Papeleria INEM - SEPE · Los jóvenes representaban el 12,63% de la afiliación de trabajadores a...

2014Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Valladolid

Datos 2013

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES

2014

Valladolid

Datos 2013

ÍNDICE

OBJETIVOS ......................................................................................................................................................................................... 5

METODOLOGÍA ................................................................................................................................................................................... 5

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ...................................................................................................................................................... 7

1. POBLACIÓN ................................................................................................................................................................................. 10

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ................................................................................................................................ 10

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ......................................................................................................................... 10

1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................................................................. 11

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................................................................................... 13

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ................................................................................................................................. 13

2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 13

2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................................................................. 14

2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................................................ 14

2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ..................................................................................... 15

2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS ........................................................................... 15

3. CONTRATACIÓN ......................................................................................................................................................................... 18

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................................... 18

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................................. 18

3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................................................................................... 19

3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA ............................................................................... 20

3.5. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................................................... 21

3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD ........................................................................................................................... 23

3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 24

3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..................................................................................................... 25

3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................. 26

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ................................................................................................................................... 30

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ....................................................................................... 30

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................................................................................. 30

4.3. PARADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................................................................... 32

4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................................................ 32

4.5. PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .............................................................................................. 35

4.6. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA .......................................................................................................... 37

4.7. PARADOS DE LARGA DURACIÓN (PLD) ....................................................................................................................... 37

4.8. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................... 40

5. OCUPACIONES ........................................................................................................................................................................... 43

5.1. CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR OCUPACIONES ........................................................................................................ 43

5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES .......................................................................................... 45

5.3. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS ............................................................. 45

5.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES............................................................... 46

5.5. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LOS JÓVENES DESEMPLEADOS ................................................................................. 47

GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................................................................................... 51

ÍNDICE DE TABLAS ........................................................................................................................................................................... 55

ÍNDICE DE GRÁFICOS ...................................................................................................................................................................... 56

Servicio Público de Empleo Estatal

2014 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Valladolid. Datos 2013 5

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presente en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos, para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción, que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

Demografía y población activa y afiliación.

Ha disminuido el número de personas empadronadas en la provincia y si la previsión del INE se cumple el decrecimiento en los próximos años será mayor: población más envejecida, al final de la actual década volveremos a los datos de principios de la anterior, la pérdida de población joven -movilidad geográfica por motivos laborales, baja natalidad, reducción de la población inmigrante- un proceso iniciado hace años que la crisis económica ha acentuado.

Valladolid tiene en la actualidad 532.284 habitantes; un 27,55% son menores de 30 años, un 1,98% menos que el año anterior y un 13,42% menos que hace diez años.

La tasa de paro juvenil (menores de 24 años) en Valladolid se situó en un 54,25% al finalizar 2013, una tasa cercana a la nacional (55,06), y muy alejada de las tasas del resto de países de la Unión Europea (23,7%). En España, esta tasa ha crecido un ciento sesenta por cien desde el final del año 2007 mientras que en Europa ha subido un 50%, siendo la subida en Valladolid un 120%. Si nos referimos a los menores de 30 años, la última Encuesta de Población Activa, cuarto trimestre de 2013, muestra que en Valladolid hay casi quince mil jóvenes (menores de 30 años) en paro, que representan el 38,52% de paro sobre su grupo de edad. En España esta tasa era del 42,17%.

El desempleo según Esto coincide con una tasa de actividad menguante, que en general en Valladolid ha caído ligeramente en 2013, pero que entre los menores de 30 años ha disminuido casi en dos puntos.

Los jóvenes representaban el 12,63% de la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, veinticuatro mil personas; un 7,92% menos que el año anterior. El mayor número de afiliados se registró en el sector de Servicios, cuatro de cada cinco, y en estos, en los de comercio y hostelería.

El mayor empleador de los jóvenes en Valladolid es el comercio, reparación y hostelería, seguido por las Administraciones (que incluye al Ejército, Educación y Sanidad), la fabricación de vehículos y la intermediación financiera. La mayor parte ocupan puestos como técnicos y profesionales, como trabajadores de los servicios de restauración, de atención y asistencia a personas, protección y ventas, como empleados administrativos, como cualificados de la industria o como no cualificados en general. Su vinculación laboral es al cincuenta por ciento: indefinidos 53% y temporales 47%; en este caso está contratado por formación o prácticas, por circunstancias de la producción o por obra o servicio; y en menor medida por interinidad.

Contratos

Se firmaron en 2013 ciento sesenta y tres mil contratos de trabajo en Valladolid, el 35,66% de ellos por jóvenes. Sólo seis de cada cien contratos aceptados fueron indefinidos; de los temporales (95%), cuatro de cada diez tienen una duración inicial inferior a un mes y uno de cada dos no llega a tres meses (en el 37% de los temporales no se determina el periodo).

La edad media del joven contratado es de 24,5 años, de nacionalidad española el 89% de los casos, con nivel de formación en secundaria, para trabajar en una relación temporal, en jornada completa (55%), como trabajador de los servicios de restauración, peón de la industria, peón agrícola, dependiente, vendedor o profesional de apoyo entre otras ocupaciones, en actividades relacionadas con el empleo, servicios de hostelería, agricultura y comercio.

Demandas

Uno de cada cinco parados en Valladolid es menor de treinta años, exactamente el 18,88% del total, un seis por ciento menos que el año anterior.

Al final del año 2013: el 52,96% eran hombres; entre las mujeres, la edad media es de 24,3 años y de 24,1 para los hombres; uno de cada diez es extranjero; seis de cada diez tiene formación en secundaria; un 15,99% de las mujeres tiene formación universitaria por el 7,98% de los hombres; un 12,63% lleva más de dos años inscrito como parado y un 41,79% menos de tres meses: en promedio, un demandante de este colectivo lleva algo más de trescientos días como parado, siendo aun mayor cuando el parado no tiene experiencia laboral previa o proviene del sector de la construcción.

En el último mes de 2013, el 31,27% de los jóvenes en paro con experiencia laboral estaba recibiendo alguna prestación económica por desempleo.


8 2014 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Valladolid. Datos 2013

El número de beneficiarios de prestaciones era 24.843 en diciembre de 2013, de ellos 2.239 eran jóvenes que suponían un porcentaje de 9,01%. Para el colectivo la variación interanual 13/12 fue del -22,26%.

Del total, reciben prestación contributiva el 70,79%, subsidio el 26,80% y Renta Activa de Inserción el 2,41%.

Ocupaciones

El 37,36% de los contratos a jóvenes fueron para trabajar en trabajos de restauración, protección o venta: camareros, vendedores, operadores telemarketing, azafata, promotores de ventas; el 30,92% en ocupaciones elementales: peón de industria, agrícola, limpiador, peón del transporte, ayudantes de cocina; el 8,68% como técnicos de apoyo y el 6,80% como técnicos y profesionales: músicos, monitores de actividades recreativas, profesores, enfermeros, animadores comunitarios; empleados administrativos, 6,20%, operadores de instalaciones, 4,73%, trabajadores cualificados de la industria y construcción, 3,70%, trabajadores agrícolas, 1,55%, y directores, 0,04%, son el resto de ocupaciones contratadas.

Sobre el total de ocupaciones señaladas por los jóvenes al registrarse como demandantes en las Oficinas de Empleo, el 33,75% corresponde a ocupaciones elementales: peón de la industria, limpiador, reponedor, peón del transporte, de la construcción,…; el 26,03% a puestos en servicios de restauración, venta o protección: vendedor, camarero, cajero, cocinero, …; el 11,78% a cualificados de la industria o construcción: soldador, mecánico de automóviles, electricista, pintor, albañil. Técnicos de apoyo (8,73%), técnicos y profesionales científicos e intelectuales (7,04%), empleados administrativos (5,90%), operadores de instalaciones (4,43%), cualificados agrícolas (2,00%) y directores y gerentes (0,22%) son el resto de ocupaciones solicitadas.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es



POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1016/2013, de 20 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 28 de diciembre) y están referidos a 1 de enero de 2013. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 532.284

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JOVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013.

La provincia de Valladolid cuenta con 532.284 habitantes, un 0,37% menos que en 2012, el número de jóvenes (menores de 30 años) ha descendido un 1,98% siendo en 2013 un total de 146.655.

En nuestra provincia se concentra el 21,92% de la población castellano-leonesa menor de 30 años y el 1,00% de los jóvenes de todo el Estado.

Un 9,02% de los jóvenes de Valladolid son extranjeros, el año anterior lo eran el 9,44%; han disminuido en todos los tramos de edad tenidos en cuenta en el colectivo; en Castilla y León son foráneos el 10,42% y en España el 14,23%.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el último decenio Valladolid ha incrementado su población un 5,13%, a una tasa anual del 0,50%, por el contrario, la población menor de 30 años ha disminuido un 13,42%, a una tasa del 1,43% por año desde 2003 (tomado como base) (en la gráfica se representa el intervalo 2004-13). Para el periodo citado, esa pendiente negativa significa que salen de la estadística de población más de dos mil doscientos jóvenes por año, los datos del informe del año anterior reflejaba dos mil cien de pérdida. Si ya ese año los datos avisaban de un descenso, en éste se refuerza la misma idea, sólo matizada por el ligero incremento de los menores de 16 años.

Los últimos datos sobre Variaciones Residenciales, INE, reflejan que en el año 2012 salieron de Valladolid más de diecisiete mil personas, al cambiar su empadronamiento o darles de baja por caducidad en los registros de población. De esos: más de seis mil, el 37,46%, tenía menos de treinta años; en su mayor parte eran de nacionalidad española; un 24,43% eran extranjeros (Bulgaria, Rumanía, Marruecos, Brasil o Colombia eran entre otros sus países de origen); la mayor parte se ha dirigido hacia Madrid, Palencia, Segovia y en menor medida a otras provincias de Castilla y León; un porcentaje del 10,37% se ha ido al extranjero o se ha perdido constancia de su movimiento; entre los países de destino destacan Reino Unido, Colombia, Bulgaria o Francia.

Jóvenes 27,55%



GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JÓVEN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2004-2013.

1.3. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Por sexo, el 51,01% de los jóvenes son hombres y el 48,99% mujeres, porcentajes similares a los de 2012. En el total de la población provincial, el 48,96% son hombres y el 51,04% mujeres. El 51,50% de los jóvenes es menor de 16 años; como se ha comentado, es el único grupo que está creciendo dentro de los jóvenes. Los otros tres tramos, que alcanzan un 11,82% los que tienen entre 16 y 19, un 16,44% los que están entre 20 y 24 y un 20,24% el resto, decrecen, sobre todo el estrato de 25 a 29 años, con una variación interanual negativa de 6,46%.

TABLA 1. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2013/12

Menor de 16 años 38.595 36.933 75.528 0,66

De 16 a 19 años 8.884 8.451 17.335 -2,60

De 20 a 24 años 12.408 11.707 24.115 -3,76

De 25 a 29 años 14.923 14.754 29.677 -6,46

Total 74.810 71.845 146.655 -1,98

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2013.

167.882

165.237

163.628

160.504

160.226

157.958

154.998

152.616

149.614

146.655

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

AFILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2013.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 190.000

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2013.

El total provincial de trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social es de 190.000 y el número de jóvenes menores de 30 años en alta asciende a 24.001, que representa un 12,63%. Este colectivo pierde representatividad en la afiliación provincial: este año ha disminuido un 7,92% frente a la disminución global de un 0,82%; en 2012 perdió un 12,61%.

2.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA AFILIACIÓN

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2004-2013.

Jóvenes 12,63%

47.196

47.240

46.827 46.450

39.968

35.245 31.780

29.827

26.066

24.001

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013



En los últimos diez años el total provincial de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en este tramo de edad ha descendido en más de veintitrés mil personas, un 49,15%, a una tasa anual del 7,92%, y de forma más acusada desde el año 2007. Respecto al informe del año anterior, la pendiente negativa se ha incrementado un diez por ciento.

2.3. AFILIACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

El 68,61% de los afiliados menores de 30 años tienen entre 25 y 29 años. El 28,76% de afiliados tiene entre 20 y 24 años y el 2,63% de 16 a 19 años. Respecto a los datos nacionales no hay diferencia significativa. Por sexo se reparten al cincuenta por ciento los afiliados, observándose la única diferencia en el grupo de menores de 19 años seis hombres por cada cuatro mujeres. Con respecto al año anterior, también ha sido en ese tramo en el que mayor variación, disminución, se ha registrado.

Con respecto a la afiliación total, las mujeres menores de 30 años representan el 13,70% de todas las afiliadas, mientras que los hombres suponen algo menos, el 11,73%.

TABLA 2. AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


Menor de 16 años 0 0 0 --

De 16 a 19 años 373 258 631 -16,86

De 20 a 24 años 3.680 3.222 6.902 -8,92

De 25 a 29 años 8.066 8.402 16.468 -7,11

Total 12.119 11.882 24.001 -7,92

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013.

2.4. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En el siguiente gráfico se ofrecen los datos de la totalidad de trabajadores jóvenes afiliados en la provincia distribuidos por secciones de actividad económica. El sector servicios acoge a la mayoría de los ocupados, 79,21%. En seis actividades en concreto trabaja la mitad del colectivo en Valladolid: comercio, restauración, educación, sanidad, fabricación de vehículos y agricultura.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Agricultura 3,95%

Construc. 4,05%

Industria 12,79%

Servicios 79,21%



TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre

total Tasa

jóvenes

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 15,21 17,43

Servicios de comidas y bebidas 11,18 23,27

Educación 7,78 17,14

Actividades sanitarias 5,02 10,53

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 4,05 11,88

Agricultura, ganadería, caza y servicios 3,84 10,35

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

3,77 11,45

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3,61 6,55

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

3,30 19,09

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 3,16 35,83

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

2.5. AFILIACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Por Regímenes de cotización se constata la superioridad numérica de los trabajadores en el Régimen General, con el 85,57% sobre el total de jóvenes. El Régimen Especial Agrario significa el 2,23%, el de Empleados de Hogar un 1,49% y un 10,72% el de Autónomos. A nivel estatal los valores porcentuales entre los jóvenes son los siguientes: Régimen General, 81,63%; Especial Agrario, 6,10%, Especial del Hogar, 1,78%; Autónomos, 10,21%; Minería, 0.02% y del Mar, 0.24%.

TABLA 4. AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2

Autónomos Mar Minería Carbón

Menor de 16 años

De 16 a 19 años 510 30 8 83

De 20 a 24 años 5.937 198 99 668

De 25 a 29 años 14.090 307 250 1.821

Total 20.537 535 357 2.572

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2013. 1 Excluídos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen

Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

2.6. AFILIACIÓN DE LOS JÓVENES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AUTÓNOMOS

De los 37.108 trabajadores autónomos de la provincia, 2.572 tienen menos de 30 años y representan el 6,93%. En el total provincial los autónomos representan el 19,53% de la afiliación.



GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN


La tabla siguiente nos muestra los jóvenes afiliados autónomos por sexo y edad. Observamos como del conjunto de autónomos, 2.572, los hombres son mayoría, representan el 63,37% del total. El mayor grupo está incluido en el tramo de edad de 25 a 29 años.

Respecto al año anterior los autónomos jóvenes han crecido un 2,35% y respecto a 2009 han disminuido un 13,75%.

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2013/09

Menor de 16 años

De 16 a 19 años 66 17 83 1,22 23,88

De 20 a 24 años 440 228 668 6,54 -6,70

De 25 a 29 años 1.124 697 1.821 0,94 -17,19

Total 1.630 942 2.572 2,35 -13,75


Autónomos jóvenes

menores 30 años 6,93%

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2013 en los servicios públicos de empleo. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 163.684

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: SEPE. Año 2013.

La tasa de contratación de jóvenes en la provincia de Valladolid durante el año 2013 es un 35,66% del total de la contratación en la misma. Ligeramente inferior a la tasa de contratación joven en Castilla y León, que es de 36,30%, y superior a la estatal, 34,35%.

Los contratos suscritos por jóvenes en Valladolid representan el 9,02% de la contratación total de Castilla y León y el 24,86% de la contratación a jóvenes en la Autonomía. Con relación a la contratación estatal la contratación jóven en Valladolid representa el 1,15% de la contratación a jóvenes del Estado.

En 2013 con relación al año anterior, estos contratos han aumentado un 3,67% cuando el total lo ha hecho un 8,25%: este colectivo ha generado el diecisiete por ciento del aumento de contratos habidos en Valladolid.

Con relación a otras provincias, la tasa de contratación de este colectivo en Valladolid ocupa el puesto 16º de toda España (tres puestos menos que el año anterior) en una horquilla que va desde un 40,73% en Teruel a un 27,37% en Jaén.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En los últimos diez años ha disminuido la contratación a jóvenes un 41,85% frente a un 6,65% de reducción de la contratación total; a una tasa anual del 5.84% mientras que en el total de Valladolid se reducía a un 0,76% cada año.

Sin embargo, la situación es diferente si se analiza por periodos: el año 2007 supone una inflexión en la curva. Hasta ese momento la contratación a jóvenes se mantenía creciente, alcanzaba una tasa del 1,44% anual, pero es a partir de entonces cuando la tasa pasa a ser negativa, desde el 2007 hasta la actualidad los contratos se reducen un 9,29% cada año.

El número de personas contratadas en 2013 fue de 22.781, lo que indica que cada una de ellas ha firmado entre dos y tres contratos en el año, una cantidad similar a la se producía en 2004.

Jóvenes 35,66%



GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: SEPE. Años 2004-2013.

En los dos últimos años se ha iniciado cada mes una media de cuatro mil setecientos contratos (algo mayor en 2013).

En la representación del Gráfico 9 vemos que el comportamiento ha sido parecido en ambos años: el número crece hasta el mes de junio, en verano disminuye la necesidad de personal, a pesar de la mayor demanda de el sector hostelero, hasta el mes de septiembre/octubre, en el que se alcanza el máximo, apoyado en la mayor contratación de la agricultura, el comercio y los servicios administrativos, además de la hostelería.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN


3.3. CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

La contratación de mujeres jóvenes es menor que la de hombres (47,56 por 52,44%). Se incrementa la diferencia por sexo respecto del año anterior: los contratos a hombres menores de 30 años se han incrementado un 8,29% y la contratación juvenil femenina ha disminuido un uno por ciento.

100.383

101.497

103.044

104.778 92.365

72.962 68.320

65.213 56.307

58.372 43.503

44.592

44.812

44.623

39.710

31.925

29.363

27.109

23.920

22.781

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Personas contratadas

3.205

6.849

3.490

7.249

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2013 Contratos 2012



Por grupos de edad y sexo, la contratación se centra como cada año en el tramo de edad más elevado, de 25 a 29 años, 54,83% del colectivo, seguido del 39,59% de los de 20 a 24 años y los menores de dicha edad con un 5,58%.

La edad media de los contratados está entre 24 y 25 años, sin distinguir entre sexos.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 años 1.894 1.366 3.260 -8,40

De 20 a 24 años 12.143 10.964 23.107 -1,45

De 25 a 29 años 16.575 15.430 32.005 9,23

Total 30.612 27.760 58.372 3,67


3.4. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA

De los contratos suscritos por jóvenes en la provincia de Valladolid durante el año 2013, en la mitad consta una titulación de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ya sea con o sin titulación) (61,15% de los contratos a hombres y 38,85% a mujeres). Respecto al año anterior, la mayor disminución ha afectado a los que tienen un nivel formativo medio (ESO, bachiller) y el mayor aumento a los que tiene FP (media o superior). Entre los titulados universitarios se está produciendo un ajuste estadístico entre los regulados por los grados y el resto.

En el ámbito estatal las cifras son semejantes: en el 46,71% de los contratos consta ESO (con o sin titulación), llegando al sesenta y uno por ciento en el caso masculino y al treinta y nueve en el femenino.

Entre las diferentes titulaciones encontramos una mayor contratación de la esperada, por su frecuencia, entre los hombres con ESO sin titulación y entre los que tienen FP de grado medio. En el caso de las mujeres, entre las que tienen titulación universitaria o FP de grado superior.

GRÁFICO 10. CONTRATOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


1.658

745

9.381

7.784

3.152

3.150

2.603

906

955

246

24

8

962

595

4.550

6.357

3.907

2.394

3.009

3.405

1.912

550

48

71

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



En la tabla siguiente se incorporan los contratos registrados y concertados con los jóvenes menores de treinta años donde la variable de análisis es la titulación académica del trabajador según consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo.

Además de las genéricas, graduado escolar y bachiller, las titulaciones de mayor contratación tienen que ver de manera mayoritaria con actividades de administración (como Técnico en gestión administrativa o Técnico superior en administración y finanzas), sanitarias (Técnico en cuidados auxiliares de enfermería o Diplomado en enfermería) y educativas (Maestro).

TABLA 7. CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO

Titulación académica 1 Hombres Mujeres Total

jóvenes % variac. 2013/12

Técnico gestión administrativa 142 322 464 9,43

Técnico cuidados auxiliares de enfermería 42 342 384 39,64

Técnico superior administración y finanzas 86 236 322 32,51

Diplomatura en ciencias empresariales 89 217 306 26,97

Diplomatura en enfermería 27 243 270 14,89

Maestro, especialidad de educación infantil 21 244 265 -9,25

Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

222 5 227 114,15

Diplomatura en trabajo social 22 197 219 -0,90

Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

185 4 189 96,88

Técnico en mantenimiento electromecánico 153 0 153 91,25

Técnico en actividades comerciales 27 125 152 60,00

Licenciatura en administración y dirección de empresas

45 93 138 26,61

Técnico superior integración social 13 122 135 20,54

Técnico superior salud ambiental 37 94 131 70,13

Técnico carrocería 123 1 124 45,88

Técnico superior en gestión de ventas y espacios comerciales

27 94 121 112,28

Técnico superior educación infantil 2 111 113 56,94

Técnico superior dietética 3 102 105 45,83

Técnico soldadura y calderería 94 1 95 72,73

Técnico en peluquería y cosmética capilar 9 83 92 162,86

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las veinte primeras Titulaciones Académicas de mayor contratación del colectivo de jóvenes

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional

3.5. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Como cada año, el sector Servicios concentra el mayor número de contratos concertados con trabajadores jóvenes.

Durante los últimos diez años ha aumentado la representatividad de Servicios y Agricultura en el total de contratos a jóvenes mientras que en Industria y Construcción es cada vez menor.

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es



GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Con respecto a los datos globales de Valladolid, el porcentaje de los datos por sectores en 2013 en el caso de los jóvenes es mayor en los dos citados anteriormente, Servicios y Agricultura: así encontramos que el 83,67% de los contratos del colectivo son en Servicios por un 80,75% en el global provincial, en Agricultura 8,37 por 8,15%, Industria, 5,28 por 6,04% y en Construcción, 2,68 por 5,05%.

A continuación se muestra la evolución de la contratación juvenil para cada uno de los sectores de actividad desagregado por sexo, donde se aprecia claramente la tendencia descendente en Industria y Construcción y Servicios y la ascendente en Agricultura.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Fuente: SEPE. Años 2004-2013

1.048 894

1.147 1.135

1.948 1.776

3.753

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Contratos Mujer

Contratos Hombre

Lineal (Contratos Hombre)

2.890

760

834

6.874

2.238

2.247

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Contratos Mujer Contratos Hombre

618 744

86

9.161 10.151

1.478

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


39.471

44.904

25.705 38.373 39.323

20.867 23.134

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Agricultura 8,37% Industria

5,28%

Construc. 2,68%

Servicios 83,67%

Sector Construcción Sector Servicios

Sector Agricultura y Pesca Sector Industria



La pendiente más acusada se muestra en el sector Servicios, en el periodo reflejado en la gráfica se pierden entre cuatro y cinco mil contratos al año, cuatro veces más de los que se han estado perdiendo en Construcción; a ese ritmo, la Construcción sería en 2014 o en el siguiente año una actividad nula para los jóvenes. La Industria registra setecientos contratos menos cada año. Sólo la Agricultura mantiene una pendiente positiva, doscientos contratos más cada año. En conjunto se está reduciendo el número de contratos a jóvenes en los últimos diez años a un ritmo de seis mil contratos anuales.

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1

Contratos Tasa jóvenes (%)

Actividades relacionadas con el empleo 12.638 36,55

Servicios de comidas y bebidas 7.156 38,77

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

4.807 36,92

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

4.678 48,51

Educación 2.474 35,80


2.326 54,27

Telecomunicaciones 1.926 40,03

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.825 55,81

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 1.787 43,70

Publicidad y estudios de mercado 1.576 41,65

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación

del colectivo (35,66%), presentan mayor número de contratos suscritos por los jóvenes.

* Más información sobre Actividades económicas: consultar Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación.

Las actividades económicas señaladas en la tabla anterior (Tabla 8) son las diez primeras que superan la tasa provincial de contratación del colectivo de jóvenes (porcentaje del número de contratos del colectivo sobre el total de contratos provinciales, en este año es de 35,66%), es decir, aquellas actividades en las que el porcentaje de contratación de jóvenes es representativo. Éstas constituyen el 70,57% sobre el total de contratos de jóvenes menores de 30 años. El 21,65% de los contratos a jóvenes se efectuaron en la actividad económica de Actividades relacionadas con el empleo, donde están incluidas las contrataciones gestionadas por las Empresas de Trabajo Temporal. El 12,26% en la actividad económica Servicios de comidas y bebidas, en Agricultura el 8,24% y en Comercio al por menor un 8,01%.

En relación al grado de representatividad del colectivo y por actividades, de cada 100 contratos formalizados en Valladolid por Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento cincuenta y cinco se concertaron con jóvenes, en Actividades administrativas cincuenta y cuatro de cada cien, 48 en Comercio y 42 en Publicidad y estudios de mercado.

3.6. CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD

Según la tabla siguiente, el 47,20% de la contratación juvenil se suscribió bajo la modalidad Eventual por circunstancias de la producción, un 9,46% más que el año anterior. El contrato de Obra o servicio un 37,64% (4,16% más que en 2012), valores porcentuales en la misma línea de los registrados en el cómputo general de la contratación provincial (algo más alto en el caso de las circunstancias de la producción entre los jóvenes).

La modalidad de contratación donde más ha aumentado el número de contratos registrados, con cierta entidad, ha sido la de Formación, un 50,99%.

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/tendencias/tendencias.html




Por género, hay pocas diferencias en la modalidad utilizada: en el caso de los contratos por obra o servicio, el 55,99% son a hombres y el 44,01% a mujeres; el 67,92% de los de interinidad son a mujeres

TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO

Modalidad contractual Hombres Mujeres Total

jóvenes (%) Tasa jóvenes

% variac. 2013/12

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 840 1.110 1.950 27,62 -21,56

Indefinido fomento contratación FCI 0 0 0 0 -100,00

Indefinido personas con discapacidad ordinarios 4 4 8 12,90 -11,11

Conversión ordinaria 655 719 1.374 32,91 -2,62

Conversión FCI 0 0 0 0 -100,00

Obra o servicio 12.301 9.669 21.970 35,22 4,16

Eventual circunstancias de la producción 14.724 12.826 27.550 38,01 9,46

Interinidad 1.313 2.780 4.093 27,54 -12,21

Temporal personas con discapacidad 17 9 26 10,92 52,94

Sustitución jubilación anticipada 0 1 1 14,29 -90,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0

Relevo 73 30 103 33,99 -40,46

Prácticas 203 189 392 85,03 5,95

Formación 318 295 613 77,01 50,99

Otros 164 128 292 54,28 -30,64

Total 30.612 27.760 58.372 35,66 3,67


Podemos señalar además:

- El 0,67% de los contratos formalizados por jóvenes se acuerdan como contratos de trabajo en Prácticas que se incrementan el 5,95% sobre los del año anterior.

- Causas de Interinidad: en el 87% de los casos se debe al derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido, el 8% por maternidad y un 3% por riesgo durante el embarazo.

- El 33,33% del total de los contratos de apoyo a emprendedores se suscribieron con jóvenes menores de 30 años; ascienden a 274, representan el 0,47% de la contratación juvenil.

3.7. ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN

El 5,71% (6,62% a nivel estatal) del total de contratos a jóvenes se suscribieron de forma indefinida y el 94,29% (93,38% a nivel nacional) son temporales. El gráfico adjunto muestra cómo han evolucionado dichas tasas en los últimos diez años.

Para los trabajadores mayores de 30 años dichas tasas se sitúan en el 7,56% y el 92,44% respectivamente.

Por tramos de edad se detectan mínimas variaciones: es algo más elevada la relación indefinida entre los mayores de 24 años (7,92%).

En los últimos diez años el valor medio de la tasa de estabilidad se situó en el 7,50% y el de la de temporalidad en el 92,50% y las dos con una variabilidad cercana al 30%.



GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


El índice de rotación muestra la relación entre el número de contratos registrados formalizados con jóvenes y el total de jóvenes contratados en el periodo. En el año 2013 el índice provincial se ha situado en 2,54 frente al 2,56 de la contratación en el colectivo. Este índice es superior al del año precedente que se situó en el 2,35.

El 76,67% de los jóvenes contratados suscribieron uno o dos contratos de trabajo.

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº contratos jóvenes

Nº jóvenes contratados

De 1 contrato 13.296 13.296

De 2 contratos 8.342 4.171



De 5 a 10 contratos 10.544 1.598

De 11 a 15 contratos 4.219 332

Más de 15 contratos 12.113 438


3.8. CONTRATACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Hay diferencia entre hombres y mujeres en lo que se refiere al tipo de jornada laboral dentro del colectivo. En la contratación masculina predomina la contratación de jornada completa frente a la jornada a tiempo parcial. Los contratos con jornada a tiempo completo de hombres representa el 64,30% frente al 42,13% de las mujeres. A nivel estatal la contratación a tiempo completa entre los jóvenes varones es del 66,82% y entre las mujeres jóvenes del 47,84%.

Si comparamos estos datos con los del año precedente, se observa una mínima disminución de la contratación a jornada a tiempo completo, un 0,19% y un aumento de la jornada a tiempo parcial del 8,68%.

6,41 6,82 9,03 9,21 8,78 7,16 6,90 6,10 7,08 5,71

93,59

93,18

90,97

90,79

91,22

92,84

93,10

93,90

92,92

94,29

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



GRÁFICO 14. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen 156 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

3.9. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Nº de contratos

1 Tasas (%) % variac. 2013/12

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 26.504 4.100 4.435 -335 13,40 14,33 13,87 -1,16 -0,61

Mujeres 23.952 3.802 4.467 -665 13,70 15,72 14,72 -7,54 -5,66

Total 50.456 7.902 8.902 -1.000 13,54 15,00 14,28 -4,33 -3,21

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,02 % del total de la

contratación de jóvenes menores de 30 años a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los

trabajadores.

Igual que el año anterior, en 2013 el saldo de jóvenes es negativo, Valladolid es emisora. Este año, quince de cada cien contratos firmados por domiciliados en Valladolid son para trabajar fuera de la provincia. Comparada con las del año anterior, ha disminuido la tasa de salida, 1,07 puntos porcentuales, y la tasa de entrada, 0,13 puntos.

La tasa de movilidad joven se ha reducido un 7,15%.

La tasa de entrada masculina y femenina en la provincia son semejantes mientras que hay una diferencia de algo más un punto en las de salida. Así, la movilidad está más relacionada con la mujer que con los hombres.

La provincia que aporta mayor número de trabajadores es Palencia, seguida de Salamanca. La mayoría proceden de provincias de Castilla y León. Si comparamos estos datos con los del año anterior vemos que los lugares de origen no han variado mucho.

19.625

10.896 11.667 16.028

Completa Parcial

Hombre Mujer

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Los trabajadores que salen de Valladolid, tienen como destino principal Madrid, representando el 27,59% de los jóvenes que salen de la provincia (tres puntos más que el año anterior), lejos del 9,11% que representan los que van a Burgos (2.º lugar de destino).

GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO

Fuente: SEPE. Años 2013

Las diez actividades económicas que se citan en la siguiente tabla son el destino del 67,03% de los contratos correspondientes a jóvenes que vienen a trabajar a nuestra provincia desde otras.

También recoge las diez principales actividades económicas de los contratos realizados a jóvenes de la provincia que salen fuera de la misma. Estas suponen el 68,75% de todos los contratos de salida al colectivo que se realizaron en el año 2013.

Las actividades relacionadas con el empleo acogen el mayor número de contratos de entrada suscritos por jóvenes, 16,51% (en ella se encuentran las empresas de trabajo temporal). La siguiente actividad con mayor número de contratos es Agricultura.

Igualmente, las actividades relacionadas con el empleo es la que registra el mayor número de contratos de salida suscritos por jóvenes de la provincia, en concreto el 14,29%, seguido de la Agricultura con un 13,40%.

En conjunto, las actividades son las mismas que el año anterior tanto en salidas como en entradas.

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Actividades relacionadas con el empleo

1.305 16,51 Actividades relacionadas con el empleo

1.272 14,29


1.034 13,09 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

1.193 13,40

Actividades administrativas de 626 7,92 Servicios de comidas y bebidas 725 8,14

1.018

725

709

654

590

571

559

523

177

159

Palencia

Salamanca

Zamora

Burgos

Madrid

León

Segovia

Ávila

Sevilla

Cantabria

2.452

811

675

485

467

455

425

420

419

250

Madrid

Burgos

Palencia

Zamora

Barcelona

Segovia

Ávila

Salamanca

León

Cantabria



TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

Servicios de comidas y bebidas 542 6,86 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

522 5,86

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

461 5,83 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

457 5,13

Educación 423 5,35 Publicidad y estudios de mercado

454 5,10

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

404 5,11 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

397 4,46

Actividades de construcción especializada

223 2,82 Educación 355 3,99

Telecomunicaciones 214 2,71 Actividades sanitarias 340 3,82

Actividades sanitarias 201 2,54 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

252 2,83


DEMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2013, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 51.044

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013.

Los jóvenes suponen el 18,88% del total del paro provincial cuando el año anterior suponían el 20,03%. En total nueve mil seiscientos treinta y seis. En la Comunidad este porcentaje es el 20,35% y en España el 18,63%.

El número de jóvenes en paro ha disminuido en más de seiscientas personas a lo largo de 2013.

El porcentaje de disminución de parados jóvenes de la provincia en el último año (6,02%) es inferior al mostrado por la Comunidad autónoma (6,68%) y por el Estado (10,70%).

Por otro lado, los parados de más de 29 años, 81,12%, han aumentado este año un 1,18% y los de 29 años o menos se han reducido un 6,02%.

Comparando con otros colectivos con dificultades de inserción en el mercado de trabajo: los parados mayores de 45 años representaban el 42,79%, aumentando respecto al año anterior un 6,00%, el de extranjeros representaba el 8,16%, el de mujeres el 51,36% y el de personas con discapacidad el 3,10%.

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS

El número de parados jóvenes se ha ido incrementando a lo largo del periodo comprendido en la gráfica, un 41,23% en los últimos años, a una tasa del 4,41% anual.

Se observan dos momentos bien diferenciados: de 2005 a 2007, periodo en el que el paro del colectivo caía a una tasa del 10,20% anual, y a partir de 2007, cuando se invierte la tendencia y el paro pasa a crecer a un 9,79% en tasa anualizada, cuatro puntos menos que la señalada en el informe de 2013. Este año el número de parados se ha situado en la cifra más baja desde 2008.

Jóvenes 18,88%



GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013.

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


En los últimos años en los meses de marzo y abril y en los de octubre y noviembre se concentra el mayor volumen de paro.

Con respecto al año anterior, en todos los meses excepto en el de enero el paro de jóvenes ha sido menor.

Por término medio, la línea de 2013 se encuentra 300 parados por debajo de la de 2012 en cada mes: la media mensual fue de 10.244 parados.

6.823

5.850 5.502

8.202

10.348

9.791

9.816

10.253

9.636

2.049 1.677 1.547 1.747 1.715 1.981 2.250 2.152 1.881

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Parados No Parados

10.685 10.949

9.620

9.636

10.434

11.236

9.944 10.253

8.500

9.000

9.500

10.000

10.500

11.000

11.500

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2013 Parados 2012



4.3. PARADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Respecto al año anterior, por edades la mayor variación está entre los de 25 a 29 años, un 9,37% menos de parados (en este tramo las mujeres han disminuido un 10,30% y los hombres un 8,48%). También ha bajado el número de jóvenes parados del grupo entre 20 y 24 años, un 4,35%. Por el contrario, ha aumentado el de parados de 16 a 19 años un 5,44%.

La edad media de este colectivo en paro es de 24 años (menor entre los hombres).

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 años 585 481 1.066 5,44

De 20 a 24 años 1.994 1.700 3.694 -4,35

De 25 a 29 años 2.524 2.352 4.876 -9,37

Total 5.103 4.533 9.636 -6,02


4.4. PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y TITULACIÓN ACADÉMICA

El 63,40% de los parados acredita un nivel formativo correspondiente a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o inferior (entre los hombres es un 67,98%).

En los niveles universitarios y de bachiller el paro de mujeres es superior al masculino; en el caso de los universitarios de ciclo medio por cada hombre en paro hay dos mujeres (algo que está ocurriendo entre los titulados según el plan Bolonia).

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO


202

207

2.074

986

286

570

369

169

170

68

2

202

200

1.399

839

307

404

449

319

291

115

8

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



Las Familias Profesionales para Intermediación son estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común. En la tabla siguiente se han seleccionado las cinco titulaciones académicas (donde hay datos suficientes) por familias de intermediación con mayor volumen de contratos en todos los niveles formativos.

TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE

LOS PARADOS JÓVENES

Titulación académica por familia de intermediación 1 Parados


(%) Jóvenes sobre total

2

ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA, ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO Y DEPORTIVAS

Administración 185 -8,87 14,20

Electricidad y electrónica 166 2,47 32,36

Sanidad 130 5,69 17,02

Mantenimiento de vehículos autopropulsados 129 32,99 47,08

Fabricación mecánica (construcciones metálicas) 58 3,57 37,42

ENSEÑANZAS DE GRADO MEDIO DE MÚSICA Y DANZA

Música 9 28,57 36,00

ENSEÑANZAS DE GRADO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA Y EQUIVALENTE, ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO Y DEPORTIVAS

Sanidad 156 8,33 45,22

Administración 153 6,99 16,89

Servicios socioculturales y a la comunidad 80 12,68 29,41

Informática 75 -12,79 23,73

Electricidad y electrónica 66 10,00 18,86

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE PRIMER CICLO Y EQUIVALENTES O PERSONAS QUE HAN APROBADO 3 CURSOS COMPLETOS DE UNA LICENCIATURA O CRÉDITOS EQUIVALENTES (DIPLOMADOS)

Maestro 114 -20,83 14,25

Administración y dirección de empresas-C 100 -25,37 21,05

Enfermería 71 -47,41 56,35

Industrial 53 10,42 22,55

Trabajo social 53 -23,19 34,42

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE 1 ER Y 2º CICLO, DE SÓLO SEGUNDO CICLO Y EQUIVALENTES (LICENCIADOS)


Leyes 45 7,14 10,09

Periodismo 45 -8,16 45,92

Historia 23 -8,00 10,95

Psicología 22 10,00 18,97

ESTUDIOS OFICIALES DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL

Enfermería 2 0,00 50,00

Farmacia 1 -50,00 50,00

Medicina 1 -66,67 6,67



TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE LOS PARADOS JÓVENES

Titulación académica por familia de intermediación 1 Parados


(%) Jóvenes sobre total

2

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS DE GRADO

Maestro 37 208,33 82,22

Administración y dirección de empresas-C 10 233,33 83,33

Arquitectura 10 -16,67 40,00

Informática y electrónica 6 200,00 100,00

Agrícola-Agronomía 6 100,00 66,67

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER

Pedagogía 17 30,77 53,13

Industrial 6 100,00 60,00

Medicina 5 400,00 71,43


Ciencias políticas y administración pública 4 0,00 57,14

DOCTORADO UNIVERSITARIO

Matemáticas-Estadística 1 0,00 100,00

Pedagogía 1 0,00 33,33

Economía 1 0,00 33,33

Leyes 1 0,00 100,00

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Seleccionadas las 5 familias profesionales de intermediación de cada nivel formativo con mayor volumen de jóvenes parados.

2. Porcentaje de jóvenes parados en posesión de titulación, por familia de intermediación, sobre el total de parados provincial en

esa familia. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

El mayor número de parados que aporta una titulación son los relacionados con formación administrativa, con sanidad (enfermería, Grados de Formación Profesional), con tareas educativas (maestro), con electricidad y electrónica, con mantenimiento de vehículos.

Relacionado con este apartado, la Junta de Castilla y León ha determinado como actividad prioritaria en formación para 2013 y 2014 (no se citan todas y se hace de forma agrupada) las especialidades de:

Actividades administrativas (en relación con el cliente, comercio internacional, …).

Auxiliares de almacén, organización del transporte, gestión de aprovisionamiento.

Actividades comerciales (animación de espacios comerciales).

Eficiencia energética.

Instalaciones solares y fotovoltaicas.

Redes e instalaciones de agua y saneamiento.

Diseño de calderería.

Fabricación de elementos aeroespaciales.

Control de obras.

Informática.

Gestión ambiental, control de plagas (protección del medio natural).

Atención sociosanitaria.

Diseño de productos gráficos.

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es



4.5. PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


La mayor parte de los demandantes parados pertenecientes al colectivo provienen del sector servicios. La cuarta parte no tiene experiencia laboral previa. El resto se reparte entre agricultura, industria y construcción, más en agricultura.

En el total del periodo analizado el número de parados se ha reducido en todos los sectores excepto en sin empleo anterior y en agricultura.

El mayor incremento porcentual se ha producido en la agricultura y la mayor reducción en la construcción.

La gráfica refleja que Servicios concentraba el 50,21% de los parados, seguido de Agricultura con el 11,83%, Industria con el 6,81% y Construcción con 5,44%. Un 25,72% de los jóvenes parados inscritos carecía de experiencia laboral.

El siguiente gráfico, núm. 21, muestra la evolución anual de los parados jóvenes para cada uno de los sectores de actividad desagregado por sexo. De los últimos ocho años el mayor incremento de parados se produce en los años 2007/08, aumentando hasta un 49,07% el número de estos.

En esos años, la pendiente del paro registrado joven es positiva, cerca de seiscientos nuevos parados cada año. Con los mejores datos de 2013 ésta se ha reducido un dieciocho por ciento.

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD SEGÚN SEXO

221

170

357

174 153

783

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

324

159

581

329

810

497

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

Sector Agricultura y Pesca

Sin empleo anterior 25,72%

Agricultura 11,83%

Industria 6,81%

Construc. 5,44%

Servicios 50,21%

Sector Industria



GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD SEGÚN SEXO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013 NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005.

En el sector agrícola se sigue una tendencia al alza; mayor en hombres que en mujeres. Respecto a 2012 han aumentado los parados un 17,28% y respecto a 2005 un 188,61%. En el de Industria se ha reducido el paro un 13,57% este último año, y un 27,51% desde el 2005. En Construcción también se ha reducido un 36,48% en 2013 desde el año anterior y un 8,55% desde 2005. En Servicios este último año se redujo un 10,49% y desde 2005 aumentó un 35,40%. Por último, entre los Parados sin Experiencia el paro aumentó un 8,11% y un 79,96% respectivamente.

En relación a las actividades económicas de mayor relevancia se ha confeccionado la tabla siguiente que muestra las diez primeras que superan el porcentaje de jóvenes sobre el total, es decir, las actividades de procedencia de un trabajo anterior donde el porcentaje de demanda parada juvenil es más representativo sobre esa misma actividad.

TABLA 15. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS


Parados % Jóvenes sobre

total 1

Sin empleo anterior 2.478 48,00


1.110 26,42

Servicios de comidas y bebidas 819 21,19

Actividades relacionadas con el empleo 467 22,02


176 25,11

64 39 132

40

509

474

1.563

484

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

2.297

1.724

2.983 2.653

1.276

1.110

2.422

2.185

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres

869

785

1.458

1.324

508

490

1.281

1.154

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Mujeres Hombres


Parados sin empleo anterior



TABLA 15. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS


Parados % Jóvenes sobre

total 1

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

157 24,30

Publicidad y estudios de mercado 146 22,26

Telecomunicaciones 130 25,24

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 118 26,58

Otros servicios personales 115 20,14

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que concentran un mayor número de jóvenes

parados menores de 30 años y superan el porcentaje provincial (18,88%).

4.6. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

La edad y la antigüedad en la demanda en este colectivo están poco correlacionadas: el tramo de antigüedad con menor número de parados es el del período inferior a un mes (11,88%). En el extremo opuesto se encuentran los que tienen una antigüedad entre 1 y 3 meses (29,91%). El año anterior el grupo que menos parados tenía era el de superior a dos años: éste ha crecido en 2013 un 36,67%.

Esa circunstancia ha elevado la media de permanencia: si el año anterior un demandante joven llevaba en paro 240 días, este año son 340 días, y se ha incrementado la diferencia por sexo: 325 días si es hombre y 370 si es mujer.

TABLA 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad

Total % variac. 2013/12 De 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

<= 1 mes 114 426 605 1.145 -4,66

>1 y <= 3 meses 330 1.093 1.459 2.882 -5,51

>3 y <= 6 meses 257 701 815 1.773 -12,92

>6 y <= 12 meses 176 562 643 1.381 -10,51

>12 y <= 24 meses 121 437 680 1.238 -19,14

>24 meses 68 475 674 1.217 37,67

Total 1.066 3.694 4.876 9.636 -6,02


4.7. PARADOS DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Algo más de uno de cada cinco jóvenes parados lo es de larga duración.

El índice en Castilla y León y en España son algo más bajos, 23,75 y 22,31% respectivamente.



Total jóvenes parados en la provincia: 9.636

GRÁFICO 22. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


El grupo se reparte al cincuenta por ciento entre hombres y mujeres.

Más de la mitad (55,15%) de los parados de larga duración del colectivo tiene una edad comprendida entre los 25 y los 29 años.

Excepto en el grupo de menor edad (16-19), en el que han disminuido estos parados, ha aumentado en los otros grupos entre un dos y cuatro por ciento.

Las mujeres entre 20 y 24 años es el grupo que más se ha incrementado este año (9,32%) y el de hombres entre 16 y 19 el que más ha disminuido (23,58%).

En 2013, treinta y cinco de cada cien parados jóvenes con más de un año de antigüedad en desempleo declaraban no tener experiencia laboral.

TABLA 17. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 años 94 95 189 -10,85

De 20 a 24 años 478 434 912 3,75

De 25 a 29 años 629 725 1.354 2,27

Total 1.201 1.254 2.455 1,66


En el siguiente gráfico se representan los porcentajes de parados de larga duración (PLD), distribuidos por sectores económicos. Los PLD sin empleo anterior representan el 35,76%, en números absolutos son 878 personas. El sector donde hay menos PLD es la Industria con 139, 5,66%, seguido de Construcción con 176 parados y un porcentaje de 7,17%; en tercer lugar Agricultura, 8,23% de PLD del colectivo, 202 parados, y, por último, el sector Servicios con una cuota del 43,18% y 1.060 jóvenes PLD.

GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Jóvenes PLD

25,48%

Sin empleo anterior 35,76%

Agricultura 8,23%

Industria 5,66%

Construc. 7,17%

Servicios 43,18%



El Gráfico 24 recoge la evolución de los parados de larga duración frente a los parados que no están en esa situación (no PLD) y según sectores de actividad durante el período 2005-2013. Ambos grupos siguen curvas coincidentes.

Desde 2005 el volumen de PLD ha crecido un 141,87% mientras que el de jóvenes en paro se incrementó un 41,23%.

En el total nacional, el 22,31% de los jóvenes parados llevaba más de un año en esa situación. Desde 2005 ha crecido el paro de larga duración un 194,82% mientras que el paro de jóvenes lo hacía en un 52,69%.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LOS PARADOS DE NO LARGA DURACIÓN.

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2005-2013

NOTA: No se pueden ofrecer los datos relativos a 2004 por cambio en el modelo de gestión SISPE en 2005

77 57

202 318 249

938

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Jóvenes PLD Jóvenes no PLD

62 34 147

139

843

478

969

517

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


41 16

248

176

532

1.492

348

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


434 274

1.060

3.139 2.567

4.567

3.778

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


401 318

878 976

2.195

1.600

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013


Sector Industria Sector Agricultura y Pesca


Parados sin empleo anterior



4.8. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2013 o del mes de referencia.

La información relativa a los beneficiarios de prestaciones por desempleo procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal.

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo al final de año era de 24.843 personas, de los que el 9,01% son jóvenes, 2.239 perceptores.

Entre los beneficiarios de prestaciones menores de 30 años, se observa como al aumentar la edad se incrementa su número. Concretamente, mientras que sólo el 1,07% de los mismos tiene entre 16 y 19 años, el 76,82% tiene una edad comprendida entre los 25 y los 29.

La disminución de beneficiarios dentro del colectivo (-22,62% al final de año) es mayor que la total que se ha producido en Valladolid (-8,94%). En el total nacional, la disminución de jóvenes recibiendo prestaciones fue del 21,26%.

Total beneficiarios en la provincia: 24.843

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO


Del total de beneficiarios jóvenes el 52,03% son hombres y el 47,97% son mujeres. Respecto al total de parados por grupos de edad, en el de 25 a 29 años es donde hay mayor porcentaje de beneficiarios, el 35,27% tenía algún tipo de prestación. Entre los de 20 a 24 el porcentaje era del 13,40 y entre los menores de 20 del 2,25%.

Las variaciones interanuales 13/12 son negativas para todos los tramos de edad.

TABLA 18. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 años 15 9 24 -22,58

De 20 a 24 años 258 237 495 -34,52

De 25 a 29 años 892 828 1.720 -17,82

Total 1.165 1.074 2.239 -22,26


Jóvenes 9,01%



El 70,79% de las prestaciones por desempleo correspondientes jóvenes según datos de diciembre de 2013 son de tipo contributivo, el 26,80% son asistenciales y el 2,41% pertenecen a la Renta Activa de Inserción.

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica

Tramos de edad

Total % variac. 2013/12 De 16 a 19

años De 20 a 24

años De 25 a 29

años

Contributiva 9 317 1.259 1.585 -23,06

Subsidio 13 161 426 600 -15,01

Renta Activa de Inserción 2 17 35 54 -52,63

Total 24 495 1.720 2.239 -22,26

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Trabajadores eventuales agrarios incluidos en el Sistema Especial Agrario, sólo para Andalucía y Extremadura

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información es la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN DE JÓVENES POR OCUPACIONES

En la siguiente tabla se muestran los datos agrupados por Grandes Grupos de las ocupaciones en las que se registran mayor número de contratos del colectivo de jóvenes, donde se han seleccionado aquellas ocupaciones que superan la tasa de contratación del colectivo en relación al total de contratos, 35,66% este año, o que acumulan un mayor número de contratos.

En 2012 la tasa fue el 37,24%, por lo que la representatividad del colectivo ha perdido peso en el conjunto de la contratación.

Siete ocupaciones se reparten el cincuenta por ciento de los contratos a menores de treinta años: trabajan como camareros, peones de la industria o de la agricultura, monitores de actividades recreativas, operadores de telemarketing o azafatas de eventos; entre estas, las de peón, monitor y operador de telemarketing han crecido, en volumen de contratos, más de un 30% este año.

TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Ocupaciones 1


1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios sociales para niños 1 100,00

Directores de otros servicios sociales 1 100,00

Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 2 40,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros no especializados 386 56,52

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 211 42,71

Enfermeros especializados (excepto matronos) 183 56,31

Técnicos en educación infantil 169 52,16

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.275 65,66

Animadores comunitarios 589 60,16

Instructores de actividades deportivas 294 55,37

Técnicos de grabación audiovisual 122 43,57

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

643 38,92

Agentes de encuestas 390 42,12

Recepcionistas (excepto de hoteles) 191 48,23

Empleados de sala de juegos y afines 186 49,87



TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Ocupaciones 1


5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 8.383 41,59

Vendedores en tiendas y almacenes 4.074 48,36

Operadores de telemarketing 2.213 40,31

Azafatos de tierra 1.943 73,68

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

653 36,16

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

39 38,24

Trabajadores cualificados en la acuicultura 5 50,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

4 30,77

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 103 39,46

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

99 50,00

Trabajadores de la elaboración del vino 99 38,37

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

50 38,76

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

722 39,63

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes

458 49,62

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales

356 40,97

Conductores de motocicletas y ciclomotores 73 66,36

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 6.861 36,32

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.948 38,23

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.144 37,82

Reponedores 385 38,85

Fuente: SEPE. Año 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de

contratación (35,66%), presentan un mayor número de contratos de jóvenes. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

Desde el punto de vista de la proporción de contratos con jóvenes en relación al total provincial por cada ocupación, algunas de éstas, con cierto volumen contractual, como Azafatos de tierra, Conductores de motocicletas y ciclomotores, Monitores de actividades recreativas, Animadores comunitarios, Enfermeros no especializados y especializados, Instructores de actividades deportivas presentan tasas superiores al 55%, con lo que la presencia de jóvenes en ellas es mayoritaria




5.2. TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

En este apartado se han seleccionado, por un lado, las quince ocupaciones con más contratos indefinidos y, por otro lado, las quince con más contratación temporal.

TABLA 21. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2013/12


Camareros asalariados 488 -3,56 Camareros asalariados 7.895 10,74

Vendedores en tiendas y almacenes

477 -14,05 Peones de las industrias manufactureras

6.796 34,41

Empleados domésticos 212 -58,35 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.923 14,84

Operadores de telemarketing 163 49,54 Vendedores en tiendas y almacenes

3.597 -0,17

Agentes y representantes comerciales

108 9,09 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

2.223 58,45

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

74 -30,84 Operadores de telemarketing 2.050 104,18


72 620,00 Azafatos de tierra 1.939 -10,40


66 -27,47 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.801 -2,01

Peones de las industrias manufactureras

65 -8,45 Peones del transporte de mercancías y descargadores

1.109 -3,57

Peluqueros 58 9,43 Teleoperadores 822 -13,02

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

52 4,00 Promotores de venta 797 -46,80

Ayudantes de cocina 51 10,87 Ayudantes de cocina 742 47,22

Cocineros asalariados 38 -41,54 Compositores, músicos y cantantes

652 -6,19

Peones del transporte de mercancías y descargadores

35 2,94 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

652 7,95

Conductores de motocicletas y ciclomotores

34 6,25 Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

650 41,61


La inmensa mayoría de las ocupaciones que presentan mayor contratación indefinida pertenecen al sector Servicios.

Entre las de mayor contratación temporal destacan, también, las relacionadas con Servicios y alguna con la Agricultura e Industria.

5.3. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS

La tabla siguiente incluye las quince ocupaciones con mayor volumen de contratos concertadas en las modalidades de Prácticas y para la Formación y la variación que representa en cada ocupación sobre la contratación del año anterior.



TABLA 22. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación



Ingenieros industriales y de producción

17 88,89 Vendedores en tiendas y almacenes

144 73,49

Programadores informáticos 13 85,71 Camareros asalariados 132 206,98

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

13 -38,10 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

30 20,00

Auxiliares de enfermería hospitalaria

13 8,33 Albañiles 25 66,67

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

13 44,44 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

23 2.200,00

Agentes de compras 11 266,67 Pintores y empapeladores 21 -4,55


11 -45,00 Cocineros asalariados 19 111,11

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta

11 175,00 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

15 -54,55

Delineantes y dibujantes técnicos

10 150,00 Peluqueros 15 50,00


9 800,00 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

10 11,11

Biólogos, botánicos, zoólogos y afines

8 60,00 Mantenedores de edificios 10 0,00

Veterinarios 7 -22,22 Soldadores y oxicortadores 10 400,00

Especialistas en contabilidad 7 133,33 Montadores-instaladores de placas de energía solar

9 -57,14

Logopedas 6 0,00 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

9 -10,00

Ingenieros técnicos industriales y de producción

6 -33,33 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

9 0,00


La ocupación con mayor número de contratos en prácticas ha sido Ingeniero industrial.

En cuanto a los contratos en formación, la mayoría pertenecen al sector servicios, y se han formalizado en ocupaciones como vendedores o camareros.

5.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE TRABAJADORES

Tomamos como referencia las quince ocupaciones con mayor contratación a jóvenes de entrada y las quince con mayor contratación a jóvenes de salida, para realizar un análisis de la movilidad interprovincial del colectivo por ocupaciones.

En estas quince ocupaciones se concentra el 61,28% de los contratos suscritos por los que entran en la provincia, y el 56,96% realizado por los que salen de la provincia.



Respecto al año 2012, en ocho de las de entrada ha aumentado el número de contratos: peones agrícolas y de la industria, monitores de actividades recreativas, operadores de telemarketing, peones del transporte, operadores de instalaciones, peones agropecuarios y personal de limpieza.

De las ocupaciones más relevantes en la contratación a jóvenes que salen de la provincia han aumentado siete: peones agrícolas y de la industria, camareros, enfermeros no especializados, recepcionistas, empleados administrativos, actores y personal de limpieza.

TABLA 23. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

810 10,25 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

820 9,21

Camareros asalariados 672 8,50 Camareros asalariados 744 8,36

Azafatos de tierra 582 7,37 Promotores de venta 652 7,32

Peones de las industrias manufactureras

497 6,29 Peones de las industrias manufactureras

540 6,07


358 4,53 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

402 4,52

Promotores de venta 302 3,82 Vendedores en tiendas y almacenes

329 3,70

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

272 3,44 Compositores, músicos y cantantes

294 3,30

Compositores, músicos y cantantes

263 3,33 Azafatos de tierra 247 2,77

Operadores de telemarketing 237 3,00 Peones agropecuarios 180 2,02

Peones del transporte de mercancías y descargadores

178 2,25 Enfermeros no especializados 179 2,01

Agentes y representantes comerciales

174 2,20 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

170 1,91


157 1,99 Recepcionistas (excepto de hoteles)

145 1,63

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

143 1,81 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

131 1,47

Peones agropecuarios 107 1,35 Actores 119 1,34

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

90 1,14 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

119 1,34


5.5. DEMANDA DE OCUPACIONES POR LOS JÓVENES DESEMPLEADOS

Cada una de las personas en paro puede solicitar trabajo en una o varias ocupaciones, siendo seis el número máximo de solicitudes. Así, el número de ocupaciones solicitadas supera al del paro registrado; al final de 2013 cada uno de los parados estaba inscrito en tres o cuatro ocupaciones.

El 33,75% de los parados jóvenes busca trabajo en ocupaciones elementales y el 26,03% lo hace como operario de servicios de restauración, protección y venta.

La siguiente tabla presenta las ocupaciones más demandadas por este colectivo teniendo en cuenta la proporción que el colectivo tiene sobre el total de la demanda en cada ocupación. Se muestran, por grupo ocupacional, las



ocupaciones que superan la tasa provincial de jóvenes parados (18,88) o concentran un mayor número de parados del colectivo.

TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Ocupaciones 1 Solicitudes

empleo % Jóvenes sobre

total 2

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de publicidad y relaciones públicas 14 34,15

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales

4 50,00

Directores de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes

2 25,00

Directores de servicios sociales para niños 1 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Especialistas en administración de política de empresas 150 24,83

Profesionales del trabajo y la educación social 144 24,74

Periodistas 114 35,74

Enfermeros especializados (excepto matronos) 109 64,88

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 309 36,83

Técnicos en mecánica 167 50,30

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

162 25,80

Técnicos en electricidad 145 38,26

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Teleoperadores 168 24,14

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

141 23,78

Empleados de contabilidad 118 20,03

Recepcionistas de hoteles 110 21,53

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 3.532 27,28

Camareros asalariados 2.044 37,48

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.048 30,77

Peluqueros 459 45,00

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

58 20,64

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

7 21,21

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Soldadores y oxicortadores 611 29,07

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 542 48,70

Electricistas de la construcción y afines 407 35,70

Pintores y empapeladores 388 27,17

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES



TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Ocupaciones 1 Solicitudes

empleo % Jóvenes sobre

total 2

Ensambladores de maquinaria mecánica 162 32,08

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 146 43,71

Conductores de motocicletas y ciclomotores 76 54,29

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 35 36,08

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 3.296 20,82

Reponedores 1.507 43,77

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.415 33,72

Peones de obras públicas 907 20,01

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2013. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número

de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (18,88%). 2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

Por último, señalar que trece son las ocupaciones que engloban el cincuenta por ciento de la demanda juvenil: un gran número de peones (de la industria, transporte, construcción, agrícolas, de obras), vendedores, limpiadores, camareros, reponedores, administrativos, cajeros y soldadores.



GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación, empresa de Trabajo Temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.



Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.



Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.



Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ..............................................................................................................11

TABLA 2. AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................................................................14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS .......................................................15

TABLA 4. AFILIADOS POR TRAMOS DE EDAD Y RÉGIMEN DE COTIZACIÓN .............................................................................15

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO .....................................................................................16

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ......................................................................................20

TABLA 7. CONTRATOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA Y SEXO .................................................................................................21

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................................................23

TABLA 9. CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO Y SEXO ....................................................................................................24

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN .............................................................................................................................25

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ..........................................................................................................................26

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ...........................................................27

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..............................................................................................32

TABLA 14. TITULACIONES ACADÉMICAS POR FAMILIAS DE INTERMEDIACIÓN MÁS RELEVANTES DE LOS PARADOS JÓVENES ....................................................................................................................................................................33

TABLA 15. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ....................................................36

TABLA 16. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ..........................................................37

TABLA 17. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .......................................................38

TABLA 18. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO...................................................................40

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...............41

TABLA 20. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE .................................43

TABLA 21. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ................45

TABLA 22. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ...............................................................................................................................................................46

TABLA 23. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ...................................................47

TABLA 24. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ........................................................................48



ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JOVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .....................................................................10

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JÓVEN ...................................................................................................................11

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN .............................13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS...................................................................................................................13

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS .....................................................................14

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS MENORES DE 30 AÑOS SOBRE TOTAL DE AFILIADOS A DICHO RÉGIMEN ....................................................................................................................................................................16

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ....................18

GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN ...........................................................................................................19

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................................19

GRÁFICO 10. CONTRATOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO .....................................................................................................20

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ...........................................................22

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD ..................................................22

GRÁFICO 13. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN .................................................................25

GRÁFICO 14. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..............................................................................................26

GRÁFICO 15. FLUJOS MÁS SIGNIFICATIVOS DE TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS ...................................................27

GRÁFICO 16. PORCENTAJE DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS .......30

GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................31

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ...........................................................................................31

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO ..............................................................................32

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................................................35

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD SEGÚN SEXO ..................................35

GRÁFICO 22. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........38

GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..........38

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD. COMPARACIÓN CON LOS PARADOS DE NO LARGA DURACIÓN. ........................................................................39

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .....................................................................................................................................................................................40

Papeleria INEM - SEPE · Los jóvenes representaban el 12,63% de la afiliación de trabajadores a...

Documents

Transcript of Papeleria INEM - SEPE · Los jóvenes representaban el 12,63% de la afiliación de trabajadores a...