Manual de Selección por Competencias - UCV 2009r0

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALUNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO

2010DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOSPROYECTO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

©Derechos ReservadosUNIVERSIDAD CÉSAR

VALLEJO

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRIMERA EDICIÓNMayo, 2010

Trujillo, PerúSugerencias: [email protected]

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO - TRUJILLO

MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROYECTO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Mg. Enrique Uribe RamóDirectora del Proyecto

MBA. Pedro Jaramillo AricaMg. Cecilia Romero Vásquez

Asesores del Proyecto

Lic. Boris Córdova CánovaLic. Judith Montero VargasBach. Brenda Alayo Chacón

Lic. Nilza González RodríguezMiembros Ejecutores del Proyecto

Dirección de Recursos Humanos – Proyecto de Gestión por Competencias 2


INDICE

1. Introducción 42. Objetivo 53. Alcance 54. Políticas de Operación 55. Actividades y Flujogramas 8

Procedimientos en Caso de Propuesta 8 Flujograma en Caso de Propuesta 9 Procedimientos en Caso de Requerimiento Externo 11 Flujograma en Caso de Requerimiento Externo 13

6. Anexos 17 Anexo 1: Formato de Propuesta de Personal 18 Anexo 2: Ficha de Candidato Propuesto 19 Anexo 3: Formato de Requerimiento de Personal 20 Anexo 4: Formato de Solicitud de Empleo 21 Anexo 5: Formato de resultado de entrevista, evaluación técnica y pruebas

psicométricas 24 Anexo 6: Formato de Selección de Candidato para su Contratación 25 Anexo 7: Tabla para la Evaluación de CV 26 Anexo 8: Formulario de Elección de Postulantes 27 Anexo 9: Ejemplo de Aviso de para Reclutamiento 28



INTRODUCCION

La Universidad César Vallejo por medio de la Dirección de Recursos Humanos tienen a su cargo

la gestión de personas dentro de esta institución y uno de los subprocesos iniciales y de mayor

importancia son el reclutamiento y selección de personal, cuya finalidad es la de atraer postulantes

potencialmente calificados y elegir al que mejor se ajusta a las características descritas en la Descripción

de Puestos y los Perfiles Profesiográficos.

El acto de reclutamiento depende de una decisión de línea que se oficializa mediante una

propuesta o requerimiento de personal, seguido de una selección que, como primer paso, permitirá

elegir entre los postulantes reclutados a aquellos que cubran los requisitos exigidos en el cargo, el

segundo es la obtención de informes acerca del candidato mediante la aplicación de técnicas de

selección: evaluación técnica (de conocimientos), evaluaciones psicométricas, entrevista por

competencias, así como una entrevista final realizada por el responsable del área donde se ubica la

vacante y la Directora de Recursos Humanos.

A continuación se detallan los procedimientos necesarios para implementar el proceso de

reclutamiento y selección de colaboradores administrativos.



I. Objetivo:

Establecer los lineamientos y políticas de reclutamiento y selección de postulantes que reúnan las

características académicas y laborales requeridas para ocupar las plazas vacantes o de nueva

creación en conformidad a la Descripción de Puestos y los Perfiles Profesiográficos.

II. Alcance:

El presente manual deberá ser evaluado y en su caso, actualizado por lo menos una vez al año por la

Dirección de Recursos Humanos.

Su aplicación corresponde a la incorporación de personal administrativo a esta institución.

III. Políticas de Operación:

1. El reclutamiento y selección de los postulantes para ocupar las plazas vacantes existentes o de

nueva creación en la institución se debe efectuar conforme a los requisitos y las características

señaladas en los Perfiles Profesiográficos UCV – Trujillo y Descriptivos de Puestos UCV - Trujillo.

2. La dirección o jefatura solicitante y la Dirección de Recursos Humanos, son responsables del

reclutamiento y selección de los postulantes.

3. Para ocupar las plazas vacantes que existen en la Universidad César Vallejo, se debe considerar

el siguiente orden de prelación:

a. Cartera de postulantes (previamente constituida).

b. Las fuentes de reclutamiento externo.

El candidato propuesto para ocupar un mayor nivel jerárquico debe presentar su currículum

vitae actualizado, comprobantes del último grado de estudios y someterse a la evaluación

psicométrica y entrevista por competencias como procedimiento regular.

La Dirección de Recursos Humanos es responsable de integrar una cartera de postulantes

externos, con registros de aspirantes y, en su caso, deberá determinar las fuentes de

reclutamiento externo que se requieran, tales como:

Bolsa de trabajo de la propia institución.

Avisos en canal UCV - Satelital

Publicaciones On line en la página web institucional.

Anuncios en periódicos.

4. Las solicitudes de empleo deben permanecer seis meses en la cartera de la institución, pasado

ese tiempo se considera cartera vencida.

5. El Jefe de cada área que cuente con postulantes para ocupar una plaza vacante existente en su

área, debe solicitar un formato de Propuesta de Personal y en el caso de que requiera

aspirantes y no cuente con postulantes en su área, deberá solicitarlos mediante un formato

Requerimiento de Personal.



6. La Dirección de Recursos Humanos debe llevar un registro de las etapas en que se encuentran

las propuestas y requisiciones de personal.

7. La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de programar el reclutamiento de

postulantes y solicitarles los siguientes documentos: 1 fotografía tamaño carnet, currículum

vitae y solicitud de empleo proporcionada por esta área.

8. La Dirección de Recursos Humanos, vía telefónica, verifica los antecedentes laborales y las

referencias personales de los postulantes externos con base en la información vertida en la

solicitud de empleo y currículum vitae.

9. En esta primera etapa se puntúan los currículum vitae y se cita a evaluación de conocimientos

técnicos (si el caso lo amerita) y/o a evaluación psicológica a los postulantes que obtienen

puntajes aprobatorios.

10. Cuando el candidato haya laborado con anterioridad en la institución; la Dirección de Recursos

Humanos deberá analizar el expediente de personal y se verificaran sus antecedentes laborales

con el que fue su jefe inmediato.

11. Si la Dirección de Recursos Humanos detecta postulantes externos con antecedentes laborales

negativos no se procederá a la contratación y en caso de detectare que la información

proporcionada por el candidato evaluado es falsa cancelará el proceso de selección anotando

esto en la Solicitud de Empleo, en el apartado “Resultado de Entrevista Inicial”,

específicamente en “observación”.

12. La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de realizar las Entrevistas por Competencias

a los postulantes que hayan tenido resultados favorables en la evaluación psicométrica y/o

evaluación técnica.

13. La Dirección de Recursos Humanos es responsable de remitir a entrevista final a los postulantes

externos que obtengan resultados aprobatorios (en sobre cerrado) junto con el Formato

Resultado de Entrevista y Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas, con el fin que el titular

registre los resultados obtenidos por los aspirantes.

14. La dirección y jefatura solicitante es responsable de realizar la entrevista final a los postulantes

externos enviados por la Dirección de Recursos Humanos para ocupar la vacante.

15. En caso de que los postulantes externos enviados a las unidades solicitantes no reúnan los

requisitos técnicos para ocupar la plaza vacante, el jefe del área debe devolver a la Dirección de

Recursos Humanos, en un periodo no mayor de cinco días hábiles los expedientes con los

formatos y solicitar que le envíen mas postulantes.

16. El titular del área será el responsable de determinar y justificar el ingreso solicitando el formato

“Selección de Postulantes para la Contratación”.

17. Las unidades deberán regresar los expedientes de los postulantes externos evaluados a la

Dirección de Recursos Humanos en un periodo no mayor de cinco días hábiles contados a partir

de su recepción. Estos documentos deben entregarse en sobre cerrado a fin de mantener su

confidencialidad.



18. La Dirección de Recursos Humanos es responsable de integrar debidamente los expedientes de

los postulantes.

19. La documentación que deberán contener invariablemente los expedientes de los postulantes

que sean remitidos a la Dirección de Recursos Humanos para su consideración son:

Formato de propuesta o requerimiento de personal.

CurrÍculum vitae.

Solicitud de empleo.

Resumen ejecutivo de los resultados de las pruebas psicométricas.

Formato de resultado de entrevista, evaluación técnica y pruebas psicométricas.

Formato para la selección de postulantes para la contratación.

20. En caso de que la Dirección de Recursos Humanos apruebe el movimiento de personal, se

procederá al registro y contratación del personal.

21. En caso de que la Dirección de Recursos Humanos no apruebe el movimiento del personal se

deberá reiniciar el proceso de reclutamiento y selección.



IV. Actividades y Flujogramas: 1. Pasos para la Selección de Colaboradores en caso de Propuesta:

RESPONSABLE ACTIVIDADESDirección o Jefatura (DJ)

1. Surge necesidad de contratar un nuevo colaborador y solicita a la Dirección de Recursos Humanos el Formato de Propuesta de Personal.

Dirección de Recursos Humanos (RRHH)

2. Recibe el formato y verifica que la plaza presupuestal este vacante.3. Registra y entrega el Formato de Candidato Propuesto al candidato.

Candidato Propuesto (CP)

4. Recibe, detalla y devuelve el Formato de Candidato Propuesto junto con su currículum vitae actualizado.

Dirección de Recursos Humanos (RRHH)

5. Recibe y verifica que el candidato cubra las especificaciones del cargo establecidas en el Perfil Profesiográfico.¿Cubre las especificaciones?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.

6. Aplica pruebas psicológicas y/o evaluación técnica de acuerdo al perfil Profesiográfico.¿Aprueba?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.

7. Aplica la Entrevista por Competencias.8. Integra los resultados de la Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista

en el Formato de Resultados de Entrevista, Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas. ¿Aprueba?

No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo. Si. Continúa con la siguiente actividad.9. Envía el Formato de Resultados al jefe de área correspondiente junto con el

Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.

Dirección o Jefatura (DJ)

10. Recibe resultados de la entrevista y/o evaluación técnica en el formato establecido.

11. Recibe y analiza el expediente.¿Aprueba el movimiento del personal?No. Continúa con el Procedimiento de Reclutamiento Externo.Si. Continúa con la siguiente actividad.

12. Devuelve el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.

RRHH 13. Recibe el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación y gestiona la contratación del colaborador.



2. Flujograma de Selección de Colaboradores por Propuesta:



3. Pasos para la Selección de Colaboradores en caso de Requerimiento:

RESPONSABLE ACTIVIDADESDirección o Jefatura (DJ)

1. Surge necesidad de contratar un nuevo colaborador y solicita a la Dirección de Recursos Humanos el Formato de Requerimiento de Personal.

RRHH

2. Recibe el formato y verifica que la plaza presupuestal este vacante.3. Revisa en los Perfiles Profesiográficos y los Descriptivos de Puesto las

características de la persona a contratar.4. Confecciona el aviso para su publicación vía prensa escrita, vía web y bolsa de

trabajo.5. Recluta personal mediante los anuncios antes descritos.6. Recepciona CV y los evalúa de acuerdo a la Tabla de Evaluación de Currículos de

Postulantes.7. Cita a los postulantes que hayan aprobado, a evaluación técnica y/o evaluación

psicológica.

RRHH

¿Evaluación Técnica? No. Continúa con la actividad nro. 15. Si. Continúa con la siguiente actividad.8. Se deriva al área correspondiente la elaboración de la prueba de conocimientos

técnicos. Dirección o Jefatura (DJ)

9. Elabora la evaluación técnica.

RRHH

10. Aplica la Evaluación Técnica.11. Entrega las pruebas al área correspondiente para su corrección.


12. Corrige las evaluaciones.13. Presenta los resultados a la OECBL para la continuación del procedimiento.

RRHH

14. Filtra a los postulantes aprobados.15. Cita a postulantes para evaluación psicológica.

Comisión de Evaluación

16. Aplica las pruebas psicológicas a los postulantes y entrega el Formato de Solicitud de Empleo.

17. Realiza la calificación e interpretación de resultados.18. Entrega los resultados a la RRHH.

RRHH 19. Recibe y verifica que el candidato cubra las especificaciones del cargo establecidas en el Perfil Profesiográfico.¿Cubre las especificaciones?No. Pasa a conformar la Cartera de Postulantes. Si ninguno cumple continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.

20. Corrobora la veracidad de los datos consignados en su CV y se anotan en el Formato de Solicitud de Empleo.¿Es exacta la información consignada?No. Sale del proceso. No forma parte de Cartera de Postulantes. Si ninguno cumple continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.

21. Cita a los postulantes resultantes para la entrevista por competencias.22. Aplica la Entrevista por Competencias.23. Integra los resultados de la evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista

en el Formato de Resultados de Entrevista, Evaluación Técnica y Pruebas Psicométricas. ¿Aprueban?



No. Pasan a conformar la Cartera de Postulantes y se retorna a la actividad nro. 1. Si. Continúa con la siguiente actividad.24. Envía el Formato de Resultados al jefe de área correspondiente junto con el

Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.


25. Recibe resultados de la entrevista y/o evaluación técnica en el formato establecido.

26. Recibe y analiza el expediente del candidato o los postulantes.27. Realiza una entrevista final con el candidato o los postulantes.

¿Aprueba el movimiento del personal?No. Continúa con la actividad nro. 1.Si. Continúa con la siguiente actividad.

28. Devuelve el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación.

RRHH29. Recibe el Formato de Selección de Postulantes para su Contratación y gestiona la

contratación del colaborador.



4. Flujograma de Selección de Colaboradores por Requerimiento:



ANEXOS



ANEXO 1: FORMATO DE PROPUESTA DE PERSONAL

Fecha

Numero

I. DATOS GENERALES

Dirección o Jefatura: ______________________________________________________________

Puesto Vacante: ______________________________________________________________

II. TIPO DE MOVIMIENTO Nuevo puesto Reemplazo Extensión de un mismo puesto.

III. CANDIDATO PROPUESTO

Nombre: _____________________________________________________________ Edad: _____ Puesto (en caso de trabajar en UCV):_______________________

Formación Profesional:

SecundariaTécnica. En:Universitaria. En:Postgrado. En:Otros

Antigüedad en la Institución.

Horarios de trabajo: de ________ a _____________________________________________

IV. JUSTIFICACIÓN (motivos por los que cree necesaria la contratación de esta persona)

Nota. Anexar currículum actualizado.


N° de cursos de capacitación:

Participación en proyectos (si) (no)


Área solicitante

Jefe de Área


Recibido

Dirección de Recursos

Uso exclusivo de Universidad César Vallejo


ANEXO 2: FICHA PARA CANDIDATO PROPUESTO

Fecha

Numero

I.DATOS DEL PUESTO VACANTE

Dirección o Jefatura: ____________________________________________________________________

Puesto: _______________________________

II. DATOS DEL ASPIRANTE

Nombre: _________________________________________________________________ Edad: _____

Puesto: __________________________________________________________________

III. JUSTIFICACIÓN (explicar la motivación para aspirar a la vacante)

Nota. Anexar currículum actualizado


Aspirante

Firma

Vo. Bo

Jefe Inmediato

Recibido

Dirección de Recursos Humanos


ANEXO 3: FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Fecha

Numero

I. DATOS GENERALES

Dirección o Jefatura: ______________________________________________________________

Puesto: ______________________________________________________________

II. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Edad de: ____ a ____ años. Horario de trabajo de: ______ a ________ horas.

Formación Profesional:

SecundariaTécnica. En:Universitaria. En:Postgrado. En:Otros

Experiencia en el área de: ______ a _____ años.

Experiencia en puesto de: ______ a______ años.

III. FUNCIONES (Señalar las funciones más importantes del puesto)

IV. HABILIDADES, ACTITUDES Y APTITUDES (se corrobora con los Perfiles Profesiográficos)



Recibido


Área solicitante

Jefe de Área


Uso exclusivo de Universidad César Vallejo

Día Mes Año


ANEXO 4: FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO

I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombre(s):

Edad: Lugar de Nacimiento: Sexo

:

Femenino

Nacionalidad:

Masculino

Departamento:

Provincia: Distrito: AH/Urb./Otro:

Calle y N°: Telf. fijo:Celular:

Dirección e-mail:

Estado

Civil

Soltero Conviviente

Viudo Vives con:

Tus padres Parientes

Casado Divorciado Familia Sólo

II. DOCUMENTACIÓNDocumento Nacional de Identidad DNI:

¿A que Colegio Profesional Pertenece?

Nro. de Colegiatura:

Registro Único de Contribuyente RUC:

Tienes Licencia de ConducirSi No

Clase y Numero de Licencia:

III. ASPECTO ACADÉMICOProfesión: Técnico Bachiller Titulado

Nombre de Institución Lugar de UbicaciónFechas

AñosDocume

nto Recibido

De A

Secundaria

Técnica

Universitaria

Postgrado

Estudios que está efectuando en la actualidadInstitución: Horario: Curso o Carrera: Grado:

IV. OTROS IDIOMAS V. COMPUTACIÓN I y II

Idiomas LeeLee y

escribe

Lee, habla y escribe

ComputaciónNivel

Usuario

Nivel Avanzad

oWindows y Office

Software Especializado

VI. EXPERIENCIA DE TRABAJODuración Nombre de Dirección o teléfono Puesto



empresa o institución

Desde

Hasta



VII. REFERENCIAS PERSONALES (Por favor no incluir parientes)

Nombre Domicilio Teléfono Ocupación Tiempo de conocerlo

VIII. DATOS GENERALESPuesto Solicitado: Sueldo Deseado:¿Tiene algún familiar en la UCV? Si___ No___

Nombre:

¿Ha estado afiliado a algún sindicato? Si___ No___

¿Cuál?

Fecha en que podría presentarse a trabajar:

Haga constar que sus respuestas son verdaderas

Firma del solicitanteDNI:



PARA USO EXCLUSIVO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

VIII. VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES

IX. RESULTADO DE ENTREVISTAEntrevistador:

Situación: Fuente de Reclutamiento:No Existe Vacante PropuestaCartera Reclutamiento ExternoNo cubre perfil Si fue reclutamiento externo señalé bajo que medio:

Anuncio (prensa escrita): ___ Bolsa de

Trabajo: ___

Anuncio vía web: ___ Otro: ___

Cubre perfil

Enviado a:Observaciones:



ANEXO 5: FOMATO DE RESULTADO DE ENTREVISTA, EVALUACIÓN TÉCNICA Y PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Fecha

Dirección o Jefatura: ____________________________________________________________________

Puesto Vacante: _______________________________ Núm. de Requerimiento: __________

Nombre: _____________________________________________________________________________

I. RESULTADOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:

Características Relevantes:

II. RESULTADOS GENERALES DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:

III. RESULTADO DE EVALUACIÓN TÉCNICA, DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS:

Satisfactorio No Satisfactorio Se mantenga en cartera

IV. OBSERVACIONES:

I ___________________________________________________________

II ___________________________________________________________Nombre y firma de.

I. Director (a) de Recursos Humanos.II. Entrevistador y evaluador técnico.



ANEXO 6: FORMATO DE SELECCIÓN DE POSTULANTES PARA CONTRATACIÓN

Fecha

Nombre: ___________________________________________________________________________

Puesto: ____________________________________________________________________________

Dirección o Jefatura: __________________________________________________________________

Justificación:

De acuerdo a los resultados de su evaluación técnica y entrevista efectuada por esta unidad administrativa se considera conveniente que se proceda a su contratación.

Fecha probable de contratación: ___________________________________________________________


Jefe Inmediato

Área Solicitante

Director de Área

Vo. Bo.



ANEXO 7: TABLA DE EVALUACIÓN DE CURRÍCULOS DE POSTULANTESNombre: __________________________________________ Fecha: ___/___/___.

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJES OBTENIDOS

PARCIALES TOTALES

RUBR

O 1

FORMACIÓN ACADÉMICA 22

1.1

Secundaria 0Técnico 1pto. x ciclo Estudios técnicos adicionales 1pto. x ciclo (hasta 1) Estudios no Universitarios 1.2pto. x ciclo Grado de Bachiller 1.5pto. x ciclo Título Profesional

RUBR

O 2

ESPECIALIZACIÓN O PERFECCIONAMIENTO 40

2.1

Doctorado 4pto. x ciclo 0Maestría 2.5pto. x ciclo Segunda Especialización 2pto. x ciclo Especialización 3pto. x c/u (hasta 2) Diplomado 2pto. x c/u (hasta 2)

RUBR

O 3

ACTUALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS 8

3.1

Congresos internacionales 1pto. x c/u (hasta 4) 0Congresos nacionales 0.5pto. x c/u (hasta 4) Cursos 0.25pto. x c/u (hasta 4) Conferencias y/o Talleres 0.15pto. x c/u (hasta 4) Simposios, Foros y Otros 0.1pto. x c/u (hasta 4)

RUBR

O 4

EXPERIENCIA 14

4.1

En la institución vallejiana: 0Hasta 3 años De 3 a 5 años De 5 años a más

4.2

En otras instituciones: 0Hasta 3 años De 3 a 5 años De 5 años a más

RUBR

O 5

CARGOS DESEMPEÑADOS 8

5.1

En la institución vallejiana: Nivel Directivo Nivel de Jefaturas y Coordinaciones Nivel Operativo

5.2

En otras instituciones: Nivel Directivo Nivel de Jefaturas y Coordinaciones Nivel Operativo

R 6 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS 2

6.1 Logros y Reconocimientos 1.5pto. x c/u (hasta 2) 0

RUBR

O 7 IDIOMAS 3

7.1Nivel Básico: lee 0.5pto. x c/u (hasta 2) 0Nivel Intermedio: lee y escribe 1 pto. x c/u (hasta 2) Nivel Avanzado: lee, habla y escribe 1.5 pto. x c/u (hasta 2)

RUBR

O 8 COMPUTACIÓN 2

8.1Nivel Usuario 0Nivel Avanzado

PUNTAJE TOTAL 0



ANEXO: 8 FORMULARIO DE ELECCIÓN DE POSTULANTES Fecha: _________

FACTORES DE ELECCIÓN

POSTULANTES

RUBRO 1 RUBRO 2 RUBRO 3 RUBRO 4 RUBRO 5 RUBRO 6 RUBRO 7 RUBRO 8

Puntos totalesFORMACIÓN

PROFESIONAL

PUN

TOS ESPECIALIZACI

ÓN O PERFECCIONAMIENTO PU

NTO

S ACTUALIZACION DE

CONOCIMIENTOS PU

NTO

S

EXPERIENCIA

PUN

TOS CARGOS

DESEMPEÑADOS PU

NTO

S ACTIVIDADES COMPLEMENT

ARIAS PUN

TOS

IDIOMAS

PUN

TOS

COMPUTACIÓN I Y II

PUN

TOS


Remitir CV a:[email protected] Dirección de Recursos Humanos—Campus Universitario - Av. Larco Cdra. 17 Trujillo.

Competencias:

ProfesiónDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puestoDescripción del puesto

Que se ofrece, describir lo que la institución ofrece a sus colaboradores.

Competencias dominantes que se evaluaran.

SE REQUIERE CONTRATAR:

Elementos excluyentes:

Sexo

Edad

Experiencia

Formación afín


ANEXO 9: MODELO DE ANUNCIO PARA RECLUTAMIENTO


Nombre del puesto

Principales funciones del

puesto

Requisitos excluyentes y no

excluyentes

Indicar lo que se va a evaluar

Indicar que es lo que la institución ofrece

Logo de la institución

Información sobre cómo postularse

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