MERCADO DE EMPLEO

CONCEPTOS

Mercado de empleoEmpleoOferta y demanda de empleoCondicin de actividad de la poblacinPoblacin en edad de trabajarPoblacin activa e inactivaPoblacin empleada y desempleadaTasas de actividad, empleo y desempleoTasas especficasContribucin a las tasas de actividad, empleo y desempleo

Mercado de empleoEs el mercado en el que se ofrece y se demanda trabajo.

La oferta de trabajo est conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes; La demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades.

Estas dos fuerzas confluyen en un espacio geogrficodeterminado y de su resultante emerge, como en cualquierotro mercado, el precio de la mercanca que se transa, que es el salario.

Particularidades del Mercado de Trabajo:

* No existe un mercado nico para todo tipo de trabajo, existen tantos submercados como especialidades vayan delinendose entre oferentes y demandantes.* La movilidad espacial del trabajo, tiene mayores restricciones que la de otras mercancas.* Factores adicionales como el idioma, el sexo y la edad condicionarn fuertemente la oferta y la demanda.* Los oferentes pueden escoger, dentro de lmites si trabajarn o no, las condiciones laborales y la participacin en sindicatos y organizaciones laborales que afectan el funcionamiento del mercado.

La condicin de actividad de la poblacin y los componentes de la oferta de empleo

Dentro de la POBLACIN TOTAL se distingue:

POBLACIN que NO est EN EDAD DE TRABAJAR (Menores de 15 aos, segn recomendacin de OIT).

POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR: oferta potencial de trabajadores de un pas.

POBLACIN ACTIVA: Personas que trabajan o actualmente estn buscando trabajo.

POBLACION INACTIVA: Personas encargadas del cuidado del hogar, estudiantes, retirados del mercado por edad avanzada, personas con discapacidad y otras personas que viven de rentas que no se originan en una relacin de trabajo.

Dentro de la POBLACION ACTIVA, se distinguen 2 situaciones:

POBLACION OCUPADA: Personas que efectivamente trabajan.

POBLACION DESOCUPADA: Personas que buscan trabajo por primera vez, quienes han perdido un empleo y estn en busca de otro y los trabajadores que estn temporalmente sin trabajar (se encuentran en seguro de desempleo).

*Conceptos de empleo y desempleo.El caso peruano.Concepciones clsica y keynesiana del desempleo.La oferta y la demanda de trabajo, y la determinacin del salario.El mercado de trabajo y las fluctuaciones econmicas.En esta sesin se tratarn los siguientes temas:

*El desempleo es la condicin de las personas que desean trabajar pero no lo estn haciendo. La tasa de desempleo es el porcentaje de personas que no estn trabajando sobre el total de gente que desea trabajar. Se denomina poblacin econmicamente activa (PEA) a la poblacin que desea trabajar.Empleo y desempleoCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Se considera que una persona est desempleada slo si ha estado buscando trabajo.

Si una persona est en edad de trabajar pero no busca trabajo, es inactiva.Qu significa desear trabajar?Captulo VI: El mercado de trabajo

*Para los clsicos, todo desempleo es voluntario, en tanto la economa siempre opera en su producto potencialSe descompone en: Friccional: desempleados transitorios en busca de mejores empleos Estructural: desocupacin de personas que se resisten por mucho tiempo a aceptar un trabajo a los salarios que el mercado est dispuesto a pagarles Para los keynesianos, hay desempleo involuntario. Son personas que estn dispuestas a trabajar al salario vigente pero no encuentran trabajo.Clsicos versus keynesianos, otra vezCaptulo VI: El mercado de trabajo

*El contrapunto entre keynesianos y clsicos surge, entonces, en relacin con el desempleo involuntario.Captulo VI: El mercado de trabajo

* Para los clsicos no tiene sentido hablar de un nivel de producto menor que el producto potencial, porque quienes no trabajan no lo hacen porque no quieren.Para los keynesianos s tiene sentido preguntarse cul sera el nivel de producto si los individuos que desean trabajar pudieran hacerlo.Captulo VI: El mercado de trabajoCorolario:

*El trabajo es un bien que se intercambia en un mercado en el cual los trabajadores ofrecen trabajo y las empresas y el Estado lo demandan.

De qu depende el nmero de personas econmicamente activas?La oferta de trabajoCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Se define a la tasa de actividad o tasa de participacin como la proporcin de la poblacin que desea trabajar, esto es,Tasa de actividad = PEA/Poblacin

Depende de varios factores. Por ejemplo:La distribucin de edades en la poblacinLa propensin cultural a que trabajen ambos sexosCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Para los clsicos, el mercado siempre est en equilibrio porque el salario se ajusta como para equilibrar la oferta a la demanda de trabajo. Para los keynesianos, ese ajuste lleva un tiempo porque los salarios no se mueven inmediatamente en presencia de desequilibrios. Son rgidos. Cmo influye el salario para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo?Captulo VI: El mercado de trabajo

*Se producen dos efectos:Efecto sustitucin: un aumento del salario incrementa el costo de oportunidad del ocio y por ende tiende a aumentar la oferta de trabajo.Efecto ingreso: un aumento del salario produce un efecto riqueza que tiende a aumentar la demanda de todos los bienes normales, inclusive el ocio.Captulo VI: El mercado de trabajoConcretamente, a mayores salarios existe ms gente dispuesta a trabajar (aumenta la PEA)?

*Empricamente, la evidencia muestra que el cambio en los salarios produce un muy pequeo cambio en la tasa de actividad.

Por este motivo, y para simplificar el anlisis, se considerar a la oferta de trabajo como perfectamente inelstica.Captulo VI: El mercado de trabajo

*Curva de oferta de trabajo perfectamente inelsticaLa cantidad ofrecida de trabajo no vara cuando cambian los salarios, de all que la curva de oferta sea totalmente vertical W es el salario medido en soles, L es la cantidad de trabajo, Ls es la curva de oferta de trabajo.Captulo VI: El mercado de trabajo

*Las empresas son las que demandan trabajo.El producto entre el precio de la bici y la productividad del trabajador captura el total del beneficio monetario de contratar un empleado.Ej.: un trabajador produce 20 bicicletas al mes, y el precio de cada bicicleta es de $50, se dice que el valor de la productividad de ese trabajador es de $1000. Es claro que convendr contratar a un trabajador del que la empresa obtiene $1000 y que le cuesta $800.La demanda de trabajoCaptulo VI: El mercado de trabajo

*La productividad del trabajo no es independiente de la cantidad de trabajadores que se contratan. La productividad marginal del trabajo (PML): suele ser decreciente.Ej.: cuanto ms trabajadores hay en una determinada planta, menos contribuir a la produccin la adicin de un nuevo trabajador. Captulo VI: El mercado de trabajo

*Produccin total creciente: el producto aadido por sucesivos trabajadores crece a medida que se contratan ms trabajadores (50, 95, 135, 170, etc.)Productividad marginal decreciente: se observa que la produccin total con 1 trabajador es de 50 bicicletas, y con 2 trabajadores de 95 unidades; por lo tanto, la productividad marginal del segundo trabajador es de 45 bicicletas.Produccin total y productividad marginal del trabajoCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Otra manera de expresar lo anterior es a partir de la curva de valor denominada valor de la productividad marginal (VPML).

Indica no ya cuntas unidades sino cuntos pesos agrega un nuevo trabajador. Surge de multiplicar la PML por el nivel de precios.Captulo VI: El mercado de trabajo

*Si el primer trabajador agrega 50 bicicletas, y el precio de cada una es $50, el VPML del primer trabajador es $2.500; el segundo trabajador contribuye a la produccin 45 bicicletas, es decir que su VPML es $2.250 (= 45 x $50).Curva de valor de la productividad marginalCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Contratar trabajadores mientras el valor del producto aadido por un trabajador adicional supere el costo de contratar ese trabajador (su salario).

De esta forma, la curva de demanda de trabajo de una empresa es la curva de VPML.Cuntos trabajadores contratar un empresario si el salario es $800?Captulo VI: El mercado de trabajo

*Curva de demanda de trabajo de una empresaSi el salario es de $1.500, para todos los trabajadores hasta el quinto el valor de su productividad marginal es al menos $1.500. Por lo tanto, el fabricante demanda 5 trabajadores si el salario es $1.500. Captulo VI: El mercado de trabajo

*La curva de demanda de trabajo de la empresa muestra la cantidad de trabajadores que se demandan a distintos niveles de salarios.Datos: a) el precio del producto final b) la curva de productividad del trabajoUn cambio de a) o b) desplazar la curva de demandaCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Un aumento del precio del producto desplaza la curva de VPML hacia la derecha e incrementa la cantidad demandada de trabajo para todo nivel de salarios.Lo mismo ocurre con un aumento de la productividad.Captulo VI: El mercado de trabajo

*La demanda de trabajo de la economa La curva de demanda de trabajo de la economa en su conjunto se construye de manera anloga a la de una empresa suponiendo que:existe un nico bientodos los trabajadores poseen las mismas habilidadesCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Suponemos que el precio del bien se determina internacionalmente.

Si es posible importar el bien, y el precio local es superior al internacional nadie lo producir localmente.

El nmero de empresas depende de la demanda total (DA) por el producto: si crece la demanda total por el producto aumentar el nmero de empresas. Captulo VI: El mercado de trabajo

*A un salario de $1.500, una sola empresa demanda 5 trabajadores. Las 10.000 empresas que pueblan esta economa demandan 50.000 trabajadores si el salario es $1.500. Un aumento del precio o de la PML genera un desplazamiento de la demanda de trabajo al igual que en la empresa individual.Captulo VI: El mercado de trabajoDemanda de trabajo del conjunto de la economa

*El equilibrio en el mercado de trabajo es el punto donde se cortan la oferta y la demanda. Captulo VI: El mercado de trabajoEquilibrio en el mercado de trabajo

*A un salario de $1.500, la demanda de trabajo es de 5 empleados en cada empresa. Para las 10.000 empresas, la demanda total de trabajo es de 50.000. Ese nivel de salario genera una demanda de trabajo igual a la oferta. Con los sueldos a $1.000, hay un exceso de demanda de trabajo: las empresas demandan ms trabajadores que los que hay disponibles en esta economa, y por lo tanto los salarios tendern a crecer. A un salario de $2.000, hay un exceso de oferta de trabajo, y por lo tanto desempleo: los salarios tendern a bajar.Captulo VI: El mercado de trabajo

*Cada en el precio internacional de bicicletasCaptulo VI: El mercado de trabajo

*Si disminuye el precio internacional del bien, se desplaza la curva VPML hacia la izquierda.Al salario vigente, hay exceso de oferta de trabajo, por lo que el salario nominal disminuye.El nuevo equilibrio se restablece con salarios nominales ms bajos y la misma cantidad de empleados.Pero el salario real es el mismo!! Captulo VI: El mercado de trabajo

*Para los clsicos, el ajuste va salarios es inmediato, proporcional a la cada de los precios.Para los keynesianos, dada la renuencia de los salarios a bajar, se producir un perodo de desempleo.El equilibrio se restablece con la cada de los salarios, pero ese ajuste lleva un tiempo.Captulo VI: El mercado de trabajo

*a) La visin clsicaDada la flexibilidad de los salarios, siempre hay pleno empleo.La demanda de trabajo no juega ningn papel en la determinacin del nivel de produccin.As, el PBI siempre se ubica en su nivel potencial.Las fluctuaciones econmicas slo se deben a modificaciones en el producto potencial (tecnologa, stock de capital, etc.).Dentro de la tecnologa se incluye la organizacin de la produccin y sta puede fluctuar por modificaciones en las instituciones (reglas del juego).Captulo VI: El mercado de trabajoEl mercado de trabajo y las fluctuaciones econmicas

*b) La visin keynesianaLas fluctuaciones del producto pueden deberse a cambios en la utilizacin de los factores.Alteraciones en el mercado de trabajo pueden llevar a una subutilizacin de la capacidad productiva.Dado que la oferta es constante en el corto plazo, las alteraciones deben provenir del lado de la demanda agregada.

Captulo VI: El mercado de trabajo

**Productividad decreciente del trabajo: