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Memoria de responsabilidad social

2013-2015

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Av.Venezuela, Torre El Samán, piso 4, El Rosal.Caracas - Venezuelae-mail: [email protected] en nuestra página webwww.fiv.com.ve


2013-2015

visitanos en nuestra pagina webwww.fvi.com.ve

ConceptoHoracio Velutini

Coordinación generalSonia A. Barahona

TextosJuan RivasMaye AlbornozAngelina FaríasJosé María Jimenéz

FotografíaYulimar JiménezCon la colaboración de Zaira ZambranoJohan DuarteYasira Peréz

Diseño gráficoVictor Graphic Producciones, SA

ImprentaQue impresión, C.A.

Créditos

Nota editorial 05

Quiénes somos: 09Misión, visión, valores y objetivos. Iniciativas de la Corporación F.V.I. 13

1. Promoviendo valores históricos 152. Un aporte ecológico al Jardín Botánico 16 3. O.N.T.V 174. Donación de una ambulancia a Protección Civil El Hatillo 175. Cuartos semiprivados sección de cirugía Hospital UCV 176. Laboratorio de Biología de Vectores y Parásitos del Instituto de Zoología y Ecología de la Facultad de Ciencias, UCV. 17

Programas de la Fundación F.V.I. 19

1. Apoyo solidario 20 2. Proyecto La Raiza 24 3. Becas universitarias 25 4. Promoviendo comunidades 28 5. Espacios de formación: cultura, deporte y recreación 30 6. Voluntariado 357. En alianza con 37

Las experiencias de los centros comerciales 39

Índice

Nota editorial 05

Quiénes somos: 09Misión, visión, valores y objetivos. Iniciativas de la Corporación F.V.I. 13

1. Promoviendo valores históricos 152. Un aporte ecológico al Jardín Botánico 16 3. O.N.T.V 174. Donación de una ambulancia a Protección Civil El Hatillo 175. Cuartos semiprivados sección de cirugía Hospital UCV 176. Laboratorio de Biología de Vectores y Parásitos del Instituto de Zoología y Ecología de la Facultad de Ciencias, UCV. 17

Programas de la Fundación F.V.I. 19

1. Apoyo solidario 20 2. Proyecto La Raiza 24 3. Becas universitarias 25 4. Promoviendo comunidades 28 5. Espacios de formación: cultura, deporte y recreación 30 6. Voluntariado 357. En alianza con 37

Las experiencias de los centros comerciales 39

EDITORIAL


2013-2015

SE SUGIERE FOTO DE JUAN RIVAS VIDAL

La responsabilidad social en el Fondo de Valores Inmobiliarios

En el Fondo de Valores Inmobiliarios (FVI), la responsabilidad social no pretende ser una marca. Es más bien la expresión de un compromiso con el país y su gente. Con nuestras acciones pretendemos ir más allá de la pura actividad �lantrópica; lo hacemos asumiendo nuestro rol como promotores del cambio en las transformaciones de la sociedad. Ser una empresa socialmente responsable es una decisión que tomamos porque queremos participar en el desarrollo integral de nuestro país. Por eso el FVI hace suyas las inquietudes de las comunidades e instituciones de su entorno; también las preocupaciones de sus propios trabajadores. Con cada uno comparte el compromiso de trabajar para mejorar sus condiciones de vida.

Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos ante la situación que vive nuestra sociedad. No podemos permanecer al margen y dejar de atender las expectativas de los sectores con los cuales nos relacionamos. Además, creemos �rmemente que para crecer como empresa, necesitamos el desarrollo de la sociedad de la cual formamos parte.

La expresión institucional de este compromiso, fue la creación de la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios (FVI). Institución que comparte el accionar de la empresa, apoyando propuestas que contribuyan a brindar mejor calidad de vida con sentido de justicia y equidad.

La Fundación se puede de�nir como una iniciativa privada de interés público, sin �nes de lucro, de carácter bené�co, asistencial y de acción social, que apoya y �nancia iniciativas en las áreas de salud, educación, desarrollo local,

deporte, recreación y, muy particularmente, iniciativas relacionadas con los niños, niñas y adolescentes.

Fue creada el 5 de noviembre de 2003, y entiende su labor como la de apoyar programas y proyectos innovadores y de impacto, que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de los sectores más vulnerables. En la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, priorizamos algunas áreas en la atención de las diversas solicitudes que nos llegan, y en función de esas áreas desarrollamos nuestros programas. Estas son: vivienda, salud, educación, desarrollo local, deporte, recreación y, muy particularmente, iniciativas relacionadas con los niños, niñas y adolescentes.

Será la labor de la Fundación la que haga visible los gestos concretos con los cuales la empresa mani�esta su compromiso social.

6 Memoria RS 2013-2015

Memoria de RS 2013-2015

PENDIENTE DE RECIBIR FOTOFOTO DEL EQUIPO

¿Y cuáles son esos gestos?

En cuanto al trabajador:1) Atención de sus requerimientos más allá de lo contractual y legal. 2) Filosofía de inclusión de su capital humano.3) Políticas orientadas a apoyar al trabajador en su crecimiento tanto personal como laboral.

En su relación con el entorno:1) Cercanía con comunidades e instituciones.2) Estimular y acompañar iniciativas de contenido social.

A continuación, queremos compartir con ustedes los resultados de nuestra gestión en los años 2013, 2014 y 2015. Son acciones que llenan de contenido cada uno de esos gestos concretos a los cuales hacemos referencia.

Juan Rivas VidalGerente de Responsabilidad SocialFondo de Valores Inmobiliarios

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Memoria de RS 2013-2015

Equipo de la Fundación FVI: Juan Rivas, Zaira Zambrano, y Johan Duarte.

QUIÉNES SOMOSMisión, visión, valores y objetivos


2013-2015

Memoria RS 2013-2015

Quiénes somos: En el diario quehacer del Fondo de Valores Inmobiliarios, hay un equipo que trabaja para atender las necesidades de la gente que comparte el accionar de la empresa. En primer término los trabajadores de las distintas unidades de negocios. También las solicitudes externas que nos llegan de comunidades e instituciones.

La Fundación es una unidad de servicio en medio de varias unidades de negocios, y esa característica marca su desempeño. También se expresa en su misión, visión y valores:

Misión

Contribuir, desde la responsabilidad social empresarial, en la tarea de mejorar la calidad de vida de los sectores más vulnerables de la población, mediante el desarrollo de proyectos de inversión social formulados a partir de propuestas innovadoras que respondan a la realidad y necesidades del entorno y que incorporen la participación responsable de la comunidad organizada.

Visión

Constituirnos en una organización sólida y autónoma, que represente para los actores sociales un apoyo con�able en la gestión y desarrollo de iniciativas de solidaridad, y que acompaña comunidades organizadas que se autodeterminan y encuentran modos concretos de resolver sus propios problemas haciendo posible una mejor calidad de la vida para todos sus habitantes.

Valores

• Calidad de servicio y atención oportuna.• Reconocimiento, respeto y valorización.• El bienestar como propuesta de vida.• Trabajo en equipo.• Honestidad, responsabilidad, integridad.

Objetivos

1. Apoyar el desarrollo de programas e iniciativas de contenido social.

2. Incentivar la coordinación interinstitucional entre actores claves en temas de desarrollo local.

3. Mantener contacto permanente con las expresiones organizativas comunitarias y organizaciones de desarrollo social presentes en las áreas de in�uencia de la Corporación.

4. Articular esfuerzos y apoyar iniciativas en la relación empresa-comunidad.

5. Desarrollar proyectos en bene�cio de los trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios.

6. Promover el voluntariado.

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INICIATIVAS DE LA CORPORACIÓN FVI


2013-2015

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Compartiendo re�exiones de las lecciones aprendidas en la labor de apoyar proyectos

En algunas oportunidades, desde el Fondo de Valores Inmobiliarios, hemos apoyado directamente la ejecución de algunos proyectos. Cuando de esta labor se trata, la empresa no se limita a entregar recursos y desentenderse de la ejecución de cada una de esas iniciativas. Lo hacemos trabajando, codo a codo, unidos en un mismo esfuerzo, con quienes promueven esos proyectos (trabajo en equipo). Es el modo nuestro de hacer las cosas.

Nos parece que, en atención a la e�ciencia y buen manejo de los recursos, es la mejor manera. Resolver los problemas que se presentan, trabajando juntos donante y donatario. Incorporando además la presencia de terceros que pueden tener interés en el proyecto. Es la participación de todos los “involucrados”.

Es bien probable que esta modalidad no se plantee con mucha frecuencia. Tal vez no es lo más habitual. Pero ciertamente es el camino que nos puede dar garantía que lo que hagamos se va a mantener.

Y en este caminar juntos, haciendo con los que hacen, hay lecciones aprendidas que nos permiten precisar nuestras propias exigencias cuando queremos promover iniciativas de Responsabilidad Social y también una nueva visión al asumir el compromiso:

1. El país mejora sumando voluntades.2. Somos una institución que apoya.3. Promovemos la participación de todos los involucrados.

4. Nos abrimos a la posibilidad de recibir aportes de quienes tengan algún tipo de interés en cualquiera de los proyectos. 5. Queremos un manejo e�ciente y transparente de los recursos que se otorguen al proyecto.6. Debemos ofrecer su�ciente información en cuanto al manejo de los proyectos: desde la memoria descriptiva con la cual se inicia, hasta el informe �nal y el balance con el cual debe se debe cerrar.

Estas exigencias nos plantean retos concretos al FVI como organización promotora:

1. Decir lo que estamos haciendo (teniendo claro que el protagonismo no está en nosotros, sino en los otros).2. Capitalizar los logros (en función del país, del aporte de la empresa privada, para que otros se incorporen).3. Traducir la responsabilidad social en gestos concretos que tiene rostros especí�cos (la mejora de un hospital en función de los pacientes, la beca para el hijo de un trabajador, la mejora de la vivienda para el trabajador y su familia).

Responder a estos retos implica:

1. Crear mecanismos de convocatoria y participación.2. Mantener canales de comunicación e información.3. Formas de estimular la procuración de fondos y la rendición de cuentas de cada proyecto4. Disponer de una metodología propia para el manejo de los proyectos.

¿Cómo hacerlo?

La tecnología es hoy uno de los mejores mecanismos para sumar voluntades, dar a conocer lo que haces y decir tus logros. La página web y las redes, son instrumentos esenciales para poder llegar a los demás.Esto signi�ca dar un nuevo paso dentro del Programa de Responsabilidad Social del

Fondo de Valores Inmobiliarios: incorporar a nuestros aliados, clientes y relacionados a nuestras iniciativas de responsabilidad social, emprendiendo proyectos que puedan interesar, no sólo a nuestra Organización, sino a la colectividad en general. Estos proyectos se instrumentarán a través de la Fundación FVI, pero incorporando la estructura corporativa a estas actividades.

Algunas de las iniciativas corporativas:

1. Promoviendo valores históricos

En aras de rescatar y promover los valores históricos y el amor por Venezuela, el Fondo de Valores Inmobiliarios (FVI) realizó un aporte económico a la Fundación Jonh Boulton, organización sin �nes de lucro que dirige un interesante museo histórico dedicado al siglo XIX.

Esta contribución se encuentra enmarcada en la responsabilidad social de la empresa, la cual promueve en cada uno de los empleados, el interés de conocer sus raíces. “Estamos convencidos que para saber a dónde vamos, debemos saber de dónde venimos”Horacio Velutini, CEO del Fondo de Valores Inmobiliarios.

Más allá del apoyo monetario, otorgado para el mantenimiento de la infraestructura y el desarrollo de proyectos, la relación entre el FVI y el museo se ha concretado en otras acciones. A principios de 2015, se inició el programa “Almorzando con la historia”, en el cual grupos de empleados del FVI hacen una visita guiada días a la Fundación Jonh Boulton, y realizanimaginariamente un viaje a la Venezuela del siglo XIX, gracias a una completa exhibición de piezas, objetos y obras de arte de las invaluables colecciones de Arístides Rojas y su sobrino John Boulton.

Es relevante destacar, que en el Museo de la Fundación Boulton se exhibe, desde el año 1950, la vida de nuestros próceres y el venezolano común, retratos, estilo de vida, vestimenta, paisajes, vajillas, monedas y artículos personales. Son objetos y documentos que indudablemente le suman un valor histórico a esta casa antigua que conserva la arquitectura y detalles de la “Caracas de techos rojos”.

El Fondo de Valores Inmobiliarios trabaja día a día, a través de su fundación, para compartir con sus trabajadores, una visión positiva y constructiva de Venezuela, a partir del conocimiento, la experiencia de ciudad y el valor cultural.


Iniciativas de la Corporación FVI

Quienes somos: En el diario quehacer del Fondo de Valores Inmobiliarios, hay un equipo que trabaja para atender las necesidades de la gente que comparte el accionar de la empresa. En primer término los trabajadores de las distintas unidades de negocios. También las solicitudes externas que nos llegan de comunidades e instituciones.Es el equipo de la Fundación del FVI, integrado por Zaira Zambrano y Johan Duarte, que bajo la dirección de Juan Rivas desarrolla su labor con esfuerzo y dedicación. Un equipo de tres al servicio de toda la empresa.La Fundación es una unidad de servicio en medio de varias unidades de negocios, y esa característica marca su desempeño. También se expresa en su misión, visión y valores:

Misión

Contribuir, desde la responsabilidad social empresarial, en la tarea de mejorar la calidad de vida de los sectores más vulnerables de la población, mediante el desarrollo de proyectos de inversión social formulados a partir de propuestas innovadoras que respondan a la realidad y necesidades del entorno y que incorporen la participación responsable de la comunidad organizada.

Visión

Constituirnos en una organización sólida y autónoma, que represente para los actores sociales un apoyo con�able en la gestión y desarrollo de iniciativas de solidaridad, y que acompaña comunidades organizadas que se autodeterminan y encuentran modos concretos

de resolver sus propios problemas haciendo posible una mejor calidad de la vida para todos sus habitantes.

Valores

• Calidad de servicio y atención oportuna; • Reconocimiento, respeto y valorización; • El bienestar como propuesta de vida; • Trabajo en equipo; • Honestidad, responsabilidad, integridad.

Objetivos

1. Apoyar el desarrollo de programas e iniciativas de contenido social

2. Incentivar la coordinación interinstitucional entre actores claves en temas de desarrollo local

3. Mantener contacto permanente con las expresiones organizativas comunitarias y organizaciones de desarrollo social presentes en las áreas de in�uencia de la Corporación

4. Articular esfuerzos y apoyar iniciativas en la relación empresa-comunidad

5. Desarrollar proyectos en bene�cio de los trabajadores del Fondo de valores Inmobiliarios

6. Promover el voluntariado

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Compartiendo re�exiones de las lecciones aprendidas en la labor de apoyar proyectos

En algunas oportunidades, desde el Fondo de Valores Inmobiliarios, hemos apoyado directamente la ejecución de algunos proyectos. Cuando de esta labor se trata, la empresa no se limita a entregar recursos y desentenderse de la ejecución de cada una de esas iniciativas. Lo hacemos trabajando, codo a codo, unidos en un mismo esfuerzo, con quienes promueven esos proyectos (trabajo en equipo). Es el modo nuestro de hacer las cosas.

Nos parece que, en atención a la e�ciencia y buen manejo de los recursos, es la mejor manera. Resolver los problemas que se presentan, trabajando juntos donante y donatario. Incorporando además la presencia de terceros que pueden tener interés en el proyecto. Es la participación de todos los “involucrados”.

Es bien probable que esta modalidad no se plantee con mucha frecuencia. Tal vez no es lo más habitual. Pero ciertamente es el camino que nos puede dar garantía que lo que hagamos se va a mantener.

Y en este caminar juntos, haciendo con los que hacen, hay lecciones aprendidas que nos permiten precisar nuestras propias exigencias cuando queremos promover iniciativas de Responsabilidad Social y también una nueva visión al asumir el compromiso:

1. El país mejora sumando voluntades.2. Somos una institución que apoya.3. Promovemos la participación de todos los involucrados.

4. Nos abrimos a la posibilidad de recibir aportes de quienes tengan algún tipo de interés en cualquiera de los proyectos. 5. Queremos un manejo e�ciente y transparente de los recursos que se otorguen al proyecto.6. Debemos ofrecer su�ciente información en cuanto al manejo de los proyectos: desde la memoria descriptiva con la cual se inicia, hasta el informe �nal y el balance con el cual debe se debe cerrar.

Estas exigencias nos plantean retos concretos al FVI como organización promotora:

1. Decir lo que estamos haciendo (teniendo claro que el protagonismo no está en nosotros, sino en los otros).2. Capitalizar los logros (en función del país, del aporte de la empresa privada, para que otros se incorporen).3. Traducir la responsabilidad social en gestos concretos que tiene rostros especí�cos (la mejora de un hospital en función de los pacientes, la beca para el hijo de un trabajador, la mejora de la vivienda para el trabajador y su familia).

Responder a estos retos implica:

1. Crear mecanismos de convocatoria y participación.2. Mantener canales de comunicación e información.3. Formas de estimular la procuración de fondos y la rendición de cuentas de cada proyecto4. Disponer de una metodología propia para el manejo de los proyectos.

¿Cómo hacerlo?

La tecnología es hoy uno de los mejores mecanismos para sumar voluntades, dar a conocer lo que haces y decir tus logros. La página web y las redes, son instrumentos esenciales para poder llegar a los demás.Esto signi�ca dar un nuevo paso dentro del Programa de Responsabilidad Social del

Fondo de Valores Inmobiliarios: incorporar a nuestros aliados, clientes y relacionados a nuestras iniciativas de responsabilidad social, emprendiendo proyectos que puedan interesar, no sólo a nuestra Organización, sino a la colectividad en general. Estos proyectos se instrumentarán a través de la Fundación FVI, pero incorporando la estructura corporativa a estas actividades.

Algunas de las iniciativas corporativas:

1. Promoviendo valores históricos

En aras de rescatar y promover los valores históricos y el amor por Venezuela, el Fondo de Valores Inmobiliarios (FVI) realizó un aporte económico a la Fundación Jonh Boulton, organización sin �nes de lucro que dirige un interesante museo histórico dedicado al siglo XIX.

Esta contribución se encuentra enmarcada en la responsabilidad social de la empresa, la cual promueve en cada uno de los empleados, el interés de conocer sus raíces. “Estamos convencidos que para saber a dónde vamos, debemos saber de dónde venimos”Horacio Velutini, CEO del Fondo de Valores Inmobiliarios.

Más allá del apoyo monetario, otorgado para el mantenimiento de la infraestructura y el desarrollo de proyectos, la relación entre el FVI y el museo se ha concretado en otras acciones. A principios de 2015, se inició el programa “Almorzando con la historia”, en el cual grupos de empleados del FVI hacen una visita guiada días a la Fundación Jonh Boulton, y realizanimaginariamente un viaje a la Venezuela del siglo XIX, gracias a una completa exhibición de piezas, objetos y obras de arte de las invaluables colecciones de Arístides Rojas y su sobrino John Boulton.

Es relevante destacar, que en el Museo de la Fundación Boulton se exhibe, desde el año 1950, la vida de nuestros próceres y el venezolano común, retratos, estilo de vida, vestimenta, paisajes, vajillas, monedas y artículos personales. Son objetos y documentos que indudablemente le suman un valor histórico a esta casa antigua que conserva la arquitectura y detalles de la “Caracas de techos rojos”.

El Fondo de Valores Inmobiliarios trabaja día a día, a través de su fundación, para compartir con sus trabajadores, una visión positiva y constructiva de Venezuela, a partir del conocimiento, la experiencia de ciudad y el valor cultural.


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2. Un aporte ecológico al Jardín Botánico

Apoyando la labor de la Fundación Jardín Botánico de la Universidad Central de Venezuela, el Fondo de Valores Inmobiliarios evidencia una vez su compromiso con el entorno y el medio ambiente, destinando recursos a la revista digital Ambitus, para la divulgación de trabajos cientí�cos.


Para la empresa, es fundamental generar acciones que contribuyan de manera directa a mejorar el entorno y la protección del medio ambiente. Adicionalmente, como organización socialmente responsable, el FVI tiene como eje el apoyo a la educación, y la revista Ambitus es precisamente una ventana “online” para compartir información a favor del cuidado de nuestro planeta, fomentando buenas prácticas, haciendo accesible y compresible temas complejos y hallazgos cientí�cos que nos ayudan a mejorar nuestra relación con la naturaleza a través del conocimiento.

La organización, cree necesario continuar apoyando estas iniciativas para que no desaparezcan del entorno académico. En este sentido, Horacio Velutini, CEO del Fondo de Valores Inmobiliarios, considera que: “Nadie debe nunca olvidarse de su casa de estudios. Hay que apoyar económicamente y contribuir con las universidades.”

3. La ONTV celebra sus 18 años de trayectoria

La Organización Nacional de Trasplante de Venezuela (ONTV) inauguró su nueva sede en la Torre Provincial de Chacao, el 24 de septiembre de 2015. Este organismo se centra en promover, educar e inscribir a la mayor cantidad de personas posible, que buscan obtener un trasplante para mejorar su salud.

Como parte de sus acciones de responsabilidad social, el Fondo de Valores Inmobiliarios estrecha vínculos de apoyo con la ONTV, conscientes de las necesidades en esta materia y su disposición de continuar trabajando para el desarrollo de los programas educativos y proyectos de la ONTV. “Donar es darle vida a otro y es un acto de fe”, en tal sentido el Fondo de Valores Inmobiliarios se sintoniza con las necesidades de los venezolanos buscando aportar en proyectos, que promueven los valores de solidaridad y servicio comunitario.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL FONDO DE VALORES INMOBILIARIOS

En el Fondo de Valores Inmobiliarios (FVI), la Responsabilidad Social no pretende ser una marca. Es más bien la expresión de un compromiso con el país y su gente. Con nuestras acciones pretendemos ir más allá de la pura actividad �lantrópica; lo hacemos asumiendo nuestro rol como promotores del cambio en las transformaciones de la sociedad. Ser una empresa socialmente responsable es una decisión que tomamos porque queremos participar en el desarrollo integral de nuestro país. Por eso el FVI hace suyas, las inquietudes de las comunidades e instituciones de su entorno; también las preocupaciones de sus propios trabajadores. Con cada uno comparte el compromiso de trabajar para mejorar sus condiciones de vida.

Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos ante la situación que vive nuestra sociedad. No podemos permanecer al margen y dejar de atender las expectativas de los sectores con los cuales nos relacionamos. Además, creemos �rmemente que para crecer como empresa, necesitamos el desarrollo de la sociedad de la cual formamos parte.

La expresión institucional de este compromiso, fue la creación de la Fundación Fondo de Valores inmobiliarios. Institución que comparte el accionar de la empresa, apoyando propuestas que contribuyan a brindar mejor calidad de vida con sentido de justicia y equidad.

La Fundación se puede de�nir como una iniciativa privada de interés público, organización sin �nes de lucro, de carácter bené�co, asistencial y de acción social, que apoya y �nancia iniciativas en las áreas de salud,

educación, desarrollo local, deporte, recreación y, muy particularmente, iniciativas relacionadas con los niños, niñas y adolescentes.

Fue creada el 5 de noviembre de 2003, y entiende su labor como la de apoyar programas y proyectos innovadores y de impacto, que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de los sectores más necesitados, en la búsqueda de una mayor equidad. En la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, priorizamos algunas áreas en la atención de las diversas solicitudes que nos llegan, y en función de esas áreas desarrollamos nuestros programas. Estas son: vivienda, salud, educación, desarrollo local, deporte, recreación y, muy particularmente, iniciativas relacionadas con los niños, niñas y adolescentes.

Será la labor de la Fundación la que haga visible los gestos concretos con los cuales el Fondo de Valores mani�esta su compromiso social.

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4. Donación de una ambulancia a Protección Civil El Hatillo

La Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, en atención a sus planes de realizar acercamiento en las áreas de in�uencia corporativa, atendiendo a la iniciativa del Fondo de Valores Inmobiliarios en alianza con Seguros Altamira y Lagunita Mall C.A. (CC Paseo La Lagunita Mall), con sus aportes �nancieros; procura en donación una ambulancia a Protección Civil El Hatillo. Dicho vehículo viene a cubrir una perentoria necesidad médico asistencial y estará al servicio dCuartos semiprivados sección de cirugía Hospital UCV

5. Cuartos semiprivados sección de cirugía Hospital UCV

A principios de 2015, la Directiva se plantea como propósito buscar proyectos dentro de las universidades con el objetivo de apoyar en el mejor funcionamiento estas casas de estudio que tanto han aportado al desarrollo profesional de los empleados de la empresa. Con esta idea en mente, surge el proyecto de habilitación de cuartos semi-privados del piso de cirugía IV del hospital universitario dirigido por el Dr. Alvarado. Desde de la perspectiva del FVI la idea principal de estos apoyos siempre ha sido involucrar activamente a los trabajadores, por lo tanto se realizaron varias reuniones con servicios generales del hospital universitario, para de�nir el equipo

encargado e acometer la remodelación con los recursos que le fueron entregadose la comunidad hatillana.

6. Laboratorio de Biología de Vectores y Parásitos del Instituto de Zoología y Ecología de la Facultad de Ciencias, UCV. Teniendo como premisa agregar valor a nuestras comunidades el Fondo de Valores Inmobiliarios evalúa la posibilidad de desarrollar un libro acerca de los árboles de Caracas, con esta idea en mente se reúne con el Lic. Edmundo Carlos Guerrero Donoso quien se desempeña actualmente en el Laboratorio de Biología de Vectores y Parásitos de la UCV. A partir de estas reuniones surge la idea de apoyar en la remodelación de dos laboratorios, nuevamente la empresa deseando generar un efecto multiplicador y desarrollar el sentido de pertenencia en nuestros lugares de trabajo y casas de estudio, estimula la participación de los empleados del laboratorio en el proyecto de remodelación dando como resultado una experiencia exitosa y enriquecedora.

FALTA FOTO

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¿Y cuáles son esos gestos?En cuanto al trabajador:

1) atención de sus requerimientos más allá de lo contractual y legal 2) �losofía de inclusión de su capital humano3) políticas orientadas a apoyar al trabajador en su crecimiento tanto personal como laboralEn su relación con el entorno1) cercanía con comunidades e instituciones2) estimular y acompañar iniciativas de contenido social

A continuación, queremos compartir con ustedes los resultados de nuestra gestión en los años 2013, 2014 y 2015. Son acciones que llenan de contenido cada uno de esos gestos concretos a los cuales hacemos referencia.

Juan Rivas VidalGerente Corporativo de Responsabilidad SocialFondo de Valores Inmobiliarios

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PROGRAMASde la Fundación


2013-2015


Los programas de la Fundación tienen como punto de partida la relación del FVI con sus trabajadores y las comunidades

• Con sus trabajadores el FVI quiere fomentar las mejores relaciones y se esfuerza en la atención de sus requerimientos a través de diversas iniciativas, procurando satisfacer necesidades que van más allá de las obligaciones contractuales y legales.

• Pero, sobre todo, consolidando una �losofía de inclusión de su talento. Para lo cual desarrolla políticas orientadas a apoyar a cada trabajador en su crecimiento tanto personal como laboral con el �el convencimiento que sin el decidido aporte del personal presente en la organización no es posible el éxito alcanzado.

• También con las comunidades e instituciones ubicadas en su entorno más cercano, estimulando y acompañando iniciativas de contenido social.

¿Cómo lo hacemos?: estando cerca de la gente

• Cercanía del tren gerencial y el equipo de la Fundación FVI con el trabajador y su familia.

• Cercanía que queremos construir también con la comunidad. Sobre todo en aquellas donde viven nuestros trabajadores, generando la relación a través de ellos mismos. Sin dejar de tener presente iniciativas que nos lleguen de otras instituciones que cumplan con los parámetros establecidos.

¿Qué logramos a través de esa relación cercana?

• Una mayor comprensión de la realidad de nuestros trabajadores.

• Estrechar los vínculos de cercanía y solidaridad, entre la gerencia y los trabajadores.

• El apoyo efectivo de los casos planteados.

• Establecer vínculos con las organizaciones de la comunidad.

Unos primeros resultados Se aprecia en la Corporación FVI cómo la solidaridad y el compañerismo logran dar pasos �rmes para crear un buen ambiente de trabajo en el marco de una cultura organizacional en la que hay genuina preocupación por las necesidades del otro, más allá de sus responsabilidades laborales. 1. Apoyo Solidario:

Ofrecemos apoyo al trabajador para atender necesidades, como la adquisición y mejora de su vivienda, requerimientos en salud (gastos por enfermedades o accidentes no cubiertos por el plan salud) o en cualquier situación de emergencia que se pueda presentar. También iniciativas de emprendimiento

Este apoyo se mani�esta en préstamos que se otorgan sin ningún tipo de interés y en condiciones que faciliten su devolución.

El programa tiene también la modalidad de donaciones a las cuales se accede mediante el cumplimiento de las normas previstas para tal �n.

En algunos casos es posible que se pueda dar una combinación de ambas.

Con esta iniciativa promovemos también la necesidad de crear condiciones para la solidaridad y la equidad dentro del ambiente laboral en las diferentes unidades de negocio del Fondo de Valores Inmobiliarios.

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Tener vivienda propia es unos de los más profundos anhelos de nuestros trabajadores. La empresa tiene bien presente esta preocupación. Buscando opciones nos encontramos con el Proyecto La Raiza. Iniciativa de la organización comunitaria de vivienda “Mejoremos el futuro", esfuerzo compartido por quienes tienen necesidad de una solución habitacional, cuyo resultado es la Urbanización Nuestra Señora de Guadalupe, ubicada en la carretera nacional La Raiza, Santa Teresa del Tuy, Parroquia Cartanal, Municipio Independencia del Estado Miranda.

Treinta y dos (32) trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios y sus unidades de negocio, han logrado incorporarse a este proyecto, al cual llegamos a través de uno de nuestros compañeros de trabajo: Luis Contreras del Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita. Desde la Fundación FVI apoyamos el empeño de este grupo de trabajadores en el

compromiso de hacer realidad el sueño de una vivienda digna para sus familias.

Testimoniales Proyecto La Raíza ”Hace 5 años la Fundación del Fondo de Valores Inmobiliarios me presentó el Proyecto La Raiza y tome la decisión de participar. Hoy en día 5 años después, me siento muy satisfecho de que tengo mi vivienda gracias al apoyo y respaldo de la empresa”. Alexis Gaspar, empleado del piso 11, torre El Samán quien recibió su casa el 15 de enero de 2016.

“Hace 6 años aproximadamente mi familia y yo vivíamos en Cartanal y gracias a una vecina conocí el proyecto. Gracias a la perseverancia y la paciencia, el 26 de abril de 2012 recibimos la casa. Estábamos tan felices que al día siguiente nos mudamos”. Olmer Lara, trabajador de Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita.

“Mi jefe el Gerente de Seguridad de Centro San Ignacio me presentó hace 5 años el Proyecto La Raiza. Hoy en día cuento con mi

casa, prueba de que en esta empresa siempre cumplen con lo que prometen y hay muchas cosas que se logran con mucho empeño y con el esfuerzo de cada uno de nosotros”. Roque Pardo, empleado del Centro San Ignacio, quien recibió su casa el 6 de agosto de 2015. “A través de la Dirección de Recursos Humanos del Centro Comercial Tolón Fash-ion Mall, luego de que uno de los colabora-dores desistió del proyecto y considerando que soy madre, me hablaron del proyecto La Raiza y tome la decisión de entrar. Para mí fue una gran oportunidad, ya que yo pagaba alquiler y cada vez me era más difícil. Hoy en día después de 4 años, en los tuve que tener paciencia y mucha fe ya tengo mi casa propia”. Yasmín Gómez, empleada de Tolón Fashion Mall, quien recibió su casa el 6 de agosto de 2015.

“La Fundación FVI a través de Recursos Humanos del Centro San Ignacio, me dio la oportunidad de optar por una casa en el Proyecto La Raiza. Fueron 5 años de espera. Hoy en día cuento con mi vivienda y siempre estaré muy agradecida con la empresa por este apoyo para mí y mi familia”.- Celedia Díaz, empleada de Centro San Ignacio, quien recibió su casa el 09 de agosto de 2015.

3. Becas Universitarias

Programa que permite �nanciar estudios universitarios a los hijos de los trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios. También para los trabajadores si el caso llegare a plantearse.

Con esta iniciativa expresamos la convicción de estar contribuyendo al crecimiento del país, invirtiendo en la formación del recurso humano para impulsarlo en el desarrollo máximo de sus competencias y ofrecerles la oportunidad de tener las mejores posibilidades tanto para su desarrollo profesional como personal.

A continuación dos momentos signi�cativos: nuestro primer encuentro de becarios y las fotos de los grados de tres de nuestros becarios.

10 de abril 2013: primer encuentro de becarios. Maickel Melamed motivó a los becarios de la Fundación FVI para ir más allá de sus límites.

El atleta y consultor de desarrollo de talento humano, Maickel Melamed, fue el conferencista invitado al primer encuentro de becarios de la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, en los espacios de Cinex del Tolón Fashion Mall. Melamed compartió con los presentes, el camino que tuvo que recorrer para vencer sus condiciones congénitas de movilidad y habla reducida, hasta convertirse en el profesional y deportista exitoso que es hoy.

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2. Proyecto La Raiza: la posibilidad de una vivienda, un esfuerzo compartido 31 becarios de la Fundación y 100 trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios, disfrutaron de la conferencia “Más allá de los límites”, en donde aprendieron que la autocon�anza, el disfrute, la libertad, la humildad, la solidaridad, el deseo de superación, la constancia y el uso creativo de recursos, son fundamentales para vencer las limitaciones impuestas por otros y por sí mismos.

Esta actividad forma parte del esfuerzo del Fondo de Valores Inmobiliarios y su brazo social, la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, para el desarrollo integral de sus empleados y los hijos de éstos, en el entendido de que el activo más importante de la corporación es su talento y el futuro de la empresa está en sus manos, como lo ha expresado su fundador, Luis Emilio Velutini. El objetivo de la actividad fue proveer a los participantes del estímulo necesario para la búsqueda del éxito en su trabajo y su vida personal, más allá de las limitaciones evidentes. Mostrarles cómo, con plani�cación y foco en el logro de sus metas individuales y colectivas, serán capaces de romper cualquiera de los esquemas mentales que atenten con frenar el camino hacia la consecución de sus objetivos.

Según expresa Melamed, el Fondo de Valores Inmobiliarios es el ejemplo de una empresa que ha alcanzado el éxito sustentable y es capaz de trascenderlo: “La responsabilidad social es la muestra de esa trascendencia. Nos educan para muchas cosas, pero no para creer en nosotros mismos y cuando además tienes la dicha de que alguien más crea en ti y te apoye, eres in�nitamente afortunado. Estos becarios y trabajadores tienen todo para triunfar”.

El Gerente de Responsabilidad Social del Fondo de Valores Inmobiliarios, Juan Rivas, invitó a los asistentes a soñar en grande y a comprometerse por alcanzar esos sueños:















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Programas de la Fundación

31 becarios de la Fundación y 100 trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios, disfrutaron de la conferencia “Más allá de los límites”, en donde aprendieron que la autocon�anza, el disfrute, la libertad, la humildad, la solidaridad, el deseo de superación, la constancia y el uso creativo de recursos, son fundamentales para vencer las limitaciones impuestas por otros y por sí mismos.



















“Queremos que coronen con éxito sus estudios, con los mejores resultados posibles. Que sean después profesionales de éxito y que su esfuerzo se retribuya económicamente. También que sean profesionales con sentido de responsabilidad social, compartiendo con otros los bienes recibidos. Es posible transformar las crisis en oportunidades, la escasez en abundancia y lo bueno en extraordinario”.

Y así lo entendió Alexander Quevedo, quien se desempeña como mensajero interno en el Centro Comercial Tolón Fashion Mall: “Cuando era un bebé me caí. El tratamiento era con radiación y se me quemaron unas hormonas que impidieron mi crecimiento normal. Me sentí muy identi�cado y motivado con Maickel Melamed, porque gracias al apoyo de la empresa, yo voy a terminar mi bachillerato y después quiero seguir estudiando para ser un profesional. A pesar de las limitaciones, podemos lograrlo todo”.

Seis años después, unos primeros resultados.

En enero de 2010 dimos inicio al programa recibiendo las primeras solicitudes, una vez que el Comité de Responsabilidad Social aprobó el correspondiente reglamento. A él se sumaron varios estudiantes que ya recibían algún tipo de apoyo.

A la fecha, marzo de 2016, fecha en la que se escribe esta nota, el programa cuenta con 65 becarios y, podemos informar que al cabo de seis años de gestión, tenemos 25 egresados, entre los cuales hay trabajadores e hijos de trabajadores.

Nuevos profesionales que se incorporan al mundo del trabajo con la ilusión de quien emprende un reto importante, con las herramientas que le ofrece su formación universitaria.

Buenos resultados para estos primeros seis años, pero toca seguir adelante construyendo el futuro con esperanza.

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31 becarios de la Fundación y 100 trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios, disfrutaron de la conferencia “Más allá de los límites”, en donde aprendieron que la autocon�anza, el disfrute, la libertad, la humildad, la solidaridad, el deseo de superación, la constancia y el uso creativo de recursos, son fundamentales para vencer las limitaciones impuestas por otros y por sí mismos.




“Queremos que coronen con éxito sus estudios, con los mejores resultados posibles. Que sean después profesionales de éxito y que su esfuerzo se retribuya económicamente. También que sean profesionales con sentido de responsabilidad social, compartiendo con otros los bienes recibidos. Es posible transformar las crisis en oportunidades, la escasez en abundancia y lo bueno en extraordinario”.

Y así lo entendió Alexander Quevedo, quien se desempeña como mensajero interno en el Centro Comercial Tolón Fashion Mall: “Cuando era un bebé me caí. El tratamiento era con radiación y se me quemaron unas hormonas que impidieron mi crecimiento normal. Me sentí muy identi�cado y motivado con Maickel Melamed, porque gracias al apoyo de la empresa, yo voy a terminar mi bachillerato y después quiero seguir estudiando para ser un profesional. A pesar de las limitaciones, podemos lograrlo todo”.

Seis años después, unos primeros resultados.

En enero de 2010 dimos inicio al programa recibiendo las primeras solicitudes, una vez que el Comité de Responsabilidad Social aprobó el correspondiente reglamento. A él se sumaron varios estudiantes que ya recibían algún tipo de apoyo.

A la fecha, marzo de 2016, fecha en la que se escribe esta nota, el programa cuenta con 65 becarios y, podemos informar que al cabo de seis años de gestión, tenemos 25 egresados, entre los cuales hay trabajadores e hijos de trabajadores.

Nuevos profesionales que se incorporan al mundo del trabajo con la ilusión de quien emprende un reto importante, con las herramientas que le ofrece su formación universitaria.

Buenos resultados para estos primeros seis años, pero toca seguir adelante construyendo el futuro con esperanza.

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Programas de la Fundación

Marcos Morales Colina. Hijo de Betina Colina, empleada del Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita. Obtuvo el título de Licenciado en Computación en la Universidad Nueva Esparta, año 2015.

Miguel Méndez. Trabajador del Centro Comercial Tolón Fashion Mall. Obtuvo el título de TSU en Administración, mención Contabilidad y Finanzas en el Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología, año 2015.

Andrea Elena Urbaneja Marval. Hija de Thays Marval, empleada del Fondo de Valores Inmobiliarios. Obtuvo el título de Licenciada en Administración de Empresas de Diseño en la Universidad Nueva Esparta, año 2014.


4. Comunidades En la atención a las comunidades, la Fundación FVI ha optado por apoyar la iniciativa de los trabajadores, las comunidades y las instituciones. Son ellos quienes se hacen portadores de las preocupaciones de su entorno más cercano y de las propuestas que permiten canalizar esas inquietudes, facilitando además el contacto con los interesados. A continuación compartimos algunas de nuestras iniciativas:

Nuestro aporte al Parque Las Cuevas del Indio

Nuestra empresa tiene una vieja relación con el Parque las Cuevas del Indio. Ya en 2004 apoyamos le ejecución de diversos proyectos que hicieron posible la mejora de su infraestructura. Después, trabajando conjuntamente con la Coordinación del Parque, se promovieron distintas actividades, incorporando la participación de las comunidades ubicadas en su entorno más cercano. También contribuimos con la donación de un equipo de computación.

En 2013, nuevamente se mani�esta su preocupación por el parque. Desde comienzos de año había en el Fondo de Valores Inmobiliarios la disposición de trabajar en alguna iniciativa para mejorar sus instalaciones. El lugar es visitado con frecuencia por nuestros trabajadores. Por esta razón los miembros de la Junta Directiva han promovido este espacio para las prácticas deportivas.

Conocida la situación del Parque hicimos contacto con las autoridades de INPARQUES, organismo de adscripción del Parque Las Cuevas del Indio. El 13 de agosto de 2013, nos reunimos con su Director General, el Capitán (de bomberos) Miguel Matany. Le presentamos un informe situacional y nuestra propuesta de mejoras. Como resultado del encuentro se aprueba nuestra propuesta de mantenimiento

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Cueva del Indio

Entrega de equipo de computación

Impermeabilización

correctivo, referida a la sustitución del equipo hidroneumático, así como las mejoras en la infraestructura física, especí�camente la impermeabilización de los kioscos y el proyecto de señalización. Los trabajos se iniciaron el 19 de agosto de 2013 y se concluyeron hasta a �nales de 2014.

Cueva del Indio

Cueva del Indio

Hidroneumático

Señalizaciones

Impermeabilización

Antes

Antes

Después

Después


Patinata El Hatillo

Con la comunidad, rescatando una vieja tradición Hatillana.

La idea original era recoger tres mil juguetes para los niños hatillanos, pero la participación de los consejos comunales nos hizo descubrir una nueva posibilidad: en lugar de juguetes, una patinata.

En la patinata todos podrían participar, sobre todo los niños. En cuanto a los juguetes, tal vez no tendríamos para todos.

La comunidad escogió como fecha el domingo 14 de diciembre de 2014. Contamos con la participación de 750 niños. En el equipo promotor estaban los consejos comunales de Casco Central, El Calvario 1, 2 y 3 (son tres consejos), La Chivera, La Unión, etc. También la Alcaldía, el Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita y la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios.

El resultado de este esfuerzo: una tarde para el disfrute de los niños, en compañía de familiares y amigos.

5. Espacios de formación: cultura, deporte y recreación

El programa espacios de formación responde a la preocupación de ofrecer a los trabajadores del FVI, opciones para mantenerse al día en temas de actualidad. También actividades en relación a cultura, deporte y recreación.

Comenzamos la experiencia en el 2009 desarrollando ciclos de charlas, y también algún curso, tanto en nuestros centros comerciales como en las torres de o�cinas. Actividades que hoy siguen adelante y nos ofrecen verdaderas oportunidades de diálogos con todo el personal.

En lo cultural hemos incorporado dos nuevas actividades:

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2. NATGEO (09 de Junio)

Eventos deportivos

2013

3. LOCATEL (20 de Octubre)

1. Autismo en Voz Alta (28 de Abril)

1. Senosayuda ( 08 de Marzo)

Fundación Venezolana Contra la Parálisis Infantil • Fundación Amigos del niño con Cáncer

A bene�cio de UNICEF

2013

3. Paseo El Hatillo la Lagunita (22 de Noviembre)

2. Banco Activo-VAAC (28 de Junio)

6. Voluntariado

En el Fondo de Valores Inmobiliarios se promueve y acompaña la acción solidaria entre los trabajadores, instituciones y particulares; por esta razón creemos que estimular el voluntariado es esencial y por eso lo asumimos como un programa, con la convicción que quienes asumen un compromiso moral y ético, que los lleva a sentir como suyos los problemas y necesidades de otros, impulsan con sus acciones una mejor sociedad. Sin duda la base de este programa está sustentado en la suma de voluntades, en donde se combinan dos motivaciones principales, la primera basada en la acción de “dar” (tiempo, recursos y trabajo, etc.) y la segunda basada en la acción de “recibir” (satisfacción, aprendizajes, experiencia, relaciones humanas, etc.).

Queremos destacar en esta oportunidad la acción del voluntariado en la limpieza de la Quebrada Chacaito

Primera jornada de limpieza de la Quebrada Chacaíto

En alianza con el Instituto Nacional de Parques y el Viceministerio de Gestión de Riesgo y Protección Civil, el Fondo de Valores Inmobiliarios participó el sábado, 30 de agosto de 2014, en una jornada de limpieza y desmalezamiento de la Quebrada Chacaíto, una de las más populares y concurridas del Parque Nacional Waraira Repan, cerro ícono de los caraqueños. En la actividad participaron más de 200 voluntarios del Fondo de Valores Inmobiliarios, además de los grupos conservacionistas Rescate Venezuela, Grupo Catuche, Rescate 88, Rescate Caracas; además de estudiantes de la Universidad Metropolitana, Gran Misión a Toda Vida Venezuela, Frente Francisco de Miranda, Club de Leones de Caracas, Palmeros de Chacao, ZOI Venezuela, Bomberos Forestales y colaboradores de Fondo de Valores Inmobiliarios, todos bajo la

coordinación de la autoridad única del Parque Nacional Waraira Repano, Ilich García. El funcionario felicitó la iniciativa de la empresa privada de sumarse al esfuerzo por preservar los espacios naturales y de recreación de la ciudad: “Cada voluntad suma cuando se trata de mantener y rescatar nuestros espacios naturales. En esta 1era jornada logramos limpiar 1,5 kilómetros de la quebrada Chacaíto, de las 85 mil hectáreas totales que tiene que parque. Esperamos que esta sinergia entre la empresa privada, grupos ecologistas y el Estado, se repita en bene�cio del Waraira Repano, su �ora, fauna y de todos quienes lo visitamos”.

En representación de la Directiva de Fondo de Valores Inmobiliarios, Horacio Velutini, invitó a apoyar iniciativas como estas: “Todos somos responsables de la cuestión ecológica que garantiza la supervivencia del Planeta. Debemos dar nuestro concurso siempre junto a las autoridades que realizan un gran esfuerzo en este sentido y que necesitan del apoyo de todos para conservar nuestra ciudad”.

Por su parte, Edmundo Guerrero, Vicepresidente de Relaciones Institucionales y Juan Rivas, Gerente de Responsabilidad Social, indicaron que están constantemente trabajando en desarrollar acciones que ratiquen el compromiso de la empresa con la conservación del ambiente y el bienestar social. Segunda jornada de limpieza: “INPARQUES y Fondo de Valores Inmobiliarios continúan sumando voluntades en bene�cio del ambiente”: #YoTrabajoPorVenezuela, así arrancó el sábado, 18 de abril de 2015, la segunda jornada de limpieza de la Quebrada Chacaíto, en el Waraira Repano. Organizada por el Fondo de Valores Inmobiliarios en alianza con INPARQUES y grupos voluntarios, la actividad abarcó una de las zonas más visitadas del parque nacional.

En la actividad participaron 110 personas pertenecientes a los grupos del Colegio Universitario de Caracas, Universidad Nacional

35

Programas de las Fundaciones


Durante la jornada de trabajo Experimental de la Fuerza Armada (UNEFA), ZOI Venezuela, Brigada de Emergencia FVI y colaboradores de Fondo de Valores Inmobiliarios, todos bajo la coordinación de la Autoridad Única del Parque Nacional Waraira Repano, Ilich García y el apoyo del Regimiento Especial de Seguridad del Waraira Repano.

Juan Rivas, Gerente Corporativo de Responsabilidad Social, manifestó que esta iniciativa permite sumarse al esfuerzo por preservar los espacios naturales y de recreación de la ciudad: “Cada voluntad es importante cuando se trata de mantener y rescatar nuestros espacios naturales. Durante esta jornada se logró limpiar casi 2 kilómetros de la Quebrada Chacaíto, de las 85 mil hectáreas totales que tiene el parque y se recogieron 500 bolsas de basuras.

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Programa de la Fundación

. 7. En alianza con

Trabajar en alianza sigue siendo una propuesta para asumir diversos retos en nuestra práctica diaria; también una manera de responder a múltiples solicitudes. En la Fundación es un programa al que de�nimos como un modo de trabajar, uniendo esfuerzos con otras empresas e instituciones, para hacer realidad proyectos muchas veces soñados.

Fue así como hicimos posible que un grupo de 300 niños viajaran a Margarita durante el año 2013: 140 de la Fundación Forjando el Futuro, 40 de la comunidad de Turgua (El Hatillo) y 20 hijos de trabajadores del FVI.

Para responder a este reto, desde la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, en alianza con la Aerolínea Laser, y contando con la colaboración de otras empresas, hicimos causa común, contando con el apoyo de un selecto grupo de voluntarios integrado por los mismos trabajadores del Fondo de Valores Inmobiliarios.

De este modo ofrecimos a niños y niñas una alternativa para conocer y amar a Venezuela, disfrutando de un día de recreación en Margarita como premio al trabajo realizado durante el año escolar.

LA EXPERIENCIA DELos centros comerciales


2013-2015


Alianza con programa social de la Alcaldía, más de 1000 niños de las zonas rurales del Hatillo se bene�ciarán con morrales otorgados por el FVI

El Fondo de Valores Inmobiliarios, responsable con el entorno que lo rodea y donde tiene acción directa, ha diseñado estrategias sociales que le permiten interactuar con las comunidades y sus necesidades.

En esta oportunidad, la empresa, a través del Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita, �rmó un importante acuerdo con la Alcaldía El Hatillo, en donde se otorgarán 1500 morrales escolares y termos para la población estudiantil de la zona rural del municipio e hijos de servidores públicos.

Al respecto, Marjorie Osío, Gerente General del C.C. Paseo El Hatillo La Lagunita, explicó que esta iniciativa es la continuidad de una serie de ayudas realizadas para bene�ciar a las comunidades cercanas al centro comercial.

“Siempre hemos apoyado a esta gestión en sus actividades, como con las recientes Olimpiadas de Preescolar, la donación de implementos a Polihatillo; además de ofrecer nuestros espacios

para la recaudación de impuestos, y charlas con comerciantes. Creemos en que la educación es la mejor herramienta que tiene el ser humano para hacer país, y desde el Fondo de Valores Inmobiliarios tenemos como misión contribuir con esta causa. Estamos comprometidos a seguir trabajando por el municipio en las áreas para las que sean útiles”, destacó la ingeniero Osío.

Por su parte, el Alcalde de El Hatillo, David Smolansky, agradeció este valioso apoyo al programa municipal “Contigo a la Escuela”, el cual le permite a esta población dar continuidad a su educación, y aprovechó la ocasión para resaltar el trabajo que en conjunto han realizado con esta institución.

“Estamos profundamente agradecidos de que hayan con�ado en nosotros para entregar estos morrales a los jóvenes de nuestro municipio. Signi�ca mucho, porque en esta época, una de las principales preocupaciones de los padres es si les va a alcanzar el dinero para completar los útiles de sus hijos. Gracias a este aporte se le garantiza a más de 1.500 niños seguir estudiando y apostar a una educación de calidad”, apuntó el Alcalde.

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El Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita y Fundación FVI colaboran con la Asociación Civil Buena Voluntad

Compartiendo el interés en lograr la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad o diversidad funcional, desde hace cierto tiempo Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita mantiene vínculos con la Asociación Civil Buena Voluntad, organización sin �nes de lucros, que desde 1964 trabaja por la rehabilitación y habilitación socio-laboral a personas con discapacidad cognitiva, motora, intelectual, sensorial y psicosocial, que tengan cumplidos los 17 años. Celebrando la Navidad con los niños del

Hospital San Juan de Dios:

Actividad promovida por la voluntaria Arianna Velutini con el apoyo de PEHLL y Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios

La experiencia de los Centros Comerciales

Ese interés, al que también se ha incorporado la Fundación Fondo de Valores Inmobiliarios, se mani�esta en contribuir con becas para que un mayor número de personas se puedan incorporar a estos programas. También brindando posibilidades para que los egresados de la Asociación Civil Buena Voluntad obtengan un empleo productivo y sin barreras. El Centro Comercial Paseo El Hatillo La Lagunita incorpora en su nómina a egresados de los programas que desarrolla esta organización.

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El Centro Comercial Tolón FASHION MALL promueve políticas de responsabilidad social empresarial

Tolón FASHION MALL ha impulsado un conjunto de actividades en el marco de sus políticas de responsabilidad social empresarial (RSE), con el �n de brindar una mejor calidad de vida a todos los venezolanos.

A lo largo de los años, Tolón FASHION MALL se ha caracterizado por brindar apoyo a diferentes organizaciones, sin �nes de lucro, para el desarrollo de proyectos sociales de gran importancia, tanto dentro como fuera de sus instalaciones, llegando así a un gran número de bene�ciados en cada una de las actividades.

Con orgullo se destacan las actividades en las que se ha participado desde el 2013 hasta la fecha, resumiendo una serie de alcances que de�nitivamente han contribuido con el bienestar de todas y cada una de las personas que han participado en el proceso, incluyendo no solamente a las instituciones, fundaciones, hombres, mujeres y niños que han encontrado en las acciones algún respiro, también se incluye muy satisfactoriamente al recurso humano de Tolón FASHION MALL, que se ha visto relacionado con las actividades y que sienten como propias cada uno de los aportes realizados por Tolón.

Durante el periodo comprendido entre el 2013 y 2015, hemos realizado trabajos de carácter social con instituciones del cuidado infantil como INVEDIN, SOCIEVEN y FUNDANA, organizaciones que han sido punta de lanza con políticas efectivas en materia de RSE. Tolón FASHION MALL ha contribuido con actividades recreacionales y educativas dentro del mall, regalando a pequeños con distintas necesidades (auditivas, visuales, autismo, etc), experiencias

de disfrute en espacios como el parque infantil y el cine, entre otros.

En pro de la comunidad, y en el marco de un importante evento organizado para el mes de los padres (2015), se organizó la entrega de útiles escolares, alimentos e implementos de primeros auxilios para los niños del Rincón Infantil San Edmundo del municipio Baruta. Luego de una atractiva caravana de motos antiguas, que recorrió diferentes zonas del Municipio Baruta, el punto de reunión para la entrega de presentes a los niños fue el Parque Las Rocas de la urbanización Los Samanes donde los pequeños homenajeados disfrutaron de una deliciosa merienda, regalos, útiles escolares, juegos y mucha diversión.

Durante estos años (2013, 2014, 2015), el deporte también ha estado presente como espacio para contribuir con la concientización social. Apoyando a fundaciones como AUTISMO EN VOZ ALTA, donde además de contribuir como patrocinante, también se ha involucrado a los colaboradores del centro comercial, acercándolos de esta forma al disfrute de actividades deportivas, al mismo tiempo de hacerlos participes en el apoyo que se le ha brindado a la fundación.

Tolón FASHION MALL, del mismo modo, ha trabajado con UNICEF apoyando en la difusión de la campaña “Hay niños, niñas y adolescentes que corren por el maltrato. Tú hazlo por el buen trato”, con la participación en las carreras organizadas para recaudar fondos, durante los años 2013, 2014 y 2015.

En el 2013, la alegría también llegó a la comunidad cuando el CC Tolón FASHION MALL donó las medallas e distintivos que se otorgaron a los niños del Colegio Ser y la Fe, pequeños con necesidades que especiales participaron en un maratón y todos resultaron ganadores.

Pensando en la salud y preocupados por resaltar que la prevención es lo primero, en el 2014, trabajamos de la mano de la SOCIEDAD ANTICANCEROSA VENEZOLANA, en el desarrollo de un evento destinado al público en general, en donde se realizó una Jornada médica asistencial de calidad en la pesquisas oncológicas, en cuello uterino y examen físico, próstata, mama y piel. Con el apoyo de la clínica móvil de la Sociedad, se atendieron a más de 600 personas de la comunidad, incluyendo, colaboradores y aliados comerciales.

El principio básico de la educación, expresado como una acción de responsabilidad socialmente compartida, ha orientado a CC Tolón FASHION MALL a trabajar en temas de RSE, aliados con comunidades educativas, que han encontrado en los espacios del mall, centros de difusión y exposición de sus proyectos, logrando interesar a la comunidad en los temas que desarrollan, además de demostrar el talento que tienen los estudiantes venezolanos. Durante estos últimos años (2013, 2014 y 2015) con orgullo, universidades como la UCV, USB y UCAB han compartido parte de su trabajo en el área de ingeniería con la muestra de prototipos automovilísticos que han sido merecedores de premios internacionales. Así mismo institutos como el de Diseño de Caracas y Brivil (instituto de moda) han encontrado en Tolón FASHION MALL una vitrina para compartir su trabajo, invitando así a los más jóvenes a conocer lo que en la universidad puede estudiar y de lo qué pueden ser capaces de lograr.

En marzo del 2015, un total de 255 niños y niñas de la Fundación Musical Simón Bolívar, núcleos La Carlota y Fuerte Tiuna, fueron recibidos por Tolón FASHION MALL, compartiendo sus

espacios para la difusión cultural en una

actividad enmarcada en el 40 aniversario del

Sistema de Orquestas, Coros Infantiles y

Juveniles de Venezuela, dando así cabida a

la difusión cultural infantil en nuestro país.

Turismo y emprendimiento encontraron en el

2015 un espacio dentro de la agenda de

eventos del centro comercial. Con ciclos de

foros y conferencias en el tema del

emprendimiento, se compartieron las

experiencias contadas por sus propios

protagonistas, mostrando a los visitantes del

centro comercial, las distintas vías para

desarrollar proyectos exitosos en el país,

resaltando así la importancia de la

motivación e inspiración de aquello que

enuncia “Quien quiere, puede”.

En este orden, se apoyó la campaña

comunicacional “Aquí no se habla mal de

Venezuela” donde Tolón FASHION MALL se

activa como organización comprometida

con el país, junto al comunicador Álvaro

Pérez Kattar. Esta campaña destaca lo

bueno de ser venezolanos y se basa en

cambiar la perspectiva y tomar al optimismo

como la mejor herramienta para transitar a la

Venezuela de hoy.

Cabe destacar que los colaboradores de

Tolón FASHION MALL igualmente han sido

bene�ciados con las políticas sociales que

desarrolla el centro comercial. En ese

sentido, se han dictado diversos talleres en

materia de identi�cación de procesos

peligrosos, riesgos psicosociales, obesidad,

tabaquismo y alcoholismo, así como

inducciones sobre primeros auxilios,

desalojos y atención de desastres.


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El Centro Comercial Tolón FASHION MALL promueve políticas de responsabilidad social empresarial

Tolón FASHION MALL ha impulsado un conjunto de actividades en el marco de sus políticas de responsabilidad social empresarial (RSE), con el �n de brindar una mejor calidad de vida a todos los venezolanos.

A lo largo de los años, Tolón FASHION MALL se ha caracterizado por brindar apoyo a diferentes organizaciones, sin �nes de lucro, para el desarrollo de proyectos sociales de gran importancia, tanto dentro como fuera de sus instalaciones, llegando así a un gran número de bene�ciados en cada una de las actividades.

Con orgullo se destacan las actividades en las que se ha participado desde el 2013 hasta la fecha, resumiendo una serie de alcances que de�nitivamente han contribuido con el bienestar de todas y cada una de las personas que han participado en el proceso, incluyendo no solamente a las instituciones, fundaciones, hombres, mujeres y niños que han encontrado en las acciones algún respiro, también se incluye muy satisfactoriamente al recurso humano de Tolón FASHION MALL, que se ha visto relacionado con las actividades y que sienten como propias cada uno de los aportes realizados por Tolón.

Durante el periodo comprendido entre el 2013 y 2015, hemos realizado trabajos de carácter social con instituciones del cuidado infantil como INVEDIN, SOCIEVEN y FUNDANA, organizaciones que han sido punta de lanza con políticas efectivas en materia de RSE. Tolón FASHION MALL ha contribuido con actividades recreacionales y educativas dentro del mall, regalando a pequeños con distintas necesidades (auditivas, visuales, autismo, etc), experiencias

de disfrute en espacios como el parque infantil y el cine, entre otros.

En pro de la comunidad, y en el marco de un importante evento organizado para el mes de los padres (2015), se organizó la entrega de útiles escolares, alimentos e implementos de primeros auxilios para los niños del Rincón Infantil San Edmundo del municipio Baruta. Luego de una atractiva caravana de motos antiguas, que recorrió diferentes zonas del Municipio Baruta, el punto de reunión para la entrega de presentes a los niños fue el Parque Las Rocas de la urbanización Los Samanes donde los pequeños homenajeados disfrutaron de una deliciosa merienda, regalos, útiles escolares, juegos y mucha diversión.

Durante estos años (2013, 2014, 2015), el deporte también ha estado presente como espacio para contribuir con la concientización social. Apoyando a fundaciones como AUTISMO EN VOZ ALTA, donde además de contribuir como patrocinante, también se ha involucrado a los colaboradores del centro comercial, acercándolos de esta forma al disfrute de actividades deportivas, al mismo tiempo de hacerlos participes en el apoyo que se le ha brindado a la fundación.

Tolón FASHION MALL, del mismo modo, ha trabajado con UNICEF apoyando en la difusión de la campaña “Hay niños, niñas y adolescentes que corren por el maltrato. Tú hazlo por el buen trato”, con la participación en las carreras organizadas para recaudar fondos, durante los años 2013, 2014 y 2015.

En el 2013, la alegría también llegó a la comunidad cuando el CC Tolón FASHION MALL donó las medallas e distintivos que se otorgaron a los niños del Colegio Ser y la Fe, pequeños con necesidades que especiales participaron en un maratón y todos resultaron ganadores.

Pensando en la salud y preocupados por resaltar que la prevención es lo primero, en el 2014, trabajamos de la mano de la SOCIEDAD ANTICANCEROSA VENEZOLANA, en el desarrollo de un evento destinado al público en general, en donde se realizó una Jornada médica asistencial de calidad en la pesquisas oncológicas, en cuello uterino y examen físico, próstata, mama y piel. Con el apoyo de la clínica móvil de la Sociedad, se atendieron a más de 600 personas de la comunidad, incluyendo, colaboradores y aliados comerciales.

El principio básico de la educación, expresado como una acción de responsabilidad socialmente compartida, ha orientado a CC Tolón FASHION MALL a trabajar en temas de RSE, aliados con comunidades educativas, que han encontrado en los espacios del mall, centros de difusión y exposición de sus proyectos, logrando interesar a la comunidad en los temas que desarrollan, además de demostrar el talento que tienen los estudiantes venezolanos. Durante estos últimos años (2013, 2014 y 2015) con orgullo, universidades como la UCV, USB y UCAB han compartido parte de su trabajo en el área de ingeniería con la muestra de prototipos automovilísticos que han sido merecedores de premios internacionales. Así mismo institutos como el de Diseño de Caracas y Brivil (instituto de moda) han encontrado en Tolón FASHION MALL una vitrina para compartir su trabajo, invitando así a los más jóvenes a conocer lo que en la universidad puede estudiar y de lo qué pueden ser capaces de lograr.

En marzo del 2015, un total de 255 niños y niñas de la Fundación Musical Simón Bolívar, núcleos La Carlota y Fuerte Tiuna, fueron recibidos por Tolón FASHION MALL, compartiendo sus

espacios para la difusión cultural en una

actividad enmarcada en el 40 aniversario del

Sistema de Orquestas, Coros Infantiles y

Juveniles de Venezuela, dando así cabida a

la difusión cultural infantil en nuestro país.

Turismo y emprendimiento encontraron en el

2015 un espacio dentro de la agenda de

eventos del centro comercial. Con ciclos de

foros y conferencias en el tema del

emprendimiento, se compartieron las

experiencias contadas por sus propios

protagonistas, mostrando a los visitantes del

centro comercial, las distintas vías para

desarrollar proyectos exitosos en el país,

resaltando así la importancia de la

motivación e inspiración de aquello que

enuncia “Quien quiere, puede”.

En este orden, se apoyó la campaña

comunicacional “Aquí no se habla mal de

Venezuela” donde Tolón FASHION MALL se

activa como organización comprometida

con el país, junto al comunicador Álvaro

Pérez Kattar. Esta campaña destaca lo

bueno de ser venezolanos y se basa en

cambiar la perspectiva y tomar al optimismo

como la mejor herramienta para transitar a la

Venezuela de hoy.

Cabe destacar que los colaboradores de

Tolón FASHION MALL igualmente han sido

bene�ciados con las políticas sociales que

desarrolla el centro comercial. En ese

sentido, se han dictado diversos talleres en

materia de identi�cación de procesos

peligrosos, riesgos psicosociales, obesidad,

tabaquismo y alcoholismo, así como

inducciones sobre primeros auxilios,

desalojos y atención de desastres.

La experiencia de los Centros Comerciales


2013-2015


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