Universidad Fermín Toro

Escuela de administración

Cabudare- Edo Lara

LAS ORGANIZACIONES

Nombre: Gusmary Montero

CI: 17.853.829

SAIA B

INTRODUCCION

Las organizaciones han ido evolucionando con el paso de los año, varios autores

hacen referencia a como debe ser el comportamiento del individuo dentro de las

organizaciones, otros hablan del desarrollo administrativo y cómo influye dentro de

la organización.

Si bien el ser humano es el factor primordial de una organización la estructura y

diversos aspectos influyen también dentro de una organización.

Una organización es un conjunto de personas o entidades el cual busca la obtención

de la eficiencia dentro del proceso administrativo en el cual se coordina todos los

recursos que lleguen a formar parte del grupo social. También se dice que su fin

primordial es agrupar y ordenar las actividades para alcanzar un fin determinado, la

creación de las organizaciones se remonta a muchos años anteriores ya que desde

el inicio de nuestros días el ser humano se agrupaba uno con otro para satisfacer

sus necesidades.

Algo importante que destacar es que las organizaciones no es solo contar con una

cantidad de personas, si bien el grupo es pequeño incluso entre dos personas se

considera una organización, sin embargo lo que hace un buen funcionamiento es el

trabajo en equipo y en donde exista la cooperación de cada uno de los individuos

participantes.

Según Henry Fayol (1981) define la organización como:

“Organizar un negocio es dotado con todo lo necesario para su funcionamiento,

materias primas, herramientas, capital personal”

Por tal hay que tener en cuenta que una organización constituye un conjunto de

características y elementos, dentro de las características podemos destacar:

- Es un proceso de la administración

- Consta de diversa funciones, objetivos y fines

- Dan y generan empleo

Dentro de los elementos están:

• Las personas interrelacionadas: es la manera de desenvolverse dentro del

ámbito laboral y el cual puede ser muy productivo si hay una buena

motivación

• Grupos interrelacionados: el cual puede llegar a ser de forma espontánea o

planificada cuyo fin es cumplir con los objetivos planteados

Las organizaciones son importantes ya que permiten lograr los objetivos planteados

al inicio, del mismo modo permite que se vea una eficacia y eficiencia por parte del

grupo de personas.

A su vez hay que destacar que una empresa u organización está sujeta a cambios

constantes es por ello que hay que tener claro desde un principio cuales son los

objetivos y metas a seguir y a cumplir. Del mismo modo permite a los directivos

plantearse mejoras dentro de las fallas que puedan existir bien sea en el trabajo

(con personal) o externos (fuera del trabajo) y lograr así un buen lugar de trabajo.

Cabe mencionar que estas teorías, conceptos o definiciones no fuesen sido dadas

a no ser por estudios realizados en el tiempo por personas como : March, Cyret,

Miller, Bernard, Mstar donde ellos realizaban grandes aportes que permiten en la

actualidad trabajar con ellos.

Un autor de gran importancia dentro de estos estudios fue Henry Fayol, quien

expreso la teoría del “proceso administrativo” en el cual identifico deberes para que

una organización funcionara correctamente o de manera rápida eficaz y eficiente,

estas teorías fueron:

- La planificación

- Dirección

- Coordinación

- Control

Por consiguiente Fayol buscaba mejorar la calidad administrativa dentro de la

organización por lo cual propuso varios principios tales como:

• División del trabajo

• Disciplina

• Unidad de mando

• Autoridad y responsabilidad

• Jerarquía

• Orden

• Equidad

• Entre otros

Es por ello que se puede considerar una organización como un conjunto de

elementos el cual al momento de ser agrupados logran un objetivo y en donde tiene

un propósito definido

Kast, F y J.E Rosenzwerg, administración en las organizaciones, México Mc Craw

Gill 1979 Pg. 107 expresa:

“Un sistema es un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes,

componentes o subsistemas interdependientes y delineados por los limites

identificables de su medio ambiente extremo o subparasistemas”

El mismo modo la organizaciones buscan adaptarse dentro de la sociedad,

buscando la integración para así dar ejecución a las metas planteadas. Es por ello

que las organizaciones invierten gran parte de su tiempo en buscar una estrategia

que permitan más permanecía en el mercado.

De tal modo las organizaciones deben tomar en cuenta los factores que existen y

que pueden ocasionar limitaciones.

Tales factores son:

- Factores internos el cual se refiere al comportamiento del hombre dentro de

la organización

- Factores externos tales como las necesidades del mercados y los avances

tecnológicos

Cabe mencionar que el comportamiento humano influye muchos dentro y fuera de

la organización si bien hay autores tales como Maslow que hace referencia a la

motivación que posee el hombre, si un hombre vive de forma “amargada” el

comportamiento en la organización será de forma negativa pero si a su vez vivie el

día a día de manera serena y logra apartar los problemas diarios su comportamiento

dentro y fuera de la organización será favorable su trabajo rendirá más y lograra

sentirse más a gusto consigo mismo.

Podemos decir que el factor más importante en una organización es el ser humano

puesto que dé él depende todo el desenvolvimiento organizacional tanto dentro

como fuera de la empresa.

CONCLUSION

Las organizaciones son parte del día a día humano tanto por motivos laborales o

como por motivos personales, si bien hay que destacar que una organización es

entre dos o más individuos la manera de cómo nos comportemos o vivamos la

situaciones nos permiten el desenvolvimiento y la motivación dentro y fuera de las

mismas.

Referencias Bibliograficas

Kast, F y J.E Rosenzwerg, administración en las organizaciones, México Mc Craw

Gill 1979

www.importancia.org/organizacion

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