öptima selección de personas
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Optimizando Recursos con SHL y Consultora PyV
DIAGRAMA PARA UNA BUENA SELECCIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
INSTRUMENTO DE CONFIABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
• PRESENCIAL/NO PRESENCIAL
ENTREVISTA PERSONAL
• ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
INFORME DE ALINEACION PERSONA CARGO
• ANALISTA RRHH
ENTREVISTA FINAL CON JEFE DIRECTO
ENTREVISTA CON EL JEFE DEL JEFE
Menos costoso Más costosos
Herramienta de corte de SHL que determina
a los/las candidatos más riesgosos/as.
Evaluación de SHL que entrega un puntaje para cada
candidato preseleccionado según su idoneidad con las
competencias del cargo
Persona que se hace respondible (responsable y responde) por el trabajo
de su colaborador/a directo/a.
GERENTE que apoya el proceso de
contratación entregando la visión y misión de la empresa