MF0980 2. Gestion auxiliar de personal

1MF0980_2 Gestión auxiliar de personal

MF0980_2. Gestión auxiliar de personal

2 MF0980_2 Gestión auxiliar de personal

Índice

•INTRODUCCIÓN..............................................................................

•UNIDADDIDÁCTICA1.Cajayterminalpuntodeventa.................

1.1. Caja y equipos utilizados en el cobro y pago de operaciones de venta

1.1.1. Funcionamiento .............................................................................

1.1.2. Características .................................................................................

1.2. Sistemas tradicionales ..................................................................................

1.2.1. Caja registradora .............................................................................

1.2.2. Datáfono .........................................................................................

1.3. Elementos y características del TPV .........................................................

1.4. Apertura y cierre del TPV ..........................................................................

1.5. Escáner y lectura de la información del producto ..................................

1.6. Otras funciones auxiliares del TPV ...........................................................

1.7. Lenguajes comerciales: codificación de la mercancía, transmisión electrónica de datos (sistema EDI u otros) ..............................................

1.8. Descuentos, promociones, vales en el TPV .............................................

1.9. Utilización del TPV (terminal punto de venta) .......................................

RESUMEN........................................................................................

AUTOEVALUACIÓN.......................................................................

•UNIDADDIDÁCTICA2.Procedimientosdecobroypagode las


operacionesdeventa............................................................................

2.1. Caracterización de los sistemas y medios de cobro y pago ...................

2.1.1. Efectivo ...........................................................................................

2.1.2. Transferencia y domiciliación bancaria .......................................

2.1.3. Tarjeta de crédito y débito ............................................................

2.1.4. Pago contra reembolso ..................................................................

2.1.5. Pago mediante teléfonos móviles, u otros .................................

2.1.6. Medios de pago online y seguridad del comercio electrónico

2.2. Los justificantes de pago .............................................................................

2.2.1. El recibo: elementos y características ..........................................

2.2.2. Justificantedetrasferencias ..........................................................

2.3. Diferencias entre factura y recibo ..............................................................

2.3.1. Obligaciones para el comerciante y establecimiento comercial

2.4. Devoluciones y vales ...................................................................................

2.4.1. Normativa .......................................................................................

2.4.2. Procedimientos internos de gestión ............................................

2.5. Registro de las operaciones de cobro y pago ...........................................

2.6. Arqueo de caja ..............................................................................................

2.6.1. Conceptoyfinalidad ......................................................................

2.7. Recomendaciones de seguridad e higiene postural en el TPV ..............

RESUMEN........................................................................................

datos de los autores

Rosa Isorna Potel es licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración y posgraduada en Comportamiento del Consumidor e Investigación Social y de Mercado por la Universidad de Santiago de Compostela.

Desde el año 2003 su experiencia profesional se vincula a distintas empresas en el área de la investigación de mercado, el desarrollo directivo y el marketing.

Durante los años 2001-2002 realiza el Certificado de Aptitud Pedagógica en la especialidad formación y orientación laboral, obteniendo conocimientos relacionados con la formación y la elaboración de contenidos didácticos. A partir del año 2009 centra su labor profesional en el mundo de la formación, tanto en la modalidad presencial como de teleformación.

En la actualidad combina su profesión de formadora con la elaboración de contenidos didácticos asociados a diversos certificados de profesionalidad.

Gestión auxiliar de personal. administración y Gestión.

no está permitida la reproducción total o parcial de este libro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.

Derechos reservados 2014, respecto a la primera edición en español, por Certia Editorial.

ISBN: 978-84-16019-71-7Depósito legal: PO 632-2014Impreso en España - Printed in Spain

Certia Editorial ha incorporado en la elaboración de este material didáctico citas y referencias de obras divulgadas y ha cumplido todos los requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por los posibles errores y omisiones, se excusa previamente y está dispuesta a introducir las correcciones pertinentes en próximas ediciones y reimpresiones.

Fuente fotografia portada: MorgueFile, autoriza a copiar, distribuir, comunicar publicamente la obra y adaptar el trabajo.

Ficha

Gestión auxiliar de personal. Administración y gestión

1ª Edición

Certia Editorial, Pontevedra, 2014

Autor: Rosa Isorna Potel

Formato: 170 x 240 mm •343 páginas.

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7

Índice

•INTRODUCCIÓN.............................................................................. 15

•UNIDADDIDÁCTICA1.Normativalaboralydeorganizacióndelasrelacioneslaboralesenlaempresa....................................................... 17

1.1. Normas laborales constitucionales. ...........................................................19

1.2. El Estatuto de los trabajadores ..................................................................20

1.2.1. De los derechos y deberes ............................................................20

1.2.2. De la representación colectiva .....................................................21

1.3. Ley General de la Seguridad Social ...........................................................26

1.3.1. Campo de aplicación .....................................................................26

1.3.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados .............................27

1.4. Convenios colectivos ...................................................................................28

1.4.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal ..................28

1.4.2. Negociación del convenio ............................................................29

1.4.3. Contenido ........................................................................................29

1.4.4. Vigencia ...........................................................................................29

EVALUACIÓN.................................................................................. 31

•UNIDADDIDÁCTICA2.Elcontratodetrabajo...............................33

2.1. Requisitos ......................................................................................................35

8

2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario ...........................................35

2.3. Forma del contrato ......................................................................................36

2.4. Validez ............................................................................................................37

2.5. Duración ........................................................................................................37

2.6. Modalidades de contratos ...........................................................................38

2.6.1. Contrato de trabajo común u ordinario .....................................38

2.6.2. Contrato de duración determinada .............................................40

2.6.3. Contratos formativos ....................................................................43

2.6.4. Contratosatiempoparcialydecarácterfijo-discontinuo .......49

2.6.5. Otras modalidades del contrato de trabajo ................................51

2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración ..............................................................................................83

2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. .................................................................................................83

2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral ..................84

2.10. La jornada de trabajo ...................................................................................85

2.10.1. Jornada máxima ..............................................................................85

2.10.2. Jornadas especiales. ........................................................................85

2.10.3. Horario de trabajo. .........................................................................86

2.10.4. Horas extraordinarias. ...................................................................87

2.10.5.Descansosemanalyfiestaslaborales. .........................................88

2.10.6. Vacaciones anuales. Otras interrupciones. .................................88

2.11. Modificación del contrato ..........................................................................93

9

2.11.1. Causas. .............................................................................................93

2.11.2. Clases. ...............................................................................................93

2.11.3.Movilidadgeográfica. ....................................................................95

2.11.4. Ascensos. ...................................................................................... 112

2.12. Suspensión contractual del contrato ..................................................... 112

2.12.1. Causas. .......................................................................................... 112

2.12.2. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia....... 119

2.13. Extinción del contrato ............................................................................. 121

2.13.1. Por fuerza mayor. ........................................................................ 123

2.13.2. Por voluntad del trabajador. ...................................................... 125

2.13.3. Por voluntad del empresario. ..................................................... 129

2.13.4. Otras causas ................................................................................. 132

2.14. El despido objetivo .................................................................................. 133

2.14.1. Causas. .......................................................................................... 133

2.14.2. Requisitos formales y de procedimiento. ................................ 134

2.15. El despido colectivo ................................................................................. 135

2.15.1. Procedimiento ............................................................................. 135

2.16. El despido disciplinario ........................................................................... 135

2.16.1. Causas ........................................................................................... 136

2.16.2. Trámites ........................................................................................ 137

2.17. El finiquito ................................................................................................ 138

2.17.1. Contenido y forma ...................................................................... 140

10

2.17.2.Cálculodelimportefinal ............................................................ 141

EVALUACIÓN................................................................................ 145

•UNIDADDIDÁCTICA3.RetribuciónsalarialyactuaciónantelaSeguridadSocial................................................................................. 147

3.1. Estructura salarial ...................................................................................... 149

3.1.1. Salario base ................................................................................... 150

3.1.2. Complementos salariales ............................................................ 152

3.1.3. Pagas extraordinarias .................................................................. 154

3.1.4. Otros ............................................................................................. 155

3.2. Estructura del recibo de salario .............................................................. 156

3.2.1. Devengos. ..................................................................................... 157

3.2.2. Deducciones. ................................................................................ 161

3.2.3. Retención del IRPF .................................................................... 163

3.3. El salario mínimo interprofesional. ........................................................ 178

3.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma ................................................. 179

3.5. Garantías salariales. ................................................................................... 180

3.6. Regímenes de la Seguridad Social. .......................................................... 180

3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social ................................. 184

3.7.1. Formalización. ............................................................................. 184

3.7.2. Cuenta de cotización. ................................................................. 184

3.8. Afiliación. Altas. Bajas .............................................................................. 185

11

3.8.1. Formalización. ............................................................................. 186

3.8.2. Lugar. ............................................................................................ 186

3.8.3. Plazo .............................................................................................. 186

3.8.4. Efectos. ......................................................................................... 187

3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. ......................................... 188

3.10. Periodo de formalización, liquidación y pago. ..................................... 193

3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. ................. 224

3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. .................................................................. 226

3.13. Infracciones. .............................................................................................. 229

3.14. Sanciones. .................................................................................................. 233

3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. .............................................................................................. 233

3.16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. ............................................................................................... 244

3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. .......................................................................... 246

EVALUACIÓN................................................................................ 247

•UNIDADDIDÁCTICA4.GestióndeRecursosHumanos.............. 249

4.1. Selección de personal ............................................................................... 251

4.1.1. Fases del proceso ........................................................................ 251

4.1.2. Técnicas más utilizadas. .............................................................. 252

4.1.3. Documentos de apoyo al proceso de selección. ..................... 255

4.1.4. Resultado ...................................................................................... 257

4.2. Formación de Recursos Humanos ......................................................... 258

4.2.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. .......................................................................... 258

4.2.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. ........................................................... 259

4.2.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación ..................................................................................... 262

4.3. Control de personal .................................................................................. 263

4.3.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control .... 263

4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos .... 265

4.4.1. Tipo y características. .................................................................. 265

4.4.2. Carga de datos: introducción y actualización .......................... 266

4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. ... 267

4.6. Normas de protección de datos. ............................................................. 284

4.7. Prevención de riesgos laborales .............................................................. 285

4.7.1. Organismos responsables de Seguridad .................................. 285

4.7.2. Procesodeidentificaciónyevaluaciónderiesgos profesionales. ............................................................................... 288

4.7.3. Daños ............................................................................................ 289

4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.......................................................................................................... 293

EVALUACIÓN................................................................................ 297

13

•RESUMEN........................................................................................ 301

•EJERCICIOS..................................................................................... 303

•CASOSPRÁCTICOS......................................................................... 315

•EVALUACIÓNFINAL..................................................................... 325

•BIBLIOGRAFÍA/WEBGRAFÍA...................................................... 339


introducción

La cualificación profesional es el «conjunto de competencias con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral» (Ley 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional).

La forma de organización de cada cualificación es en unidades de competen-cia; estas son el agregado mínimo de competencias profesionales que pueden ser objeto de reconocimiento y acreditación parcial.

Cada unidad de competencia conlleva un/os módulo/s formativo/s que conforman la descripción y desarrollo de la formación exigida y necesaria para adquirir una competencia.

El presente manual, Gestión auxiliar de personal, se fundamenta en los contenidos del módulo formativo MF0980_2, perteneciente a la unidad de competencia UC0980_2: «Efectuar las actividades de apoyo administrativo de recursos humanos»; siguiendo el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo.

Objetivos

Realizar las operaciones de la gestión administrativa de personal, previa obtención y procesamiento y archivo de la información necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respecto a la normativa vigente y siguiendo a criterios de calidad bien definidos por la organización.

Aquiénvadirigido

Al profesional que ejerce su actividad en el área de administración y recursos humanos, de cualquier empresa, realizando las funciones a instancias de un responsable superior quien, dependiendo del grado de desarrollo de la misma, puede ser una única persona, el responsable de cada uno de los departamentos o aquellas personas en los que estos deleguen. También podrá desarrollar su actividad en asesorías, gestorías y/o empresas consultoras o de servicios, así como entidades del sector financiero y de seguros.


norMativa laboral y de orGanización de las relaciones laborales en la eMpresa 1

unidad

•Contenido1.1. Normas laborales constitucionales

1.2. El Estatuto de los trabajadores

1.3. Ley General de la Seguridad Social

1.4. Convenios colectivos

•evaluación


C ada empresa estará dada de alta en la Agencia Tributaria con un epígrafe

del Impuesto de Actividades Económicas (IAE). Este es el que marcará a qué sector pertenece una empresa, es decir, si el epígrafe es el 641, sabremos que es un establecimiento de venta al por menor de verduras. Por lo tanto, pertenece al sector de alimentación y es a ese sector al que debemos dirigirnos para saber qué normativa es la aplicable laboralmente.

1.1.NormaslaboralesconstitucionalesEn España existe la norma constitucional suprema, la Carta Magna, la

Constitución Española promulgada en 1978. En ella se contienen todos los derechos y deberes por los que todos los españoles debemos regirnos. A su vez, prevé un mecanismo de desarrollo de los asuntos a través de la promulgación de nuevas leyes, reales decretos y leyes orgánicas, que desarrollarán los aspectos de los derechos y deberes allí recogidos.

En cuanto al régimen laboral, nuestra Constitución en el artículo 35 dice «1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo […]. 2. La ley regulará un Estatuto de los Trabajadores». Este artículo no está incluido dentro del capítulo de derechos fundamentales, el núcleo duro de los derechos de los españoles, protegidos mediante Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional. Pero ello no significa que no tenga una especial importancia, puesto que los derechos contenidos en esta sección segunda del capítulo II están dentro del título I, «De los derechos y deberes fundamentales».

Así pues, el trabajo es un deber y un derecho y como tal debe ser desarrollado, como se dijo, en otro cuerpo normativo que ya señala la propia Constitución: el Estatuto de los Trabajadores.

La Constitución establece en el artículo 9 el principio de la jerarquía normativa. ¿Qué significa? Pues que no todas las leyes tienen el mismo rango e incluso dentro de las normas reguladoras existe una clasificación. Lo primero


son las leyes, a continuación, la costumbre, y luego los principios generales del derecho. Y siempre por este orden. Dentro de las leyes existe también la jerarquía normativa. Primero estarán las leyes orgánicas, luego las leyes ordinarias, los reales decretos y las órdenes ministeriales

Las normas laborales hasta ahora se han caracterizado por su práctica inamovilidad, pero desde hace unos años los cambios que viene sufriendo dicha materia hacen que haya que estar muy pendiente de las modificaciones, puesto que la economía y las decisiones del Gobierno hacen que aquellas sean el motor de la reactivación económica y se intenten adecuar las circunstancias en cada momento, lo que deja ante nosotros un panorama bastante complejo.

1.2.ElEstatutodelosTrabajadores1.2.1. Delosderechosydeberes

Las normas que existen y regulan el derecho y el deber de trabajar son dos: el Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y la Ley de Procedimiento Laboral (en adelante LPL). El ET es la norma fundamental en materia de trabajo en cuanto al orden material, el fondo, el contenido. La LPL, de 7 de abril de 1995, se centra en los aspectos formales: cómo se presenta una demanda laboral, qué tipos de juicios existen, la representación por procurador y asistencia letrada y muchos otros aspectos.

El ET es la norma mínima, es decir, contiene derechos mínimos por debajo de los cuales no puede haber pacto ni renuncia. El contrato de trabajo no deja de


ser un contrato, sujeto a un acuerdo de voluntades, recogido en el Código Civil español de 1889. Partiendo de esa base y de la amplia libertad que el Código Civil concede a los contratos, podríamos pensar que esto es aplicable a la contratación laboral, pero el legislador ha querido proteger a los trabajadores por su vertiente constitucional y por ello, recoge en el Estatuto una serie de limitaciones al empresario porque es la figura prominente en el contrato y, el trabajador, la parte débil. Es por ello que en el argot jurídico se conoce al derecho laboral como un derecho tuitivo.

1.2.2. Delarepresentacióncolectiva

Existen dos grandes modelos de representación colectiva de los trabajadores en la empresa, no excluyentes:

La representación sindical, que defiende los intereses de sus afiliados, o la representación unitaria al margen de la afiliación. Esta representación unitaria es de carácter electivo, por los trabajadores de la empresa. Es una representación prevista y regulada por la ley si los trabajadores eligen libremente su establecimiento en la empresa; en las micro empresas (menos de 6 trabajadores) no está legalmente previsto.

Los órganos de representación previstos por el Estatuto de los Trabajadores son los Delegados de Personal y los Comités de empresa. Los Delegados de Personal son elegidos en empresas de más de 10 trabajadores y menos de 50; no obstante, los centros de trabajo de entre 6 y 10 pueden tener 1 (igual que los de hasta 30), y los que tienen de 31 a 49 trabajadores tendrán 3. El Comité de empresa es un órgano colegiado y representativo del conjunto de los trabajadores en las empresas de 50 o más trabajadores; de 50 a 100 trabajadores tendrá 5 miembros, que aumentan de 4 en 4 según escala hasta un tope de 75. La representación colectiva también está regulada a nivel europeo.

La representación de los trabajadores fundamentalmente está encargada a dos órganos. La representación unitaria es aquella que se otorga a personas que son elegidas directamente por los trabajadores y la representación colectiva es aquella que viene actuada por un sindicato.

Larepresentaciónsindical

La representación sindical está regulada por la ley de libertad sindical, que es una ley orgánica.


¿Quéesunsindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para la defensa de sus derechos.

¿Quiénespuedencrearsindicatos?

En principio pueden crear un sindicato todos los trabajadores, si bien la ley limita este derecho con respecto a determinados colectivos de trabajadores, como: miembros de las fuerzas armadas, jueces, magistrados y fiscales en activo, toda persona que no trabaje por cuenta ajena (abogados, empresarios, jubilados, parados, etc.).

Todas estas personas a las que se les prohíbe crear sindicatos (excepto miembros de las fuerzas armadas) se pueden afiliar a algún sindicato.

¿Cómosecreaunsindicato?

La creación de un sindicato es idéntica a la de cualquier persona jurídica. Los pasos que se deben seguir son los siguientes:

o Saber quiénes son los promotores del sindicato (trabajadores por cuenta ajena).

o Estos deben decidir el ámbito de actuación del sindicato.

o Elaborar los estatutos:

• Denominacióndelsindicato.

• Ámbitodeactuación.


• Domiciliosocial.

• Normasparaafiliarse.

• Causasporlasqueseproducenlasbajas.

• Financiación.

• Duracióndesuactividad.

o Una vez hecho todo esto hay que inscribirlo en el registro y a partir de ese momento adquiere personalidad jurídica propia.

La financiación del sindicato suele ser con las cuotas de los afiliados y por financiación del estado.

La actividad sindical implica:

• Poderparticiparenlacreacióndelconveniocolectivo.

• Poderserinterlocutorválidofrentealaadministración.

• Poderconstituirseccionessindicalesdentrodelámbitodelaempresa.

• Poderdesignardelegadossindicalesdeentresusafiliados.

• Poderinformarasusafiliados

Estos derechos de la actividad sindical normalmente los tienen los sindicatos más significativos, que son aquellos que a nivel estatal han obtenido al menos el 10% de los representantes que se eligen en su ámbito de actuación. A nivel autonómico se consideran como más representativos aquellos que hayan obtenido el 15% de los representantes.

No se puede pertenecer a más de un sindicato, ya que la ley exige que los afiliados se den de baja en uno de ellos.

La misión fundamental del sindicato es la de negociar las condiciones de trabajo, el convenio colectivo.


Larepresentaciónunitaria

La representación unitaria, como ya hemos adelantado, se asigna a 2 órganos en atención al tamaño de la empresa: los delegados de personal y los comités de empresas.

Losdelegadosdepersonal

En empresas con menos de 50 trabajadores la representación la ostentan los delegados de personal, que son elegidos por sufragio universal y secreto de los trabajadores de la empresa.

En empresas de hasta 30 trabajadores se elegirá 1 delegado, de 31 a 49 trabajadores se elegirán 3 delegados.

Loscomitésdeempresas

Es un órgano colegiado que representa a los trabajadores en empresas con más de 50 trabajadores. Los miembros del comité se eligen mediante sufragio universal, secreto y directo de entre las listas que se presentan. La duración del mandato es de 4 años.

El estatuto establece el número de miembros dependiendo de la plantilla de la empresa:

• De51a100trabajadores,seeligen5representantes.





• Másde1000trabajadores,seeligen2porcada1000ofracción,conunmáximo de 75 personas.

Competencias(delosdelegadosymiembrosdecomité)

Tienen derecho a recibir información, al menos una vez al trimestre sobre:


• Marchaeconómicadelaempresa.

• Evolucióndelsector.

• Volumendeventasquesevanrealizando.

• Programasdeproduccióndelaempresa.

• Evoluciónprobabledelempleodelamisma.

• Tienenqueconocerelbalance,lamemoria,lacuentaderesultadosyladocumentación explicativa de estas cuentas anuales.

• Emitir informes (queno sonvinculantes) con carácterprevio a laejecución por parte de la empresa, sobre materias que tengan que ver con la reestructuración de la plantilla, modificaciones sustanciales o movilidad geográfica, con la revisión de los sistemas de organización y control del trabajo o bien con la implantación de estudio de tiempo.

• Emitirinformescuandolaempresasevayaafusionaroserabsorbidaporotra.

• Conocerlosdiferentestiposdecontratosqueutilizalaempresayaquese le facilite una copia de los mismos.

• Conocer lassancionesquefuerea imponer laempresaparacorregirfaltas graves y muy graves, asimismo tiene derecho a conocer el índice de absentismo e incidentes laborales.

Esta información ha de ser administrada con el debido sigilo profesional.

Para llevar a cabo su actividad de representación, estos trabajadores disponen de un tiempo retribuido, considerado tiempo de trabajo. Para delegados y miembros del comité este tiempo es:

• Enempresasde50a100trabajadores,15h/mes.





• Enempresasdemásde751trabajadores,40h/mes.

En convenio colectivo se puede pactar la acumulación de estas horas en una o varias personas y aparece la figura del liberado, aquel cuyo trabajo es solo esa actividad de representar.

Garantías de estos representantes

• En caso de sanción se le garantiza la apertura de un expedientecontradictorio.

• Tienengarantíaparapermanecer conprioridaden la empresa conrespecto al resto de trabajadores.

• Garantíadenosersancionadoporaccionesdesupuestoderepresentación,esta garantía cubre hasta un año después de concluir su mandato.

• Garantía de poder expresar su opinión libremente en materiasconcernientes a su actividad de representación.

1.3.LeyGeneraldelaSeguridadSocial1.3.1. Campodeaplicación

Se trata de una ley que regula todo lo que acontece en el organismo de la Seguridad Social, relacionado con la protección social, necesidades socialmente reconocidas como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con hijos etc. Nace en 1966 y su gran reforma ocurrió en 1978, tras los Pactos de la Moncloa. Es un sistema de gestión integrado por los siguientes organismos:

- Instituto Nacional de la Seguridad Social, gestiona las prestaciones económicas del sistema

- Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para las prestaciones sanitarias


- Instituto de Mayores y Servicios Sociales, para la gestión de servicios sociales

- Instituto Social de la Marina, para la gestión de los trabajadores del mar.

- Tesorería General de la Seguridad Social, caja única del sistema actúa bajo el principio de solidaridad financiera

1.3.2. Derechosydeberesdelossujetosobligados

En el Régimen General de la Seguridad Social estarán obligatoriamente incluidos los españoles mayores de 14 años, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, que residan y ejerzan su actividad en territorio nacional, siempre que concurra en ellos la condición de trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

También quedarían incluidos los españoles no residentes en el territorio nacional.

Estarán incluidos los trabajadores que no posean la nacionalidad:

- Súbditos de países hispanoamericanos, los andorranos, filipinos, portugueses y brasileños, residentes en territorio nacional.

- Los súbditos de restantes países que residan en territorio español, según lo dispuesto en los convenios o acuerdos ratificados o suscritos en virtud de reciprocidades. Habrá reciprocidad reconocida respecto a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Estarán excluidos lo siguientes supuestos:

- Trabajos que se ejecuten mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.

- Los que den lugar a la inclusión en alguno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

- Personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y que no constituya medio fundamental de vida. Los familiares de empresarios excepto que demuestren su condición de asalariados.


La cotización al Régimen General de la Seguridad Social es obligatoria y comprende dos aportaciones: de los empresarios y de los trabajadores. El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad. El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la parte de cuota que corresponde.

1.4.ConvenioscolectivosPor debajo del Estatuto están los convenios colectivos, que son acuerdos

celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores y que pueden completar el Estatuto y mejorarlo, pero nunca menoscabar los derechos ya reconocidos en el ET. Hay tantos convenios como sectores: construcción, naval, metal, etc.

1.4.1. Ámbitoterritorial,funcional,personalytemporal

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Se regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Están afectados por Convenio Colectivo los trabajadores bajo jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluidos de este ámbito:

- Funcionarios públicos, transportistas, consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas, los trabajos familiares, amistad, buena vecindad, prestaciones personales obligatorias cuidado de hijos, dependiente, etc.

- Los trabajos u operaciones mercantiles que asumen el riesgo, trabajadores autónomos o por cuenta propia.

Los convenios, además de ser sectoriales, pueden ser de ámbito estatal, de


una comunidad autónoma, provincial e incluso, si es una gran empresa, puede tener su propio convenio colectivo.

1.4.2. Negociacióndelconvenio

El nivel más alto de la negociación colectiva se encuentra en el convenio de ámbito estatal, a posteriori autonómico y provincial.

1.4.3. Contenido

Los convenios se firman por los representantes de los trabajadores, los sindicatos, reconocidos en el art. 7 de la Constitución Española, que consagran su papel como organizaciones básicas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales.

En conexión con el anterior, el art. 28.1 formula el derecho de libertad sindical como un derecho fundamental (situado en la sección 1ª del capítulo II del título I), recogiendo en su párrafo segundo el derecho de huelga.

Los convenios colectivos suelen tener una vigencia de tres años pasados los cuales, si no hay acuerdo y no contienen una prórroga en alguna de sus disposiciones finales, se queda en suspenso aplicando las mismas normas hasta que entre en vigor el siguiente.

No terminan ahí, sin embargo, las referencias que a lo largo del texto constitucional se van sucediendo en torno a la participación de los sindicatos y las asociaciones empresariales en la vida económica y social. Algunas de las numerosas alusiones que efectúa la norma fundamental sobre la materia tratada son las contenidas en el art. 37.1 CE sobre el derecho de autonomía colectiva; la participación en la Seguridad Social y en los organismos públicos cuya función afecte a la calidad de vida o bienestar general (art. 129.1 CE); la participación en la empresa (art. 129.2 CE); el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo (art. 37.2 CE), y la participación de los sindicatos y de las asociaciones empresariales en la planificación económica (art. 131.2 CE).

1.4.4. Vigencia

Procedimiento para la tramitación:

o Constitución de la comisión negociadora, plazo de un mes.


o Negociación, los acuerdos requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las 2 partes.

o Registro y publicación, en un plazo de 15 días desde su firma presentación ante la autoridad laboral. En 10 días se publicará en el boletín correspondiente.

La vigencia será la que pacten las partes.

En este enlace podrás consultar todos los convenios colectivos:

http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php


evaluación

1.Identificaquéelementosconformanlanormativalaboralespañola.

2.Hazun resumende losaspectosprincipalesde laLeyde la

SeguridadSocial:aplicación,derechosydeberes.

3.Definelosconvenioscolectivos.

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