Outsourcing de Personal

Productividad

Flexibilidad

Innovación

¿Quiénes somos?

Productive Outsource Solutions / Soluciones Productivas somos

una empresa de servicios integrales, especializados en el área

de Recursos Humanos. El equipo que la formamos contamos

con amplia experiencia en el servicio de Reclutamiento y

Outsourcing de Personal en todos sus niveles

En “Soluciones Productivas”, establecemos alianzas que harán mas

eficientes las tareas de nuestros clientes, asumimos la

responsabilidad de desempeñar el proyecto que Cliente ha decidido

no realizar con recursos propios, para que el mismo se enfoque a

fortalecer sus ventajas competitivas

Nos convertimos en una herramienta eficiente, al aportar, entre otros

beneficios, gran flexibilidad ante los cambios constantes del mercado

y reducción significativa de costos

¿Qué hacemos?

Referencias

Avery Dennison

Ulises Araiza

Supervisor de Recursos Humanos

Servicio: Outsourcing de

Personal Directo

Tel. 660 2117

Covidient (KENMEX)

Lic. Dania Inowe

Recursos Humanos

Servicio: Reclutamiento de Personal

Tel. 623 42 00 ext. 2126

SMK

Lic. Heriberto Galindo

Servicio: Outsourcing de Personal

Directo y Reclutamiento de Personal

Indirecto

Tel. 625 9681

Pluma Nacional

Lic. Miriam Covarrubias


Directo

Tel. 211 62 17

Turbotec

Calixto Marmolejo

Servicio: Administración de Nomina

Tel. 647 41 06

Forta

Hector Gonzalez

Servicio: Administración de Nómina

Tel. 664 403 0272

Su Karne

Yolanda Medina

Servicio: Reclutamiento y Estudios

Socioeconómicos, Psicométricos

Tel. 686 3038

Sharp (Rosarito)

Luis Delgadillo

Servicio: Reclutamiento &

Outsourcing de Personal Directo

Tel. 661 613 55 10 ext 2250

Eaton

Lic. Mayra Amezquita

Servicio: Outsourcing personal

Indirecto

Tel. 978 1676

Lala

Zuleika Oyuki King Soto

Gerente de Reclutamiento

Servicio: Administración de Nómina

Reclutamiento de Personal

Estudios Socioeconónmicos y

Referencias Laborales

Tel. 665 654 9943

Chiyoda

Lic. Evangelina García

Servicio: Reclutamiento de

Personal Indirecto

Tel. 633 1800

Hanil Electronics México

Lic. Artemio Lara


Personal Directo

Tel. 623 67 00

Iwai Metal

Miriam Gambino


Personal Directo

Tel. 626 62 52

Tensho (Rosarito)

Ing. Fernando Solis


Tel. 661 613 9188

Arneses y Conexiones

Leticia Morales

Recursos Humanos


Personal Directo

Tel. 623 3700

Panasonic

Lic. Patricia Lechuga

Recursos Humanos

Servicio: Oursourcing Directos

Tel. 647 4600

Muramoto

Socorro Garcia

Recursos Humanos

Servicio: Outsourcing Directos

Tel. 979 7777

Mex-Okaya

Lic. Diana Franco


Tel. (664) 615-0110 Ext. 151

Samsung

Anabel Andura


Temporal

Tel. 627 6224

KB Foam

Ing. Ricardo Lopez Ramos

Gerente de Operaciones


Tel. 623 6970 ext 140

Recicladora Sacome

Silvia Sulvaran

Recursos Humanos


Tel. 629 4972

Hipotecaria Su Casita Plaza Mundo

Divertido

Margarita Villavicencio


Tel. 660 20 81

Hipotecaria Su Casita Sucursal

Revolución

Lic. Luis Alberto Castro


Tel. 688 59 70

Merit Saint Gobain

Ana Amador


Tel. 625 4168

JEM

Jose Luis Ceja


Tel. 623 31 13

Grupo Quadrum

CP Karla Denise Amador Estrada

Contralor

Servicio: Reclutamiento Indirecto

Tel. 681 7757

TELVISTA

Bertha Avalos

Recruiting Manager


Tel. (686) 843 5500 ext 20550

Estancia Los Abuelos

Silvia Montoya


Tel. 903 36 51

PROHASA

CP. Francisco Prieto


Tel. 682 86 92

Trellerborg

Edith Magaña


Tel. 645 0353

Grupo Logístico

Carmen Mares


Indirecto

Tel. 647 5787

Stuart Title de México

Ruth Rodríguez


Indirecto

Tel. 686 5711

URBI

Gerardo Alemán


Tel. 627 17 00 ext 12132

UGCOM

Lic. Carlos Granado


Indirecto

Tel. 625 5570

Dong Chuel

Sabina Cornejo

Outsourcing de Personal Directo

Tel. 645 0073

Bokados

Dulce Gastelum Servicio:

Investigación de referencias

Laborales.

Tel. 624 4997

IMMEX (Impulsora de Mercados

De México)

Aimee Sors

Estudios Socioeconómicos

(664) 973 7500 ext 7780

Dr. Pepper

Alberto Hernández


(665) 654 0888

Oceanside Glasstile

Lic. Cecilia Hurtado

Outsourcing Temporal

Tel (664) 902 6449

Dong Chuel

Sabina Cornejo

Outsourcing Temporal

Tel. 645 0073

Qisda (Mexicali)

Ivete Andrade

Outsourcing

Tel. (686) 906 8802

JC Marketing

Jose Urbina

Outsourcing de Personal

Tel. 627 6464

Servicios Integrales de Outsourcing

Outsoursing de Personal Temporal o Permanente

Reclutamiento de Personal en todos sus Niveles

Administración de Nómina

Evaluaciones Psicométricas


Verificación de Referencias

Servicio de Soporte en Manufactura

“Nuestro objetivo es convertirnos

en su socio estratégico”

Reclutamiento y Administración de

Nómina de Personal Indirecto

Nivel Directivo o Gerencial.- Directores o Gerentes para cualquier área de la empresa: Recursos

Humanos, Contabilidad, Finanzas, Compras, Ventas, Sistemas, Mercadotecnia, Servicios, etc.

Nivel Administrativo.- Ingenieros, Còmpradores, Secretarias Ejecutivas, Asistentes

Administrativos, Auditores Internos, Encargados, Supervisores, Sub-Gerentes, Coordinadores,

Diseñadores, Agentes y Ejecutivos de Ventas, Servicio al Cliente, Telemarketing, etc.

Reclutamiento a Nivel Técnico: Posiciones especificas para áreas de experiencia como Moldeo,

Extrusión, Montacarguistas, Almacenistas, Repartidores, Demostradores, SMT, etc.; donde las

habilidades técnicas son cruciales.

o Búsqueda del personal requerido de acuerdo al perfil solicitado.

o Filtro de Curriculums y entrevistas por parte del equipo de Soluciones Productivas

o Selección de Mínimo 3 candidatos y envío de curriculums para su revisión por parte del cliente

o Programación de entrevistas (En los horarios que Ustedes nos indiquen)

o Selección del Candidato por parte del Cliente

o Una vez elegido y contratado el candidato, se procederá a la facturación del mismo

o Se otorga garantía de permanencia que varia dependiendo el nivel del candidato reclutado

Cubrimos posiciones a cualquier nivel

Nuestro Proceso de Reclutamiento

Administramos al personal que desee para evitar aumentar el número de empleados de su negocio o

empresa, para poner personal bajo prueba, por restricciones del corporativo en relación a las plazas

disponibles o simplemente por estrategia de reducción de costos.

Reclutamiento, Filtro y Preselección de personal sin costo, cuando el candidato sea administrado

bajo nuestra nómina en un tiempo mínimo de 3 meses. En caso de que se solicite traspasar al

empleado antes del tiempo mínimo, habrá un costo por servicio de reclutamiento proporcional al

tiempo que no esté en nuestra nómina.

Estudio Socioeconómico, así como Examen Psicométrico sin costo cuando el personal será

administrado en nuestra nómina.

Cálculo, Administración y pago de nómina en base al sistema TRESS.

Responsabilidad de la exactitud del procesamiento de Nómina.

Oportunidad en el pago de la nomina a los empleados.

Se eliminan las multas y sanciones por pagos extemporáneos.

Se eliminan los pagos por recargos e intereses.

Se eliminan los errores y omisiones internas.

Su contabilidad y el pago de impuestos se vuelve más simple.

Ventajas de la Administración de Nómina

Ventajas de la Administración de Nómina

Responsabilidad y pago de todas las obligaciones patronales:

IMSS, Infonavit, Impuestos Estatales y Federales.

Convertir costos fijos en costos variables.

Evitar el reparto de utilidades.

Deducción de IVA en los gastos donde normalmente solo se deduce el ISR (nomina).

Deducción al 100% de los conceptos de nómina, carga patronal, vacaciones, aguinaldo, etc.,

para fines del IETU.

Protección Legal-Laboral.

Tarifa preferencial en Reclutamiento de personal que no será administrado en nuestra nómina

Le permite enfocar su atención en el “Core Business” de su negocio, evitando asuntos

administrativos rutinarios.

Dedíque más tiempo a su empresa o negocio, permítanos

administrar la nómina de sus empleados.

Outsourcing y Reclutamiento de

Personal Directo

Al Día con DíaCoordinación del Personal Contratado

Dispersión de Tarjetas Bancarias

Cálculo, administración y pago de nómina

Manejo de Expedientes

Atención a asuntos laborales con el personal

Control de rotación y ausentismo

Responsabilidad y pago de todas las obligaciones patronales:

IMSS, Infonavit, Impuestos Estatales y Federales.

Responsabilidad jurídica en el manejo de RH

Responsabilidad, Atención y pago de los costos derivados de todo tipo

de Juicio Laboral

Bajas

Atención a Renuncias

Reemplazo de personal sin costo

En contrataciónCaptura de Altas el sistema

Altas en el Seguro

Armado de expedientes

Solicitud de tarjetas Bancarias

En reclutamientoPublicidad

Volanteo

Perifoneo

Módulo de reclutamiento

Preselección y Filtro

Exámenes Antidoping, embarazo

Exámenes habilidades manuales

Ahorros SignificativosNuestro Objetivo es Convertirnos en su Socio Estratégico

Planes de acción (cuando aplique)

Seguimiento a desempeño en base

diaria

Asignación de métricos

operacionales

Certificación para curva de aprendizaje

Fase Final

Certificación para curva de aprendizaje

Fase Inicial

Asignación de personal

a áreas de trabajo

Se confirma Requerimiento del cliente

Se revisa perfil y requerimientos especiales

Se inicia proceso de preselección de personal

Se realiza reclutamiento y selección final

Inicia proceso de Inducción

Asignación de Staff para soporte al cliente

Proceso

Requerimiento de

personal

• % Hombres y % mujeres

• Edad

• Habilidades requeridas

• Experiencia

• Exámenes Especiales

• Políticas de Contratación

• No apariencia tipo Cholo

• No perforaciones

• No tatuajes

• No Restricciones de horario

• Experiencia en maquila

• Residencia estable

• Haber aprobado examenes médicos

• Escolaridad mínima primaria

Servicio

Solicitado

Identificar

Necesidades

• Turnos

• Horarios

• Horas trabajadas por turno

• Tiempo Extra

Jornadas

Sueldo y

Prestaciones

• Sueldo

• Prestaciones

• Beneficios

• Transporte

• Comedor

• Bonos

• Outsourcing, Reclutamiento,

Manejo de Grupos Especiales

• Fecha de Inicio

• Duración del contrato

• Número de personas solicitadas

Perfil

solicitado

por el cliente

2do. Filtro

Requerimiento

del cliente

Perfil

estándar

Productive

1er. Filtro

Pre-selección de candidatos Por medio de un perfil estándar y certificación de documentación básica

Aplicación de examen de conocimientos

Entrevista de entrada

Examen médico y creación de historial clínico

Aplicación de examen de habilidades manuales

Aplicación de examen psicométrico

Integración de expediente por empleado

Inducción (Productive Outsource / Cliente)

Ingreso a las Instalaciones del cliente y

Seguimiento Diario

1. Seguimiento diario a Curva de aprendizaje y

certificación de personal

2. Captura de información y métricos

3. Juntas diarias con supervisores para revisar desempeño

de Operadores

4. Seguimiento diario en las líneas de producción

5. Reporteo a diario de resultados a dirección

6. Análisis de causas de rotación y ausentismo

7. Manejo de conflictos

Ahorros SignificativosNuestro Objetivo es Convertirnos en su Socio Estratégico

Coordinador de Recursos Humanos para atender las necesidades del personal

Reclutamiento y selección de personal de acuerdo al perfil solicitado

Todo el personal debidamente dado de alta en el Seguro Social

Personal de Productive Outsource Solutions, debidamente identificado con chaleco y credencial

Reemplazo de personal que con cumpla con sus estándares, sin costo adicional

Control de rotación y ausentismo

Calculo, Administración y pago de nómina en base al Sistema TRESS

Atención a asuntos laborales con el personal

Responsabilidad y pago de obligación fiscal y patronal

Responsabilidad jurídica en el manejo de RH

Traspaso de personal a su nómina una vez finalizado en contrato sin costo adicional

Incluye pago de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo

Nuestra Tarifa Incluye

Operador: Periodo de Certificación

Area: Turno:

Día 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5

Celda: Supervisor:

Contenido de Certificación A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A

1 Inicia proceso de inducción para soluciones Productivas

2 Inicia proceso de inducción General de sistema del cliente

3Difusión, entendimiento y nuestra aportación en la Política de Calidad del

cliente.

4Inducción a los Procesos (Aspectos generales de la operaciones que se

realizan en todos lo procesos de producción)

5Proporcionar una guía Inicial para los nuevos ingresos para que pueda

desarrollar su trabajo teniendo como objetivo el Ritmo y Calidad

6

Conocimiento de los productos que se fabrican y los materiales que se utilizan

para el ensamble incluyendo identificación y localización (Piso, estación de

trabajo)

Proceso de Certificación 1er semana

Operador:Periodo de

Certificación

Area: Turno:

Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15Celda: Supervisor:

Contenido de Certificacion A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A A N/A

7Establecimiento del método de trabajo que se utiliza en planta (Como leer los requerimientos

del cliente, Manejo de mezcla de productos y requerimientos especiales)

8Interpretación y uso de instrucciones de operación de equipo, de ensamble, ayudas visuales y

alertas de calidad (Que son, para que nos sirven y que podemos hacer con ellas)

9 Manejo y entendimiento del flujo de materiales, sistema de jalón, kiteos, etc (donde aplique)

10Establecimiento de buenas practicas de manufactura (Secuencia de operación, identificación de

materiales en proceso, flujo de ordenes de trabajo en base a OPF

11

Identificación de CTQ's en base a los requerimientos del cliente por medio de inspección en la

fuente, planes de control, alertas de calidad y estaciones criticas para la calidad (Utilización de

métricos como PPM's y RTY)

12 Entendimiento y entrenamiento en la importancia del llenado de registros de calidad .

13 Entrenamiento en 5's y la aportación en los resultados del área de trabajo

14 Identificación de aspectos de seguridad en estaciones de trabajo

16Utilización de control estadístico en estaciones en que aplique y planes de control para las

condiciones fuera de especificación

17 Manejo, identificación y segregación material no conforme

18

Disciplina y buenas practicas en el uso correcto del equipo de trabajo (Gafete, accesos a

instalaciones uso de uniformes) y equipo de seguridad (Guantes, pulseras, taloneras

antiestáticas, lentes, etc.)

Firmas

Operador

Entrenador

Supervisor

Fecha

Proceso de Certificación 2da y 3er semana

Inicio

El encargado de área determinará las

estaciones que tengan prioridad de

requerir un empleado certificado

Se realiza una evaluación de los

requerimientos para iniciar la

certificación

Califica

Se evalua al empleado de acuerdo con su

perfil, competencias y desempeño

Califica

Si

Se captura en expediente de empleado

los entrenamientos y certificaciones

Se reporta al staff de producción el status

del proceso de cada empleado

NoSe retroalimenta al Supervisor y

se evalúa situación de desempeño

Se genera plan de acción

Se llevan acabo revisiones

periódicas de acuerdo a plan:

Plan 1 mes (1 revisión)

Plan 1 a 3 meses (2 revisiones)

Plan 1 a 6 meses (6 revisiones)

Se formaliza certificación del

empleado por medio de

reconicimiento

Empleado está listo ara

certificarse al siguiente nivel

El empleado entra a listado de

posibles candidatos en futuras

posiciones

Se clasifica a los empleados con

certificación en su posición

Proceso de Certificación

al alcanzar la 4ta

semana

Formatos de Evaluación de Servicios

Evaluación al finalizar un periódo

de Servicio

Evaluación por apertura

de Servicio

Formato de Seguimiento a

Inconformiaddes del cliente

Servicios Adicionales




Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene




Los Estudios Socioeconómicos tienen como finalidad

principal conocer mas a fondo el entorno personal y

laboral de un candidato que está siendo considerado para

cubrir una posición.

Los Exámenes Psicométrico nos ayudan a visualizar masclaramente ciertos aspectos de los candidatos, como son,su personalidad, inteligencia, comportamiento, valores,etc., con el fin de saber si está alineado a las estrategiasde su Empresa.

Las Verificación de Referencias, tienen como finalidad

principal, obtener información veraz, oportuna e imparcial

acerca de la opinión que guardan los diferentes

empleadores de un candidato que se pretende contratar.

Gómez Blas ConsultoresEspecialistas en Medicina del Trabajo

Asesores en Seguridad e Higiene

Analistas Ergonómicos

Auditores Ambientales

Capacitadores Externos

Certificados ante la STPS

SALUD OCUPACIONAL

• Exámenes Médicos De Ingreso

• Exámenes Médicos Periódicos Especiales

• Audiometrías

• Programa de Conservación de la Audición

• Espirometrías

CAPACITACION A OPERADORES DE MONTACARGAS• Expedición de Licencia

• Exámenes Médicos

• Certificación

ESTUDIOS ERGONOMICOS• Análisis Ergonómicos para puestos de Trabajo

• Asesoría Ergonómica para distribución de áreas:

oficinas, líneas de producción, sobre esfuerzos, etc.

En A

lianza c

on

Salud Ocupacional y Seguridad e

Higiene

Outsourcing de Personal

Business

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