Memoria del 5º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología

MEMORIA DEL V CONGRESO INTERNACIONAL DE ERGONOMIA

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INAUGURACION DEL 5º CONGRESO DE ERGONOMIA (15/11/2013)

APERTURA DEL CONGRESO, de izquierda a derecha: Miryam Hernández Fernández. Directora del IAPRL. Francesca Tosi. Presidenta de la Asociación Italiana de Ergonomía (SIE). Fco. Javier Llaneza Álvarez. Presidente de PREVERAS y de AEE. Pedro Garcia, concejal de Promoción Económica, Empleo, Policía Local, Ciudad Saludable y Consumo del Ayuntamiento de Avilés. Antonio González Fernández. Director General de Trabajo del Gobierno del Principado de Asturias.

DISCURSO INAUGURAL 5º CONGRESO

F. Javier Llaneza, PhD. Director del Congreso

Buenos días a todos y bienvenidos a este 5º Congreso.

Quiero agradecer el apoyo que un año más nos brinda el Principado de

Asturias, la Consejería de Empleo y el IAPRL, sin ellos no sería posible

organizar este evento, como tampoco sin el compromiso de las empresas

colaboradoras, los ponentes y lo más importante: la fiel presencia de los

asistentes. Una palabra para describir esta sensación positiva: Confianza, en

las personas, una herramienta de comunicación e intercambio.

Disculpamos la presencia de la Directora del INSHT, Dolores Limón quien por

problemas de agenda en el Ministerio de Trabajo no nos acompaña. Sus

palabras y el premio PREVER que ha entregado el Consejo General de

Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo a PREVERAS en el año 2012,

revalidan su apoyo moral.


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Es bueno saber mucho sobre un tema, poseer experiencia, conocer una ciudad

o una empresa, así tenemos muchas certezas. Sin embargo una mirada desde

afuera, no experta, desde otras disciplinas y con otra perspectiva nos puede

permitir encontrar otra posibilidad a la problemática a la que nos enfrentamos.

En este Congreso tenemos organizaciones que no pensaban en Ergonomia,

pero que cuando las descubrimos vimos los puntos comunes, y las hemos

invitado. A veces las ideas más interesantes o fértiles aparecen en las

temáticas más diferentes o incluso aparentemente opuestas a las que tratamos

habitualmente. Pero toda actividad creativa es el resultado de haber asumido

riesgos.

Nos hemos planteado un Congreso con un contenido para el futuro, por una

Ergonomía diferente para después de crisis, donde todos debemos hacer un

gran esfuerzo de innovación. Creatividad e innovación son términos muy de

moda en el contexto industrial actual y creemos que todas las empresas,

independiente del tamaño o del sector, pueden poner en práctica técnicas de

creatividad para resolver los problemas ligados a una situación de crisis, que

independientemente de su finalización, tendrá consecuencias económicas,

laborales y sociales, y va a suponer una nueva manera de hacer las cosas,

diferentes y con menos recursos.

Todo es posible para la Ergonomia integrando productividad, bienestar,

seguridad: Los espacios comunes para la colaboración y el trabajo en equipo

facilita la innovación, el diseño de oficinas, la iluminación y la luz solar la

creatividad. Es necesario ampliar nuestros clientes, nuevas maneras de hacer

las cosas, mas uso de las nuevas tecnologías.

En PREVERAS y en la AEE preferimos homenajear a los históricos de la

Ergonomia Española, ergónomos presentes en nuestras Jornadas, y en

ocasiones recordar a los que ya no estando seguirán en la memoria, que nos

han abandonado desde el pasado Congreso. John Wilson de la Universidad de

Nottingham y Maurice de Montmollin y Pierre Cazamian, profesores, dos

profesionales no ergónomos, psicólogo y medico que la descubrieron y la

potenciaron se han ido en menos de un año. El primero desde su trabajo en los

procesos de selección y su relación con la empresa española de selección

SOFEMASA, sin olvidar su obsesión por el taylorismo, para mejorarlo.

Reflexionemos sobre lo que hacemos para mejorar. En su libro “La Ergonomia”,

nos da la concepción que tenia de esta disciplina: que suministre

conocimientos aplicables.

Del Dr. Cazamian, esta frase, para ir más allá, a la Ecología Humana: Si la

Ergonomía es una ciencia multidisciplinar que tiene competencia para tratar la


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relación de los hombres con su medio, ¿por qué ha de limitarse al tiempo y al

lugar de trabajo? ¿No debería la Ergonomía conducir a la Ecología y juntas

tratar al “hombre de las 24 horas”?

Seamos creativos y pensemos en clave de Ecología Humana, ese hombre de

las 24 horas, que no puede seguir ignorando el papel de nuestra disciplina en

la mejora de lo que le rodea. Un abogado del estado, un anciano, un

restaurante o un diseñador pueden beneficiarse del conocimiento sobre la

Ergonomia y su práctica, solo necesitan ergónomos comprometidos e

imaginativos dispuestos a cambiar su estatus y traspasar la práctica habitual,

ideemos cosas, elaboremos pensamientos productivos. Decía Jon Steinbeck:

Las ideas son como los conejos. Si tienes una pareja, muy pronto tendrás una

docena.

Practiquemos la creatividad, solo se necesita dedicación, amor, entusiasmo y

disfrutar con lo que haces, con la Ergonomia

Gracias


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CONFERENCIA INAUGURAL

BURILANDO A METAFULANO Antonio Bustamante, ergónomo y arquitecto

La Ergonomía es una disciplina que atiende a la adaptación del medio

habitable al habitante del medio.

Como el medio habitable lo es todo, la ergonomía puede - legítimamente -

atender a todo. Aquí me intereso solamante por las trancas de la ergonomía

que tienen que ver con el diseño de objetos: eso que llaman "design" en vez de

"arquitectura del objeto industrial".

La de "arquitectura del objeto artesanal" también puede contemplarse desde el

punto de vista de la ergonomía; el objeto artesanal puede estar producido por

el hombre o por seres de otras especies: el nido es un objeto no industrial

fabricado por el pájaro: es la reorganización de briznas que le conviene, hecha

por él mismo.

En la conferencia inaugural trato de:

Un enfoque de lo que pueda ser la Creatividad, en particular desde el punto de

vista del Diseño y del Arte. Actitudes, talantes y virtudes que inducen la

creatividad. Bases filosóficas (de la Lógica Formal) que avalan la conveniencia

de las actitudes creativas.

Un ejemplo paradigmático de creatividad en el campo de las Artes Plásticas:

los “prelazotipos” de Catherine Prélaz, un caso de serendipidad.

Metafulano como factor esencial del proceso creativo. Ejemplos de ejercicios

de diseño de alumnos de la Escuela Elisava de Barcelona.

La creatividad en los pintores José Ma Sert, Joan Miró y Pablo Picasso.

Aplicaciones de Metafulano al diseño de objetos reposadores e instrucciones

para desconfiar de Metafulano cuando sea menester.

Consideraciones sobre una nueva manera de enfocar el asunto del reposo del

cuerpo del humano durante periodos breves de tiempo.

En la página web www.antoniobustamante.com pueden encontrarse, con algún

texto explicativo, las diapositivas de la conferencia

http://www.antoniobustamante.com/


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MODELO DE MADUREZ EN ERGONOMIA. UNA HERRAMIENTA

MACROERGONOMICA Yordan Rodriguez Ruiz, profesor Universidad CUJAE- Cuba

Usualmente el incremento de enfermedades es el detonante para la introducción de la

Ergonomía en las empresas. Sin embargo, este proceso no ocurre de manera repentina, sino a

través de un proceso de maduración. El profesor Yordan Rodriguez ha elaborado un modelo

de madurez de ergonomía, que puede ser usado para evaluar la capacidad de una empresa

para implementar programas ergonómicos. El modelo propuesto quedó conformado en cinco

niveles: Desconocimiento, Entendimiento, Experimentación, Uso regular e Innovador. Es

presentada una matriz de evaluación que permite categorizar en qué nivel se encuentra la

empresa evaluada, considerando un grupo de factores influyentes. A partir de la evaluación es

posible trazar estrategias dirigidas a elevar el nivel de introducción de la Ergonomía en la

empresa e identificar las áreas a

donde deben dirigirse los

esfuerzos para mejorar sus

procesos a través de esta.

Finalmente, vale la pena

mencionar que los factores

influyentes pueden variar y tener

diferentes ponderaciones en

diferentes contextos y momentos,

por lo que una adecuación de este

modelo, siempre que sea realizada de manera consciente y por profesionales con un

conocimiento profundo de la ergonomía y del objeto de estudio donde desea aplicarse, no

debe desecharse.


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ZUECO Y ZAPATO SANITARIO Cesar Movilla Anta, ergónomo del HUCA

Uno de los ámbitos de trabajo en el que menos importancia se le da a la PRL, es el ámbito

sanitario. Probablemente porque lo que prima sea la atención al paciente-cliente.

En los trabajadores hospitalarios, hasta el 75% de la jornada de laboral se realiza en

bipedestación, bien sea estática o dinámica. El calzado sanitario es uno de los EPI (calzado de

trabajo) que menos atención se le presta, y eso que el 10% de los AT son debidos a caídas.

Independientemente que el calzado sea zapato o zueco, algo sobre lo que no existe un

consenso claro, lo que tiene que tener el calzado sanitario es funcionalidad, o sea que cumpla

con los objetivos para los que se han fabricado. Y a día de hoy, no es así.

Sea zueco o sea zapato, el calzado sanitario tiene que tener unas características Ergonómicas,

funcionales y legales que garanticen que cumplen con el objetivo que se necesita para evitar

AT y disfuncionalidades. Y aunque se ha diseñado calzado específico, el debate sigue abierto,

lo que seguro enriquecerá la solución definitiva.


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ASPECTOS ERGONOMICOS DE LAS BOTAS DE TREKKING Pedro Arezes, Profesor de Ingeniería de Factores Humanos en la UMinho, Portugal

RESUMEN

El estudio del confort térmico de calzado es importante, sobre todo si el objetivo es atender a

las necesidades de los usuarios. El objetivo principal de este estudio fue de proponer una

batería de pruebas para el análisis del confort térmico y aplicarlo en la análisis de botas de

trekking.

Metodológicamente, el proyecto incluyó dos evaluaciones: una evaluación objetiva de las

propiedades térmicas de los tejidos utilizados en las botas y una evolución del confort térmico

obtenido, que se ha hecho tanto subjetiva como objetivamente. La evaluación del confort

térmico durante el uso, que se simuló en un laboratorio, incluyó la medición de la temperatura

y la humedad de los pies. La valoración subjetiva fue realizada mediante un cuestionario.

De los resultados obtenidos, fue posible definir una combinación óptima de tejidos para aplicar

en botas de trekking considerando el aislamiento térmico proporcionado, la permeabilidad al

aire y la capacidad de absorción de agua de los tejidos. Los resultados obtenidos también

revelaran que la percepción de bienestar térmico parece estar más relacionada con el

aumento de la temperatura que con la retención de la humedad. Aunque la evaluación de

tejidos he indicado una combinación optima de fibras a aplicar en el interior de las botas

(combinación de Ácido Poliláctico con Polyester), la evaluación subjetiva y objetiva de confort

térmico reveló que la evaluación no es necesariamente coincidente con los datos de la

evaluación técnica. No se observó correlación entre el confort general y las evaluaciones

específicas de confort térmico. Por último, se he evidenciado que la identificación de la


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incomodidad térmica en zonas distintas del pie sería útil en el proceso de diseño y desarrollo

de botas.

ERGONOMIA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Franco Dutto, Centro Italiano de Ergonomia (Italia). www.ergonauta.it

La mejor definición de la Creatividad es la de Henri Poincaré: "La creatividad es la combinación

de elementos existentes con el nuevo y con el útil".

En una situación de crisis económica la creatividad es la herramienta para competir en el

mercado global, para permitir a las empresas y a las personas de gobernar el presente y crear

futuro.

Otros factores pueden complicar la actividad creativa:

• efecto demográfico de la inversión de la relación entre nacimientos y defunciones

• prolongación de la expectación de vida

• alejamiento del tiempo de la jubilación

• aumento en la tasa de desempleo entre los 40 y los 60 años

crecimiento de los índices de denuncia de enfermedad profesionales osteo-articulares

La Ergonomía puede jugar una parte básica, siempre estando vinculada a la Prevención de

Riesgos, solamente si será capaz de adquirir "nuevas" herramientas, un amplio conocimiento

de los procesos, ayudando las empresas a encontrar la mejor conjugación entre salud,

seguridad, productividad, eficiencia.

Es importante acercarse a las empresas mirando la actividad de el trabajador en el proceso de

producción en manera más amplia, hablando el idioma del “business”, evaluando los Tiempos

y los Métodos, incluyendo: flujo completo, recursos utilizados, códigos de comunicación,

cantidad de desechos, contribuyendo de manera significativa a la simplificación de las

actividades y flujos, buscando la manera más “lean” de producir.

Todas las veces que se usa método y creatividad usando técnicas y herramientas de diferentes

campos (lean, T&M, HR tools, CSR, Control de Gestión, etc.) el resultado será siempre una

correcta gestión del riesgo, un crecimiento de competitividad y la posibilidad de competir en el

mercado global.


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SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE AL ERE. DISEÑO DE UN CUESTIONARIO

DE IDENTIFICACIÓN Abendaño Cabrejas M, Gabari Gambarte I **, Idoate García VM *** * Alumna Master de Prevención de Riesgos Laborales. UPNA **UPNA. Dpto. de Psicología y Pedagogía. *** SNS‐O. Gobierno de Navarra

RESUMEN

Con la aparición de la crisis económica, las empresas en realizadoacciones que van desde la

reducción de plantilla (Redownsizing), el cambio tareas, la deslocalización de las empresas,

cambios de funciones, prejubilaciones… Estas actividades vienen marcadas por la aparición de

una serie de sintomatologías en los trabajadores supervivientes a las acciones emprendidas

por la empresa.

Los síntomas son muy variados pero están relacionados con los de la depresión, inseguridad,

culpabilidad, incertidumbre. Los órganos diana más frecuentes son también los del estrés

crónico.

La denominación con el nombre de síndrome del superviviente al ERE aparece a partir de 2005

y se hace más manifiesto en publicaciones del 2011 y 2012. También parece relacionarse con

una disminución de la tasa de actividad en varones y un aumento en mujeres. La evolución de

las cifras del paro (Se han utilizado las correspondientes a Navarra) indican un aumento de las

mismas, al mismo tiempo que la gran mayoría de los trabajadores se ven afectados por los

expedientes de regulación de empleo (ERE)

Se establecen como objetivos: Realizar una aproximación conceptual al Síndrome del

superviviente al ERE. Identificar los síntomas más importantes, analizar las consecuencias,

proponer medidas preventivas y diseñar un cuestionario para la evaluación del síndrome de

Superviviente al ERE.

Los síntomas identificados son los propios del estrés agudo y crónico, los síntomas derivados

de los factores de riesgo psicosocial, los propios de la mala relación grupal, síntomas de la

propia organización (disminución trabajadores, aumento de actividad..) y síntomas de las

consecuencias (Incapacidad laboral..). Las medidas preventivas se desarrollan a tres niveles:

social, organizacional e individual (algunas de ellas relacionadas con la resilencia y otras con el

coping)

La elaboración del cuestionario tiene como base los cuestionarios generales como FPSICO,

ISTAS 21, proyecto HIRES (basado en el modelo Karasek Johnsson, Siegrist o en el de

demandas recursos).

El cuestionario elaborado presenta 34 preguntas de elección múltiple, relacionadas con el

entorno de trabajo (4 preguntas), comunicación (3), la información a los trabajadores(3), la

formación (3), Participación (4), Cohesión del grupo (7), Gestión del tiempo de trabajo (6) y


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salud (4 preguntas de elección múltiple, una de ella recoge hasta 13 síntomas). La forma de

corrección es la que corresponde a un estudio de tipo likert.

MEDICIONES ANTROPOMÉTRICAS DE LOS TRABAJADORES SANITARIOS

Y DISEÑO DEL PLANO DE TRABAJO

Autores: Idoate García V.M., Mendaza Hernández I., Otano Oroz L., Bravo Vallejo B.,

Aristu Bueno I., Erdozain Fernández MN.

RESUMEN

Las mediciones antropométricas es una de las principales bases del inicio de estudios de

biomecánica. La mayoría de los estudios comienzan con la antropometría aunque estos

pueden ser diversos: Estudio de los planos de trabajo en el diseño del puesto, antropometrías

poblacionales con objeto de medir las variaciones de etnias, sistemas de nutrición, evolución

de las mismas, estudios antropológicos, arqueológicos o paleontológicos (basados en el

estudio de la marcha y la velocidad de desplazamiento).

Cuando se considera la población de los trabajadores de un colectivo, podemos utilizar la

antropometría con objeto de determinar el plano de trabajo, ya que este depende de la altura

del codo tanto de pie como sentado, y las mediciones (media, mediana y SD) nos permite

diseñar las características del plano de trabajo para los extremos (demasiado alto y demasiado

bajo).

Habitualmente, utilizamos las medidas establecidas para la población laboral española de

2001, en la que la altura es de 166,32 (SD 8,38) para la población conjunta, 169,88 (SD 7,04)

para los hombres y 159,43 (SD 6,29) para las mujeres. Estas medidas no se corresponden con

las medidas de la población general publicadas por el INE, y que da unas cifras bastante más

elevadas tanto para hombres como para mujeres.

La población a la que atiende el SNS-O en Navarra tiene una pirámide poblacional en la que el

mayor número de personas se encuentra situada entre los 30 y los 45 años de edad, tanto para

hombres como para mujeres. Sin embargo, el mayor número de trabajadores en el SNS-O

corresponde a los comprendidos entre 45 y 55 años de edad (no es una población

representativa de la población general) y con una proporción mucho mayor de mujeres que de

hombres (explicable debido a la mayor proporción en los sanitarios).

Se enuncian como objetivos Describir las características antropométricas de una población

sanitaria en Navarra dependiente del SNS-O, determinar la altura adecuada del plano de

trabajo sobre las medidas establecidas y determinar la variabilidad de las medidas a lo largo

del tiempo


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Para obtener estos objetivos, la metodología aplicable es: Se establecen mediciones de talla,

peso y medidas antropométricas de la población trabajadora que acude voluntariamente a

vigilancia de la salud en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SNS-O)

Se determinan aquellos que se utilizarán en el estudio: A partir de 2007 con objeto de evitar la

repetición periódica de los mismos resultados (Aplicación de protocolos), y la falta de registro

debido a los cambios sucesivos de software. Se evalúan los reconocimientos establecidos entre

2007 y 2012 tanto de la población conjunta como de varones y mujeres. Se establece como

mediciones la media, el SD, la mediana y el número de casos evaluados. Se determinan y se

estudian aquellos puestos que contienen atención al público (Administrativos

El tipo de media que se va a utilizar es el de media ponderada con el valor de ω de Laird y

DerSimonian ( 2

1S

) Se va a utilizar la estadística descrita en meta-análisis por Cochram

(Heterogeneidad) para poder realizar una valoración conjunta de los datos (Estadístico Q para

casos con varianza igual). El objetivo es obtener un único valor de media y desvío estándar. Se

considera que no existe heterogeneidad si la p del estadístico Q es superior a 0,10

Se compararán con las tablas de poblaciones europeas y se determinará la altura de planos de

trabajo en relación a las características antropométricas. Se sigue la denominación establecida

en la norma UNE EN ISO 7250

Los pasos que se siguen en el estudio (que son equivalentes a los establecidos en un meta-

análisis) son: Formular los objetivos, establecer los criterios de inclusión en el estudio, recoger

los datos de la valoración, realizar un estudio de la heterogeneidad, establecer un análisis de

los resultados, y obtener las conclusiones del estudio.

Resultados

En la siguiente tabla se observa la distribución conjunta de las edades de los trabajadores, que

se encuentran situadas alrededor de 45 años

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Edad media 46,12 45,16 46,42 43,17 43,14 45,34

Edad sd 9,86 9,32 10,65 9,69 9,71 10,23

Total 1630 1780 1609 2160 1919 2138


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En la siguiente tabla se observan los resultados del peso y la talla que se encuentran entre

2007 y 2012

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Peso medio 65,07 66,21 65,20 66,06 67,00 66,31

Peso sd 13,38 13,47 12,72 13,63 13,62 13,75

Talla media 164,41 164,95 163,36 164,93 164,75 163,86

Talla SD 8,34 8,49 8,10 8,38 8,31 8,49

Total 1630 1780 1609 2160 1919 2138

Los principales problemas detectados son:

• No muestreo aleatorio

• No distribución uniforme de edades (Irregular asistencia en los trabajadores más

jóvenes)

• Asistencia voluntaria al reconocimiento

En el estudio de los datos de talla por años utilizando el meta-análisis nos encontramos con los

siguientes valores para la población conjunta

Años V. Medio SD N

2007 164,41393 8,3405832 1630

2008 164,95107 8,4942821 1780

2009 163,369 8,10468 1609

2010 164,932 8,38793 2160

2011 164,75635 8,31843 1919

2012 163,866 8,49402 2138

Con una talla media 164,169, un estadístico de Q de 0,08 que sigue una distribución X2 que le

corresponde una probabilidad de 0,99.


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En relación a las mujeres se obtiene la siguiente tabla

Años Media SD N

2007 161,681077 6,22846009 1290

2008 161,689953 6,11596056 1357

2009 161,232666 6,34000254 1354

2010 162,165579 6,24855345 1717

2011 162,169979 6,21073924 1522

2012 161,261033 6,19618737 1838

Con una media de 161,70 y un estadístico de Q de 0,02 que tiene una probabilidad de 0,99

Si consideramos a los valores obtenemos la siguiente tabla

Años Altura media SD N

2007 174,7809 7,094113 323

2008 175,3459 6,433321 399

2009 174,6382 7,014504 246

2010 175,7222 6,80055 432

2011 174,4067 8,101969 406

2012 175,9504 7,164678 377

Con un valor medio de 175,180 y un estadístico de Q 2,66 que corresponde a una probabilidad

de 0,75.

Al considerar los administrativos de atención al público, los valores que se obtienen de talla

son similares a los de la población de trabajadores (161,93 para las mujeres, 176,97 para

hombres y 164,169 para la población total de trabajadores con atención al público. Todos los

estadísticos de Q presentan una probabilidad elevada.


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Al separar las edades de los trabajadores en cinco grupos (menores de 30 años, de 30 a 40, de

40 a 50, de 50 a 60 y más de 60 años, y obtener una altura siguiendo las características del

meta-análisis nos encontramos que las alturas de las mujeres se encuentran situadas en los

161 cm, la de hombres entre 174 y 175 cm y en todos los casos, el estadístico Q presenta una

probabilidad superior al 0,90.

Al revisar las alturas publicadas de la población inglesa entre los 15 y los 65 años, nos

encontramos que la altura de hombres es de 174 mientras que las de mujeres es de 161 (que

corresponden a las mediciones obtenidas en nuestro estudio). Esto permite obtener un plano

de trabajo en pie situado entre los 100 y 110 cm para hombres y alrededor de 100 para

mujeres (plano de trabajo en pie). Las alturas del plano de trabajo sentado se igualan a 71 cm.

Las alturas de la población sueca (174 para hombres y 164 para mujeres) o de la población

alemana (179 para hombres y 165 para mujeres), son superiores a los obtenidos en nuestra

población. Las alturas de los planos de trabajo son también más elevados que los utilizados por

nosotros (120 cm para en pie hombres y 110 para mujeres)

Discusión y conclusiones

La talla media de la población conjunta es de 164,22 cm., La talla media de la población de

varones es de 175,10 cm. La talla media de la población de mujeres es de 161,60 cm.

Los valores de los trabajadores con atención al público se encuentran en valores similares a los

de la población general. Las tablas de la población laboral española de 2001 no se

corresponden a los valores obtenidos en los reconocimientos

Las tablas de la población sueca para varones es similar a la obtenida pero las de las mujeres es

más elevada. Las tablas de la población alemana no se corresponden a las obtenidas en las

evaluaciones de salud. Las tablas de población inglesa (De 19 a 65 años, de 19 a 45 años, de 45

a 65 años) se corresponden con las obtenidas en las evaluaciones de salud

Los planos de trabajo más adecuados son aquellos que se diseñan atendiendo a las

características antropométricas de la población inglesa. La importación de productos no

adaptables (alturas no regulables), puede producir mala adecuación del puesto de trabajo

Existen tópicos (Mitos) que no se corresponden con los valores obtenidos (población española

más baja de las mediciones)

Bibliografía

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Aplicación estadística a la metodología para tareas con variabilidad en

la de manipulación manual de cargas.

Jose Ángel Romero Molina. Dirección Médica de C. Profesionales de IBERMUTUAMUR

RESUMEN

Este procedimiento de evaluación ergonómica se ha desarrollado a partir de la

ecuación de NIOSH, con el fin de conocer el grado de riesgo de lesión

musculoesquelética que pudieran padecer o presentar aquellos trabajadores que

llevan a cabo tareas de manipulación manual de cargas, en las que existe una elevada

variabilidad de las condiciones de manipulación.

Las tareas operativas a las que se hace referencia, consisten generalmente en la carga

y descarga de pedidos o productos que son destinados generalmente a diferentes

centros comerciales, puntos de venta o reparto, así como a la colocación de los

mismos en estantes que se disponen a diferentes alturas; durante la realización de

estas operaciones el trabajador o grupos de trabajadores se desplazan por las


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diferentes áreas con una carretilla o transpaleta, cargando/descargando y colocando

las distintas mercancías.

Las carretillas que se disponen para poder realizar el transporte de las mercancías

suelen ser de tipo manual o automatizada, con o sin regulación en la altura.

Referente a las condiciones de manipulación de las cargas son muy variables, tanto en

peso y agarre como en lo que respecta a sus características geométricas. Otros

factores integrantes son los referidos a las alturas y profundidades a que se cogen y se

depositan las mercancías.

El método NIOSH que ha sido descrito anteriormente, permite analizar y evaluar

combinaciones de levantamiento y/o transportes, pero no es de aplicación práctica

para aquellas tareas en las que existe una gran variabilidad de las condiciones de

manipulación.

Metodología de aplicación:

Para poder analizar este tipo de tareas operativas se ha desarrollado el presente

procedimiento de evaluación, que consiste en agrupar los diferentes tipos de

levantamiento en un número reducido de condiciones de manipulación, a fin de poder

evaluar de manera sencilla por el método NIOSH (aplicación estadística), el índice de

riesgo de lesión musculoesquelética que pudiera padecer o presentar el trabajador

que se ocupa de realizar las tareas de manipulación.

Los pasos que han de seguir para poder aplicar este procedimiento son los siguientes:

1. Obtener cada uno de los pesos que se manipulan habitualmente en el área de trabajo, así como su representación porcentual.

2. Determinar el peso total manipulado por el trabajador durante su jornada laboral. Por lo general, se obtiene a partir de los pesos manipulados semanales o mensuales.

3. Estimar la frecuencia (bultos/minuto) de manipulación. Para ello se calcula a partir del listado de pesos, el valor medio o el valor promedio ponderado de los pesos manipulados. Este dato se obtiene dividiendo el peso total manipulado en la jornada de trabajo por el peso medio o por el peso promedio ponderado, de esta forma se obtiene el número de bultos manipulados durante la jornada laboral.

4. Obtener el factor de frecuencia, este corresponderá a la cuantía que resulte de dividir el número de bultos manipulados, por el tiempo (minutos) invertido por el trabajador en realizar esta tarea.

5. Determinar el valor mínimo, el máximo y los percentiles 25, 50, 75 de los pesos que se manipulan en el puesto de trabajo.


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6. Calcular el valor medio del intervalo de pesos entre el mínimo y el percentil 25, del intervalo entre el percentil 25 y el percentil 50, del intervalo entre el percentil 50 y 75, y del intervalo entre el percentil 75 y el peso máximo. Estos cuatro valores medios de los intervalos constituyen cuatro pesos representativos de la lista de pesos manipulados.

7. Obtener en el puesto de trabajo las diferentes alturas de levantamiento, distancias horizontales, ángulos de asimetría y tipos de agarre de cada uno de los levantamientos de cargas que se realizan.

8. Determinar las diferentes combinaciones posibles de levantamientos, a fin de poder calcular por la ecuación de NIOSH, el Límite de Peso Recomendado Independientemente de la Frecuencia (LPRIF).

9. Calcular el valor medio de los (LPRIF) obtenidos.

10. Tras este proceso de cálculo, se obtienen cuatro pesos representativos que se analizan aplicando el método NIOSH, considerando una tarea de levantamiento de cargas múltiples integrada por cuatro tareas simples. La frecuencia de cada una de las tareas simples será la frecuencia total dividida por cuatro, debido a que los pesos representativos se han obtenido a partir del peso mínimo, máximo y los percentiles 25, 50 y 75.

Observación: Existen programas informáticos y hojas de cálculo destinadas a la resolución de

este tipo de casos.


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La simulación y los factores humanos para la seguridad del paciente:

caso estudio en un hospital infantil

Tommaso Bellandi, Risk manager del Servicio de Salud de la Region Toscana (I) y Profesor de

ergonomia y seguridad del paciente, Universidad de Florencia (I)

RESUMEN

La simulación in situ es un método sostenible para capacitar y evaluar el rendimiento de los

equipos clínicos.

En este estudio se analiza la variación en el rendimiento (habilidades técnicas y no técnicas) en

el tratamiento de un paciente pediátrico en shock anafiláctico, que es una enfermedad poco

frecuente pero difícil, que requiere un diagnóstico rápido y la aplicación de un protocolo de

tratamiento minuciosa con la participación activa participación de los médicos y enfermeras

del equipo de emergencia.

Un estudio prospectivo con la repetición de 5 sesiones de simulación de la situación de shock

anafiláctico en un paciente pediátrico, antes y después de un análisis sistémico de incidentes

críticos llevados a cabo en los casos tratados durante la simulación. 15 médicos y 15

enfermeras, distribuidos en 5 grupos interdisciplinarios, participaron en las simulaciones.

Todos ellos son parte del equipo de emergencia del hospital infantil Meyer de Florencia (I).

Dos instructores expertos llevaron a cabo las simulaciones y evaluar las habilidades técnicas y

no técnicas mediante una escala específica basada en 90 marcadores de comportamiento,

divididos en tres zonas.

Se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre el rendimiento de los grupos

antes y después del análisis de sistemas. Los grupos posteriores mostraron una clara reducción

de los errores en la prescripción (P <0,001) y la administración (p <0,001) de medicamentos

para el tratamiento de shock anafiláctico (en particular, la adrenalina).

El mejor resultado se obtuvo en el análisis de la comunicación: no hay error de comunicación

en los 5 grupos posteriores (p = 0,0119), con una mejora en el 100% de los grupos analizados.

Este estudio mostró que el uso de la simulación de alta fidelidad in situ, combinado con un

análisis estructurado de incidentes críticos, puede resultar en una mejora significativa del

rendimiento en la gestión de shock anafiláctico en un paciente pediátrico. Este tipo de

intervención es que consume tiempo y requiere instructores entrenados para la simulación in

situ y un sistema en el lugar para la gestión de la seguridad del paciente.


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Las mujeres en la minería, su salud laboral como factor de reflexión.

Carmen Cesteros y Ana Belén Murias Gómez. Emprenuova (España)

RESUMEN

Incorporar la perspectiva de género en las políticas preventivas de las empresas, de modo que

se garantice la igualdad entre hombres y mujeres. En cualquier proceso preventivo es

necesario tener en cuenta que la empresa está formada por hombres y mujeres, con

características y necesidades diferentes.

Para garantizar la incorporación del enfoque de género en las políticas preventivas de las

empresas, es necesario formar en igualdad a las personas responsables de la prevención.

Incorporar en los programas formativos de la organización, la PRL, teniendo en cuenta la

diversidad entre mujeres y hombres, tanto para el personal como para el equipo directivo.

Tanto las evaluaciones como los reglamentos internos han de incidir en aquellos aspectos que

se derivan de situaciones de desigualdad de género. Las organizaciones deben actuar sobre el

acoso para garantizar un entorno laboral respetuoso con la dignidad de las personas,

configurando una cultura organizacional de rechazo a las desigualdades y a la discriminación.

El Acceso de las personas a la igualdad de oportunidades y al desarrollo de la capacidad básica

es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico de los países. La incorporación

de las mujeres en la minería es una realidad y por tanto la Prevención de Riesgos laborales

debe tener en cuenta esta incorporación y adecuar la normativa a las características y

necesidades diferentes que existen entre hombres y mujeres. La integración de las mujeres en

el sector minero da una mayor orientación hacia la seguridad laboral.

Cuando la prevención de riesgos laborales es efectiva, tanto para las mujeres como para los

hombres, la calidad de la ocupación mejora y el desarrollo, tanto social como económico, de

un país aumenta, ya que todas las personas aportan el máximo de su potencial.

3*1: Tristation. Ergonomía y salud al alcance de todos Carmen Barba, técnica habilitada de la Inspección de Trabajo de Cataluña

RESUMEN

Nuestros hábitos laborales y diarios son cada vez más sedentarios. Esta afirmación, que no resulta ninguna novedad, por sí misma no sería un problema, a no ser por las graves consecuencias que puede tener para la salud, según llama la atención el “American Institute for Cancer Research”. El proyecto de la Tristation, pues, tiene dos objetivos básicos:

-Aportar dinamismo a la interacción sedentaria con las TIC, el teletrabajo o cualquier otra situación similar sin dejar desatendida la tarea.


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-Huir de la falsa relación entre el elevado coste económico y el diseño ergonómico y acercar la creatividad ergonómica a lo asequible y fácil. Metodológicamente, la Tristation se concibe en base a la necesidad fisiológica de activación muscular y a la necesidad musculoesquelética de corrección y movilidad postural, alertada por alguna campaña estatal. Para cumplir con ambos requisitos se idea un 3*1, entendido como una rotación entre tres opciones posturales y dinámicas para ejecutar una misma tarea. Partimos del hecho de que nuestra espalda no fue concebida para estar sentados durante largos períodos de tiempo, así como tampoco es saludable estar de pie prolongadamente por la fatiga que padecen las extremidades inferiores y que, independientemente de la calidad del diseño del puesto que se ocupe, cualquier posición mantenida, a la larga acaba en desequilibrio postural. Parece pues, que para dar respuesta a nuestras necesidades fisiológicas y musculoesqueléticas, la Tristation debe aportar la posibilidad de estar sentado y de pie pero no de forma estática tal como se concibe la rotación convencional sino con un dinamismo controlado para que no interfiera en la tarea visual, táctil o mental de los usuarios. Tales requisitos los cumple la combinación de equipos siguiente que integran las 3 estaciones de la Tristation: -Mesa regulable en altura, tan sencilla como un par de caballetes y una plataforma lisa de madera, cristal, etc. como plano de trabajo. -Estación 1: posición sentado sobre una fitball, pelota de grandes dimensiones que se caracteriza por su inestabilidad, aspecto que la Tristation aprovecha como foco de dinamismo para la musculatura, en particular abdominal, pero también paravertebral y de piernas. Este desequilibrio obliga al usuario a corregir continuamente su postura, consiguiendo nuestro propósito fisiológico y musculoesquelético. -Estación 2: posición sentado sobre un apoya nalgas y respaldo, ambos regulables en altura. Por si solo se trata de un asiento que

favorece la abertura de los ángulos articulares de pelvis y extremidades inferiores favoreciendo la postura de la espalda, pero no añade dinamismo. Para ello, y siguiendo la conveniencia de disponer de un apoya pies para facilitar la curvatura de la lordosis lumbar, se escoge un pedaleador

portátil. - Estación 3: posición de pie calzando unos zapatos con suela dinámica que se caracteriza por

su movimiento basculante que aumenta la movilidad de los discos intervertebrales, obliga la activación muscular de glúteos, abdomen, piernas y espalda, fomenta la corrección postural, mejora la irrigación sanguínea de extremidades inferiores y disminuye el dolor de pies.


23

-

La evaluación de la Tristation se ha realizado durante 6 meses, ocupándose en diferentes momentos del día, ejecutando tanto tareas de consulta como de escritura en pantalla de visualización de datos y mediante el uso de diferentes equipos informáticos; concretamente, ordenadores portátiles de 14”y 17”, teléfono móvil y PDA. Se observa que el tamaño de los equipos es la característica que debe ser corregida, lo que se consigue mediante la incorporación de accesorios tipo brazos articulados u otros que permitan acercar las pequeñas pantallas y los reducidos teclados a la distancia visual y distal más adecuada y confortable, siempre en función de los requerimientos de la tarea y de las características individuales.

En cuanto a la postura corporal se comprueba que los tres puestos requieren de un período de adaptación debido a la falta de tonificación de grupos musculares poco usados cotidianamente. Ello se consigue empezando con cortos períodos de tiempo en cada estación para ir acostumbrándolos; así, el uso de la fitball debe hacerse paulatinamente para aprender a contrarrestar su inestabilidad; con el pedaleo no nos podemos pasar de resistencia ni de ritmo, al menos los primeros días y, en cuanto al calzado de suela dinámica, la falta de costumbre con la basculación puede originar algún mareo en personas sensibles.

El resultado parece satisfactorio, aunque sería interesante ser probado por personas aptas con alguna limitación física, psíquica, embarazadas, etc. Por otro lado, la Tristation es flexible y a pesar de que lo interesante es disponer del máximo número de opciones posturales, no importa si en vez de 3 estaciones nos quedamos con 2, ya sea por limitación de espacio o por otras razones. Lo que sí importa es que no nos olvidemos de la activación muscular, ni de la movilidad y corrección postural.


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Mesa redonda: La formación de Ergonomía en la Universidad: grados y

postgrados. Carlos Ruiz-Frutos, Universidad de Huelva; Pedro R. Mondelo, UPC; Ramon Ferrer, Univ.de

Barcelona; Pedro Arezes, Universidad do Minho (Portugal)

RESUMEN

El acuerdo de Bolonia, para crear un sistema educativo de Educación superior, se creó para

facilitar el traslado de los alumnos y profesionales entre todos

los países de la Unión Europea. Facilitando la homologación de

títulos, la elección de las asignaturas optativas por los alumnos,

flexibilizando el sistema educativo y reduciendo las clases

magistrales. Tenemos que plantearnos si lo hemos conseguido o

persisten las barreras.

Se plantea una formación de Grado, de postgrado o la suma de

las dos. La opción de un grado exclusivo en prevención de

riesgos laborales o en ergonomía no parece ser la mejor opción

y es preferible que sea una formación de postgrado, como

ocurre en la mayor parte de los países desarrollados. La formación actual no puede

considerarse como de especialidad de nada y sería deseable un cambio normativo que no

permitiera que una misma persona ejerciera al mismo tiempo más de una especialidad.

En Latinoamérica no hay especializaciones reconocidas y puede representar un problema de

reconocimiento las titulaciones no universitarias o los Títulos Propios universitarios.

Importante por el grado de emigración de españoles a dichos países. Problemas que se añaden

a la homologación con los másteres oficiales en nuestro país.


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La formación en Ergonomía debe basarse en las necesidades preventivas reales y en la que los

profesionales sepan utilizar en su práctica diaria la evidencia científica (cochram) y se forme a

los futuros investigadores (doctorado).

La formación de ergonomía debería ser mediante un máster con un primer año genérico y un

segundo de especialización, mediante un gran número de asignaturas optativas y el trabajo de

investigación fin de máster. Master profesionalizante e investigador (acceso al doctorado).

Formación complementada con cursos cortos de especialización universitarios y de formación

continuada donde las Asociaciones Profesionales deberían jugar un gran papel.

Bibliografía: Ruiz-Frutos C, Delclós J, Ronda E, García AM, Benavides FG. Salud laboral.

Conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Cuarta edición.

Barcelona: Elsevier-Masson, 2014


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Mesa redonda: Experiencias empresariales Acram Salman Navarro. Medico Corporación Salmed (Venezuela)


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Pausas Activas Susana Barata, gerente de Planycorpo (Portugal)

Durante el Congreso, y con la participación de todos los asistentes, Planycorpo desarrollo

pausas activas consistentes en unos ejercicios de elongación de diferentes grupos musculares y

movilidad articular. Desarrolladas en periodos de 5-10 minutos, su finalidad es la de activar la

respiración, la circulación sanguínea, la energía corporal y prevenir lesiones por

microtraumatismos. Se pueden realizar en diferentes momentos de la Jornada laboral.

Planycorpo es una empresa portuguesa con 10 años en el mercado y un equipo joven y

dinámico, que ha desarrollado una herramienta específica para aplicar en las empresas dentro

de la Ergonomía.


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El MovErgo, es un sistema de gestión, de sostenibilidad y de seguridad constituido por tres

vectores de intervención, lo que mejora las condiciones de trabajo y la productividad de las

empresas mediante la optimización de los procesos y reducir los costes de no producción.

Esta herramienta fue desarrollada porque la población está envejeciendo, la producción es

cada vez más mecanizada , aumentando gradualmente la edad de jubilación y la necesidad de

garantizar la sostenibilidad de las empresas , pasa por la disminución de los trabajadores

físicos y psicosociales.

Los tres vectores de intervención son:

Evaluación e Intervención en Ergonomía: Diseño ergonómico, pruebas de usabilidad de

las herramientas y re - dimensionamiento de los puestos de trabajo

La intervención ergonómica en el trabajador : diagnóstico de la unidad (

podoposturologia, termo grafía, dinamometría, análisis dimensional )

La intervención en el Trabajador: Entrenamiento para trabajadores de fisioterapia

preventiva y curativa, Plan de Rotación, entrenamiento de la postura, el Programa de

Fortalecimiento muscular y pausas activas.

Con nuestro laboratorio de ergonomía y biomecánica, desarrollamos y aplicamos las medidas

organizativas, individuales y de ingeniería que mejoran la condición física del trabajador, para

optimizar los procesos de la organización y reducir los costos de absentismo.


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MESA REDONDA: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA ERGONOMÍA

En relación a los múltiples avances tecnológicos que se están desarrollando en los últimos

años, se analizó la incidencia actual y futura de los mismos sobre la ergonomía. Así por

ejemplo, Joaquím Ruiz de PREVENCONTROL, hizo un repaso a las APPs “ergonómicas” más

importantes que actualmente se pueden encontrar en el mercado, desde medidores de

iluminación o ruido, hasta aplicaciones para el control postural en puestos de trabajo.

Después tomo la palabra José Villanueva, de la Fundación PRODINTEC, que inicialmente

explicó en qué consiste el prototipado rápido y la impresión 3D para finalizar con aquellas

aplicaciones que pudiera ser de utilidad para la Ergonomía.

Posteriormente tomo la palabra Iván Peteira de ArcelorMittal. Su intervención se centró en

reflexionar sobre la necesidad real de utilizar las nuevas tecnologías en los puestos de trabajo

(y lo que en su empresa se está haciendo en este sentido) o si su uso al final es más bien una

necesidad creada de forma artificial.

Alejandro Gálvez de EVERDYN, relacionó el LEGO SERIOUS PLAY con el SCRUM (metodología de

gestión de procesos ágiles). Ésta más que interesante síntesis de técnicas participativas puede

ser perfectamente aplicable a los proyectos de ergonomía por estar basada en la potenciación

del trabajo en equipo.

Para finalizar, Daniel Iglesias de la AEE y Gustavo Rosal de SINERCO, intentaron transmitir de

manera muy visual, la prioridad del factor humano sobre cualquier tipo de nueva tecnología

que se aplique en el mundo laboral.


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CLAUSURA DEL CONGRESO

El congreso fue clausurado por Pedro Montero Lebrero, Director Gerente de la Fundación

para la Prevención de Riesgos Laborales.

FOTO 1. Clausura del V Congreso, Pedro Montero y F. Javier Llaneza

FOTO 2. Pedro Montero, ponentes y miembros de los Comités Científico y organizador del V Congreso


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ANEXO

EL CONGRESO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN


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http://prevencionar.com/2013/10/08/5o-congreso-internacional-de-ergonomia-y-

psicosociologia-video/

http://www.preveras.org/docs/congresos/triptico_preveras_5_congresored.pdf

http://www.ergonomics-fees.eu/node/77

http://prevencionar.com/2013/10/08/5o-congreso-internacional-de-ergonomia-y-psicosociologia-video/

http://prevencionar.com/2013/10/08/5o-congreso-internacional-de-ergonomia-y-psicosociologia-video/

http://www.preveras.org/docs/congresos/triptico_preveras_5_congresored.pdf

http://www.ergonomics-fees.eu/node/77


35

http://www.mc-

mutual.com/contenidos/opencms/webpublica/Publicaciones/McSaludLaboral/resources/28/llaneza.pdf

http://www.mc-mutual.com/contenidos/opencms/webpublica/Publicaciones/McSaludLaboral/resources/28/llaneza.pdf

http://www.mc-mutual.com/contenidos/opencms/webpublica/Publicaciones/McSaludLaboral/resources/28/llaneza.pdf


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Memoria del 5º Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología

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