Normas de Responsabilidad Social: la SGE-21
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Norm
as de R
espon
sabilid
ad
Norm
as de R
espon
sabilid
ad
Social: la S
GE
-21S
ocial: la SG
E-21
Congreso de la Calidad y Medio ambiente
Forética¿Cómo surge?
Barcelona 1999
Poner en valor
Norma de empresa
Pioneros en la implantación y evaluación de herramientas de Gestión Ética y RSE
Gestión Ética y Socialmente Responsable
SGE 21
Forética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21SGE 21
ForéticaMiembros de Forética
Forética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21SGE 21
Relaciones institucionales
Mesa Cuadrada – Pacto Mundial
Comité de Expertos
Ministerio de Trabajo y AASS
EthicalworkNetwork
FSE
Equal
Implicación activa
ForéticaForética
Presencia
institucional
RSERSE
SGE 21SGE 21
Creciente preocupación por la problemática
social y ambiental
Perdida de credibilidad de las empresas
Cambios sociales
Tecnología Capacidad organizativa
Demanda intangibles
Responsabilidad Social
Factores externos
RSE Estrategia Competitiva
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSE
SGE 21SGE 21
Responsabilidad Social
Factores internos
Crear cultura Comunicación interna
Mejora del clima laboral
Motivación – Igualdad de oportunidades
Captación y retención de talento
Control de riesgos
Demanda de herramientas RSE
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSE
SGE 21SGE 21
Proveedor nivel N
Visión tradicional
Inversor
Cliente
Compañía
Proveedor 1er nivel
Proveedor 2º nivel
Proveedor 3er nivel
Sistemas de Gestión
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSE
SGE 21SGE 21
Nuevo paradigma de gestión
Gestión de Stakeholders Sistemas de Gestión
Compañía
Accionista Estado
Dirección Clientes
RRHH
Competidores
∑ Proveedores
ENTORNOForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSE
SGE 21SGE 21
NIVEL DE IMPLANTACIÓN
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CODIGOS DE ECONDUCTA
IMPLANTACIÓN POR ÁREAS
SGE 21
CERTIFICACIÓN
SistemaSGE 21 - Flexibilidad
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
SGE 21- Áreas de gestión
Dirección
Accionista
RRHHProveedores Clientes
Administración EntornoCompetidores SISTEMA DE GESTION
COMITÉ DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Política de Responsabilidad
Social
Código de conducta
Manual de gestión
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
SGE 21–Requisitos del Sistema
Alta Dirección
Proceso de Planificación Estratégica
POLITICA RSE
Comité de RSE
Código de conducta
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
Sistema
Clientes
Proveedores
Transparencia y veracidad en todo el proceso de compra y postventa
Formalización de Política de Regalos y atenciones
Declaración de legalidad internacional básica y Derechos Humanos
Compromiso de resolución de conflictos mediante arbitraje
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
Sistema
Recursos Humanos
Medio ambiente y entorno social
No discriminación en cualquier practica de RRHH
Doble garantía - Comité de RSE
Gestión medioambiental de mínimo impacto
Interacción / Diálogo con el entorno social
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
Sistema
Recursos Humanos
Medio ambiente y entorno social
No discriminación en cualquier practica de RRHH
Doble garantía - Comité de RSE
Gestión medioambiental de mínimo impacto
Interacción / Diálogo con el entorno social
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
Sistema
Accionistas e inversores
Competencia
Protocolo de relaciones con inversores y transparencia
Información puntual de posibles contingencias
Respeto de libre competencia a nivel producto y difusión comercial
Fomento de foros de buenas prácticas
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
Certificados en CataluñaSGE 21
Novartis Farmacéutica S.A.
ForéticaForética
Presencia Presencia
institucionalinstitucional
RSERSE
SGE 21
La RSE es patrimonio de todas las
organizaciones
La RSE no puede ser observada por una
empresa si no se impregna la organización de
los valores
FORETICAConclusión
