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7+

No importa a cuántas personas supervises, hay una a la cual puedes cambiar: a ti mismo.

La mejor inversión que puedes hacer entonces, es mejorarte a ti mismo desarrollando los 8 hábitos propuestos por Stephen Covey, los cuales te harán mejor persona y mejor jefe.

Si quieres cambiar cualquier situación, tienes que comportarte en forma distinta. Pero para cambiar tu comportamiento, debes antes modi-ficar tus paradigmas, es decir tu forma de inter-pretar el mundo.

Adoptar nuevos hábitos requiere de grandes y continuos esfuerzos, así como de mucha paciencia. No será fácil, en ocasiones sentirás la fuerza de los antiguos hábi-tos en tu contra. Será necesario pagar un precio para cosechar los beneficios de estos nuevos hábitos.

El objetivo principal de adquirir nuevos hábitos es:

- Aprender cómo conducir tu vida en forma realmente efectiva.- Aumentar tu capacidad para lograr metas personales y profesionales.- Volverte más efectivo. - Y desarrollar mejores relaciones con tus compañeros, tus subordinados y tus seres queridos.

Un hábito es una actividad que se repite sistemáticamente, se sabe hacer, se quiere hacer y se hace.

1 Hábitos de la Efectividad Personal

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

3 elementos:

1. El deseo: el cual equivale a las ganas, al esfuerzo y a la motivación, es el por qué hacerlo.

2. El conocimiento: que se refiere a saber para qué hacerlo, equivale a la información.

3. La habilidad: entendida como tu capacidad, es el cómo hacerlo.

Los hábitos constantemente determinan nuestro carácter, así como nuestro nivel de efectividad. Covey dice: “Primero creamos nuestros hábitos y luego nuestros hábitos nos crean a nosotros”.

Los 8 hábitos son sólo sentido común organizado; quien no comprende el beneficio, no realiza el esfuerzo; pero quien lo comprende, no sólo realiza el esfuerzo sino que éste se transforma en entusiasmo y el entusiasmo en placer.

Personalidad y carácter

Covey hace una analogía entre un iceberg y un ser humano o una empresa. La punta del iceberg es lo que dejamos ver de nosotros, equivale a nuestra personalidad.

La parte profunda, lo que está debajo del agua, la gran masa del iceberg, equivale a nuestro carácter.

Las personas verdaderamente efectivas no sólo trabajan en su personalidad, en su imagen, sino que se comprometen profundamente con la construcción de un buen carácter que la sustente.

El carácter comunica tus creencias y valores más profundos. os atributos del carácter Ganar – Ganar son:

- Integridad: la gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y compromisos.

- Madurez: una persona madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y consideración por las ideas y sentimientos de los demás. - Mentalidad de abundancia: es decir, creer siempre que hay mucho para todos.

Los 4 niveles de liderazgo son:

Personal, interpersonal, gerencial y organizacional.

La efectividad personal es:El equilibrio entre lo que produce una persona y su capacidad para producir.

Principios y valores

Los 8 hábitos se basan en principios y valores que buscan fortalecer la ética del carácter, trabajan en el desarrollo del ser de adentro hacia afuera.Los principios son verdades universales que operan con o sin nuestro entendimiento o aceptación.

Un valor es la prioridad o valía que depositamos en las personas, ideas, principios o cosas. Son creencias e ideales auto-elegidos, internos, subjetivos y están basados en cómo vemos el mundo.

“Los 8 Hábitos de la Efectividad Personal” presentan una nueva forma para cambiar paradigmas, instauran nuevos hábitos que te permiten escapar de la inercia y encaminarte hacia tus objetivos.

Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio, es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia:

3 elementos:

1. El deseo: el cual equivale a las ganas, al esfuerzo y a la motivación, es el por qué hacerlo.

2. El conocimiento: que se refiere a saber para qué hacerlo, equivale a la información.

3. La habilidad: entendida como tu capacidad, es el cómo hacerlo.

Los hábitos constantemente determinan nuestro carácter, así como nuestro nivel de efectividad. Covey dice: “Primero creamos nuestros hábitos y luego nuestros hábitos nos crean a nosotros”.

Los 8 hábitos son sólo sentido común organizado; quien no comprende el beneficio, no realiza el esfuerzo; pero quien lo comprende, no sólo realiza el esfuerzo sino que éste se transforma en entusiasmo y el entusiasmo en placer.

Personalidad y carácter

Covey hace una analogía entre un iceberg y un ser humano o una empresa. La punta del iceberg es lo que dejamos ver de nosotros, equivale a nuestra personalidad.

La parte profunda, lo que está debajo del agua, la gran masa del iceberg, equivale a nuestro carácter.

Las personas verdaderamente efectivas no sólo trabajan en su personalidad, en su imagen, sino que se comprometen profundamente con la construcción de un buen carácter que la sustente.

El carácter comunica tus creencias y valores más profundos. os atributos del carácter Ganar – Ganar son:

- Integridad: la gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y compromisos.

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

- Madurez: una persona madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y consideración por las ideas y sentimientos de los demás. - Mentalidad de abundancia: es decir, creer siempre que hay mucho para todos.

Los 4 niveles de liderazgo son:

Personal, interpersonal, gerencial y organizacional.

La efectividad personal es:El equilibrio entre lo que produce una persona y su capacidad para producir.

Principios y valores

Los 8 hábitos se basan en principios y valores que buscan fortalecer la ética del carácter, trabajan en el desarrollo del ser de adentro hacia afuera.Los principios son verdades universales que operan con o sin nuestro entendimiento o aceptación.

Un valor es la prioridad o valía que depositamos en las personas, ideas, principios o cosas. Son creencias e ideales auto-elegidos, internos, subjetivos y están basados en cómo vemos el mundo.

“Los 8 Hábitos de la Efectividad Personal” presentan una nueva forma para cambiar paradigmas, instauran nuevos hábitos que te permiten escapar de la inercia y encaminarte hacia tus objetivos.

Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio, es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia:

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

Hábito 1: Ser proactivo

Las personas proactivas son las que hacen que las cosas sucedan, son responsables de sus propias elecciones y tienen libertad de elegir.

Responden y evitan reaccionar, mantienen su independencia emocional al momento de tomar decisiones e incrementan su círculo de influencia.

Tenemos que diferenciar y analizar en qué invertimos nuestro tiempo, ya que hay cosas sobre las que tenemos control y otras sobre las que no tenemos ningún tipo de control.

La influencia de las cosas o situaciones a las que nos enfrentamos día a día, se dividen en dos grandes círculos: el círculo de la influencia y el círculo de la preocupación.

El círculo de la influencia es en lo que puedes influir directa o indirectamente para transformarlo, es aquello de lo que te ocupas.

El círculo de preocupación abarca todas las cosas que nos preocupan y sobre las que creemos que no podemos hacer nada.

Las personas están condenadas a tomar decisiones; decidir no tiene valor, el desafío es que las decisiones sean acertadas.

Hábito 2: Comenzar con el fin en la mente

El segundo hábito parte del hecho que necesitas programar tu futuro y para ello necesitas construir una misión personal. La misión personal es un documento escrito donde expresas tu misión en esta vida, normalmente no se crea sino se descubre basado en tu pasión, tus talentos y el profundo deseo de dejar una huella positiva en este mundo para ayudar a otros.

Luego que defines tu misión personal, necesitas establecer los roles que son importantes para lograr tu misión (padre, madre, empresario, empleado, amigo, etc.) y colocar metas y actividades diarias que te lleven a cumplir tu misión en el largo plazo.

Hábito 3: Poner primero lo primero

El tercer hábito trata sobre la capacidad de priorizar las actividades en tu vida para enfocarte en lo realmente importante. Básicamente existen:

– Actividades importantes: Son aquellas que contribuyen con tu misión, valores y metas de alta prioridad.

– Actividades urgentes: Necesitan atención inmediata.

Si hacemos una matriz que muestre las actividades de nuestro día, divididas entre “Actividades importantes y no importantes” y “Urgentes y no urgentes”, tenemos:

Hábito 1: Ser proactivo

Las personas proactivas son las que hacen que las cosas sucedan, son responsables de sus propias elecciones y tienen libertad de elegir.

Responden y evitan reaccionar, mantienen su independencia emocional al momento de tomar decisiones e incrementan su círculo de influencia.

Tenemos que diferenciar y analizar en qué invertimos nuestro tiempo, ya que hay cosas sobre las que tenemos control y otras sobre las que no tenemos ningún tipo de control.

La influencia de las cosas o situaciones a las que nos enfrentamos día a día, se dividen en dos grandes círculos: el círculo de la influencia y el círculo de la preocupación.

El círculo de la influencia es en lo que puedes influir directa o indirectamente para transformarlo, es aquello de lo que te ocupas.

El círculo de preocupación abarca todas las cosas que nos preocupan y sobre las que creemos que no podemos hacer nada.

Las personas están condenadas a tomar decisiones; decidir no tiene valor, el desafío es que las decisiones sean acertadas.

Hábito 2: Comenzar con el fin en la mente

El segundo hábito parte del hecho que necesitas programar tu futuro y para ello necesitas construir una misión personal. La misión personal es un documento escrito donde expresas tu misión en esta vida, normalmente no se crea sino se descubre basado en tu pasión, tus talentos y el profundo deseo de dejar una huella positiva en este mundo para ayudar a otros.

Luego que defines tu misión personal, necesitas establecer los roles que son importantes para lograr tu misión (padre, madre, empresario, empleado, amigo, etc.) y colocar metas y actividades diarias que te lleven a cumplir tu misión en el largo plazo.

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

Hábito 3: Poner primero lo primero

El tercer hábito trata sobre la capacidad de priorizar las actividades en tu vida para enfocarte en lo realmente importante. Básicamente existen:

– Actividades importantes: Son aquellas que contribuyen con tu misión, valores y metas de alta prioridad.

– Actividades urgentes: Necesitan atención inmediata.

Si hacemos una matriz que muestre las actividades de nuestro día, divididas entre “Actividades importantes y no importantes” y “Urgentes y no urgentes”, tenemos:

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás: trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones. Están orientados a lograr la interdependencia.

Hábito 4: Ganar – Ganar

En cualquier transacción en la vida, debemos pensar en Ganar-Ganar. Debemos buscar intencionalmente que ambas partes ganen.

Existen 6 paradigmas de la interacción personal:

- Ganar -Ganar o no hay trato: Si no hay una solución aceptable y no hay acuerdo, cada parte puede decir no.

- Ganar-Ganar: Busca el beneficio mutuo, hay cooperación más que competencia, mentalidad de abundancia.

- Ganar: Es una actitud egocéntrica, llena de pensamiento independiente, mentalidad de escasez.

- Ganar-Perder: Enfoque autoritario: yo gano, tú pierdes. Éxito a costa de otros, comparan y compiten, abusan de su posición.

- Perder-Ganar: Es una persona que deja que los demás siempre ganen por encima de ella misma, falta valor para expresarse, busca a toda costa aceptación.

- Perder-Perder: No hay valor ni consideración, nadie se beneficia, hay envidia y crítica: ”te hago y me haces…”.

Hábito 5: Primero entender, luego ser entendido

Si deseas desarrollar relaciones Ganar-Ganar, recuerda que debes comprender muy bien qué es lo que la otra persona quiere y qué significa ganar para ellos. No asumas que sabes, escucha. No te opongas a lo que escuchas, simplemente ponte en los zapatos del otro. Partiendo del principio que toda persona tiene una buena intención, comprender el punto de vista del otro te ayudará enormemente a lograr también tus objetivos. Esto se llama aplicar una comunicación empática.

La Escucha Activa incluye preguntas inteligentes que te permiten tener más información para comprender al otro e interactuar efectivamente con él.

Hábito 6: Sinergizar

La tercera alternativa es una solución cooperativa alcanzada con la premisa de ganar-ganar, en donde todas las partes cooperan, trabajan en común y se satisfacen.

¿Has escuchado que el poder de un todo es mayor que el de las partes? Esto es lo que el Dr. Covey llama sinergia. Para lograr este estado es de suma importancia que exista una excelente comunicación en el equipo. Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la cooperación. Para resumir: escucha, reflexiona, responde y coopera.

Lograr desarrollar estos tres hábitos en tu vida te llevarán a la “Victoria Pública”. Cosechamos la Victoria Pública cuando construimos relaciones profundas, duraderas y efectivas. Esto nos lleva a la interdependencia.

Por último, el hábito siete y ocho se refieren a la renovación continua que te llevará a entender mejor los hábitos restantes.

Hábito 7: Afilar la sierra

Este hábito lo estás desarrollando ahora mismo mientras lees este artículo. Las personas altamente efectivas toman el tiempo para afilar sus herramientas, lo que se traduce en cultivar su:

- Cuerpo: Ejercitarse para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física. - Alma: Oración y meditación. También leer una buena literatura, arte o música. - Mente: Leer, educarse, investigar, aprender algo nuevo. - Corazón: Trabajar en desarrollar una conexión emocional con otras personas.

Comunícate, escucha y no demandes innecesariamente. En todo lo que hagas trata de dejar a los demás mejor que antes de que te encontraran y colócalos primero.

Haciendo esto te transformarás en una persona altamente efectiva.

“Adoptar nuevos hábitos requerirá de grandes y continuos esfuerzos, así como de mucha paciencia.

El liderazgo parte de la congruencia”.

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás: trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones. Están orientados a lograr la interdependencia.

Hábito 4: Ganar – Ganar

En cualquier transacción en la vida, debemos pensar en Ganar-Ganar. Debemos buscar intencionalmente que ambas partes ganen.

Existen 6 paradigmas de la interacción personal:

- Ganar -Ganar o no hay trato: Si no hay una solución aceptable y no hay acuerdo, cada parte puede decir no.

- Ganar-Ganar: Busca el beneficio mutuo, hay cooperación más que competencia, mentalidad de abundancia.

- Ganar: Es una actitud egocéntrica, llena de pensamiento independiente, mentalidad de escasez.

- Ganar-Perder: Enfoque autoritario: yo gano, tú pierdes. Éxito a costa de otros, comparan y compiten, abusan de su posición.

- Perder-Ganar: Es una persona que deja que los demás siempre ganen por encima de ella misma, falta valor para expresarse, busca a toda costa aceptación.

- Perder-Perder: No hay valor ni consideración, nadie se beneficia, hay envidia y crítica: ”te hago y me haces…”.

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

Hábito 5: Primero entender, luego ser entendido

Si deseas desarrollar relaciones Ganar-Ganar, recuerda que debes comprender muy bien qué es lo que la otra persona quiere y qué significa ganar para ellos. No asumas que sabes, escucha. No te opongas a lo que escuchas, simplemente ponte en los zapatos del otro. Partiendo del principio que toda persona tiene una buena intención, comprender el punto de vista del otro te ayudará enormemente a lograr también tus objetivos. Esto se llama aplicar una comunicación empática.

La Escucha Activa incluye preguntas inteligentes que te permiten tener más información para comprender al otro e interactuar efectivamente con él.

Hábito 6: Sinergizar

La tercera alternativa es una solución cooperativa alcanzada con la premisa de ganar-ganar, en donde todas las partes cooperan, trabajan en común y se satisfacen.

¿Has escuchado que el poder de un todo es mayor que el de las partes? Esto es lo que el Dr. Covey llama sinergia. Para lograr este estado es de suma importancia que exista una excelente comunicación en el equipo. Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la cooperación. Para resumir: escucha, reflexiona, responde y coopera.

Lograr desarrollar estos tres hábitos en tu vida te llevarán a la “Victoria Pública”. Cosechamos la Victoria Pública cuando construimos relaciones profundas, duraderas y efectivas. Esto nos lleva a la interdependencia.

Por último, el hábito siete y ocho se refieren a la renovación continua que te llevará a entender mejor los hábitos restantes.

Hábito 7: Afilar la sierra

Este hábito lo estás desarrollando ahora mismo mientras lees este artículo. Las personas altamente efectivas toman el tiempo para afilar sus herramientas, lo que se traduce en cultivar su:

- Cuerpo: Ejercitarse para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física. - Alma: Oración y meditación. También leer una buena literatura, arte o música. - Mente: Leer, educarse, investigar, aprender algo nuevo. - Corazón: Trabajar en desarrollar una conexión emocional con otras personas.

Comunícate, escucha y no demandes innecesariamente. En todo lo que hagas trata de dejar a los demás mejor que antes de que te encontraran y colócalos primero.

Haciendo esto te transformarás en una persona altamente efectiva.

“Adoptar nuevos hábitos requerirá de grandes y continuos esfuerzos, así como de mucha paciencia.

El liderazgo parte de la congruencia”.

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás: trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones. Están orientados a lograr la interdependencia.

Hábito 4: Ganar – Ganar

En cualquier transacción en la vida, debemos pensar en Ganar-Ganar. Debemos buscar intencionalmente que ambas partes ganen.

Existen 6 paradigmas de la interacción personal:

- Ganar -Ganar o no hay trato: Si no hay una solución aceptable y no hay acuerdo, cada parte puede decir no.

- Ganar-Ganar: Busca el beneficio mutuo, hay cooperación más que competencia, mentalidad de abundancia.

- Ganar: Es una actitud egocéntrica, llena de pensamiento independiente, mentalidad de escasez.

- Ganar-Perder: Enfoque autoritario: yo gano, tú pierdes. Éxito a costa de otros, comparan y compiten, abusan de su posición.

- Perder-Ganar: Es una persona que deja que los demás siempre ganen por encima de ella misma, falta valor para expresarse, busca a toda costa aceptación.

- Perder-Perder: No hay valor ni consideración, nadie se beneficia, hay envidia y crítica: ”te hago y me haces…”.

Hábito 5: Primero entender, luego ser entendido

Si deseas desarrollar relaciones Ganar-Ganar, recuerda que debes comprender muy bien qué es lo que la otra persona quiere y qué significa ganar para ellos. No asumas que sabes, escucha. No te opongas a lo que escuchas, simplemente ponte en los zapatos del otro. Partiendo del principio que toda persona tiene una buena intención, comprender el punto de vista del otro te ayudará enormemente a lograr también tus objetivos. Esto se llama aplicar una comunicación empática.

La Escucha Activa incluye preguntas inteligentes que te permiten tener más información para comprender al otro e interactuar efectivamente con él.

Hábito 6: Sinergizar

La tercera alternativa es una solución cooperativa alcanzada con la premisa de ganar-ganar, en donde todas las partes cooperan, trabajan en común y se satisfacen.

¿Has escuchado que el poder de un todo es mayor que el de las partes? Esto es lo que el Dr. Covey llama sinergia. Para lograr este estado es de suma importancia que exista una excelente comunicación en el equipo. Los dos pilares de la sinergia son la comunicación y la cooperación. Para resumir: escucha, reflexiona, responde y coopera.

Lograr desarrollar estos tres hábitos en tu vida te llevarán a la “Victoria Pública”. Cosechamos la Victoria Pública cuando construimos relaciones profundas, duraderas y efectivas. Esto nos lleva a la interdependencia.

Por último, el hábito siete y ocho se refieren a la renovación continua que te llevará a entender mejor los hábitos restantes.

7+1 Hábitos de la Efectividad Personal

Hábito 7: Afilar la sierra

Este hábito lo estás desarrollando ahora mismo mientras lees este artículo. Las personas altamente efectivas toman el tiempo para afilar sus herramientas, lo que se traduce en cultivar su:

- Cuerpo: Ejercitarse para desarrollar fortaleza, flexibilidad y resistencia física. - Alma: Oración y meditación. También leer una buena literatura, arte o música. - Mente: Leer, educarse, investigar, aprender algo nuevo. - Corazón: Trabajar en desarrollar una conexión emocional con otras personas.

Comunícate, escucha y no demandes innecesariamente. En todo lo que hagas trata de dejar a los demás mejor que antes de que te encontraran y colócalos primero.

Haciendo esto te transformarás en una persona altamente efectiva.

“Adoptar nuevos hábitos requerirá de grandes y continuos esfuerzos, así como de mucha paciencia.

El liderazgo parte de la congruencia”.