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El desempleo en todos sus ambitos “AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA MÉTODOS Y TÉCNICAS DE ESTUDIO MONOGRAFÍA: EL DESEMPLEO PROFESOR: ALEX MIGUEL HERNANDEZ TORRES Monografia de Economia : Página 1 El desempleo
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El desempleo en todos sus ambitos
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE ESTUDIO
MONOGRAFÍA: EL DESEMPLEO
PROFESOR: ALEX MIGUEL HERNANDEZ TORRES
ALUMNA: TANTALEAN TERAN YENY LICETH
AGOSTO, 2012
Monografia de Economia : Página 1El desempleo
El desempleo en todos sus ambitos
MONOGRAFIA: EL DESEMPLEO
1. DEDICATORIA.2. AGRADECIMIENTO.3. PRESENTACIÓN.4. ABSTRAC.
I. CAPITULO:
I.1 TÍTULO: EL DESEMPLEO............................................................7I.2 INTRODUCCION AL DESEMPLEO...............................................8I.3 DIAGNOSTICO CRITICO..............................................................9I.4 HISTORIA..............................................................................10I.5 ORIGEN.................................................................................11I.6 DEFINICION...........................................................................13I.7 TIPOS O CLASES..................................................................14I.8 CAUSAS DEL DESEMPO......................................................17I.9 EFECTOS DEL DESEMPLEO..............................................20
II. CAPITULO
II.1 CONSECUENCIAS.....................................................................20II.2 EL DESEMPLEO ES UN DESIQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y
DEMANDA...............................................................................21II.3 COMO SE MIDE EL DESEMPLEO..............................................25II.4 TASA DE DESEMPLEO.........................................................26
II.5 EL DESEMPLEO EM EL PERU.............................................28
II.6 DESEMPLEO A NIVEL MUNDIAL..............................................33III. CAPITULO:
III.1 PROPUESTAS DE SOLUCION............................................35
IV.CONCLUSIONES:
4.1 CONCLUSION DEL DESEMPLEO……………………………………………37
V. BIBLIOGRAFIA:
5.1 REFERENCIAS………………………………………………………………………38
V I. ANEXOS:……………………………………………………………………………………….39
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DEDICATORIA
Esta monografía es dedicada con mucho respeto, amor y responsabilidad para todos las empresas que día a día tienen proyectos nuevos y generan mas trabajo, así reducen el desempleo que es un problema principal en nuestro país.
Es dedicada para todos mis compañeros estudiantes de Economía, porque son las nuevas generaciones que tienen nuevas ideas logrando aso un beneficio mas para el país.
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El desempleo en todos sus ambitos
AGRADECIMIENTO
Le doy las gracias a todos mi compañeros, profesores, amigos y amigas porque a ellos les debo este trabajo; no hubiera podido desarrollarse si ellos no hubieran generado en mi, nuevas ideas para así hacerlo creativo, motivador y dinámica mi presente monografía.
Le doy gracias a mis padres porque sin su apoyo económico y moral no hubiera podido sacar información del internet, las copias, etc.
Y le doy gracias con muchísimo amor a Dios porque es el que hizo que realizara el trabajo sin ningún percance, es el que lograra que pueda presentar y sea de amplia información esta monografía realizada del tema el desempleo.
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El desempleo en todos sus ambitos
PRESENTACION
El trabajo presentado es con el objetivo de brindarles una información necesaria para todos los que están interesados sobre el origen , historia, consecuencias, causas , efectos , porcentajes , métodos de solución, todo con respecto al desempleo.
Trato de darle una investigación rápida y completa acerca del desempleo, mi meta es llenar las expectativas de todos aquellos que desean leer, e informarse todo sobre el desempleo y estar así preparados por que, muchos cuando terminemos la carrera llegaremos en un momento a estar sin empleo, lo cual aquí en esta investigación le damos a conocer todo al respecto.
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ABSTRAC
The work presented is for the purpose of providing necessary information for everyone concerned about the origin, history, consequences, causes, effects, rates, methods of solution, particularly with regard to unemployment.
I try to give a prompt and complete information about unemployment, my goal is to fulfill the expectations of all those who want to read, and learn all about unemployment and be so prepared that, when we finish the race many arrive at a time to be without employment, which here in this research we present you all about it.
CAPITULO I
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El desempleo en todos sus ambitos
1.1 TITULO:
EL DESEMPLEO
Desempleo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.
Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio.
La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no
están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.
1.2 INTRODUCCION AL DESEMPLEO
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Indicadores del desempleo publicados por la mayoría de los países de la región sólo contemplan a la tasa de desempleo abierto; sin embargo, es posible que éste indicador no refleje el comportamiento real del mercado laboral; principalmente en períodos de contracción económica.
Desde 1996 hasta la fecha, Paraguay experimenta un período de recesión económica; sin embargo el desempleo abierto se mantiene en niveles relativamente bajos, como en algunos países de la región; es evidente, no obstante, que el subempleo tampoco explica toda la problemática del empleo; por esa razón la DGEEC se propuso medir con precisión el desempleo oculto. Hoy el indicador que se publica es la Tasa de Desempleo Total (Desempleo Abierto + el Oculto). Nadie ha puesto en duda su veracidad (lo cual no acontecía con la Tasa de Desempleo Abierto); es decir tiene credibilidad para los agentes en general porque evidencia una realidad que los mismos la palpan todos los días.
El indicador fue presentado a la opinión pública en general y a técnicos especializados; se dictaron conferencias y seminarios en los distintos departamentos para los cuales se dispone de datos referentes al mismo; y en todos los casos hemos corroborado que los agentes consideran al desempleo Oculto, sumado al Abierto; como mejor indicador del mercado laboral.
Se hace necesario generar consciencia en los productores de estadísticas con relación a la importancia de reflejar mejor el desempeño del mercado laboral; no sólo a los efectos de orientar mejor la política laboral; sino además a los efectos comparativos.
En la investigación se pretende demostrar además como políticas laborales mal orientadas generan en el tiempo, in elasticidad de oferta y predisponen a creciente desempleo oculto cuando surgen contracciones económicas (además de muchas otras consideraciones); principalmente en el sector rural. También se demuestra que el Desempleo Oculto está mejor correlacionado con otras variables macroeconómicas (en períodos de contracción económica) que el desempleo abierto.
Se demuestra que el desempleo oculto afecta en mayor medida a zonas rurales; pero, el sector urbano no está exento de sus impactos, principalmente aquellas actividades económicas en las que el factor productivo trabajo participa en mayor medida que el capital.
1.3 DIAGNOSTICO CRÍTICO
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El desempleo en todos sus ambitos
La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos años. Este problema ha generado diversas actitudes en la población que ve como principal solución a este problema a la migración. Otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPEs que dan empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas.
La tasa de desempleo urbano en el Perú tuvo una leve reducción, del 8,1% en el 2010 al 8% al cierre del 2011, señaló la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe sobre el panorama laboral de América Latina y el Caribe.
En general, el desempleo urbano en la región bajó de 7,6% (2010) a 6,8% (2011), afectando a unas 15 millones de personas el año pasado, 700 mil personas menos que el 2010.
“La tasa de desempleo en América Latina en el 2011 es la más baja del siglo, pero podría estancarse este año por la crisis económica internacional”, dijo la directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco.
Para el 2012, la OIT anticipa que la tasa de desempleo en la región permanecerá estable frente al año pasado, aunque el crecimiento promedio se desaceleraría a un 4%, frente al 4,5% del año previo.
1.4 HISTORIA
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El desempleo en todos sus ambitos
Aunque en la Edad Media “el problema del desempleo como se entiende no existía”, había desocupados. A las personas que no trabajaba se la tenía por holgazana o vagabunda.
En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses “identificaban a los desempleados principalmente con los ‘inadaptados’ y trotamundos que dormían a la intemperie y deambulaban de noche por las calles”.
El “descubrimiento del desempleo” tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisión Selecta de la Cámara de los Comunes británica para tratar la “Consternación por la falta de empleo”, de 1895.
El desempleo se había convertido en una epidemia.
La conciencia de este problema aumentó drásticamente, sobre todo después de la primera guerra mundial.
Esta contienda había eliminado el desempleo.
Pero a principios de los años veinte el mundo occidental experimentó una recesión tras otra, lo que culminó en la Gran Depresión, que desde 1929 zarandeó las economías industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos países tuvieron un nuevo auge económico y el desempleo disminuyó ostensiblemente. Por eso, “es permisible decir que el origen del problema actual del desempleo se remonta a mediados de los años sesenta”, menciona la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos.
El mercado laboral sufrió otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los años setenta, y la ola de informatización con su secuela de despidos. El desempleo ha comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.
1.5 ORIGENES:
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Toda colectividad humana debe, para garantizar la cobertura de
las necesidades de sus miembros, aplicar sus capacidades de
trabajo, es decir, su capacidad de utilizar y capacidad transformar
su medio ambiente natural con el fin de producir bienes
materiales y servicios útiles." Múltiples factores pueden explicar
que la movilización de estas capacidades de trabajo no sea total;
tal falta de aprovechamiento se observa, excepto períodos
excepcionales, en todos los sistemas sociales que la historia nos
permite observar.
No basta para definir la existencia del desempleo, situación en la
cual un individuo es en busca de un empleo y no encuentra.
El desempleo solo nace en formas específicas de organización
social caracterizadas por la generalización del asalariado como
forma dominante de puesta del trabajo remunerado.
La aparición del desempleo supone pues reunidas varias
condiciones.
El desempleo implica un corte mientras tanto de trabajo social,
destinado a obtener una renta, y tiempo de trabajo privado o
doméstico, destinado a la satisfacción directa de las necesidades
del grupo familiar.
La variación de su tiempo de trabajo respectivo, y en
consecuencia del nivel de satisfacción de las necesidades, sirve
de regulador; trabajo social y trabajo privado se imbrican
constantemente en la actividad concreta.
La aparición del desempleo supone que el trabajo social sea el
objeto de un intercambio comercial, es decir, que el trabajador
venda su fuerza de trabajo a un patrono. Es el hecho de no
encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el
estatuto de parado.
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El desempleo nace con la generalización del asalariado;
en este marco, el trabajador no dispone de otra posibilidad de
participación en el trabajo social, y en consecuencia de fuente de
ingresos, que la obtención de un empleo asalariado.
La historia del desempleo es pues la de la extensión del
asalariado, es decir de la extensión del método de producción
capitalista
1.6 DEFINICION
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El desempleo en todos sus ambitos
Es la Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
AñoTasa de
desempleoPosició
nCambio
PorcentualFecha de la Información
2003 9,40 % 105 2002 est.
2004 9,70 % 104 3,19 % 2003 est.
2005 9,60 % 87 -1,03 % 2004 est.
2006 7,60 % 73 -20,83 % 2005 est.
2007 7,20 % 81 -5,26 % 2006 est.
2008 6,90 % 85 -4,17 % 2007 est.
2009 8,10 % 113 17,39 % 2008 est.
2010 8,10 % 91 0,00 % 2009 est.
2011 6,70 % 67 -17,28 % 2010 est.
1.7 TIPOS DE DESEMPLEO:
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
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El desempleo en todos sus ambitos
Desempleo estructural, Desempleo cíclico y Desempleo friccional. Desempleo estacional. Desempleo de larga duración. Desempleo abierto. Desempleo en iniciadores. Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados
Además de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga duración, desempleo abierto, desempleo en iniciadores y desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados.
Desempleo estructural:
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).
Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un aumento de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor desempleo estructural.
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.
Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.
Obsolescencia gráfica de un modelo productivo determinado.
Desempleo cíclico:
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El desempleo en todos sus ambitos
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado, hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto, como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Desempleo friccional:
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico.
El desempleo friccional es relativamente constante.
Desempleo estacional:
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
Desempleo de larga duración:
Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.
El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática.
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Desempleo abierto:
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Desempleo en iniciadores:
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.
Algunos países clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como ocupados.
Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados:
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.
1.8 CAUSAS
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El desempleo en todos sus ambitos
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuación:
Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.
La actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que los períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión o desaceleración del crecimiento
En el momento que se da una situación en la que el
número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.
Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.
Cuando se dan cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.
Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.
NOTA: Cuando hay mucho desempleo las empresas pagan sueldos bajos. Cuando las empresas precisan gente y hay mucho más personas que quieren trabajar que lugares libres, las empresas eligen las persones que piden menos.
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El desempleo en todos sus ambitos
Además, por lo menos en Argentina, piden que las personas hagan horas extras sin pagar por ellos. Si las personas no quieren aceptar esto, los despiden y toman personas que si trabajan por poco sueldo y trabajan muchas horas.
Si hay escasez de personas, las empresas tienen que ofrecer sueldos más altos para conseguir las personas que precisan.En conclusión, cuando hay alto desempleo los sueldos y salarios son bajos. Cuando hay escasez de personal los sueldos y salarios son altos.
Otras Causas La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo.
El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y sólo dura un corto espacio de tiempo.
El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se realizan a la intemperie.
También se produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo.El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.
Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día.
Una fábrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o los trabajadores jóvenes y los
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El desempleo en todos sus ambitos
aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirán lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mínimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos.
Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones.
Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo, raza, religión, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir.
El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.
El desempleo cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también y, por lo tanto, se despide a los trabajadores.
Un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el desempleo y la inflación. En teoría, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de producción y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflación; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.
1.9 EFECTOS DEL DESEMPLEO
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social.
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El desempleo en todos sus ambitos
Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos.
Como problema social, es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor.
Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar.
De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad.
CAPITULO II
2.1 CONSECUENCIAS:
Se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. Siendo el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú.
Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra.
A todo esto la migración se ha convertido en un problema social. Otra consecuencia social, pero que se da como una solución al problema, viene a ser la creación de MYPEs (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar.
Un ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.
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El desempleo en todos sus ambitos
Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar, probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasa de desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años.
Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales, cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por último, se ha observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no son pobres.
2.2 EL DESEQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y DEMANDA Y LA DEMANDA DE LAS HORAS DE TRABAJO.
Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de máquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes.
En los últimos 200 años se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por día a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 días.
Horas de trabajo históricas
1802 - En la industria textil inglesa, tratan de reducir las horas de trabajo de aprendices a 12 horas diarias.
1847 - La jornada de trabajo en Inglaterra es de 10 horas.
1848 - Se reduce la jornada de trabajo a 12 hrs. en Alemania, desde las anteriores de 14 a 16 horas por día.
1890 - En los Estados Unidos la AFL quiere 8 hrs. de trabajo por día.
1891 - En Alemania las nuevas horas de trabajo para personal
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El desempleo en todos sus ambitos
femenino son de 11 horas diarias.
Continuando con nuestro razonamiento, también sabemos que lo que abunda tiene poco valor. Te preguntarás: ¿Y qué?
La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico. No me malinterpretes; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían necesitar.
a tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda.
Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios.
Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes.
Al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.
La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana.
El Gobierno podría fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto límite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este límite se debería fijar en un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora.
¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día, durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las ganancias más altas.
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El desempleo en todos sus ambitos
Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales están en relación a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar mas personal incrementa estos costos, entonces habrá que cambiar las leyes correspondientes.
Inversiones:La vida de una maquina y los correspondientes costos de amortización están relacionados a las horas que la maquina estuve trabajando. O dicho de otra manera, están relacionados a la cantidad de piezas producidas. Después de una cierta cantidad de piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio de maquinas (para la misma producción).Así que con igual ganancias por pieza, el costo de inversión es solamente un tercio, aproximadamente.Es verdad que después de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la maquina tiene que ser remplazada (y trabajando tres turnos, la máquina tiene que ser remplazada en un tercio del tiempo).
Pero cuando la máquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de remplazo está cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas.
La ganancia mensual por maquina es tres veces mas alta, y los costos de remplazo también son tres veces mas altas.Como los costos de remplazo son solamente parte de las ganancias, las ganancias netas son mas altas.
¿Accedería la gente a esto? No es agradable trabajar en horas de la noche y durante el fin de semana. Pero al trabajar menos horas por semana, se tendrán más horas disponibles para estar con la familia, para entretenimientos, deportes y hobbies.
Al no haber una sobreoferta de horas de trabajo, los sueldos y salarios serían más altos; En resumen, al fin todos podrían participar de los beneficios del progreso tecnológico y tendrían más tiempo libre.
NOTA: Cuando hay mucho desempleo las empresas pagan sueldos bajos. Cuando las empresas precisan gente y hay mucho más personas que quieren trabajar que lugares libres, las empresas eligen las persones que piden menos. Además, por lo menos en la Argentina, piden que las personas hagan horas extras sin pagar por ellos. Si las personas no quieren aceptar esto, los
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El desempleo en todos sus ambitos
despiden y toman personas que si trabajan por poco sueldo y trabajan muchas horas.
Si hay escasez de personas, las empresas tienen que ofrecer sueldos más altos para conseguir las personas que precisan.En conclusión, cuando hay alto desempleo los sueldos y salarios son bajos. Cuando hay escasez de personal los sueldos y salarios son altos.
Ahora: ¿que pasa con el salario de las personas que trabajan menos horas para que las desempleadas puedan trabajar?En el primer momento reciben menos salario, por trabajar menos horas. Pero como resultado de trabajar menos horas, hay escasez de personal. Así que los empresas tienen que subir los salarios para conseguir el personal que precisan. Esta suba históricamente es mucho mas que lo perdido por trabajar menos horas por semana.
Algunos dicen que podemos generar una mayor demanda de horas de trabajo aumentando las exportaciones. Las horas de trabajo ganadas por las exportaciones se pierden por las importaciones que remplazan a productos locales.Al no equilibrarse las exportaciones, se produce una sobreoferta local de moneda extranjera que cambia, a largo plazo, las relaciones cambiarias, que a su vez, equilibran el valor de las exportaciones con las importaciones.Algunos dicen que hay que crear más puestos de trabajo creando nuevos productos. Pero las personas sólo pueden comprar nuevos productos si tienen dinero, y para tener más dinero debe haber poco desempleo y altos salarios.Así que ya ves, que a la larga estas "soluciones" no llevan a nada.
2.3 CÓMO SE MIDE EL DESEMPLEO
Considérese la tabla siguiente, la cual se obtuvo a partir de la publicación de los datos Estadounidenses, como un modelo a seguir.
Monografia de Economia : Página 24El desempleo
El desempleo en todos sus ambitos
Se empieza por determinar la población total de Estados Unidos y luego se restan todos los residentes de instituciones y las personas menores de 16 años de edad.
Así se obtiene el total de población “No institucional” que en Octubre de 1980 se calculaba en 167 millones 5 mil personas que “no pertenecen a la Fuerza de Trabajo”, que incluye a quienes no están en instituciones y “realizan Labores Domesticas”, quienes “estudian”, quienes están “incapacitados para trabajar”:
Por enfermedad física o mental y “otras” que se encuentran inactivas voluntariamente que se han jubilado o que están muy ancianas para trabajar, etc.
En Octubre de 1980, el cálculo de quienes pertenecían a la fuerza laboral fue de 59 millones 704 mil personas. Ahora ya deducido el total, de las cuales se restan 2 millones 121 mil miembros de las fuerzas armadas se obtiene una cifra total de la fuerza de trabajo civil de 105 millones 180mil personas.
A partir de la fuerza de trabajo civil total se restan los “empleados que incluyen a quienes fueron muestreados (durante la semana de investigación)
2.4 TASA DE DESEMPLEO
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Tasa de desempleo del 2010
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2.5 EL DESEMPLEO EN EL PERU
La falta de empleo en el Perú
La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos años.
Este problema ha generado diversas actitudes en la población que ve como principal solución a este problema a la migración.
Otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPEs que dan empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas.
A continuación, explicaremos una de las principales consecuencias del desempleo.Se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. Siendo el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú.
Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la migración se ha convertido en un problema social.
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Otra consecuencia social, pero que se da como una solución al problema, viene a ser la creación de MYPEs (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar.
Un ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.
Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. En primer lugar, probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas.
Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo.
Un dato interesante es que en la última década la tasa de desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años.
Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que lo jóvenes actuales cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales, cuestan menos a las empresas.
En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres.
Por último, se ha observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo.
Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no son pobres.
El terremoto golpeó el corazón de la economía peruana
Desde que se produjo el sismo de 8 grados en la escala Richter el pasado 15 de agosto en Perú, las previsiones sobre el futuro económico del país han cambiado y ahora se cree que la economía del país crecerá un 0,3% menos.
El sismo de hace un mes , de 8 grados de magnitud, se sintió con mayor fuerza en Pisco, Chincha e ICA, en el departamento del mismo
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nombre, y en las provincias de departamento de Lima, colindantes con esa región.
El movimiento sísmico, que afectó con mayor fuerza a los departamentos de Pisco, ICA y Chincha, y a las provincias colindantes con esa región del Departamento de Lima, ya se ha cobrado 513 vidas, ha dejado 1.042 heridos y cerca de 40.000 familias damnificadas por la pérdida de sus casas.
Tradicionalmente, Ica ha sido conocida por su producción de vino, pisco y uvas, pero en los últimos años destacó por la producción de espárragos, dirigida en su mayor parte a la exportación. No en vano, 12.000 de las 35.000 hectáreas de tierras destinadas a la agricultura en Ica están dedicadas a los espárragos.
La contribución de Ica al PIB peruano asciende al 3,6% y sus exportaciones estimadas a fin de año alcanzan los 1.200 millones de dólares.
A raíz del terremoto, el Presidente peruano Alan García estimó que el terremoto le costaría al PIB de su país una reducción de 0,3%. "Si para este año estaba programado crecer 7,9 u ocho por ciento, el impacto del sismo en el sur del país costará 0,3 puntos porcentuales de crecimiento económico, pero de todas maneras la actividad económica crecerá 7,6 por ciento", confió García desde Pisco, donde se ha instalado con sus ministros tras el sismo.
Ica
El Departamento de Ica se extiende sobre la desértica costa peruana, con uno de los climas más favorables para la agricultura, pero siempre azotado por los movimientos tectónicos provocados por el choque de las placas de Nazca y Continental, localizadas bajo el mar.
En su jurisdicción se ubican, además, empresas mineras, de gas, confecciones, pesqueras y de turismo por la presencia de una de las reservas naturales más atractivas del país, la reserva nacional de Paracas, un refugio para aves, lobos marinos y pingüinos, y de las enigmáticas Líneas de Nazca, que reciben unos 600.000 turistas al año.
La Reserva de Paracas sufrió la pérdida de algunas de las formaciones rocosas más características del lugar, como la denominada Catedral, y la turística hacienda San José, símbolo de la cultura afro peruana, también ha tenido serios daños en su estructura.
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Sin embargo, las Líneas de Nazca, formadas por unos enormes geoglifos de animales y figuras geométricas, están intactas y mantienen su flujo de visitantes con toda normalidad.
El principal problema para las empresas en la zona es la caída de la mano de obra, que antes del terremoto estaba asegurada en un 95%, porque sus trabajadores han perdido casas y familiares en el desastre.
A ello se suma que la tragedia, tanto por las pérdidas materiales como por las humanas, hará que muchos ciudadanos decidan migrar hacia Lima, según las autoridades.
El Presidente del Comité de Confecciones de la Asociación de Exportadores, Pedro Gamio, declaró que "las pérdidas en infraestructura de las empresas del sector son pequeñas y no revisten mayor perjuicio, lo que sí nos preocupa es el bienestar de los trabajadores".
Al igual que los confeccionistas, los agro exportadores han dado licencias pagadas, además de carpas y víveres a sus trabajadores damnificados por el terremoto.
La Ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz, dijo que "el 70 por ciento de la actividad agro exportadora comenzó a restablecerse" a casi una semana del terrible sismo.
En las proyecciones de 2007, Ica tenía previsto exportar espárragos, uvas y paltas (aguacates) por 225 millones de dólares.
Aráoz confió en que la actividad se restablezca totalmente conforme se normalice el suministro eléctrico en la zona, aunque el siguiente problema será reparar la carretera Panamericana, que ha sido dañada en varios tramos en el acceso a Ica, lo cual ha favorecido los actos de pillaje en esa golpeada región.
Temen por las exportaciones agrícolas
Los daños ocasionados por el terremoto a las vías de la zona cultivadora de espárrago, mango, uva y páprika, hacen temer por las ventas al exterior.
Aunque el costo de los daños del terremoto del mes pasado todavía está en evaluación, ya se descartó un impacto en la actividad minera y en la pesca. Sin embargo, por ahora, el área más afectada es la de las agras exportaciones, que están concentradas en la región de Ica, justamente la más golpeada por el sismo.
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Ica era, hasta antes del terremoto, la segunda región, después de Lima, con mejor infraestructura (vías y electrificación).
Pero el nuevo panorama genera enormes retos humanitarios y económicos.
El sector agrícola de Ica tiene que enfrentar la falta de riego de sus cultivos, pues la mayor parte de pozos funcionan con electricidad que hoy no está disponible.
Este problema afecta en particular a las agroexportadoras de espárragos, uvas, mangos y páprika, entre otros.
Eso sí, la Asociación de Exportadores (Adex) mencionó que las pérdidas materiales en las empresas agro exportadoras y de textiles han sido menores si se las compara con el daño de las viviendas.
Pero advirtió que no se podrá exportar mientras no se conecte la Provincia de Ica con Lima.
"El clamor es que el Gobierno ponga un puente en el tramo interrumpido de la carretera para que se pueda enviar ayuda y, además, para que lleguen los productos perecederos", señaló José Luís Silva, presidente de Ádex.
En ese mismo sentido, el Director Ejecutivo de Expoamérica, Diego Calmet, manifestó que si no se repara la infraestructura, no se cumplirá con los plazos de entrega de los productos al exterior.
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2.6 DESEMPLEO EN EL MUNDO
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CAPITULO III
3.1 PROPUESTA DE SOLUCION:
La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir el trabajo disponible, trabajando menos horas por semana.
Obviamente la solución para el desempleo, radica en generar más puestos de trabajo.Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar?
Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado considerar que el enfoque tendría que ser hacia las pymes (pequeñas y medianas empresas).Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los países, faltaría solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya estarían todas las alternativas que se suelen tener en cuenta.Desde mi punto de vista, me sumo a la solución de fomentar las pymes.
La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los países, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un centavo y genera una visión social de bienestar, lo cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy cortos.Si bien es una solución al desempleo, este sistema le resta independencia a la economía, genera agujeros en la economía (fuga de capitales) y además esta lo negativo de saber que el país no se queda con el 100% de las ganancias que genera.
OTRAS SOLUCIONES POSIBLES
Esto depende del modelo económico pero a final de cuentas el objetivo es aumentar la demanda para aumentar la oferta y esto crea empleo. hay varias formas de hacerlo.
a. aumentar salarios para que los trabajadores consuman mas por lógica aumenta la demanda.
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b. un plan agresivo de obras publicas para aumentar el empleo directos y estos a su vez crearan demanda.
c. crear demanda artificial por medio de el sistema financiero creando burbujas que estos no son recomendable. pero a beses son necesarias en países desarrollados por que ellos no pueden aumentar salarios ya perderían exportaciones.Existen mas pero todo depende la situación económica de cada país.
Soluciones
La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir el trabajo disponible, trabajando menos horas por semana.
Obviamente la solución para el desempleo, radica en generar mas puestos de trabajo.
Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar?
Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado considerar que el enfoque tendría que ser hacia las pymes (pequeñas y medianas empresas).
Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los países, faltaría solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya estarían todas las alternativas que se suelen tener en cuenta.
Desde mi punto de vista, me sumo a la solución de fomentar las pymes.
La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los países, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, alestado no le cuesta un centavo y genera una visión social de bienestar, lo cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy cortos.
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Si bien es una solución al desempleo, este sistema le resta independencia a la economía, genera agujeros en la economía (fuga de capitales) y además esta lo negativo de saber que el país no se queda con el 100% de las ganancias que genera.
CAPITULO IV
4.1 CONCLUSIONES
Definitivamente el tema del desempleo y subempleo siempre sera de interés para toda la población, comprovamos la falta de imformación referente al tema y sobre todo la falta de actualización e interes para crear continuamente estadísticas que seriam de gran utilidade para lós estudiantes, egresados u autoridades educativas entre otros.
Entre los comentarios recibidos de algunas exalumnas mientras realizabamos el proyecto se recibieron algunas sugerencias para algunas carreras, por lo que recomendamos a todas las autoridades educativas mantener contacto com los exalumnos ya que son ellos quienes realmente se dan cuenta de las diferencias que tiene su carrera a la hora de buscar u obtener um empleo.
Las mujeres desde 1991 han tenido um gran avance al lograr que la igualdad com el sexo masculino se logre, al menos el porcentaje de mujeres que consideran estar mal remuneradas es igual al de los hombres. Ademas muchas mujeres consideran no estar mal remuneradas ya que prefieren recibir salarios no tan buenos pero tener tiempo disponible para estar com la familia ; tambien sabemos que, el porcetnaje de hombres que creen que el sexo influye a la hora de conseguir empleo , es muy parecido al de las mujeres por lo que estos
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dias ya no podemos asegurar que cierto sexo tenga ventaja sobre el otro, la única licenciatura que mostro singnificativas entre eñ ingreso de mujeres y hombres fue administracion de empresas, donde las mujeres ganan menos.
Ademas de los objetivos principiales, hay un punto muy importante que tenemos que estudiar y es si las escuelas privadas realmente aportan algo mas que la publica, tal vez seria demasiado atrevido realizar conclusiones al respecto, puesto que son pocas las carreras em estudio, la situacion para cada carrera es muy distinta por lo que sera mejor prestar el estudio por las carreras.
CAPITULO V
6.1 BIBLIOGRAFIA
http://www.fileane.com/espagnol/el_desempleo.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo
http://html.rincondelvago.com/desempleo.html
http://html.rincondelvago.com/desempleo_efectos-del-desempleo.html
http://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/20/6-efectos-del-desempleo/
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lat/de_l_ji/capitulo6.pdf
http://desempleo-desempleo.blogspot.com/2009/09/blog-post.html
Monografia de Economia : Página 38El desempleo
El desempleo en todos sus ambitos
www.inei.gob.pe. (Con acceso el 05 de junio del 2012).
www.intelligent-systems.com.ar. (Con acceso el 06 de junio del 2012)
CAPITULO VI
6.1 ANEXOS
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