honorarios por asistencia sanitaria del titular y de las personas a cargo (del 40 %

facturado se puede deducir hasta el 5 % de la Ganancia neta)

GANANCIA NETA ACUMULADA ANTES DE APLICAR DEDUCCIONES PERSONALES (-)

DEDUCCIONES ACUMULADAS DEL ARTÍCULO 30º y (Anexo IV – Articulo 21 RG 5008-2021) • Ganancia no imponible • Deducción Especial • Cargas de Familia:

Cónyuge - conviviente Hijo

GANANCIA SUJETA A IMPUESTO ACUMULADA

IMPUESTO (fijo y % variable)

(-)

RETENCIONES ANTERIORES

IMPUESTO A RETENER O A DEVOLVER



Ley de Impuestos a las Ganancias – Articulo 30º

Articulo 30º ultimo parrafo establece: “Los montos previstos en este artículo se ajustarán anualmente, a partir del año fiscal 2018, inclusive, por el coeficiente que surja de la variación anual de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), correspondiente al mes de octubre del año anterior al del ajuste respecto al mismo mes del año anterior”. Para el Año 2022 el RIPTE fue de 1,506245499.



DEDUCCIÓN ESPECIAL INCREMENTADA - SEGUNDA PARTE DEL PENÚLTIMO PÁRRAFO DEL INCISO C) DEL

ARTÍCULO 30 DE LA LEY DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

Sueldo bruto

mensual o promedio del

año igual o inferior a

Deducción especial

incrementada del art. 30 inc c) a computar

en el mes

Sueldo bruto mensual o

promedio del año igual o inferior a

Deducción especial


en el mes

Sueldo bruto

mensual o promedio

del año igual o

inferior a

Deducción especial


en el mes

$226.087 $64.737

$230.606 $53.051

$235.125 $43.701 $226.238 $64.180

$230.757 $52.720

$235.276 $43.405

$226.389 $63.669

$230.907 $52.390

$235.426 $43.110 $226.539 $63.187

$231.058 $52.063

$235.577 $42.817

$226.690 $62.726

$231.209 $51.737

$235.727 $42.523 $226.841 $62.280

$231.359 $51.413

$235.878 $42.231

$226.991 $61.848

$231.510 $51.089

$236.029 $41.940 $227.142 $61.425

$231.661 $50.768

$236.179 $41.649

$227.292 $61.010

$231.811 $50.447

$236.330 $41.358 $227.443 $60.605

$231.962 $50.129

$236.481 $41.069

$227.594 $60.206

$232.112 $49.812

$236.631 $40.780 $227.744 $59.813

$232.263 $49.495

$236.782 $40.492

$227.895 $59.424

$232.414 $49.180

$236.932 $40.205 $228.046 $59.043

$232.564 $48.867

$237.083 $39.917

$228.196 $58.665

$232.715 $48.555

$237.234 $39.631 $228.347 $58.292

$232.866 $48.244

$237.384 $39.346

$228.497 $57.921

$233.016 $47.935

$237.535 $39.061 $228.648 $57.555

$233.167 $47.624

$237.686 $38.777

$228.799 $57.192

$233.317 $47.317

$237.836 $38.494 $228.949 $56.834

$233.468 $47.011

$237.987 $38.210

$229.100 $56.477

$233.619 $46.706

$238.137 $37.929 $229.251 $56.124

$233.769 $46.400

$238.288 $37.647

$229.401 $55.773

$233.920 $46.097

$238.439 $37.365 $229.552 $55.425

$234.071 $45.794

$238.589 $37.085

$229.702 $55.079

$234.221 $45.493

$238.740 $36.805 $229.853 $54.735

$234.372 $45.192

$238.891 $36.525

$230.004 $54.395

$234.522 $44.892

$239.041 $36.246 $230.154 $54.056

$234.673 $44.592

$239.192 $35.968

$230.305 $53.719

$234.824 $44.294

$239.342 $35.690 $230.456 $53.384

$234.974 $43.997

$239.493 $35.413



Sueldo bruto mensual o promedio del año igual o inferior a

Deducción especial incrementada del art. 30 inc c) a computar en el mes





$239.644 $35.136

$244.162 $27.048

$248.681 $19.295 $239.794 $34.859

$244.313 $26.784

$248.832 $19.042

$239.945 $34.583

$244.464 $26.520

$248.982 $18.789 $240.096 $34.309

$244.614 $26.258

$249.133 $18.536

$240.246 $34.034

$244.765 $25.996

$249.284 $18.283 $240.397 $33.759

$244.916 $25.734

$249.434 $18.030

$240.547 $33.485

$245.066 $25.472

$249.585 $17.778 $240.698 $33.213

$245.217 $25.212

$249.736 $17.527

$240.849 $32.940

$245.367 $24.951

$249.886 $17.275 $240.999 $32.667

$245.518 $24.690

$250.037 $17.024

$241.150 $32.395

$245.669 $24.430

$250.187 $16.772 $241.301 $32.124

$245.819 $24.171

$250.338 $16.522

$241.451 $31.853

$245.970 $23.912

$250.489 $16.270 $241.602 $31.583

$246.121 $23.653

$250.639 $16.020

$241.752 $31.312

$246.271 $23.393

$250.790 $15.770 $241.903 $31.042

$246.422 $23.134

$250.941 $15.520

$242.054 $30.773

$246.572 $22.877

$251.091 $15.272 $242.204 $30.504

$246.723 $22.619

$251.242 $15.022

$242.355 $30.236

$246.874 $22.362

$251.392 $14.773 $242.506 $29.968

$247.024 $22.104

$251.543 $14.525

$242.656 $29.700

$247.175 $21.848

$251.694 $14.276 $242.807 $29.434

$247.326 $21.591

$251.844 $14.028

$242.957 $29.167

$247.476 $21.334

$251.995 $13.779 $243.108 $28.900

$247.627 $21.078

$252.145 $13.531

$243.259 $28.634

$247.777 $20.822

$252.296 $13.284 $243.409 $28.369

$247.928 $20.568

$252.447 $13.037

$243.560 $28.104

$248.079 $20.313

$252.597 $12.790 $243.711 $27.838

$248.229 $20.059

$252.748 $12.543

$243.861 $27.575

$248.380 $19.804

$252.899 $12.295 $244.012 $27.311

$248.531 $19.550

$253.049 $12.050







$253.200 $11.803

$257.719 $4.520 $253.350 $11.557

$257.869 $4.281

$253.501 $11.312

$258.020 $4.041 $253.652 $11.066

$258.170 $3.802

$253.802 $10.821

$258.321 $3.564 $253.953 $10.577

$258.472 $3.324

$254.104 $10.331

$258.622 $3.086 $254.254 $10.087

$258.773 $2.847

$254.405 $9.842

$258.924 $2.609 $254.555 $9.598

$259.074 $2.371

$254.706 $9.354

$259.225 $2.133 $254.857 $9.111

$259.375 $1.895

$255.007 $8.867

$259.526 $1.658 $255.158 $8.625

$259.677 $1.420

$255.309 $8.381

$259.827 $1.184 $255.459 $8.138

$259.978 $946

$255.610 $7.896

$260.129 $709 $255.760 $7.653

$260.279 $473

$255.911 $7.411

$260.430 $236 $256.062 $7.170

$260.580 $0

$256.212 $6.927 $256.363 $6.686 $256.514 $6.444 $256.664 $6.203 $256.815 $5.962 $256.965 $5.721 $257.116 $5.481 $257.267 $5.240 $257.417 $5.001 $257.568 $4.760




Articulo 94º 2do parrafo establece: “Los montos previstos en este artículo se ajustarán anualmente, a partir del año fiscal 2018, inclusive, por el coeficiente que surja de la variación anual de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), correspondiente al mes de octubre del año anterior al del ajuste respecto al mismo mes del año anterior.” Para el Año 2022 el RIPTE fue de 1,506245499.



HISTORIAL AÑO 2021 - Ley de Impuestos a las Ganancias – Articulo 30º

Articulo 30º ultimo parrafo establece: “Los montos previstos en este artículo se ajustarán anualmente, a partir del año fiscal 2018, inclusive, por el coeficiente que surja de la variación anual de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), correspondiente al mes de octubre del año anterior al del ajuste respecto al mismo mes del año anterior”. Para el Año 2021 el RIPTE fue de 1,35376098.

LEY Nº 27.617 PEN Año 2021

IMPORTE ACUMULADO ENERO ($)

IMPORTE ACUMULADO FEBRERO ($)

IMPORTE ACUMULADO MARZO ($)

IMPORTE ACUMULADO

ABRIL ($)

IMPORTE ACUMULADO

MAYO ($)

IMPORTE ACUMULADO

JUNIO ($) Concepto A) Ganancia no imponible [Art. 23, inc. a)] 17.047,30 34.094,61 51.141,91 68.189,21 85.236,51 102.283,82 B) Deducción por carga de familia [Art.23. inc b)] Máximo de entradas netas de los familiares a cargo durante el período fiscal que se indica para que se permita su deducción:

1. Cónyuge 15.892,60 31.785,20 47.677,80 63.570,40 79.462,99 95.355,59

2. Hijo 8.014,70 16.029,40 24.044,09 32.058,79 40.073,49 48.088,19

2. Hijo con discapacidad 16.029,40 32.058,79 48.088,19 64.117,59 80.146,98 96.176,38 C) Deducción especial [(Art. 23, inc. c): Art. 79. inciso e)] 17.047,30 34.094,61 51.141,91 68.189,21 85.236,51 102.283,82 D) Deducción especial [(Art. 23, inc. c): Art. 79. inciso a), b) y c)] 81.827,07 163.654,13 245.481,20 327.308,27 409.135,34 490.962,40

IMPORTE ACUMULADO

JULIO ($)

IMPORTE ACUMULADO AGOSTO ($)

IMPORTE ACUMULADO SEPTIEMBRE

($)

IMPORTE ACUMULADO

OCTUBRE ($)

IMPORTE ACUMULADO NOVIEMBRE

($)

IMPORTE ACUMULADO DICIEMBRE

($)

A) Ganancia no imponible [Art. 23, inc. a)] 119.331,12 136.378,42 153.425,73 170.473,03 187.520,33 204.567,63 B) Deducción por carga de familia [Art.23. inc b)] Máximo de entradas netas de los familiares a cargo durante el período fiscal que se indica para que se permita su deducción:

1. Cónyuge 111.248,19 127.140,79 143.033,39 158.925,99 174.818,59 190.711,19

2. Hijo 56.102,89 64.117,59 72.132,28 80.146,98 88.161,68 96.176,38

2. Hijo con discapacidad 112.205,77 128.235,17 144.264,57 160.293,96 176.323,36 192.352,76 C) Deducción especial [(Art. 23, inc. c): Art. 79. inciso e)] 119.331,12 136.378,42 153.425,73 170.473,03 187.520,33 204.567,63 D) Deducción especial [(Art. 23, inc. c): Art. 79. inciso a), b) y c)] 572.789,47 654.616,54 736.443,60 818.270,67 900.097,74 981.924,81

Nota: A los fines previstos en el segundo párrafo del inciso m) del Anexo III de la Resolución General Nº 2.437, sus modificatorias y complementarias, referido al Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Domestico, el límite máximo a considerar será de: ($167.678,40)




Articulo 94º 2do parrafo establece: “Los montos previstos en este artículo se ajustarán anualmente, a partir del año fiscal 2018, inclusive, por el coeficiente que surja de la variación anual de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), correspondiente al mes de octubre del año anterior al del ajuste respecto al mismo mes del año anterior.” Para el Año 2021 el RIPTE fue de 1,35376098.



Concepto 1586af: Devolucion Ley 27.617 Descripción: consiste en el beneficio de no pagar Impuesto a las Ganacias de acuerdo a lo establecido en la Ley 27.617 a partir del año fiscal 2021 y la RG Nº 5008/2021 apartado 7.

RG Nº 5008/2021 7. Sustituir el último párrafo del Apartado E – DEDUCCIONES PERSONALES, por los siguientes:

… De tratarse de sujetos que perciban las rentas mencionadas en los incisos a), b) y c) del artículo 82 de la ley del gravamen, se procederá respecto de la deducción especial incrementada, conforme se indica: -Primera parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen: No corresponderá retención alguna del impuesto a las ganancias en aquellos meses en que la remuneración y/ o haber bruto de ese mes o el promedio de las remuneraciones y/ o haberes brutos mensuales a ese mes –el que fuere menor- no supere la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($ 150.000.-) que será actualizada anualmente y publicada por este Organismo en el micrositio mencionado en el inciso m) del apartado A de este Anexo. A tal efecto, los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada en un monto equivalente al que surja de restar a la ganancia neta las deducciones de los incisos a), b) y c) del artículo 30 de la ley del gravamen, de manera tal que –una vez computada- la ganancia neta sujeta a impuesto sea igual a CERO (0). -Segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen: En aquellos meses en que la remuneración y/o haber bruto del mes que se liquida o el promedio de las remuneraciones y/o haberes brutos mensuales a ese mes -el que fuere menor- supere la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA MIL ($150.000.-) y resulte inferior o igual a PESOS CIENTO SETENTA Y TRES MIL ($ 173.000.-), los agentes de retención computarán, en el mes que se liquida, una deducción especial incrementada conforme el tramo en el que se ubique la referida remuneración y/o haber bruto mensual o promedio en la tabla que obra en el Anexo IV. Una vez determinada la deducción especial incrementada de la primera o segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen del período mensual, a los efectos del cálculo de la retención se sumará dicha deducción especial incrementada a las deducciones especiales incrementadas que hubieran sido computadas en los períodos mensuales anteriores, si las hubiere. Dicha deducción especial incrementada deberá ser trasladada a los meses subsiguientes -aun cuando la remuneración bruta del mes o el promedio de dichas remuneraciones y/ o haberes brutos, exceda los tramos de la primera y segunda parte del penúltimo párrafo del inciso c) del artículo 30 de la ley del gravamen-, sin que deba ser recalculada a los efectos de la determinación anual.”.

Norma Legal: Ley 27.617 (08/04/21) – Decreto Nº 249/2021 – RG Nº 5008/2021 Escalafón: Global Formula: Concepto 1586




• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatorio. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: • Tratamiento para SAC: • Como llega la novedad del concepto: por cálculo automático. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime mes, año y monto en positivo. • Vigencia: Año 2021



Concepto 1586d: Ret. 4ta. Cat Fin Ejercicio Descripción: consiste en el importe a devolver al agente o a favor del fisco en concepto de liquidación anual del impuesto a las ganancias en cuarta categoría – relación de dependencia. Fuente: F. 1357 – Versión 4.0. Manual para la generación de las DD.JJ Anuales desde el año 2020, e Informativas y Finales desde el año 2021 El formulario 1357 es aquel utilizado para la declaración de la liquidación del impuesto a las ganancias en cuarta categoría (la que corresponde a la relación de dependencia de un trabajador con su empleador). Su presentación vence el 30/04/2021 El propósito de este documento es poder brindarle al agente de retención obligado a realizar las liquidaciones establecidas por el artículo 21° de la Resolución General 4003 / 2017, una ayuda que le permita generar y presentar ante esta Administración las mismas. Este documento estará sujeto a actualizaciones y modificaciones periódicas por parte de la AFIP, ante eventuales cambios, actualizaciones o futuros desarrollos de esta herramienta. Esta versión 4.0. del F. 1357 recepta las novedades incorporadas por las Resoluciones Generales 4815 y 4885 AFIP. Se deberá utilizar para generar las Declaración Juradas del Tipo Anual para el año fiscal 2020 y siguientes, Finales e Informativas para el año 2021 y siguientes, de aquellas presentaciones realizadas a partir del 1° de marzo de 2021. El F. 1357 - “Liquidación de Impuesto a las Ganancias – 4ta. Categoría Relación de Dependencia” -, resultará de aplicación obligatoria para las liquidaciones anuales del año fiscal 2020 y siguientes, y finales e informativas del período fiscal 2021 y siguientes que se presenten a partir del 1° de marzo de 2021. Aquellas presentaciones correspondientes a liquidaciones finales / informativas de los meses de enero a marzo de 2021 inclusive, se considerarán en término si se exteriorizan antes del 30 de abril de 2021. Vencimiento SiRADIG 2020: El 31 de marzo finaliza el plazo para la carga de las deducciones y percepciones del período 2020. Norma Legal: RG 4003/2017 RG 4815 – 4885/2020 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención optativo en caso de dar a favor del fisco • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: • Tratamiento para SAC: • Como llega la novedad del concepto: por cálculo automático. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime mes, año y monto. • Vigencia: Año 2021 Proceso 712 devolucion



Concepto 1592: ISSN Hosp. Privado Cba. Descripción: El ISSN a través de la Disposición Nº 252/90, aprobó el Convenio suscripto con el Hospital Privado Centro Médico de Córdoba S.A., mediante el cual dicha entidad se compromete a brindar servicios médicos asistenciales de acuerdo al “Plan Juvenil” a todos los afiliados estudiantes que residan en la ciudad de Córdoba ó área de influencia (50 Km). La cuota es de $52,28 (a partir de Julio de 2004) por cada afiliado declarado por el agente. Norma Legal: Disposición Nº 252/90 del Administrador General del ISSN. Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por inteface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 1990



Concepto 1615: Seguro Obligatorio Descripción: Este concepto se utiliza para el descuento de seguro de vida obligatorio del personal en actividad. Año 2021 A partir de Enero 2021 a Mayo 2021 prima mensual será $ 85

(($100.000 * 1) *0,85)/1000 = 85 A partir de Junio 2021 la prima mensual será de $ 108,22

(($100.000 * 1.2732)*0,85)/1000 = 108,22

Coeficiente de movilidad acumulado a junio 2021-> 27,32%

Circular Nº 005/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos. Por Decreto Nº 983/21, se ha informado la actualización del capital asegurado, considerando el índice de Movilidad de las remuneraciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), previsto en el art. 6 de la Ley 26417 y su reglamentación, publicada trimestralmente por la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES).

B.O 3918 (25/06/2021) Decretos Sintetizados 2021

Decreto Nº 0983 - Convalida lo actuado por el Banco Provincia del Neuquén S.A., mediante el proceso de Licitación Pública Abierta Nº 018/2019, conforme el cual, resultó adjudicataria la firma Sancor Cooperativa de Seguros Limitada, por ser la oferta más conveniente, para la cobertura de seguros de vida a favor del personal dependiente de la Administración Pública Provincial, Centralizada, Descentralizada, Entes Autárquicos y Empresas del Estado, a partir de las 00:00 horas del día 1º de enero de 2020 y por el término de 4 (cuatro) años, con opción de prorrogar su vigencia por un período igual, con los valores mensuales y sumas aseguradas consignadas a continuación y autoriza al Banco Provincia del Neuquén S.A., a suscribir el contrato respectivo, en su carácter de Agente Institorio de Seguros de la Provincia, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 2748/96.

Movilidad de las remuneraciones previsionales del sistema SIPA El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) tiene su origen con la sancion de la Ley 24.241 (B.O 18/10/1993) en su Titulo II-Capitulo V – Disposiciones Comunes – Articulo 32 se establece la movilidad de las prestaciones mencionadas en los incisos a). b), c), d), e) y f) del articulo 17 de la presente Ley. La Ley 26.417 (01/03/2009) en su articulo 6º se aprueba en su Anexo la formula establecida para el calculo.

Ley 26.417 ARTICULO 6º — Sustitúyese el artículo 32 de la Ley 24.241 y sus modificatorias, por el siguiente: Artículo 32: Movilidad de las prestaciones. Las prestaciones mencionadas en los incisos a), b), c), d), e) y f) del artículo 17 de la Ley 24.241 y sus modificatorias, serán móviles. El índice de movilidad se obtendrá conforme la fórmula que se aprueba en el Anexo de la presente ley. En ningún caso la aplicación de dicho índice podrá producir la disminución del haber que percibe el beneficiario.

Por ultimo la Ley 27.609 (12/12/2020) establece: Artículo 1°:

Sustitúyese el artículo 32 de la ley 24.241 y sus modificaciones, La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) elaborará y aprobará el índice trimestral de

la movilidad y realizará su posterior publicación.



Artículo 2°:

La primera actualización sobre la base de la movilidad dispuesta en el artículo 1° de la presente se hará efectiva a partir del 1° de marzo de 2021.

Decreto 104/2021 – reglamentario del artículo 32 de la Ley 24.241 y su Anexo sustituidos por el artículo 1º de la Ley 27.609.

Norma Legal: Decreto 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Circular Nº 18/03: se tiene convenio con LA CAJA SEGURO DE VIDA S.A desde el 01/05/03 hasta 30/06/05. Decreto 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09 Circular 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09) Decreto 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11 SMG LIFE Seguros de Vida S.A Decreto Nº 349/13 con vigencia a partir del 01/01/12 Decreto Nº 0541/17 con vigencia a partir del 01/01/16 Circular Nº 001/2020 OPRH con vigencia a partir del 01/01/2020 Decreto Nº 983/2021 – Circular Nº 005/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos.

Escalafón: Global

Formula: ((suma asegurada * índice de Movilidad de las remuneraciones previsionales SIPA) * 0,85) * cada $1000 pesos asegurados


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 01/11/1998.



Concepto 1616: Seguro Adicional Descripción: Este concepto se utiliza para el seguro de vida adicional, siendo de carácter optativo. Suma asegurada veinticinco (25) sueldos brutos sujeto a retenciones – Costo mensual 2,40 % sobre remuneración fija. Sin topes máximos de suma asegurada para los ingresantes y para el resto sólo con consentimiento del asegurado tras nuevo encuestamiento. Los asegurados activos que hayan ingresado a la póliza o hayan prestado consentimiento tras un nuevo encuestamiento respecto a la eliminación del tope de suma asegurada antes de cumplir los sesenta y cinco (65) años de edad, tampoco tendrán tope de suma asegurada en la respectiva póliza de asegurados pasivos, como así tampoco mientras permanezcan en la póliza de asegurados activos una vez cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad.

A partir del 1º de Enero 2012 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda., este valor será 2,40%, y el tope será de $288 en la sumatoria de todos los puestos con un tope máximo de capital de $300.000.- A partir del 1º de Enero 2020 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda., este valor será 2,55%. Norma Legal: Decreto Nº 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Circular Nº 18/03: se tiene convenio con LA CAJA SEGURO DE VIDA S.A desde el 01/05/03 hasta 30/06/05. Decreto Nº 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09 Circular Nº 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09) Decreto Nº 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11 (SMG LIFE Seguros de Vida S.A.) Decreto Nº 349/13 a partir del 01/01/12 (SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.) Decreto Nº 0541/17 a partir del 01/01/16 Circular Nº 001/2020 OPRH con vigencia a partir del 01/01/2020

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/2012



Concepto 1617: Seg. Adic. Cónyuge Descripción: Es un seguro optativo. La cuota a descontar, en caso de tener asegurado al cónyuge del agente, será la misma que corresponde por Seguro Adicional (1616). Suma asegurada veinticinco (25) sueldos brutos sujeto a retenciones – Costo mensual 2,40 % sobre remuneración fija. Sin topes máximos de suma asegurada para los ingresantes y para el resto sólo con consentimiento del asegurado tras nuevo encuestamiento. Los asegurados activos que hayan ingresado a la póliza o hayan prestado consentimiento tras un nuevo encuestamiento respecto a la eliminación del tope de suma asegurada antes de cumplir los sesenta y cinco (65) años de edad, tampoco tendrán tope de suma asegurada en la respectiva póliza de asegurados pasivos, como así tampoco mientras permanezcan en la póliza de asegurados activos una vez cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad.

A partir del 1º de Enero 2012 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda., este valor será 2,40%, y el tope será de $288 en la sumatoria de todos los puestos con un tope máximo de capital de $300.000.- A partir del 1º de Enero 2020 la aseguradora es SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda., este valor será 2,55%. Norma Legal: Decreto 1274/00 desde el 01/06/00 hasta el 30/04/03

Circular Nº 18/03: se tiene convenio con LA CAJA SEGURO DE VIDA S.A desde el 01/05/03 hasta 30/06/05. Decreto 1732/05 desde 01/07/05 al 30/06/09 Circular 21/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(corresponde al Decreto 1197/09) Decreto 1197/09 desde 01/07/09 hasta el 31/12/11(SMG LIFE Seguros de Vida S.A.) Decreto Nº 349/13 a partir del 01/01/12 (SANCOR Cooperativa de Seguros Ltda.) Decreto Nº 0541/17 a partir del 01/01/16 Circular Nº 001/2020 OPRH con vigencia a partir del 01/01/2020

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/2012



Concepto 1636: UPCN - Social Descripción: Se utiliza para el descuento de la obra social a favor de la Union del Personal Civil de la Nación, y consiste en el 2% del total de remuneraciones sujetas a aportes. Se realiza la retención inclusive en la liquidación del SAC. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94

Resolución D.N.A.C Nº 003/85 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: se retiene. • Como llega la novedad del concepto: por interface suministrada por UPCN. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 1994.



Concepto 1650: EPAS Serv Agua Descripción: Se utiliza para el descuento por planilla de la cuota de servicio de Agua Potable y Saneamiento. El alcance de esa adhesión será voluntario y comprenderá a la totalidad de los Empleados Públicos activos de la Administración Central, organismos centralizados y descentralizados. El recibo de sueldo del usuario adherido, tendrá validez de comprobante de pago por débito realizado. Norma Legal: Resolución 809/03

Decreto 2301/04, art. 1º Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por inteface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 2003



Concepto 1650d: EPAS Serv Agua (Dev) Descripción: Se utiliza para la devolución de importes del concepto 1650d: EPAS Serv Agua. Norma Legal: Resolución 809/03 Decreto 2301/04, art. 1º Escalafón: Global





Concepto 1651: EPAS Plan Pago Descripción: Se utiliza para el descuento por planilla del Plan de Pagos del servicio de Agua Potable y Saneamiento. Norma Legal: Resolución 809/03 Decreto 2301/04, art. 1º Escalafón: Global





Concepto 1651d: EPAS Plan Pago (Dev) Descripción: Se utiliza para la devolución de importes del concepto 1651: EPAS Plan Pago. Norma Legal: Resolución 809/03 Decreto 2301/04, art. 1º Escalafón: Global





Concepto 1652: EPAS Pago Trimestral Descripción: Este concepto implementa el descuento del pago Trimestral/Semestral bonificado de los consumos del EPAS, según lo solicitado por la nota 339/06 del 13/03/06 de la DPCGRH. Norma Legal: Resolución 809/03 Decreto 2301/04, art. 1º Nota 339/06 DPCGRH Escalafón: Global





Concepto 1652d: EPAS Pago Trimestral Descripción: Se utiliza para la devolución de importes para el concepto 1652: Epas Pago Trimestral. Norma Legal: Resolución 809/03 Decreto 2301/04, art. 1º Nota 339/06 DPCGRH Escalafón: Global





Concepto 1660: CIR. POL. Social Descripción: Se utiliza para el descuento de cuota social a favor del Círculo Policial Neuquino. A partir de 01/12/2021 la cuota social como máximo será de $ 900 A partir del 01/02/2019 los valores vigentes serán los siguientes:

- Cuota Social: $ 450.- (Socio Activo) - Cuota Social: $ 320- (Socio Pasivo) - Cuota Social: $ 320- (Socio Vitalicio) - Cuota Social: $ 600- (Adherente)

A partir del 01/02/2019 los valores vigentes serán los siguientes:

- Cuota Social: $ 340.- (Socio Activo) - Cuota Social: $ 220- (Socio Pasivo) - Cuota Social: $ 220- (Socio Vitalicio) - Cuota Social: $ 500- (Adherente)

Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 469/94 Acta 105/2011 - Comisión Directiva Acta 119/2012 - Comisión Directiva

Acta 147/2014 – Comisión Directiva Circular 03/2019 – Acta Nº 173/2018 Circular 16/2019 – Acta Nº 179/2019 Circular 16/2021 – Acta Nº 198/2021

Escalafón: Escalafón Policial





Concepto 1668: UNIPOL Social por Serv. Sociales Descripción: Consiste hasta un tope que no exceda el 1,2% del sueldo bruto de un agente ($ 450). Norma Legal: Resolución Secretaría General Nº 399/14

Notas Nº 17 y 20 del 2014 “UNIPOL” Acta Nº 315/14 Acta Nº 461/19 – Circular 09/19

Escalafón: Escalafón Policial Tratamiento: Se genera por información suministrada por UNIPOL.


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por inteface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 01/06/2014



Concepto 1670: UNIPOL Consumo Descripción: Se utiliza para comunicar los montos concernientes al consumo de mercaderías, que efectúe en la proveeduría de la Institución el agente. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 399/94 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 1994



Concepto 1690: MUT. POL. Consumo Descripción: Se utiliza para el descuento de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que presta la Mutual. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 466/94 Escalafón: Global





Concepto 1700: MUT. POL. Social Descripción: Cuota social Mutual Policial con vigencia a partir del 01/03/2021:

Cuota Social $ 1595 Carga de Familia (hasta 4) $ 558 Carga de Familia (más de 4) $ 479 Cuota Social adicional adherente $ 1574 Subsidio Solidario $ 692

Cuota social Mutual Policial con vigencia a partir del 01/11/19:

Cuota Social $ 886 Carga de Familia (hasta 4) $ 310 Carga de Familia (más de 4) $ 266 Cuota Social adicional adherente $ 874.4 Subsidio Solidario $ 384.20

Cuota social Mutual Policial con vigencia a partir del 01/03/19:

Cuota Social $ 777 Carga de Familia (hasta 4) $ 272 Carga de Familia (más de 4) $ 233 Cuota Social adicional adherente $ 767 Subsidio Solidario $ 337

Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 466/94 Acta Asamblea General Ordinaria 879 (MP)

Circular 07/19 (Sec. Fort inst y A. Publicos) Circular Nº 23/2019 – Acta Nº 889 “MP” Circular Nº 004/2021

Escalafón: Escalafon Policía Historial Este descuento se compone de 3 ítems:

a) Cuota Asistencial: obligatoria de $16 para cada titular y optativo de $10 por cada carga indicada en el cupón del ISSN.

b) Asistencia Jurídica: optativo de $10 por titular, y de $12 por titular y grupo familiar. c) Subsidio solidario (seguro): optativo de $11,11 por titular.





Concepto 1701: MUT. POL. Social SAC Descripción: corresponde al descuento en concepto de cuota social al personal asociado a la Mutual Personal de la Policia de Neuquen, a partir del 2do SAC 2021 $ 850. Historial 2º SAC/20 $ 550 2º SAC/19 a 1º SAC/20 $ 360 2º SAC/17 a 1º SAC/19 $ 250 1º SAC/17 $ 180 2º SAC/15 a 2º SAC/16 $ 110 1º SAC/14 – 2º SAC/14 1º SAC/15 $ 80 1º SAC/13 – 2º SAC/13 $ 50 1º SAC/12 – 2º SAC/12 $ 35 Norma Legal: Nota Nº 561/05 (09/06/2005) Acta Consejo Directivo Nº 863/17 (MI) Acta Consejo Directivo Nº 906/20 (MP) Circular 017/2021 – Acta Nº 913 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por inteface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 2005



Concepto 1720: Cuota Asistencial I.S.S.N. Descripción: Representa los importes que descuenta la obra social en cuotas, por atender deudas por enfermedad, internación u operaciones a pedido de los afilados. Norma Legal: Falta norma legal Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por inteface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia:



Concepto 1740: Depósito Judicial (por porcentaje) Descripción: Es el descuento que ordena el juez en base a un porcentaje sobre el total de la remuneración. Resolución 200/95 - Art. 4º: A los efectos de unificar el tratamiento de los distintos conceptos vertidos en los oficios, se considerará: Remuneracion: Se considerarán tales los haberes que por todo concepto perciba el agente. Sueldos Bruto: Será considerado el sueldo bruto (Asignaciones Remunerativas y no Remunerativas), siempre que el oficio no especifique lo contrario. Sueldo Neto: Se considerará como tal a la diferencia entre el sueldo bruto y las deducciones correspondientes a aporte jubilatorio, aporte asistencial y seguro de vida obligatorio. Embargos en Dólares: en virtud de abonarse los haberes en pesos, el monto a descontar se informará en pesos al Juzgado. Porcetaje de Ley o no se especifica porcentaje: se deberá descontar el 20% sobre el sueldo bruto. En todos aquellos oficios de embargo en los que el Tribunal oficiante no aclare la composición de las asignaciones a embargar, se deberá informar al Juzgado en la primera remisión de depósito efectuado, el método utilizado. Resolución 200/95 - Art. 5º: Deberá precederse a contestar el oficio con indicación de su forma de ejecución dentro del plazo de 20 días hábiles, o en el plazo que indique el Juzgado. Resolución 200/95 - Art. 6º: Ante el egreso del agente en un puesto de trabajo, se deberá informar tal situación al Juzgado interviniente, comunicando monto descontado y saldo pendiente. Resolución 200/95 - Art. 7º: Cuando concurra un oficio por cuota alimentaria con otro de naturaleza civil, se priorizara el descuento por alimentos. Del haber restante, se afectará hasta un 20%. En caso de recepcionarse más de un oficio de naturaleza civil, la ejecución de ellos se hará teniendo en cuenta la fecha de ingreso a la repartición. En todos estos supuestos, se deberá informar tales circunstancias al juzgado oficiante. Resolución 200/95 - Art. 8º: Cuando el oficio determine el descuento de una cuota fija y el porcentaje de ley no alcance a cubrirla, se remitirá nota la juzgado interviniente informándolo de tal situación y requiriendo su expedición al respecto. Resolución 200/95 - Art. 9º: Cumplida la ejecución del embargo, se remitirán los antecedentes para su archivo en el legajo personal del agente y como previsión a las medidas dispuestas en el Art. 139 del E.P.C.A.P.P. Formula: En el caso de que el oficio se aplique en función al Decreto Nº 0484/87 el cálculo será el siguiente: Remuneración bruta (sin salario familiar) – salario un minimo vital y móvil = X1 Si X1 es menor o igual a un salario minimo vital y móvil entonces el Dep.Judicial será = X1 * 10% Si X1 supera dos salarios minimos vital y móvil entonces el Dep.Judicial será = X1 * 20% Resolución Nº 06/2019 (Salario Mínimo Vital y Móvil).

A partir del 1º de Agosto de 2019 –$ 14.125,00 A partir del 1º de Septiembre de 2019 –$ 15.625,00 A partir del 1º de Octubre de 2019 –$ 16.875,00



Resolucion Nacional Nº 04/2020 SMVYM (Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el salario minimo vital y móvil)

A partir del 1º de Octubre 2020 - $ 18.900 A partir del 1º de Diciembre 2020 – $ 20.587,50 A partir del 1º de Marzo 2021 – $ 21.600

Resolucion Nacional Nº 04/2021 SMVYM (Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el salario minimo vital y móvil)

A partir del 1º de Abril 2021 - $ 23.544 A partir del 1º de Mayo 2021 – $ 24.408 A partir del 1º de Junio 2021 – $ 25.572 A partir del 1º de Julio 2021 – $ 25.920 A partir del 1º de Septiembre 2021 – $ 27.000 A partir del 1º de Noviembre 2021 – $ 28.080 A partir del 1º de Febrero 2022 – $ 29.160

Resolucion Nacional Nº 06/2021 SMVYM (Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el salario minimo vital y móvil) MODIFICA LAS FECHAS ESTABLECIDAS EN LA RN 04/2021 a partir de Agosto 2021

A partir del 1º de Abril 2021 - $ 23.544 A partir del 1º de Mayo 2021 – $ 24.408 A partir del 1º de Junio 2021 – $ 25.572 A partir del 1º de Julio 2021 – $ 27.216 A partir del 1º de Agosto 2021 – $ 28.080 A partir del 1º de Septiembre 2021 – $ 29.160

Resolucion Nacional Nº 11/2021 SMVYM (Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el salario minimo vital y móvil) MODIFICA LA RN 06/2021 a partir de Septiembre 2021

A partir del 1º de Septiembre 2021 – $ 31.104 A partir del 1º de Octubre 2021 – $ 32.000 A partir del 1º de Febrero 2022 – $ 33.000

Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 200/95

Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos Decreto 484/87 Resolución Nacional Nº 01/2019 (Salario Mínimo Vital y Móvil). Resolución Nacional Nº 06/2019 (Salario Mínimo Vital y Móvil). Resolución Nacional Nº 04/2020 (Salario Mínimo Vital y Móvil) Resolución Nacional Nº 04/2021 (Salario Mínimo Vital y Móvil) Resolución Nacional Nº 06/2021 (Salario Mínimo Vital y Móvil) Resolución Nacional Nº 11/2021 (Salario Mínimo Vital y Móvil)

Escalafón: Global




• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: De acuerdo a lo estipulado en el Oficio Judicial. • Como llega la novedad del concepto: Por Módulo de Descuentos y Embargos • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1742: Depósito Judicial (Monto Fijo) Descripción: Es el descuento que ordena el juez en base a un monto fijo (Embargo Común). Norma Legal: Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos. Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: De acuerdo a lo estipulado en el Oficio Judicial. • Como llega la novedad del concepto: Por Módulo de Descuentos y Embargos • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia:



Concepto 1750: Deuda en recupero Descripción: Este concepto recupera el capital de las liquidaciones por exceso. Norma Legal: Decreto Nº 1494/02.-

Disposición Nº 01/2005.- Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por el Módulo de Liquidación Exceso. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 15/08/2002



Concepto 1751: Intereses de la Deuda Descripción: Este concepto recupera los intereses por el recupero de las liquidaciones en exceso. Norma Legal: Decreto Nº 1494/02.- Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por el Módulo de Liquidación Exceso. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 15/08/2002



Concepto 1762: ATEN Sindical Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical y consiste en el 1% del total de las remuneraciones sujetas a aportes. Cuando el trabajador tuviere más de un cargo la retención se practicará sobre la remuneración más alta. Norma Legal: Decreto Nº 1417/85 Resol. Nº 22/86 de la Dirección Nacional de Asociaciones Gremiales Escalafón: Escalafon General


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface suministrada por ATEN. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: Junio del 1985.



Concepto 1764: MUTEN Vivienda Descripción: Consiste en el descuento de vivienda de la Mutual de Trabajadores de la Educación. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 467/94 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia:



Concepto 1767: MUTEN Social Descripción: Es el descuento de la cuota social a favor de la Mutual de los Trabajadores de la Educación del Neuquén y consiste en el 1% de las remuneraciones sujetas a aportes. Se retiene inclusive en la liquidación del SAC Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 467/94 Acta Nº 1 del 15/10/1983 punto 9 Escalafón: Personal de Consejo Provincial de Administración Escalafon Docente


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1768: MUTEN Consumo Descripción: Se utiliza para retenciones varias por gastos en proveedurías, farmacias, otros comercios adheridos y jardín maternal de la Mutual de Trabajadores de la Educación. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 467/94 Escalafón: Personal de Consejo Provincial de Administración Escalafon Docente





Concepto 1770: MUT.POL.Servicio Descripción: Es un descuento por servicio a favor de la Mutual Policial. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 466/94 Escalafón: Escalafón Policial





Concepto 1772: Pers. Penitenciario C. Social Descripción: Es la cuota social mensual que se descuenta al personal penitenciario de la Policía del Neuquén con destino a la ASOCIACIÓN CIVIL CÍRCULO PERSONAL PENITENCIARIO DE LA POLICÍA DEL NEUQUÉN, y que consiste en un importe de $ 450, a partir del 01/07/2021.- Hasta el 31/10/2013 consistia en un importe de $ 25.- Hasta el 30/09/2014 consistia en un importe de $ 40.- Hasta el 31/01/2016 consistía en un importe de $ 80.- Haste el 30/11/2016 consistia en un importe de $ 100.- Hasta el 30/09/2017 consistia en un importe de $ 150.- Hasta el 31/07/2018 consistia en un importe de $ 180.- Hasta el 31/01/2019 consistia en un importe de $ 230.- Hasta el 30/06/2019 consistia en un importe de $ 260.- Hasta el 30/06/2021 consistia en un importe de $ 300.- Norma Legal: Acta Constitutiva del 9/11/2010

Resolución Secretaría Gestión Pública Nº 90/12 Disposición De la DPGRH Nº 002/12.- Acta del 28/10/2013 Acta del 03/10/2014 Acta del 07/11/2016 Acta del 07/09/2017 Circular Nº 20/2018 Circular Nº 03_2019 SFIyAP – Nota Nº 49/19 CPPPN Circular Nº 15/2019 – Nota Nº 12/19 CPPPN Circular Nº XXXX – Acta reunión 06/04/2021

Escalafón: Policía


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 01/01/2013



Concepto 1775: MUDON Social Descripción: Es la cuota social a favor de la Mutual de Docentes del Neuquén. Consiste en el 1% del total de las remuneraciones del agente, sujetas a descuentos previsionales para los socios activos y el 0.5% por cada socio participante que el activo declare. Para el socio adherente la cuota mensual no podrá ser inferior al monto que surja del 1% de las remuneraciones sujetas a descuento previsionales de un maestro que recién inicia. Si el socio adherente se encuentra en ejercicio de la docencia, el monto de la cuota será el mismo que el propuesto para los activos. Tambien se descuenta en el SAC. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 464/95 Acta Nº 0001 del 14/10/1983 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativa. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1776: MUDON Vivienda Descripción: Consiste en el descuento por vivienda de la Mutual Docente. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 464/94 Escalafón: Global





Concepto 1777: MUDON Consumo Descripción: Se utiliza para el descuento por gastos en proveeduría, farmacia, etc. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 464/94 Escalafón: Global





Concepto 1780: Cuota IPVUN Descripción: Es un descuento automático de la cuota de vivienda construída por el Instituto Provincial de Vivienda y Urbanismo. Norma Legal: Ley 2370

Decreto Nº 2179/01 Resolución IPVUN Nº 1283/01

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface suministrada por IPVUN. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 31/10/2001



Concepto 1790: Vivienda Oficial Descripción: Todos los funcionarios y agentes de la Administración Pública, que ocupen viviendas oficiales o inmuebles locados por la Provincia y destinados al mismo fin, están obligados a contribuír para gastos de conservación del inmueble. El aporte será del 10% del sueldo básico de la categoría de revista (código 1010) o asignación de la categoría (1017) o de la dieta (1014) con más el porcentaje por zona desfavorable. Norma Legal: Decreto Nº 1405/91

Decreto Nº 2755/91 Escalafón: Global Nota:

El Alta y Baja del uso de la vivienda lo hace Viviendas Institucionales. Las Devoluciones las hace el Servicio.


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 01/05/1991



Concepto 1800: Préstamo I.S.S.N. Descripción: consiste en el descuento que se realiza al empleado por un acuerdo convencional con el ISSN. Norma Legal: Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia



Concepto 1802: Prest. Turismo ISSN Descripción: consiste en el descuento que se realiza al empleado por un acuerdo convencional con el ISSN. Norma Legal: Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por Interface • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia



Concepto 1810: UDN Cta.Sind. Descripción: Es un descuento automático de la Cuota Sindical Union Docentes Neuquinos (U.D.N.), del 1.5% del salario sujeto a aportes, sin asignaciones familiares, a partir del 01/07/2011. Se descuenta en la liquidación del SAC Desde el 01/10/2010 hasta el 01/07/2011 correspondia el descuento 1,5% del salario sujeto a aportes.- Norma Legal: Estatuto UDN

Resolución SEGPyC Nº 225/10 Decreto Nº 3216/93 Decreto Nº 0071/00 Acta Nº 58 del 16/05/11

Escalafón: Escalafon Docente


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/07/2011



Concepto 1811: UDN Cuota social Descripción: Es un descuento automático de la Cuota Sindical Union Docentes Neuquinos (U.D.N.), del 1% del salario sujeto a aportes, sin asignaciones familiares, a partir del 01/07/2011. Se descuenta en la liquidación del SAC Desde el 01/10/2010 hasta el 01/07/2011 correspondia el descuento 2% del salario sujeto a aportes.- Norma Legal: Estatuto UDN

Resolución SEGPyC Nº 225/10 Decreto Nº 3216/93 Decreto Nº 0071/00 Acta Nº 58 del 16/05/11

Escalafón: Escalafon Docente


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Optativo. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/07/2011



Concepto 1812: UDN Cuota Bienes de Consumo e Indumentaria Descripción: Se utiliza para el descuento de cuotas por adquisición de bienes de consumo e indumentaria de los afiliados a la Unión Docentes Neuquinos (UDN).- Norma Legal: Resolución Nº 69/12 de la Secretaría de Gestión Pública


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia: 01/08/2012



Concepto 1830: ATSA Sindical Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina. Consiste en el 2% del salario bruto sin contar con las asignaciones familiares. No se retiene en el SAC Norma Legal: Resolución Secret. Gral. Nº 470/94

Acta del 26/10/2001 Escalafón: Escalafon Salud


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: Mayo de 1994



Concepto 1835: Cuota Social AMUPEPEN Descripción: consiste en el descuento correspondiente al tres por ciento (3%) sobre el fondo eléctrico al personal adherido a la asociación Mutual del Personal del Ente Provincial de Energía del Neuquen – AMUPEPEN. Norma Legal: Resolución Nº 0025/14

Escalafón: 08 - Ente Provincial de Energía del Neuquen





Concepto 1839: A.M.A.V. Consumo Descripción: Se utiliza para el descuento de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que presta la Mutual. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 181/97 Escalafón: Escalafon Vialidad





Concepto 1840: UNAVP Sindical Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales. Consiste en el 2% de la asignación de la categoría. Norma Legal: Resolución Nº 400/94 de la Secretaría general de la Gobernación. Acta de Asamblea Nº 5 de fecha 14/11/1987 Escalafón: Vialidad





Concepto 1841: UNAVP Servicio Descripción: Es un descuento en concepto de servicios a favor de la Union Neuquina de Agentes Viales Provinciales. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 400/94 Escalafón: Vialidad





Concepto 1855: ATE Sindical Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Asociación de Trabajadores del Estado. Consiste en el 2,2 % del total de remuneraciones sujetas a aportes previsionales con exclusión de los haberes correspondientes a horas extras (Artículo 2º de la Disposición Nº 20/02). Se retiene en el SAC Norma Legal: Decreto Nº 453/86 Disposición Nº 20 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Circular 31/03 D.P.C.G.R.H Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 2002



Concepto 1857: MJRPP cuota social Descripción: Es un descuento por Cuota social de la Mutual de Jubilados, Retirados y Pensionados Provinciales, aprobado por Resolución Nº 76/2012 de la Secretaría de Gestión Pública. A partir de Septiembre 2012: Plan Azul (individual) $ 42 y Plan Verde (familiar) $50. A partir de Noviembre 2013: incrementa la cuota Social a $100. A partir de Abril 2016: incrementa la cuota Social a $120. A partir de Abril 2016: incrementa la cuota Social a $120. A partir de Abril 2016: incrementa la cuota Social a $120. A partir de Enero 2019: incrementa la cuota Social a $285. A partir de Octubre 2020: incrementa la cuota Social a $785. Norma Legal: Resolución SEGP Nº 76/12

Acta Nº 442 del 27/04/12 del Consejo Directivo de dicha Mutual. Acta Nº 511 del 20/11/2013 Acta Nº 888/2020 – Circular 009/2020 – Nota de la mutual

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto $100. • Vigencia: 01/09/2012



Concepto 1858: Derecho uso convenio Descripción: Es el descuento por Derecho Uso de Convenio realizado al personal perteneciente a los sgtes convenios:

Ley 3115 – Artículo 131º (Escalafón 08 - EPEN) se utiliza para el descuento del 2,50% sobre la remuneración total de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.

Ley 3193 – Título IV – Artículo 141º inciso b) (Escalafón 12 - EPAS) se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración sujeta a aportes de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.

Ley 3215 – Artículo 156º (Des territorial y Rec Nat 13 - Escalafón 13) la organización retendrá en

concepto de uso de convenio el 2,20% de la remuneración sujeta a aporte. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.

Ley 2890 – Título IV – Capitulo I –Apartado 1.3 (Escalafón 18 - CPE) se utiliza para el descuento del

2,20% sobre la remuneración total bruta de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.

Ley 2894 - Título IV – Capitulo I- Apartado 2.2 (Escalafón 19 - Rentas) se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración bruta sujeta a aportes de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio

Ley 3046 – Artículo 101º (Escalafón 23 - Registro Civil) se utiliza para el descuento del 2,20%

sobre la remuneración total bruta sujeta a aportes de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Se retiene en la liquidación del SAC Quedarán exceptuados de esta retención, aquellos trabajadores afiliados a alguno de “Los Sindicatos” signatarios del presente convenio. Norma Legal: Alcance: CCT EPAS, EPEN, CPE, RENTAS, REGISTRO CIVIL, ESCALAFON 13


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: Por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: EPAS 01/01/08 - EPEN 01/01/10 – Rentas 01/01/14 – CPE 01/01/14 – Sec.

Trabajo 01/01/15.



Concepto 1858a: Derecho Uso convenio ATE Descripción:

Ley 2937 – Artículo 100º (07K) se utiliza para el descuento del 2,2% sobre la remuneración sujeta a aporte de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que no tengan descuento por cuota sindical ATE (Concepto 1855).

Ley 3172 – Artículo 96º (RTN) se utiliza para el descuento del 2,20% sobre la remuneración total bruta de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio.

Se retiene en la liquidación del SAC Norma Legal: CCT Ley 2937 – Artículo 100º

CCT Ley 3172 – Artículo 96º

Alcance: Escalafon 07 – Tribunal de Cuentas Escalafón 22 - RTN


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/01/2015 (07 K) – 25/11/2014 (RTN)



Concepto 1858o: DerUsoConv. OPTIC Descripción: Se utiliza para el descuento del 2,5% sobre la remuneración total de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que no tengan descuento por cuota sindical ATE (Concepto 1855) y UPCN (Concepto 1860). La suma total resultante del cod. 1858o, se repartirá entre los sindicatos ATE y UPCN, en forma proporcional a la cantidad de trabajadores afiliados a cada uno de ellos. Se retiene en la liquidación del SAC Norma Legal: CCT OPTIC - Ley 2734 Título IV Capitulo 1 Apartado 1.2

CCT OPTIC - Ley 2972 Título IV Capitulo 1 Apartado 1.2

Escalafón: Escalafon 15 - OPTIC


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/2010



Concepto 1858v: Der.uso convenio Vialidad Descripción: Se utiliza para el descuento del 2% sobre el básico de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. La suma total resultante, se repartirá entre los sindicatos signatarios del Convenio, en forma proporcional a la cantidad de trabajadores afiliados a cada uno de ellos. Quedarán exceptuados de esta retención, aquellos trabajadores afiliados a alguna entidad sindical y ámbito de representación en “La Dirección Provincial de Vialidad”. Norma Legal: Ley 2564 – Título IV, Capítulo 1, Cláusula 1.3

Ley 3173 –Artículo 108º Escalafón: Escalafon Vialidad


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/01/2008



Concepto 1859: MJRPP – Servicios Prestados Descripción: Es un descuento en concepto de servicios prestados a favor de la Mutual de Jubilados, Retirados y Pensionados Provinciales. Norma Legal: Resolución Secretaría de Gestión Pública Nº 76/2012.- Escalafón: Global





Concepto 1860: UPCN Sindical Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota sindical a favor de la Unión del Personal Civil de la Nación. Consiste en el 2% sobre los haberes sujetos a descuentos, incluyendo el sueldo anual complementario. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94 Resolución Nº 03/85 de la Dir. Nacional de Asociaciones Sindicales Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 01/85



Concepto 1861: UPCN Consumo Descripción: Se utiliza para los descuentos de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que presta la Mutual. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94 Escalafón: Global





Concepto 1865: Cta. Sind. de Enfermería NQN Descripción: Consiste en el dos por ciento (2%) de la remuneración bruta con exclusión de los ítems correspondientes a trabajo extraordinario, asignaciones familiares, zona desfavorable y sueldo anual complementario, a partir de Mayo/2015. Este concepto tiene como base de cálculo el Acumulador 166. Norma Legal: Resolución Nº 0088/14 Resolución Nº 44/15 de Secretaría de Gestión Pública Escalafón: 10 L





Concepto 1870: CIR. POL. Consumo Descripción: Se utiliza para el descuento de proveeduría en general, que incluye todos los beneficios que presta la Mutual. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 469/94 Escalafón: Escalafon Policía





Concepto 1876: AMPSAS Comercio Descripción: Es el descuento en concepto de bienes de consumo por el consumo de los asociados. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 465/94 Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: 1994



Concepto 1878: AMPSAS Societario 2% (Neuquén Capital) Descripción: Es el descuento en concepto de cuota social y asistencial. Consiste en el 2% del sueldo bruto (sin Asignaciones Familiares) para afiliados de Neuquén capital. No se incluye el aguinaldo en este porcentaje A partir de 01/12/2021 el tope es de $ 1.221.85 (Acta Nº 365/2021) A partir de 01/09/2021 el tope es de $ 1.110,78 (Acta Nº 365/2021) A partir de 01/06/2021 el tope es de $ 1.009,80 (Acta Nº 365/2021) A partir de 01/03/2021 el tope es de $ 919,08 (Acta Nº 363/2021) A partir del 01/03/2020 el tope es de $ 765,90 (Acta Nº 357/2020) A partir del 01/09/2019 el tope es de $ 690 (Circular 19/2019) A partir del 01/03/2019 el tope es de $ 560 (Circular 06/2019) A partir del 01/08/2018 el tope es de $ 480 (Acta Nº 341) A partir del 01/04/2017 el tope es de $ 400 (Acta Nº 324) A partir del 01/03/2016 el tope es de $ 300 (Acta Nº 312) Tiene un tope de $ 200 mensuales Norma Legal:

• Resolución Nº 465/94 (autorización a descontar) • Acta Nº 25/98 del 29 de Abril de 1998 • Acta Consejo Directivo Nº 199/04 – 2% a aplicar en Neuquén Capital • Acta Nº 255 del 05 de Enero de 2011 el tope es de $ 70 en Neuquén Capital • Acta Consejo Directivo Nº 284 del 21 de Diciembre de 2013 aumenta tope a $ 95 en Neuquén Capital • Acta Nº 290/14 del 11/07/2014 aumenta tope a $ 135 en Neuquén Capital • Acta Nº 307/15 del 4 de Agosto de 2015 aumenta el tope a $ 200 en Neuquén Capital • Acta Nº 312 a partir del 01/03/2016 tiene un tope de $ 300 • Acta Nº 324 a partir del 01/04/2017 tiene un tope de $ 400 • Circular Nº 17/2018 OPGRH • Circular Nº 06/2019 OPGRH – Nota AMPSAS – Acta Nº 345 • Circular Nº 19/2019 OPGRH – Nota AMPSAS – Acta Nº 352 • Acta Nº 357/2020 Consejo Directivo de AMPSAS • Acta Nº 363/2021 – Circular 003/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 005/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 009/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 015/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1879: AMPSAS Societario 1,50% Descripción: Es el descuento en concepto de cuota social y asistencial. Consiste en el 1,5% del sueldo bruto (sin Asignaciones Familiares), para afiliados de las localidades del interior de la provincia del Neuquén. No se incluye el aguinaldo en este porcentaje. A partir de 01/09/2021 el tope es de $ 1221.85 (Acta Nº 365/2021- Circular 15/21) A partir de 01/09/2021 el tope es de $ 1110,78 (Acta Nº 365/2021- Circular 09/21) A partir de 01/06/2021 el tope es de $ 1.009,80 (Acta Nº 365/2021) A partir de 01/03/2021 el tope es de $ 919,08 (Acta Nº 363/2021) A partir del 01/03/2020 el tope es de $ 765,90 (Acta Nº 357/2020) A partir del 01/03/2019 el tope es de $ 560 (Circular 06/19) A partir del 01/08/2018 el tope es de $ 480 (Acta Nº 341) A partir del 01/03/2016 el tope es de $ 250 (Acta Nº 312) Norma Legal:

• Resolución Nº 465/94 (autorización a descontar) • Acta Nº 25/98 del 29 de Abril de 1998 • Acta Consejo Directivo Nº 199/04 (Noviembre/04) disminuye el porcentaje a 1,5% para afiliados del

interior de la provincia • Acta Nº 255/11 del 5 de enero de 2011 aumenta tope a $ 60 • Acta Consejo Directivo Nº 284 del 21 de Diciembre de 2013 aumenta tope a $ 85 • Acta Nº 290/14 del 11 de julio de 2014 aumenta tope a $ 130 • Acta Nº 307/15 del 4 de Agosto de 2015 aumenta tope a $ 190 • Acta Nº 312 a partir del 01/03/2016 tiene un tope de $250 • Circular Nº 17/2018 OPGRH • Circular Nº 06/2019 OPGRH – Nota AMPSAS - Acta Nº 345 • Acta Nº 357/2020 Consejo Directivo de AMPSAS • Acta Nº 363/2021 – Circular 003/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 005/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 009/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos • Acta Nº 365/2021 – Circular 015/2021 Oficina Provincial de Recursos Humanos

Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Convencional. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1882: UPCN Farmacia Descripción: Se utiliza para el descuento de gastos de farmacia por compra de medicamentos de los afiliados a UPCN. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94 Escalafón: Global





Concepto 1895: UPCN Guardería Descripción: Es un descuento por cuota de Guardería. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 346/94 Escalafón: Global





Concepto 1903: CEPRON Adherente Descripción: Se utiliza para el descuento de la cuota de adherente a CEPRON, la cual consiste en un importe máximo de $ 1000 mensuales. - Consiste en un monto fijo de $10 - Para el mes de Noviembre/09 = $30.- - Para el mes de Diciembre/09 = $30.- - Desde Enero/10 a Noviembre/14 = $50.- - A partir de Diciembre/14 = $100.- - Hasta Octubre 2021 $300 -A partir Noviembre 2021 $1000 Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 344/94 Acta de Asamblea General Extraordinaria del 23/10/09 Acta de Asamblea General Ordinaria Nº 3 del 25/11/14

Acta 42_2018 – Circular Nº 29_2018 Circular 013/2021 – Acta Asamblea Ordinaria Nº 65 Escalafón: Global





Concepto 1905: CEPRON Social Descripción: Se utiliza para el descuento de cuota social. Consiste en un monto máximo de $1000 para el personal activo. - Consiste en un monto fijo de $10 - Para el mes de Noviembre/09 = $30.- - Para el mes de Diciembre/09 = $30.- - Desde Enero/10 a Noviembre/14 = $50.- - A partir de Diciembre/14 = $100.- - Hasta Octubre 2021 $300 -A partir Noviembre 2021 $1000 Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 344/94 Acta de Asamblea General Extraordinaria del 23/10/09 Acta de Asamblea General Ordinaria Nº 3 del 25/11/14

Acta 42_2018 – Circular Nº 29_2018 Circular 013/2021 – Acta Asamblea Ordinaria Nº 65

Escalafón: Global





Concepto 1907: CEPRON Consumos y Servicios Descripción: Se utiliza para el descuento de cuotas por compras realizadas en distintos comercios. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 344/94 Escalafón: Global





Concepto 1920: FATVIAL Sindical Descripción: Es el descuento de la cuota sindical a favor de la Federación Argentina de Trabajadores Viales. Consiste en un descuento de $2,06.- Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 463/94 Falta norma legal de donde salen los $2,06 Escalafón: Vialidad


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: No se incluye. • Como llega la novedad del concepto: por interface. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia:



Concepto 1922: Caja comp. Docente Descripción: Consiste en el 4,5% del total de remuneraciones sujetas a aportes para aquellos docentes de Nivel Primario que a partir del año 1978 hubiesen optado por la continuidad de aporte a la Caja. En el año 1992 con la transferencia de Escuelas Medias a la Provincia no hubo opción, se les descuenta el % citado. Norma Legal: Ley 21809 - Transferencia de servicios nacionales a la Provincia (4,5% de 1010 al 1290) Escalafón: Escalafon docente


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: Se incluye. • Tratamiento para Ganancias: Se incluye. • Tratamiento para SAC: Se incluye. • Como llega la novedad del concepto: automatico. • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia: Junio de 1978.



Concepto 1923: Cuota Alimentaria (por porcentaje) Descripción: Es un descuento por cuota alimentaria. Resolución 200/95 - Art. 4º: A los efectos de unificar el tratamiento de los distintos conceptos vertidos en los oficios, se considerará: Remuneracion: Se considerarán tales los haberes que por todo concepto perciba el agente. Sueldos Bruto: Será considerado el sueldo bruto (Asignaciones Remunerativas y no Remunerativas), siempre que el oficio no especifique lo contrario. Sueldo Neto: Se considerará como tal a la diferencia entre el sueldo bruto y las deducciones correspondientes a aporte jubilatorio, aporte asistencial y seguro de vida obligatorio. Embargos en Dólares: en virtud de abonarse los haberes en pesos, el monto a descontar se informará en pesos al Juzgado. Porcetaje de Ley o no se especifica porcentaje: se deberá descontar el 20% sobre el sueldo bruto. En todos aquellos oficios de embargo en los que el Tribunal oficiante no aclare la composición de las asignaciones a embargar, se deberá informar al Juzgado en la primera remisión de depósito efectuado, el método utilizado. Resolución 200/95 - Art. 5º: Deberá precederse a contestar el oficio con indicación de su forma de ejecución dentro del plazo de 20 días hábiles, o en el plazo que indique el Juzgado. Resolución 200/95 - Art. 6º: Ante el egreso del agente en un puesto de trabajo, se deberá informar tal situación al Juzgado interviniente, comunicando monto descontado y saldo pendiente. Resolución 200/95 - Art. 7º: Cuando concurra un oficio por cuota alimentaria con otro de naturaleza civil, se priorizara el descuento por alimentos. Del haber restante, se afectará hasta un 20%. En caso de recepcionarse más de un oficio de naturaleza civil, la ejecución de ellos se hará teniendo en cuenta la fecha de ingreso a la repartición. En todos enstos supuestos, se deberá informar tales circunstancias al juzgado oficiante. Resolución 200/95 - Art. 8º: Cuando el oficio determine el descuento de una cuota fija y el porcentaje de ley no alcance a cubrirla, se remitirá nota al juzgado interviniente informándolo de tal situación y requiriendo su expedición al respecto. Resolución 200/95 - Art. 9º: Cumplida la ejecución del embargo, se remitirán los antecedentes para su archivo en el legajo personal del agente y como previsión a las medidas dispuestas en el Art. 139 del E.P.C.A.P.P. Norma Legal: Resolución Secret. Gral Nº 200/95

Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.- Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: De acuerdo a lo estipulado en el Oficio Judicial. • Como llega la novedad del concepto: Por Módulo de Descuentos y Embargos • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime % y monto. • Vigencia:



Concepto 1925: Cuota Alimentaria (MF) Descripción: Concepto que se utiliza para el descuento de cuota alimentaria por monto fijo. Norma Legal: Circular Nº 54/02 de la Dirección Provincial de Control de Gestión y Recursos Humanos.- Escalafón: Global


• Tipo de Concepto: Concepto de Retención Obligatoria. • Tratamiento de SICOSS: No se incluye. • Tratamiento para Ganancias: No se incluye. • Tratamiento para SAC: De acuerdo a lo estipulado en el Oficio Judicial. • Como llega la novedad del concepto: Por Módulo de Descuentos y Embargos • Como se expresa en el Recibo de sueldo: Se imprime monto. • Vigencia:

MANUAL DE CODIGOS DE DESCUENTOS

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