Cuaderno de Divulgación

COESAMED

No. 02 Año 2012

EJEMPLAR GRATUITO

“Mi profesión por la humanidad”. La actuación del personal de Enfermería en el

ámbito de la Medicina.

Propiciamos relaciones sanas

entre médicos y pacientes.

_________________________

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servicios. En Aguascalientes

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actualizaciones.

Colegio de Enfermeras de Aguascalientes. Asociación Civil sin fines de lucro que trabaja con la finalidad de agrupar a los profesionales de Enfermería en el Estado y representarlos ante instituciones públicas.

Código de Ética para las Enfermeras y Enfermeros de México. La Comisión Interinstitucional de Enfermería coordinó las propuestas y observaciones de diversas instituciones para integrar la versión definitiva de este documento.

COESAMED Aguascalientes - Juan de Montoro 219 - Centro - Tel. 918 11 88 - www.aguascalientes.gob.mx/coesamed

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MCE. Francisca Rodríguez Escobar

Presidenta Colegio de Enfermeras de Aguascalientes A.C.

no de los valores del Colegio de Enfermeras de Aguascalientes es el trabajo

en equipo. La dupla que formamos con los médicos y especialistas de otras áreas debe estar regida por el respeto y por los más altos principios morales y éticos. Estos valores son los que promovemos, a través de nuestra Asociación, entre las y los compañeros agremiados.

El personal de Enfermería debe estar

consciente de su doble labor: brindar asistencia médica y procurar el bienestar de los pacientes a su cargo. Los cuidados proporcionados por las enfermeras (os) constituyen un factor importante en la recuperación de la salud puesto que además de estar involucrados los aspectos físicos y fisiológicos del paciente y de la naturaleza propia de su enfermedad, el trato humano y la vocación con los que un enfermo es tratado significan la diferencia entre simplemente sufrir una enfermedad o padecerla de manera digna.

Como profesionales de la salud,

debemos trabajar por el mayor reconocimiento de la Enfermería en los ámbitos local y nacional, por la constante actualización y consiguiente Certificación de nuestros colegas y por la participación activa de los interesados en los proyectos y decisiones que a todos nos afectan.

Invitamos a los lectores a estudiar los

documentos que ponemos a su disposición, través de este Segundo Cuaderno de Divulgación, gracias a la iniciativa e invitación de la COESAMED. Asimismo hacemos un llamado a los lectores a conservar este ejemplar como material de consulta y a compartirlo con sus colegas.

U

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Índice.

Presentación. pág. 1

Colegio de Enfermeras de pág. 3

Aguascalientes A.C.

El proceso de Certificación de pág. 7

Enfermería.

Síntesis del Código de Ética para pág. 8

las Enfermeras y Enfermeros

en México.

Decálogo del Código de Ética para pág. 12

las Enfermeras y Enfermeros

en México.

Créditos. pág. 13

Decreto sobre la prescripción pág. 14

de medicamentos por los

Licenciados en Enfermería.

Derechos de los Pacientes. pág. 15

Derechos de las Enfermeras. pág. 16

Textos reproducidos total y parcialmente con autorización de: Comisión Nacional de Arbitraje Médico. Colegio Nacional de Enfermeras A.C. Federación Mexicana de Colegios de Enfermería A.C. Colegio de Enfermeras de Aguascalientes A.C. Fotos proporcionadas por el Colegio de Enfermeras de Aguascalientes A.C. Cualquier comentario sobre esta publicación puede ser remitido a: informacioncoesamed@prodigy.net.mx

Presentación.

Cuaderno de Divulgación COESAMED. Es una publicación de la Comisión de Arbitraje Médico para el

Estado de Aguascalientes.

Su distribución es gratuita.

Versión electrónica disponible en:

www.aguascalientes.gob.mx/coesamed

Noviembre 2012.

Gobernador Constitucional del Estado de Aguascalientes

Ing. Carlos Lozano de la Torre

Jefe de Gabinete del Gobierno del Estado

Lic. Antonio Javier Aguilera Garcia

Secretario de Gobierno del Estado

Lic. Sergio Javier Reynoso Talamantes

Secretario de Salud del Estado

Dr. José Francisco Esparza Parada

Miembros del Consejo de la COESAMED

Dr. Rafael Urzúa Macías

Comisionado Estatal de Arbitraje Médico

Dr. Antonio Ávila Storer

Dr. Xavier A. López y de la Peña

Dr. Luis Muñoz Fernández

Consejeros propietarios nombrados por el Ejecutivo Estatal

Dr. Fernando Cahuantzi Jardón

Presidente del Colegio de Médicos Cirujanos de Aguascalientes, A.C.

Dr. José Luis Macías Macías

Representante del Colegio de Cirujanos Dentistas de Aguascalientes, A.C.

Dr. Eduardo David Poletti Vázquez

Representante de la Academia Nacional de Medicina

Dr. Hugo Moreno Castanedo

Representante del Centro de Ciencias Biomédicas de la UAA

C.P. Gerardo Ramírez Guerra

Representante de la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas

Lic. y C.P. Jerónimo Álvarez Navarro

Representante del Colegio de Abogados de Aguascalientes, A.C.

Dr. José Antonio Medina Rodríguez

Subcomisionado Médico

Lic. Marcela Hurtado Herrera

Directora Jurídica

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Colegio de Enfermeras de Aguascalientes A.C. Fundadores de la FEMCE A.C. El Colegio de Enfermeras de Aguascalientes es una Asociación Civil sin fines de lucro que pretende la agrupación de los profesionales de Enfermería del Estado de Aguascalientes.

Misión.

El Colegio de Enfermeras de Aguascalientes es una asociación conformada por profesionistas de Enfermería que con honestidad, rectitud y lealtad se interesan en afiliar al total del personal titulado con el propósito de contar con una identidad profesional que los represente ante otros profesionistas y con la sociedad en general.

Visión.

Ser una asociación de Enfermería con un número elevado de socios, que cuente con el reconocimiento de otros profesionistas e instituciones de salud para realizar de manera conjunta actividades con enfoque científico y cultural que redunden en el beneficio social y desarrollo de la profesión.

Valores.

Responsabilidad. Trabajo en equipo. Compromiso.

Objetivos.

Ser vínculo de la Enfermería en el estado y en el país compartiendo intereses y metas comunes para el avance de la profesión.

Impulsar la profesionalización, capacitación continua y la competitividad en los servicios de Enfermería dentro de las instituciones de salud.

Antecedentes.

Finalidades.

Agrupar a los profesionales de Enfermería en el Estado.

Organizar y participar en eventos científicos, estatales, nacionales e internacionales relacionados con la profesión.

Vigilar que el ejercicio profesional se realice en el más alto plano legal y ético.

Representar a sus miembros ante instituciones públicas en el estado.

Concientizar a los profesionales sobre la certificación.

Contribuir a la realización de la Casa de la Enfermera Aguascalentense.

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Ventajas.

Aspirar al otorgamiento de becas para eventos estatales y nacionales.

Contar con asesoría legal en asuntos relacionados con la profesión.

Tener acceso a información actualizada sobre la profesionalización.

Derechos.

Tomar parte en las actividades del Colegio, pudiendo presentar iniciativas y propuestas.

Tener voz y voto como socio activo. Emitir el voto para elegir a los miembros de la

Mesa Directiva y ser candidatos para ser electos. Estar informado sobre los avances y logros del

Colegio. Recibir información de las sedes y fechas de

congresos nacionales e internacionales de Enfermería.

Recibir la asesoría y orientación necesaria en los cursos y trámites para la Certificación.

Fomentar las relaciones interpersonales con las

instituciones de salud y educativas del estado y con las asociaciones de Enfermería del país o del extranjero para impulsar el intercambio de ideas acerca de los problemas comunes de la profesión.

Foto: Colegio de Enfermeras de Aguascalientes, A.C. Dr. José Francisco Esparza Parada, Secretario de Salud del Estado y Mesa Directiva 2011-2012.

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Obligaciones.

Actuar con capacidad, rectitud y responsabilidad en el ejercicio de las labores profesionales de Enfermería.

Procurar por todos los medios el prestigio y el progreso del Colegio contribuyendo eficazmente a la realización de sus fines.

Desempeñar y cumplir gratuitamente las comisiones de carácter honorífico, científico y cultural.

Asistir a las asambleas y reuniones que sean convocadas por las autoridades.

Pagar las cuotas de inscripción y anualidad.

Requisitos de afiliación.

Copia de título. Copia de cédula. Copia acta de nacimiento. Copia de CURP. Comprobante de domicilio. Llenar solicitud proporcionada por el Colegio. Dos fotografías tamaño infantil. Copia de certificado del Registro Estatal de

Profesiones. Pago de cuota de inscripción.

Informes e inscripciones.

Lic. Enf. Marilu Esparza Sandoval. HGRR. marylu923@hotmail.com.mx Lic. Enf. Ma del Rosario Rodríguez Limón. CHMH. chayito1007@gmail.com.mx Lic. Enf. Fernando González Lara. HGC. ferdy@live.com.mx MCE. Ma. de Lourdes Esparza Varela. HGRR. lulaesparzavarela@hotmail.com MCE. Francisca Rodríguez Escobar. HGTM. francisrdz@live.com.mx

Mesa Directiva del Colegio de

Enfermeras de Aguascalientes A.C.

(2011-2012)

Presidenta MCE. Francisca Rodríguez Escobar. Vicepresidenta Enf. Esthela Puga Ruiz. Secretaria Lic. Enf. Marilu Esparza Sandoval. Pro secretaria Enf. Gloria Muñoz Lazarín. Tesorera Lic. Enf. Ma del Rosario Rodríguez Limón. Pro tesorera Lic. Enf. Ma. Estela Magdaleno Rodríguez. Comité científico LEO. Francisco Javier Montoya. Lic. Enf. María Cruz González Macías. Comité de difusión y prensa Lic. Enf. Ma del Rosario Arellano Macías. MCE. Ma de Lourdes Castañeda Guerrero. Comité de becas Lic. Enf. Liliana Torres Rodríguez. EG. Susana Esquivel Valadez. Comité de admisión Enf. Felipa Arenas Ibarra. Lic. Enf. Corina Areli Lara Escalera. Comité de sociales Lic. Enf Fernando González Lara. Lic. Enf. Ma. Guadalupe Muñoz Lopez. Comité de presencia política EAD. Alicia Tavares Amador. Enf. Laura Elena Macías Núñez. Comité de honor y justicia Lic. Enf. Isela Yolanda Ramírez Flores. Lic. Enf. Sara Esthela Salado Arellano. Lic. Enf. Sara Teresa González Ramos. Lic. Enf. Ma. Guadalupe Armas Ortiz. MCE. Ma. de Lourdes Esparza Varela. MPG. Norma Leticia Perea Estrada.

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El proceso de

Certificación de

Enfermería.

La Federación Mexicana de Colegios de

Enfermería (FEMCE), Asociación Civil fundada el 7 de agosto de 2003 (registrada ante la Secretaria de Educación Pública en la Dirección General de Profesiones bajo el No. F 366, con fecha 19 de marzo de 2008) está integrada actualmente por 41 Colegios de Enfermería de toda la República Mexicana.

Su objeto social relevante consiste en dar

cumplimiento a sus lineamientos en materia de Certificación Profesional, como se señala en el artículo II, inciso e, que establece: “Ser órgano consultor y certificador de y para sus asociados y toda clase de personas físicas y morales con objetivos similares” y en el inciso i, del mismo artículo menciona: “Certificar y calificar a todos sus miembros para el mejor ejercicio de su profesión”.

Con esta base crea la Comisión Nacional de

Certificación de Enfermería, que será encargada de realizar con lealtad, honestidad y justicia este ordenamiento. Así mismo, el proyecto atiende la invitación que la Dirección General de Profesiones dirige a sus Colegios para que participe como auxiliar en la vigilancia del ejercicio profesional en la modalidad de Certificación Profesional.

Antecedentes.

La Certificación de Enfermería tiene sus antecedentes en la disposición que emite el Consejo

Internacional de Enfermeras en 1983 para la formulación de directrices en las Asociaciones de los países afiliados y sus miembros a fin de que se elaboren sistemas de evaluación apropiados para la Enfermería, así como en los acuerdos del Tratado de Libre Comercio (TLC), entre México, Estados Unidos y Canadá en l993, donde se establecen las negociaciones para realizar un sistema de evaluación para la Certificación de las Enfermeras.

Posterior a estos trabajos, en esa misma

década (a la par de los proyectos para el proceso de Acreditación de los programas de educación de Enfermería, por la Federación Mexicana de Asociaciones de Facultades y Escuelas de Enfermería), se inicia en el Colegio Nacional de Enfermeras conjuntamente con los Colegios de Enfermería de todo el país, el proyecto de certificación para el personal profesional de Enfermería teniendo como objetivos:

Garantizar el ejercicio profesional mediante la

educación continua. Impulsar el avance de la Enfermería Mexicana. Asegurar la calidad de los cuidados otorgados a

la comunidad.

De esta manera, la Federación Mexicana de Colegios de Enfermería (FEMCE A.C.), retomando los trabajos anteriores y con base a sus atribuciones legales y facultades estatutarias decide, por acuerdo de la Asamblea General de FEMCE, formar la Comisión Nacional de Certificación de Enfermería (CONACE) cuyo propósito fundamental consiste en precisar las facultades, el funcionamiento y el procedimiento del proyecto, considerando como Certificación: “El proceso por el cual se otorga el reconocimiento público a las Enfermeras y Enfermeros que demuestren haber cumplido con los criterios de calidad en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes, establecidos por la Comisión Nacional de Certificación”.

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Síntesis del

Código de

Ética para las

Enfermeras y

Enfermeros

en México. Comisión Interinstitucional de Enfermería. ISBN-970-721-023-0 México, D.F. diciembre, 2001. Versión completa de este documento en: www.salud.gob.mx

Introducción.

La condición fundamental para el logro del desarrollo integral de toda sociedad es el bienestar que conlleva a la salud de todos los ciudadanos. En nuestro país se viene haciendo un reclamo de la mayor justicia, para contar con la mejor calidad de los servicios de salud ya sean públicos o privados. Este reclamo obliga a los profesionales que interactúan en la atención a la salud a encontrar alternativas de mejoramiento en su saber, en su práctica y en la forma de asumir la responsabilidad ética que les corresponde. En este sentido el profesional de enfermería tiene una sólida formación basada en fundamentos técnicos-científicos, humanísticos y éticos que le permiten desempeñar su ejercicio con calidad y conciencia profesional.

Durante su formación adquiere conocimientos, habilidades y atributos para ejercer la enfermería y en ese sentido las instituciones educativas tienen como función asegurar a la sociedad el tipo de cualidades que requiere un profesionista para ejercer su práctica formal, como una garantía de interés público regulado por las instituciones, por lo tanto, el título y la cédula profesional constituyen un requisito indispensable para ejercer la práctica profesional de la enfermería en México. Como resultado de su educación formal, la enfermera* se encuentra identificada con los más altos valores morales y sociales de la humanidad y comprometida con aquellos que en particular propician una convivencia de dignidad y justicia e igualdad. El profesional de enfermería adquiere el compromiso de observar normas legales y éticas para regular su comportamiento; así sus acciones, decisiones y opiniones tratarán de orientarse en el marco del deber ser para una vida civilizada, respetando lo que se considera deseable y conveniente para bien de la sociedad, de la profesión, de los usuarios de los servicios de enfermería y de los mismos profesionistas. Es importante mencionar que la observancia de las normas éticas es una responsabilidad personal, de conciencia y de voluntad para estar en paz consigo mismo. Por lo tanto, el profesionista se adhiere a un código de ética por *Para fines de este trabajo al hablar de la enfermera se hace referencia al personal de ambos sexos que se desempeña en el área de Enfermería.

el valor intrínseco que tiene el deber ser y en razón del valor que el mismo grupo de profesionistas le otorgue. Un código de ética hace explícitos los propósitos primordiales, los valores y obligaciones de la profesión. Tiene como función tocar y despertar la conciencia del profesionista para que el ejercicio profesional se constituya en un ámbito de legitimidad y autenticidad en beneficio de la sociedad, al combatir la deshonestidad en la práctica profesional, sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de todas las profesiones. En enfermería es importante contar con un código ético para resaltar los valores heredados de la tradición humanista, un código que inspire respeto a la vida, a la salud, a la muerte, a la dignidad, ideas, valores y creencias de la persona y su ambiente. Un código que resalte los atributos y valores congruentes con la profesión y que asimismo han sido propuestos por el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE).

La Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional relativo al Ejercicio de las Profesiones, contiene los ordenamientos legales que norman la práctica profesional en México. Además existen otras leyes y reglamentos en el área de la salud que determinan el ejercicio profesional de enfermería. No obstante, es importante orientar y fortalecer la responsabilidad ética de la enfermera, precisando sus deberes fundamentales y las consecuencias morales que hay que enfrentar en caso de violar alguno de los principios éticos

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que se aprecian en la profesión y que tienen un impacto de conciencia más fuerte que las sanciones legales en la vida profesional. Es importante recordar que un código de ética profesional es un documento que establece en forma clara los principios morales, deberes y obligaciones que guían el buen desempeño profesional. Esto exige excelencia en los estándares de la práctica, y mantiene una estrecha relación con la ley de ejercicio profesional que determina las normas mínimas aceptadas por ambos para evitar discrepancias. La Comisión Interinstitucional trabajó este documento y lo socializó a nivel nacional en las Comisiones Interinstitucionales de los estados de la República y en el Distrito Federal en la mayoría de los hospitales e institutos del sector salud.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Para los fines específicos de este código, se requiere una definición clara de principios éticos fundamentales que serán necesarios para el apego y desempeño correcto en todas las intervenciones de enfermería, encaminadas a restablecer la salud de los individuos, basadas en el conocimiento mutuo y con respeto de la dignidad de la persona que reclama la consideración ética del comportamiento de la enfermera. Beneficencia y no

maleficencia. Se entiende como la obligación de hacer el bien y evitar el mal. Se rige por los siguientes deberes universales:

hacer o promover el bien y prevenir, apartar y no infringir daño o maldad a nada.

Justicia. Es un valor que

permite ser equitativo en el actuar para la satisfacción de las necesidades sin distinción de la persona. Autonomía. Significa

respetar a las personas como individuos libres y tener en cuenta sus decisiones, producto de sus valores y convicciones personales. A través del consentimiento informado se protege y hace efectiva la autonomía de la persona, y es absolutamente esencial en los cuidados de enfermería. Valor fundamental de la

vida humana. Este principio se refiere a la inviolabilidad de la vida humana, es decir la imposibilidad de toda acción dirigida de un modo deliberado y directo a la supresión de un ser humano o al abandono de la vida humana, cuya subsistencia depende y está bajo la propia responsabilidad y control. Privacidad. El

fundamento de este principio es no permitir que se conozca la intimidad corporal o la información confidencial que directa o indirectamente se obtenga sobre la vida y la salud de la persona. La privacidad es una dimensión existencial reservada a una persona, familia o grupo. Solidaridad. Es un

principio indeclinable de convivencia humana, es adherirse con las personas en las situaciones adversas o propicias, es compartir intereses, derechos y obligaciones.

Veracidad. Se define como el principio ineludible de no mentir o engañar a la persona. La veracidad es fundamental para mantener la confianza entre los individuos y particularmente en las relaciones de atención a la salud. Por lo tanto, las enfermeras tienen el deber de ser veraces en el trato con las personas a su cuidado y con todo lo que a ella se refiera. Confiabilidad. Este

principio se refiere a que el profesional de enfermería se hace merecedor de confianza y respeto por sus conocimientos y su honestidad al trasmitir información, dar enseñanza, realizar los procedimientos propios de su profesión y ofrecer servicios o ayuda a las personas. La enfermera debe mantener y acrecentar el conocimiento y habilidades para dar seguridad en los cuidados que brinda a las personas y a la comunidad.

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Fidelidad. Entendida

como el compromiso de cumplir las promesas y no violar las confidencias que hace una persona.

Tolerancia. Este

principio hace referencia a admitir las diferencias personales, sin caer en la complacencia de errores en las decisiones y actuaciones incorrectas. Para acertar en el momento de decidir si se tolera o no una conducta, la enfermera debe ser capaz de diferenciar la tolerancia de la debilidad y de un malentendido respeto a la libertad y a la democracia. Terapéutico de

totalidad. Este principio es capital dentro de la bioética. De este principio surge la norma de proporcionalidad de la terapia. Según ésta, una terapia debe tener cierta proporción entre los riesgos y daños que conlleva y los beneficios que procura. Doble efecto. Este

principio orienta el razonamiento ético cuando al realizar un acto bueno se derivan consecuencias buenas y malas.

Capítulos. CAPÍTULO I. Disposiciones Generales. Artículo primero.-El presente Código norma la conducta de la enfermera en sus relaciones con la ciudadanía, las instituciones, las personas que demandan sus servicios, las autoridades, sus colaboradores, sus colegas y será aplicable en todas sus actividades profesionales.

CAPÍTULO II. De los deberes de las enfermeras para con las personas. Artículo segundo. Respetar la vida, los derechos humanos y por consiguiente el derecho de la persona a decidir tratamientos y cuidados una vez informado. Artículo tercero. Mantener una relación estrictamente profesio-nal con la persona, en un ambiente de respeto mutuo y de reconocimiento de su dignidad, valores, costumbres y creencias. Artículo cuarto. Proteger la integridad de la persona ante cualquier afectación ocasionada por la mala práctica de cualquier miembro del equipo de salud. Artículo quinto. Mantener una conducta honesta y leal; conducirse con una actitud de veracidad y confidencialidad salvaguardando en todo momento los intereses de la persona.

Artículo sexto. Comunicar a la persona los riesgos cuando existan, y los límites que tiene el secreto profesional ante circunstancias que impliquen mala intención o daño a terceros. Artículo séptimo. Fomentar una cultura de auto cuidado de la salud, con un enfoque anticipatorio y de prevención del daño, y propiciar un entorno seguro que prevenga riesgos y proteja a la persona. Artículo octavo. Otorgar a la persona cuidados libres de riesgos, manteniendo un nivel de salud física, mental y social que no comprometa su capacidad.

Artículo noveno. Acordar, si fuera el caso, los honorarios que con motivo del desempeño de su trabajo percibirá, teniendo como base para determinarlo el principio de la voluntad de las partes, la proporcionalidad, el riesgo de exposición, tiempo y grado de especialización requerida.

CAPÍTULO III. De los deberes de las enfermeras como profesionistas. Artículo décimo. Aplicar los conocimientos científicos, técnicos y humanísticos debidamente actualizados en el desempeño de su profesión.

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Artículo décimo primero. Asumir la responsabilidad de los asuntos inherentes a su profesión, solamente cuando ten-ga la competencia, y acreditación correspondiente para atenderlos e indicar los alcances y limitaciones de su trabajo. Artículo décimo segundo. Evitar que persona alguna utilice su nombre o cédula profesional para atender asuntos inherentes a su profesión. Artículo décimo tercero. Contribuir al fortalecimiento de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Artículo décimo cuarto. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia xenófoba, racista, elitista, sexista, política o bien por la naturaleza de la enfermedad. Artículo décimo quinto. Ofrecer servicios de calidad avalados mediante la certificación perió-dica de sus conocimientos y competencias. Artículo décimo sexto. Ser imparcial, objetiva y ajustarse a las circunstancias en las que se dieron los hechos, cuando tenga que emitir opinión o juicio profesional en cualquier situación o ante la autoridad competente. Artículo décimo séptimo. Actuar con juicio crítico en la aplicación de las normas institucionales, tomando en cuenta la objeción de su conciencia.

CAPÍTULO IV. De los deberes de las enfermeras para con sus colegas. Artículo décimo octavo. Compartir con objetividad sus conocimientos y experiencias a estudiantes y colegas de su profesión. Artículo décimo noveno. Dar crédito a sus colegas, asesores y colaboradores en los trabajos elaborados individual o conjuntamente evitando la competencia desleal. Artículo vigésimo. Ser solidaria con sus colegas en todos aquellos aspectos considerados dentro de las normas éticas. Artículo vigésimo primero. Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas consultar fuentes de información fidedigna y actual o buscar asesoría de expertos. Artículo vigésimo segundo. Mantener una relación de respeto y colaboración con colegas, asesores y otros profesionistas; y evitar lesionar el buen nombre y prestigio de éstos.

CAPÍTULO V. De los deberes de las enfermeras para con su profesión.

Artículo vigésimo tercero. Mantener el prestigio de su profesión, mediante el buen desempeño del ejercicio profesional. Artículo vigésimo cuarto. Contribuir al desarrollo de su profesión a través de diferentes estrategias, incluyendo la inves-tigación de su disciplina. Artículo vigésimo quinto. Demostrar lealtad a los intereses legítimos de la profesión mediante su participación colegiada.

CAPÍTULO VI. De los deberes de las enfermeras para con la sociedad. Artículo vigésimo sexto. Prestar servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social. Artículo vigésimo séptimo. Poner a disposición de la comunidad sus servicios profesionales ante cualquier circunstancia de emergencia. Artículo vigésimo octavo. Buscar el equilibrio entre el desarrollo humano y la conservación de los recursos naturales y el medio ambiente, atendiendo a los derechos de las generaciones futuras.

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DECÁLOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN

MÉXICO

1) Respetar y cuidar la vida y los derechos humanos, manteniendo una

conducta honesta y leal en el cuidado de las personas.

2) Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectación,

otorgando cuidados de enfermería libres de riesgos.

3) Mantener una relación estrictamente profesional con las personas que

atiende, sin distinción de raza, clase social, creencia religiosa y

preferencia política.

4) Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud, enfocando

los cuidados hacia la conservación de la salud y prevención del daño.

5) Guardar el secreto profesional observando los límites del mismo, ante

riesgo o daño a la propia persona o a terceros.

6) Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto para las personas, sujeto

de la atención de enfermería, como para quienes conforman el equipo de

salud.

7) Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas

experiencias y conocimientos en beneficio de las personas y de la

comunidad de enfermería.

8) Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los

conocimientos científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo a su

competencia profesional.

9) Pugnar por el desarrollo de la profesión y dignificar su ejercicio.

10) Fomentar la participación y el espíritu de grupo para lograr los fines

profesionales.

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Código de Ética para las Enfermeras y

Enfermeros en México. Comisión Interinstitucional de Enfermería.

ISBN-970-721-023-0 México, D.F. diciembre, 2001.

Versión completa de este documento en: www.salud.gob.mx

Instituciones que participaron con la Comisión Interinstitucional de Enfermería en la

elaboración de la versión definitiva del Código de Ética.

Colegio Nacional de Enfermeras, A.C. Colegio Mexicano de Licenciados en Enfermería, A.C. Confederación Nacional de Enfermería Mexicana, A.C.

Desarrollo Integral de la Familia. Dirección General de Calidad y Educación en Salud, SSA.

Escuela de Enfermería, Universidad Panamericana. Escuela Superior de Enfermería y Obstetricia, IPN.

Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia, UNAM. Facultad de Enfermería, Universidad de Nuevo León.

Federación Mexicana de Asociaciones de Facultades y Escuelas de Enfermería, A.C. Federación de Religiosas Enfermeras Mexicanas, A.C. Instituto de Estudios Sindicales de Seguridad Social.

Instituto Mexicano del Seguro Social. Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado.

Junta de Asistencia Privada. Subdirección Corporativa de Servicios Médicos, PEMEX.

Secretaría de la Defensa Nacional. Secretaría de Marina, Armada de México.

Secretaría de Salud.

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Derechos Generales de los Pacientes

1.- RECIBIR ATENCIÓN MÉDICA ADECUADA.

2.- RECIBIR TRATO DIGNO Y RESPETUOSO.

3.-RECIBIR INFORMACIÓN SUFICIENTE, CLARA, OPORTUNA Y VERAZ.

4.- DECIDIR LIBREMENTE SOBRE SU ATENCIÓN.

5.- OTORGAR O NO SU CONSENTIMIENTO VÁLIDAMENTE INFORMADO.

6.- SER TRATADO CON CONFIDENCIALIDAD.

7.- CONTAR CON FACILIDADES PARA OBTENER UNA SEGUNDA OPINIÓN.

8.- RECIBIR ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE URGENCIA.

9.- CONTAR CON UN EXPEDIENTE CLÍNICO.

10.- SER ATENDIDO CUANDO SE INCONFORME POR LA ATENCIÓN MÉDICA RECIBIDA.

16

Derechos Generales de las Enfermeras y los Enfermeros

1.- EJERCER LA ENFERMERÍA CON LIBERTAD, SIN PRESIONES DE CUALQUIER NATURALEZA Y EN IGUALDAD DE CONDICIONES INTERPROFESIONALES.

2.- DESEMPEÑAR SUS INTERVENCIONES EN UN ENTORNO QUE GARANTICE LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL Y PROFESIONAL.

3.- CONTAR CON LOS RECURSOS NECESARIOS QUE LE PERMITAN EL ÓPTIMO DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

4.- ABSTENERSE DE PROPORCIONAR INFORMACIÓN QUE SOBREPASE SU COMPETENCIA PROFESIONAL Y LABORAL.

5.- RECIBIR TRATO DIGNO POR PARTE DE PACIENTES Y SUS FAMILIARES, ASÍ COMO DEL PERSONAL RELACIONADO CON SU TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE DEL NIVEL JERÁRQUICO.

6.- TENER ACCESO A DIFERENTES ALTERNATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES QUE LOS DEMÁS PROFESIONALES DE LA SALUD.

7.- TENER ACCESO A LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS, EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES INTERPROFESIONALES.

8.- ASOCIARSE LIBREMENTE PARA IMPULSAR, FORTALECER Y SALVAGUARDAR SUS INTERESES PROFESIONALES.

9.- ACCEDER A POSICIONES DE TOMA DE DECISIÓN DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE OTROS PROFESIONISTAS, SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA.

10.- PERCIBIR REMUNERACIÓN POR LOS SERVICIOS PROFESIONALES PRESTADOS.

Nuestra Misión

“Propiciar relaciones sanas entre los profesionales de la salud y sus pacientes”.

Todos nuestros servicios son gratuitos

Orientación Gestión Inmediata Asesoría Especializada Recepción de Quejas Conferencias

Oficinas: Juan de Montoro 219, PB, Zona Centro

Aguascalientes, Ags. – C.P. 2000 Tel y Fax: (449) 918 11 88 01800 900 2002 Ext. 8211

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