Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo
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Autor: Br. Beatriz Morales. Docente: Abg. Gabrielis Rodríguez. Cátedra: Derecho Procesal Laboral y Práctica.
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Autor: Br. Beatriz Morales.
Docente: Abg. Gabrielis Rodríguez.
Cátedra: Derecho Procesal Laboral y
Práctica.
• Naturaleza y Estructura del IURE 2000
Es una plataforma sistemática exclusiva del
Poder Judicial y brinda a los justiciables
seguridad jurídica, debido a que esta
estructurado para que realicen las
actuaciones en un tiempo determinado
Este sistema
sirve para
Usuarios Jueces Abogados
• División del IURE 2000
URDD
Es la unidad receptora de documentos
OAP
Es la Oficina de Atención al Público
La última es donde trabaja el Tribunal es aquella
donde realiza sus actuaciones como son: actos,
actas, sentencias (interlocutorias y definitivas).
TRIBUNALES
Se entiende por Tribunal el conjunto de Magistrados, donde su función es jurisdiccional en diversos fueros.
Los Tribunales Unipersonales se conforman por un solo
Juez.
Los Tribunales Colegiados se conforman por tres o
mas Jueces
TRIBUNALES LABORALES
Los Tribunales Laborales tienen la facultad de
conocer los conflictos judiciales surgidos entre
trabajadores y empleadores o patronos, o por
relación del trabajo
Los
Trib
un
ales
de
Trab
ajo
so
n
Tribunales de Trabajo que Conocen en Primera
Instancia
Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en
Segunda Instancia
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de
Casación Social.
Artículo 14 Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Organización
Los Tribunales de Trabajo se Organizan :
Primera Instancia Tribunales de Mediación, Sustanciación,
Ejecución y Juicio del Trabajo. Son
unipersonales y lo conforman un Juez y un
Secretario.
Segunda Instancia
Tribunales Superiores del Trabajo, pueden
ser colegiados (Tres jueces y un
secretario) o Unipersonal como los de
Primera Instancia.
Artículo 15 Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Competencia de los Tribunales de Trabajo
Facultad para sustanciar y decidir
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a
la conciliación ni al arbitraje como por ejemplo: competencia para decidir las nulidades de cláusulas de
Convenciones colectivas. 2. Los que se susciten con ocasión de las relaciones de trabajo, los
relacionados con los interese colectivos o difusos
3.Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,
formuladas con base en la estabilidad laboral
4. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación
de los derechos y garantías
La organización, atribución y funciones de la Defensoría Publica de Trabajadores, se determina en la Ley Orgánica sobre la Defensa Publica
La situación procesal que surge de la pluralidad de personas, por efecto de una acción entablada judicialmente se conoce como Litisconsorcio
“Dos o más personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto”
Es el procedimiento que a través del cumplimiento de
ciertas formalidades se logra la composición de las
partes en un conflicto laboral, hasta que se dicta y se
cumple la decisión que sobre el mismo se adopte.
Procesos Alternativos al proceso Judicial
Negociación o Transacción
Mediación Conciliación y
el Arbitraje
Conoce de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pueden afectar al sector público y a los servicios públicos esenciales
El CONAMED (Comisión Nacional De Mediación)
El SENAMED Servicio Nacional De Arbitraje Y
Mediación
cuyo objetivo es propiciar la autocomposición de los conflictos colectivos de trabajo.
Req
uis
ito
s p
ara
ser
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itro
Nacionalidad Venezolana
Reconocimiento de Honorabilidad
Abg. De reconocida competencia en Derecho de
Trabajo
Instituciones Venezolanas
Artículo 140 Ley Orgánica Procesal del Trabajo
La recusación es el procedimiento que por causales determinantes usa la parte contra los funcionarios ocasiónale según sea el caso
Causales
Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados por:
Parentesco
Por enemistad entre el inhibido o
recusado
Por haber dado amistad o interés
con algunos de los litigantes
Por prestar patrocinio a
algunos de los litigantes
Recusación
Inhibición
Se propone personalmente y por escrito ante
el Juez recusado:
Juez de Sustanciación Mediación y
Ejecución , antes de realizar la audiencia
preliminar.
Juez e Juicio, antes de la Audiencia de
Juicio.
Juez Superior, antes de que se efectue la
Audiencia por ante el Tribunal Superior del
Trabajo
el Juez a quien corresponda conocer de la misma,
deberá decidirla dentro de los 3 días hábiles
siguientes al recibo de las actuaciones.
Distintas normas aplicadas a este punto
Pruebas escritas
Exhibición de documentos
Tacha de Instrumentos
Copias y experimentos
Declaración de parte
Prueba de experticia
Entre otros… Ley Orgánica Procesal del
Trabajo Art. 69
Su fin: acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
