Manual Del Alumno Modulo 1

2013

Sociedad de Prevencin de

Fremap.

01/01/2013

MODULO I. RIESGOS LABORALES Y

SALUD LABORAL.

Sociedad de Prevencin de Fremap Pgina 2

UNIDAD I:

1. CONCEPTO DE SALUD

2. DEFINICION DE SALUD LABORAL

3. LOS DAOS A LA SALUD EN EL AMBIENTE LABORAL:

a. ACCIDENTES DE TRABAJO

b. ENFERMEDADES PROFESIONALES

c. OTRAS PATOLOGIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO

4. RIESGOS LABORALES

5. ESPECIALIDADES DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

6. PREVENCION DE LOS RIESGOS: PRINCIPIOS DE LA ACCIN

PREVENTIVA

7. LA EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES

8. PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA.

9. LA GESTIN DE LOS RIESGOS LABORALES

INDICE


UNIDAD I: RIESGOS LABORALES Y

SALUD LABORAL

A lo largo de la historia el concepto de salud ha ido evolucionando,

entendindose a lo largo del tiempo como ausencia de enfermedad,

sentimiento de bienestar, inexistencia de taras genticas, capacidad para

mantener un rendimiento normal en las actividades cotidianas,

equiparndolo a normalidad en el caso de la psiquiatra, etc.

En la situacin actual de la medicina cundo podemos afirmar que un

hombre est sano? Para responder a esta pregunta tenemos que distinguir

diversos criterios objetivos, subjetivos y socioculturales.

Segn el Dr. Pedro Lan Entralgo (catedrtico jubilado de historia de la

medicina de la Universidad Complutense de Madrid)) existen cinco

CRITERIOS OBJETIVOS para definir la salud:

Criterio morfolgico

El mdico tiene por sano al individuo en cuyo cuerpo no puede descubrir

una deformacin directa o indirectamente, por lo que la salud se

entendera como la ausencia de malformaciones o lesiones. Sano es

equivalente en este caso a ileso o carente de lesin

Criterio etiolgico

La salud consiste en este caso en la ausencia de taras genticas y de

agentes patgenos (grmenes, microbios, parsitos,..) en el organismo del

sujeto. Sano equivale a limpio, exento de todas las causas externas o

internas- que impiden la vida normal o provocan enfermedad.

UNIDAD I: CONCEPTO DE SALUD


Criterio funcional

Sano en este caso es el hombre cuyas constantes vitales muestran un valor

que se considera normal y cuyas diferentes actividades orgnicas se hallan

cualitativa y cuantitativamente dentro de los lmites considerados

funcionales. Sano vale tanto, pues, como normorreactivo

Criterio utilitario

Se juzga sano al individuo capaz de cumplir sin cansancio excesivo y sin

dao aparente lo que la sociedad espera de l. As, sano es sinnimo de

til.

Criterio comportamental

Segn este criterio no puede hablarse de salud sin una conducta normal,

aunque la morfologa, la exploracin etiolgica y la actividad funcional y

hasta el rendimiento til del individuo ofrezcan datos considerados como

normales. Sano es as equivalente a integrado socialmente.

Asimismo, y no menos importante, es el CRITERIO SUBJETIVO por el que

un hombre se considera sano cuando este mismo individuo tiene el

sentimiento de estar y sentirse sano. En este sentimiento de estar sano

se agrupan los siguientes motivos psicolgicos:

- Tener conciencia de la propia validez. Si estoy sano y quiero, yo

puedo comer o pasear o comer. Dentro de los lmites que mi cuerpo

me impone yo puedo.

- Un sentimiento de relativo bienestar psquico y somtico.

- El sentimiento de no amenaza vital. Unido, eso s, al sentimiento de

cierta fragilidad propio de la existencia humana.


- La libertad respecto al cuerpo propio. El hombre sano

segn este criterio es libre para desentenderse de su cuerpo

mientras lo utiliza para sus fines de manera simultnea. (por

ejemplo respiramos sin preocuparnos por la respiracin.)

- Sentimiento de semejanza vital con los dems, de no ser anmalo

respecto de ellos.

Por ltimo el CRITERIO SOCIOCULTURAL matiza el concepto de salud en el

sentido de que lo que puede ser considerado enfermedad o salud es

variable en funcin de la poca, la cultura o incluso el nivel

socioeconmico del sujeto.

Como conclusin podemos sealar que la realidad del estado vital que

llamamos salud posee una estructura muy compleja y que incluye diversos

aspectos subjetivos y objetivos que influyen de diversas maneras en los

distintos momentos vitales de cada persona.

A nivel de prevencin de riesgos, la definicin ms extendida en la

actualidad es la de la OMS que considera salud como:

Aunque a esta definicin se le pueden hacer multitud de crticas (equipara

salud con bienestar, el completo bienestar es un estado difcilmente

alcanzable, hay diversos grados de salud o enfermedad, etc.), vamos a

UN ESTADO DE BIENESTAR FSICO, MENTAL Y

SOCIAL (Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE AFECCIONES O

ENFERMEDADES) QUE PERMITE A LOS INDIVIDUOS LLEVAR

UNA VIDA SOCIAL Y ECONMICAMENTE PRODUCTIVA.


atenernos a ella por ser, como ya hemos comentado la ms

utilizada al hablar de prevencin de riesgos laborales.

Otra opcin sera atenerse a la definicin de Milton Terris que afirma que

el concepto de salud, como el de enfermedad no es esttico, sino

dinmico. Existen diversos grados tanto de salud como de enfermedad. La

salud tiene un aspecto objetivo (la capacidad de funcionar en diferentes

grados) y un aspecto subjetivo o estado de bienestar que permite sentirse

bien en diferentes grados

Con todo lo dicho anteriormente, queda claro que lo primero que hay que

tener en cuenta al hablar de la relacin entre trabajo y salud es su carcter

bidireccional positivo y negativo. Es decir, tanto el trabajo puede influir

sobre la salud como el estado de salud puede influir sobre la realizacin

de un trabajo determinado. Adems el trabajo no tiene porque influir

negativamente en la salud de los trabajadores sino que puede aportar

elementos beneficiosos. Para reforzar esta idea podemos pensar en los

problemas de salud que presentan las personas en situacin de paro si se

les compara con trabajadores activos.

Parece obvio entonces sealar que la salud laboral sera la rama de estudio

que se dedica a preservar la salud de los trabajadores en el medio

ambiente de trabajo, pero tradicionalmente este concepto se ha limitado

a la accin de los mdicos de empresa que, en la mayora de las

ocasiones, realizaban una labor casi exclusivamente correctora cuando la

lesin o enfermedad ya se haba producido.

La tendencia actual es ampliar ese concepto a otros campos (no solo la

medicina) e incluir adems de mdicos, expertos en seguridad industrial,

higienistas, ergnomos, psiclogos, etc. en el intento de crear equipos

multidisciplinares que abarquen todos los aspectos de la salud en la

empresa.

UNIDAD I: DEFINICION DE SALUD LABORAL


Adems se trata de hacer no tanto una labor correctora como preventiva,

evaluando los puestos de trabajo para detectar los posibles riesgos que

conllevan para cada trabajador.

Para dar una definicin lo ms completa posible de salud laboral,

podemos seguir a la OIT y la OMS que la definen como:

A partir de esta concepcin, los objetivos de la salud laboral van a ser la

prevencin de enfermedades y la promocin de la salud

Las actividades de vigilancia a nivel individual se orientan

fundamentalmente hacia la deteccin de los problemas de salud

relacionados con el trabajo (accidentes laborales y enfermedades

profesionales), mientras que el mbito de vigilancia colectiva atendera

principalmente a la evaluacin de riesgos laborales ya provengan de la

organizacin, tarea, estructura organizativa o productos utilizados. (Por

ejemplo realizacin de audiometras a nivel individual a los trabajadores

expuestos al ruido y realizacin a nivel colectivo de mediciones de los

niveles sonoros en los centros de trabajo)

AQUELLA ACTIVIDAD QUE TIENE COMO FINALIDAD FOMENTAR

Y MANTENER L MS ALTO NIVEL DE BIENESTAR FSICO, MENTAL Y

SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES;

PREVENIR TODO DAO A LA SALUD DE ESTOS POR LAS CONDICIONES DE

SU TRABAJO; PROTEGERLOS CONTRA LOS RIESGOS PARA LA SALUD; Y

COLOCAR Y MANTENER AL TRABAJADOR EN UN PUESTO QUE CONVENGA

A SUS APTITUDES PSICOLGICAS Y FISIOLGICAS. EN SUMA, ADAPTAR

EL TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.


Por su parte las actividades de prevencin a nivel individual incluiran la

utilizacin de vacunas contra riesgos biolgicos laborales o equipos de

proteccin individual (Epis) o el cambio de trabajo en el caso de los

trabajadores especialmente sensibles, mientras que a nivel colectivo

incluyen el desarrollo de legislacin, la inspeccin y control por parte de la

autoridad laboral de la normativa vigente, los programas de formacin e

informacin a los trabajadores y empresarios o las intervenciones

especficas sobre los factores de riesgo detectados.

Aunque esta presentacin de los diferentes elementos que hay que

considerar en el desarrollo de las actividades de la salud laboral resulta

til a efectos de fijar el marco terico y conceptual, no hay que olvidar las

relaciones entre los mismos. As, las actividades de vigilancia deben

determinar la puesta en marcha de las intervenciones preventivas

adecuadas en cada momento. Y la efectividad de estas intervenciones, a su

vez, debe ser valorada a travs de los sistemas de vigilancia establecidos.

Entendemos por dao laboral la enfermedad, patologa, o lesin sufrida

con motivo u ocasin del trabajo.

Estos daos son los siguientes:

ACCIDENTE DE TRABAJO: patologa o lesin traumtica aguda

surgida de manera repentina y no previsible en un momento

concreto de la jornada laboral y provocada por factores ambientales

mecnicos.

UNIDAD I: LOS DAOS A LA SALUD EN EL AMBIENTE LABORAL


ENFERMEDAD LABORAL: patologa mdica o enfermedad

crnica de aparicin ms o menos lenta que se va instaurando a lo

largo del tiempo y provocada por factores ambientales fsicos,

qumicos o biolgicos.

ESTRS: incapacidad psicolgica para afrontar las situaciones que se

presentan cotidianamente en el trabajo. Conlleva una compleja

sintomatologa fsica y psicolgica como ansiedad, depresin,

irritabilidad, dolencias cardiacas, respiratorias, etc.

FATIGA: prdida temporal de capacidad funcional tanto fsica como

mental provocada por factores como exceso de trabajo,

sobreesfuerzo, ritmo inadecuado, etc.

ENVEJECIMIENTO PREMATURO: desgaste biolgico provocado por

fatiga crnica que acelera el proceso normal de envejecimiento.

De todos estos daos provocados por el trabajo, la legislacin de la

mayora de los pases contempla dos, -el accidente de trabajo y la

enfermedad profesional- que constituyen la llamada patologa especfica

del trabajo, por su indudable relacin causa-efecto con las consecuencias

para la salud.

Por su parte, el estrs, la insatisfaccin y el envejecimiento prematuro

constituyen la llamada patologa inespecfica del trabajo, no porque su

relacin causal sea indirecta, como normalmente se dice, sino por falta de

criterios cuantificables que objetiven esta relacin.

Frente a estos daos derivados del trabajo y, especficamente frente al

accidente del trabajo y la enfermedad profesional, tenemos dos vas de

actuacin: la correctiva y la preventiva.


Las tcnicas de actuacin correctivas tratan de paliar las consecuencias

producidas por un dao ya acaecido mientras que las tcnicas correctivas

intentaran eliminar los posibles peligros para evitar que el dao se

produzca, minimizando los riesgos para la salud.

a) EL ACCIDENTE DE TRABAJO

De una forma general, podemos definir ACCIDENTE como todo suceso

imprevisto que puede ocasionar daos personales o materiales. En esta

definicin se tienen en cuenta, no solo las consecuencias para la salud de

las personas, sino tambin para los bienes o equipos de la empresa

(prdidas materiales).

Desde el punto de vista de la prevencin de riesgos para el trabajador,

definimos ACCIDENTE DE TRABAJO como toda lesin corporal que el

trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta. El

accidente siempre es de carcter fortuito e imprevisible y produce una

lesin de carcter agudo. O dicho de otra manera; el accidente de trabajo

es un suceso brusco, inesperado y muchas veces evitable que puede dar

lugar a lesiones corporales.

Para la legislacin ecuatoriana se define accidente de trabajo como:

TODO SUCESO IMPREVISTO Y REPENTINO QUE OCASIONA LESIN CORPORAL O PERTURBACIN FUNCIONAL, O LA MUERTE INMEDIATA O POSTERIOR, CON OCASIN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE SE EJECUTA POR CUENTA AJENA


Es importante saber que el accidente no solo se puede

producir en el puesto de trabajo, sino tambin en los siguientes casos:

- El ocurrido en el trayecto habitual del domicilio al trabajo o del trabajo

al domicilio. (accidente in itinere o accidente en trnsito ) Se aplicar

cuando el recorrido se sujete a una relacin cronolgica de inmediacin

entre las horas de entrada y de salida del trabajador. El trayecto no

podr ser interrumpido o modificado por razones de inters personal,

familiar o social.

- El que sufra el trabajador fuera del lugar de trabajo con ocasin o como

consecuencia del mismo.

- El que sufra el trabajador por el desempeo de las actividades a las que

se dedica sin relacin de dependencia, como autnomo.

- Los ocurridos en la ejecucin del trabajo a rdenes del empleador en

misin o comisin de servicio.

- Los acaecidos por accin de terceras personas, o por accin del

empleador o de otro trabajador durante la ejecucin de las tareas y que

tuviere relacin con el trabajo.

- El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones del trabajo si el

trabajador se halla a disposicin del patrono.

- El que ocurriere con ocasin o a consecuencia del desempeo de

actividades gremiales o sindicales.


Sin embargo hay algunos casos que no se consideran

accidentes de trabajo:

- Cuando el trabajador se halla en estado de embriaguez o bajo de

accin de algn txico, excepto si este estado es causado

maliciosamente por terceros, cuando el accidentado sea sujeto pasivo

del siniestro, o cuando el txico provenga de la propia actividad que

desempea el trabajador y sea causa del accidente.

- Si el trabajador se causa intencionadamente la incapacidad

- Si el accidente es el resultado de alguna ria, juego o intento de

suicidio salvo que el trabajador sea sujeto pasivo del mismo

- Si el siniestro es resultado de un delito

- Cuando el accidente se deba a causas de caso fortuito o de fuerza

mayor extraa al trabajo.

Respecto a las consecuencias de los accidentes, podemos establecer la

distincin entre accidentes con baja laboral y lo que conocemos como

"accidentes blancos o accidentes sin baja por no suponer daos para la

salud del trabajador (o por suponer daos de poca importancia y que

generalmente se resuelven en el botiqun de la empresa).

Desde el punto de vista de la prevencin, todos ellos otros son accidentes,

independientemente de la obligatoriedad o no de notificacin ante la

autoridad competente, y han de ser investigados y tenidos en cuenta por

el Departamento de Prevencin de las empresas a la hora de planificar la

prevencin y adoptar medidas preventivas.


Los accidentes con baja se suelen clasificar en: leves, graves y mortales.

- Leves: se caracterizan por consecuencias de gravedad baja y ausencia

de secuelas. Son los ms frecuentes numricamente

- Graves: se caracterizan por consecuencias de gravedad alta y/o

secuelas. Su probabilidad de ocurrencia es relativamente baja.

- Mortales: producen la muerte inmediata o posterior del trabajador

como consecuencia del accidente.

Por otra parte, hay ocasiones en las que el accidente no se llega a producir

pero est a punto de hacerlo. Estos casi accidentes se conocen en

prevencin como incidentes y es conveniente que el tcnico en prevencin

los estudie y preste atencin ya que pueden ser significativos de

condiciones de trabajo peligrosas o de elementos claros de riesgo que, si

no se revisan, acabarn por producir el accidente.

Segn lo anterior, podemos definir en incidente como un suceso que no

ha producido daos a las personas pero que podra haberlos generado si

las condiciones dadas hubieran variado en algn factor. Es, por as

decirlo, un suceso o acontecimiento potencialmente productor de dao

Para el posterior estudio de los accidentes de trabajo debemos conocer

cules son las causas que los han producido.

Hablamos del factor tcnico o condiciones de trabajo inadecuadas cuando

esas causas son consecuencia del entorno, y de factor humano cuando las


causas proceden de los trabajadores. La manera en que estos

dos tipos de causas conducen al accidente queda reflejada en la siguiente

tabla:

Causas bsicas

Causas inmediatas

De acuerdo con este modelo, las causas inmediatas, es decir, los hechos

que provocan un accidente estn constituidos por prcticas inseguras de

trabajo (factor humano) y por condiciones inseguras (factor tcnico).

Ambos tipos de causas deben ser tenidas en cuenta en la investigacin de

los accidentes de trabajo.

b) LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

De acuerdo con el Protocolo de la OIT del 2002 del Convenio sobre

seguridad y salud de los trabajadores, la expresin enfermedad

profesional designa toda enfermedad contrada por la exposicin a

factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.

FACTORES TCNICOS

(condiciones inadecuadas)

FACTORES PERSONALES (no sabe, no quiere,

no puede)

PRCTICA INSEGURA

CONDICIN INSEGURA

ACCIDENTE


En la Recomendacin sobre las prestaciones en caso de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (nm. 121) se

contempla la definicin de las enfermedades profesionales de la manera

siguiente: Todo Miembro debera, en condiciones prescritas, considerar

como enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la

exposicin a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos

procesos, oficios u ocupaciones.

La definicin de la enfermedad profesional contiene por tanto dos

elementos principales:

La relacin causal entre la exposicin en un entorno de trabajo o

actividad laboral especficos, y una enfermedad especfica, y

El hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la

enfermedad se produce con una frecuencia superior a la tasa media de

morbilidad del resto de la poblacin

Igual que decamos que el accidente de trabajo era fortuito y sbito, en la

enfermedad profesional el factor de riesgo que produce la misma acta de

forma continua durante el tiempo, produciendo la patologa en el

trabajador.

La Organizacin Internacional del Trabajo describe tres sistemas posibles

a aplicar para el Reconocimiento de la Enfermedad Profesional:

SISTEMAS DE LISTAS CERRADAS: Describe un listado de

Enfermedades que sern reconocidas como Profesionales, cuando

ocurran en unas determinadas condiciones


SISTEMA ABIERTO: Incluye una definicin general de

Enfermedad Profesional en las disposiciones legislativas

correspondientes, en donde se especifica una causalidad entre la

enfermedad, el agente y el trabajo.

REGIMEN MIXTO: En el que se establece una lista de Enfermedades a

las que se aade una definicin de general de la misma o bien

disposiciones que permiten establecer el origen profesional.

La Legislacin de la Repblica del Ecuador, define la enfermedad

profesional como:

Se consideran enfermedades profesionales u ocupacionales las publicadas

en la lista de la OIT, as como las que determine la Comisin de

Valuaciones de Incapacidades (CVI) tras informe tcnico del Seguro

General de Riesgos del Trabajo.

La lista actualizada del 2010 de la OIT, incluye una serie de enfermedades

profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades

causadas por agentes qumicos, fsicos y biolgicos hasta enfermedades

de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y

cncer profesional. Por primera vez se han incluido de manera especfica

los trastornos mentales y del comportamiento.

LAS AFECCIONES AGUDAS O CRNICAS CAUSADAS DE

UNA MANERA DIRECTA POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIN O

TRABAJO QUE REALIZA EL ASEGURADO Y QUE PRODUCEN

INCAPACIDAD


Los criterios claves comunes para reconocer el origen laboral

de una patologa, son:

La existencia de una relacin causal con una exposicin o agente

especfico.

Su aparicin est en relacin con un medioambiente laboral

especifico y en unas ocupaciones especficas

Se produce entre grupos de personas relacionadas, con una

frecuencia superior, en cuanto a promedio de morbilidad, al resto de

la poblacin.

Los factores que dificultan el reconocimiento de una enfermedad como de

origen laboral son:

Variabilidad Biolgica: no todos los trabajadores expuestos al

mismo RIESGO dentro de una determinada ACTIVIDAD, tienen por

qu enfermar; y los que enferman, no tienen por qu hacerlo al

mismo tiempo o con la misma Intensidad.

Multicausalidad: una determinada ENFERMEDAD puede tener

diferentes causas o factores laborales y/o extralaborales, que

pueden actuar de forma simultnea y que contribuyen al

desencadenamiento de la enfermedad

Inespecificidad Clnica: la mayora de Enfermedades Profesionales,

no tienen un cuadro clnico especfico que permita relacionar la

sintomatologa presente con un trabajo determinado.

Condiciones de Exposicin (tiempo de exposicin y concentracin o

intensidad del factor): un mismo agente lesivo, puede presentar


efectos nocivos diferentes, segn las condiciones de

exposicin y en funcin de la va de entrada al organismo.

Resumiendo; Podemos concretar la diferencia entre accidente de trabajo y

enfermedad profesional en la siguiente forma, atenindonos a su origen:

- La enfermedad profesional es la consecuencia del trabajo ordinario,

de todos los das. Su origen es lento y difcil de establecer. Su

sintomatologa vara en funcin del individuo y puede mostrar un largo

periodo de latencia hasta la aparicin de los sntomas, por lo que se

dificulta ms su identificacin en los casos en los que el trabajador ha

cambiado de funciones o puesto de trabajo.

- En el accidente de trabajo el dao procede de un acontecimiento

puntual, imprevisto y repentino ocurrido durante el trabajo; determinable

en el tiempo y, por lo tanto, susceptible de ser definido con precisin. Sus

efectos son bruscos y sbitos hasta poder producir la muerte en el mismo

momento del accidente. Su evolucin, en todo caso, no depende tanto de

la susceptibilidad individual como de la importancia de la lesin y sus

secuelas.

c) OTRAS PATOLOGAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO

ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

Nos referimos con este nombre a aquellas enfermedades no incluidas en

los listados oficiales como enfermedad profesional que hayan sido

contradas con motivo de la realizacin del trabajo. Asimismo incluimos

las enfermedades o defectos existentes con anterioridad que se agraven

como consecuencia de un accidente de trabajo.


Se tratan de enfermedades que se agravan con el trabajo, pero

en su desarrollo intervienen la idiosincrasia o las condiciones personales

del trabajador y las condiciones medio-ambientales no laborales de tal

forma que no todos padecen la enfermedad.

En este sentido hay que diferenciar el aspecto legal del mdico ya que,

aunque la ley no reconozca la percepcin de prestaciones del Seguro

General de Riesgos del Trabajo en determinadas enfermedades, no por

ello dejan de afectar al trabajador en su desempeo.

EL ESTRS

Podemos definir estrs como la incapacidad de una persona de responder

adecuadamente a las exigencias de una situacin vital concreta, lo que le

genera altas dosis de ansiedad, emociones negativas o dolorosas, temor al

futuro, o sensacin de peligro o amenaza.

Lo que causa el estrs es un deficiente ajuste persona-entorno, objetiva

o subjetivamente, en el trabajo o en otros lugares y en interaccin con

factores genticos: las exigencias del entorno no se corresponden con la

capacidad individual, o las oportunidades que ofrece el entorno no estn a

la altura de las necesidades y expectativas del individuo.

Las situaciones no son entonces estresantes por s mismas, sino que el

estrs aparece por la reaccin de una determinada persona. Una misma

situacin puede resultar estresante a una persona y a otra no,

dependiendo de la respuesta que cada uno d a la situacin.

Las personas son ms o menos propensas a sufrir estrs dependiendo de

una serie de variables moduladoras: la personalidad, la dependencia, la


rigidez, la ansiedad, la introversin, el locus de control, el

apoyo social, las habilidades personales y los estilos de afrontamiento.

A nivel laboral, determinadas caractersticas del trabajo pueden facilitar

la aparicin del estrs. Son los denominados estresores laborales

El Burnout o agotamiento psquico (en castellano, estar quemado) y el

mobbing o acoso laboral son situaciones especficas de estrs laboral que

pueden producir patologas diversas en el trabajador.

LA FATIGA

Se define como la prdida temporal de capacidad funcional tanto a nivel

fsico como mental. Est provocada por factores como exceso de trabajo,

sobreesfuerzo, ritmo inadecuado, etc.

Puede ser:

- De carcter homeosttico: reaccin del organismo para adaptarse al

medio en un momento de fatiga. Es una bsqueda del equilibrio que se

manifiesta por la reduccin de la actividad o el cambio de tareas, de

manera que los requerimientos para el trabajador sean diferentes y

menores y permitan su recuperacin.

- De carcter crnico: se da, no por una sobrecarga de trabajo

accidental, sino por una determinada carga que se va repitiendo y

produce un desequilibrio prolongado y duradero entre la capacidad del

organismo y el esfuerzo invertido para dar respuesta a las exigencias

del medio. Sus sntomas, que no slo se sienten durante o despus del

trabajo sino que pueden ser permanentes, son los siguientes:

* Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos.


* Alteraciones del sueo.

* Alteraciones psicosomticas: mareos, alteraciones cardacas,

problemas digestivos.

EL ENVEJECIMIENTO LABORAL

Se caracteriza por un estado de fatiga crnica provocado por una carga

fsica o mental continuada en el trabajo.

Su consecuencia ms visible es el envejecimiento prematuro del

trabajador. Son tambin destacables la disminucin del rendimiento, la

aparicin de diversos trastornos somticos y de personalidad, etc.

Para poder abordar las causas que originan los daos a la salud antes

mencionados, debemos tener claro el concepto de RIESGO LABORAL.

Entendemos por tal:

O lo que es lo mismo, la probabilidad de que surja un acontecimiento

desfavorable a lo largo de la jornada laboral.

UNIDAD I: RIESGOS LABORALES.

LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAO DERIVADO DEL TRABAJO


En la anterior definicin, se consideran como daos derivados del trabajo

las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del

trabajo. Estos daos pueden producirse por un accidente de trabajo o por

una enfermedad profesional.

Un factor de riesgo sera entonces, cualquiera de las variables vinculadas a

un determinado riesgo.

Si definimos Condiciones de trabajo como cualquier caracterstica del

entorno laboral que pueda tener una influencia significativa en la

generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, todas

las condiciones de trabajo pueden convertirse en factores de riesgo.

Para terminar de aclarar el concepto, debemos diferenciar los trminos de

riesgo y peligro.

Definimos peligro como una fuente o situacin con capacidad de producir

un dao a la propiedad, a los trabajadores, al medio ambiente o a varios

de ellos. Es decir, una situacin puede ser un peligro con independencia

de que sea inminente o no su materializacin (peligro de

desprendimientos, peligro de incendios, etc.). El peligro sera, pues,

intrnseco a la situacin, mientras que el riesgo es la probabilidad de que

este peligro afecte a un trabajador.

En el trmino riesgo se juega con el concepto de probabilidad. En el de

peligro, no.


AGRUPACION DE FACTORES DE RIESGO

Podemos agrupar los riesgos en el medio laboral en estas cinco clases:

A. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad

Los locales de trabajo, las herramientas, los materiales empleados, las

mquinas. Llevan implcitos factores de riesgo que pueden producir

accidentes. Estos factores pueden ser, un mal diseo, un mantenimiento

defectuoso, la mala calidad de fabricacin o un mal montaje de la

maquinaria,..

En general nos referimos a cualquier aspecto que implique un peligro en el

puesto de trabajo, las instalaciones generales de la empresa (ventilacin,

electricidad, calderas), la maquinaria (cortes, golpes, atrapamientos), los

productos utilizados o fabricados y los aspectos relacionados con la

proteccin contra incendios.

B. Riesgos higinicos o relacionados con el medio ambiente de trabajo

B.1. RIESGOS FSICOS

Los contaminantes fsicos estn constituidos por la energa en sus

distintas formas, ya sea energa mecnica, trmica o electromagntica.

Son los siguientes:

La Electricidad

El Ruido


La Iluminacin

Las Vibraciones

Las Radiaciones

La Temperatura

B.2. RIESGOS QUMICOS

Son los producidos por agentes materiales inertes (es decir materia no

viva) en cualquiera de sus estados slido, lquido o gaseoso- cuya

presencia en el ambiente de trabajo pueda originar alteraciones en la

salud de los trabajadores. Se pueden clasificar en funcin de sus efectos o

por su medio de presentacin en el mundo laboral.

I. POR SU MODO DE PRESENTACIN: 2 grandes grupos

- Forma molecular: gases y vapores. La diferencia entre gas y vapor es

que el gas lo es a condiciones de temperatura normal, mientras que

vapor es una sustancia que a temperatura ambiente est en estado

lquido y a la que se fuerza a cambiar de estado mediante evaporacin.

- Forma de agregados moleculares o aerosoles: son suspensiones de

slido o lquido en un gas que normalmente es el aire.

Si el agregado es de slido-gas, hablamos de fibras o partculas segn sea

el tamao de las molculas

Si el agregado es de lquido-gas hablamos de nieblas o brumas


ESTADO

FISICO TIPO

TAMAO

(MICRAS) DEFINICION EJEMPLOS

SOLIDOS

POLVO

0,1-25 suspensin en el aire de partculas

slidas procedentes de fenmenos

de disgregacin mecnica

carbn, caoln,

madera,

sustancias

inertes

FIBRAS

long>5

anch3

Suspensin en el aire de partculas

slidas de naturaleza fibrosa

Amianto, fibra

de vidrio, lana

de vidrio

HUMOS < 0,1 Suspensin en el aire de partculas

slidas generadas en procesos de

combustin incompleta

Asfalto,carbn,

hidrocarburos

HUMOS

METALICOS

< 0,1 Suspensin en el aire de partculas

slidas metlicas generadas por

condensacin del estado gaseoso,

partiendo de la sublimacin o la

volatilizacin de un metal

Aluminio,

cadmio,cromo,

estao,hierro..

LIQUIDO NIEBLAS O

AEROSOLES

0,01-0,1 Suspensin en el aire de pequeas

gotas de lquidos generadas por

condensacin de un estado gaseoso

o desintegracin de un estado

lquido

Aceite mineral,

ac.sulfrico,

hidrxido

sodico

GASEOSO GASES NO TIENE Suastancias gaseosas en

condiciones normales

CO, SO2,

VAPORES NO TIENE fase gaseosa de sustancias que en

condiciones normales son slidas o

lquidas

Alcoholes,

cetonas, hidroc.

aromticos y

alifticos

II. POR SUS EFECTOS

A. Irritantes: son aquellos que producen una inflamacin ms o menos

inmediata en la regin anatmica con la que entran en contacto (cloro,

xidos de nitrgeno, productos cidos y alcalinos como las lejas)


B. Asfixiantes: son las sustancias capaces de impedir el

aporte de oxgeno a los tejidos, bien por desplazarlo o reducir su

concentracin en el aire (asfixiantes simples) o por bloquear alguno de

los mecanismos de transporte biolgicos (asfixiantes qumicos) Entre

los primeros podemos sealar el nitrgeno o el dixido de carbono y

entre los segundos el monxido de carbono.

C. Narcticos: son sustancias generalmente liposolubles que actan como

depresores del sistema nervioso central (hidrocarburos, alcoholes,

steres).

D. Neumoconiticos: son aquellos que penetran y se depositan en los

pulmones induciendo neumopatas (slice, amianto)

E. Txicos sistmicos: son los que, con independencia de la va de

entrada, se distribuyen por el organismo produciendo efectos

agresivos en un rgano determinado llamados diana. (plomo,

manganeso, mercurio y metales pesados en general)

F. Alergenos: son las sustancias capaces de desencadenar en el

organismo una reaccin antgeno-anticuerpo descontrolada

(isocianatos, polvo de maderas tropicales)

G. Carcingenos: son sustancias capaces de producir proliferacin celular

desordenada (amianto, benceno, cromo)

H. Teratgenos: sustancias que provocan malformaciones congnitas (gas

mostaza, dioxinas, talidomida)


I. Mutgenos: son las que, actuando sobre el material

gentico, provocan alteraciones hereditarias. Muchos mutgenos son,

adems, cancergenos.

Conviene tener en cuenta que los contaminantes qumicos no producen en

general un solo efecto aislado, sino una combinacin ms o menos

compleja de efectos donde se suele resaltar el ms importante.

B. 3. RIESGOS BIOLGICOS

Son los formados por aquellos agentes biolgicos (o sea, con vida)

capaces de generar una enfermedad en los trabajadores expuestos a ellos.

En sentido amplio se incluye tambin como agentes biolgicos los

productos derivados de seres vivos y que, trasmitidos fundamentalmente

a travs del aire, pueden provocar trastornos alrgicos, txicos o

irritativos (excrementos, larvas, pelos, plumas, polvo, polen, etc.)

Los organismos que constituyen un riesgo biolgico ms frecuente son:

virus, bacterias, protozoos, hongos y endoparsitos.

Estos organismos estn clasificados en cuatro grupos en funcin del

riesgo de infeccin (Grupo de riesgo 1 los ms inocuos; grupo de riesgo 4

los ms dainos como por ejemplo el virus bola)

C. Riesgos derivados de la carga de trabajo

C.1. Carga fsica


Todo trabajo conlleva un consumo de energa, mayor o

menor, segn la actividad que se realiza. La capacidad fsica de una

persona depende de la fuerza muscular y vara segn la edad, el sexo y el

entrenamiento, lo cual es importante a la hora de evaluar la aptitud para

un puesto y de disear una serie de medidas para la adaptacin del

trabajador al mismo.

La energa humana procede del metabolismo de los productos empleados

en la alimentacin y se expresa en caloras o kilocaloras. Por ejemplo una

persona que realiza un trabajo sedentario puede desarrollar una actividad

normal con un aporte de unas 1.000 caloras, mientras que un agricultor o

un minero necesitan alrededor de las 3.000 caloras.

Dicho de otra manera, en una actividad en la que se requiere un esfuerzo

fsico importante se consume gran cantidad de energa y aumentan los

ritmos cardiaco y respiratorio. Mediante el estudio de estos ritmos se

determinar el grado de penosidad fsica de una tarea.

El estudio de los requerimientos energticos del trabajador en su puesto

de trabajo es, sobre todo para ciertos trabajos, de vital importancia.

Adems de la carga fsica es necesario conocer el tipo de trabajo muscular

(esttico o dinmico) y cules son las posturas adoptadas durante el ciclo

de trabajo.

La espalda la columna vertebral y las piernas suelen ser las partes del

cuerpo ms afectadas por lesiones derivadas de malas posturas en el

trabajo.

C.2. Carga mental


Se refiere al esfuerzo intelectual que implica un determinado trabajo y est

determinada por la cantidad y el tipo de informacin que debe tratarse en

un puesto de trabajo.

Los ndices para medir la carga mental son: el apremio de tiempo, la

complejidad y rapidez de la tarea, nivel de atencin requerido,

minuciosidad, nmero de operaciones mentales,

Las principales consecuencias para el trabajador de un nivel excesivo de

carga mental son: la fatiga, la disminucin de la atencin, la disminucin

de la motivacin y la disminucin del rendimiento.

Si esta fatiga se convierte en crnica puede llegar a producir inestabilidad

emocional, alteraciones del sueo y alteraciones psicosomticas (mareos,

alteraciones cardiacas y digestivas, etc.)

D. Riesgos ergonmicos

Son los derivados de una mala adecuacin del puesto de trabajo al hombre

que debe realizarlo, y que dificultan que el puesto y el trabajo sean

confortables, seguros, eficaces y fcilmente comprensibles.

E. Riesgos psicosociales

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de

trabajo son numerosos y de diferente naturaleza, pudiendo comprenderse

en los siguientes apartados:


Factores relativos al individuo (la percepcin y la motivacin)

Aspectos de la organizacin (comunicacin, estilo de mando y

participacin en la toma de decisiones)

Sistemas de trabajo (organizacin del tiempo de trabajo turnos- y

aspectos ligados a la tarea ritmo, monotona, iniciativa, autonoma,

nivel de cualificacin, nivel de responsabilidad-)

Relaciones interpersonales

Las acciones a desarrollar para identificar, valorar y eliminar los riesgos

laborales se acometen desde distintas perspectivas y por profesionales de

distinta procedencia.

- SEGURIDAD EN EL TRABAJO: se ocupa de los riesgos relacionados con

las condiciones de seguridad: edificios y lugares de trabajo, equipos de

trabajo, proteccin contra incendios, electricidad, instalaciones, orden

y limpieza, sealizacin. Se ocupa tambin del estudio y la

investigacin de los accidentes de trabajo.

- HIGIENE INDUSTRIAL: atiende a los riesgos relacionados con txicos,

agentes qumicos y fsicos, equipos de proteccin y agentes biolgicos.

- MEDICINA DEL TRABAJO: se encarga de la vigilancia de la salud,

patologas de origen laboral, epidemiologa, primeros auxilios

UNIDAD I: ESPECIALIDADES DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.


- ERGONOMA: estudia las condiciones ambientales desde el

punto de vista del confort, el diseo de puestos de trabajo, la carga

fsica de trabajo, etc.

- PSICOSOCIOLOGA: son temas relevantes la carga mental, los factores

de naturaleza psicosocial, estructura de la organizacin, estrs, e

intervencin psicosocial

- FORMACIN: trasversal a las dems reas y comprendida en todas

ellas.

Con todo lo anterior, podemos definir la PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES como la disciplina que acta sobre los factores de riesgo en el

trabajo.

Para una prevencin efectiva, es necesario actuar desde un punto de vista

multidisciplinar ya que en el desarrollo de las actividades que hemos visto

intervienen conocimientos procedentes de reas tan diferentes como la

toxicologa, la ergonoma, la higiene industrial, el derecho del trabajo, la

medicina, la psicosociologa o la epidemiologa.

La prevencin de riesgos deber abordarse desde los siguientes

principios:

a) Eliminacin y control de los riesgos en su origen

UNIDAD I: PRINCIPIOS DE ACCIN PREVENTIVA


b) Planificacin para la prevencin, integrando a ella la

tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las

relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales

c) Identificacin, medicin, evaluacin y control de los riesgos de los

ambientes laborales.

d) Adopcin de medidas de control que prioricen la proteccin

colectiva a la individual

e) Informacin, formacin, capacitacin y adiestramiento a los

trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades

f) Asignacin de las tareas en funcin de las capacidades de los

trabajadores

g) Deteccin de las enfermedades profesionales u ocupacionales

h) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin a los factores

de riesgo identificados

La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la

informacin necesaria para que el empleador est en condiciones de

tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas

preventivas y, en ese caso, sobre el tipo concreto de medidas que deben

adoptarse en cada situacin concreta

Estas medidas estarn destinadas a eliminar o reducir los riesgos

mediante medidas de prevencin en el origen; por la interposicin de

elementos de seguridad; mediante medidas organizativas; de proteccin

UNIDAD I: LA EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES


colectiva; de proteccin individual; o de formacin e

informacin a los trabajadores.

Normalmente, para la evaluacin de los riesgos de una empresa se tendr

que actuar a varios niveles, identificando:

- Riesgos generales que afecten a todos los trabajadores

- Riesgos por secciones y/o departamentos

- Riesgos especficos de cada puesto de trabajo

La evaluacin de riesgos se realizar para cada uno de los puestos de

trabajo donde exista algn riesgo por las condiciones de trabajo o por

ocuparlo algn trabajador especialmente sensible.

Asimismo se deber controlar peridicamente las condiciones, la

organizacin y los mtodos de trabajo, y el estado de salud de los

trabajadores, reevaluando aquellos puestos que se vean afectados por

cambios en los riesgos que pueden venir provocados por la eleccin de

nuevos equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, la

introduccin de nuevas tecnologas o la modificacin en el

acondicionamiento de los lugares de trabajo, el cambio en las condiciones

de trabajo o la incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas

personales o estado biolgico conocido lo hagan especialmente sensible a

las condiciones del puesto.

Procedimiento para realizar una evaluacin de riesgos

A partir de la informacin obtenida sobre la organizacin, caractersticas y

complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de

trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los


trabajadores, se proceder a la determinacin de los

elementos peligrosos (peligro) y a la identificacin de los trabajadores

expuestos a los mismos, valorando a continuacin el riesgo existente

(riesgo) en funcin de criterios objetivos de valoracin segn los

conocimientos tcnicos existentes o por criterios consensuados con los

trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusin sobre la

necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo.

El procedimiento de evaluacin utilizado deber proporcionar confianza

sobre su resultado. En caso de duda debern adoptarse las medidas

preventivas ms favorables para el trabajador desde el punto de vista de la

prevencin.

La evaluacin incluir la realizacin de mediciones, anlisis o ensayos que

se consideren necesarios.

En los casos en que exista normativa especfica de aplicacin, el

procedimiento de la evaluacin deber ajustarse a ella.

Hay que tener en cuenta que la evaluacin de riesgos no es un fin en s

misma, sino solamente un medio para conocer cules son las situaciones

de riesgo en un puesto de trabajo determinado. La finalidad de evaluar ese

riesgo viene dada por la planificacin de la actividad preventiva con objeto

de eliminar o controlar y reducir estos riesgos.

Si de la evaluacin del riesgo se deduce que el riesgo no es tolerable, hay

que controlar el riesgo, reducindolo por medio de modificaciones en el

proceso, producto y maquinaria e implantando medidas para controlarlo.

UNIDAD I: PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA


Al proceso conjunto de evaluacin del riesgo y control de

riesgo se le conoce como gestin del riesgo.

SI

NO

Vamos a analizar la gestin de riesgos paso a paso.

1. ANLISIS DE RIESGOS

1.1. Identificacin de peligros

Para llevar a cabo la identificacin de peligros hay que preguntarse tres

cosas.

IDENTIFICACIN DEL PELIGRO

ESTIMACIN DEL RIESGO

VALORACIN DEL RIESGO

RIESGO CONTROLADO

CONTROL DEL RIESGO

ANLISIS DEL RIESGO

EVALUACIN DEL RIESGO

PROCESO SEGURO?

GESTIN DEL RIESGO


- Existe una fuente de dao?

- Quin o qu puede ser daado?

- Cmo puede ocurrir el dao?

Paya sistematizar y simplificar el proceso de identificacin de peligros es

til categorizarlos en distintos apartados.

1.2. Estimacin del riesgo

Para cada peligro detectado debemos estimar el riesgo, determinando la

potencial severidad del dao (consecuencias) y la probabilidad de que

ocurra el hecho. Es decir, debemos determinar el nivel de riesgo

existente..

Severidad del dao (consecuencias)

Para determinar la potencial severidad del dao debe considerarse: las

partes del cuerpo de podran verse afectadas y la naturaleza del dao,

graduando desde ligeramente daino a extremadamente daino

Ejemplos de ligeramente daino: cortes y magulladuras pequeas,

irritaciones oculares por polvo, dolores de cabeza, etc.

Ejemplos de daino: laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras

importantes, fracturas menores, dermatitis, asma, trastornos msculo-

esquelticos,


Ejemplos de extremadamente daino: amputaciones, fracturas

mayores, intoxicaciones, lesiones mltiples, cncer, lesiones crnicas que

acorten la vida,

Probabilidad de que ocurra el dao

La probabilidad de que ocurra el dao se puede graduar desde baja hasta

alta con el siguiente criterio:

- Probabilidad alta: el dao ocurra siempre o casi siempre

- Probabilidad media: el dao ocurra en algunas ocasiones

- Probabilidad baja: el dao ocurra raras veces.

A la hora de establecer la probabilidad del dao hay que contar con las

medidas preventivas o de control ya implantadas (protectores de equipos,

paradas automticas, etc.)

El mtodo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene Espaol, utiliza

para ello la siguiente tabla:


2. VALORACIN DEL RIESGO

Consiste en decidir si los riesgos son tolerables, si se requiere mejorar

los controles existentes o implantar unos nuevos, y en la

temporalizacin de las acciones a acometer.

En el mtodo del INSHT comentado en el punto anterior, esta

valoracin se realiza segn los criterios que aparecen en la tabla

anexa:

CONSECUENCIAS

Ligeramente

daino

Daino Extremadamente

daino

PR

OB

AB

IL

ID

AD

Baja RIESGO

TRIVIAL

RIESGO

TOLERABLE

RIESGO

MODERADO

Media RIESGO

TOLERABLE

RIESGO

MODERADO

RIESGO

IMPORTANTE

Alta RIESGO

MODERADO

RIESGO

IMPORTANTE

RIESGO

INTOLERABLE


3. CONTROL DE RIESGOS

3.1. Preparar un plan de control de riesgos

El resultado de una evaluacin de riesgos debe servir para hacer un

inventario de acciones con el fin de disear, mantener o mejorar los

controles de riesgo. Los mtodos de control han de respetar los principios

de la accin preventiva.

3.2. Revisar el plan de control de riesgos

El plan de actuacin debe revisarse antes de su implantacin considerando

lo siguiente:

RIESGO ACCION Y TEMPORIZACION

TRIVIAL No se requiere acin especfica.

TOLERABLE No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga

econmica importante.

Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene

la eficacia de las medidas de control.

MODERADO Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben

implantarse en un perodo determinado.

Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias extremadamente

dainas, se precisar una accin posterior para establecer, con ms precisin,

la probabilidad de dao como base para determinar la necesidad de mejora

de las medidas de control.

IMPORTANTE No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Pueden que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el

riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el

problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

INTOLERABLE No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe

prohibirse el trabajo.


- Si, tras adoptar las medidas de control propuestas, el

riesgo ser aceptable.

- Si los nuevos sistemas de control pueden generar nuevos peligros.

La evaluacin de riesgos debe ser un proceso continuo, no esttico. Por

tanto, la revisin y adecuacin de las medidas de control debe ser

continua. De igual forma, habrn de hacerse nuevas evaluaciones cuando

cambien las condiciones de trabajo y, por tanto, varen los riesgos.

Para llevar a cabo la gestin de la prevencin, las empresas deben

implantar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo que

les permita gestionar adecuadamente todos y cada uno de los requisitos

establecidos por la Ley.

Se entiende como Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo a

todo aquel conjunto formado por la gestin administrativa, la gestin

tcnica, la gestin del talento humano y los procedimientos y programas

operativos bsicos. O, dicho de otra forma, la estructuracin y

sistematizacin de todas las actividades preventivas realizadas en la

empresa a todos los niveles.

Este Sistema de Gestin deber ser auditado de acuerdo a los requisitos

de la Ley con el fin de verificar el cumplimiento tcnico legal en materia de

seguridad y salud por parte de las empresas y para verificar el diagnstico

del sistema, analizando sus resultados.

UNIDAD I: LA GESTIN DE LOS RIESGOS LABORALES


- Corts Daz, J.M. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales (5 edicin)

Editorial Tbar. Madrid, 2002

- INSHT Prevencin de Riesgos Laborales: Curso de capacitacin para el

desempeo de funciones de nivel bsico. Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de Espaa. Madrid

- Snchez Iglesias, A.L. et al., Manual de Gestin de la prevencin de riesgos

laborales FREMAP. Madrid, 2007

- http://www.ilo.org (Organizacin Internacional del Trabajo OIT)

- www.mintrab.gov.ec (Ministerio de Trabajo. Gobierno de la Repblica de

Ecuador)

CASO PRCTICO:

A TRAVES DE UNA IMAGEN LOS ALUMNOS DEBERAN IDENTIFICAR LOS RIESGOS QUE APARECEN EN ELLA

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Manual Del Alumno Modulo 1

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