orona - Veracruz · 2016. 10. 20. · orona Extra COATZACOALCOS, VER. ~or* Asunto: Depósito del...

CARRET. COATZA-MINA KM. 7.5 B-102 COL, TÍERRA NUE

LIC. JONATHAN CORTES VARGAS

PRESIDENTE DE LA

H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE VERACRUZ

P R E S E N T E :

í

oronaExtra

COATZACOALCOS, VER.

~or*

Asunto: Depósito del reglamento interior de trabajo

LIC EFREN RAMÍREZ MÁRQUEZ; mexicano, mayor de edad en mi carácter de apoderadolegal de la empresa PACHANGA, S.A. DE C.V; personalidad que acredito con la escritura públicanumero 48499 de fecha 24 de mayo de 2010, pasada ante ta fe del Lie. Pablo Daniel Salas Liaño,notario público adscrito, del Lie. Jesús Salas Lizaur, titular de la notaría publica numero 03 de estademarcación notarial; personalidad que solicito me sea reconocida y para tal efecto acompañocopia simple, para que previa certificación y cotejo, se me devuelva el original por serme deutilidad, señalando como domicilio para oír y recibir todo clase de notificaciones el ubicado en laAvenida Ignacio de la Llave No. 325 altos de esta Ciudad de Coatzacoalcos Ver; con el debidorespeto comparezco y paso a exponer:

Que por medio del presente escrito, y a efecto de dar cumplimiento al artículo 24 y demásrelativos aplicables de la Ley Federal del trabajo, acompaño tres ejemplares, debidamente firmadodel Reglamento Interior de Trabajo de la empresa PACHANGA, S.A. DE C.V., con domicilio enCarretera Transistmica Km. 7.5 de la Col. Tierra Nueva, Código Postal 96496 de Coatzacoalcos, Ver..

Este reglamento ha sido elaborado por el representante de los trabajadores y larepresentación patronal.

Por lo antes expuesto y fundado A USTED C. PRESIDENTE, atentamente pido se sirva:

ÚNICO.- Se me tenga por presentado en tiempo y forma con este escrito y anexos, eldepósito del reglamento Interior de Trabajo que se exhibe, para todos loshaya lugar y acusar recibo.

A T E N T A M E N T E

COATZACOALCOS, VERACRUZ,A1 DE ABRIL DE 2016

LIC. EFREN RA

REPRESE

MÁRQUEZ

LEGAL

\O INTERIOR DÉ TRABAJO PACHANGA S.A. DE C.V.

Pachanga

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PACHANGA S.A. DE C.V.

CONTENIDO PAG.

Reglamento Interior Trabajo 3Declaraciones 3

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones Generales 3, 4 y 5

CAPÍTULO SEGUNDO

Jornada de Trabajo 5Horarios Laborales / Faltas injustificadas 6Días festivos 7

¡mpb para Alimentación y Reposo 7

TERCERO

Días y Lugares de Pago de Salarios 7

CUARTO

Prevención de Accidentes ...................................................................... 7Equipo de Protección Personal .............................................................. 8Primeros Auxilios ................................................................................. 8Exámenes Médicos ............................................................................. 8

CAPÍTULO QUINTO

Obligaciones de los colaboradores.,.. .......... . .......... ................................... 9

CAPÍTULO SEIS

K §^ledidas Disciplinarias .......................................................................... 10§ ^S^fesponsabilidad de la Empresa ............................................................. 10

,S t Ci

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Reglamento Interior de Trabajo que pactan por una parte PACHANGA S.A. DE C.V. comopatrón que de ahora en adelante se denominará LA EMPRESA representada por el apoderadolegal C.P. Jesús Hernández Morales y en representación de los colaboradores Osear GómezHernández.

DECLARACIONES

PRIMERA.- La Empresa y Los colaboradores declaran reconocerse mutuamente la personalidad yrepresentación con que se ostentan en este Reglamento Interior de Trabajo, así como la capacidadjurídica necesaria para obligarse, a cumplir estrictamente con su objeto y contenido.

SEGUNDA,- La Empresa y los colaboradores declaran que han convenido en formular, de comúnacuerdo, el presente Reglamento Interior de Trabajo en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo y han convenido en establecer en el mismo lassiguientes disposiciones.

TERCERA.- Así mismo el C. Osear Gómez Hernández manifiesta haber sido comisionado pararepresentar a los colaboradores.

iEníconsecuencia, los representantes mencionados constituyen la Comisión Mixta redactora delpresente Reglamento Interior de Trabajo, a este reglamento se anexa acta de la comisión mixtadcfide fueron electos los representantes de los trabajadores sindicalizados, no sindicalizados y elrepresentante legal.

) CAPITULO I

DEFINICIONES Y DISPOSICIONES GENERALES

EMPRESA: se considera bajo este término todas las instalaciones, dependencias y lugares ensentido general en donde la entidad comercial PACHANGA S.A. DE C.V ofrece sus servicios y tieneoperaciones. En cualquier lugar donde se lea antes o después de este epígrafe el vocablo Empresa,se reconocerá como PACHANGA S.A. DE C.V sus sucursales, agencias y dependencias a fines,sin importar que tales oficinas tengan por si la personalidad jurídica o no.

REGLAMENTO: se considera por este término todas las disposiciones, obligaciones, apartados yenunciados indicados en el presente documento, los cuales tienen carácter obligatorio a partir de sudepósito en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y cumplidos los requisitos de publicidad internoen la Empresa. A partir de su vigencia el presente documento es de obligatorio cumplimiento sin quepueda alegarse desconocido su contenido; un ejemplar del mismo estará disponible en todomomento en un lugar visible de la Empresa y en el departamento de Gente y Gestión para serconsultado por cualquier Colaborador interesado.

COLABORADOR(A): se considera como un Colaborador para los fines aplicables del presenteReglamento, a toda persona física que de manera temporal, indefinida o de cierto tiempo, preste

o indirectamente servicios a la Empresa. A todas las personas que estén vinculadas con ladeberán cumplir el presente Reglamento, sin importar el área al que pertenezca.


APLICACIÓN

El presente Reglamento Interior de Trabajo será sancionado y administrado por los Representantesde la Empresa en términos del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo, y será aplicable a todos loscolaboradores de la Empresa

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El objeto del presente Reglamento es dictar las reglas de comportamiento y formade ejecutar sus labores para los colaboradores de La Empresa, se constituye el código mínimo tantoético, moral como profesional con los que deberá conducirse el personal de La Empresa.

ARTÍCULO 2.- Todos los colaboradores de la Empresa deberán conducirse con absoluta honradez,seriedad y decencia, mostrando la mayor atención y respeto a sus jefes y a sus compañeros detrabajo. A esta misma línea de conducta estarán obligados también los jefes y supervisores respectoa sus subordinados, apegándose en todo momento al Código de Conducta de la Empresa, suReglamento y el Contrato laboral.

ARTÍCULO 3.- Todo Colaborador de la empresa seguirá las instrucciones que reciba de su jefeinmediato apegándose a todas aquellas actividades para las cuáles fue contratado y/o las que esténincluidas en su descripción de puesto siendo estas de carácter enunciativo más no limitativo y se

'comprometerá a observar, durante el desempeño de sus labores, cabal disciplina y orden.

ARTÍCULO 4.- Es responsabilidad y deber de todos los colaboradores mantener en buen estado lalimpieza y conservación de maquinaria, vehículos, aparatos y útiles de trabajo, independientementede que la Empresa establezca horas y días especiales para dar mantenimiento a la maquinaria,vehículos, equipo y áreas de trabajo. No obstante lo anterior, cuando eventualmente se interrumpanlas labores por falta de energía eléctrica, falla de la maquinaria u otra causa semejante, loscolaboradores dedicaran este tiempo a labores de limpieza de su área de trabajo de acuerdo a lametodología 5's.

ARTÍCULO 5.- Es deber de los colaboradores informar al momento a su jefe inmediato sobre losdesperfectos o irregularidades que detecten en las instalaciones, maquinaria o vehículos, quecomprometan la seguridad personal o el funcionamiento de las mismas.

ARTÍCULO 6.- Cuando por siniestros o riesgos inminentes peligren las personas o los intereses dela empresa o de sus compañeros de trabajo, todos los colaboradores capacitados que formen partede brigadas de emergencias tienen las obligación de colaborar con la Empresa en labores de auxilioen cualquier caso y forma que sea necesario.

7.- Los colaboradores no introducirán a la empresa armas de ninguna especie, al querprenda con portación de algún tipo de arma, cualquiera que sea la naturaleza, se le consignaráiaíamente ante las autoridades correspondientes,

• . lAftBpULO 8.- Para mayor seguridad y velando por la integridad física y moral del personal, queda

amenté prohibido a los colaboradores introducir a la Empresa y/o consumir drogas enervantes|*das alcohólicas (éstas últimas cuando no sea por la operación). La falta de cumplimiento de

.indisposiciones será causa de rescisión de la relación de trabajo y se les dará aviso inmediato a¡^autoridades correspondientes. Lo mismo sucederá si los colaboradores se encuentran durante eldesempeño de su trabajo bajo los efectos de drogas o enervantes, lo que podrá ser detectado através, de los exámenes correspondientes que la Empresa periódicamente practica a todo supersonal.


Queda prohibido el ingreso de aparatos electrónicos ajenos a la operación de los colaboradores, eluso de los teléfonos celulares queda sujeto a las políticas de seguridad de la empresa, y reglamentosde seguridad vigentes en e! país.

ARTÍCULO 9.- Por la naturaleza de los productos que almacena y distribuye la Empresa y paracuidar la imagen de la misma, los colaboradores deberán presentarse a sus labores debidamenteaseados, pelo corto, sin barba y usando el uniforme correspondiente y/o respetando la vestimentaestipulada en el Código de Vestimenta autorizado por la empresa. El personal masculino debeabstenerse de usar aretes, arracadas y cualquier objeto que implique algún riesgo para su integridadfísica.

ARTÍCULO 10.- Todo colaborador de la Empresa, sea cual fuere su puesto, que cuente con uniformedeberá portarlo completo dentro de las instalaciones de la misma y en su área de trabajo, por lo tantose negará el ingreso a quien no cumpla con esta disposición, haciéndose acreedor a la sancióncorrespondiente.

El personal que cuenta con uniforme es el siguiente:

a) Almacenista y Vendedores: Camisa, pantalón y zapatos. ( Camisa de vendedor, pantalónazul marino de vendedor y zapatos negros con casquillo)

b) Ayudantes: Playera azul rey logo corona, pantalón azul, camisola azul y zapatos negros concasquillo. (faja en caso de levantar cartones)

c) Líder de área: Camisa o playera polo y pantalón de mezclilla.

ARTÍCULO 11.- Todos los colaboradores se comprometen a no alterar información alguna deidentificación, bitácoras, reportes, solicitudes, sistemas, etc, la incidencia en estos actos seráamonestada como señala la Matriz de Disciplina Progresiva. Cualquier modificación tiene que serautorizada por el superior inmediato y documentada debidamente

CAPÍTULO II

JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS LABORALES Y TIEMPO ALIMENTACIÓN Y REPOSO

ARTÍCULO 12.- Todos los colaboradores deberán checar asistencia medíante el sistema de registrode asistencia, marcando cuidadosamente su huella digital o en su defecto, mediante la libreta deasistencia, de acuerdo a los horarios establecidos de cada puesto. En caso de que no sea posible,dará aviso al Gerente de su área y al departamento de Gente y Gestión.

El Colaborador y la Empresa aceptan que el sistema de chequeo electrónico tiene validez oficial pararegistrar todas las incidencias de nóminas como son: faltas, incapacidades, vacaciones, permisos,sanciones, etc. Por lo tanto afectarán, con base en la Ley Federal del Trabajo como el ContratoColectivo el pago del salario del colaborador.W V»

jtgptamente prohibido a los colaboradores registrar cualquier asistencia que no sea la propia¡jljlfa electrónico o cualquier otro sistema de asistencia.

SlS efrtfSii|§£ laborará de acuerdo con los horarios establecidos, pero estará plenamente facultadaitítanc- á¿]o estime necesario, para establecer horarios de acuerdo a sus necesidades, los cuales-débe^ffilslé acatados por todo el personal.

E|3 ge^ i %e señala como descanso normal semanal para el personal el día domingo, pero cuandopfe raá&'íles de la empresa determinado personal no pueda descansar el día domingo, el colaboradortendrá derecho a que le cubra una prima dominical del 25% sobre el salario de dicho día.


ARTÍCULO 13.- Todos los colaboradores de la Empresa iniciarán sus labores a la hora que señalaeste Reglamento. El colaborador que registre su entrada de 10 minutos después de la horaestipulada pero menor a 1 hr, tendrá asistencia con retardo.

El colaborador que tenga más de tres retardos en un período de 30 días se hará acreedor a losiguiente:

Al cuarto retardo

Al quinto retardo

Del sexto retardo en adelante

Amonestación por escrito

Acta administrativa con 2 días de suspensiónsin goce de sueldoActa administrativa y de 4 a 8 días desuspensión de labores sin goce de sueldo

FALTAS INJUSTIFICADAS

ARTÍCULO 14.- El colaborador que falte a sus labores o capacitaciones recibirá la siguiente sanción:

a) Por la primera falta en un periodo de 30 días recibirá acta administrativa.b) Por dos faltas en un periodo de 30 días, contados a partir de la primera recibirá

suspensión de 1 día sin goce de sueldo más acta administrativa.c) Por tres faltas en un periodo de 30 días, contados a partir de la primera: suspensión de

tres días, sin goce de salario más un acta administrativa.d} Por más de 3 faltas en un periodo de 30 días, contados a partir de la primera: rescisión

de la relación de trabajo, sin responsabilidad para la Empresa,e) Por no asistir a los cursos de capacitación sin justificación alguna y/o permiso de su Jefe

Directo, por primera incidencia se hará acreedor a una amonestación por escrito, y encaso de una segunda incidencia se suspenderá sin goce de sueldo por un día. En amboscasos el colaborador absorberá el costo del curso que le fue asignado. (Con excepciónde los colaboradores que se encuentren en vacaciones o con alguna incapacidad deIMSS, o por permiso/licencia).

HORARIOS LABORALES

ARTÍCULO 15.- Los horarios laborales para los diferentes departamentos son los siguientes:

ALMACENISTA

VENDEDOR

AYUDANTES

LÍDER DE ÁREA

08:00 a 17:00 hrs, con horario de comida de13:00 a 14:00 hrs08:00 a 17:00 hrs con horario de comida de13:00 a 14:00 hrs08:00 a 17:00 hrs con horario de comida de13:00 a 14:00 hrs08:00 a 1 7:00 hrs con horario de comida de13:00 a 14:00 hrs

ARTÍCULO 16.- Todos los colaboradores tienen la obligación de presentarse a desempeñar suslabores en el lugar o área de trabajo que se les asigne, a la hora señalada en el artículo anterior,

previamente mediante el sistema de registro de asistencia.

17.- Queda estrictamente prohibida la permanencia de los colaboradores en las£ tSstal ación es de la empresa (sucursales y oficinas) fuera de los horarios de trabajo sin previa—

torización del Supervisor o gerente de área con autorización sobre la instalación.

ARTICULO

DÍAS FESTIVOS OBLIGATORIOS

18.- La empresa se obliga a proporcionar los días


de descanso obligatorio de conformidad con lo que establece el artículo 74 de la Ley Federal delTrabajo de acuerdo a lo siguiente: 1° de Enero, el primer lunes de Febrero en conmemoracióndel 5 de Febrero, el tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo, 1° de Mayo, 16de Septiembre, el tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre, 1° deDiciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y25 de Diciembre.

TIEMPO PARA ALIMENTACIÓN Y REPOSO

ARTÍCULO 19.- Todos los ayudantes, vendedores, almacenistas y administrativos gozarán de 1periodo de descanso de 1 hora durante su jornada laboral.

CAPITULO IIIDÍAS Y LUGARES DE PAGO DE SALARIOS

ARTÍCULO 20.- A todos los colaboradores se les pagará su salario vía depósito bancario (en sutarjeta electrónica personal previamente tramitada ante la Institución Bancaria que la Empresa

x señale) de manera semanal debiendo en todos los casos firmar los recibos correspondientes que la\a les presente. En el caso de incidencias de nómina como son: faltas, incapacidades,

\acaciones, permisos, sanciones, etc, los pagos y/o descuentos correspondientes se harán efectivos.^ _Je misma semana a la fecha que sucedan. Los trabajadores que tengan atrasado más de un recibo

de nómina serán acreedores a una amonestación, los que tengan atrasado más de 3 recibos de\nomina se pagará por cheque. A excepción que se encuentren de vacaciones y/o por incapacidad

el IMSS,

Los colaboradores que tengan derecho a gozar de vacaciones de acuerdo con lo establecido por laLey Federal de Trabajo, éstas serán pagadas, sujetándose a los calendarios establecidos por laEmpresa para estos fines.

ARTÍCULO 21.- El pago de los salarios de los ayudantes, vendedores y almacenistas de nómina.semanal, se efectuará los días sábados de cada mes.

ARTÍCULO 22.- Para cabal información del colaborador, el recibo de nómina contendrá, nombre delcolaborador y el detalle de sus percepciones y deducciones que se le realicen.

ARTÍCULO 23.- Las aclaraciones que se quieran hacer sobre el salario cobrado, el colaboradorpodrá hacerlas en el mismo dia de pago o a más tardar la semana siguiente con el departamento deGente y Gestión, En el caso de ser procedente el ajuste, el pago se hará en el siguiente período depago posible.

CAPITULO IVPREVENCIÓN DE ACCIDENTES, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y PRIMEROS

AUXILIOS

i'fif^TÍCULO 24.- Todos los colaboradores de la Empresa deberán observar y respetar durante la^ £ i- p8je_£ución de su trabajo, las medidas de prevención de accidentes que la Empresa o la Comisión de

!E »f LÜS^uridad e Higiene establezcan, y de usar en todo momento los implementos de seguridad que lesproporcionados.

gfi>Rñ"ÍCULO 25.- Los colaboradores que manejen maquinaria o vehículos en general están obligadosc^a cumplir las siguientes instrucciones:


a) Impedir el uso de su maquinaría o vehículos a terceros, salvo a personas entrenadas yautorizadas expresamente por el gerente del área.

b) Reportar defectos mecánicos Desconectar la maquinaria si por algún motivo se queda sola

c) Apagar el motor del vehículo, retirar las llaves y dejarlo cerrado si por algún motivo se quedasolo

d) Abstenerse de usar ropa o calzado que pueda constituir un riesgo para su integridad física

e) Abstenerse de reparar, ajustar o cambiar cualquier parte de la maquinaria, sin autorización

f) Colocar los señalamientos adecuados

g) Abstenerse de manejar bajo los efectos de algún medicamento que pueda causar sueño(bajo prescripción de médico interno).

Maquinaria en Movimiento:Antes de poner en marcha cualquier maquinaria o vehículo deberá asegurarse que nadie estétrabajando en ella, asi como respetar las señales de seguridad que se encuentren en los dispositivosde arranque.

Vehículos Automotores:

Antes de arrancar un vehículo, el chofer deberá asegurarse que no se encuentren objetóse personasdelante o detrás de ellos, así como cumplir y respetar el Reglamento de Tránsito y normas deseguridad establecidas por la Empresa.

Los choferes deberán contar con licencia para conducir vigente, y es su responsabilidad traerla en'todo momento consigo mismo.

La velocidad máxima permitida dentro de las agencias es de 10 km por hora y se debe de hacer usode intermitentes, cualquier persona sorprendida violando estos señalamientos se hará acreedor dela sanción establecida en la Matriz de Disciplina.

Utilización de los Equipos de Aire y Refrigeración:

Los colaboradores deberán abstenerse de jugar con el equipo de aire comprimido y el gas halón.

Normas Generales:

Todos los colaboradores deberán respetar y obedecer los cartelones y avisos de seguridad que secoloquen para la prevención de accidentes y mantener libre de obstáculos el equipo contra incendio.

deberán hacer uso de equipos electrónicos, celulares, etc, mientras conduce vehículos de la, la incidencia en estas faltas se amonestará como viene estipulado en la Matriz de Disciplina

\L en ^ r "- f 1 1 £ p"e¿fiás: los colaboradores deberán hacer uso de los pasos peatonales, las personas sorprendidas' ifff <" *nábÍ8(§lo caso omiso se harán acreedores a suspensión de un día sin goce de sueldo.1 .i iJ- ->~ T; \jf Í5C r **


PRIMEROS AUXILIOS

ARTICULO 26,- Al ocurrir un accidente el colaborador deberá:

a) Reportar a su jefe inmediato todo los accidentes, por leves que sean, para que esterealice la anotación correspondiente en el formato que, para tal efecto, se ha establecidoy sea enviado inmediatamente al servicio médico interno.

b) Acudir al servicio médico para que se le proporcione la atención necesaria.c) En caso de ser de gravedad y si con la primera valoración y autorización del servicio

médico interno el colaborador afectado lo requiere, acudirá o será trasladado afectadoacudirá al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para su atención médica formal,donde recibirá instrucciones para reintegrarse a su trabajo o en su caso, se le otorgueincapacidad.

d) El colaborador, o en su caso los familiares de este, deberán presentarse en la empresapara que se elabore el informe de investigación del accidente y posteriormente, pasar alservicio médico y departamento de servicio al personal para llenar la forma de aviso deaccidentes al IMSS.

e) El colaborador deberá hacer llegar a la empresa, dentro de las siguientes 24 horas, elacta de incapacidad médica así como la copia del dictamen.

f) Se reintegrará a sus labores inmediatamente después de haber sido dado de alta,presentando en la oficina de servicios al personal el documento del IMSS.

EXAMENES MÉDICOS

ARTÍCULO 27.- Además del reconocimiento médico a que deben someterse los colaboradores aiingresar a la Empresa, deberán sujetarse a reconocimientos posteriores en la fecha que se lesindique, para que sean practicados por el ÍMSS, el médico de la empresa o alguna clínica enparticular.

CAPITULO V

OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES

ARTÍCULO 28.- Queda terminantemente prohibido a todo el personal:

a) Fumar dentro de las instalaciones de la Empresab) Dormir durante las horas de trabajoc) Hacer trabajos dentro de la empresa por cuenta propiad) Provocar riña o tomar parte de ellae) Abandonar el área de trabajo o la Empresa durante las horas de labores, sin permiso de

su jefe inmediatoDescomponer o inutilizar intencionalmente la maquinaria, vehículo o desperdiciarmateriales de trabajoIntroducir drogas enervantes, bebidas alcohólicas (que no sea por operación); o armasde cualquier tipo, las herramientas punzocortantes estarán permitidas siempre que esténautorizadas por la operación y deberán portarlas con las normas de seguridadimplementadas por la empresa.Consumir dentro de la empresa bebidas alcohólicas o drogas enervantes, y permanecerbajo sus efectos durante la jornada de trabajoDistraer a los demás colaboradores de sus ocupaciones, con circunstancias ajenas altrabajo


j) Maltratar, hacer inscripciones o dibujos en muebles, inmuebles de la Empresa o de suscompañeros

k) Entrar a las áreas de trabajo durante el tiempo en que se encuentre incapacitado, devacaciones o con permiso, salvo para realizar los trámites necesarios

I) Durante su jornada de trabajo trasladarse del departamento en que labore a otra área odepartamento, sin contar con permiso u orden expresa para ello,

m) El uso del teléfono celular estará limitado en horas de trabajo para cuestionesrelacionadas a las actividades propias de la empresa, evitando las llamadas personales

n) Caminar fuera de las zonas peatonales y/o transitar fuera de las zonas marcadas paraello

o) Transitar a más de 10 km/hr dentro de las instalaciones de la agencia, y sin intermitentesp} Realizar uso incorrecto del uniforme fuera de horarios laborales, durante actos políticos,

eventos personales y/o en actos públicos que no sean parte de la operación.

CAPÍTULO VI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 29.- Se establecen como medidas disciplinarias y sanciones: la amonestación porescrito, el acta administrativa, la suspensión de días de trabajo sin goce de sueldo y la rescisión dera relación laboral; mismas que se aplicarán de acuerdo a la Matriz de Disciplina considerando losantecedentes del afectado y la gravedad de la falta o infracción cometida.

Todas las decisiones sobre medidas disciplinarias o sanciones que se tomen siguiendo elprocedimiento anterior, serán bajo la responsabilidad de la Empresa y siempre se dejarán a salvolos derechos del colaborador, para ejercerlos de acuerdo con la ley.

.'.Todos los asuntos de tipo individual serán tratados por el departamento de Gente y Gestión y elsupervisor del colaborador afectado.

PÍLos lineamientos existentes de Código de Conducta, Matriz de Disciplina, Código de Vestimenta,Reglamento de Seguridad y todos los que se generen de la relación laboral serán aplicablescomplementando el presente Reglamento Interior de Trabajo.

CAPÍTULO Vil

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 30.- Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su Empresa oestablecimiento.

ARTÍCULO 31.- Pagar a los colaboradores los salarios o prestaciones, de conformidad con lasnormas vigentes en la Empresa.

ARTÍCULO 32.- Guardar a los colaboradores la debida consideración, absteniéndose del mal tratode palabra o de obra.

ARTÍCULO 33.- Organizar periódicamente cursos o enseñanzas de capacitación o adiestramientopara sus colaboradores, de conformidad con los planes y programas que de común acuerdo,elaboren los representantes de los colaboradores a través de la Comisión Mixta respectiva,depositándolos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que le corresponda en el Estado deVeracruz. Estos podrán implantarse en varios establecimientos o departamentos de la Empresa, porpersonal propio o profesores, técnicos especializados o por alguna otra modalidad.

10


ARTÍCULO 34,- Proporcionar oportunamente a los colaboradores los útiles, instrumentos, materialesy equipo de seguridad necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos en buena calidad,en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no sehayan comprometido a usar herramientas propias. La empresa no podrá exigir indemnización algunapor el desgaste natural que sufran los útiles, herramientas y materiales de trabajo.

ARTÍCULO 35.- Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de Higiene ySeguridad en un lugar visible del establecimiento y lugares donde se preste el trabajo.

ARTÍCULO 36.- Promover actividades culturales, deportivas y recreativas.

Coa tza coa I eos, Veracruz a 04 de abril de 2016

Por la Empresa PACHANGA, S.A. DE C.V.

, , , -C.P. JESÚS HERNÁNDEZ MORALES

Por los colaboradores de PACHANGA, S,A. DE C.V.

C. ÓSCAR GÓMEZ HERNÁNDEZ

11

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DE VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

EXPEDIENTE: R.I.T-88/2016.PACHANGA. S.A. DE C.V.YÓSCAR GÓMEZ HERNÁNDEZ.REPRESENTANTE OBRERO.COATZACOALCOS, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DOCE DE JULIO DE DOS MIL DIECISÉIS,

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r-V^^'^X^>;4ííd

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en catorce de abril del año en curso, elREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la Empresa denominada: PACHANGA,S.A. DE C.V, con domicilio sito en: CRRT TRANSISTMICA KM. 7,5, COL. TIERRA NUEVA,COATZACOALCOS, VER., representada por el LIC. EFRÉN RAMÍREZ MÁRQUEZ en su carácter derepresentante legal, conforme el Testimonio Notarial 48,499 de 24 de mayo de 2012 pasado ante lafe del Lie. Pablo Daniel Salas Liaño, Adscrito a la Notaría Pública Número Tres con residencia enla Ciudad de Coatzacoalcos, Ver, del que se agrega copia cotejada en, personalidad que se lereconoce de conformidad con lo dispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal delTrabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por el C.P.A. JESÚSHERNÁNDEZ MORALES en su carácter de representante patronal, y ÓSCAR GÓMEZ HERNÁNDEZpor parte de los trabajadores como se advierte del acta de fecha 04 de abril del presente añopersonas que se identifican plenamente con las credenciales para votar con fotografía expedidas porel I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo,es que SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en lafuente de trabajo y domicilio referido, quedando REGISTRADO bajo el número: R.I.T.-88/2016,mismo que surtirá efectos a partir del día 14 de abril de 2016,

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos de Reglamento Interiorregistrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en la fuente de trabajodonde se presta el servicio, las disposiciones contundentes del Reglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE, ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMO LA JUNTA

ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC. JONATHAN CORTE

SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC. VÍCTOR

DEL ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE

INTERIORES / DE TRAB\JO LIC. ARTURO ALTAMIF&NO Mi

LIC.AAM/Mrsri

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