MOFPARTEII

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE ORIENTACION Y CONTROL DE APORTES

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Ubicacin Nomenclatura OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DPTO. DE ORIENTAC. Y CONTROL DE APORTES

JEFE DE DEPARTAMENTO

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de orientacin, fiscalizacin y difusin de los aportes correspondientes al SENCICO, a nivel nacional. 2. Caractersticas del Puesto

a. Liderar y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y tcnicos que desarrollan actividades de caractersticas complejas.

b. Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo e innovador bajo la

supervisin de profesionales de niveles superiores. c. Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se

espera que aplique nuevas estrategias y mtodos en situaciones y/o problemas cada vez ms complejos.

3. Funciones

a. Formular, proponer e implementar las polticas de fiscalizacin y difusin del aporte a nivel nacional.

b. Programar, desarrollar y evaluar las charlas de orientacin a nivel

nacional; efectuando las coordinaciones pertinentes con diversas entidades y dependencias.

c. Programar y desarrollar campaas de fiscalizacin, elaborando los

informes tcnicos correspondientes. d. Aprobar los Certificados de No Adeudo, coordinar con el Banco de la

Nacin e informar sobre la recaudacin mensual. e. Controlar y aprobar la documentacin para el otorgamiento de becas al

contribuyente. f. Controlal y elaborar los informes sobre devolucin de pagos en exceso de

la contribucin al SENCICO. g. Coordinar y atender las solicitudes de fraccionamiento de la contribucin

al SENCICO.

h. Coordinar con SUNAT sobre los aspectos vinculados a las aportaciones

al SENCICO.

i. Coordinar con entidades (municipios, ministerios, proyectos especiales, etc), sobre aspectos relacionados con las responsabilidad asignadas.

j. Conducir el proceso de evaluacin del comportamiento tributario por

contribuyente, as como brindarle la orientacin correspondiente.

k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue el Gerente de Administracin y Finanzas.

4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Ttulo Profesional de Contador, Economista, Ingeniero Industrial,

Abogado, Ingeniero Civil con la Colegiatura correspondiente. 2. Capacitacin especializada en programas de recaudacin. 3. Manejo de software de aplicacin en entorno grfico; de preferencia con

estudios complementarios de informtica, relacionados con su perfil de carrera.

b. Experiencia 1. Seis (06) aos en el ejercicio profesional. 2. Cuatro (04) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional

relacionados directamente con el mbito de la Gestin del Sistema de Recaudacin.

3. Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y auxiliar.

Alternativa Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia.

5. Cualidades Personales

a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas especialidades y poseer tica y moral.

b. El trabajo exige alternativas de solucin por lo que se requiere tener iniciativa frecuentemente.

c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad. d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas

con gran sentido prctico.



ESPECIALISTA EN FINANZAS

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de anlisis de informacin sobre la recaudacin correspondiente al SENCICO a nivel nacional. 2. Caractersticas del Puesto

a. En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo requiere cada vez menos supervisin, aplicando progresivamente ms juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el mbito de su perfil ocupacional.

b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instruccin generales y ejercer los controles necesarios.

c. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con personal de especialistas, tcnicos y auxiliares en el desarrollo de sus actividades.

3. Funciones

a. Formular proyecciones de recaudacin anual por aportes al SENCICO en base a la informacin de contribuyentes, al presupuesto y otros.

b. Elaborar el informe de recaudacin mensual, efectuando el seguimiento

pertinente al Sector Construccin.

c. Anlizar y estimar las posibles inversiones en construccin del Sector Pblico y Privado, en funcin a proyecciones macro econmicas.

d. Elaborar estadsticas sobre tipos de obras, concentracin de inversin en el campo de la construccin, inversiones ejecutadas por las Oficinas Zonales, cuadros comparativos anuales, etc.

e. Recabar permanentemente la normatividad legal vinculada al Sector Construccin. Sistematizarla, compilarla y proponer la normas internas de adecuacin pertinentes.

f. Desarrollar charlas de orientacin a los contribuyentes, en la aplicacin

de las normas tributarias del Sector Construccin.

g. Asesorar y orientar en forma directa y diaria al contribuyente sobre los aportes al SENCICO.

h. Participar en las acciones de fiscalizacin que se efecten, de acuerdo a

la programacin aprobada.

i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional de Contador Pblico, Administrador de Empresas o

Ingeniero Industrial, Colegiado. 2. Conocimiento del software de aplicacin del rea. De preferencia con

estudios complementarios de informtica relacionado con su perfil de carrera.

b. Experiencia 1. Cinco (05) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional

relacionados directamente con el mbito financiero-tributario en el Sector Pblico.


Alternativa Poseer una combinacin de formacin profesional y experiencia.


a. Poseer tica y moral. b. Requiere tener buen razonamiento lgico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los

procesos propios del rea de trabajo. d. Se requiere capacidad para transmitir, redactar y/o exponer ideas o

iniciativas.



TECNICO EN FINANZAS

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de anlisis, verificacin y seguimiento de acciones de fiscalizacin de contribuyentes. 2. Caractersticas del Puesto


b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instruccin generales y ejercer los controles necesarios.


3. Funciones

a. Efectuar el anlisis y procesamiento de los contribuyentes que se encuentren en condicin de morosidad con el SENCICO.

b. Verificar las declaraciones de los contribuyentes, tomando como base los datos de las fichas documentales.

c. Formular y distribuir comunicados para los contribuyentes con morosidad.

d. Participar en todo el proceso de fiscalizacin a los contribuyentes al SENCICO.

e. Analizar los expedientes de los contribuyentes y determinar las

observaciones sobre Deuda Tributaria, Pagos en Exceso, Obras y/o servicios pendientes de inscripcin, u otros.

f. Efectuar el seguimiento de las deudas tributarias, hasta su total cancelacin, formulando los comunicados reiterativos pertinentes para el logro del objetivo.

g. Elaborar el Informe de Avance Mensual de Metas, as como el Informe

Final de Fiscalizacin.

h. Efectuar el ingreso al sistema informtico, del Proceso de Fiscalizacin y de las declaraciones de los contribuyentes.

i. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional de Contador Pblico, Administrador de Empresas o

Ingeniero Industrial, Colegiado. 2. Conocimiento del software de aplicacin del rea. De preferencia con


b. Experiencia 1. Dos (02) aos en el desempeo de cargos relacionados directamente

con el mbito financiero-tributario en el Sector Pblico. 2. Alguna experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.

Alternativa Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.


a. Poseer tica y moral. b. Requiere tener buen razonamiento lgico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los


iniciativas.



CHOFER

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de operacin, mantenimiento y reparacin primaria de vehculos motorizados. 2. Caractersticas del Puesto

a. Los procedimientos y mtodos que se ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados.

b. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo mtodos y

procedimientos generales. c. El desempeo del cargo exige un alto grado de discrecin y

confidencialidad. 3. Funciones

a. Conducir automviles para el transporte de personal del Departamento de Orientacin y Control de Aportes; as como prestar apoyo en el traslado de personal de otras dependencias.

b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el

mantenimiento y/o reparacin del vehculo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehculo y del

consumo de combustible. d. Efectuar el afinamiento del vehculo y/o reparaciones de primer nivel. e. Efectuar el reparto de documentacin del Departamento, as como apoyar

en el archivo de documentos recibidos y copias de emitidos.

f. Cumplir otras funciones afines que se le asigne. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Instruccin secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecnica y electricidad automotrz. 4. Tener preparacin bsica en defensa personal.

b. Experiencia 1. Cinco (05) aos de ejercicio en labores de conduccin de vehculos

motorizados, certificados con los respectivos rcords de infracciones. 2. Tres (03) aos en el desempeo del cargo de chofer en instituciones

pblicas o privadas. 5. Cualidades Personales

a. Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante. b. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensin de la

normatividad relacionada con su campo de accin. c. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y

desarrollar su trabajo.



TECNICO EN FINANZAS

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades para el desarrollo de los programas computacionales para apoyar las acciones de fiscalizacin y control de aportes. 2. Caractersticas del Puesto

a. Los procedimientos y mtodos que se ejecutan en este nivel son de anlisis lgico de las diferentes funciones que se desarrollan.




a. Efectuar y proponer las programaciones y reprogramaciones presupuestales del Departamento de Orientacin y Control de Aportes.

b. Actualizar el mdulo de aportes y difundirlos a nivel nacional del

SENCICO. c. Elaborar los reportes respectivos para el Control de Calidad de la

informacin ingresada al Sistema de Aportes. d. Participar en la elaboracin y preparacin de charlas de exposicin audio

visual para los contribuyentes. e. Elaborar e implementar programas para la automatizacin de procesos

tcnico-administrativos del mbito funcional, procesos de fiscalizacin y trabajo de campo.

f. Efectuar los anlisis tendentes a establecer estados de aportes anuales o

por periodos, de todos los contribuyentes a nivel nacional.

g. Ingresar informacin de fichas de inscripcin al sistema AS/400.

h. Velar por la transferencia al sistema AS/400 de la informacin de pagos y otras bases de datos remitidos por SUNAT.

i. Elaborar notificaciones a nivel nacional.

j. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Estudios Tcnicos Superiores en Contabilidad, Computacin y

Programacin o en Administracin Financiera. 2. Conocimientos certificados de software de lenguajes de programacin

(Oracle, SQL, Visual Basic, Fox Pro, etc).

b. Experiencia Cuatro (04) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en el mbito de tributacin y fiscalizacin.

Alternativa Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.


a. Poseer tica y moral. b. Las tareas que realiza requieren de atencin y cuidado constante. c. Requiere tener una actitud adecuada para la comprensin de la

normatividad relacionada con su campo de accin. d. Tiene capacidad de memoria para recepcionar instrucciones generales y




SECRETARIA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades tcnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento de orientacin y control de aportes. 2. Caractersticas del Puesto

a. Las competencias que corresponden a este nivel son realizadas bajo supervisin, recibe instrucciones tcnico-administrativas generales y no toma decisiones por s mismo.

b. Las relaciones interpersonales y de comunicacin, con el personal que

labora y los usuarios son constantes y requieren de tacto y facilidad de palabra.

c. En este nivel est en contacto con otras personas internamente y

externamente, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin. d. Ejecuta tareas variadas siguiendo mtodos y procedimientos generales.

3. Funciones

a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa y egresa al Departamento de Orientacin y Control de Aportes.

b. Brindar informacin bsica sobre las gestiones tcnicas y/o

administrativas del Departamento de Orientacin y control de Aportes. c. Atender las comunicaciones telefnicas o por otros medios electrnicos,

as como le puede corresponder concertar citas y mantener actualizada la agenda del responsable de la Oficina.

d. Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos tcnicos o

administrativos. e. Preparar informes y digitar documentos diversos del rea donde labora. f. Realizar actividades de verificacin y/o control de informacin de la

unidad orgnica donde labora y manejo del archivo fsico de la documentacin.

g. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda

teniendo en consideracin las caractersticas del puesto. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Poseer Ttulo de Secretaria Ejecutiva otorgado por el Ministerio de

Educacin o entidad autorizada. 2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o

relaciones pblicas. 3. Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.

b. Experiencia Dos (02) aos en cargos de Secretaria en instituciones o empresas pblicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Pblico en general, y de los Sistemas Administrativos en particular.

Alternativa Poseer una combinacin equivalente de formacin tcnica y experiencia.


a. Demuestra gran inters y sentido de colaboracin en el trabajo. b. Demuestra inters para percibir detalles con rapidez respecto a los

procedimientos y mtodos de trabajo. c. Requiere de un alto grado de confidencialidad, lealtad y discrecin.


DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


Ubicacin Nomenclatura OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Naturaleza de la Funcin Desarrollo de actividades de programacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin de los procesos de administracin de personal de la institucin. 2. Caractersticas del Puesto

a. El trabajo del profesional en este nivel debe estar orientado principalmente al cumplimiento de la legislacin laboral, desarrollo de tcnicas y mtodos de su especialidad o perfil ocupacional.

b. Tiene supervisin sobre un grupo polivalente de profesionales y tcnicos

de menor nivel. c. Ejerce control sobre el cumplimiento de los programas de trabajo y

alcance de metas. d. Mantiene relaciones interpersonales, continuos con personal directivo,

profesional, tcnico y administrativo en el mbito interno. 3. Funciones

a. Organizar, desarrollar, conducir, supervisar y evaluar los sistemas de administracin de personal del SENCICO.

b. Elaborar normas, directivas y procedimientos que permitan optimizar el

desarrollo de los procesos tcnicos de personal de la Institucin. c. Coordinar con las Gerencias Zonales, las acciones a seguir para viabilizar

y optimizar el desarrollo de los procesos de personal a nivel nacional. d. Elaborar el proyecto de Presupuesto Analtico de Personal (PAP), el

cuadro para Asignacin de Personal (CAP) y los presupuestos correspondientes a las remuneraciones complementarias, beneficios y pensiones de los servidores del SENCICO.

e. Supervisar el proceso de reclutamiento, seleccin, contratacin e

induccin del personal, a nivel nacional, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

f. Supervisar el control de asistencia, puntualidad y permanencia del

personal, as como consolidar los referidos al personal de las Gerencias Zonales, para aplicar las acciones de personal que correspondan.

g. Supervisar que el sistema de escalafn de personal, se encuentre

debidamente actualizado.

h. Supervisar el procesamiento y emisin de la Planilla Unica de Pagos de activos y pensionistas del SENCICO.

i. Proponer programas de capacitacin, entrenamiento y bienestar del

personal de la sede central, as como a nivel nacional. j. Administrar con criterios de racionalidad y eficiencia los recursos

humanos, materiales y econmicos asignados. k. Representar al SENCICO por acciones propias del cargo o por

delegacin del Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas, ante las instituciones pblicas o privadas.

l. Asesorar al Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas, en asuntos

de su competencia.

m. Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato o Gerente General.


a. Formacin 1. Profesional en Administracin de Empresas, Relaciones Industriales o

Abogado. 2. Conocimientos de software de aplicacin del rea. De preferencia con

estudios complementarios de informtica relacionada con su perfil de carrera.

b. Experiencia Recomendable una experiencia de cinco (05) aos en el ejercicio del cargo o puestos similares en el sector pblico o privado.



a. Tiene iniciativa para plantear alternativas a determinadas situaciones y/o para solucionar problemas laborales.

b. Se necesita sensibilidad, idoneidad y juicio para manejar de manera responsable las relaciones y contactos personales.

c. Capacidad para organizar grupos de trabajo y aplicar tcnicas de motivacin para alcanzar las metas previstas.

d. Las labores que desarrolla requiere de permanente anlisis y criterio deductivo.



ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades especializadas correspondiente a los procesos tcnicos de administracin de personal. 2. Caractersticas del Puesto

a. En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y someterlo a opinin profesional y/o tcnico de mayor nivel.


procedimientos generales. c. En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia est en capacidad

de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopcin de mejoras en los procesos en que participa.

d. El desarrollo tcnico le permite asumir algunas responsabilidades

ejecutivas en el mbito de su competencia. 3. Funciones

a. Coordinar y ejecutar la implementacin de los procesos tcnicos del Sistema de Personal y evala su aplicacin.

b. Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica referente a la

administracin de los recursos humanos. c. Formular y proponer el Presupuesto Analtico de Personal y el Cuadro

para Asignacin de Personal. d. Conducir el proceso de elaboracin de la planilla nica de pagos.

e. Verificar el control de asistencia y puntualidad del personal del SENCICO. f. Conducir la administracin de los legajos de personal, procurando la

actualizacin permanente de los mismos. g. Mantener actualizado los registros de los movimientos de personal, altas

y bajas, as como licencias, vacaciones y otros.

h. Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el jefe inmediato o Gerente de Administracin y Finanzas.


a. Formacin 1. Ttulo de Instituto Superior en Administracin de Personal. 2. Capacitacin en la normatividad existente, correspondiente al Sistema

de Personal y a la legislacin laboral vigente. 3. Manejo certificado de software.

b. Experiencia 1. Cuatro (04) aos en cargos de nivel tcnico en instituciones o empresas

pblicas y/o privadas. 2. Experiencia en la elaboracin de planillas y pago de beneficios sociales.



a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado. b. Demuestra gran sentido de colaboracin y participacin por el trabajo en

equipo. c. Requiere un adecuado razonamiento lgico.



ASISTENTA SOCIAL

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades especializadas de supervisin, coordinacin y ejecucin de programas de servicio social a los trabajadores del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. En este nivel se requiere aportar ideas para el desarrollo del trabajo y someterlo a opinin profesional y/o tcnico de mayor nivel.


procedimientos generales. c. En la medida en que va adquiriendo mayor experiencia est en capacidad

de analizar y coordinar diversos elementos y proponer la adopcin de mejoras en los procesos en que participa.

d. El desarrollo tcnico le permite asumir algunas responsabilidades

ejecutivas en el mbito de su competencia. 3. Funciones

a. Supervisar, coordinar y ejecutar actividades de asistencia social a los trabajadores.

b. Coordinar y tramitar los reembolsos, subsidios, organizacin de eventos

por das festivos y analizar y gestionar los prstamos a los trabajadores que lo soliciten.

c. Participar en la elaboracin de programas en el campo del bienestar

social. d. Asesorar y absolver consultas tcnicas sobre su especialidad. e. Proponer normas y directivas ralacionadas con las actividades de

bienestar social. f. Efectuar las investigaciones de las necesidades de los trabajadores; as

como coordina y desarrolla programas de salud, recreacionales, sociales, etc, en beneficio de los trabajadores y sus familiares.

g. Realizar estudios sobre la realidad socio-econmica de los trabajadores

de la institucin.

h. Realizar las dems funciones afines que le sean asignadas por el Jefe inmediato o Gerente de Administracin y Finanzas o Gerente General.


a. Formacin 1. Ttulo de Asistente Social y Colegiatura. 2. Manejo certificado de software.

b. Experiencia 1. Dos (02) aos en el ejercicio de su profesin en instituciones o

empresas pblicas y/o privadas. 2. Alguna experiencia en la conduccin de personal auxiliar.


a. Requiere realizar un esfuerzo mental moderado. b. Demuestra gran sentido de colaboracin y participacin por el trabajo en

equipo. c. Requiere un adecuado razonamiento lgico.



SECRETARIA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades tcnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento de Recursos Humanos. 2. Caractersticas del Puesto




c. En este nivel est en contacto con otras personas internamente en el

centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin. d. Ejecuta tareas variadas siguiendo mtodos y procedimientos generales.

3. Funciones

a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa y egresa al Departamento de Recursos Humanos.


administrativas del Departamento de Recursos Humanos. c. Atender las comunicaciones telefnicas o por otros medios electrnicos,


d. Realizar actividades de seguimiento de los procedimientos tcnicos o

administrativos. e. Elaborar los trabajos administrativos y/o digitar documentos diversos del

rea donde labora. f. Realizar actividades de verificacin y/o control de informacin de la

unidad orgnica donde labora. g. Ejecutar otras actividades o tareas afines que se le asigne.


a. Formacin 1. Poseer Ttulo de Secretaria Ejecutiva computarizado bilinge otorgado

por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. 2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o

relaciones pblicas. 3. Capacitacin en Ofimtica.




a. Demuestra gran inters y sentido de colaboracin en el trabajo. b. Requiere realizar un alto grado de esfuerzo mental y visual. c. Demuestra inters para percibir detalles con rapidez respecto a los

procedimientos y mtodos de trabajo. d. Requiere de un alto grado de confidencialidad, lealtad y discrecin.


DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO


Ubicacin Nomenclatura OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO

JEFE DE DEPARTAMENTO

1. Naturaleza de la Funcin Desarrollo de actividades de programacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento de la institucin a nivel nacional. 2. Caractersticas del Puesto

a. Puede conducir y supervisar un grupo de trabajo de especialistas y tcnicos que desarrollan actividades de caractersticas complejas.

b. Es capaz de realizar un trabajo profesional complejo y novedoso bajo la

supervisin tcnica de profesionales de niveles superiores.

c. Al adquirir mayor experiencia y progreso en el desarrollo del trabajo, se espera que aplique nuevas tcnicas y mtodos en situaciones y/o problemas cada vez ms complejos en su campo profesional.

3. Funciones

a. Conducir, mantener y desarrollar el proceso logstico del SENCICO, a nivel nacional.

b. Dirigir y evaluar el desarrollo de los procesos de programacin,

adquisicin, almacenamiento, distribucin y control patrimonial de los bienes de la institucin.

c. Dirigir y controlar el proceso de adquisicin de los bienes y servicios que

requieran las dependencias del SENCICO a nivel nacional. d. Supervisar, evaluar e informar sobre el estricto cumplimiento de la

normatividad legal y administrativa vigente, que regulan las diversas actividades relativas a los procesos del Sistema de Abastecimiento.

e. Supervisar el proceso de contratacin de los servicios no personales que

requieran las dependencias de la institucin. f. Supervisar la prestacin de los servicios de transportes y mantenimiento

de vehculos; conservacin, mantenimiento y/o reparacin de locales, mobiliario y otros equipos, a las dependencias del SENCICO.

g. Proponer y tramitar la contratacin y/o renovacin de Plizas de Seguros

correspondientes al SENCICO. h. Conducir el proceso de registro y control de los bienes patrimoniales de la

institucin a nivel nacional.

i. Supervisar y evaluar el desempeo del personal a su cargo. j. Cumplir las dems funciones que le asigne el Gerente de Administracin

y Finanzas. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial

o carrera afn, con Colegiatura correspondiente. 2. Capacitacin especializada en el Sistema de Abastecimiento. 3. Manejo de software en entorno windows; de preferencia con estudios

complementarios de informtica, relacionados con su perfil de carrera.

b. Experiencia 1. Seis (06) aos en el ejercicio profesional. 2. Cuatro (04) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional

relacionados directamente con el mbito del Sistema de Abastecimiento.




a. Tiene condiciones para liderar grupos de trabajo de diversas especialidades.

b. El trabajo exige alternativas de solucin por lo que se requiere tener iniciativa frecuentemente.

c. Tiene capacidad para expresarse y transmitir sus ideas con claridad. d. Requiere habilidad para manejar situaciones medianamente complejas

con gran sentido prctico.



ALMACENERO

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de administracin del almacn de la sede central del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto


b. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados

por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, para los cuales es necesario dar instruccin generales y ejercer los controles necesarios.


3. Funciones

a. Cautelar el estricto cumplimiento de los procesos de almacenamiento, distribucin y reposicin de stock.

b. Presenciar, verificar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes

a la Institucin. c. Proteger y controlar las existencias en custodia. d. Velar por la seguridad y mantenimiento de las instalaciones y equipos de

almacn. e. Formular la documentacin necesaria para el envo de bienes a las

Zonales. f. Efectuar la distribucin de bienes exigiendo previamente la presentacin

del pedido comprobante de salida, el mismo que deber estar firmado y autorizado.

g. Presentar oportunamente al Jefe de Departamento los requerimientos de

materiales para la reposicin de stock. h. Remitir al encargado de control patrimonial, la documentacin que

sustenta la adquisicin de activo fijo para el registro respectivo.

i. Remitir al Departamento de Contabilidad las plizas de entrada y salida

para el registro respectivo.

j. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial

o carrera afn con colegiatura. 2. Conocimiento del software de aplicacin del rea. De preferencia con


b. Experiencia 1. Dos (02) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional

relacionados directamente con la administracin de almacenes en el Sector Pblico o Privado.

2. Alguna experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.

Alternativa Poseer una combinacin de formacin profesional y experiencia.


a. Debe realizar frecuentemente esfuerzo mental. b. Requiere tener buen razonamiento lgico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los


iniciativas.



TECNICO EN ADQUISICION DE BIENES

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el desarrollo de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. 2. Caractersticas del Puesto





a. Atender los requerimientos de bienes presentados por las dependencias del SENCICO.

b. Informar al Jefe de Departamento sobre la ejecucin de las acciones

programadas y no programadas, as como problemas que imposibiliten su cumplimiento.

c. Elaborar las rdenes de compra de bienes con la correspondiente

documentacin sustentatoria. d. Coordinar la programacin y ejecucin de las adquisiciones de bienes

con el encargado de la programacin. e. Recepcin y registro de los requerimientos segn la programacin

mensual y consolidado (por rubros) de pedidos de bienes.

f. Recabar informacin de las caractersticas y especificaciones de los bienes.

g. Formular de Proyectos de Trminos de Referencia y/o Bases para

Concurso y/o Licitaciones, Adjudicaciones Directas y de menor cuanta, proponindolos para su aprobacin, por los Comits Especiales o Permanentes.

h. Elaborar y remitir solicitudes de cotizacin, y formula los Cuadros Comparativos, para determinar los valores referenciales de los bienes, objeto de los procesos de seleccin.

i. Participar en el Comit de Bienes, en la evaluacin de las adjudicaciones

directas sin publicacin. j. Formular los informes tcnicos correspondientes.

k. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Estudios Tcnicos Superiores en Administracin. 2. Conocimientos certificados de software en entorno windows.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en el mbito de las adquisiciones pblicas.








TECNICO EN ALMACEN

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el almacn de la sede central del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto





a. Recibir y revisar los pedidos mensuales de las diferentes reas del SENCICO.

b. Efectuar el inventario fsico mensual de bienes en stock. c. Elaborar los proyectos de oficios y PECOSAS para el envo de bienes a

las Zonales.

d. Preparar los pedidos a nivel nacional.

e. Recibir y almacenar los bienes, sean de stock como de custodia.

f. Despachar los pedidos de acuerdo a los proyectos.

g. Efectuar el mantenimiento y cuidado de los bienes almacenados.

h. Atender los requerimientos de combustible para los vehculos del SENCICO.

i. Realizar otras labores de apoyo que le sean asignados por su jefe

inmediato.


a. Formacin 1. Estudios secundarios completos. 2. Capacitacin tcnica en el mbito logstico.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en almacenes del Sector Pblico o Privado.








TECNICO EN IMPRESION

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo en labores de reproduccin de documentos. 2. Caractersticas del Puesto





a. Efectuar la impresin de folletos, certificados, constancias, comunicados y otros documentos que se le encargue y que estn debidamente autorizados.

b. Operar mquinas de imprenta como guillotina, emgrapadora, perforadora

y similares. c. Reproducir documentos en fotocopiadoras, mimegrafos y otras

maquinas duplicadoras. d. Elaborar e imprimir sobres, formatos, membretados y otros. e. Efectuar compaginaciones, anillados u otro tipo de encuadernacin de

documentos, que se le encargue. f. Mantener en buen estado de limpieza y lubricacin los equipos a su

cargo.

g. Efectuar coordinaciones pertinentes, con las reas que han encargado la reproduccin de documentos.

h. Realizar otros trabajos que le asigne su jefe inmediato.


a. Formacin Capacitacin Tcnica en la Operacin y mantenimiento de mquinas duplicadoras.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en operacin de equipos duplicadores de documentos.








OPERADORA DE CENTRAL TELEFONICA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de transmisin y recepcin de llamadas telefnicas. 2. Caractersticas del Puesto





a. Operar la central telefnica del SENCICO (Sede Central), transmitiendo las llamadas telefnicas a los diversos anexos.

b. Transmitir y recibir mensajes telefnicos nacionales e internacionales. c. Realizar el perifoneo interno a fin de comunicar llamadas telefnicas

recepcionadas. d. Coordinar con el rea correspondiente para que se garantice el buen

funcionamiento y mantenimiento de la Central Telefnica. e. Efectuar las coordinaciones con las reas del SENCICO; as como con

los funcionarios responsables, sobre las comunicaciones telefnicas. f. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe

inmediato. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin Capacitacin Tcnica en la Operacin y mantenimiento de centrales telefnicas.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de operacin de centrales telefnicas.








TECNICO EN SERVICIOS GENERALES

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de tcnicas de apoyo en el desarrollo de los servicios generales. 2. Caractersticas del Puesto





a. Elaborar y ejecutar la distribucin de los vehculos de la institucin, para el desarrollo de las comisiones de servicio autorizadas.

b. Programar, gestionar y supervisar el efectivo mantenimiento de la flota

vehicular del SENCICO. c. Programar, gestionar y supervisar la reparacin y mantenimiento de los

equipos de imprenta, tales como : impresoras, fotocopiadoras y otras. d. Gestionar la reparacin y mantenimiento de los sanitarios, instalaciones

elctricas, pintura y presentacin de ambientes y otros. e. Efectuar el trmite de pago de las tarifas pblicas; facturas, boletas de

venta, a cancelarse por el Fondo para Pagos en Efectivo (caja chica). f. Efectuar los trmites ante la SUNAT, Banco Continental, que le

corresponda dentro del mbito de su competencia.

g. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe inmediato.


a. Formacin Capacitacin Tcnica en administracin y desarrollo de servicios generales.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de implementacin de servicios generales, en el Sector Pblico o Privado.








ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION

PATRIMONIAL Y SEGUROS 1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de tcnicas en el desarrollo de labores de control patrimonial y administracin de seguros. 2. Caractersticas del Puesto





a. Recopilar toda informacin registral, administrativa, documental y tcnica del patrimonio sobre el que SENCICO ejerce algn derecho.

b. Conducir y supervisar los inventarios fsicos asignados en uso a cada uno

de los responsables de las dependencias. c. Colaborar con el Departamento de Contabilidad en la conciliacin de

saldos contables con el inventario fsico de responsabilidad del Departamento de Abastecimiento.

d. Controlar los activos fijos, fungibles de la Institucin. e. Supervisar el registro y regularizacin de la situacin legal de bienes de la

Institucin. f. Actualizar los padrones generales de inmuebles tanto propios como

alquilados por la Institucin, solicitando a la Superintendencia de Bienes Nacionales el registro en el Sistema de Informacin Nacional de los bienes de propiedad Estatal SINABIP.

g. Proponer la tramitacin de la expedicin de los dispositivos legales

aprobados de la baja y/o transferencia de bienes patrimoniales.

h. Remitir a la Superintendencia de Bienes Nacionales copia completa de los expedientes que sustentan los actos de Adquisicin, Disposicin, Administracin y Gestin Patrimonial.

i. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe

inmediato. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Capacitacin Tcnica en administracin y desarrollo de inventarios y

control patrimonial. 2. Conocimientos certificados de software en entorno windows.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de implementacin de procesos de control patrimonial, en el Sector Pblico o Privado.








CHOFER

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de operacin, mantenimiento y reparacin primaria de vehculos motorizados. 2. Caractersticas del Puesto





a. Conducir automviles para el transporte de personal del SENCICO, en la realizacin de las Comisiones de Servicio, debidamente autorizadas.

b. Efectuar coordinaciones con el servicio correspondiente sobre el

mantenimiento y/o reparacin del vehculo. c. Mantener actualizado un registro de control de recorrido del vehculo y del

consumo de combustible. d. Efectuar reparaciones de primer nivel. e. Mantener el vehculo en buena presentacin y aseo, tanto interior como

exteriormente. f. Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Instruccin secundaria. 2. Contar con Brevete Profesional. 3. Tener estudios en mecnica y electricidad automotrz. 4. Tener preparacin bsica en defensa personal.

b. Experiencia 1. Cinco (05) aos de ejercicio en labores de conduccin de vehculos

motorizados, certificados con los respectivos rcords de infracciones. 2. Tres (03) aos en el desempeo del cargo de chofer en instituciones

pblicas o privadas. 5. Cualidades Personales






TECNICO EN KARDEX

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el almacn de la sede central del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto





a. Elaborar el krdex mensual en base al registro del ingreso y salidas de bienes.

b. Llevar el control y elaborar los consolidados de las notas de entrada,

PECOSAS y rdenes de compra. c. Mantener permanentemente actualizada la informacin que forma parte

del Krdex (pecosas, nota de entrada y rdenes de compra). d. Elaborar los Informes Mensuales del Krdex, y presentarlos al Jefe de

Departamento. e. Formular y reproducir la informacin usual del almacn. f. Elaborar las actas de conformidad de los bienes adquiridos por la

Institucin. g. Efectuar el archivo y registro de toda la documentacin relativa al Archivo

Central. h. Mantener actualizado el movimiento de bienes en custodia.

i. Realizar otras labores de apoyo que le asigne su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Estudios Tcnicos en Administracin o carreras afines. 2. Manejo de software en entorno windows.

b. Experiencia Tres (03) aos de ejercicio en labores de apoyo tcnico en almacenes del Sector Pblico o Privado.








SECRETARIA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades tecnico-administrativas de apoyo secretarial al Departamento de Abastecimiento. 2. Caractersticas del Puesto






3. Funciones

a. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin del Departamento de Abastecimiento.


administrativas del Departamento de Abastecimiento. c. Atender las comunicaciones telefnicas o por otros medios electrnicos,


d. Realizar actividades de seguimiento de la documentacin del

departamento. e. Preparar informes sencillos y mecanografiar y/o digitar documentos

diversos del rea donde labora. f. Realizar actividades de verificacin y/o control de informacin de la

unidad orgnica donde labora. g. Ejecutar otras actividades o tareas afines que se le asigne.


a. Formacin 1. Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva otorgado por el Ministerio de

Educacin o entidad autorizada. 2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o

relaciones pblicas. 3. Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.








TECNICO EN ADQUISICION DE SERVICIOS

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el desarrollo de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. 2. Caractersticas del Puesto




confidencialidad.

3. Funciones

a. Atender los requerimientos de servicios, presentados por las dependencias del SENCICO.

b. Informar al Jefe de Departamento sobre la ejecucin de las acciones

programadas y no programadas, as como problemas que imposibiliten su cumplimiento.

c. Elaborar las rdenes de servicio con la correspondiente documentacin

sustentatoria. d. Coordinar la programacin y ejecucin de las adquisiciones de servicios

con el encargado de la programacin. e. Recepcionar y registrar los requerimientos segn la programacin

mensual y consolidado (por rubros) de pedidos de servicio. f. Recibir informacin de las caractersticas y especificaciones de los

servicios.

g. Formular los Proyectos de Trminos de Referencia y/o Bases para Concurso y/o Licitaciones, Adjudicaciones Directas y de menor Cuanta, proponindoles para su aprobacin a los Comits Especiales o Comits Permanentes.

h. Elaborar y remitir solicitudes de cotizacin, y formula los cuadros comparativos, para determinar los valores referenciales de los servicios, objeto de los procesos de seleccin.

i. Participar en el Comit de Servicios, en la evaluacin de las

adjudicaciones directas sin publicacin.

j. Formular los informes tcnicos correspondientes.

k. Realizar otras labores de apoyo que sean asignadas por su jefe inmediato.











TECNICO ADMINISTRATIVO DE REGISTRO DE

INFORMACION 1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo tcnico-administrativo en el desarrollo de los procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento. 2. Caractersticas del Puesto



procedimientos generales.

c. El desempeo del cargo exige un alto grado de discrecin y confidencialidad.

3. Funciones

a. Recabar toda la documentacin relacionada con los diversos Procesos de Seleccin, a fin de ser elevados a la Contralora General de la Repblica y al CONSUCODE trimestralmente.

b. Controlar y manejar el archivo de los Contratos de Servicios, y

Adquisicin de Bienes, con sus respectivos expedientes.

c. Coordinar con las diferentes dependencias, para las contrataciones de servicios no personales de consultoras, asesora, auditoras y otros afines, con los siguientes requisitos: Perfil Proyecto Tiempo de duracin Monto Forma de pago

d. Elaborar proyectos de contratos observando las normas contenidas en el

Texto Unico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, normas y procedimientos internos vigentes.

e. Entregar copia de los Contratos a los Contratistas y Areas Usuarias.

f. Registrar, controlar, analizar y realizar Estadstica de los Contratos.

g. Elaborar resumen con cronograma de actividades realizadas para cada

proceso y lo coloca como primer documento en el expediente del proceso de seleccin que corresponda.

h. Informar quincenalmente de los contratos por vencerse, elabora y tramita

renovaciones y/o Adendas.

i. Consolidar informacin de los rganos desconcentrados, para dar cumplimiento al Artculo 182 de la Ley 26850.

j. Revisar los diferentes documentos de conformidad de pago, para la

emisin de Ordenes de Servicio y Ordenes de Compra, observado que se cumplan las condiciones de los contratos suscritos y que los procedimientos se ajusten a las normas vigentes.

k. Elaborar documentos de respuesta referente a requerimientos de contrato

de servicios no personales.

l. Elaborar documentacin de liquidacin de contratos.

m. Realizar otras actividades que le asigne la Jefatura del Departamento de Abastecimiento.











TECNICO EN IMPRESIN

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de apoyo para la reproduccin y/o duplicacin de documentos. 2. Caractersticas del Puesto

a. Las actividades o tareas son preponderantemente manuales u operativos. b. Las relaciones interpersonales en este nivel generalmente se

desenvuelven con frecuencia entre tcnicos del mismo nivel.

c. Las competencias que corresponden a este nivel son realizadas bajo supervisin, recibe instrucciones tcnico-administrativas generales y no toma decisiones por s mismo.

d. En este nivel est en contacto con personas privadas e internamente del

centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin.

e. Ejecuta tareas variadas siguiendo mtodos y procedimientos generales. 3. Funciones

a. Realizar trabajos de impresin de folletos, certificados, constancias, comunicados y otros documentos que se le encargue y que estn debidamente autorizados.

b. Operar mquinas de imprenta como guillotina, engrapadora, perforadora

y similares.

c. Realizar labores de reproduccin de documentos en fotocopiadoras, mimegrafos y otras maquinas duplicadoras.

d. Efectuar compaginaciones, anillados u otro tipo de encuadernacin de

documentos, que se le encargue.

e. Mantener en buen estado de limpieza y lubricacin los equipos a su cargo.

f. Realizar otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato


a. Formacin 1. Instruccin secundaria completa. 2. Capacitacin administrativa y/o manual operativa en la rama

requerida, cuya duracin sea como mnimo doce (12) meses.

b. Experiencia Contar con alguna experiencia en apoyo en una imprenta no menor a un ao.



a. Demuestra sentido de colaboracin y tiene tendencia a adaptarse al trabajo en grupo.

b. Aplica su propio criterio en las actividades que realiza. c. Requiere tener una aptitud bsica para la comprensin de los

procedimientos y en general entender un sistema organizado de trabajo.


DEPARTAMENTO DE INFORMATICA


Ubicacin Nomenclatura OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

ASESOR EN SISTEMAS DE INFORMATICA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de planeacin, supervisin, conduccin y evaluacin de las labores propias de la Tecnologa de Informacin del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad directa y permanente para la toma de decisiones en el mbito tcnico de su competencia, a nivel institucional.

b. Asume una responsabilidad para la supervisin y evaluacin funcional de las reas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdiccin a nivel nacional del SENCICO.

c. Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel gerencial y profesional en el mbito interno como en el externo con otros Organismos y/o Comisiones Multisectoriales.

3. Funciones

a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la Informtica, soporte tcnico, mantenimiento de programas, desarrollo de proyectos de cambios tecnolgicos, equipos informticos y de comunicaciones del SENCICO.

b. Mantener un inventario general de los equipos de cmputo, de programas

informticos y licencias tanto de redes y comunicaciones a nivel nacional.

c. Supervisar el desarrollo e implantacin de los sistemas de informacin automatizada que requieren las unidades orgnicas de la Institucin.

d. Proponer las necesidades de tercerizacin y los trminos de referencia

para la contratacin de empresas especializadas en brindar servicios en el mbito de su competencia.

e. Supervisar y evaluar permanentemente la ejecucin de las actividades

desarrolladas por las empresas especializadas contratadas, velando por el adecuado cumplimiento de las condiciones establecidas y fomrular los informes que correspondan.

f. Proponer la estandarizacin del software a utilizar en el SENCICO y

verificar su aplicacin.

g. Promover las acciones que permitan la implantacin de nuevas tecnologas en el campo de la informtica y el uso eficiente de los recursos de los equipos y programas informticos de base del SENCICO.

h. Verificar el adecuado mantenimiento y seguridad de los equipos e

instalaciones del sistema informtico.

i. Desarrollar las dems funciones que le asigna la Alta Direccin de SENCICO dentro del mbito de su competencia.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Industrial, Electrnica o

profesiones afines. 2. Estudios de Post Grado en Sistemas, Informtica o Administracin de

Negocios.

b. Experiencia 1. Acreditar diez (10) aos de experiencia en actividades directivas de

Informtica, en empresas de prestigio. 2. Experiencia en la conduccin de personal profesional, tcnico y

auxiliar.



a. Posee sentido de responsabilidad gerencial y requiere contar con juicio en la toma de decisiones.

b. Requiere una adecuada estabilidad emocional y gran sentido de sociabilidad.

c. Tiene gran iniciativa y originalidad para plantar alternativas de solucin a situaciones de gran complejidad.

d. Tiene considerable capacidad intelectual y hace uso de mucha imaginacin y creatividad.

e. Requiere gran confidencialidad en los asuntos que trata.



ANALISTA PROGRAMADOR

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades de supervisin, conduccin y evaluacin de las labores del Desarrollo de Sistemas de Informacin, que se brinda a las dependencias del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. El desarrollo del trabajo en este nivel requiere la aplicacin de conocimientos y criterios bsicos de formacin profesional.

b. En la medida que se desarrolla en su campo y/o cargos afines, su trabajo

requiere cada vez menos supervisin, aplicando progresivamente ms juicios individuales, y pueda ejecutar amplias y variadas tareas en el mbito de su perfil ocupacional.

c. Puede ser llamado a supervisar y coordinar diversos trabajos ejecutados

por tcnicos que desarrollan tareas de cierta complejidad, par los cuales en necesario dar instrucciones generales y ejercer los controles necesarios.

d. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con el personal de

especialistas y tcnicos en el desarrollo de sus actividades. 3. Funciones

a. Proporcionar a los usuarios el adecuado soporte en el desarrollo de sistemas informticos, a fin de aprovechar al mximo los recursos tecnolgicos de la institucin y supervisar su ejecucin.

b. Promover las acciones que permitan la implantacin de nuevas

tecnologas en el campo de la informtica y el uso eficiente de los recursos de los equipos y programas informticos de base del SENCICO.

c. Proponer las condiciones y los criterios tcnicos para la adquisicin,

instalacin, mantenimiento, actualizacin y evaluacin de los equipos de cmputo y programas informticos de base.

d. Elaborar las especificaciones tcnicas para el desarrollo de proyectos de

sistematizacin

e. Controlar la ejecucin de los proyectos de sistematizacin.

f. Documentar los sistemas y elaborar los manuales correspondientes.

g. Disear el modelamiento de los sistemas.

h. Desarrollar las dems funciones que le encargue su jefe inmediato. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Electrnica o profesiones

afines. 2. Estudios de Post Grado en Sistemas 3. Estudios en especializacin en desarrollo de sistemas, anlisis y

programacin. Con certificaciones tcnicas.

b. Experiencia 1. Cinco (05) aos de ejercicio profesional. 2. Tres (03) aos en cargos de igual o similar responsabilidad en

instituciones o empresas pblicas y privadas. 3. Experiencia en la conduccin de personal tcnico.



a. Debe realizar frecuentemente esfuerzo mental. b. Requiere tener buen razonamiento lgico. c. Las labores que desarrolla exige tener cuidado en la aplicacin de los


iniciativas.




1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de las actividades de supervisin, conduccin y evaluacin de las labores de Soporte Tcnico Informtico, que se brinda a las dependencias del SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. El desarrollo del trabajo en este nivel requiere la aplicacin de conocimientos y criterios bsicos de formacin profesional.

b. Bajo la supervisin tcnica directa de profesionales de estudios superiores su trabajo es revisado para ver su validez y conformidad.

c. Es necesario ejercer criterios individuales y tener iniciativa en la

aplicacin de principios, tcnicas y mtodos generalmente aceptados en la rama profesional.

d. Mantiene relaciones interpersonales y contactos con el personal de especialistas y tcnicos en el desarrollo de sus actividades.

3. Funciones

a. Proporcionar a los usuarios el adecuado soporte tcnico informtico, a fin de aprovechar al mximo los recursos tecnolgicos que requieran y de la institucin y supervisar su ejecucin.

b. Promover las acciones que permitan la implantacin de nuevas

tecnologas en el campo de la informtica y el uso eficiente de los recursos de los equipos y programas informticos de base del SENCICO.

c. Proponer las condiciones y los criterios tcnicos para la adquisicin,

instalacin mantenimiento, actualizacin y evaluacin de los equipos de computo y programas informticos de base.

d. Ejecutar las actividades para la administracin de la seguridad de las

instalaciones de computo. e. Operar y administrar las bases de datos corporativas. f. Mantener la operatividad de los equipos de computo. g. Asegurar el mantenimiento de la red fsica de voz y datos.

h. Evaluar tecnologas emergentes informticas y controlar las licencias de software.

i. Desarrollar las dems funciones que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional de Ingeniera de Sistemas o Electrnica con

estudios en Windows NT, UNIX, Linux. 2. Post Grado en sistemas, Informtica o Telecomunicaciones y/o redes

de computo. Certificaciones Tcnicas.

b. Experiencia 1. Dos (02) aos en el desempeo de cargos del nivel Profesional

relacionados directamente con el mbito informtico en el Sector Pblico o Privado

2. Experiencia en la conduccin de personal tcnico y auxiliar.



a. Tiene condiciones para adaptarse al desarrollo de diversas labores de manera individual o como integrante de un equipo de trabajo.

b. Las actividades que desarrolla requiere del aporte frecuente de ideas. c. El trabajo requiere capacidad de memoria y criterio analtico para priorizar

trabajos para s o para otros. d. Se necesita tener buen tacto y criterio para manejar las relaciones

interpersonales.




1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades tcnicas del rea de informtica. 2. Caractersticas del Puesto






3. Funciones

a. Formular y mantener programas de software de los sistemas administrativos y acadmicos.

b. Actualizar las bases de datos y tablas de los sistemas. c. Modificar y actualizar los modelos de procesos y datos de los sistemas. d. Generar y modificar reportes a los sistemas. e. Mantener en estado operativo los equipos de computadoras

impresoras. f. Generar respaldos a la informacin. g. Instalar y configurar software.

h. Ejecutar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos

de computo.

i. Desarrollar las dems funciones que le encargue su jefe inmediato.


a. Formacin 1. Tcnico de Instituto Superior de prestigio o egresado de Universidad en

el rea de sistemas. 2. Certificado en herramientas de programacin visual grfica, base de

datos, tcnicas de modelamiento de sistemas y electrnica digital.

b. Experiencia Acreditar tres (03) aos de experiencia en cargos similares en instituciones o empresas pblicas y/o privadas, con conocimiento de los procesos del sector pblico.







SECRETARIA

1. Naturaleza de la Funcin Ejecucin de actividades tecnico-administrativas de asistencia especializada secretarial al Departamento de Informtica 2. Caractersticas del Puesto

a. Los procedimientos y mtodos administrativos que ejecutan en este nivel son considerados como estandarizados.

b. Ejerce eventualmente un control directo al personal auxiliar que ejecuta

actividades tcnico-administrativas y/o de servicios, el control se refiere bsicamente al desarrollo de tareas.

c. En este nivel generalmente est en contacto con otras personas

internamente en el centro de trabajo, a efecto de proporcionar y/o obtener informacin.

d. Se requiere capacidad para ejecutar tareas variadas siguiendo mtodos y

procedimientos generales. 3. Funciones

a. Coordinar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.

b. Coordinar y organizar audiencias, atenciones y reuniones; preparar

agendas con el sustento respectivo. c. Aplicar criterios y procedimientos tcnicos en el desarrollo de los

procedimientos que se le asigne. d. Tener iniciativa y redaccin propia en la formulacin de documentos

administrativos. e. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial

especializado utilizando sistemas de cmputo. f. Organizar el control para el seguimiento de expedientes que ingresan al

departamento, preparando peridicamente los informes sobre la situacin de los mismos.

g. Realizar diversos procedimientos tcnico-administrativos siguiendo

instrucciones de carcter general. h. Analizar, sistematizar y procesar informacin tcnica en el rea de su

competencia. i. Estr en capacidad de dar solucin a determinados problemas que se

presentan en el desarrollo de los procesos en los que participa. j. Aplicar tcnicas y mtodos bsicos en la ejecucin de procedimientos

administrativos sobre las tareas encomendadas. k. Ingresar informacin en la computadora y emite los reportes respectivos. l. Desarrollar otras actividades o funciones afines que se le encomienda

teniendo en consideracin las caractersticas del puesto. 4. Formacin y Experiencia

a. Formacin 1. Contar con bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el

Ministerio de Educacin o entidad autorizada. 2. Contar con capacitacin especializada en relaciones humanas o

relaciones pblicas. 3. Tener conocimientos del idioma ingls. 4. Capacitacin en computacin, hoja de calculo y procesador de textos.

b. Experiencia Tres (03) aos en cargos de Secretaria en instituciones o empresas pblicas y/o privadas, con conocimiento del Sector Pblico en general, y de los Sistemas Administrativos en particular.







GERENCIA DE FORMACIN PROFESIONAL

PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION


Ubicacin Nomenclatura GERENCIA GENERAL GERENCIA DE FORMACION PROFESIONAL

GERENTE

1. Naturaleza de la Funcin Responsable del desarrollo de las actividades de diseo y de perfeccionamiento de la tecnologa educativa, orientada a la industria de la construccin; as como la normatividad tcnico pedaggica, de formacin profesional para el servicio educativo que brinda el SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. El desarrollo profesional le permite asumir una responsabilidad ejecutiva y permanente toma de decisiones en el mbito de su competencia.

b. Asume responsabilidad por la supervisin y evaluacin funcional de las

reas, sistemas y/o proyectos bajo su jurisdiccin a nivel nacional del SENCICO.

c. Mantiene continuos contactos y comunicaciones con personal de nivel

gerencial y profesional en el mbito interno como en el externo con otros Organismos y/o Comisiones Multisectoriales, as como las Empresas del ramo.

3. Funciones

a. Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de diseo tcnico-educativas orientadas a la industria de la construccin, as como las administrativas de los elementos orgnicos a su cargo.

b. Proponer polticas de accin, estrategias educativas y planes de trabajo de

carcter general y/o especializado en lo referente al perfeccionamiento de la Tecnologa Educativa del SENCICO; a nivel institucional, regional y/o nacional.

c. Conducir, supervisar y controlar la generacin y manejo de la informacin y registros estadsticos para la toma de decisiones que son de su competencia.

d. Formular la normatividad tcnico pedaggica para el desarrollo de las actividades educativas de los rganos ejecutores; as como de Certificacin Ocupacional orientada a las competencias laborales del mercado.

e. Supervisar el desarrollo de los cursos de formacin y perfeccionamiento tcnico pedaggico del personal docente, especialistas e instructores de la institucin, con fines de mejoramiento.

f. Ejecutar supervisiones puntuales a los rganos ejecutores cuando es

necesario.

g. Presidir el Comit Acadmico y convoca peridicamente a los rganos educativos.

h. Convocar a Empresas Constructoras a reuniones peridicas de carcter

consultivo, con el fin de participar con la Gerencia en la bsqueda de mayor demanda y en la actualizacin de cursos del SENCICO.

i. Participar en comisiones tcnicas y eventos a nivel nacional e internacional

que estn relacionados con el desarrollo tecnolgico en su especialidad y perfil ocupacional.

j. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de eficiencia y/o las que le encargue la Presidencia Ejecutiva y/o la Gerencia General.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Economa,

Ingeniera o Arquitectura y Colegiatura correspondiente. 2. Estudio de Post Grado en Administracin con mencin en Gestin

Educativa.

c. Experiencia 1. Poseer como mnimo doce ( 12 ) aos de desarrollo en el ejercicio

profesional. 2. Contar con ocho ( 08 ) aos en el desempeo de cargos de nivel

Gerencial en el Sector Pblico o Privado. 3. Amplia experiencia en conduccin de personal profesional, tcnico y

auxiliar.



a. Posee sentido de responsabilidad gerencial y requiere contar con juicio en la toma de decisiones.

b. Requiere una adecuada estabilidad emocional y gran sentido de sociabilidad.

c. Tiene gran iniciativa y originalidad para plantear alternativas de solucin a situaciones de gran complejidad.

d. Tiene considerable capacidad intelectual y hace uso de mucha imaginacin y creatividad.

e. Requiere gran confidencialidad en los asuntos que trata.


Ubicacin Nomenclatura GERENCIA GENERAL GERENCIA DE FORMACION PROFESIONAL

JEFE DE METODOLOGA Y EVALUACIN EDUCATIVA

1. Naturaleza de la Funcin Responsable del desarrollo de las actividades de diseo y de perfeccionamiento de la metodologa educativa, orientada a la industria de la construccin; asi como de la evaluacin tcnico pedaggica del servicio educativo que brinda el SENCICO. 2. Caractersticas del Puesto

a. Se desarrolla profesionalmente dentro del mbito de las polticas institucionales y bajo una supervisin general por el alcance de objetivos en el mbito de metodologas aplicadas y de evaluacin educativa de los servicios que brinda el SENCICO.

b. Ejerce control sobre el cumplimiento de planes, cronogramas y metas en

el mbito de su competencia.

c. Puede desempearse como un profesional del staff o especialista tcnico dentro de su perfil ocupacional.

d. Mantiene relaciones interpersonales y permanente contactos con

personal profesional y gerencial en el mbito interno y externo. 3. Funciones

a. Proponer polticas de accin, presupuesto y planes de trabajo en su especialidad orientadas a la aplicacin experimental de innovaciones y/o normatividad tcnico-pedaggicas, en el mbito de su competencia.

b. Disear tcnicas y mtodos de aprendizaje; as como analiza

permanentemente los procesos, con el fin de mejorarlos en el marco de los avances de nuevas metodologas y sistemas de evaluacin educativa.

c. Evaluar y emitir opinin sobre la factibilidad de operacin de diversos

programas y/o proyectos, as como de los reportes acadmicos de los ejecutores, relativos a su campo o especialidad.

d. Tomar decisiones y establecer procedimientos a seguir en su

especialidad, y su aplicacin involucra a varios elementos orgnicos. e. Tener responsabilidad por la coordinacin, seguimiento y evaluacin de

importantes procesos tcnicos-pedaggicos, econmicos y administrativos en su especialidad, orientado a la reduccin de costos operativos.

f. Accesar al programa de aplicacin informtica del rea para analizar y

evaluar el avance del cumplimiento del cronograma de actividades, planes, programas y/o proyectos en el mbito de su competencia.

g. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para

alcanzar mejores niveles de eficiencia, teniendo en consideracin las caractersticas del puesto y en concordancia con los planes operativos y metas institucionales.


a. Formacin 1. Ttulo Profesional en la rama requerida. 2. Acreditar y tener amplios conocimientos en gestin empresarial y

administ

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