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MINISTERIO DE DEFENSA POLICÍA NACIONAL

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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL t NT rIt OP °PRAL; SN POLICÍA NACIONAL POLICÍA METROPOLITANA DEL VALLE DEL ABURRÁ

No. S-2017-'304544 -SUBCO-GUTAH 29.25

Medellín, 10 de enero de 2017

Señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA Carrera 16 No 11 - 47 Interior 102 Barrio Girardota la Nueva Teléfono: 2892129 - 3045420686 Girardota - Antioquia

Asunto: Notificación por aviso.

De manera atenta se le notifica al señor Patrullero, que mediante Resolución N° 000939 del 26/12/2016 "Por la cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá", el Comandante de la Policía Metropolitana del Valle de Aburra, en uso de las facultades legales que le confiere en el Artículo 4° de la Ley 857 del 26 de diciembre de 2003, resolución 01445 del 161 de abril de 2014, por el cual delega el ejercicio de las facultades conferidas por la ley antes citada previa recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación para Suboficiales, personal del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá, mediante Acta No 254 del 23/12/2016, resuelve en su Artículo Primero, Por recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación, Retirar del Servicio Activo de la Policía Nacional, por voluntad de la Dirección General de la Policía Nacional al señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, identificado con cedula de ciudadanía número 1069259767 expedida en Chocontá — Cundinamarca, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° Parágrafo 1° de la Ley 857 del 26 de Diciembre del 2003 y Artículo 62 del Decreto Ley 1791 de 2000, Se la hace saber que la presente notificación quedará surtida al finalizar el día siguiente al de la entrega del aviso. De igual forma se le hace saber que cuenta con sesenta (60) días a partir de la presente notificación para realizarse los exámenes médicos por retiro, de conformidad con lo establecido en el artículo 8° del Decreto 1796 de 2000, para lo cual debe adelantar las siguientes actividades:

1. Debe asistir ante la Clínica del Valle de Aburrá de forma personal ante la Oficina de Medicina Laboral.

2. Debe llevar copia de la Resolución de retiro y notificación de la misma.

3. Debe anexar oficio para la iniciación de los exámenes médicos por retiro

Lo anterior en cumplimiento al Artículo 69 de la Ley 1437 de 2011 "Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo".

Capitán GEL ROA EZ Jefe Grupo ".e Tále to Humano EVAL

n uno: Once (11) Folios t'es Reso don No 000939 / 26/12/2016 dieciséis (16 los Útiles A a No 254/23/12/2016

Tres: u Folios Útiles oficio de presentación ala clínica y los formatos de los exámenes médicos Cuatro. Dos (02) Folio Útiles oficio paz y salvo de la Institución y Placa y carnet)

Elaborado por: PT. Liliana Marcela Restrepo AgudeloQ .44,444" Revisado por: CT. Miguel Angel Roa Páez Fecha de elaboradón: 10/01/2016 Ubicación: CA/Mis documentos 2015- Enviados -

Calle 48 45-58, Medellín - Antioquia Teléfono 2515198 - 5112044 rneval gutah-retirapolicia ciov.co www.policia.gov.co

INTERNO DS OF 0901

Página 1 de 1 Aprobación: 07/04/2014 VER: 2

C. ,4, é 1;1,10A1, EDO,ACtl,

TODOS POR UN NUEVO PAIS

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL POLICIA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRÁ

RESOLUCIÓN NÚMEFrOgg.0 0 0 9 3 9 DEL 26 DE DICIEMBRE DE 2016

"Por la cual se retira del Servicio Activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

EL COMANDANTE DE LA POLICIA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRÁ, (ENCARGADO)

En uso de las facultades legales que le confiere el Artículo 4° de la ley 857 del 26 de diciembre de 2003, resolución 01445 del 16 de abril de 2014, por la cual delega el

ejercicio de las facultades conferidas por la ley antes citada previa recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación para Suboficiales, personal del Nivel Ejecutivo y

Agentes de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá, y;

CONSIDERANDO:

Que en el artículo 218 de la Constitución Política de 1991 el constituyente estableció, que la ley determinará el régimen de carrera aplicable al personal uniformado de la Policía Nacional; actualmente contenido en el Decreto 1791 de 2000 y la ley 857 de 2003.

Que el cumplimiento del mandato constitucional antes referido, se materializó por el legislador mediante el Decreto 1791 de 2000, el cual establece en el artículo 55: CAUSALES DE RETIRO". Numeral 6. Por voluntad del Gobierno Nacional para oficiales y del Ministerio de Defensa Nacional, o la Dirección General de la Policía Nacional por delegación para el nivel ejecutivo, los Suboficiales y los agentes.(Subrayado fuera del texto)

Que el mismo Decreto 1791 de 2000, expresa en su artículo 62: "RETIRO POR VOLUNTAD DEL GOBIERNO, O DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL. Por razones del servicio y en forma discrecional, el Gobierno Nacional para el caso de los Oficiales o la Dirección General de la Policía Nacional por Delegación del Ministerio de Defensa Nacional, para el Nivel Ejecutivo, los Suboficiales, y Agentes podrán disponer el retiro del personal con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Policía Nacional para los Oficiales o la Junta de Evaluación y Clasificación respectiva para los demás uniformados." (Subrayado fuera del texto)

Que la Ley 857 de 2003, en su artículo 4° confiere facultades al Director General de la Policía Nacional para disponer el retiro de miembros del Nivel Ejecutivo en forma discrecional y con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación de la respectiva Junta de Evaluación y Clasificación, al tiempo que en el parágrafo 1° ibídem le otorga la potestad para delegar dicha facultad en los Comandantes de Departamento respecto del personal del Nivel Ejecutivo bajo su mando.

Que el señor Director General de la Policía Nacional expidió la Resolución No. 01445 del 16 de abril de 2014, "Por la cual se el ejercicio de las facultades conferidas en el Artículo 4 de la ley 857 de 26 de diciembre de 2003 en los Comandantes de Policías Metropolitanas y de Departamentos de Policía y se integra la Junta de Evaluación y Clasificación respectiva para el personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes bajo su mando".

Que la misma Resolución 01445 del 16 de abril de 2014 en su artículo 3o determina la función de la precitada Junta será la de recomendar al Comandante de la Policía Metropolitana o de Departamento de Policía, la continuidad o retiro por voluntad del Director General del Personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de su Jurisdicción al tiempo que indica la forma como estará integrada.

__n n nor Continuación de la Resolución.Nek 14- 1./. ̀I- del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

Que el retiro del servicio activo por Voluntad del Director General de la Policía Nacional, no es producto de una sanción disciplinaria, sino una facultad consagrada en la ley 857 de 2003, que obedece eminentemente a las razones del servicio con el fin de procurar garantizar la seguridad ciudadana y la misma seguridad del Estado, siendo esta una medida que permite la renovación del personal con el objeto de obtener mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines de la institución. El ejercicio de la facultad discrecional permite a la autoridad administrativa la permanencia o retiro del servicio cuando a su juicio, las necesidades del servicio así lo exijan, que para el caso de la Policía Nacional, se adecue a su misión y la visión, cuyo objetivo principal es velar por la seguridad ciudadana.

Que el concepto del buen servicio no se ciñe solo a las calidades laborales del servidor, sino que comporta circunstancias de conveniencia y oportunidad que corresponde sopesar al nominador.

Que para retirar del servicio activo al personal uniformado de la Policía Nacional, por Voluntad de la Dirección General de la Policía Nacional, no exige la disposición legal que se realice un juzgamiento de la conducta del servidor público, pues lo que se persigue con el ejercicio discrecional, es la buena prestación del servicio y no la penalización de faltas. Las circunstancias de idoneidad y buen desempeño durante la permanencia en la institución, tratándose de decisiones discrecionales, no generan por si solas fuero alguno de estabilidad, ni pueden limitar la potestad de remoción que la Ley ha conferido a los nominadores.

Que las razones del servicio imponen el deber de adoptar decisiones oportunamente en defensa de la tarea que la Constitución y las leyes le confían a la Policía Nacional, en la cual los valores de la disciplina, la moralidad y la eficacia adquieren características relevantes, considerando la naturaleza de tan delicada misión.

Que en sesión de la Junta de Evaluación y Clasificación para Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá, de fecha 23 de diciembre de 2016, conforme se registra en el acta No 254, se sometió a consideración el retiro del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, identificado con cédula de ciudadanía número 1069259767 expedida en Chocontá - Cundinamarca, decidiéndo recomendar de manera unánime el retiro mediante la facultad discrecional del policial, por las circunstancias que se indican a continuación:

Una vez realizada la evaluación de la trayectoria del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, quien ingresó a la Policía Nacional el día 14 de enero de 2010 como alumno del Nivel Ejecutivo, siendo dado de alta como Patrullero mediante Resolución No. 02155 con fecha fiscal 13 de julio de 2010, llevando en la Institución un tiempo acumulado de ocho (08) años, cuatro (04) meses y veintidós (22) días incluyendo el servicio militar, lapso durante el cual ha pertenecido a unidades como el Departamento de Policía Arauca y la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá. Esta información es obtenida del extracto de hoja de vida del sistema de Información para la Administración del Talento humano (SIATH) de la Policía Nacional.

Por otra parte, verificados los antecedentes de la preparación académica recibida por el señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, que reposan en el Sistema de Información para la administración del Talento Humano (SIATH), se observa que el uniformado durante su trasegar institucional ha recibido instrucción amplia y suficiente sobre: TÉCNICO PROFESIONAL EN SERVICIO DE POLICIA, SEMINARIO PROCEDIMIENTO POLICIAL EN ELECCIONES, SEMINARIO MANEJO DE PISTOLA PARA EL SERVICIO POLICIAL, TALLER ACTUALIZACIÓN JURIDICA, SEMINARIO TALLER DE ACTUALIZACION INSTITUCIONAL, SEMINARIO PREVENCION A LA FARMACODEPENDENCIA Y AL ALCOHOLISMO, SEMINARIO PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA URBANA, SEMINARIO PROCEDIMIENTOS DE POLICIA CON NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES, SEMINARIO PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA RURAL, PROGRAMA DE INDUCCIÓN, PLAN NACIONAL DE VIGILANCIA COMUNITARIA POR CUADRANTES, SEMINARIO SEGURIDAD OPERACIONAL Y PROTECCION DE INSTALACIONES y SEMINARIO ACTUALIZACIÓN POLICIAL; formación esta que implica sin temor a dubitaciones, que el policial conoce a cabalidad los derechos y deberes que como servidor público le asisten, máxime al encontrarse vinculado a una Institución tan importante como lo es la Policía Nacional, entidad a la que el constituyente le ha encomendado la función cardinal de proteger la vida, honra y bienes de los habitantes de Colombia para que estos convivan en paz, tal y como se denotará de las normas que establecen los axiomas que regulan la actividad de policía, las cuales serán transcritas a continuación:

2

..'''009 Continuación de la Resolución Na.' 0 dei 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del

servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de A burrá"

Constitución Política de Colombia

"ARTICULO 2. Son fines esenciales del Estado: Servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.

Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares.

ARTICULO 218. La ley organizará el cuerpo de Policía.

La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.

La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario". (Negrillas y subrayas fiera de texto).

Ley 62 de 1993,

"Por la cual se expiden normas sobre la Policía Nacional..."

ARTICULO 1°. FINALIDAD. La Policía Nacional, como parte integrante de las autoridades de la República y como cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, está instituida para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares. Así mismo, para el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.

La actividad de la Policía está destinada a proteger los derechos fundamentales tal como está contenido en la Constitución Política y en pactos, tratados y convenciones internacionales de Derechos Humanos, suscritos y ratificados por Colombia. La actividad policial está regida por la Constitución Política, la ley y los derechos humanos.

ARTICULO 7°. PROFESIONALISMO. La actividad policial es una profesión. Sus servidores deberán recibir una formación académica integral, de tal forma que les permita una promoción profesional, cultural y social, con acento en los derechos humanos, la instrucción ética, ecológica, de liderazgo y de servicio comunitario.

Todo miembro de la Policía Nacional, de acuerdo con su rango, será capacitado integralmente en academias y centros de formación especializada integral. Su formación técnica y académica abarcará, entre otras, nociones de derecho y entrenamiento en tareas de salvamento y ayuda ciudadana.

ARTICULO 19. FUNCIONES GENERALES. La Policía Nacional está instituida para proteger a todas laspersonas residentes en Colombia, garantizar el ejercicio de las libertades públicas y los derechos que de éstas se deriven, prestar el auxilio que requiere la ejecución de las leyes y las providencias judiciales y administrativas, y ejercer, de manera permanente, las funciones de: Policía Judicial, respecto de los delitos y contravenciones; educativa, a través de orientación a la comunidad en el respecto a la ley; preventiva, de la comisión de hechos punibles; de solidaridad, entre la Policía y la comunidad; de atención al menor, de vigilancia urbana, rural y cívica; de coordinación penitenciaria; y, de vigilancia y protección de los recursos naturales relacionados con la calidad del medio ambiente, la ecología y el ornato público, en los ámbitos urbano y rural. ..." (Negrillas y subrayas fuera de texto).

3

Continuación de la Resolución No,. .0- O O 9 3 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

Del análisis de la normatividad trascrita, se establece sin temor a equívocos que la misión y funciones que desempeñan el personal uniformado, son de trascendental importancia como quiera que en los hombros de nuestros hombres y mujeres policías recae el velar y propender porque los derechos y libertades de la ciudadanía no se vean vulnerados, así mismo, tienen el cometido de satisfacer las necesidades de seguridad ciudadana del conglomerado social.

En este contexto, el cumplimiento de la misión asignada a la Policía Nacional, surge como una función de naturaleza social que demanda brindar a la comunidad un servicio de seguridad de la más alta calidad. Por consiguiente, la actuación policial ha de fundamentarse en una cultura institucional que promueva la excelencia, las buenas prácticas y el mejoramiento continuo.

Luego de observar las razones del servicio que imponen la naturaleza de la función constitucional asignada a la Policía Nacional, esto es, el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz, una vez convocada la Junta de Evaluación en pleno procederá a examinar lo reportado mediante comunicado S-2016-226286- MEVAL de fecha 20 de diciembre de 2016 suscrito por el señor Subintendente IVAN DARIO ARBOLEDA UÑATES Responsable Grupo Servicios Generales de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá donde da a conocer la novedad presentada con el señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA; veamos:

IODOS PORUN MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL NUEVO PASS POLICIA NACIONAL POLICIA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA

No, $2016- 1 GRULO- GUMAS - 29.25

Medellin 20 de diciembre de 2016

Señor Brigadier General JOSE GERARD() ACEVEDO OSSA Comandante Metropolitana del Valle de Aburra Calle 48 45,56 Medellín-Antioquía

Asunto: Informe de Novedad

De manera atenta y respetuosa me permito informar a mi General, 1 no14411 presentada con el señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA identiliiiacle‘ ceduta de ciudadania número 1 069.259.787 expedida en Choconta, quien se, aua desde el Bias 12/12/2016 a partir de las 09:00 horas, y hasta la fecha no se ha ve a laborar

;11

HECHOS:

Para el dia lunes 12 de diciembre siendo las 0700 horas fue presentado Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA para laborar en el grupo Senri011s. Generales. por parte de la Jefatura Administrativa de la Policia Metropolitana del Valla.4 Aburra quedando al mando del suscrito en labores propias como reparación' Instalaciones policiales. montajes de elementos para eventos protocolarios, dittr de alimentos y refrigerios para los policiales en servicio. reparaciones varias -.411s . emergencias locativas y Las demás que se ordenen por parte de la Jertikfa Administrativa De inmediato al. recibir al funcionario se le dieron a funciones el lugar de facción que corresponde a la base del Comando NE AL horarios laborales a cumplir, estos son los mismos de la Plana mayor que consisten <41 ingreso a las 07 00 horas hasta las 12 00 para tomar los alimentos re9resandaa las 14' hasta Las 18 00 horas y las disponibilidades que por necesidades de los, serviciql deriven es de anotar que et Patrullero quedo debidamente notificado

Siendo las 09 00 horas del mismo dia el sector Patrullero OSCAR YEMIR TOR GUAYAMA se retira de las instalaciones del Comando MEVAL sin previq, ninguna autorización por parte del suscrito o de otro comandante de la Plana Nfayor, permito indicar que me percate de la novedad en el momento donde ordene. a focklé policiales que integran et grupo de servicios generales estar listos para salir con todas' elementos a re akzar un montase de una tenme en el barrio Altos de la Torre jurisdicci49 la Estación de Policía Villa Hermosa.

4

0 00 9 39 Continuación de la Resolución No."1 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

primera medida ante la ausencia del policial tome contacto con este por intermedio Patri lerd CORDOBA CARVAJAL SERGIO quien por medio telefónico me informa que

con vacaciones y que el Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA se dicuentfu con el fuera de las Instalaciones del Comando MEVAL, acto seguido me lo Fidliz al Cebar donde el Patrullero en mención me dice palabras textuales °yo eso Que 4lited quiere que haga no lo puedo hacer, voy hablar con el Teniente 140A y me voy para itdinico, de fa poicia- a lo que le manifesté que no se podia retirar de esa forma, esa fue ifriildrneVez que tuve contacto con el señor TORRES

lopoles ADELANTADAS PARA UBICAR AL POLICIAL;

El mismo dia 12 de diciembre de 2016 se le marco en repetidas ocasiones al abonado telefónico numero 3045420686 sin obtener respuesta alguna, anotación de lo 'actuado en los folios números 131 y 132 del libro minuta de Guardia del Comando MEVAL.

El día 13 de diciembre de 2016 se marco nuevamente yen repetidas ocasiones en horas de la mañana al abonado telefónico número 3045420686 sin obtener respuesta alguna, segtpdamenle se verifica la dirección de residencia en el sistema pobcial SIATH y se procede a enviar la patrulla del cuadrante adscrito al Municipio de Girardota, donde se obtiene como respuesta por parte de la Patrulla dindminada Cuadrante 8-3-1 de la Estación de Policía Girardota integrada por el Petrpflero ©ANY GOMEZ OLAYA quien da a conocer que en la dirección Carrera

Nd. 1147 Interior 102 ya no reside el Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA desde hace mas de dos meses: postenormente siendo las 16:30 horas Se marca nuevamente al abonado telefónico número 3045420686 donde contesta la señora MARCELA LONDOÑO quien manifiesta ser la esposa del Patrullero OSCAR TORRES informando que el esposo salió en horas de la mañana hacia la diroca de la policía y que no sabia nada más, es de anotar que al pedirle la dirección de residencia a la señora MARCELA esta aduce no sabérsela y cuelga el teléfono. Por último siendo las 17. 45 horas se realiza llamada al abonado telefónico 3396645 de urgencia de la Clínica Regional de la Policia siendo atendido por la Patrullera LEYDI GRACIA quien manifiesta que hasta el momento no tiene repone alguno sobre el ingreso a las Instalaciones medicas del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYAN& anotación de lo actuado en los folios números 131 y 132 del libro minuta de Guardia del Comando MEVAL

Para el día 14 de diciembre de 2016 se deja registro en el libro minuta de Guardia del Comando MEVAL folio numero 139 de la no presentación del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a laborar, además de que no contesta el abonado telefónico número 3045420886 de su propiedad.

Para el día 15 de diciembre de 2016 se deja registro en el libro minuta de Guardia del Comando MEVAL folio numero 147 de la no presentación del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a laborar, además de que no contesta el abonado telefónico número 3045420686 de su propiedad

• Para el dia 17 de diciembre de 2016 se deja registro en el libro minuta de Guardia del Comando MEVAL folio numero 156 de la no presentación del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a laborar, ademas de que no contesta el abonado telefónico número 3045420686 de su propiedad

5

\149

Subintendente, WAN DARIO ARBOLEDA UÑA Responsable Grupo Servicios Generales MEVAL

• n le Continuación de la Resolució~ 1.4

n sJ ̀1 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del

servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

Para el dia 19 de diciembre de 2016 se deja registro en el `abro G del Comando MEVAL tobo numero 170 de la no presentación del señor Patr OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a laborar además de que no ctint abonado telefónico número 3045420686 de su propledao

Para el día 20 de (diciembre de 2016 se deja registro en el libro minuta • del Comando MEVAL folio número 174 de la no piesentacion del sekpf OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a roborar, además de que t abonado telefónico nUmere 3045420686 de su propiedad y se torna :on telefónico siendo las 10:50 horas con la Clínica Regional de la Poloia Jc señorita Patrullera LEYÜJ GRACIA manifiesta que no posee registre del del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA a la zona de (11-g o consulta externa

Por último me permito indicar a mi General, que dicha novedad se infor Admi iistratitva y se radico en el Juzgado de Instruixión Penal M,Iitar de repare',;I;

lo anterior para conocimiento y fines que estime pertinentes

Atentamente.

LOe 48 4b-58, Mece Worbo 511226E

Thr?1~ iii1411011.~ ce whyvv. pe c ikslovGrJ

INTERNO

Una vez visto el informe donde se da cuenta de la ausencia en el servicio por parte del policial, y con el resumen paso a paso de las acciones adelantadas donde el Jefe inmediato da a conocer que no ha sido posible la ubicación, sumando a la fecha un total de once (11) días no laborados, desconociéndose los motivos y las actividades que pudiera estar realizando el evaluado, es claro para la junta que se presenta una afectación grave al servicio de Policía por el incumplimiento a los deberes plenamente conocidos por el funcionario, esto da paso para que la Institución Policial proceda al análisis de la trayectoria institucional del patrullero, con el fin de determinar si existen meritos para la aplicación de la facultad discrecional teniendo en cuenta las exigencias de la racionabilidad y la razonabilidad, por consiguiente se examina su formulario de seguimiento a la luz del Decreto 1800 del año 2000 "Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional', encontrando las siguientes anotaciones que permiten evidenciar una serie de faltas contra el servicio policial y que reflejan la falta de profesionalismo y compromiso institucional por parte policial evaluado:

FORMULARIO AÑO 2013:

FECHA 07-06-2013: COMPORTAMIENTO PERSONAL - AFECTACIÓN

6

-000939, Continuación de la Resolución No. del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

3.1 COMPORTAMIENTO, LITERAL A, COMPORTAMIENTO PERSONAL: se inserta la

presente anotación con afectación al ítems, por ordenes del señor Coronel Wilson bravo cardenas, al

13 ; ser objeto de llamados de atención por su falta de compromiso y descuido de la imagen institucional al no cumplir con sus obligaciones adquiridas con personal civil. Se le indica al -valuado o cometer dichas conductas y m¢ o-rar én z fiszsiol miento

Subintendente P ' L • PEZ RLOS Líder CAI Malecón

07 08

3

FECHA 21-10-2013: COMPORTAMIENTO — ACATAMIENTO DE NORMAS

ITEM 3.1 COMPORTAMIENT.: El ¡efe de la primera sección •

realiza el presente registro demeritorio al evaluado, con afectación : al literal D ACATAMIENTO DE NORMAS', observancia „y cumplimiento de las leyes decretos giras disposiciones que rigen !

¡ el_elercicio profesional e institucional Por el incumplimiento de la Concertación de la Gestor! en los Numerales 1,3 y 10 Atender

j en forma profesional nada uno de los incidentes recepcionados dando aplicación al protocolo establecido y emutables a las

!agencias correspondientes al caso especifico. 3.Cumpltr los protocolos de atención al ciudadano, permaneciendo disponible en

lel sistema el mayor tiempo posible, con el fin de prestar un servicio ! con prontitud y 10 Cumplir y aplicar el sistema de integridad policial, ! sistema ético policial y el programa de cultura de la legalidad ), Ye que el evaluado dentro de sus funciones asignadas viene demostrando displicencia, poco profesionalismo. negligencia por

!parte del funcionario, al momento de recibir una llamada. no la atiende como está establecido y como debe ser, al igual que hacer mal uso de la tecla F8 programada para colgar las llamadas o

: cuando se ha terminado de atender el requerimiento de la ¡ ciudadania. tambien por violar el conducto regular de ir y hablar

1 con mandos superiores sin autorización del jefe inmediato del l evaluado, por lo que se le solicita al evaluado no se vuelva a presentar estas clase de llamados de atención. Registro que presenta una disminución .50 puntos en su calificación

21 10 13

27 1

Intendente Jefe .1 ANO Jefe Segunda Seccion Nr 7 ro Unice de Segundad NUSE

FECHA 22-10-2013: CONDICIONES PERSONALES

'CONDICIONES PERSONALES 3.1 COMPORTAMIENTO.' Literal b; COMPORTAMIENTO PERSONAL En la fecha se inserta la presente afectación al evaluado, por orden de la

¡ señora Teniente Man Fernanda Narváez Medina, Jefe centro Automático de despacho C:A:D, por no cumplir con lo ordenado en el Reglamento de Uniformes, Insignias, Condecoraciones Y Distintivos, donde el personal masculino uniformado permanecerá en todo momento bien afeitado; las patillas no puede sobrepasar 1 centímetro por debajo de la comisura del ojo: debe mantener el cabello corto y desvanecido. A pesar de habérsele dado la orden verbalmente en el siclo anterior por el señor Intendente Solano Gutiérrez Supervisor de la Sala de Despacho

22 10 I 13 Segunda sección. un vez regreso a la sección de vigilancia después de vacaciones y se le reitero antes de fiñalizar cuarto primer turno en la sala de recepción el mismo día 19-10-13. de presentarse con un corte de cabello reglamentario,

Í manteniendo la buena presentación personal. siendo esto ¡objeto de llamados de atención para jefe de la segunda sección de Sala Unificada de Despacho C.A.D

Intendente Jefe. O FR DY POLOCHE CASTAÑO Jefe Segunda Sección 1' mero Limo de Seguridad NUSE

1

13

•

AZ I(

7

5- 12_ 13

CONDICIONES PERSONALES, 3.3 Gestión Operativa: e) Acciones contra la delincuencia: En la fecha se hace el presente registro por no aportar acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y planes encaminados a contrarrestar el accionar de la delincuencia en el cuadrante asignado, teniendo en cuenta que el evaluado para la semana comprendida entre el 01-12-13 al 08-12 13 una vez revisados los resultados operativos obtenidos durante la semana en mención. no logra los objetivos propuestos y tampoco logra la verificación de antecedentes ordenado, tampoco ha realizado incautación de pólvora, como parte de las estrategias para mantener la seguridad y convivencia ciudadana, Considerándose asi la patrulla menos operativa de la semana.

Por lo anterior se reitera al señor policial la necesidad de replantear las estrategias, ejecutarlas, y mantener el control de las mismas, con el fin de mantener el orden y garantizar las condiciones de seguridad que la ciudadanía requiere.

Intendente, whwg.

- MATEUS GUTIERREZ IL i2.. 13 Comandante Primera Sección de Vigilancia

10 1 12 13

Continuación de la Resolucidff 0 0 9 3 9. del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Ñivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"


CONDICIONES PERSONALES, 3.3 Gestión Operativa: e) Acciones contra la delincuencia: En la fecha se le realiza el presente registro por no aportar acciones que contribuyan al cumplimiento de "los "objetivos y planes encaminados a contrarrestar el accionar de la delincuencia, toda vez que el día 05-12-13 a las 14:30 horas aproximadamente se presentó un caso negativo en la vereda Encenillos, sector los rieles, mientras realizaba tercer turno.

Por lo anterior se reitera al señor policial la necesidad de replantear las estrategias y ejecutarlas implementando las. 11 estrategias contrae

Intendente, J iniflONEL MATEUS GUTIERREZ Comandante Primera Sección de Vi. ilancia

05 12 13



FECHA 10-01-2014: TRABAJO EN EQUIPO

3.1.E. Trabajo en Equipo: En la fecha se le realiza el presente registro por no aportar acciones que contribuyan al cumplimiento de los procesos, objetivos y planes encaminados a contrarrestar el accionar de la delincuencia común y organizada. De acuerdo al diccionario Cicri-Sijin, se evidencia que su aporte en la disminución de los delitos no contribuyó a la preservación y conservación del orden público y convivencia pacifica de la comunidad Girardotana durante la semana comprendida entre los días 07-01-14 y el -13-01-14:

Actividad Operativa: No registra

Teniente, EDGAR ALFREDO MONJE RODRIGUEZ Comandante Estación de Policía Girardota

14 01 14

1 c) I '4

8

Teniente, EDGAR ALFR DO MONJE RO IGUEZ Comandante FtaclOn de Pokcia Girard

- - O O 9 3 9, Continuación de la Resolución No: - del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

FECHA 29-01-2014: CONDICIONES PERSONALES — AFECTACIÓN

14 AFECTACION CONDICIONES PERSONALES: 3.1 I Comportamiento

et Trabajo en equipo: erta el presente registro dementorio siguiendo instrucci del señor TC. Cogollo

i Rueda quien se encontraba como oficial de guarnición en la I Metropolitana del Valle de Aburra, realizando revista a las !diferentes unidades policiales y a eso de las 04:15 sorprende

señor policial en compañia de otra patrulla en el sector del parque principal. encontrándose fuera de sus respectivos cuadrantes, tomando tinto. descuidando con esta actitud la

ljurisdicción asignada a la cual le deben garantizar la I seguridad, orden y tranquilidad.

Afectando de igual forma el buen desarrollo d las tareas en materia de seguridad y convivencia c4ud y la buena labor dentro del equipo de t bajo del cual h parte,

of

Teniente. EDGAR ALF Comandante Esta

NJE R DRIGUF2 ardota

2 01

FECHA 17-03-2014: CONDICIONES PERSONALES - AFECTACIÓN

14 3.1 CONDICIONES PERSONALES, COMPORTAMIENTO, TRABAJO EN EQUIPO: L.n la fecha se inserta el presente : o demeritorio, teniendo en cuenta que el dia de hoy el

I señor Patrullero debió asistir a Capacitación Sobre Certificación en el Uso. Manejo y Empleo de la Pistola Sauer en la Escuela Carlos Holguin. de acuerdo a lo ordenado el día 16 ,03 -14 a eso de las 19.00 !lonas. pero hizo

i caso omiso a la notificación realizada per el secretario de la !Estación. entorpeciendo con ello el buen desarrollo de las actividades inherentes a su profesión como policía. y del equípo del cual hace parte. Además cabe resaltar que usted llega relacionado en un listado poi parte de clon" MEVAL.

fri de que sea enviado a rei-..ibir dicha capacitación

17 03

9-- e3

FECHA 01-06-2014: CONDICIONES PERSONALES - AFECTACIÓN

CONDICIONÉS-PERSONALES: 3.1 Comportamiento a) Comportamiento personal: Se le inserta el presente registro demeritorio al evaluado, toda vez que de acuerdo al informe suscrito por el Grupo Implementador de la MEVAL SUNAMI presenta en 02 ocasiones la consulta de antecedentes a cédulas que figuran canceladas por muerte, y 35 consultas a cedulas de 09 dígitos, cupos numéricos que no existen o han sido asignados por la Registraduria Nacional del Estado Civil. Ocasionando con ello un llamado de atención por parte del Comando MEVAL. Se recuerda el acta No 0235 que trata sobre la adecuada utilización que se debe dar a los equipos o m,edios asignados por la Institución policial para el logro de las t reas asignadas en materia de seguridad ciudadana.

.fenie.nte. EDGAR ALFR DO MONJE R DRIGUEZ Comandante Estaci n de Policia Girámota

oc

9

Continuación de la Resolución-AbY' n 1.9 w

n - 3 3 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del


FECHA

10 06

10-06-2014:

14

CONDICIONES PERSONALES —

1 CONDICIONES PERSONALES: 3.1 Comportamiento a) Comportamiento personal: Teniendo en cuenta las novedades halladas durante la verificación de los cumplimientos a las tareas encomendadas en las TAMIR

1 para la semana 22. Se inserta el presente registro demeritorio a la evaluada. toda vez que durante la semana

l22 no cumplió con la Tarea de la visitas a los amigos y ' padrinos del cuadrante que le habla sido dejada como parte de su trabajo. Actitud que genero traumatismo impidiendo el buen desarrollo de las actividades o cumplimiento de las mismas, lo cual se refleja y afecta los resultados del grupo de

del cual hace parte.

Teniente EDGAR ALFREDO MONJE RODRIGUEZ Comandante Esthción de Policía Girardota

rItrabajo

4.....

FECHA 12-09-2014:

14

CONDICIONES PERSONALES — TRABAJO EN EQUIPO

12 09 3.1 CONDICIONES PERSONALES, COMPORTAMIENTO, TRABAJO EN EQUIPO: En la fecha se inserta el presente registro demeritorio al evaluado quien el dia 10-09-20141 siendo las 22:30, mientras realizaba cuarto turno, debiendo permanecer con sus compañeros de patrulla fue observado Solo en el establecimi: to de razón social Montecarlo, uniformado, conversando on una femenina en actitud de galanteo, acto que fue observado durante un periodo considerable de tiempo, e -biendo volver a alertarle con el claxon de la patrulla para hacerle caer en cuenta de la falta.

Se recuerda al policial qu• : te tipo de actitudes entorpece llevar a cabo el buen desa ro • de las actividades inherentes al servicio como integra e • - patrulla de vigilancia, y el trabajo de equipo del cual ace ., rte.

----•¡••••

Capitán, ANDRES • .STAÑEDA LABORDE Comand. • stación de Policía Girardota

a cel lill

FECHA 10-04-2015:


DISCIPLINA POLICIAL - MULTA

10 04 2015 DISCIPLINA POLICIAL • MULTA: Mediante fallo disciplinario No. 000000 de fecha 10/04/2015 se realiza el presente registro....

MULTA de 10 Bias de fecha 10104/15 que reposa en el expediente DEARA-2013-46

Incumplir obligaciones civiles

TE. CRISTIAN ANDRES CASTILLO MARIN COMANDANTE ESTACION DE POLICIA

13 04 2015

t

10

9 3 de. Continuación de la Resolución N. 0 0 0 e. 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

FECHA 30-10-2015: COMPORTAMIENTO PERSONAL

2015 COMPORTAMIENTO .: El comando 1e la subestacion inserta la presente anotacion al Evaluado, en atencion a la Resolución 2037 de 2001

% á?1:gitamc,ritariri del dcoreto 1800 dc: 2(1:101 fi iculo 1 l'ornlulario N. 1 [valuador, 01 Desempeño Polidat Sección III Evaluación del Desempeño Personal y profesional. Condiciones personales. Numeral 3.1 Comportamiento. Comportamiento Personal. Dados los hechos acontecidos el dia 30/10/2015 en donde hace parte del personal disponible de la subestacion las palmas. razón por a cual fue ubicado en un servicio de apoyo a la Institución Educativa de las Palmas. en donde se desarrolla un evento con la comunidad estudantil del mismo, .i.eniendc en cuenta !o antes expresado el señor Evaluado a! ser verificado dicho

envicio por parte del señor Comandante de la unidad se encontro en una actitud sphcente sentado, demostrando su falta de responsabilidad, criterio profesional y scibujando la imagen institucional se le exhorta al evaluado a que enmarque su

ctividad en los valores y priniapios institucionales en todo lugar y ocasión, a fin de Je se convierta en referente para el resto de: personal y la comunidad en

general se le informa al evaluado que le asiste la obligatoriedad de firmar la resente aeotación, no obstante, en CDS() de no estar de acuerde con la misma uede proceder reclamación por escrito y debdamente sustentada ante el valuador dentro de las 24 horas sigtientes a la ..D4iteszórk -cii ---'4 los rticulos 6 y 52 del decreto 1800 del 2011

SC •R FABIO ROCI-11.SKIRRIAGA COMANDANTE SINIFgrACION PO1 ICiA

FECHA 06-11-2015: COMPORTAMIENTO PERSONAL — RETARDO INJUSTIFICADO


Para el año 2016 entró en vigencia la Resolución No. 04089 del 11 de septiembre de 2015 "por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento de los documentos en el proceso de evaluación del personal uniformado hasta el grado de Coronel de la Policía Nacional y se determinan las funciones de la Junta de Calificación de la Gestión", firmada por el señor General RODOLFO PALOMINO LOPEZ Director General de la Policía Nacional, dando paso al

30

10

s

11

9 39- Continuación de la Resolución No.- 0. 0 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburra"

diligenciamiento de la concertación, del formulario de seguimiento y de la emisión de la calificación parcial o anual, en el Portal de Servicios Interno de la Policía Nacional como herramienta tecnológica, que además permite la notificación de las anotaciones de manera electrónica según la fecha de visualización por parte del evaluado usando una clave personal e intransferible, que igualmente ofrece al evaluado la opción de interponer los recursos contemplados en el Decreto 1800 de 2000, los cuales serán resueltos por el competente en los términos establecidos mediante la plataforma.

Por lo anterior veremos algunos registros con que cuenta el evaluado para lo transcurrido del año 2016:

FECHA 16-02-2016: COMPORTAMIENTO — COMPORTAMIENTO PERSONAL

I -;2 2018 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPORTAMIENTO PERSONAL: 18 02 2016 Resolución 04089 de 2015 reglamentaria del Dec 1800 DE 2000 Evaluación del desempeño personal y profesional desempeño profesional numeral 3.1 comportamiento. literal e comportamiento personal diligenciamiento sección III, numeral ly 2. En la fecha y teniendo en cuenta los hechos acontecidos el día 16/02/2016, cuando debía presentarse a las 13:30 horas para el servicio, se presento con una hora y 08 minutos de retardo injustificado, desconociéndose los motivos y circunstancias por los cuales no acudió al servicio a la hora indicada. De igual forma se le exhorta al evaluado para que enmarque su desempe ño profesional en los lineamientos Generales de la Dirección, en todo lugar y

ocasión, y así pueda constituirse en un referente de responsabilidad, sostenibilidad y eficacia Se le informa al evaluado que le asiste la obligatoriedad de firmar la presente anotación, no obstante, en caso de no estar de acuerdo con la misma, puede proceder reclamación por escrito debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme a los art 6 y 52 del decreto 1800.

SI. EDISON MOSQUERA BORJA COMANDANTE PATRULLA DE VIGILANCIA


08 03 2016 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPORTAMIENTO PERSONAL: 11 03 2016 Resolución 04089 de 2015 reglamentaria del Decreto 1800 DE 2000 Evaluación del desempeño personal y profesional. desempeño profesional numeral 3.1. Comportamiento Personal. Comportamiento Personal. El comando de la subestación las palmas inserta la presente anotación al Evaluado, teniendo en cuenta el comunicado oficial, sin número del 07 de marzo de 2016, suscrito por el Subteniente. Haden Antonio Ortiz Charrasquiel, Jefe Grupo de Atención al ciudadano MEVAL, mediante el cual se ordena afectar el formulario de seguimiento del evaluado, dados los hechos acontecidos el 16/0212016, cuando fue notificado para presentarse a la Santaa misa en la Capilla del Comando MEVAL, como consta en poligrama allegado a esta unidad con el listado de asistentes. no presentándose la misma, desconociéndose los motivos y circunstancias, de mostrando con ellos su falta de responsabilidad y cumplimiento de las normas institucionales De igual forma se exhorta

para que enmarca sus acciones en el cumplimiento de las normas y reglamentos institucionales. y se convierta en referente del resto del personal Se le informa al evaluado que le asiste la obligatoriedad de firmar la presente anotación, no obstante, en caso de no estar de acuerdo con la misma. puede proceder reclamación por escrito y debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme a los art. 6 y 52 del Decreto 1800 del 2000.

SC. HECTOR FABIO ROCHE SALDARRIAGA COMANDANTE SUBESTACION DE POLICIA

12

9 u 0,,n 39 Continuación de la Resolución No» servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"


16 03 2016 3.1 COMPORTAMIENTO - COMPORTAMIENTO PERSONAL: Resolución 04089 de 2015 reglamentaria del Decreto 1800 DE 2000. Evaluación del desempeño personal y profesional. desempeño profesional numeral 3.1. Comportamiento Personal. Comportamiento Personal. El comando de la subestación las palmas inserta la presente anotación al Evaluado, teniendo en cuenta el comunicado oficial, sin número del 07 de marzo de 2016. suscnto por el Subteniente. Harten Antonio Ortiz Charrasquiel, Jefe Grupo de Atención al ciudadano MEVAL, mediante el cual se ordena afectar el formulario de seguimiento del evaluado, por los hechos presentados el día 17/02/2016. cuando el evaluado debía presentarse a las 07:00 horas, para cumplir con su turno de disponibilidad, a lo cual no obedeció, ni cumplió y ejecuto dicha orden sin causa justificada. De igual forma se exhorta para que enmarca sus acciones en el cumplimiento de las normas y reglamentos institucionales,

17 03 2016

y se convierta en referente del resto del personal. Se le informa al evaluado que le asiste la obligatoriedad de firmar la presente anotación, no obstante, en caso de no estar de acuerdo con la misma, puede proceder reclamación por escrito y debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme los art. 6 y 52 del Decreto 1800 del 2000.


FECHA 15-04-2016: COMPORTAMIENTO — RELACIONES INTERPERSONALES

15 04 20 1 6 3.1 COMPORTAMIENTO - RELACIONES INTERPERSONALES: 16 04 2016 REGISTRO: en la fecha se le inserta el presente registro al evaluado teniendo en cuenta la comunicación oficial 00634 MEVAL CECON del 10/04.2016 firmada por el señor Teniente VICTOR HUGO MARIN VELEZ Director Centro de Conciliación MEVAL, debido al incumplimiento al acta de conciliación No. 09928 del 14 de diciembre de 2015, donde se comprometió a pagar una deuda asumida lo cual hasta la fecha no realizo. Se invita al evaluado a que adopte las medidas necesarias al cumplimiento de las diferentes obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliación, fin evitarse que afecte las faltas en su deber funcional.


del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del

13

9 Continuación de la Resolución,ka. 0 0 0 9 3 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"


13

20'16 3.1 COMPORTAMIENTO - RELACIONES INTERPERSONALES: 14 05 2016 Resolución 04089 (Reglamentaria del DEC. 1800 de 2000). Artículo 1. Formulario No 1 de Evaluación del Desempeño Policial. Sección II

Evaluación del Desempeñó Personal y Profesional. Desempeño

Profesional. Numeral 3.6. Actividades de servicio y apoyo. Relaciones

Interpersonales. En la fecha se inserta la presentación afectación al formulario de seguimiento del evaluado teniendo en cuenta el

incumplimiento al Acta de conciliación N. 09928 del 14 de Diciembre de

2015, realizado por el señor Patrullero. OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA con el señor OSCAR IGNACION TAPIAS ZAPATA, en la cual

el evaluado acordó realizar el pago de una deuda, la cual reconoció

durante la respectiva audiencia de conciliación, a lo cual según manifestó

el señor OSCAR IGNACION TAPIAS ZAPATA el día de hoy 13/05/2016

cuando hizo presentación ante las instalaciones de la Subestación de Policía Las Palmas, no se ha hecho efectivo y no ha cumplido con los

compromisos acordados y las fechas estipuladas en dicha, generando

con esto un detrimento de la imagen institucional ante la ciudadan la quien

_ es la razón de ser del servicio policial, por lo cual se le exhorta al evaluado para que enmarque su desempeño profesional dentro de las

políticas institucionales en todo lugar y ocasión, y así pueda constituirse en un referente de efectividad en la prestación del servicio de policía. Se le informa al evaluado que le asiste la obligatoriedad de firmar la presente

anotación, no obstante, en caso de no estar de acuerdo con la misma, puede proceder reclamación por escrito y debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme a los art. 6y 52 del Decreto 1800 dei 2000.



19 05 2016 3.1 COMPORTAMIENTO - RELACIONES INTERPERSONALES: Por el irrespeto demostrado con sus compañeros presentado el día de hoy 19/05/2016 cuando siendo aproximadamente las 17:05 horas, se presento un altercado con el señor Auxiliar Bachiller JULIO CESAR PEREZ

19 05 2016

GONZALEZ en después de agredirlo verbalmente se presento una agresión física, momentos en que el evaluado se encontraba prestando servicio como centinela de las instalaciones, demostrando con esto su incapacidad para establecer y mantener canales de comunicación de forma asertiva con sus compañeros y en igual medida de no generar relaciones productivas con el equipo de trabajo del cual igualmente hacen

parte los Auxiliares bachilleres y de crear un mal clima laboral, por cuanto se le exhorta al evaluado para que enmarque su desempeño profesional dentro de las políticas institucionales en todo lugar y ocasión, y así pueda

constituirse en un referente de efectividad en la prestación del servicio de policía Se le informa al evaluado que le asiste el recurso de reclamación debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme a los art. 6 y 52 del Decreto 1800 del 2000.


I 4

...-000939 Continuación de la Resolución No. del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

FECHA 31-05-2016: COMPORTAMIENTO — ACATAMIENTO DE NORMAS

2x16

3.1 COMPORTAMIENTO - ACATAMIENTO DE NORMAS: En la fecha se 01

inserta la presente anotación al evaluado teniendo en cuenta el incumplimiento a la orden emitida el día 26/05/2016 a las 20:00 horas donde se le notifico por escrito que debía de asistir a audiencia de

conciliación por incumplimiento a acta de conciliación el dia 31 de mayo de 2016 a las 15:00 horas en las instalaciones del centro de

06

2016

conciliaciones de la Policía Metropolitana del Valle de Aburra a la cual fue notificado mediante oficio S-2016 INDER6-CECOP, del 26de mayo de 2016 a las 20:00 horas como consta de su puño y letra, a lo cual el señor evaluado hizo caso omiso generando otra citación de dicho centro de conciliación para el día 01/06/2016 a las 09:00 horas. demostrando con lo anterior su falta de responsabilidad y generando con lo antena traumatismos ante esta oficina cuyo fin es generar transparencia ante la ciudadanía y verificar que se cumplan las directrices disciplinarias de la institución. por cuanto se le exhorta al evaluado para que enmarque su desempeño profesional dentro de las políticas institucionales en todo lugar y ocasión, y así pueda constituirse en un referente de efectividad en la prestación del servicio de policía. Se le informa al evaluado que le asiste el recurso de reclamación debidamente sustentada ante el evaluador dentro de las 24 horas siguientes a la notificación conforme a los art. 6 y 52 del Decreto 1800 del 2000


FECHA 29-07-2016: COMPORTAMIENTO — DISCIPLINA POLICIAL - MULTA

-1 D7 2016 3.1 COMPORTAMIENTO - DISCIPLINA POLICIAL: Mediante fallo disciplinano No. 16-292 de techa 29107/2016 se realiza el presente registro.

31 07 2016

MULTA de 20 dias de fecha 29 07 16 que reposa en el expediente MEVAL-2016-292

Incumplimiento ordenes

ST. HAROLD SANCHEZ CABARCAS COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA ICAI)

FECHA 31-08-2016: ANOTACION DE SEGUIMIENTO

31 08 2016 ANOTACIÓN SEGUIMIENTO: En la fecha se deja constancia que el evaluado asignado al cuadrante 1-15, no está cumpliendo a cabalidad con el informe de actividades realizadas en su jurisdicción con un déficit de 06 informes de actividades de las semanas 27,30,31,32,33,34, en cuanto a la actividad del cumplimiento del instructivo 023 del 17/03/2011 puerta a puerta se encuentra en déficit con -111, por lo que se exhorta al evaluado para que cumpla con la meta establecida y así evitar llamados de atención por parte de sus superiores. Por tanto se da aplicabilidad a la

02 09 2016

Resolución 04089 del 11/09/2015, indicando que ante la presente anotación. procede reclamación ante este evaluador, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su comunicación

ST. HAROLD SANCHEZ CABARCAS COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA (CA»

31

05

15

24 09 2016 21 09 2016 3.1 COMPORTAMIENTO - DISCIPLINA POLICIAL: Mediante fallo disciplinario No. 385-16 de fecha 15/09/2016 se realiza el presente registro. .

MULTA de 15 dices de fecha 15/09/16 que reposa en el expediente MEVAL-2016-385

Incumplir obligaciones civiles

ST. HAROLD SANCHEZ CABARCAS COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA (CAl)

FECHA 19-09-2016: ANOTACION CONSTANCIA

10 09 2016 ANOTACIÓN CONSTANCIA:

21 Esta Jefatura inserta el presente registro al Evaluado, teniendo en cuenta comunicación oficial sin número COSEC- DISP2 del 17-09-2016 suscrito por el Comando Distrito Dos Noroccidental, el cual ordena realizar el correctivo a que haya lugar. por comparendos realizados por el oficial disponible de Distrito, por lo que este evaluador ordenó realizar un trabajo escrito en cinco hojas sobre la ley 1015 de 2006. cumplimiento a las órdenes, el cual deberá ser entregado 03 días de pues de su notificación. teniendo en cuenta que el pasado 17/09/2016. fue objeto de comparendo 0954:3, ya que al verificar por parte de AVL las estacionaria de la motocicleta siglas 2388 conducida por el uniformado, le registra una por un lapso de tiempo de 1 hora y 39 minutos, incumpliendo las órdenes impartidas al respecto de no realizar estacionarias prolongadas, por tanto se da aplicabilidad a la Resolución 04089 del 11/09/2015 Articulo 24, inciso a, anotación de seguimiento, son aquellas anotaciones que consignan hechos o circunstancias que no inciden o afecten la evaluación cuantitativa, tendientes a registrar datos y hechos relevantes

2016

concernientes al seguimiento del evaluado Por lo que se exhorta al evaluado a que cambie la actitud y sea líder ante los demás integrantes del equipo de trabajo y no sea nuevamente objeto de llamados de atención, al igual se le indica, que ante la presente anotación, procede reclamación ante este evaluador, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su comunicación

ST. HAROLD SANCHEZ CABARCAS COMANDANTE DE ATENCION INMEDIATA (CAI)

FECHA 21-09-2016: COMPORTAMIENTO — DISCIPLINA POLICIAL - MULTA

Una vez vistas todas las anotaciones del formulario de seguimiento del evaluado, se puede establecer indudablemente que el policial con cada una de estas conductas afecta el servicio y la actividad funcional de la Institución, no solo con el incumplimiento de las órdenes recibidas, sino con un comportamiento irregular reiterativo que va en contravía del ser profesional de Policía, de las buenas costumbres y del ejemplo especial que debemos dar a la comunidad, como miembros activos de una sociedad embestidos de autoridad, hombre y mujeres que aparte de hacer cumplir las normas, deben ser cumplidores con ejemplo de las mismas.

Dicho en otras palabras este funcionario desconoció totalmente el compromiso adquirido al momento de ingresar a la Policía Nacional consistente en mantener un comportamiento personal dentro y fuera del servicio, digno de ejemplo para la sociedad, tal como lo consagra el Código de Ética Policial que hace parte de la doctrina Institucional.

Es pertinente indicar que las conductas descritas en las anotaciones del formulario de seguimiento que además le fueron notificadas debidamente según lo establece el Decreto 1800 de 2000 a las cuales no interpuso los recursos a los que tenía derecho, configurando entonces la aceptación plena de lo allí consignado, son repetitivas y permiten observar que no existe un redireccionamiento o mejoramiento en la gestión o comportamiento del policial objeto de evaluación, lo que configura aun más esa falta de profesionalismo y compromiso con la Institución y para con el pueblo que sirve como funcionario público, por lo tanto la junta expone lo siguiente:

3 Continuación de la Resolución ,>#0.«. 0 0 0 9 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del del Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

16

• El abandono del cuadrante o la realización de actividades no ordenadas es una de las mayores afectaciones al servicio de policía, aun mas si lo vemos desde lo dispuesto en la Resolución No. 00912 de 01/04/2009, "POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL SERVICIO DE POLICIA", específicamente en el Numeral 8 del artículo 39 de mencionada norma que a la letra dice: "Artículo 39. Características del servicio de policía. El servicio que presta la Policía es esencialmente. Numeral 6. Permanente: no se puede suspender, Numeral 7. Inmediato: se debe prestar instantáneamente ante la perturbación del orden, Numeral 8. Indeclinable: no se puede rehusar ni retardar". Cursiva y resaltado fuera de texto.

Teniendo en cuenta estos preceptos el MODELO NACIONAL DE VIGILANCIA COMUNITARIA POR CUADRANTES (MNVCC), determina la prestación del servicio en tres turnos de vigilancia con el fin de tener presencia policial durante las veinticuatro horas del día de manera continua y sin interrupciones, dentro de un territorio delimitado y previamente asignado (cuadrante) buscando con esto que la patrulla este permanentemente en el espacio geográfico bajo el cual tiene responsabilidad, tiempo durante el cual se exige al policial una actitud de servicio propia de un profesional, donde la principal actividad a realizar es la prevención, por tal motivo no es viable desde ningún punto de vista que un funcionario abandone sus obligaciones, realice actividades diferentes o tenga una actitud displicente, durante la prestación del servicio, toda qué vez que está dejando un grupo poblacional sin la debida protección en seguridad, elemento esencial para garantizar una convivencia pacífica.

Esto también aplica cuando se nombran servicios especiales sea para asumir la seguridad y control de un evento publico o de entidades del Estado o cuando se requiere la ejecución de planes para fortalecer la seguridad de un sector determinado por problemas sociales.

(Véase anotaciones del formulario de seguimiento de fechas 29-01-2014, 12-09-2014, 30-10-2015 y 19-09-2016).

• En cuanto al recurrente incumplimiento a las ordenes por parte del policial evaluado según las anotaciones vistas anteriormente, esta junta considera que si bien es cierto la Policía Nacional carece de disciplina castrense tal como lo ha dicho la Honorable Corte Constitucional' por ser un cuerpo civil armado, no obstante nos regimos por la obediencia debida ante ordenes legitimas fundadas en Ley o reglamento, claras, precisas y de posible cumplimiento, entonces no es descabellado ni está fuera de contexto que un comandante o superior jerárquico exija de un subalterno que la prestación del servicio sea eficiente, eficaz, de calidad, con profesionalismo, en cumplimiento al deber constitucional de servir a la sociedad, que el porte del uniforme sea acorde a las políticas Institucionales que exigen sea con pulcritud y con los accesorios destinados y no otros; igualmente que la actitud y comportamiento en la prestación del servicio de policía sea en posición de sigilo, de observación, de atención a los requerimientos de la comunidad y en caso de ser necesario de reacción ante conductas que afecten la convivencia y la seguridad ciudadana.

Para el caso sub exánime encontramos que el Patrullero se ha visto inmerso en situaciones que van en contravía de lo antes expuesto y aunado a ello posee registros por presentarse con retardo al servicio, teniendo pleno conocimiento de los horarios establecidos para el mismo y más grave aún es la conducta reflejada en la anotación de fecha 01-06-2014 a la que tampoco interpuso recurso de reclamación, donde queda claro su falta de profesionalismo al defraudar la confianza de sus superiores depositada en él, al dar un mal uso a los medios tecnológicos suministrados por el Estado los cuales buscan facilitar el cumplimiento de su deber.

(Véase anotaciones del formulario de seguimiento de fechas 17-03-2014, 16-03-2016, 31-08-2016, 19-09-2016, 06-11-2015, 16-02-2016, 01-06-2014)

1 CONDICIONES PERSONALES: 3.1 Comportamiento a) Comportamiento personal: Se le inserta el presente registro demeritorio al evaluado, toda vez que de acuerdo al informe suscrito por el Grupo Implernentador de la MEVAL! SUNAMI presenta en 02 ocasiones la consulta de antecedentes a cédulas que figuran canceladas por muerte,1 y 35 consultas a cedulas de 09 digitos, cupos numéricos que no existen o han sido asignados por la Regishaduria! Nacional del Estado Civil Ocasionando con ello un llamado de atención por parte del Comando MEVAL. Se recuerda el acta No 0235 que trata sobre la adecuada utilización que se ! debe dar a los equipos o medios asignados por la Institución policial para el logro de las tareas asignadas en materia de ! seguridad ciudadana

CDGAR ALFR DO MONJE RtgO121GUEL de Pi '1 cia Giiamota

Continuación de la Resolución No.— 0 ,

9e1 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, a surto a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

Sentencia 024/1994 Corte Constitucional

17

Continuación de la Resolución-71.07. O 0 0 9 3 9del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

• No se encuentra justificación profesional, ética o moral, para que un miembro de la Policía Nacional, encargado precisamente de proteger a los ciudadanos en su vida, honra y bienes, no cumpla como lo establece la ley, los principios y valores de la institución Policial normados en nuestro ordenamiento jurídico, no desempeñe el deber de proteger la integridad de los conciudadanos y compañeros si no que por el contrario, con sus actuaciones causa traumatismos en el normal desarrollo del servicio policivo y en la convivencia pacífica. La Honorable Corte Constitucional ha señalado que la más lógica y obvia de las medidas que permitan afrontar situaciones de ineficiencia en la Policía Nacional es la que faculte a sus directivas para disponer con la mayor celeridad "el retiro de aquellos de sus miembros, de cualquier rango que sean, sobre quienes haya graves indicios, o desde luego pruebas suficientes, de que no son aptos para asumir la delicada responsabilidad que se les confía, o que han incurrido en faltas graves, sobre todo delitos contra los ciudadanos, contra el patrimonio público, o contra los supremos intereses del Estado y de la sociedad', más aun cuando el funcionario de manera libre y voluntaria acepta o renueva sus compromisos éticos como profesional dentro de una Institución con tan alta responsabilidad ante la sociedad.

• Por otra parte habrá de advertirse que el formulario de seguimiento específicamente para estos casos, no deberá soportarse como elemento fehaciente para analizar el desempeño policial del Patrullero acá citado, como quiera que la conducta es desviada del fin esencial de la Policía Nacional, y que sin importar las felicitaciones u otros estímulos que tenga el servidor objeto de evaluación, el Consejo de Estado ha expresado, que esto no es fuero de estabilidad laboral, toda vez que el policial como funcionario público por excelencia, símbolo de autoridad y representatividad del Estado, debe ser integral en todas sus actuaciones, es así que se observa en su extracto de hoja de vida los siguientes reconocimientos:

MENCION HONORIFICA — PRIMERA VEZ VEINTICUATRO (24) FELICITACIONES POR PARTE DE LA INSTITUCIÓN POLICIAL. DISTINTIVO CITACIÓN PRESIDENCIAL DE LA VICTORIA

No obstante los reconocimientos antes citados generan en el uniformado un mayor compromiso ético y moral con la institución, superiores y comunidad, ya que al ser otorgados lo reconocen como una persona ejemplar digna de admirar.

Compromisos que se ven afectados por las diferentes acciones que el uniformado ha realizado a lo largo de su carrera policial que en vez de enaltecerlo opacan su imagen y trayectoria.

Debe tenerse en cuenta el pronunciamiento del Honorable Consejo de Estado -SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO -SECCION SEGUNDA -SUBSECCION "A" -Consejero ponente: GUSTAVO EDUARDO GOMEZ ARANGUREN — en fallo del 28 de junio 2012- Radicación: 05001-23-31-000-2005-00990-01(1692-10) —

"RETIRO DEL SERVICIO - Policía nacional / RETIRO DEL SERVICIO - Se estudian elementos de confianza y moralidad

Como se aprecia, la facultad discrecional puede ser ejercida no sólo como consecuencia de la evaluación del cumplimiento del deber de los funcionarios que la integran sino que también deben examinarse elementos de confianza y moralidad que garantizan la buena prestación del servicio. La eficiente prestación del servicio es una obligación de todo servidor público por lo que la buena conducta, las felicitaciones y la ausencia de sanciones disciplinarias no dan garantía de estabilidad, más aún en el caso de los miembros de la Policía Nacional, pues por la naturaleza de las funciones a ellos conferidas, requieren entre otras virtudes y aptitudes, confianza, dedicación, lealtad, disponibilidad y plena capacidad física e intelectual."

Continuando con la verificación de la trayectoria institucional del evaluado, una vez consultado el sistema jurídico de la Policía Nacional (SIJUR) encontramos que el señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, cuenta con cinco (05) antecedentes disciplinarios consistentes en dos archivos y tres multas, así:

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Continuación de la Resolución N 7., 0 0 0 9 1926 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

1 Funcionario 1069259767 PT TORRES GUAYANA OSCAR YEMIR

Nro Numero Proceso Fecha Hechos Fecha Apertura Estado Decisión

1 DEARA-2013-46

31-03-2013

26-11-2013 CERRADA RESPONSABLE MULTA

Relato de los hechos

Dias 10

INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES CIVILES

2 MEVAL-2016-292 19-05-2016

Relato de los hechos

21-07-2016 CERRADA RESPONSABLE MULTA

Dias 20

INFORMA EL SC. ROCHE SALDARRIAGA HECTOR FABIO QUE PARA EL 190516 EL PT. TORRES GUAYANA OSCAR YEMIR DE LAS

PALMAS INCUMPLE ORDEN DE PRESENTAR INFORME RESPECTO DE AGRESION FISICA aN DE SU PARTE EN CONTRA DEL AB.

PEREZ GONZALEZ JULIO CESAR, AUXILIAR COLOCA DENUNCIA POR LESIONES CONTRA EL POLICIAL (SI. GERMAN)

3 MEVAL -2016 -385

elato do los hechos

16-05-2016 05-09-2016 CERRADA RESPONSABLE MULTA

Dias 15

REMITE EL SC. ROCHE SALDARRIAGA HECTOR FABIO QUEJA INTERPUESTA POR OSCAR IGNACIO TAPIAS ZAPATA EN CONTRA

DEL PT. TORRES GUAYANA OSCAR YEMIR DE LAS PALMAS QUIEN LE ADEUDA DINERO DESDE 2013 E INCUMPLE

CONCILIACION, POLICIAL REINCIDENTE EN DEUDAS (SI. YANETH)

4 P-EVAL-2014-122 29-01-2014 07-03-2014 ARCHIVO

elato de los hechos

INFORMA EL TC. COGOLLO RUEDA LUIS ALFREDO QUE PARA EL 290114 AL PASAR REVISTA A LAURELES ENCUENTRA UNA

DUSTER ABANDONADA Y POSTERIORMENTE A LOS PT. ACOSTA GALINDO JAIME JULIAN Y MEJIA DIAZ SEBASTIAN QUIENES

LE INFORMARON QUE ESTABAN REALIZANDO UNA NECESIDAD FISIOLOGICA, QUE EN HORAS DE LA MADRUGADA SORPRENDE A

VARIOS POLICIALES DE GIRARDOTA ENCABEZADOS POR EL SI. GUEVARA GONZALEZ JAIR, DESCUIDANDO EL SERVICIO (SI.

ZAPATA)

5 P-MEVAL-2015-421 12-03-2015 10-05-2015 ARCHIVO

elato de los hechos

INFORMA EL PT. MORALES ARANGO LEANDRA QUE PARA EL 120315 EL PT. TORRES GUAYANA OSCAR ANDRES DE GIRARDOTA

NO LE HACE DEVOLUCION DE ELEMENTOS DE INTENDENCIA QUE LE PRESTO EN DICIEMBRE (SI. OCRE)

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Continuación de la Resolución N-o:-'

ti O O 9 3 del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del


Sobre este último aspecto, la Junta indica que en el particular, algunas de las investigaciones disciplinarias adelantadas en su contra, fueron archivadas en su favor, tambien lo es - tal y como lo ha señalado en reiterada jurisprudencia el Consejo de Estado en casos similares - este tipo de comportamientos permiten que el nominador pierda la confianza y la credibilidad en sus funcionarios, lo que sin duda redunda en su retiro del servicio en aras del mejoramiento del mismo-

(Véase Sentencia del CONSEJO DE ESTADO-SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO-SECCION SEGUNDA - SUBSECCION "B" (16022006), Rad. 2485-04, C.P. Jesús María Lemus Bustamante).

Lo anterior desvirtúa el concepto del buen servicio del citado policial, toda vez que el mismo se ve inmerso en situaciones que afectan directamente y van en contra del deber policial, lo que demuestra una falta de profesionalismo y compromiso, elementos que todo policía debe tener para prestar el servicio, en óptimas condiciones con base en la eficiencia y la eficacia, resaltando que se ha visto inmerso en cinco investigaciones de tipo disciplinario, esto en un tiempo de servicio de ocho años en el grado de Patrullero, entonces que se puede esperar en una trayectoria de veinticinco años que exige el estatuto de carrera del Nivel Ejecutivo para obtener una asignación de retiro.

Así entonces, no es dable bajo ninguna circunstancia y bajo ningún costo sea económico o de imagen y credibilidad ciudadana, sostener en servicio activo a un funcionario que no se ha ajustado completamente a los lineamentos institucionales vistos desde el orden Constitucional y bajo los parámetros internos establecidos.

Por lo anteriormente expuesto, para la Junta queda claro que se produce una pérdida de la confianza invaluable para el mando institucional, basados en los hechos presentados, que derriban la imagen de la institución ante la comunidad, que elimina la confianza y la credibilidad, afectando el servicio de Policía, esto provocado por las actuaciones del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, quien además lesiona gravemente los valores de la moralidad y lealtad institucional; características relevantes e indispensables en la misión encomendada a la Policía Nacional, pese a las labores de direccionamiento, orientación y acompañamiento que se le realizó en forma continua y permanente al señor Patrullero, sustrayéndose el policial de los lineamientos establecidos por la Policía Nacional en cumplimiento de lo consagrado por los artículos 2° y 218° de la Constitución Política de Colombia.

Así mismo, el mundo actual exige un alto nivel de competitividad, para el caso de instituciones como la Policía Nacional reclama que deben estar en el marco de unos principios doctrinales, basados en la atención prioritaria al ciudadano, el respeto a la ley, a los DERECHOS HUMANOS, la efectividad del servicio, el comportamiento ejemplar dentro y fuera del servicio y la transparencia en las actuaciones de cada uno de sus funcionarios. Estos principios marcan las pautas para el crecimiento, posicionamiento y sostenimiento de la Policía Nacional de Colombia.

Tal como lo consagra la Ley 62 de 1993, "La Policía Nacional, como parte integrante de las autoridades de la República y como cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, está instituida para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias y demás derechos y libertades y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares. Así mismo, para el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz."

La actividad de la Policía está destinada a proteger los derechos fundamentales de la forma como está contenido en la Constitución Política y en pactos, tratados y convenciones internacionales de Derechos Humanos, suscritos y ratificados por Colombia. La actividad policial está regida por la Constitución Política, la ley y los derechos humanos..."

De lo precedente se señala que al ser establecidas unas directrices dirigidas a dar cumplimiento estricto a lo establecido en el ordenamiento jurídico, el uniformado como servidor público, tiene la responsabilidad no solo de que sus actuaciones se enmarquen en estas, si no de velar por la aplicación y el cumplimiento de las normas constitucionales y legales, ya que de no ser así sufriría gran perjuicio la imagen y legitimidad de la Institución, conducta que atenta contra el buen nombre de la actividad estatal y contra el interés de todo Estado de generar con los ciudadanos una relación de cercanía y confianza.

La Policía Nacional despliega una línea de política de integridad policial que determina que los actos públicos y privados de sus hombres se enmarquen dentro de la integridad y la transparencia, contando con fundamentos éticos tales como: "El principal capital de la Policía Nacional es su talento humano", "El interés general prevalece sobre el particular", "El policía es integro en todos

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Continuación de la Resolución No. 0009 3 '61126 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del


los ámbitos de su vida", "Los derechos humanos son el marco de la función policial", como también de los Principios Éticos institucionales: La vida, la dignidad, la equidad y coherencia y la excelencia, Así como de los valores éticos institucionales: la vocación policial, la honestidad, el compromiso, el honor policial, la disciplina y la solidaridad según como lo dispone la Resolución Número 03392 del 30 de julio de 2015 "Por el cual se expide el manual del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacionaf', en su Artículos 34 "PRINCIPIOS INSTITUCIONALES" y 35 "VALORES ETICOS INSTITUCIONALES.

Tales exigencias obran en concomitancia con el deber del policial de actuar y conducirse dentro y fuera del servicio, en todo momento, en armonía con la confianza que la comunidad y la institución le teniene depositada como miembro de la Policía Nacional, cuya función primordial es proteger la vida, honra y bienes de las personas, evitando en todo caso la afectación de la buena marcha de la institución de modo que no se causara perjuicio del servicio público y por ende del interés general; elemento fundamental dirigido a erradicar brotes de corrupción y a alcanzar altos estándares de eficiencia, eficacia y calidad.

Las políticas de Estado sobre renovación de la Administración Pública, las exigencias de ley para lograr altos niveles de calidad, los retos de la globalización y la necesidad de la Policía Nacional de responder de manera efectiva en todo momento a la sociedad colombiana en materia de convivencia y seguridad ciudadana motivó al mando institucional a liderar la definición del lineamiento de política Direccionamiento Policial basado en el Humanismo con responsabilidad, así como la consolidación del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias que, alineados con el Sistema de Gestión Integral, permiten centrarse en el factor humano, para lo cual se requiere que los integrantes de la institución como su capital fundamental, propendan siempre, en su comportamiento personal y desempeño profesional por unas adecuadas condiciones de vida laboral, familiar y aseguren la prestación de un servicio policial permanente y efectivo. Desde esta premisa, se tiene establecido como derrotero de la Institución: el Enfoque Humanístico del Servicio de Policía, en aras de impactar directamente el gerenciamiento del talento humano, que conlleve al mejoramiento del desempeño, al incremento de comportamientos exitosos del personal, al rescate de la dignidad humana, para alcanzar los altos estándares de calidad que espera la comunidad en el servicio de convivencia y seguridad ciudadana.

Al interior de la institución se ejecuta el "Proceso de integridad policial" como un conjunto de acciones sucesivas y progresivas encaminadas a modelar el comportamiento ético de la mujer y el hombre policía, para que sus actos públicos y privados se enmarquen dentro de la integridad y la transparencia; lo cual, requiere una adhesión firme de cada uno de los integrantes de la Policía Nacional a los referentes éticos policiales. Así mismo, la Institución fundamenta su capacidad transformadora y de servicio en el posicionamiento del talento humano, a partir del amor propio y el apego por la familia, como parte del crecimiento personal que produzca satisfacción para reafirmar el amor a la Institución y al país.

Todo ello en orden a lograr verdaderos cambios positivos a través del compromiso indeclinable, la responsabilidad, el liderazgo y la dedicación con el cumplimiento de nuestro deber constitucional.

Por lo antes expuesto, la Junta de Evaluación y Clasificación del personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Metropolitana de del Valle de Aburrá, decidió:

Recomendar por unanimidad al señor Brigadier General OSCAR ANTONIO GOMEZ HEREDIA Comandante de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá (E), el retiro del servicio activo de la Policía Nacional, conforme a las razones del servicio y en forma discrecional del señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, identificado con cedula de ciudadanía número 1069259767 expedida en Chocontá — Cundinamarca.

Que en atención a los aspectos considerados en la parte motiva del Acta Nro. 254 del 23 de diciembre de 2016, realizada por la Junta de Evaluación y Clasificación del personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá, el suscrito Comandante de la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá, en usos de las facultades legales que le confiere el artículo 4°, parágrafo 1° de la Ley 857 de 2003 y lo dispuesto en la Resolución No. 01445 del 16 de abril de 2014, proferida por la Dirección General de la Policía Nacional,

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RESUELVE:

ARTÍCULO 1°: Por recomendación de la Junta de Evaluación y Clasificación, Retirar del Servicio Activo de la Policía Nacional, por voluntad de la Dirección General de la Policía Nacional, al señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, identificado con cedula de ciudadanía número 1069259767 expedida en Chocontá — Cundinamarca, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° Parágrafo 1° de la Ley 857 del 26 de Diciembre del 2003 y Artículo 62 del Decreto Ley 1791 de 2000.

ARTÍCULO 2°: Disponer el envío de la presente Resolución, una vez comunicada al señor Patrullero OSCAR YEMIR TORRES GUAYANA, al Grupo de Retiros de la Dirección de Talento Humano de la Policía Nacional para los trámites pertinentes.

ARTICULO 3°: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.-

Dada en Medellín (Antioquia); a los veintiséis (26) días del mes de diciembre de 2016.

Brigadier General OSSA'• 10 GOMEZ HEREDIA Comandante Policía Metropolitana del Valle de Aburrá (E)

Elaborado por CT. Miguel Angel Roa Paca Revisado por: IT.. Luz Carina PéretX11 Fecha de elaboración 26-12-2016 Ubicación: Resoluciones COMAN MEVAL 2016

Calle 48 45-58 Teléfono 5112044 — 2515198 [email protected]

www.policia.qov.co

SC . CS, 65.121 911

- -000-939. Continuación de la Resolución No. del 26 de diciembre de 2016 "Por el cual se retira del servicio activo a un miembro del Nivel Ejecutivo, adscrito a la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá"

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