modelo de informe evaluacion psicosocial
9
LIMA - PERU 2015 ELABORADO POR: Informe de Monitoreo N° MONITOREO REALIZADO EN: ………..…… INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE LA EVALUACION PSICOLÓGICA
-
Upload
sumiko-hinostroza -
Category
Documents
-
view
315 -
download
0
description
Modelo de informe del monitoreo de evaluacion psicosocial
Transcript of modelo de informe evaluacion psicosocial
LIMA - PERU
2015
ELABORADO POR:
Informe de Monitoreo N°
MONITOREO REALIZADO EN:
………..……
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE LA
EVALUACION PSICOLÓGICA
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 2
2
INDICE
CAPITULO VI ....................................................................................................... 3 EVALUACION PSICOSOCIAL ................................................................................ 3
6.1. PSICOSOCIAL ..................................................................................... 3 6.1.1. Método de Evaluación ...................................................................... 3
6.1.2. Resultados de Evaluación Psicosocial ................................................. 4
6.1.3. Conclusiones .................................................................................... 6
6.1.4. Recomendación ............................................................................... 6
ANEXOS ............................................................................................................... 8 6.2. CERTIFICADO DEL SOFTWAR ERGO IBV ............................................ 8 6.3. REGISTRO DE CAMPO PSICOSOCIAL ................................................. 9
CAPITULO VI
EVALUACION PSICOSOCIAL
6.1. PSICOSOCIAL
6.1.1. Método de Evaluación
Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo, como formas de
las condiciones sociales del trabajo, son condiciones organizacionales de
trabajo que pueden afectar a la salud laboral. Como tales, los factores
psicosociales son factores presentes en todas las organizaciones con
resultados positivos o negativos. La cultura, el liderazgo o el clima
organizacional pueden generar excelentes o pésimas condiciones de
trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los
trabajadores.
El método CoPsoQ-istas21 consta de un cuestionario de
evaluación individual, voluntario y confidencial, y es rellenado por
el propio trabajador. Contiene ítems relacionados con diversos aspectos
psicosociales, como el exceso de exigencias psicológicas del trabajo, la
falta de control del trabajador sobre las condiciones de trabajo, la falta de
posibilidades de desarrollo, de apoyo social, de calidad de liderazgo, de
previsibilidad o de claridad de rol en el trabajo, las escasas compensaciones
del trabajo, la doble presencia (laboral y familiar), etc. Respecto a los
resultados incluyen el nivel de exposición psicosocial en relación con los
datos de una población ocupada de referencia, y la proporción de
trabajadores en cada nivel de exposición. Además, se mencionan varias
recomendaciones para ayudar a controlar los riesgos detectados en el
análisis.
Descripción de las Dimensiones Psicosociales
El procedimiento CoPsoQ-istas21 [ISTAS, 2010], es la adaptación del
Cuestionario Psicosocial de Copenhague a la realidad del
mercado de trabajo y relaciones laborales. Ha sido desarrollado por
el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud).
En caso de los cuestionarios, por cada cuestionario se registran los
datos que lo identifican: el nombre de la tarea, la fecha de
cumplimentación y las observaciones del trabajador que rellena el
cuestionario. La evaluación propiamente dicha consta de 38
preguntas de respuesta cerrada distribuidas en 6 apartados, a los
que se accede pulsando la pestaña correspondiente en el ERGO IBV
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 4
4
V.13 y donde el especialista marca las casillas de las respuestas
del trabajador, según la respuesta de las encuestas:
Apartado 1 – Exigencias psicológicas
Apartado 2 – Control sobre el trabajo
Apartado 3 – Inseguridad sobre el futuro
Apartado 4 – Apoyo social y calidad de liderazgo
Apartado 5 – Doble presencia
Apartado 6 – Estima
El evaluador entregó el cuestionario a cada trabajador, quien lee
detenidamente cada pregunta, elige entre las cinco posibles
respuestas cerradas y marca la casilla correspondiente. La
respuesta al cuestionario es personal y voluntaria.
Finalidad preventiva. El cuestionario de evaluación se orienta a la
prevención, y sus resultados deben considerarse como
oportunidades para identificar posibles mejoras en la organización
del trabajo. Por tanto, no debe usarse este procedimiento si no se
va a hacer nada con los resultados.
Participación. Es importante garantizar la participación de todos
los agentes implicados (técnicos de prevención, representantes
de la dirección de la empresa y de los trabajadores, etc.) en el
proceso de evaluación, en la consiguiente planificación de la
actividad preventiva y en la posterior evaluación de su eficacia.
Anonimato y confidencialidad. Todas las respuestas al cuestionario
son anónimas y debe garantizarse su confidencialidad. Los datos
recogidos serán utilizados exclusivamente con finalidad preventiva
y por personal técnico acreditado.
Todos los trabajadores evaluados tienen el derecho de tener
información de los resultados de la evaluación.
6.1.2. Resultados de Evaluación Psicosocial
TABLA N° 6.1.2 -1
Resultado de la Evaluación PSICOSOCIAL
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 5
5
INFORME DEL SOFTWARE
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 6
6
6.1.3. Conclusiones
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………
6.1.4. Recomendación
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 7
7
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………
s………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 8
8
ANEXOS
6.2. CERTIFICADO DEL SOFTWAR ERGO IBV
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL 9
9
6.3. REGISTRO DE CAMPO PSICOSOCIAL
