Memoria y modernidad: cultura popular en América Latina

INFORME DEL ESTUDIO PARA EL PROYECTO DE LA FEDERACIN INTERNACIONAL DE ACTORES

CAMBIAR LA MANERA EN LA QUE SE REPRESENTA EL GNERO: PROMOCIN DE LAS OPORTUNIDADES

DE EMPLEO PARA LAS MUJERES EN LAS ARTES INTERPRETATIVAS

EDAD, GNERO Y EL EMPLEO DE LOS ARTISTAS-INTRPRETES EN EUROPA

Deborah Dean

Departamento de Investigacin de Relaciones Laborales

Warwick Business School

University of Warwick

Reino Unido

2Agradecimientos

Estoy profundamente agradecida por la colaboracin quehe recibido de parte de: FIA y en particular de parte deDearbhal Murphy, Directora del Proyecto, el grupocoordinador del proyecto sobre gnero de la FIA, losfuncionarios de los sindicatos miembros de EuroFIA y elDr. Joseph Goughlan del Insititute of Technology deDubln. Muchas gracias a los artistas intrpretes deEuropa que dedicaron parte de su tiempo para completarla encuesta y a la gran cantidad de ellos que adems hanagregado sus propios comentarios. Tambin hagoextensivo mi agradecimiento a los artistas intrpretesindividuales que nos hicieron llegar sus ideas en estecomplejo tema tratado en el proyecto.

Deborah DeanDepartamento de Investigacin de Relaciones laborales Octubre de 2008

Con el apoyo financiero de:

Este proyecto es apoyado financieramente por la Comisin

Europea.

DANSK SKUESPILLERFORBUND NORSK SKUESPILLERFORBUNDEQUITY UK TEATERFRBUNDET

3Resumen General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

1. Introduccin y antecedentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

2. Objetivos de la Investigacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

3. Mtodo de Investigacin y Perspectiva General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

3.1 Porcentaje de respuesta e ndice de representatividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

3.2 Entrevistas a los intermediarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

4. La encuesta : Perspectiva Contextual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

4.1 Claves para las regiones; Pas de residencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

4.2 Orientacin sexual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

4.3 Discapacidad /Minusvala . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

4.4 Origen tnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

4.5 identidad Sexual y Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

5. Identidad sexual y Edad: Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

5.1 Categora profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

5.2 Ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

5.3 Oportunidad de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

5.4 Categora Desfavorables para conseguir empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

5.5 Contenido de los papeles: efectos de la edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

5.6 Ventajas/Desventajas de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25

5.7 Representaciones de gnero /edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

6. Datos de las entrevistas a los intermediarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

7. Comentarios de los artistas intrpretes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29

8. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

Tabla 1: ndices de respuestas por membresa nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Tabla 2: Grupos tnicos por gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Tabla 3: Distribucin de edades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

Tabla 4: Encuestados por Categora de Gnero y Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

Tabla 5: Categora profesional por gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Tabla 6: Tiempo como artista intrprete profesional (Mujeres) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Tabla 7: Tiempo como artista intrprete profesional (Hombres) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Tabla 8: Ingresos por gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Tabla 9: Ingresos (Hombres) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Tabla 10: Ingresos (Mujeres) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Tabla 11: MUJER: Tipo de ventajas /desventajas percibidas como relevantes si es una artista mujer . . . . . . . . . . . .25

Tabla 12: HOMBRES: Tipo de ventajas /desventajas percibidas como relevantes si es un artista hombre . . . . . . . . .26

Tabla 13: Tipo de ventajas/desventajas percibidas como relevantes si es un artistas que pertenece a una minoratnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

Tabla 14: El gnero est a menudo representado de una manera que considera variada y realista?... . . . . . . . . .27

Tabla 15: La edad est a menudo representada de una manera que considera variada y realista? . . . . . . . . . . . . .27

1. A diferencia de la mayora de las profesiones en la sociedad, la de los artistas intrpretes es unaprofesin en la cual hay, desde hace varios siglos, integracin desde el punto de vista de gnero. Porlo tanto, es un rea de empleo particularmente interesante para investigar en relacin a los efectos degnero y edad. Esto es dentro de un contexto que presenta participacin y comprensin cada vezmayor de estos temas en un marco de alcance europeo y cuyos cambios demogrficos tienenrepercusiones para el mercado laboral y las polticas sociales. La Federacin Internacional de Actores(FIA) identific cuestiones de desventajas de empleo para las mujeres de mayor edad que son de largadata y desarroll un proyecto al respecto cuyos objetivos centrales eran considerar los efectos de losestereotipos de gnero y la imagen de las mujeres en las oportunidades de empleo para las aristasintrpretes mujeres y la imagen de la mujer en la sociedad en general. El proyecto tambin se planteael objetivo de sensibilizar a los artistas, organizaciones sindicales de los artistas, empleadores yquienes toman decisiones en el mbito nacional y europeo sobre estos temas y facilitar accionescomunes en el rea.

2. El tema central del proyecto era: desde la perspectiva de los que estn ms involucrados directamenteen el tema, El envejecimiento afecta el acceso al trabajo, el contenido de los mismos, su paga y lavida artstica de manera diferente segn el sexo del artista?

3. Se llev adelante un cuestionario en lnea dirigido a los artistas con el fin de conocer sus percepcionessobre los efectos de las identidades sociales (principalmente gnero y edad) en una variedad de reasincluyendo el acceso al trabajo, paga, contenido del trabajo y duracin de la vida laboral. Tambin serecab informacin sobre origen tnico, minusvala y orientacin sexual y se seal que se tratabande reas de importancia y alcance ms amplio y, por lo tanto, objeto de futuras investigaciones, por locual no fueron explorados en profundidad a los fines del presente estudio.

4. Los afiliados europeos de la FIA (los sindicatos de EuroFIA) enviaron correos a sus miembrospidindoles que completaran la encuesta que estaba disponible en cuatro idiomas. Este fue elprincipal mtodo de investigacin. Los miembros de algunos sindicatos de EuroFIA llevaron adelanteun limitado nmero de entrevistas con empleadores e intermediarios del sector. La informacin delas encuestas y las entrevistas brindaron por primera vez una visin de aspectos claves de la realidadlaboral de los artistas-intrpretes. Las conclusiones fueron organizadas temticamente y no porcriterios geogrficos, pero, los comentarios en el cuestionario sealaron sorprendentes similitudesentre las preocupaciones de las mujeres y los hombres a lo largo de todas las regiones de Europa.

5. Se analizaron 2174 respuestas provenientes de artistas residentes en 21 pases de Europa (faltaronrespuestas de 7 pases). Esto ha dado una muestra pequea, pero satisfactoria, de datos contextualesy de peso para ser usados como parmetro.

6. La concentracin por gnero y la categora en grupos de acuerdo a la edad y extensin de la vidalaboral como artistas profesionales indica que, en general, la vida profesional de los hombres artistases ms larga que la de las artistas mujeres. Los hombres, como grupo, estn distribuidos msequitativamente que las mujeres en cuanto a edad, categora profesional, duracin de la vidaprofesional e ingresos. Las mujeres estn concentradas en grupos de edad ms jvenes, un quinto deellas indic que rara vez trabaja y que tienen muy pocas oportunidades de empleo, y, para la mayorade ellas su vida profesional es de corta duracin.

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7. La mayora de los artistas tienen ingresos muy bajos como artistas. (5% de hombres y mujeres no tuvoningn ingreso como artista en el perodo 2006-07), pero hay una mayor proporcin de mujeres en elgrupo con menores ingresos y una menor proporcin de mujeres en el grupo con mayores ingresos.Los datos de las entrevistas a los intermediarios en la industria sugieren que, al igual que eninvestigaciones previas, esta excesiva representacin en ambos grupos es en gran parte (pero noexclusivamente), atribuible a diferencias en la regularidad de acceso al trabajo e importancia de lospapeles.

8. El origen tnico y la cuestin de gnero estn interrelacionados en cuanto afectan tanto las ventajascomo las desventajas del empleo del artista. Principalmente, las mujeres de origen tnico minoritariosufren una triple discriminacin (origen tnico, gnero y edad) a la hora de ser contratadas comoartistas. Sus percepciones sobre asuntos claves son ms cercanos a las de las mujeres de un grupotnico mayoritario que a las de los hombres de minoras tnicas, lo que indica que experimentandesventajas de tipo mltiple, donde se combinan distintos aspectos (percepciones a partir de su origentnico combinados con las percepciones de edad del gnero).

9. Una de las conclusiones ms claras es que las mujeres ven su gnero como algo desventajoso dentrode cada dimensin (cantidad y variedad de papeles, salarios, envejecimiento, estereotipo en laasignacin de roles). En contraste, los artistas hombres claramente consideran que su gnero es unaventaja o, un aspecto que no representa ni una ventaja ni una desventaja. Del mismo modo, hay unagran diferencia en la percepcin respecto a la falta de oportunidad de empleo, principalmente debidoal gnero: el 57% para las mujeres y 6% para los hombres.

10. Tanto las mujeres como los hombres ven la edad como un aspecto desventajoso para obtener empleo.Al solicitarles que pongan por orden de importancia las categoras en trminos de acuerdo a su gradode desventajas, aproximadamente la misma cantidad de mujeres consider las cuestiones de gneroy edad como las ms desventajosas. Casi la mitad de los hombres consider la edad como un aspectoms desventajoso, pero slo el 4% consider que la cuestin de gnero era el aspecto msdesventajoso.

11. Las cuestiones de edad y gnero son relevantes tambin para los artistas jvenes. Los intermediariossealaron el gran nivel de competencia existente para las mujeres que rondan los 20 aos y consideranque la situacin es similar, aunque no tan extrema, para los hombres de la misma edad. Estasopiniones pueden relacionarse a una de las conclusiones de la encuesta que indica que hay una granconcentracin de mujeres en la categora de menor edad.

12. Los artistas ven que su gnero y edad estn representados, por lo general, de manera realista en lasreas del filme, teatro, televisin, radio y comerciales? Los hombres y las mujeres tienen percepcionesnotablemente diferentes sobre la forma en que su gnero y edad estn representados en el trabajoartstico. Los hombres son, en su inmensa mayora, positivos sobre lo que ven, mientras que lasmujeres son mucho ms negativas. Esto, a su vez, tiene implicancias para las diferentes oportunidadesde acceso al trabajo y duracin de la carrera.

13. En trminos de cantidad y tipo de oportunidades de empleo y de representacin de gnero y edad dela mujer, se desprende que la radio y el teatro son vistos como los ms positivos/ menos negativos (enparticular la radio en muchas categoras). Considerado esto a la luz de previos estudios, es discutible

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que esto est relacionado con el hecho de que en este medio se pone menor nfasis en la aparienciafsica, esto en comparacin con el cine, la televisin y los comerciales. A su vez, esto implica diferentesrequisitos fsicos para artistas mujeres y hombres, requisitos basados en las opiniones e ideas socialessobre gnero y edad de los intermediarios.

14. Los datos de las entrevistas con los intermediarios y los empleadores coinciden con muchas de lasconclusiones de estudios previos sobre los diferentes juicios valorativos aplicados a hombres ymujeres. Mientras que los artistas (en sus comentarios cualitativos), en gran parte, opinan que lasresponsabilidades de las elecciones a la hora de elegir el reparto estn en mano de los intermediariosen la industria (agencias, directores, productores), los intermediarios se ven a s mismos limitados porlas presiones comerciales de la industria, expectativas del pblico y los requisitos de lasrepresentaciones (por ejemplo, la cantidad de papeles masculinos).

Conclusiones. Las artes interpretativas es una ocupacin en la cual (a diferencia de otras ocupaciones) seacepta y espera niveles de xito altos para las mujeres trabajadoras. Sin embargo, aunque el informeindica que los hombres y las mujeres operan dentro de similares normas tcitas en lo que a edad yapariencia se refiere, pareciera ser que estas normas son sentidas de manera diferente, que se basanen nuestras percepciones ms amplias de gnero y edad y en la manera en la que estas concepcionesse trasladan a lo que se escribe, se produce y en los roles asignados. Esto resulta en experiencias deempleo sistemticamente distintas en una ocupacin que requiere las mismas destrezas en losmismos lugares de trabajo y en los mismos momentos.

1 . I N T R O D U C C I N Y A N T E C E D E N T E S

La Federacin Internacional de Actores (FIA) es una organizacin no gubernamental internacional querepresenta a los sindicatos, gremios y asociaciones de artistas en todo el mundo. EuroFIA es el grupoeuropeo de la Federacin Internacional de Actores. Entre sus afiliados hay sindicatos, gremios yasociaciones de todos los estados miembros de la Unin Europea (aparte de Lituania y Malta), el reaEconmica Europea y Suiza. En el ao 2007 surgi una propuesta de la FIA y un grupo de activistas de la FIApara realizar un estudio sobre el tema de la igualdad de la mujer. Este proyecto, que recibi una subvencinde la Comisin Europea, tiene el fin de establecer un panorama de alcance europeo a partir de lasconclusiones de estudios previos a nivel nacional que indicaban que las mujeres artistas de mayor edadestaban en situacin de desventaja sistemtica con respecto a sus colegas hombres.

Este proyecto fue financiado como parte del esquema 2007-Ao Europeo de Igualdad de Oportunidadespara todos y refleja el creciente compromiso dentro de la Comisin Europea con temas de igualdad degnero y discriminacin sobre las bases de la identidad social, centralmente, por supuesto, bajo la forma dela Directiva Marco para Igual Trato en el empleo y las ocupaciones1. En particular, la Hoja de ruta para laigualdad entre mujeres y hombres 2006-2010 seal seis reas prioritarias para la accin europea sobreigualdad de gnero, una de los cuales fue la Eliminacin de los estereotipos de gnero. Se considera quelos estereotipos de gnero tienen una importancia central para la existencia y persistencia de resultadosdesiguales en trminos de empleo y salarial y, por ello, su eliminacin en la educacin, capacitacin ycultura es considerada un factor central para lograr otros objetivos, a saber, igual independencia econmicapara la mujer y el hombre2.

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Adems, la declinacin en la tasa de natalidad y la reduccin de la poblacin activa en Europa han contribuidoa centrarse en la discriminacin relacionada con la edad en el empleo.3 Las ideas que tenemos sobre la edadestn estrechamente ligadas a la cuestin de gnero y los estudios muestran que las mujeres, como grupo,sufren ms las percepciones negativas cuando son mayores, en particular en lo que respecta a los niveles deempleo y paga4. Como Itzin y Phillipson sostienen en su estudio sobre discriminacin por razones de edad ygnero en los lugares de trabajo: Siempre hay un estereotipo sexual para cada edad de una mujer5.

Las trabajadoras son, por lo general, el grupo ms desfavorecido en cualquier sector y una de las principalescausas de dicha desventaja ha sido la segregacin ocupacional horizontal (el hecho que mujeres y hombrestienden a concentrarse en trabajos diferentes)6. Por ejemplo, la ingeniera sigue estando dominada por hom-bres, y la enfermera por mujeres. Por lo tanto, la investigacin de un rea en la cual se han identificado desven-tajas sistemticas luego de que pasaran siglos desde que las mujeres se incorporaran como actores profesion-ales a la par del hombre en la mayor parte de Europa, puede arrojar datos interesantes.

La interpretacin artstica es una ocupacin en la cual desde hace largo rato no hay segregacin y, a su vez, esampliamente aceptado y esperable que la mujer logre un estatus profesional. Sin embargo, un creciente cuerpode estudios internacionales indica que todava persisten las disparidades de gnero a la hora de acceder a untrabajo, cobrar un salario o en lo que respecta la duracin de la carrera. El uso de la frase ocupacin sinsegregacin se refiere al hecho que, aunque las mujeres y los hombres artistas intrpretes son en gran parteconsiderados para un papel de acuerdo a su sexo, (aunque no exclusivamente), el trabajo es, en esencia, elmismo. Los requisitos en cuanto a destrezas y los lugares de rodaje son idnticos y tanto empleadores comotrabajadores consideran que se trata del mismo trabajo (no est ideolgicamente estereotipado de acuerdo alsexo). Por lo tanto, no se advierte una segregacin ocupacional horizontal, es decir, demasiada presencia de unsexo en algunos tipos de tareas debido a las percepciones de destrezas o idoneidad segn el gnero. Adems,la participacin en el presente proyecto ubica la interpretacin artstica como una ocupacin integrada bajo ladefinicin de Hakims que estima un 25 a 55% de mujeres trabajadoras.

Sin embargo, el desarrollo como artista (en una ocupacin con pocas disciplinas formales de trayectoriaprofesional o requisitos de ttulos) es un fenmeno con caractersticas especficos. Como la data en la encuestalo indica ms abajo, los desarrollos profesionales basados en el mercado y la experiencia, por lo general,dependen de la creacin, eleccin y el reparto de una obra artstica (obra, filme, programa de televisin, ydems). Dado las realidades de la historia social, hay una representacin excesiva de artistas hombres, tanto encantidad de roles como en interpretacin de papeles principales. Dado el desarrollo social de las ideas sobregnero y presencia fsica, estos procesos tambin han provocado una gran representacin de las actricesjvenes. Por lo tanto hay normalmente una segregacin intra-ocupacional.

El trabajo artstico, al ser pblicamente visible y mostrar integracin a nivel de gnero desde hace muchotiempo, es un campo de mucha utilidad para el estudio de desigualdades sociales y empleo. El trabajo de losartistas se nos presenta a travs de una variedad de tipos de medios y, por lo tanto, sus realidades de trabajo(cmo, por qu y cundo tienen trabajo) representan ms que sus propias experiencias como trabajadores. Esimportante sealar que la segregacin ocupacional en el mundo, en general, tiene efectos en los papelesdisponibles para las mujeres artistas. Anker (entre otros) en un estudio a nivel internacional sobre lasegregacin ocupacional, argumenta que los estereotipos y prejuicios de gnero explican en parte lasdesigualdades en el mercado laboral7.

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2 . O B J E T I V O S D E L A I N V E S T I G A C I N

Este estudio forma parte de un proyecto ms amplio de la FIA que tiene el fin de sensibilizar sobre elimpacto de los estereotipos de gnero y edad, en las cuestiones de oportunidades de empleo para lasartistas mujeres de Europa y en la posicin de la mujer en la sociedad de conjunto. Estos fenmenos seconsideran interconectados a lo largo de dos dimensiones: la posicin de la mujer en el marco de lasociedad de conjunto y lo que se escribe y produce en el mundo de las artes escnicas; y los estereotiposculturales y las imgenes de los medios que afectan las experiencias sociales y de empleo de las mujeresen general.

Este estudio fue un intento ambicioso con el fin de tener un panorama de las realidades sobre lo quesignifica trabajar como artista en Europa y, en particular, para recaudar datos sobre los efectos de la edad,gnero y otras identidades sociales de los artistas en su acceso al trabajo. Centralmente, elenvejecimiento afecta el acceso al trabajo, el contenido, paga y vida profesional segn el sexo del artista?

Tambin se recabaron datos sobre origen tnico, orientacin sexual y minusvala. Sin embargo, como seseal ms arriba, el enfoque de este informe est puesto principalmente en el tema central del proyectode gnero y edad y la informacin sobre otros aspectos de identidad social es un aspecto en el cualdeberemos dentarnos en el futuro. Del mismo modo, aunque el informe contiene datos de una reginespecfica, los temas son abordados de manera temtica y no por categoras regionales, destacando lassimilitudes y diferencias regionales donde sea relevante.

3 . M T O D O S D E I N V E S T I G A C I N Y P E R S P E C T I V A G E N E R A L

Este es un estudio de referencia para los artistas profesionales sindicalizados (especialmente actores) quetrabajan en Europa: a saber 25 de los 27 estados miembros de la UE y Noruega, Islandia y Suiza.

El mtodo central utilizado fue un cuestionario en lnea en el cual los artistas fueron invitados a completara travs de sus sindicatos nacionales y la FIA. El cuestionario fue preparado por un grupo de trabajoconformado por la Doctora Deborah Dean de la Universidad de Warwick; Dominick Luquer (SecretarioGeneral) y Dearbhal Murphy (Secretaria General Adjunta) de la FIA; miembros del Grupo Directivo delProyecto de Gnero de la FIA (Agnete Haaland, Jean Rogers, Anna Carlson, Ira Ratej, Nina Stone, CarolineVan Gastel, Susan McGoun, Max Beckmann y la ex Secretaria General Adjunta de la FIA, Bianca Busuioc).La versin original es en ingls y fue traducido por la FIA y sindicatos miembros al francs, alemn yespaol (por lo cual hay a disposicin cuatro versiones del cuestionario).

Dada las diferentes estructuras del sector del entretenimiento, creativo y cultural a nivel nacional, laformulacin de las preguntas para tratar de incorporar las experiencias de los artistas a lo largo de todaEuropa present un desafo, e, inevitablemente faltan algunos factores contextuales de especificadnacional que ayudaran a una descripcin y anlisis de mayor profundidad. Sin embargo, las respuestascualitativas a las preguntas abiertas de la encuesta (Qu acciones mejoraran sus oportunidades deempleo? y Por favor aada cualquier otro comentario en el espacio a continuacin) mostraronasombrosas similitudes a lo largo de las regiones. Los artistas individuales en toda Europa plantearon losmismos asuntos y temas, independientemente de su contexto institucional y cultural nacional. Unaseleccin de estos documentos se ha incluido ms adelante (pgina 43).

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El cuestionario fue formateado y presentado en lnea por QUADresearch, de la Universidad de Warwick,en un servidor seguro al cual los artistas eran dirigidos individualmente a travs de una invitacin porcorreo electrnico (vase ms abajo) y la frecuencia de datos inicial fue generada por QUADresearch.La posterior tabulacin cruzada y anlisis de datos fue llevada adelante por Deborah Dean, usando elsistema de software estadstico SPSS y la entrada de datos a cargo del Doctor Dr. Joseph Coughlan delInstitute of Technology de Dubln. Los datos de las encuestas fueron analizados sobre la agrupacin dedatos y se garantiz el anonimato de todos los participantes, aunque a los encuestados se les ofreci laopcin de brindad sus datos de contacto en el caso que desearan participar en un futuro estudio (unagran cantidad de encuestados as lo hizo).

Los afiliados de los sindicatos miembros de EuroFIA recibieron un correo firmado por el Presidente de la FIA,Tomas Bolme y el Presidente o Secretario General de su respectivo sindicato nacional. Este correopresentaba el proyecto y explicaba el futuro uso de las conclusiones a fin de mejorar las oportunidades deempleo. En dicho correo se inclua un enlace al cuestionario en lnea en el lenguaje correspondiente y se diola opcin de usar la oficina del sindicato local para poder completar el cuestionario para aquellos miembrosque tienen dificultades para acceder a Internet. Por razones similares, los afiliados que as lo han requerido,tuvieron la opcin de completar el cuestionario en papel. Los funcionarios de la FIA y de los sindicatosnacionales entraron esta informacin en lnea y, en el caso de una pequea cantidad de cuestionariosrecibidos luego de que el mismo ya no estaba en Internet, la entrada de datos se hizo directamente en elsoftware de anlisis cuantitativo. El cuestionario se lanz el 31 de marzo de 2008 y poda ser completadohasta el 30 de mayo de 2008.

3.1 NDICE DE RESPUESTAS Y NIVEL DE REPRESENTATIVIDAD El ndice de respuesta promedio fue bajo, un 3% (el ndice de respuestas promedio de los pases queresponden 5%), y este informe no pretende reclamar representatividad estadstica sobre todos los artistasen Europa. Sin embargo, este ndice de respuesta general debe ser considerado a la luz de ciertos factorescontextuales.

Los ndices de respuesta al cuestionario en lnea no concuerdan a lo largo de todos los pases y, por lo tanto,los resultados deben ser considerados representativos para ciertas reas y no para otras. Algunos pases norespondieron, mientras que el ndice de respuesta ms alto fue 59%. El sindicato ms grande en EuroFIA esEquity, del Reino Unido (con 36.000 miembros) y los afiliados de dicho sindicato conforman el 48% del totalde respuestas. Como la membresa actual estimada de los sindicatos afiliados a EuroFIA es de 79.499miembros, las respuestas del Reino Unido no distorsionan los resultados, ya que los afiliados del ReinoUnido conforma el 47% de la poblacin estudiada.8

Adems, es una tendencia de largo plazo y en comn con otros sindicatos de la industria del espectculo,que no ms del 10% de los miembros de Equity voten en las elecciones por correo para el Consejo degobierno y los comits representativos, o en la eleccin a Secretario General. Por lo tanto, un ndice derespuesta del 3% para el Reino Unido es, en sus propios trminos, importante.

Las respuestas estn sesgadas, en el sentido que, en trmino de nmeros en vez de porcentajes por pasesindividuales, la mayora de las respuestas son del Reino Unido, Noruega, Suecia y Dinamarca. No obstante,estos pases estn seguidos muy de cerca por Blgica y Francia, y proporcionalmente, hay un alto nivel de

9

respuestas con pases con menor cantidad de afiliados (como Eslovaquia, Eslovenia y Suiza). Vase detallesms abajo en Tabla 1.

El nivel de representatividad tambin est relacionado con las similitudes entre la muestra de respuestas yla poblacin original. Por ejemplo, si 50% de los artistas que trabajan en Europa son hombres (y sabemosque la membresa del sindicato ms numeroso de EuroFIA, Equity, est compuesta de 50% hombres y 50%mujeres), entonces el 46% del ndice de las respuestas de los hombres indica un importante parmetro derepresentatividad. Este aspecto se trata en mayor profundidad en la seccin Perfiles de Gnero y Edad yConclusiones (p.21) El monitoreo de los datos de los artistas es desigual entre los pases (y dentro de un pasde acuerdo a la dimensin monitoreada) y, dado que su mercado laboral no es estndar (es geogrficamentedisperso, amplia variacin en la incidencia de lugares de trabajo fijos y duracin de los contratos de empleo,con frecuencia son simultneamente empleados y trabajadores autnomos), es difcil presentar unpanorama completa y fidedigna de la poblacin original. Considerando esto, es posible que las conclusionesse generalicen a la poblacin artstica de conjunto. Ser necesario contar con informacin ms detalladasobre caractersticas claves de los afiliados de los sindicatos para cada pas a fin de establecer si lasconclusiones son aplicables o no.

En total 2,187 personas completaron la encuesta en lnea. Se incluyeron 2,174 a los fines del anlisisprincipal, debido a que no estbamos seguros si 13 de los encuestados vivan o no en Europa. No huborespuestas de Chipre, Grecia, Hungra, Islandia, Letonia, Luxemburgo ni Polonia. Es posible que el estudiono haya sido publicado en el mismo nivel por todo los afiliados de EuroFIA. Adems, discusiones que sedesarrollaron posteriormente sugieren que diferentes condiciones poltico-econmicas influencian a la horade estar dispuestos a participar o no. Sin embargo, sin contar con ms informacin no es posible explicar lavariacin en la respuesta de pases individuales.

Aqu, debe sealarse que en el cuestionario se preguntaba tanto la nacionalidad como el pas de residencia,y el anlisis regional tiene en cuenta la respuesta dada a la pregunta pas de residencia. Por lo tanto,algunos artistas individuales puede que no sean incluidos como parte del ndice de respuesta de conjunto desu sindicato nacional. Tambin debe sealarse que una cantidad de artistas hngaros y letones de hechocompletaron cuestionaros. Lamentablemente, estas eran respuestas a una versin impresa anterior, queeran muy diferentes del cuestionario final como para que puedan ser incluidas en el cuestionario final.

3.2 Entrevistas a los intermediarios El trmino intermediarios se refiera a aquellos que ocupan la posicin de manager de los artistas, en elsentido que tienen poder para seleccionar, dirigir y controlar los aspectos del proceso laboral del artista, sinnecesariamente ser un empleador directo. Esta categora incluye: directores de reparto, agentes,productores, comisionistas ejecutivos y directores. Los miembros de los sindicatos de EuroFIA en el ReinoUnido, Blgica, Espaa y Noruega llevaron adelante un limitado nmero de entrevistas (20) conintermediarios, basndose en un plan de entrevista desarrollada por Dborah Dean. Estas entrevistas fueronconducidas por telfono, por correo electrnico y personalmente, transcriptas (y traducidas cuando eraapropiado) por el encuestador o por el encuestado va correo electrnico. Dado la pequea cantidad deentrevistas y la variedad de los temas tratados, estos datos no fueron analizados en paralelo con los datosdel cuestionario. Los temas claves se presentan directamente (pgina 42), resaltando las reas a sertratadas en futuros estudios.

10

4 . L A E N C U E S TA : P E R S P E C T I V A G E N E R A L C O N T E X T U A L

El cuestionario estaba organizado alrededor de categoras y factores. Estudios previos (realizados en variospases y a lo largo de un extenso perodo de tiempo) haban indicado que varios de estos factores y categorasestn interrelacionados con la determinacin de las oportunidades de empleo.9

Categoras: Gnero, Edad, Origen tnico, Pas de residencia, Orientacin Sexual, Minusvala.

Factores: Tipos (estereotipos), Cuidado de personas a su cargo.

Tipos = hroe/herona; mejor amigo; madre; y dems. Estudios anteriores con artistas y empleadores/ inter-mediarios en el Reino Unido sugiere que ambos grupos usan de manera regular tipos informales en trmi-nos de reparto y que los artistas con frecuencia se ven a si mismos estar en competencia con un grupodefinido de manera estrecha, esto es, gente del mismo gnero, edad, atractivo fsico que se considera quetienen10.

El cuestionario tambin inclua preguntas sobre minusvala y orientacin sexual. Sabemos que losimpedimentos afectan el desarrollo de la carrera de un artista y las conclusiones de esta encuesta sugierenque hay temas sobre los efectos de la orientacin sexual en la trayectoria profesional, tambin a serestudiados. No obstante, el eje del presente proyecto es gnero y edad. Aunque sabemos que las identidadessociales se entrecruzan, las formas y el alcance en la que se interrelacionan en el empleo es compleja, y lainterrelacin seguramente produce diferentes cuestiones y temas que merecen ser tratados en un futuro.

11

4.1 Clave para las regiones

BEN: Los pases del Benelux (Blgica, Los Pases Bajos); CE: Europa Central (Repblica Checa, Eslovaquia, Eslovenia, incluyendo los pases balcnicos, Rumania yBulgaria); SB: Escandinavia (Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia) y los Estados blticos (Estonia);SE: Europa Meridional (Espaa, Italia y Portugal); WE: Europa Occidental (Francia, Alemania, Suiza, Austria); UKI: Reino Unido (Inglaterra, Escocia, Gales, Irlanda del Norte y) y la Repblica de Irlanda

Respuestas por Pas de Residencia (Cdigos Regionales)

BEN 6% CE 4% SB 29% SE 5% WE 8% UKI 48%

Como se ha sealado ms arriba, el sindicato de los artistas del Reino Unido, Equity, es por una granmargen, el sindicato afiliado a EuroFIA ms grande (vase Tabla 1), que consta de casi la mitad de lamembresa total.

20 encuestados incluyeron su nacionalidad (todos europeos) pero no su pas de residencia y por lo tanto noestn incluidos en la Tabla 1, que indica la proporcin de respuestas de los afiliados del sindicato de un solopas. Aquellos que incluyeron su nacionalidad como no-europea, pero omitieron su pas de residencia, nofueron incluidos como respuestas utilizables. Como se ha indicado ms arriba, una cantidad de respuestade artistas de Letonia y Hungra lamentablemente no fueron incluidas, porque se trataban de respuestas auna versin diferente del cuestionario.

12

Tabla 1: ndice de respuestas por membresa de sindicatos nacionales11

[Ntese que no todos los encuestados estn representados en esta tabla]

Austria 1500 3 0.20%

Blgica 1390 100 7.19%

Chipre 188 0 0.00%

Repblica

Checa 550 10 1.82%

Dinamarca 3431 149 4.34%

Estonia 413 5 1.21%

Finlandia 1767 73 4.13%

Francia 2600 88 3.38%

Alemania 4400 2 0.05%

Grecia 814 0 0.00%

Hungra 1252 0 0.00%

Islandia 392 0 0.00%

Irlanda 800 25 3.13%

Italia 1073 22 2.05%

Letonia 236 0 0.00%

Luxemburgo 90 0 0.00%

Pases Bajos 3251 34 1.05%

Noruega 1798 198 11.01%

Polonia 4126 0 0.00%

Portugal 362 1 0.28%

Rumania 750 1 0.13%

Eslovaquia 62 13 20.97%

Eslovenia 86 51 59.30%

Espaa 2469 75 3.04%

Suecia 4000 193 4.8%

Suiza 1431 80 5.59%

Reino Unido 35942 1031 2.87%

Totales 79499 2154 2.71%

Promedio de ndice de respuesta de pases que respondieron: 4.97%

13

PAS SINDICATOS DEEUROFIA: CANTIDAD DEMIEMBROS

CANTIDAD DERESPUESTAS: POR PAS DERESIDENCIA

PORCENTAJE DE MIEMBROSDEL SINDICATO QUERESPONDIERON

En la encuesta se formularon 72 preguntas, las cuales requeran anlisis de diferentes combinaciones defactores como gnero, edad y origen tnico. Dada la variedad en los ndices de respuestas discutido msarriba y el tamao del conjunto de datos que se generara a travs del anlisis de pases individuales, paralos fines de este informe modelo los pases estn agrupados por regiones (geogrficamente aproximadas).Las iniciales de la clave de las regiones son empleadas a lo largo del informe cuando es relevante.

As tambin como gnero y edad, a los artistas se les pidi que indicaran su origen tnico, orientacin sexual,y si tenan o no un impedimento/ minusvala. Las respuestas a las preguntas especficas sobre origen tnico,orientacin sexual y minusvala no estn incluidas sistemticamente en el presente informe, ya que elprincipal enfoque est puesto en la cuestin de gnero y edad. No obstante, se incluyen datos a continuacincon el fin de contribuir a brindar un primer panorama demogrfico de los artistas europeos.

4.2 ORIENTACIN SEXUAL El 12% de los encuestados se describieron a s mismos como gay, lesbiana, o bisexual (GLB por sus siglasen ingls). Ningn encuestado se describi como transexual. El 6% de las mujeres se describieron comoGLB; el 19% de los hombres se describieron como gay o bisexual. Haba diferencias intergrupales. Enrespuesta a la pregunta central Qu ventajas/ desventajas tiene como artista lesbiana/gay/bisexual/tran-sexual? los encuestados de origen afro caribeo que se identificaron como GLB no vieron ninguna ventajaen ninguna categora (slo desventaja o ni ventaja/ ni desventaja) y 100% consider como una desventaja laspercepciones de los empleadores sobre la orientacin sexual. Esto contrasta con las respuestas del grupoblanco/ caucsico, donde se percibieron ventajas hasta cierto grado en cada una de las categoras (por ej.edad 9%, frecuentemente encasillado en un tipo de papel 8%, percepciones del empleador sobre la ori-entacin sexual 6%) y slo el 28% vio las percepciones del empleador como una desventaja (en contrastecon las respuestas del grupo afro caribeo). Los encuestados de origen asitico, al igual que los encuesta-dos afro caribeos, tampoco vieron ninguna ventaja, pero la divisin fue: 33 (ventaja) y 66 (ninguna) para cadapregunta. Es discutible que estos datos indican percepciones de desventaja con interseccin, esto es, ori-gen tnico combinado con orientacin sexual. Se necesitara hacer un estudio ms detallado para explorarestos temas.

4.3 MINUSVALA/IMPEDIMENTOEl 4% de la muestra del conjunto de los encuestados (4% de mujeres y 3% de hombre) indicaron que tienenun impedimento /minusvala12. En respuesta a la pregunta central Qu ventajas /desventajas tiene comoartista con minusvala?, una pequea cantidad de artistas blancos caucsicos vio ventajas que varan desde35% en Cantidad de papeles, 6% en envejecimiento y Percepcin del empleador de la gente conminusvala, y 14% en frecuentemente encasillado en un tipo de papel. Ningn artista de origen afrocaribeo con minusvala vio ventajas en ninguna categora y los artistas con minusvala de origen asiticovieron 100% de desventajas en Frecuentemente encasillado en un tipo de papel y Ideas del empleador dela gente con minusvala. Al igual que con las observaciones sobre las cuestiones de orientacin sexual, estoplantea dudas sobre la desventaja donde se cruzan varios aspectos y se necesita un estudio en profundidaddedicado a este tema.

14

4.4 ORIGEN TNICOA los encuestados se les pidi que indicaran el grupo tnico al que pertenecan13 y, nuevamente debido a unacantidad de respuestas y variacin entre pases, algunos de estos grupos han sido amalgamados a los finesde tener un informe como lnea de base.Las categoras del cuestionario eran: blanco/caucsico; afro caribeo; asitico del sur; asitico oriental;variedad tnica; otra. Para este informe, la categora unitaria de Asitico es usado para los grupos tnicossudasiticos y orientales. En cualquier estudio futuro que explore la interpretacin artstica y el origen tnicoen s, se recomienda la separacin de estas categoras, puesto que previos estudios indican una importantediferencia de empleo entre los artistas perteneciente a grupos tnicos sudasiticos y orientales.14

La mayora de los encuestados que trabajan como artistas en Europa describen su origen tnico comoblanco/ caucsico (90%). El 10% de los encuestados se identificaron con otros grupos tnicos. Las dosconcentraciones ms grandes del grupo blanco/ caucsico estn en la regin CE [Europa Central] y en SE[Europa Meridional] (96 y 95% respectivamente). Las dos concentraciones ms chicas estn en BEN[Benelux] y el Reino Unido (ambos 90%). La concentracin ms grande de artistas pertenecientes a unaminora negra o tnica est en el Reino Unido y en BEN. (11 y 13%).Blanco /Caucsico (W/C) n= 1,941; Afro caribeo (AC) n= 35; Asitico (A) n= 22; Variedad tnica (MH) n= 82; Otro n= 55. Minoras negras y tnicas (BME) encuestados: 194 en total.

Tabla 2: Grupos tnicos por gnero:

4.5 GNERO Y EDAD A los encuestados se les pidi indicar su edad. El 54% de los encuestados eran mujeres y el 46% hombres.10 personas (0.5%) indicaron que eran transgnero, sin embargo, sus respuestas no fueron incluidas en esteinforme. Se considera poco tico dar a conocer conclusiones de un muestreo de personas tan pequeo yaque existe un alto riesgo de que se identifique a las personas. No hay una diferencia importante de gneroentre pas de residencia o grupo tnico, que produzca una muestreo estadsticamente importante. No habadisponibles datos desglosados con la cantidad de afiliadas mujeres y hombres para cada sindicato miembrode la FIA, pero para aquellos que s contaban con dicha informacin (sindicato principal en el Reino Unido,Finlandia, Italia, Portugal, Noruega, Letonia, Repblica Checa, Suecia, Alemania, Blgica, Suiza e Irlanda) lavariedad de divisin de gnero en la membresa est dentro de parmetros satisfactoriamente similares.15

Haba slo 5 encuestados en la categora Menos de 20 aos y, de acuerdo con las directivas ticas queprohben informar cuando se cuenta con muestreos pequeos, como ya e ha hecho notar en la categora degnero, sus respuestas no se incluyen en el presente informe. Ntese que el 5% de los encuestados noindicaron su edad.

15

Blanco/ caucsico Hombres 46% Mujeres 53%;

Afro caribeo Hombres 34%Mujeres 66%;

Asitico Hombres 50%Mujeres 50%;

Variedad tnicaHombres 34%Mujeres 66%;

OtrosHombres 45%Mujeres 55%)

Tabla 3: Distribucin de las edades

Tabla 4: Encuestados por categora de gnero y edadClave: () = porcentaje dentro del grupo de edad [ ] = porcentaje dentro del gnero

20-29 30-35 36-40 41-50 51-60 61-70 71-80+ Total

Como se ha hecho notar ms arriba (pgina 12), la representatividad est relacionada con las similitudesentre las muestras de respuestas y la poblacin original. El monitoreo de los datos sobre los artistas es disparentre los afiliados nacionales y es difcil presentar un panorama completo y confiable de la poblacin original(todos los artistas miembros de los sindicatos de EuroFIA). Por lo tanto, es posible que las conclusiones segeneralicen al conjunto de la poblacin artstica. Por ejemplo, si el 50% de los artistas que trabajan en Europason hombres y sabemos que la membresa del sindicato ms grande de EuroFIA, Equity, es 50% hombresy 50% mujeres (vase nota al pie de pgina en pgina 22 para ms datos) entonces el 46% del ndice derespuestas de los hombres a esta encuesta indica un importante nivel de representatividad. Es necesariocontar con ms informacin sobre caractersticas claves de los afiliados a los sindicatos para cada pas paraestablecer si esto es as o no. Habindose notado esta posible limitacin, podemos ver que, de los quecontestaron el cuestionario, las mujeres sin ninguna duda constituyen la proporcin ms grande de artistasintrpretes entre las edades de 20 y 35 aos y los hombres conforman con claridad la proporcin ms grandede artistas de aproximadamente 50 aos o ms. El severo declive en el porcentaje de mujeres entre lascategoras 41-50 aos y 51-60 aos, en comparacin con el porcentaje de mujeres en las categoras 36-40 y41-50 aos, indica que las mujeres estn agrupadas en el nivel ms bajo de la categora 41-50 aos.

5 . G N E R O Y E D A D : C O N C L U S I O N E S

5.1 Categora profesional

Se les pidi a los artistas que indiquen en qu categora profesional se incluan. La actuacin es por logeneral una ocupacin poco estructurada, en el sentido de que hay pocas opciones para la trayectoriaprofesional como la adquisicin de calificaciones o promocin relacionada con la edad. Como la mayora de

16

20 29:23%

30 35:19%

36 40:14%

41 50:21%

51 60:16%

61 70:7%

71 - 80+:1%

Hombres 154

(33%)

[16%]

150

(39%)

[16%]

132

(47%)

[14%]

212

(49%)

[22%]

199

(60%)

[21%]

80

(58%)

[8%]

20

(71%)

[2%] 950

Mujeres 311

(67%)

[28%]

231

(61%)

[21%]

146

(52%)

[13%]

216

(50%)

[20%]

133

(40%)

[12%]

58

(42%)

[5%]

8

(29%)

[.7%] 1105

Total 465 381 278 428 332 138 28 2055

los artistas profesionales estn desocupados en algn momento de su vida profesional, la categora de suscarreras fue expresada en trminos de su oportunidad de empleo al presente. Las opciones que se dieronfueron las siguientes: Trabajo regularmente y hay una gran eleccin de oportunidades de empleoTrabajo relativamente poco y la eleccin de oportunidades de empleo es regularTrabajo rara vez y las posibilidad de eleccin para elegir empleo es muy pobre

Las respuestas indicadas en la Tabla 5 ms abajo indican disparidad de gnero en la profesin. Ms hombresque mujeres consideran que trabajan regularmente y que tienen una gran eleccin de oportunidades deempleo (22% de diferencia) y menos hombres que mujeres consideran que trabajan relativamente poco y quesu eleccin de empleo es irregular (22% de diferencia). Dado que menos hombres que mujeres respondierona la encuesta y que hay una relativamente distribucin pareja de edad de los encuestados y de tiempo comoartista en todos los encuestados de conjunto, esto es una conclusin considerable. Las proporciones dentrodel gnero tambin son interesantes: 21% de todos los hombres que respondieron trabajan regularmentecon una gran posibilidad de eleccin, mientras que aproximadamente la mitad de dicha cantidad (11%) delas mujeres que respondieron se encuentran en dicha categora. La categora Trabajo rara vez arrojresultados muy similares, con un 11% de diferencia en las proporciones de cada sexo en esa categora.

La mayora de los encuestados trabajan principalmente en el teatro (74%), seguido por el sector que lo haceen televisin (14%), filme (7%), comerciales (3%) y radio (2%). Estos modelos son muy similares parahombres y mujeres, la mayor diferencia es en el teatro donde trabajan 3% ms mujeres que hombres.

Tabla 5: Categora profesional por gnero

Hombres Recuento 204 427 350 981

% dentro del gnero 20.8% 43.5% 35.7% 100.0%

% Dentro de la categora

profesional 61.4% 46.6% 39.0% 45.7%

% del Total 9.5% 9.9% 16.3% 45.7%

Mujeres Recuento 128 543 1156

% dentro del gnero 11.1% 42.0% 47.0% 100.0%

% dentro de la categora

profesional 38.6% 52.9% 60.5% 53.9%

% del Total 6.0% 22.6% 25.3% 53.9%

Total Recuento 332 914 896 2142

% dentro del gnero 15.5% 42.7% 41.8% 100.0%

% dentro de la categora

profesional 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

% del total 15.5% 42.7% 41.8% 100.0%

17

Trabajaregularmente conmuchasoportunidades deeleccin

Trabajan demanerarelativamenteregular conalgunasposibilidades deeleccin

Trabaja raravez con muypocasposibilidadesde eleccin Total

Tabla 6: MUJERES: TIEMPO COMO ARTISTA INTRPRETE PROFESIONAL

Duracin de la vida laboral Frecuencia Porcentaje vlido Porcentaje acumulativo

1-3 aos 112 11.4 11.4

4-6 aos 101 10.3 21.8

7-10 aos 153 15.6 37.4

11-15 aos 135 13.8 51.2

16-20 aos 88 9.0 60.2

21-25 aos 107 10.9 71.1

26-30 aos 92 9.4 80.5

30+ aos 191 19.5 100.0

Total 979 100.0

Perdidos Sistema 5

Total 984

Tabla 7: HOMBRES: TIEMPO COMO ARTISTA INTRPRETE PROFESIONAL

Duracin de la vida laboral Frecuencia Porcentaje vlido Porcentaje acumulativo

1-3 aos 112 11.4 11.4

4-6 aos 101 10.3 21.8

7-10 aos 153 15.6 37.4

11-15 aos 135 13.8 51.2

16-20 aos 88 9.0 60.2

21-25 aos 107 10.9 71.1

26-30 aos 92 9.4 80.5

30+ aos 191 19.5 100.0

Total 979 100.0

Perdidos Sistema 5

Total 984

18

Hay una importante diferencia entre mujeres y hombres en cuanto a duracin de su carrera. El porcentajems alto para todas las respuestas a la pregunta duracin de la carrera fue 20% para mujeres y hombres.Sin embargo, la duracin de la carrera profesional de ese 20% de mujeres es de 7-10 aos mientras que paraese 20% de los hombres la duracin su carrera es de 30 aos o ms. El promedio de la vida artstica de lasmujeres es aproximadamente 11-15 aos y para los hombres es 16-20 aos. Podemos decir entonces, conseguridad, que los hombres encuestados tienen vidas profesionales ms extensas que las mujeres. Adems,sabemos que los resultados no estn influenciados, como puede pasar si se incluye una mayor cantidad dehombres que mujeres mayores en los encuestados, ya que la edad promedio en el muestreo es de 43 aospara los hombres y 38 para las mujeres.

La mayor concentracin de hombres artistas est en los grupos de 41-50 y 51-60 aos de edad, aunque loshombres, como grupo, estn repartidos de manera ms pareja en las categoras de edad y de vidaprofesional en comparacin con las mujeres, que estn concentradas en los grupos de edades 20-29 y 30-35 aos de edad. (Vase tabla 4 ms arriba)

5.2 IngresosEl nivel de ingresos es un indicador clave de la igualdad de gnero y a los encuestados se les pidi queindicaran su ingreso como artistas (brutos, sin descuentos) correspondiente al ltimo ao financiero (2006-2007). De todas las regiones europeas aparte de (a excepcin de SB (Escandinavia, donde el porcentajemayor de artistas est en la categora de ingresos de 20.000-29.000/ e26.000-37.000), el porcentaje msgrande de artistas est en la categora de ingresos menores a 6.000/e7.000 o en la categora 6.000-11.000/e7.500-15.499). Esto confirma estudios previos que indican que normalmente el sector de lainterpretacin artstica tiene ingresos bajos. Como lo seal la Organizacin Internacional del Trabajo hace16 aos:

En muy pocas ocupaciones es la dispersin de ingresos tan grande como lo es en las artes interpretativas.no hay duda que los ingresos de los artistas son ms bajos que los de grupos ocupacionales comparables ypor lo tanto ms bajos que los empleados de tiempo completo en general.16 Una dcada ms tarde, yresaltando el al mismo tiempo compartido y dispar impacto de la desventaja, una investigacin que estudiaa escala europea los mercados laborales de la cultura lleg a la opinin general de que los artistas sonaltamente calificados pero en promedio sus ingreso son muy bajos y la situacin de las artistas mujeres esincluso peor que la de sus colegas hombres.17

Los resultados incluidos ms abajo18 muestran que muchos artistas de ambos gneros no reciben ningntipo de ingresos producto de un trabajo artstico. El porcentaje ms grande de ambos sexos est en lasegunda categora ms baja de ingresos (menos de 6,000/ e7,499). Sin embargo, el 38% de las mujeresestaban en esta categora en contraposicin con el 24% de los hombres. Las dos prximas categoras deingreso muestras proporciones casi idnticas de mujeres y hombres y loas prximas cinco indican que loshombres ganan ms que las mujeres. Las mujeres estn sub-representadas en la categora de mayoresingresos: 0.1% de mujeres ganan ms de 60,000/e75,000, comparado con el 4% de los hombres. Comovemos hay una representacin mayor de mujeres en la categora ms grande, que es la de menoresingresos.

19

20

Tabla 8: Nivel de ingresos por gnero

Hombres Total 47 226 206 156 155 75 29 17 38 949

% dentro del gnero 5.0% 23.8% 21.7% 16.4% 16.3% 7.9% 3.1% 1.8% 4.0% 100.0%

% dentro de los

ingresos (Artstica) 46.5% 34.8% 46.6% 46.6% 54.4% 56.4% 51.8% 68.0% 88.4% 45.8%

% del total 2.3% 10.9% 10.0% 7.5% 7.5% 3.6% 1.4% .8% 1.8% 45.8%

Mujeres Total 54 420 235 176 130 58 27 8 5 1113

% dentro del gnero 4.9% 37.7% 21.1% 15.8% 11.7% 5.2% 2.4% .7% .4% 100.0%

% dentro de los

ingresos (Artstica) 53.5% 64.6% 53.2% 52.5% 45.6% 43.6% 48.2% 32.0% 11.6% 53.8%

% del total 2.6% 20.3% 11.4% 8.5% 6.3% 2.8% 1.3% .4% .2% 53.8%

Total Total 101 646 441 332 285 133 56 25 43 2070

% dentro del gnero 4.9% 31.4% 21.4% 16.2% 13.8% 6.4% 2.7% 1.2% 2.1% 100.0%

% dentro de los

ingresos (Artstico) 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

% del total 4.9% 31.4% 21.4% 16.2% 13.8% 6.4% 2.7% 1.2% 2.1% 100.0%

Siningresos

Menosde6,000

6,000-11,999

12,000-19,999

20,000-29,999

30,000-39,999

40,000-49,999

50,000-59,999

Ms de60,000 Total

Table 9: Ingresos (hombres)

Sin ingresos 5% [igual que las mujeres]

Menos de 6,000 (e7,499) 24% [14 puntos de porcentaje menos que las mujeres]

6,000 - 11,999 (e7,500-15,499) 22% [casi igual que las mujeres]

12,000 - 19,999 (e15,500-25,999) 16% [idntico a las mujeres]

20,000 - 29,000 (e26,000-37,999) 16% [4 puntos de porcentaje msque las mujeres]

30,000 - 39,000 (e38,000-50,999) 8% [3 puntos de porcentaje msque las mujeres]

40,000 - 49,000 (e51,000-63,999) 3% [1 punto de porcentaje msque las mujeres]

50,000 - 59,000 (e64,000-74,999) 2% [1 punto de porcentaje msque las mujeres]

Ms de 60,000 (e75,000) 4% [4 puntos deporcentaje msque

las mujeres]

Tabla 10: Ingresos (Mujeres)

Sin ingresos 5% [igual que los hombres]

Menos de 6,000 (e7,499) 38% [14 puntos de porcentaje msque los hombres]

6,000 - 11,999 (e7,500-15,499) 21% [casi idntico a los hombres]

12,000 - 19,999 (e15,500-25,999) 16% [idntico a los hombres]

20,000 - 29,000 (e26,000-37,999) 12% [4 puntos de porcentajemenos que los hombres]

30,000 - 39,000 (e38,000-50,999) 5% [3 puntos de porcentajemenos que los hombres]

40,000 - 49,000 (e51,000-63,999) 2% [1 punto de porcentaje menosque los hombres]

50,000 - 59,000 (e64,000-74,999) 0.7% [1 punto de porcentaje menosque los hombres]

Ms de 60,000 (e75,000) 0.4% [4 puntos de porcentajemenos que los hombres]

Para las mujeres, la distribucin de la edad a lo largo de las categoras de ingresos es ms pareja (lasdiferencias ms pequeas entre porcentajes en las categoras por edad) en el grupo de 30-35 aos de edad,seguido por el grupo de 36-40 aos. Para los hombres la distribucin es ms pareja dentro de dos categorasde 36-40 y 51-60 aos de edad, seguido muy de cerca por el grupo de 41-50 aos de edad. Por lo general,los hombres de diferentes edades estn distribuidos de manera ms pareja entre las categoras de ingresos.

21

Hay ms variaciones intra-grupal y ms categoras de ingreso vacas entre las mujeres artistas.

En cuanto a la percepcin de los ingresos por partes de los artistas mismos, hay una gran disparidad entregneros en relacin a la edad. El 26% de los hombres ven que el envejecimiento es una ventaja en relacina la paga y el 9% lo ve considera una desventaja. En contraposicin, el 3% de las mujeres consideran que elenvejecimiento es una ventaja en relacin a la paga, mientras que el 49% de ellas considera que es unadesventaja.

En trminos de Falta de oportunidad principalmente debido a las responsabilidades de cuidar de unapersona, aquellos que estn en la categora sin ingresos tiene el nivel ms alto de respuestas de acuerdo(22%) de todas las categoras por ingresos y el nivel ms bajo de respuesta de desacuerdo (32%). El nivelms bajo de respuestas de acuerdo fue del 7%, de nuevo podra decirse de manera nada sorprendente, enel grupo con el nivel de ingresos ms alto (ms de 60.000/e75.000).

Lo que surge de los datos sobre el nivel de ingreso es una sensacin entre los que pertenecen a la categorasin ingresos y de ingresos ms bajos que los empleadores (trabajos previos con y percepciones de) yexperiencia profesional son el factor ms poderos para obtener o no trabajo en contraposicin a gnero,edad y talento). Una vez que tienen ingresos, los artistas parecieran creer que el talento es ms importantepara la oportunidad de empelo (mnimo 20 puntos promedio de diferencia entre la categora sin ingresos yaquellos que han obtenido algn ingreso trabajando en el sector artstico en el ltimo ao). Cuanto ms segana, ms importante se considera el tener talento como un factor en la oportunidad de empleo: 44% en lacategora sin ingresos a 95% en el grupo con ingresos de 50,000-59,000/e64,000-74,999. Posiblemente,relacionado con esto, es la conclusin de que el porcentaje ms bajo que est de acuerdo en que la falta deoportunidades se debe al sexo fue (posiblemente nada sorprendente) es en la categora con mayoresingresos, ms de 60,000/e75,000(14%).

5.3 Oportunidad de empleo: Gnero, Edad

Se les pidi a los artistas que consideraran si sus actuales oportunidades de empleo y falta de oportunidadesse deban principalmente a:

Su gnero; su edad; los papeles que creaban los guionistas; las obras comisionadas / producidas; cuanatractiva era considerada una persona; Percepciones que los empleadores tienen sobre su tipo (edad,apariencia).

Oportunidades

Mientras que el 68% de mujeres y hombres consideraron que el Talento era importante para lasoportunidades de empleo, la mayora de los artistas consideraba que sus oportunidades de empleo sedeban principalmente a Trabajos anteriores con los empleadores (el 80% de las mujeres y el 79% de loshombres) y a la Experiencia profesional (el 76% de las mujeres y el 79% de los hombres). Ms mujeres quehombres consideraron los Papeles creados por los guionistas como algo importante para su oportunidadde empleo (46%:39%), los resultados a la opcin Obras comisionadas arroj una diferencia similar(56%:50%). Casi la mitad de las mujeres (48%) consideraron que el Atractivo fsico era importante para laoportunidad de empleo, comparado con slo un tercio para los hombres (35%).

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Considerablemente ms mujeres que hombres tenan una opinin fuerte sobre los efectos que su gnero yedad tienen en su empleo (es decir ms hombres respondieron el casillero Sin opinin: un tercio de loshombres en contraste con un quinto de las mujeres). La disparidad fue particularmente clara en lo querespecta activo desacuerdo sobre oportunidad. El 30% de las mujeres discrepa con que su gnero lessignifica ms oportunidades de empleo y el 27% desacuerda con que su edad les dio oportunidades deempleo. Mientras que el 18% de los hombres desacuerda con que su gnero les dio oportunidades deempleo y el 17% discrepa con que su edad les brind oportunidades de empleo.

Falta de oportunidades

Estas tendencias se hicieron ms marcadas cuando se les pregunt a los artistas que indicaran a qu sedeba principalmente su falta de oportunidad de empleo.

Perciben la falta de oportunidad de empleo debido al gnero: Mujeres 57%; Hombres 6%

Perciben la falta de oportunidad de empleo debido a la edad:

Mujeres 56%; Hombres 28%

El 21% de las mujeres y el 15% de los hombres indicaron que la falta de oportunidad era debida laResponsabilidades de cuidar a una persona. El 57% de las mujeres y el 33% de los hombres contestaronque la Falta de oportunidad de empleo se deba a los Papeles creados por los guionistas. Considerando lastendencias que pautan las respuestas, estas conclusiones pueden estar relacionadas con las percepcionesrelacionadas con el gnero. Por ejemplo, el 66% de las mujeres opina que las Percepciones que elempleadores tiene de las mujeres es un factor importante factor que contribuye a la falta de oportunidadesde empleo.

5.4 Se les pidi a los artistas que ordenen las categoras (Edad, Gnero, Origen tnico, Orientacin Sexual,Responsabilidades de padre-madres/de cuidado de otra persona) de acuerdo a su nivel de desventajapara acceder al trabajo:

Mujeres: La categora ms desventajosa: gnero 37%; la segunda categora ms desventajosa: edad 30%

Hombres: La categora ms desventajosa: edad 47%; La segunda ms desventajosa: gnero 4%

Se observa entonces que las mujeres consideran el gnero y la edad como categoras similarmentedesventajosas, mientras que los hombres (nuevamente, funcionando dentro de las mismas normas tcitaspero aparentemente vividas de otro modo), consideran que la edad es, sin ninguna duda, la categora msdesventajosa, mientras que la categora de gnero casi no figura como un factor desventajoso para accedera un empleo.

Los hombres y las mujeres de todos los grupos tnicos minoritarios consideraron el origen tnico tanto unaventaja como una desventaja, aunque los porcentajes fueron ms bajos para Ms ventajoso (en un grupolleg al 50%). Sin embargo, las artistas mujeres que pertenecen a un grupo tnico minoritario consideraronel gnero y la edad factores mucho ms desventajosos que los artistas hombres que tambin pertenecen aun grupo tnico minoritario. Tanto las mujeres como los hombres consideraban la edad y el gnero en

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segundo y tercer lugar respectivamente de categora desventajoso (la excepcin es el grupo de mujeres afrocaribeas que considera el gnero como la segunda categora ms desventajosa, posiblemente, esto se deba a quehay una concentracin ms grande de mujeres afro caribeas en el grupo de 20-29 aos de edad. No obstante, lasdiferencias entre los porcentajes revelan que las mujeres que pertenecen a un grupo tnico minoritario ven elgnero y la edad factores casi tan relevante como el origen tnico (y uno como el otro) en trminos de desventaja(una diferencia de 8% entre origen tnico y edad y 6% entre edad y gnero). Mientras que la edad aparece como unfactor relevante pero no tan importante como el origen tnico para los hombres que pertenecen a un grupo tnicominoritario y el gnero est tercero con una gran diferencia (una brecha de un 21% entre edad y gnero y 12%entre origen tnico y edad). Hay variaciones interesantes entre y dentro de los grupos tnicos que merecen que secontine prestndole atencin, pero no son relevantes a los propsitos del estudio actual. En trminos generales,sin embargo, observamos percepciones de un triple obstculo que las mujeres que pertenecen a un grupo tnicominoritario tienen que encarar cuando se dedican a una carrera artstica de manera profesional.

La clasificacin de factor Ms desventajoso para acceder al empleo es el mismo a lo largo de toda Europa primero la edad, luego gnero y luego el origen tnico. Sin embargo, el porcentaje de artistas en las regiones CE(Europa Central), SE (Europa Meridional) y WE (Europa Occidental), aunque el gnero era ms desventajoso, eranotoriamente ms bajo para SB (Escandinavia), BEN (Benelux) y UKI (Reino Unido y la Repblica de Irlanda).

La importancia de un contexto institucional nacional en cuanto a facilitar la igualdad fue indicada por los resultadosen la categora Responsabilidades de madre-padre/ cuidado de una persona. Slo el 9% de los artistas de unaminora tnica, consider que ser un padre era desventajoso, mientras que en cada otra regin la respuesta fue almenos dos veces ms alta, y en los CE (pases de Europa Central) fue el 34%. En el cuestionario no se encuentranrazones que expliquen y por lo tanto se necesita desarrollar un estudio ms profundo para examinar lasexplicaciones a estas disparidades.

5.5 A los artistas se les pregunt: Si tiene en cuenta el contenido de los papeles que le han ofrecido, de qumanera su edad/ envejecimiento han afectado las oportunidades de empleo en Filme, TV, Teatro, Radio yComerciales? El contenido se ha vuelto Ms interesante (MI) Menos interesantes (LI) o No ha afectado (NE)?

La naturaleza del trabajo artstico interpretativo es variada y una de las observaciones de ms larga data de lasmujeres artistas ha sido que sus papeles son por lo general ms limitados que el de sus colegas hombres y quese vuelven ms restringidos incluso a medida que la mujer se hace mayor. Aqu la pregunta intentaba capturar lasensibilidad que tienen los artistas del alcance/contenido/ calidad de lo que pueden hacer potencialmente.

Todos los porcentajes a la opcin Ms Interesante en cada sector son ms grandes para los hombres y mspequeos para las mujeres.

Todos los porcentajes a la opcin Menos Interesante son mayores para las mujeres y menores para los hombres.

Todas las respuestas a la opcin No ha tenido Efecto son menores para las mujeres que para los hombres, aexcepcin de la radio, que es igual para mujeres y hombres con un 78%. Estas conclusiones sugieren laimportancia de los efectos que tiene la apariencia fsica en nuestras construcciones de edad, una sugerenciarepetida explcitamente en los comentarios hechos por los artistas que trabajan en voz en off (vase comentariode los artistas ms abajo en pgina 43). Adems, sugiere que esta importancia es interpretada por los

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intermediarios, no en relacin a los artistas como trabadores individuales, sino en relacin a una supuestapercepcin y reacciones de una potencial audiencia.

Estas conclusiones se relacionan con los comentarios repetidos por parte de los artistas, que dicen que lasmujeres mayores son representadas como superficiales, con frecuencia de manera estereotipada y tambinse relaciona con comentarios que dicen que, una cantidad pequea de papeles para actrices de edad esadems restringida debido a la preferencia por parte de los intermediarios de elegir para su reparto aactrices muy conocidas.

5.6 Se les pregunt a los aristas qu ventajas y desventajas tenan como artistas hombres o mujeres

En relacin a: cantidad de papeles disponibles; Variedad de papeles disponibles; Paga; Envejecimiento;Paternidad/ maternidad; Tipo (con frecuencia encasillado en un tipo de papel). Las respuestas posibleseran: Ventaja; Desventaja; Ninguna.

Las mujeres artistas, de manera clara y definitiva, perciben que su gnero es una desventaja para ellos entodas las dimensiones. Desventaja fue el porcentaje ms alto de respuestas de las mujeres en cada una delas categoras.

En contraposicin, los hombres artistas ven su gnero claramente como una ventaja (en la mayora de lasdimensiones) o, ni como una ventaja ni desventaja.

En particular ntese la gran diferencia en la percepcin en la cantidad y variedad de papeles disponibles(ntese tambin las categoras de con frecuencia encasillado en un tipo de papel y percepciones que elempleador tiene de la mujer). Los resultados en relacin al envejecimiento son igualmente reveladores: casiel 70% de las mujeres considera el envejecimiento como una desventaja, en contraste con el 15% de loshombres. La mitad de los hombres ve el envejecimiento como una ventaja, mientras que slo el 11% de lasmujeres opinan lo mismo. Estos resultados pueden relacionarse con las conclusiones de las percepcionesde ventaja/ desventaja que los empleadores tienen sobre el gnero, en tanto que, ms de la mitad de lasmujeres consideran que la idea que los empleadores tienen de las mujeres es de desventaja, y slo el 6%opina que la idea que los empleadores tienen de las mujeres es de ventaja. Nuevamente, en contraposicin,el 14% de los hombres considera que la idea que los empleadores tienen de los hombres es de desventaja,mientras un cuarto opina que los empleados perciben el ser hombre como una ventaja.

Tabla 11 MUJERES: Tipos de ventaja / desventaja percibida como relevante si es un artista mujer

CANTIDAD DEPAPELES

Ventaja 6%

Desventaja79%

Ni una ni otra15%

VARIEDAD DEROLES

V 9%

D 73%

N 18%

PAGA

V 3%

D49%

N48%

ENVEJE-CIMIENTO

V 11%

D 68%

N 21%

MATERNIDAD

V 4%,

D 56%

N 41%

TIPO depapeles

V 15%

D 49%

N 37%

PERCEPCIONESque elEMPLEADORtiene de lasMUJERES

V 6%

D 52%

N 43%

Tabla 12: HOMBRES: Tipos de ventaja / deventaja percibida como relevante si es un artista hombre

Generalmente, las artistas mujeres y los artistas hombres que pertenecen a minoras tnicas ven a lolargo de estas categoras ms desventajas que los artistas que pertenecen a mayoras tnicas. El ejem-plo ms claro de esta discrepancia se ve en la respuestas de los artistas de origen afro caribeo a lapregunta QQuu vveennttaajjaass// ddeessvveennttaajjaass ttiieennee ccoommoo aarrttiissttaa ddee uunnaa MMIINNOORRIIAA TTNNIICCAA??

Tabla 13: Tipos of ventaja / desventaja percibidas como relevante si es un artista de una minoratnica

Por lo general se encontraron resultados ms prximos entre las mujeres que pertenecen a un grupotnico y minoritario y las mujeres blancas caucsicas que entre los hombres que pertenecen a un grupotnico y minoritario y los hombres blancos caucsicos, lo que indicara la influencia de la cuestin degnero en las experiencias de empleo. Sin embargo, en ambos el Ms a menudo encasillado en un tipo de papel y las ideas que losempleadores tienen de los hombres/ mujeres, hay grandes diferencias entre mujeres y hombres porgrupo tnico. No obstante, estas diferencias son generalmente ms pequeas que las que hay entrehombres por grupo tnico, lo que sugerira desventajas adicionales como entre secciones para lasartistas mujeres que pertenecen a un grupo tnico minoritario; es decir que las actrices que pertenecena este grupo sufren por momentos ms desventajas: por ser una mujeres que no es blanca y a vecesante todo por ser mujer y no hombre.

26

26

CANTIDAD DEPAPELES

Ventaja 74%

Desventaja 5%

Ni una ni otra21%

VARIEDAD DEPAPELES

V 70%

D 7%

N 23%

PAGA

V 26%

D 9%

N 65%

ENVEJE-CIMIENTO

V 50%

D 15%

N 35%

PATER-NIDAD

V 17%

D 15%

N 68%

TIPO de papeles

V 33%

D 16%,

N 50%

PERCEPCIONESque elEMPLEADORTiene de losHOMBRES

V 25%

D 14%

N 62%

CANTIDAD DE PAPELES

Ventaja 0% Desventaja 100% Ni ventaja ni desventaja 0%

VARIEDAD DE PAPELES

V 0% D 100% N 0%

TIPO (con frecuencia encasilladoen un tipo de papel) V 10% D 84% N 7%

PERCEPCIONES QUE LOS EMPLEADORES TIENENDE LAS MINORAS TNICAS V 0% D 100%,N 0%

5.7 Qu piensan los artistas sobre la forma en la que su gnero y edad est representado en las obrasartsticas?

Los hombres y las mujeres tienen percepciones notablemente diferentes sobre la forma en la que su gneroy edad son representados en las obras interpretativas. Los hombres son en su inmensa mayora positivossobre lo que ven, mientras que las mujeres son mucho ms negativas al respecto.

Tabla 14: Su gnero est reglamente representado de una manera que considera real y variada?

Tabla 15: Su edad est normalmente representada de una forma que considera real y variada?

En relacin a las representaciones de su gnero y edad, tanto los hombres como las mujeres son ms ymenos positivas, sobre teatro y radio (entre 20 y 24% de diferencia entre las repuestas S entre mujeres yhombres. En otros sectores (filme, televisin y comerciales), la diferencia entre las respuestas S de lasmujeres y los hombres vara de un 26 a un 40%. Consecuentemente, por lo tanto, las mujeres y los hombresque trabajan en todos los sectores artsticos interpretativos se ven representados a s mismos de maneramuy diferente en estos sectores. La inferencia de los resultados de las mujeres es que las mujeres artistas-intrpretes no ven que su gnero y edad estn representados de una manera realista y variada en lossectores en los cuales trabajan, mientras sus colegas hombres consideran lo opuesto. Hay implicaciones deida y vuelta en estos resultados para el mercado laboral de los artistas y posible acceso al trabajo entrminos cuantitativos y cualitativos esto es, la cantidad de papeles disponibles y el contenido de dichospapeles. A su vez puede considerarse que esto puede tener efector en los posibles ingresos trabajando en elsector artstico-interpretativo y por lo tanto la capacidad de sostener una carrera a lo largo del tiempo.

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Filme

HOMBRES S 77% No 24%

MUJERES S 37% No 63%

TV



Teatro

HOMBRES S 85% No 15%,


Radio



Comerciales



Filme



TV



Teatro


MUJERES 5 S 1% No 49%

Radio



Comerciales


MUJERES Y 32% No 68%

6 . D AT O S D E L A S E N T R E V I S TA S A L O S I N T E R M E D I A R I O S

Como se ha hecho notar ms arriba, el trmino intermediario se refiere a los que estn cercanos alempleador/ empleadores incluyendo, directores, productores, directores de reparto, agentes y ejecutivostelevisivos. Sus percepciones son importantes en cuanto a que influencias las decisiones sobre el acceso altrabajo (a quien se le da un trabajo y por qu) y tambin porque permiten empezar a establecer conexionescon las conclusiones del estudio Cmo y por qu la estadstica existe y persiste?

En un perodo corto de tiempo slo se pudo obtener una pequea cantidad de entrevistas (20 en cuatropases). Por lo tanto la informacin de datos no se ha integrado en el anlisis de conjuntos, sinembargo, a continuacin se presentan temas claves con el fin de indicar futuras reas de estudio ydesarrollos de polticas.

No creo que las actrices empiecen a tener problemas para trabajar cuando son mayores de 40)

Director de reparto belga, hombre

La apariencia es ms importante para las mujeres que para los hombres debido a que hay si hay unajoven hermosa en una obra o programa va a aumentar la audiencia. Por ejemplo, estamos trabajandoen una nueva telenovela, en la cual la protagonista es una hermosa mujer joven. Tiene que ser as.Hermosa. Para los hombres es menos importante.

Directora de reparto de TV belga, mujer

El encasillamiento para un tipo de papel es la norma en este negocio, la apariencia est primero. Eltalento y la experiencia ayudan, pero no te darn el trabajo. Eso no significa que tienes que ser bonitao guapo; slo tienes que lucir bien para el papel Los hombres pueden tener ms personalidad, perolas mujeres casi todas las veces tienen que ser bonitas. Afortunadamente hay excepciones.

Director de reparto belga, hombre

He elegido a una joven actriz belga-marroqu en el instituto que trabaja para fomentar a los actores yactrices jvenes que recin empiezan a trabajar El director [del instituto] me dijo:

Pero, por qu has elegido a la actriz marroqu necesitas algo extico?

En otra ocasin, el mismo director me dijo, que en cuanto a lo que las chicas respecta, su criterio deseleccin se reduca a la talla del sujetador.

Guionista/ directora de teatro belga, mujer

[P: Qu marcara una diferencia a la hora de acceder al trabajo para un artista, especialmente en loque respecta a su edad?] La actitud. No dentro del ambiente [televisivo] sino del pblico. La genteest prestando ms atencin debido a la legislacin sobre la discriminacin por edad, pero lleva untiempo adaptarse a los cambios y que se vuelvan la norma.

Director de reparto, mujer

Las mujeres tienen ms trabajo y ms variedad de papeles entre los 20 y 35 aos. Luego de dicha edad

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son normalmente la madre (en filmes y TV). Los hombres continan teniendo una gran variedad depapeles y oportunidades a lo largo de toda su vida profesional. Los caucsicos tienen ms posibilidadesde tener oportunidades de interpretar distintos papeles en Noruega. Los hombres caucsicos tienemayores posibilidades de interpretar papeles protagonistas.

Agente noruega, mujer

7 . C O M E N TA R I O S D E L O S A R T I S TA S E N R E S P U E S TA A L A S P R E G U N TA SP 7 1 , Q U M E J O R A R A S U S O P O R T U N I D A D E S D E E M P L E O ? Y P 7 2 A L G NO T R O C O M E N TA R I O ?

Estas dos preguntas finales generaron una inusual cantidad de comentarios individuales por parte de losartistas. Emergieron varios temas, que se repitieron a lo largo de distintos pases. Sin embargo, laimportancia del contexto nacional ha emergido en una gran cantidad de respuestas de Dinamarca, Eslovenia,Suecia, Italia y Noruega han planteado la necesidad de que haya ms audiciones o pruebas (el caminopredominante en el Reino Unido) en vez de la aparente prctica dominante actual de invitacin de losintermediarios que conocen el trabajo del artista o al artista o que van directamente a institutos de formacinespecficas.

Las respuestas ms comunes pueden resumirse as: ms cantidad y variedad de papeles para mujeres/mujeres de mayor edad. Haba un repetido nfasis en la importancia de conexiones y establecimiento decontactos. Este aspecto podra ser investigado en el futuro, en cuanto a su relacin con la observacin de queuna mayor cantidad de mujeres que atribuyen falta de oportunidad de empleo a las responsabilidades decuidar a una persona, como as tambin la mayor concentracin de mujeres en las categoras de mujeresms jvenes. De esto se puede inferir que es proporcionalmente ms difcil para las mujeres jvenesconseguir trabajos para establecer una trayectoria profesional, esto se relaciona con las conclusiones de laencuesta sobre la importancia de trabajos previos con el empleador. Las mujeres repitieron loscomentarios acerca de la necesidad de perder pes y tambin sobre el hecho de que desaparecieron lospapeles femeninos que no pueden hacer papeles entre jvenes delgadas y una abuelita. Ms abajo sepresenta una seleccin de estas opiniones (inevitablemente limitadas por razones de espacio), que cuentansu propia experiencia de trabajar como artistas-intrpretes en Europa.

P71: Qu mejorara su oportunidad de empleo?

Un aumento en la cantidad de papeles para mujeres mayores de 35 aos. Trabajo como actriz, pero sloporque en este momento trabajo principalmente haciendo voces en off y sigo haciendo la voz parapapeles de adolescentes y jvenes de 20 aos.

Ms obras y guiones que se centren en caracteres femeninos. Sensibilizar a los escritores/ directores/productores de superar los estereotipos femeninos y permitir que los roles femeninos sean tan comunes,complejos y reales como los masculinos. Obligarlos a contratar ms mujeres y actores de minoras tnicaspara que el pblico se acostumbre a ver la realidad y no un mundo falso donde slo hay gente joven y bella.

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Que el ser atractivo no valiera tanto a la hora de ir a una audiencia para una seleccin. Lo mismo vale parala edad (que en mi caso se empieza a notar). Aparento ser ms joven, pero si supieran mi edad sera unahistoria diferente.

Abandonar la obligacin de que las actrices tienen que ser jvenes y hermosas y que los caracteresmasculinos de los actores de edad siempre tengan esposas y amantes mucho ms jvenes.

Ms amplitud de criterio por parte de los directores de reparto, directores y productores que exigen queuna sea capaz de abarcar y expresar personajes tridimensionales aunque sea joven y atractiva.

Parezco ms joven de lo que soy, pero la mayora del tiempo no lo suficientemente joven, o, a veces, meajusto demasiado a un estereotipo (soy plida, de tez blanca, ojos azules y talla pequea). La mayora deltrabajo en televisin es para personajes que son dulces, joven prostituta, etc. Pero me van a encasillaren ese tipo de roles, casi nunca hay mucha profundidad en roles como esos, nunca hay una mujer conexperiencia.

Las instituciones por lo general cuidan a los nios desde las 8 de la maana hasta las 18hs, lo que no cubrela jornada laboral de los actores.

Que los papeles escritos por los hombres sean vueltos a escribir por mujeres!

Creo que a medida que envejezco y gano ms experiencia profesional mis oportunidades aumentarn,especialmente como hombre.

Papeles ms reales para las mujeres mayores de 40 aos. La mayora de los papeles para los cuales mepresento estn escritos para ANCIANAS (jorobadas, enfermas, canosas) incluso cuando la edadespecificada es 40-50 aos. Por qu algunos escritores no saben cmo son las mujeres de 40 aos? Noconocen a nadie de esa edad? y Por qu tantos guionistas parecieran pensar que si tienes ms de 40 aostienes que ser una mam, una vctima, poco inteligente, y ama de casa o tener un trabajo manual yrutinario? Los pocos papeles que me ofrecen son escritos por guionistas mujeres que entienden cmo sonlas mujeres reales.

Como soy joven, rubia y atractiva, en TV y Filme, en casi TODOS los papeles para los que me presentorequieren una escena de desnudo o sexual. ESTO DEBE TERMINARSE

Eliminacin milagrosa de los estereotipos de edad para las mujeres. Soy abuela, pero no visto rebecas ypantuflas todava tengo una vida sexual plena!!!

La fealdad fsica est absolutamente PROHIBIDA en el mundo de la seleccin de los papeles par alasmujeres. En una ocasin le unas indicaciones para una audiencia que estipulaba (en relacin a lasmujeres) Perros no, por favor. Para m eso lo dice todo.

Papeles ms interesantes para las mujeres mayores. Hay muchos papeles para los hombres, a saber:soldados, policas. Las mujeres juegan una parte integral en nuestra sociedad pero esto no se refleja enlos papeles para los personajes mujeres, en particular para las mujeres de edad Creo que los escritoresestn haciendo buenas obras, pero los editores que las comisionan y los productores son muy limitados yprevisibles en sus elecciones.

Una mayor variedad de papeles para los hombres gay no slo el estereotipado personaje gay

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extremadamente afeminado y amanerado que se representa en la industria del espectculo moderno. Esmuy frustrante porque veo que no es representante de un sector real de la comunidad gay y no es slo quese nos representa de una manera injusta y falsa al pblico, sino que tambin limita nuestras oportunidadesde empleo.

Un cambio de actitud en las percepciones de gnero: que los jefes profesionales no siempre sean hombres.Por ejemplo: jueces, directores de empresas, consultores, profesores..

No siendo una mujer negra sino solo una actriz de 30 aos

Ser un hombre

P72: OTROS COMENTARIOS

Con frecuencia en las telenovelas solo vemos una familia negra u otra minora y raramente vemos familiasvariadas tnicamente viviendo juntos Como miembro de una cooperativa y hablando con otras actricesnegras muchas de ellas sienten impedidas de progresar debido al color y tono de su piel. Con frecuenciapienso que si el color de mi piel hubiese sido un poco ms claro mi carrera en el cine hubiese sido muchoms slida y como actriz, y no decir como productora, siento que no puedo hacer nada al respecto apartede no rendirme.

No tengo la misma posibilidad de representar papeles complejos que mis colegas actores [encuestadamujer].

Debo decir que estoy sorprendida de lo joven que era cuando me pidieron que hiciera el papel de mam.Pareciera ser que a las mujeres se les pide que hagan de madres a una edad mucho ms joven que a loshombres se les pide que hagan de paps. Creo que las mujeres tienen que ser agradables a la vista tantocomo puedan, incluso aunque no sea realista.

Es desgarrador tener que trabajar tan duro para justificar la propia existencia, simplemente porque no hasnacido hombre. No hay duda: no hay tanta demanda de mujeres en ninguno de los sectores artsticos, ycuando hay papeles, nos pagan menos. Es muy frustrante. Es la principal razn por la cual dej laprofesin. No poda sobrevivir trabajando de actriz.

Como actriz encuentro la discriminacin de gnero y de edad no slo limitante, sino que como mujer meirrita ver una muy limitada cantidad de papeles para mujeres como yo. Pareciera ser que las mujeresdesaparecen despus de los 40 para reaparecer como Abuelas a los 65. Con la excepcin de los papelesinterpretados por Judi Dench y Helen Mirren.

Estoy trabajando cada vez ms haciendo voces en off y en nuevos formatos de media, como juegos decomputacin, donde muchos de los mismos problemas existen. En la industria de los juegos, tambin haymuy pocos papeles para las mujeres, y los que hay tienden a satisfacer las fantasas de los hombres (michiste favorito es que puedo hacer la voz de cualquier talla de sujetador). Sin embargo, al menos hayalgunas posibilidades [de trabajo] en el mundo de las voces en off, debido a que la edad y la nacionalidadpueden ocultarse con la voz.

Por qu la mujer es siempre una mujer cuando un hombre es un ser humano, una persona que tieneuna historia para contarte. Necesitamos superar eso para ser realmente iguales.

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Es muy desalentador que los hombres en sus 40s con frecuencia tengan papeles secundarios interesantes yque las mujeres [de esa edad] se hayan vuelto casi invisibles excepto como una mam, y ocasionalmentedoctoras o maestros las mujeres en la sociedad trabajan en una ms amplia variedad de roles y en puestosms altos que antes. Por qu esto no est representado en la pantalla chica?

El principal problema, en mi opinin, es que el arte es un negocio a pesar de los financiamientos. Nadiequiere arriesgar los ingresos en minoras, mujeres, los minusvlidos, actores de edad. Es muy frustrante.

Para m el teatro y la radio son el refugio de la mujer compleja: uno porque pareciera que se puede permitirms la debilidad humana en la carne; y, porque el enfoque est puesto en el argumento o guin ms queen impresiones de primer plano, ya sea de la belleza, debilidad, sexualidad. En radio, por supuesto, estaconcentracin est resaltada gracias a la ausencia de mensajes visuales, y es para muchas mujeres la nicaposibilidad de representar a mujeres complejas y equilibradas, donde todo los que se dice, se implica y seinterpreta es importante, y donde su cara no preanuncia quien es. Hasta que los valores de la audienciacambie, no pode

Memoria y modernidad: cultura popular en América Latina

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