Comenzado el sábado, 29 de marzo de 2014, 17:21Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 29 de marzo de 2014, 17:37Tiempo empleado 16 minutos 16 segundos

Puntos 6,0/10,0Calificación 60,0 de un máximo de 100,0

Pregunta 1IncorrectaPuntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos exceptoSeleccione una:

a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo.

b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su cargo.

c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una semana.

d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.

Respuesta incorrecta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de trabajo.

Pregunta 2

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Texto de la pregunta

El propósito del análisis de cargos esSeleccione una:

a. definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

b. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades. Respuesta incorrecta

c. entregar los resultados de la selección de personal a todo nivel.

d. facilitar a los ingenieros industriales el diseño de los cargos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización

Pregunta 3

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Texto de la pregunta

Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se refiere aSeleccione una:

a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y

habilidades.

de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Pregunta 4

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Texto de la pregunta

Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas exceptoSeleccione una:

a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.

b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.

c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el puesto de trabajo.

d. se establecen los rangos salariales básicos.

Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales básicos.

Pregunta 5

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Texto de la pregunta

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría referencia aSeleccione una:

a. esfuerzo físico

b. responsabilidad por supervisión.

c. educación

d. habilidad mental. Respuesta incorrecta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: educación

Pregunta 6

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Texto de la pregunta

Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones porque

Seleccione una:

a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la empleabilidad.

b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve obligada a hacer ajustes.

c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se

tengan que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al año pasan revista a los cargos para ajustarlos por razones tales como los cambios tecnológicos, las reestructuraciones departamentales y las sugerencias de los mismos empleados.

d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener claridad al respecto.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que modificar en sus funciones.

Pregunta 7

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Texto de la pregunta

Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a

Seleccione una:

a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo.

b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.

d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Respuesta correcta.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.

Pregunta 8

CorrectaPuntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, exceptoSeleccione una:

a. observar cada hora a los trabajadores

b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.

La revisión no es propiamente un método de recolección de información

c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.

d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.

Pregunta 9

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Texto de la pregunta

Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implicaSeleccione una:

a. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las

tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

b. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio

d. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.

Pregunta 10

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Texto de la pregunta

Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es

Seleccione una:

a. entrevista

b. cuestionario

Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.

c. observación

d. registro

Retroalimentación

La respuesta correcta es: cuestionarioFinalizar revisión

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