OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

EL TRABAJADOR DEBE DARLE AVISO AL PATRÓN EN DADO CASO DE QUE LAS INSTALACIONES, EQUIPO O HERRAMIENTAS DE TRABAJO TENGAN ALGÚN DESPERFECTO, YA QUE ESTO PUEDE OCASIONAR UN ACCIDENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO.

CUANDO EL TRABAJADOR CONOZCA QUE TIENE ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA, SE LE DEBE DE AVISAR DE INMEDIATO AL PATRÓN PARA TOMAR LAS ACCIONES POSTERIORES.

PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.

Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrón.

Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Capacitación para el trabajo.El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.Buen trato en el trabajo.Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador.

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

A percibir como mínimo el sueldo básico(292 usd)A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

La relación laboral puede darse por terminada por: Renuncia del trabajador o despido por parte del empleador.En cualesquiera de los casos, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).