DR. ENRIQUE CUEVA VALVERDE

¿De dónde venimos?¿De dónde venimos? 1.3m de servidores públicos. 1/4 en regímenes temporales. 276, 728, FAG 1 y 2, PNUD, GGPP, CAS,

locadores, 9 carreras especiales. 1 /4 soles del PGR: planilla. +500 normas sobre empleo público. +400 normas sólo en remuneraciones. +102 escalas en 82 entidades del P.Ejecutivo. 22 conceptos remunerativos en D.Leg. 276. 16% expedientes PJ: empleo público. US$ 100M gasto anual en capacitación. +85% del gasto en capacitación en GN.

AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY

AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY EXCLUSIONES A LA LEY Poder Ejecutivo Banco Central de Reserva del Perú Poder Legislativo Congreso de la República Poder Judicial Superintendencia Nacional de Aduanas

Gobiernos Regionales Superintendencia de Administración Tributaria

Gobiernos Locales Superintendencia de Banca y Seguros y AFP Organismos Autónomos Contraloría General de la República

Demás entidades, organismos, proyectos y programas del Estado que se consideren sujetas a las normas comunes de derecho público.

Servidores sujetos a Carreras Especiales Obreros de los Gobiernos Locales y Regionales Trabajadores de las empresas del Estado

CLASIFICACIÓN DE SERVIDORES DEL SERVICIO CIVIL

FUNCIONARIO PÚBLICO

DE ELECCIÓN POPULAR DIRECTA Y UNIVERSAL:•Presidente de la República•Vicepresidente de la República•Congresistas de la República y Parlamento andino•Presidentes, Vicepresidentes y consejeros regionales•Alcaldes, Tenientes Alcaldes y regidores.

DE DESIGNACIÓN O REMOCIÓN REGULADA:•Miembros del TC•Defensor del Pueblo•Contralor General de la República•Presidente y miembros del JNE•Miembros del CNM•Titulares, adjuntos y miembros de organismos constitucionalmente autónomos, etc.

DE DESIGNACIÓN O REMOCIÓN:•Ministros y Viceministros de Estado•Secretarios Generales de Ministerios y aquellos que por ley tengan esa jerarquía, etc.

CLASIFICACIÓN DEL FP

SERVIDOR FUNCIONES CONTRATACIÓNDURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

PERIODO DE

PRUEBA

DIRECTIVO PÚBLICO

Organización, dirección o toma de decisiones sobre recursos a su cargo.

Designación por confianza: máximo 20% del total de directivos en la entidad.Concurso Público.

03 años renovables hasta en dos oportunidades más.

03-06 meses.

SERVIDOR CIVILActividades directamente vinculadas al cumplimiento de funciones de administración interna de la entidad.

Concurso Público. Plazo Indeterminado.

03 meses.

SERVIDOR DE ACTIVIDADES

COMPLEMENTARIAS

Actividades de soporte, complemento, manuales u operativas.

Concurso Público. Plazo Indeterminado.Plazo fijo.

03 meses.

CARÁCTERISTICAS DE SERVIDORES

Art.77 señala que sólo el 5% del total de puestos previstos podrán ser ocupados por servidores de confianza, mínimo 2 y máximo 50 (incluidos directivos de confianza).

Solamente el mérito del Servidor le permitirá crecer personal y profesionalmente dentro de una carrera a través de concurso público y evaluaciones.

LA MERITOCRACIA:

EL ENFOQUE CIUDADANO:

Los ciudadanos demandan servicios más eficientes y de mejor calidad y el Estado está obligado a brindar calidad y excelencia en la atención.

¿ Cuáles son los Objetivos de la Reforma del Servicio Civil?

Ordenar la Planilla Pública:Para tener una única carrera pública y terminar, con el caos en las contrataciones y remuneraciones.

Mejor Calidad del Servicio Público: Para que el ciudadano sea mejor atendido.

Revalorar la Función Pública: Para atraer el talento al Estado, mejorar el clima laboral

.

La Ley asigna a la Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR- la calidad de ente rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos del Estado. Debe formular el reglamento, la estrategia, política y plan nacional del Servicio Civil.

Garantiza su calidad de órgano técnico profesional e imparcial.

Es responsabilidad de cada Titular de cada Entidad pública liderar la reforma al interior de su organización, en el marco de la ley.

¿Quién llevará adelante la reforma?

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

Capítulo I: Incorporación al Servicio Civil.-“Artículo 8. Procesos de selección. El proceso de selección es el mecanismo de incorporación al grupo de directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias (…). En el caso de los servidores de confianza, el proceso de selección se limita al cumplimiento del perfil establecido para el puesto (…). ”

Capítulo II: De la Gestión de la Capacitación.-Artículo 10. Reglas de la gestión de la capacitación:a)Los recursos destinados a la capacitación están orientados a mejorar la productividad de las entidades públicas.b)El acceso a la capacitación se basa en criterios objetivos que garanticen la productividad.c)Procura la especialización y eficiencia.d)Los resultados de la capacitación deben ser medibles.e)El servidor debe permanecer al menos el doble de tiempo que duro la capacitación; ello no aplica a funcionarios públicos ni servidores de confianza; pero si ellos renuncian al final de la capacitación, deben devolver el valor de la misma.

Programas de CapacitaciónTIPOS DE

CAPACITACIÓN (art. 16)

¿QUÉ INCLUYE? ¿A QUIENES SE ENCUENTRA

DIRIGIDO?

¿QUIENES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS?

FORMACIÓN LABORAL

Art. 16: Cursos, talleres, seminarios, diplomados, capacitaciones interinstitucionales y pasantías; que no conduzcan a la obtención de grado o título.

Art. 17:Todo el personal del Servicio Civil.Funcionarios y servidores de confianza pueden acceder hasta un tope anual (doble CEM).

Art. 14:Servidores civiles que se encuentran contratados temporalmente.

FORMACIÓN PROFESIONAL

Art. 16:Aquellos que deriven en la obtención de un grado académico, principalmente maestrías.

Art. 18: Servidores civiles de carrera.Directivos públicos que no sean de confianza (cuando financiamiento provenga de fondo sectorial, ente rector, etc.)

Art. 14:Servidores civiles que se encuentran contratados temporalmente.Art. 18:Servidores civiles de confianza, directivos de confianza y funcionarios.

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Capítulo III: De la Gestión del Rendimiento y la Evaluación de Desempeño.-

Artículo 20: Alcance de la Evaluación de Desempeño.

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Capítulo III: De la Gestión del Rendimiento y la Evaluación de Desempeño.-

Causal de cese por capacidad del trabajador (literal i) del artículo 49° de la Ley).

Proceso de formación laboral por seis meses.

Derecho participar procesos de progresión de carrera.

Art 26: Consecuencia de la Evaluación: base para progresión en grupo servidores de carrera, compensaciones y permanencia.

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVILCapítulo IV: De las Compensaciones.-

“Artículo 28. Compensación. La compensación es el conjunto de

ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.”

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVILCapítulo IV: De las Compensaciones.-

Artículo 30. Reglas Generales de la compensación.La gestión de la compensación se basa en los siguientes principios:

a) Competitividad: se busca atraer y retener al personal idóneo.

b) Equidad: puestos similares pero condiciones distintas, diferente compensación económica; puestos y condiciones similares, similar compensación económica.

c) Consistencia Interna: compensaciones dentro de una misma entidad guardan relación con complejidad del puesto.

d) Consistencia Intergubernamental: compensaciones de puestos similares entre entidades son comparables entre sí.

Capítulo IV: De las Compensaciones

Capítulo IV: De las CompensacionesArt. 31 numeral 31.2: Pago de Compensación Económica 14 veces al año.

Valorización Principal

Valorización Ajustada

Valorización Priorizada

Pago Mensual

11 veces al año

Vacaciones

AguinaldoF. Patrias

AguinaldoNavidad

1 vez al añoPago Mensual

Pagado en Diciembre

1 vez al año

14 veces al año

1 vez al añoPagado en Julio

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVILCapítulo IV: De las Compensaciones.-

Art. 33: Compensación por Tiempo de Servicios

Valorización Principal

Valorización AjustadaCTS

• Se computa por cada año de servicios.• Tiene efecto cancelatorio.• Se abona al finalizar el vínculo laboral con la entidad.

100% Promedio mensual de últimos 36 meses.

TÍTULO III: Capítulo VI: Derechos Colectivos.Artículo 40:Los derechos colectivos de los servidores civiles son los previstos en

el Convenio 151 de la Organización Internacional de Trabajo y en la Constitución Política del Perú. No comprende funcionarios públicos, directivos públicos ni servidores de confianza.

Se aplica supletoriamente lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en lo que no se oponga a la Ley.

Ninguna NC puede alterar la valorización de los puestos.Artículo 42:Los servidores tienen derecho a solicitar la mejora de sus

compensaciones no económicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o empleo.

Condiciones de trabajo: permisos, licencias, capacitación, uniformes, ambientes de trabajo, y todo aquello que facilite la actividad del servidor civil.

Los acuerdos suscritos tiene una vigencia no menor de dos años.

TÍTULO III: Capítulo VI: Derechos Colectivos.

Artículo 44:Los acuerdos y laudos arbitrales no son de aplicación a

funcionarios públicos, directivos públicos ni servidores de confianza.

Artículo 45:La huelga se ejerce una vez agotados los mecanismos

de negociación o mediación, los representantes del personal lo solicitan con un anticipación de 15 días.

El ejercicio de este derecho permite a la Entidad la contratación de personal de manera temporal y directa, desde el inicio de la huelga hasta su culminación.

Capítulo VI: Derechos Colectivos. Procedimiento de Negociación Colectiva (art. 44):

NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE

2016 20172015

PLIEGOTRATO

DIRECTO

CONCILIACIÓN VIGENCIA DE ACUERDOS

APLICABILIDAD DE LA LEY

Total del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALESArt. 2° Clasificación de los servidores civiles Los Servidores Civiles se clasifican en los siguientes grupos

CAPÍTULO II: DIRECTIVOS PÚBLICOS

Art. 59° Incorporación de Directivos Públicos

El ingreso a un puesto de Directivo Público se realiza por concurso público de méritos realizado por cada entidad, cumpliendo con el perfil del puesto respectivo. En el caso de los servidores de confianza, aun cuando no se requiere concurso, deben de cumplir con el perfil establecido para el puesto.

Los directivos públicos son asignados para desempeñar puestos hasta el tercer nivel orgánico consecutivo de la entidad.

CAPÍTULO II: DIRECTIVOS PÚBLICOS

Art. 64° Número de Directivos de Confianza en la entidad pública.

Sólo el veinte por ciento (20 %) de los directivos públicos existentes en cada entidad pública puede ser ocupado por servidores de confianza, respetando el porcentaje previsto en el artículo 77 de la presente Ley.

““La quinta parte de los Directivos Públicos La quinta parte de los Directivos Públicos existentes en cada entidad, podrá ser ocupada existentes en cada entidad, podrá ser ocupada por servidores de confianza”.por servidores de confianza”.

CAPÍTULO V: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA

Art. 77° Limite de servidores de confianzaEl número de servidores de confianza en ningún caso será mayor al 5% del total de puestos previstos por la entidad pública (CPE ..cuadro de puestos de la entidad), con un mínimo de 2 y un máximo de 50 servidores de confianza, correspondiendo al titular de la entidad pública la determinación de la ubicación de los servidores de confianza. Este porcentaje incluye a los directivos públicos a que se refiere el artículo 64° de la presente Ley.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

CUARTA: Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad

Créase el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) como instrumento de gestión. El CPE de cada entidad se aprueba mediante Resolución del Consejo Directivo de Servir con opinión favorable de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas. Este instrumento reemplaza al Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y al Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

Directivos Públicos, plazas de Gerentes hasta el segundo nivel jerárquico y organizacional

80

ÓRGANOS DE APOYO (ER+GII+GAD+GTI+GTH)

ALTA DIRECCIÓN (GG+SG+OSDN+PP)

ÓRGANOS DE LÍNEA (GOR+GRC+GPRC+GRI+GRIAS+GCRD+GRE)

TOTAL DE DIRECTIVOS PÚBLICOS

DIRECTIVOS PÚBLICOS PLAZAS DE G, SUB GERENTES Y JEFATURAS HASTA EL TERCER NIVEL JERÁRQUICO Y

ORGANIZACIONAL (Artículo 59)

80

ÁRES DE ASESORAMIENTO (G+SG)(GPP+GAJ+GCI)

ALTA DIRECCIÓN (GG+SG+OCI+OSDN+PP)

ÁREAS DE LÍNEA (G+SG+JR)(GOR+GRC+GPRC+GRI+GRIAS+GCRD+GRE)

TOTAL DE DIRECTIVOS PÚBLICOS

OCF

Implementación del Cuadro Directivos de la Entidad (Artículo 59)

80

Servidores de Confianza 5% de 578 del CPE (Art. 77).

TOTAL DE SERVIDORES CIVILES RENIEC CAP (CPE)

Directivos de Confianza 20 % del total de Directivos Públicos de la Entidad 1/5 de 89 (Art. 64)

Directivos Públicos a ser concursados 80% del total de Directivos de la Entidad (Art. 64) (89-29=60)

Servidores de Confianza para ser designados en otros grupos (Art. 64) Asesores (29-18=11)

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

NOVENA. INGRESO DE DIRECTIVOS PÚBLICOS 1. La EP hasta la culminación del proceso de implementación del régimen del SC, puede convocar a un proceso de selección de directivos públicos o cubrir los puestos directivos con:

1. Gerentes Públicos-Decreto Legislativo 1024 2. FAG I-Decreto Ley 25650 3. FAG II-Ley 29806 4. Egresados de la Escuela Nacional de Administración

Pública –Decreto Supremo 079-2012-PCM5. Los Directivos Superiores y Ejecutivos ………literales a) y

b) del numeral 3 del artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público.

LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO –LEY 28175

ARTÍCULO 4 .- CLASIFICACIÓN 3. Servidor Público.- Se clasifica en:

a) Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión….………………………………………….

A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades ……………, su porcentaje

no excederá del 10 % del total de empleados de la entidad…..(10% de 578=58 DS)

Una quinta parte del porcentaje referido ………………..…puede ser designada y removida

libremente por el titular de la entidad…….......(1/5 de 58=12 DS)..de 71 DP A CONCURSAR (60-12 = 48) DP

b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entiendase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas….las de asesoría legal…, supervisión, fiscalización, auditoria………………………..(48 DP= 48 Ejecutivos……en cuanto dure el proceso de implementación de la Ley en RENIEC).

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVILCapítulo V: Derechos y Obligaciones del Personal del Servicio Civil.

Artículo 35. Derechos individuales del servidor: Percibir una compensación de acuerdo a ley. Gozar de descanso vacacional de treinta días por año; el no goce del beneficio no genera

compensación alguna y el descanso se acumula. Jornada de 8 horas diarias o 48 semanales como máximo. Descanso semanal obligatorio de 24 horas como mínimo. Refrigerio que no forma parte de la jornada de trabajo. Impugnar ante las instancias correspondientes las decisiones que afecten sus derechos. Permisos y licencias, de acuerdo a normas reglamentarias. Seguridad Social en salud y pensiones. Gozar de derechos relativos a Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contar con defensa y asesoría legal, contable u otra con cargo a recursos de la entidad,

para defensa en procesos judiciales o administrativos derivados del ejercicio de funciones; aun cuando al iniciarse el proceso ya no cuente con relación laboral con la entidad.

TÍTULO III:Capítulo VII: Causas de Suspensión y Término del Servicio Civil.

Artículo 47. 47.1. Supuestos de suspensión perfecta:•Descanso Pre y Post Natal.•Ejercicio de cargos políticos de elección popular o designación de funcionario a tiempo completo.•Licencia concedida por la entidad.•Ejercicio del derecho de Huelga.•Sanción por comisión de faltas de carácter disciplinario, y pena privativa de la libertad efectiva por delito culposo no mayor a tres meses.•Inhabilitación para el ejercicio profesional o función pública, no mayor a tres meses.•Detención del servidor por la autoridad competente.•Sentencia de primera instancia por delitos de narcotráfico, terrorismo, corrupción o contra la libertad sexual.•Caso fortuito o fuerza mayor.

Título III: Capítulo VII: Causas de Suspensión y Término del Servicio Civil.

Artículo 47. 47.2. Suspensión Imperfecta:Enfermedad y accidentes comprobados, de acuerdo a la normas de seguridad social.Invalidez temporal, de acuerdo a normas de seguridad social.Descanso Vacacional.Permiso y licencia para desempeño de cargos sindicales.Permiso o licencia concedidos por cuenta de la entidad.Licencia por paternidad, de acuerdo a ley.Citación expresa judicial, militar, policial u otras citaciones derivadas de actos de administración interna de la entidad.Otros casos:47.3. Participación en la formación para Directivo Público en la Escuela Nacional de la Administración Pública.47.4. Imposición de medida cautelar en el proceso administrativo sancionador.

Titulo III: Capítulo VII: Causas de Suspensión y Término del Servicio Civil.Artículo 49: Causales del término del Servicio Civil:Fallecimiento, Renuncia, Jubilación, Mutuo Acuerdo.Límite de edad: 70 años, excepto funcionarios miembros de organismos colegiados con función de asistencia temporal y que perciben dieta.Pérdida o renuncia de la nacionalidad peruana.Sanción de destitución, condena penal por delito doloso, y condena por delito culposo con pena privativa de la libertad efectiva mayor a tres meses.Cese por capacidad del servidor, en caso de desaprobación en evaluación de desempeño.No superar periodo de prueba.Supresión del puesto por causa tecnológicas, estructurales u organizativas, debidamente autorizadas por SERVIR y la Secretaría de Gestión Pública de la PCM. Plazo de seis meses para ejecutar.Extinción de entidad por mandato normativo, debidamente autorizadas por SERVIR y la Secretaría de Gestión Pública de la PCM. Plazo de seis meses para ejecutar.Por decisión discrecional, en caso de servidores de confianza y funcionarios de libre remoción.Cese relativa a incapacidad física o mental sobreviniente.De manera facultativa al servidor que cumple 65 años.

TÍTULO V: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADORCapítulo I: Faltas.

Artículo 85. Faltas de carácter disciplinario:Incumplimiento de las normas establecidas en la ley y su reglamento.Reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de superiores.Incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra, en agravio de su superior jerárquico y compañeros de labor.Negligencia en el desempeño de funciones.Impedir funcionamiento del desempeño público.Utilización o disposición de bienes de la entidad pública en beneficio propio o de terceros.Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas.Abuso de autoridad, prevaricación o uso de la función con fines de lucro.Causar daños materiales de forma deliberada, a los bienes de la entidad.Ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un periodo de 30 días calendarios, o más de 15 días, en un periodo de 180 días calendario.

Título v:Capítulo I: Faltas.

Artículo 85. Faltas de carácter disciplinario:Hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor, o por otro servidor.Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de labores.Discriminación por razón de sexo, raza, origen, etc.Incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.Afectación al principio de mérito en el acceso y progresión en el servicio civil.Actuar o influir en otros servidores para obtener beneficio propio o para terceros.Doble percepción de compensaciones económicas, excepto dietas y función docente.Las demás que señale la ley.

Título v: Capítulo I: Faltas.Artículo 87. Determinación de la sanción de las faltas. Se tomará en cuenta las existencia de las condiciones siguientes:

Título V:Capítulo II: Régimen de Sanciones y Procedimiento Sancionador.

SANCIÓN PROCEDIMIENTO IMPONE SANCIÓN

IMPUGNACIÓN RESUELVE RECURSO

AMONESTACIÓN VERBAL (art. 89)

DIRECTO Jefe inmediato

AMONESTACIÓN ESCRITA (art. 89)

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO

Jefe inmediato Apelación Jefe de Recursos Humanos

SUSPENSIÓN (art.90)

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Jefe de Recursos Humanos a propuesta de Jefe inmediato

Apelación Tribunal del Servicio Civil

DESTITUCIÓN (art.90)

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Titular de entidad a propuesta de Jefe de Recursos Humanos

Apelación Tribunal del Servicio Civil

Título V: Capítulo II: Régimen de Sanciones y Procedimiento Sancionador.

Art. 93. Procedimiento Administrativo Disciplinario.

Plazo Duración de procedimiento: 30 díasPlazo Máximo de procedimiento: 01 añoPlazo de Procedimiento para ex servidores: 02 años, desde que la Entidad conoció la infracción.Plazo de prescripción de PAD: 3 años desde comisión de falta y 1 desde conocimiento de la oficina de RRHH.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE): se aprueba mediante

resolución del Consejo Directivo de SERVIR, con opinión favorable de la DGPP del MEF. Reemplaza al CAP y PAP.

Registro de CTS (RCTS): a cargo del MEF, para centralizar información para liquidación de CTS del personal DL 728 y DL 276 que se trasladen al nuevo régimen.

Disposiciones Reglamentarias: en 180 días calendarios se dictarán las siguientes normas reglamentarias:

a) Reglamento General de la Ley del Servicio Civil.b) Reglamento de Compensaciones.c) Reglamento del régimen especial para los gobiernos locales.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Disposiciones Vigentes:

a) Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios: se realiza al final de la relación laboral.

b) Defensa y Asesoría Legal para los servidores: defensa con cargo a los recursos de la entidad respecto a procesos iniciados como consecuencia del ejercicio de sus funciones.

c) Artículo III del Título Preliminar, la Organización del Servicio Civil y los Derechos Colectivos: vigentes para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Implementación Progresiva de la Ley:a) El proceso de implementación se inicia con la expedición de una resolución de inicio

de proceso de implementación por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR.b) Se puede contratar bajo el régimen CAS, inclusive una vez iniciado el proceso de

implementación del Régimen del Servicio Civil hasta la culminación de dicho proceso.c) Una vez iniciado el proceso de implementación del Régimen del Servicio Civil, queda

prohibido el ingreso de personal bajo los regímenes 728 y 276, salvo en casos de funcionarios o cargos de confianza.

Traslado de servidores bajo regímenes 728, 276 y 1057 al Servicio Civil.a) Pueden trasladarse voluntariamente, previo concurso de méritos; no se requiere la

renuncia previa a su régimen.b) No están sujetos al periodo de prueba.

1.Crear la Comisión de

Paso al Régimen Servir

2.Sensibilizar a toda la

institución acerca del proceso

3.Mapear todos los procesos e

Identificar Oportunidades

de Mejora

4.Mapeo de todos los puestos

institucionales

5.Envío del Expediente a

Servir

6.Regresa la Resolución de Presidencia Ejecutiva de Servir para

iniciar procesos

concursables

7.Elaborar el Manual de Perfil de Puestos

8.Valorizar los Puestos

9.Elaborar el Cuadro de

Puestos de la Entidad (CPE)

10.Opinión del CPE por parte

de MEF y SERVIR

11.La entidad aprueba el CPE

12.Recién con CPE aprobado,

se pueden iniciar

procesos concursables

MUCHAS GRACIAS!!

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