Manual de Procedimientos de Seguridad y Salud en El Trabajo

8/19/2019 Manual de Procedimientos de Seguridad y Salud en El Trabajo

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Manual de procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

1. Generalidades

Es conocido que la fuerza productiva más importante en cualquier etapa de

desarrollo de la sociedad es el ser humano, por lo que es necesario proteger la

salud y vida de los trabajadores. El hombre por acumulación de experiencias a

travs del tiempo ha aprendido a conocer cuáles son las situaciones o hechos

que pueden ocasionarle da!os conviviendo con ellos en su entorno social y

medioambiental. "omo consecuencia de su toma de conciencia, el hombre

tiene la necesidad de sentirse seguro y contar con #seguridades$ que despejen

sus miedos a %n de lograr la tranquilidad vital. &a necesidad humana de

seguridad es una necesidad primaria, intuitiva, intensa, constante y

sustancialmente psicológica.

&a %nalidad que persigue el manual de procedimientos de 'eguridad y 'alud

del trabajo es incrementar los niveles de calidad de vida de los trabajadores,

eliminar o reducir a valores tolerables los riesgos de da!os a los trabajadores, a

las instalaciones, a la comunidad y al ambiente, mediante el mejoramiento de

las condiciones de trabajo.

(ntegrar toda la actividad de 'eguridad y 'alud del )rabajo y adecuarla a travs

de procedimientos a la estrategia general de la entidad tur*stica es una de las

v*as más seguras para lograr resolver los problemas de esta actividad y cumplir

con los objetivos que tiene la misma.

2. Justifcación

+M -/0E")/' '(+&/ 11( ".. es una empresa que requiere de un manual de

normas y procedimientos, el cual establezca pol*ticas, procedimientos y

actividades en medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad laboral,

garantizando las mejores condiciones de trabajo y salud, las cuales son

vulnerable dadas las condiciones variables de riesgo presentes en el sitio de

permanencia.

3. Objetivo



Este manual es la compilación de toda la actividad de 'eguridad y 'alud del

)rabajo en una documentación 2nica que permite mantener organizados y

actualizados todos los aspectos relativos a la +estión de 'eguridad y 'alud del

)rabajo, disponiendo de esta forma de un documento que facilite la

interpretación, ejecución, auditorias e inspecciones en esta materia en las

instalaciones de +M -/0E")/' '(+&/ 11( ".., radicando aqu* la

importancia y el objetivo del mismo que es la de brindar una información

detallada de todos los procesos y procedimientos en materia de 'eguridad y

'alud del )rabajo , que permitan a la (nstalación organizar el trabajo de esta

actividad seg2n los requerimientos de la legislación vigente, integrándolos a

todos los procesos y áreas, para as* lograr el mejoramiento de las condiciones

de trabajo, eliminar y reducir los riesgos y preservar de esta forma la salud, las

capacidades laborales de los trabajadores y la e%ciencia de la gestión general,

traducido en protección del trabajador, incremento de la productividad y

eliminación de gastos innecesarios que a su vez son los tres objetivos

fundamentales a los que la actividad de 'eguridad y 'alud del )rabajo dirige

sus esfuerzos.

4. Alcance

-or su contenido e importancia este Manual de 'eguridad y 'alud del )rabajo

puede ser utilizado por todos los 3irectores de operaciones, +erentes y 'ub4

gerentes de operaciones, "oordinadores de proyecto, delegados de prevención,

involucrados todos en el 'istema de +estión de 'eguridad y 'alud del )rabajo

para dar cumplimiento a los objetivos trazados por la instalación en esta

materia. 3e igual forma puede ser utilizado por las diferentes auditorias de

control por parte del ente regente de esta materia el cual es el (5-''E&, que

llegan a la instalación con el objetivo de revisar esta actividad.

5. Actualización

&as enmiendas al manual serán realizadas por "omit de 'eguridad y 'alud

&aboral, para el con la aprobación de la 3irección de operaciones.

6. Térinos " defniciones

Térinos relativos a la se#uridad " a la salud en el trabajo



Accidente

contecimiento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesiones,

aver*as u otras prdidas.

Accidente del trabajo

6echo repentino relacionado causalmente con la actividad laboral que produce

lesiones al trabajador o su muerte.

$ar#a de trabajo

Es la suma de condiciones y demandas externas a la persona que, en la

actividad laboral, act2an sobre su estado %siológico y7o psicológico.

%a&o&esión f*sica, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los

bienes o el ambiente.

%a&o derivado del trabajo

&esión f*sica, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los

bienes o el ambiente con motivo o en ocasión del trabajo.

'n(eredad )ro(esional

Es la contra*da como resultado de factores causales inherentes o presentes en

la actividad laboral y reconocida como tal en la legislación vigente.

'vento )eli#roso

contecimiento en el que una situación peligrosa puede provocar un da!o.

*ati#a )rovocada )or el trabajo

Manifestación general o local, no patológica, de la tensión provocada por eltrabajo, que puede ser eliminada completamente mediante el descanso

adecuado.

+ncidente del trabajo

Evento que posee el potencial para producir un accidente del trabajo.



,al uso -ue razonableente )uede es)erarse

8so de un producto, proceso o servicio de una manera no prevista por el

suministrador, pero que puede resultar de un comportamiento humano

predecible.

eli#ro

9uente potencial de un da!o en trminos de lesión o enfermedad a personas,

da!o a la propiedad, da!o al entorno del lugar de trabajo, o una combinación

de estos.

otencialente )eli#roso

-roceso, actividad, operación, equipo o producto que, en ausencia de medidas

preventivas espec*%cas, origina riesgos para la seguridad y la salud de los

trabajadores que los desarrollan o utilizan.

revención

"onjunto de acciones o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la organización con el %n de evitar o disminuir los riesgos en el

trabajo.

/e-uisito

5ecesidad o expectativa establecida, generalmente impl*cita u obligatoria.

0e#uridad

usencia de riesgo inaceptable.

0e#uridad " salud en el trabajo

ctividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el

trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral

e%cientemente, evitando sucesos que puedan originar da!os derivados deltrabajo.

0ituación )eli#rosa

"ircunstancia por la cual las personas, los bienes o el ambiente estn

expuestos a uno o más peligros.



Tensión )rovocada )or el trabajo

Es el efecto de la carga ejercida por el trabajo sobre una persona, que depende

asimismo de las caracter*sticas y aptitudes individuales.

so )revisto

8so de un producto, proceso o servicio conforme con la información

proporcionada por el suministrador.

i#ilancia de la salud en el trabajo

"ontrol y seguimiento del estado de salud, individual y colectiva, de los

trabajadores con el %n de detectar signos y s*ntomas de enfermedades

profesionales, otras enfermedades o da!os a la salud y estilos de vida,

conducta o situaciones de riesgo y la toma de medidas para reducir la

probabilidad de enfermedades o alteraciones posteriores de la salud.

. Térinos relativos al ries#o

Anlisis del ries#o

8tilización sistemática de la información disponible para identi%car los peligrosy evaluar el riesgo.

$ontrol de ries#os

-roceso de toma de decisión para tratar y7o reducir los riesgos, a partir de la

información obtenida en la evaluación de riesgos, para implantar las acciones

correctivas, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su e%cacia.

'stiación del ries#o

-roceso mediante el cual se determinan la frecuencia o probabilidad y las

consecuencias que puedan derivarse de la materialización de un peligro.

'valuación del ries#o



-roceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si el

riesgo es tolerable o no.

'valuación inicial

Evaluación interna inicial por parte de la organización, para determinar el

grado de cumplimiento con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.

Gestión de ries#os

plicación sistemática de pol*ticas, procedimientos y prácticas de gestión para

analizar, valorar y evaluar los riesgos. &a gestión del riesgo incluye

habitualmente la evaluación, el tratamiento y la comunicación del riesgo.

+dentifcación del )eli#ro

-roceso que consiste en reconocer que existe peligro y de%nir sus

caracter*sticas.

,edida )rotectora

Medidas y medios para evitar o reducir el riesgo.

/ies#o"ombinación de la probabilidad de que ocurra un da!o y la gravedad de las

consecuencias de ste.

/ies#o #rave e ininente

quel que resulta probable y pueda racionalmente materializarse en un futuro

inmediato y que suponga un da!o grave para la salud.

/ies#o residual

iesgo remanente despus que ha sido tomada una medida protectora.

/ies#o tolerable

iesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los valores actuales

de la sociedad y criterios predeterminados.



aloración del ries#o

-rocedimiento basado en el análisis del riesgo para determinar si se ha

alcanzado el riesgo tolerable.

. /es)onsabilidades de los directivos• -romover el desarrollo de una "ultura /rganizacional en materia de

seguridad y salud en el trabajo.• ealizar, con la colaboración de los trabajadores, la identi%cación de los

peligros presentes en las áreas bajo su responsabilidad, garantizando la

participación en la investigación de los accidentes, as* como la

evaluación de riesgos laborales por puestos de trabajo y de los procesos

o sistemas tecnológicos que correspondan.• +estionar la inclusión de las medidas de prevención que correspondan a

su área de responsabilidad en los -lanes de 5egocio y en el -resupuesto.

"ontrolar la ejecución de los presupuestos asignados al cumplimiento de

las medidas de prevención.• "omprobar el cumplimiento de los requisitos de seguridad, el buen

estado tcnico de los equipos e instalaciones as* como el orden y

limpieza de las áreas que se les subordinan.• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las normas, procedimientos

reglas as* como exigir por el uso de los equipos de protección personal

en el caso que aplique.• nalizar dentro de la Evaluación del 3esempe!o de los trabajadores el

cumplimiento de sus responsabilidades y tareas en materia de seguridad

y salud en el trabajo.• "umplir las acciones de capacitación que le sean programadas con

relación a estos temas.• ealizar y7o solicitar la consulta con los trabajadores de su área de las

actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.• "umplir de inmediato las medidas de carácter tcnico u organizativo que

no requieran inversión o coordinar con el 3pto. o área que se requierapara lograrlo.

• :elar por el cumplimiento de las actividades de recolección, clasi%cación

y disposición %nal de residuos sólidos y de gestión de residuales l*quidos.• +estionar y en su caso autorizar la adquisición y entrega a los

trabajadores de los equipos de protección (ndividual.



• :elar por el buen estado tcnico y disponibilidad de los medios de

detección y extinción de incendios que corresponden a su área de

responsabilidad.• "oordinar y exigir la actualización de los exámenes mdicos.

• Mantener actualizada la divulgación y se!alización de seguridad en las

diferentes áreas.

7. /es)onsabilidades " (unciones del $oité de 0e#uridad " 0alud

8aboral

El "omit de 'eguridad y 'alud &aboral tiene las siguientes funciones y

responsabilidades;

• sesorar a la directiva general y al resto de los supervisores de la

instalación sobre "''& y colaborar con stos en la plani%cación y

ejecución de medidas para el mejoramiento sistemático de las

condiciones de trabajo.• Mantener a la 3irección actualizado acerca de la situación de la

actividad en las o%cinas.• -rogramar, coordinar o impartir seg2n sea el caso, instrucciones

iniciales, periódicas y extraordinarias de "''&.• colaborar en la capacitación y adiestramiento del personal

administrativo en cursos especializados de seguridad laboral.• "ontrolar el cumplimiento de las leyes, regulaciones, instrucciones,

normativas, etc. que regulan la actividad de "''&.• Establecer y mantener el control sobre los accidentes de trabajo, las

enfermedades profesionales en el área de trabajo.• :elar porque se adquieran los medios de protección individual,

colectivos y contra incendios adecuados para las actividades a

realizar en el área de trabajo.• "oordinar con los restantes departamentos, la elaboración de reglas

de seguridad y salud del trabajo, procedimientos seguros, permiso de

seguridad, etc., de cada uno de los puestos de trabajo.• Elaborar conjuntamente con los supervisores los programas de

prevención, presentarlo a la dirección y darle el seguimiento a su

cumplimiento.

19. Jornada laboral



&a jornada del personal comprende ocho <=> horas de trabajo y hora y media <?

@> de almuerzo, iniciando las actividades a las A;BB a.m. a ?C;BB m, y de ?;DB

p.m. a ;DB p.m.

)ipo de personal 3*as de la semana 6orario

)cnico &unes a viernesA;BB a ?C;BB 7 ?;DB a

;DB

Mantenimiento &unes a viernesF;DB a ??;BB 7 ?;DB a

G;DB

11. Actividades -ue (oentan el estilo de vida saludable

+M -/0E")/' '(+&/ 11( ".. desarrolla programas de capacitación y

recreación dirigidos a sus trabajadores, las actividades de capacitación estánorientadas de acuerdo al personal asignado a cada especialidad. &as

actividades recreativas permiten el disfrute del tiempo libre del trabajador

mediante actividades deportivas y actividades de esparcimiento, fomentado la

unidad e integración del equipo de trabajo. )odo el personal cuenta además de

su seguridad social y demás bene%cios adicionales a los que dicta la ley.

12. rocesos desarrollados

continuación se enuncian los diferentes procesos desarrollados por +M

-/0E")/' '(+&/ 11( ".. en la prestación de sus servicios en los diferentes

aspectos relevantes al cumplimiento de la actividad económica que da pie al

cumplimiento de su objeto social.

ctividades de campo;

• &evantamiento de información

3esarrollo de documentos de ingenier*a;

• Memoria descriptiva

• Especi%caciones tcnicas

• Memoria de calculo• "ómputos mtricos

• Estimación de costos

• 'abanas esquemáticas de procesos

Elaboración de planos de;

• -lanos de planta

• -lanos de cortes



• -lanos de fachadas

• -lanos de detalles

• -lanos en D3

• (sometr*as

13. Anlisis de )uesto de trabajo

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