Material complementario tema 6
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SEGURO VIDA LEY ¿Qué es el seguro Vida Ley? Cuando un trabajar cumple 4 años en un centro laboral, el empleador debe contratar un seguro de vida con las características establecidas en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto Legislativo N° 688. Es responsabilidad del empleador mantener vigente el seguro grupal para todos los trabajadores que cumplan con el requisito de 4 años, pagando la prima que corresponda. ¿Cuáles son las indemnizaciones a las que da derecho el Seguro de Vida Ley? Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios declarados en la póliza, una de las siguientes indemnizaciones: Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables. Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables. En el caso invalidez total y permanente originada en un accidente, la aseguradora se obliga a pagar 32 remuneraciones asegurables. ¿A cuánto asciende la remuneración asegurable? Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente por el trabajador aún cuando sus montos puedan variar. No se incluyen dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. En el caso de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considera como remuneración asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 3 meses. Es importante recordar que existe un tope denominado remuneración máxima asegurable, según lo establecen las normas del Sistema Privado de Pensiones. Puede encontrar el monto actualizado del citado tope aquí. ¿Qué se entiende por invalidez total y permanente? Es aquella originada por un accidente que genera: Alienación mental absoluta e incurable, o Descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida, o Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, o Pérdida total de la visión de ambos ojos, o Pérdida total de ambas manos, o Pérdida total de ambos pies, o Pérdida total de una mano y un pie. ¿Quiénes son los beneficiarios del seguro? Los beneficiarios son el cónyuge o conviviente y los descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres y hermanos menores de 18 años de edad. Si dejo de laborar, ¿puedo mantener la vigencia del seguro? Si deseo mantener la vigencia del seguro, dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese debo pedirlo por escrito a la aseguradora. En este caso, la compañía otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la prima, la misma que deberé pagar puntualmente. Este seguro
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SEGURO VIDA LEY
¿Qué es el seguro Vida Ley? Cuando un trabajar cumple 4 años en un centro laboral, el empleador debe contratar un seguro de vida con las características establecidas en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto Legislativo N° 688. Es responsabilidad del empleador mantener vigente el seguro grupal para todos los trabajadores que cumplan con el requisito de 4 años, pagando la prima que corresponda.
¿Cuáles son las indemnizaciones a las que da derecho el Seguro de Vida Ley? Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios declarados en la póliza, una de las siguientes indemnizaciones:
Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables. Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables.En el caso invalidez total y permanente originada en un accidente, la aseguradora se obliga a pagar 32 remuneraciones asegurables.
¿A cuánto asciende la remuneración asegurable? Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente por el trabajador aún cuando sus montos puedan variar.No se incluyen dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.En el caso de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considera como remuneración asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 3 meses.Es importante recordar que existe un tope denominado remuneración máxima asegurable, según lo establecen las normas del Sistema Privado de Pensiones. Puede encontrar el monto actualizado del citado tope aquí.
¿Qué se entiende por invalidez total y permanente? Es aquella originada por un accidente que genera:
Alienación mental absoluta e incurable, o Descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida, o Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, o Pérdida total de la visión de ambos ojos, o Pérdida total de ambas manos, o Pérdida total de ambos pies, o Pérdida total de una mano y un pie.
¿Quiénes son los beneficiarios del seguro? Los beneficiarios son el cónyuge o conviviente y los descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres y hermanos menores de 18 años de edad.
Si dejo de laborar, ¿puedo mantener la vigencia del seguro? Si deseo mantener la vigencia del seguro, dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese debo pedirlo por escrito a la aseguradora. En este caso, la compañía otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la prima, la misma que deberé pagar puntualmente. Este seguro
no es de renovación automática, por lo que debe estar atento a renovarlo dentro del plazo establecido por la aseguradora y según el trámite que ésta informe. Si otro empleador lo incluye en una póliza grupal de seguro de vida ley, la póliza individual perderá vigencia.
Fuente:http://www.sbs.gob.pe/usuarios/categoria/vida-ley/1485/c-1485
